家壁ロシア連邦労働法、最新版。ロシア連邦の労働法はいつ採択されましたか?

ロシア連邦労働法、最新版。ロシア連邦の労働法はいつ採択されましたか?

署名: 12月30日大統領より 発効: 2月1日 最初の出版物: 『ロシースカヤ・ガゼータ』12月31日付第256号

ロシア連邦の労働法- 労働に関する成文化された立法 (法典)、2001 年 12 月 30 日の連邦法 No. 197-FZ。それ以前に施行されていた1971年のRSFSR労働法（RSFSR労働法）に代わって、2002年2月1日に施行された。この規範は従業員と雇用主の間の労働関係を定義しており、労働関係に関連して採択された他の連邦法、ロシア連邦大統領令、ロシア連邦政府令などより優先されます。

特に労働法は、従業員と雇用主の権利と義務を定め、労働保護、専門訓練、再訓練と高度な訓練、雇用、社会的パートナーシップの問題を規制しています。報酬や労働基準に関する規定、労働紛争の解決手順を定めています。機能については別の章で説明します法的規制特定のカテゴリーの国民（未成年者、教師、コーチとアスリート、在宅勤務者、交替勤務者など）の労働。

ロシア連邦の労働法の各条項

セクション I. 一般規定
セクション II。労働分野における社会的パートナーシップ
セクション III. 雇用契約書
セクション IV. 作業時間
セクション V. 休憩時間
セクション VI。支払いと労働基準
セクション VII。保証と補償
セクション VIII。作業ルーチン、労働規律
セクション IX。労働者の専門訓練、再訓練、高度な訓練
セクション X. 労働保護
セクション XI。当事者の責任雇用契約書
セクション XII。特定のカテゴリーの労働者に対する労働規制の特殊性
セクション XIII。労働者の権利と自由の保護。労働紛争の検討と解決。違反に対する責任労働法およびその他の労働法規範を含む行為
セクション XIV。最終規定

話

1918 年法典

初めロシア語コード労働法は 1918 年にボリシェヴィキによって採択されました。この規範の主な目的は、労働者と雇用主の間の関係を規制することでした。

この規範では、次の概念が導入されました。

労働者- 報酬を得るために働いている人。
仕事に対する報酬- 金銭、サービス（住宅の提供など）または製品（食品を含む）の形で提供される。
生活賃金- 特定の地域に対して定められた労働に対する最低報酬。
予備試験- 長期勤務の場合は最終採用までの一定期間。
通常の労働時間- 料金規制によってこの作品の制作のために定められた時間。
交代制勤務- 数回の勤務シフトが必要な連続勤務。
残業- 例外的な場合には、通常の労働時間を超えて働くことが認められました。
休日 - 作業を行わない日を設定する。
生産率- 価格委員会によって設定され、労働局によって承認された、通常の労働時間内に通常の条件下で実行される作業量。
労働監督局- 経済活動に従事する人々の生命、健康、労働を保護する機関。
労働分配部門- 失業者を登録し、仕事を提供する責任を負う機関。

最初のコードでは、労働者の次の義務が導入されました。

勤労奉仕- RSFSR のすべての国民の義務。
個人的職歴- 実行された作業、受け取った報酬および福利厚生に関するメモが記載された文書。
成人男性の労働人口を残業に引き付ける可能性。
定められた量以上の仕事を遂行する 生産基準;
コンプライアンス 社内規程;
許可なく職場を離れた労働者の職場での交代の事実について、兵力配分部門と労働組合に通知する。

以下の労働者の権利が宣言されました。

働く権利- 自分の専門分野で確立された報酬を得て労働力を使用する権利。
仕事に対する報酬が確立された生活水準を下回っていないこと。
少なくとも 2 週間に 1 回、労働に対する報酬を受け取ること。
解雇の可能性意のままに（実際、この権利は、労働者の自治団体を満足させる解雇理由を正当化する必要性により排除された）。
通常の労働時間は、1 日あたり 8 日または 7 夜間を超えてはなりません。
18歳未満の労働時間の短縮。
重労働で危険な作業における労働時間の短縮。
お昼休み;
授乳中の赤ちゃんのための追加の休憩。
毎週少なくとも 42 時間の連続した休息。
休日の前の短縮勤務日。
年次休暇;
病気、妊娠、出産の場合の現金給付と無料医療。
労働者の料金、グループおよびカテゴリーに応じた労働に対する報酬額の失業給付。
自分の専門外で働く労働者にとってのメリット。

この規範は、労働者が年次休暇や休日に働くことを明確に禁止しています。そのような労働の事実が立証されると、彼が受け取った報酬は労働者から差し引かれました。また、通常の労働時間以外の労働や時間外労働に対して追加の報酬を受け取ることも禁止された。労働力の前払いは禁止されていた。

以下のファンドが導入されました。

雇用保険基金;
地元の健康保険基金。

4 年後の 1922 年に規範が改訂されました。

1922 年法典

2番目の規範は、1922年11月にM.カリーニン、V.シュミット労働人民委員、および全ロシア中央執行委員会書記のエヌキゼが署名した全ロシア中央執行委員会の決議によって採択された。新しいコード 192 件の記事のうち、1921 年に採択された新経済政策の経過と側面を反映したもの労働活動国民の多くは今日まで生き残っている。

以前のコードと比較して、次のような新しい概念が導入されました。

給与簿;
退職金;

この規範は、1 日 8 時間の労働時間、少なくとも 42 時間の連続休憩、および 2 週間の年次有給定期休暇を定めています。児童労働（16 歳未満）の搾取は禁止されました。女性の場合、出産の前後の期間、精神労働者の場合は出産前6週間と出産後6週間、肉体労働者の場合は8週間、労働免除が与えられた。乳児に授乳するための追加の（昼食を除く）休憩も導入されました。

この規範は祝日のリストを定め、「事務および精神労働」という職業の概念も導入しました。老齢年金はなく、代わりに「障害者のための社会保障を受ける権利」があるだけだった。

この法典は、いくつかの修正を加えながら、ほぼ半世紀にわたり有効でした。

1971 年の労働法 (LC)

1971 年に新しい規則が採用され、41 時間の時間が確立されました。労働週、仕事を維持しながら3歳に達するまで子供の世話のため休暇を取得する権利を確立するなど、新たな休日と新たな福利厚生が追加されました。新しいコードは以前のコードと比較してより寛大でした

今日、2017 年 2 月 1 日は、かなり重要な日です。ちょうど15年前に施行されました労働法ロシア連邦。「ロシア連邦の労働法はいつ採択されましたか?」という質問に対して、私たちは、第 2 条に基づいて 2001 年 12 月 30 日に採択されたと答えます。ロシア連邦労働法第 420 条は、2002 年 2 月 1 日に発効しました。

ロシア連邦の労働法は、1971 年の最後の月に採択されたロシア連邦の労働法に取って代わりました。したがって、現在のコードは、以前のコードに比べてまだかなり新しいものです。興味深いのは、ロシア連邦の労働法に対する最後の変更が、文字通り新しい法典が発効する一週間前に行われたことである。ロシア連邦憲法裁判所の決議に基づき、一部の規範は憲法に矛盾すると認められました。

新しい労働法が採用されたのはなぜですか?

ロシア連邦の労働法は、ソビエト連邦。したがって、それは現実の市場経済の要件を満たしておらず、ロシア連邦憲法の要件も満たしていませんでした。

ロシア連邦の労働法は15年間運用されてきたが、手に負えない修正や変更が示すように、非常に「生々しい」形で採用されたと言える。私は、法律参照システムやインターネットがなく、通常はすべての変更や追加をコードの紙のコピーに直接貼り付けていた時代のことをよく思い出します。

私の意見では、ロシア連邦の労働法は、労働者と雇用主の権利を確保することを目的とした一種の妥協策として採用されました。同時に、私は何よりもまず労働者を全面的に支持しているにもかかわらず、現行の労働法がさまざまな保証や補償という耐え難い負担を課しているのは雇用主にあり、そのため規則を遵守することが経済的に不採算になることがよくあります。そして、これは雇用契約の締結や灰色の給与などを無視することにつながります。

おそらく、これは2002年にロシア連邦の労働法が発効したことと関連しているべきではありませんが、我が国では明らかな階層化が発生しています。ここで私が言いたいのは、寡頭政治や工場労働者のことではありません。ここでは、一般の従業員が「公務員」、「自治体職員」、そして単に「国家職員」になった場合について話したいと思います。賃金水準、さまざまな保証、労災補償などの格差。社会領域とても大きい。同じ仕事をしていても、人々の生活水準は大きく異なり、労働者が州や地方自治体の役職に就くにつれて、その階級も高くなります。

結論

これで、ロシア連邦の労働法がいつ採用されたのか、そして何がその原因となったのかがわかりました。私の意見では、今日の社会で必要なのは、新しい労働法を採用することではありません。既存の労働法の基本原則、すなわち以下を実施する必要があります。

労働者の権利と機会の平等。
すべての労働者が、自分と家族のまともな生活を保証する公正な賃金を支払う権利を確保すること。

仕事があり、すべての規則や法律に従って正式に雇用されているすべての国民は、通常の条件で働き、その仕事に対して適切な賃金を受け取り、将来の年金について心配したくないと望んでいます。ロシア連邦の労働法は、まさにすべての労働者が公正な労働を期待できるようにするために存在します。

ロシア連邦の労働法は、規則、定義、法律、およびそれらの改正からなる複雑な体系です。労働基準と人間関係の複雑さをすべて明らかにします。ロシア連邦の労働法は、ロシア全土の雇用主の活動を規制するだけでなく、ロシアのすべての働く国民の権利を保証し、責任を定義する主要な文書です。

なぜロシア連邦の労働法が必要なのでしょうか?

ロシア連邦の労働法は、一見したよりも実際にははるかに深く、多面的です。次の 3 つの主な機能を実行します。

労働者の権利を定義します。
有利な労働条件を作り出します。
正式に雇用された労働者の権利を保護します

これらは 3 つの主要な機能にすぎず、労働法が規定し義務付けているすべてを完全に説明することはできません。でも、話してみたら簡単な言葉で、その後、ロシア連邦の労働法は、ロシアのすべての労働者を上司の恣意性やその他の状況から絶対に保護する一連の文書です。

ロシア連邦の労働法とは何ですか?

これは利便性を高めるために、労働法の 6 つの異なる部分に結合されたかなり大規模な規則セットです。それらはすべて独自の特徴を持っており、一般に、互いにまったく異なります。

最初の部分。最も基本的な概念が含まれており、これに基づいて残りの章が構築されます。ロシア連邦の労働法全体の中で最も重要なものであり、誰もが少なくとも一度はこれをよく理解しておく必要があります。
第二部。含まれています詳細な説明「仕事の世界における社会的パートナーシップ」という用語。この部分は雇用主にとって特に興味深いものであり、非常に有益です。
第三部。 9 つのセクションがあり、それぞれが最も詳細な方法で検討されていますさまざまな部品労働関係そして労働全般。労働者にとって、ロシア連邦労働法のこの部分をよく理解することが特に重要です。
第 4 部。ロシア連邦労働法典のこの部分では、労働関係の特徴について議論しています。さまざまなカテゴリー国民。
5 番目は完全に労働保護に当てられています。これは、労働者の権利と自由が侵害された場合に対処されます。
第 6 部には、ロシア連邦の労働法をより深く理解し、複雑な状況を理解するのに役立つさまざまな追加事項とメモが含まれています。

ロシア連邦の労働法を誰が知っておくべきですか?

雇用主と従業員の両方が労働法を知らなければなりません。ただし、必ずしも同じように知っている必要はありません。これは、ロシア連邦の労働法のすべての微妙な点が一般の従業員に要求されるわけではないという事実によるものです。労働者は基本的な条項だけを知っていればよく、そこから自分が雇用主に対して何を負っているのか、また雇用主が彼に何を負っているのかを理解する必要があります。雇用主は従業員に仕事に必要なものをすべて提供するので、労働法を完全に知っておく必要があります。

労働法を無視すると、非常に悲しい結果につながる可能性があることを忘れないでください。雇用主が労働法を学習していない場合、偶然または意図的に従業員の権利を侵害する可能性があります。そして、ロシア連邦の労働法が従業員自身に知られていない場合、従業員は自分の権利を適切に擁護し、法律で与えられている利益を要求することができそうにありません。同時に、最も表面的な知り合いであっても、仕事に応募するとき、職場で、さらには他の従業員や上司との論争の際に、多くの利点をもたらす可能性があります。

パート 1

セクション 1 - 一般規定

パート2

セクション 2 - 仕事の世界における社会的パートナーシップ

パート 3

セクション 3 - 雇用契約

セクション 4 - 作業時間

セクション 5 - 休憩時間
ロシア連邦労働法第 17 章 - 一般規定
ロシア連邦労働法第 18 章 - 休憩時間。週末および休日
ロシア連邦労働法第 19 章 - 休暇

セクション 6 - 支払いと労働基準
ロシア連邦労働法第 20 章 - 一般規定
ロシア連邦労働法第 21 章 - 賃金
ロシア連邦労働法第 22 章 - 労働配給

セクション 7 - 保証と補償
ロシア連邦労働法第 23 章 - 一般規定
ロシア連邦労働法第 24 章 - 従業員を出張、その他の出張、および別の地域への勤務に派遣する場合の保証
ロシア連邦労働法第 25 章 - 国家または公務を遂行する際の従業員への保証と補償
ロシア連邦労働法第 26 章 - 労働と訓練を組み合わせた従業員に対する保証と補償
ロシア連邦労働法第 27 章 - 雇用契約の終了に関連する従業員への保証と補償
ロシア連邦労働法第 28 章 - その他の保証および補償

セクション 8 - 労働規制。労働規律
ロシア連邦労働法第 29 章 - 一般規定
ロシア連邦労働法第 30 章 - 労働規律

セクション 9 - 従業員の資格、プロの標準、労働者のトレーニングおよび追加の専門教育
ロシア連邦労働法第 31 章 - 一般規定
ロシア連邦労働法第 32 章 - 学生協定

セクション 10 - 労働安全衛生
ロシア連邦労働法第 33 章 - 一般規定
ロシア連邦労働法第 34 章 - 労働保護要件
ロシア連邦労働法第 35 章 - 労働保護機構
ロシア連邦労働法第 36 章 - 労働者保護に対する労働者の権利の確保

セクション 11 - 責任
ロシア連邦労働法第 37 章 - 一般規定
ロシア連邦労働法第 38 章 - 従業員に対する雇用主の重大な責任
ロシア連邦労働法第 39 章 - 従業員の重大な責任

パート 4

セクション 12 - 労働規制の特徴
ロシア連邦労働法第 40 章 - 一般規定
ロシア連邦労働法第 41 章 - 女性および家族責任のある人に対する労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 42 章 - 18 歳未満の労働者に対する労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 43 章 - 組織の長および組織の合議執行機関のメンバーの労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 44 章 - パートタイムで働く人の労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 45 章 - 最長 2 か月の雇用契約を結んだ労働者に対する労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 46 章 - 季節労働に従事する労働者に対する労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 47 章 - ローテーションで働く人の労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 48 章 - 雇用主の下で働く労働者の労働規制の特殊性 - 個人
ロシア連邦労働法第 48.1 章 - 零細企業に分類される中小企業の雇用主に勤務する人の労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 49 章 - 在宅勤務者の労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 49.1 章 - リモートワーカーに対する労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 50 章 - 極北地域および同様の地域で働く人々の労働規制の特殊性
第 50.1 章 - 外国国民または無国籍者である労働者に対する労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 51 章 - 運輸労働者の労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 51.1 章 - 地下作業に従事する労働者に対する労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 52 章 - 教職員の労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 52.1 章 - 科学者、科学組織の長、およびその代理人の労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 53 章 - 在外公館および領事館に派遣される労働者の労働規制の特殊性ロシア連邦、および連邦機関の代表部宛行政権および政府機関
ロシア連邦労働法第 53.1 章 - 雇用主によって一時的に派遣された労働者の労働規制の特殊性個人または法人労働者（人材）への労働力の提供に関する協定に基づく（2016年発効）
ロシア連邦労働法第 54 章 - 宗教団体の従業員に対する労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 54.1 章 - アスリートおよびコーチの労働規制の特殊性
ロシア連邦労働法第 55 章 - 他のカテゴリーの労働者に対する労働規制の特殊性

パート 5

セクション 13 - 労働者の権利と自由の保護
ロシア連邦労働法第 56 章 - 一般規定
ロシア連邦労働法第 57 章 - 労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為の遵守に対する国家管理 (監督) および部門管理
ロシア連邦労働法第 58 章 - 労働組合による労働者の権利と正当な利益の保護
ロシア連邦労働法第 59 章 - 従業員による労働権の自衛
ロシア連邦労働法第 60 章 - 個別労働紛争の検討と解決
ロシア連邦労働法第 61 章 - 集団労働紛争の検討と解決

パート 6

セクション 14 - 最終条項
ロシア連邦労働法第 62 章 - 労働法違反および労働法規範を含むその他の行為に対する責任

パート I

セクション I. 一般規定

第 1 条労働法の目標と目的
第 2 条労働関係およびこれに直接関連するその他の関係の法的規制の基本原則
第 3 条労働分野における差別の禁止
第4条強制労働の禁止
第 5 条労働法その他の労働法規範を含む法律
第 6 条連邦機関間の権限の分担国家権力および労働関係およびそれに直接関連するその他の関係の分野におけるロシア連邦の構成主体の政府機関
第 7 条戦力の喪失
第 8 条労働法規範を含む現地の規制
第 9 条労働関係およびこれに直接関連する契約上のその他の関係の規制
第 10 条労働法、労働法規範を含むその他の法律、および国際法規範
第 11 条労働法および労働法の規範を含むその他の法律の効力
第 12 条労働法および労働法規範を含むその他の法律の長期にわたる効果
第 13 条宇宙における労働法および労働法規範を含むその他の法律の効果
第14条期限の計算

第 15 条労働関係
第 16 条労働関係の発生事由
第 17 条役職への選出の結果として雇用契約に基づいて生じる労働関係
第 18 条競争による選挙の結果として雇用契約に基づいて生じる労働関係
第 19 条職位への任命または職位の確認により雇用契約に基づいて生じる労働関係
第 19.1 条個人的労働の使用に関連する関係が認められた結果として生じる雇用契約に基づいて生じた労働関係および民法契約に基づいて生じた労働関係を労働関係として認める
第 20 条労働関係の当事者
第 21 条従業員の基本的な権利と義務
第 22 条雇用主の基本的な権利と義務

パート II

セクション II。労働分野における社会的パートナーシップ

第 23 条仕事の世界における社会的パートナーシップの概念
第 24 条社会的パートナーシップの基本原則
第 25 条社会的パートナーシップの当事者
第 26 条社会的パートナーシップのレベル
第 27 条社会的パートナーシップの形態
第 28 条本条の規範の適用の特殊性

第 29 条従業員代表
第 30 条主要労働組合組織による労働者の利益の代表
第 31 条その他の従業員の代表者
第 32 条従業員代表の活動を確保する条件を作り出す雇用主の義務
第 33 条雇用主の代表者
第 34 条雇用主のその他の代表者

第 35 条社会および労働関係の規制のための委員会
第 35.1 条形成と実施における社会的パートナーシップ団体の参加公共政策仕事の世界で

第 36 条団体交渉の実施
第 37 条団体交渉の手順
第 38 条意見の相違の解決
第 39 条団体交渉参加者の保証と補償

第 40 条労働協約
第 41 条労働協約の内容と構成
第 42 条労働協約草案の作成および労働協約の締結手順
第 43 条労働協約の有効性
第 44 条労働協約の修正および追加
第 45 条. 合意。契約の種類
第 46 条契約の内容と構成
第 47 条協定案の作成および協定締結の手順
第 48 条契約の有効性
第 49 条規約の修正および追加
第 50 条労働協約、協約の登録
第 51 条労働協約、協定の履行の監視

第 52 条従業員が組織の運営に参加する権利
第 53 条従業員の組織運営への主な参加形態

第 54 条団体交渉への参加を回避し、団体交渉を実施するために必要な情報を提供せず、団体協約、協約の遵守を監視しなかった場合の責任
第 55 条労働協約または合意に対する違反または不履行に対する責任

パート 3

セクション III. 雇用契約書

第 56 条雇用契約の概念。雇用契約の当事者
第 56.1 条派遣労働の禁止
第57条雇用契約の内容
第 58 条雇用契約の期間
第 59 条有期労働契約
第 60 条雇用契約に定めのない業務の遂行の要求の禁止
第 60.1 条パートタイムの仕事
第 60.2 条職業（ポジション）の組み合わせ。サービスエリアの拡大、業務量の増加。雇用契約に定められた勤務を解除されずに、一時的に欠勤した従業員の職務を遂行すること
第 61 条雇用契約の発効
第 62 条（業務に関する書類のコピーの発行）

第 63 条雇用契約を締結できる年齢
第 64 条雇用契約締結時の保証
第 64.1 条元州・地方公務員との雇用契約締結の条件
第 65 条雇用契約締結時の提出書類
第 66 条勤務記録簿
第 67 条雇用契約の形式
第 68 条雇用の登録
第69条雇用契約締結時の健康診断（検査）
第 70 条採用試験
第 71 条採用試験の結果

第 72 条当事者が定めた雇用契約条件の変更
第 72.1 条別の仕事に異動します。移動
第 72.2 条出向別の仕事へ
第 73 条医療報告書に基づく従業員の他の職務への異動
第 74 条組織的または技術的労働条件の変更に関連する理由により当事者が定めた雇用契約条件の変更
第 75 条組織の財産の所有者の変更、組織の管轄区域の変更、または組織の再編の際の労働関係
第 76 条停職

第 77 条雇用契約の一般終了事由
第 78 条当事者の合意による雇用契約の終了
第 79 条有期労働契約の終了
第 80 条従業員の主導による雇用契約の終了（従業員自身の要求による）
第 81 条雇用主の主導による雇用契約の終了
第 82 条雇用主の主導による雇用契約の終了に関する問題の検討における主要労働組合組織の選出団体の強制的参加
第 83 条当事者の制御を超えた事情による雇用契約の終了
第 84 条本法またはその他の連邦法によって定められた雇用契約締結規則の違反による雇用契約の終了
第 84.1 条。雇用契約の終了を登録するための一般的な手順

第 85 条従業員の個人データの概念。従業員の個人データの処理
第86条。一般的な要件従業員の個人データを処理し、その保護を保証する場合
第 87 条. 従業員の個人データの保管と使用
第 88 条従業員の個人データの移転
第 89 条雇用主が保管する個人データの保護を確保するための従業員の権利
第 90 条従業員の個人データの処理と保護を管理する規則の違反に対する責任

セクション IV. 作業時間

第 91 条労働時間の概念。通常の労働時間
第 92 条短時間勤務
第 93 条アルバイト
第 94 条. 期間日々の仕事(シフト)
第 95 条休日および週末の前日の労働時間
第 96 条夜間勤務
第 97 条定められた労働時間外の労働
第 98 条廃止
第 99 条時間外労働

第 100 条労働時間
第 101 条不規則な労働時間
第 102 条変形労働時間制での労働
第 103 条交替制勤務
第 104 条労働時間の要約記録
第 105 条勤務日の分割

セクション V. 休憩時間

第 106 条休憩時間の概念
第 107 条休憩時間の種類

第 108 条休憩および食事のための休憩
第 109 条暖房および休息のための特別な休憩
第 110 条毎週の連続休憩の期間
第 111 条週末
第 112 条非労働休日
第 113 条週末および休日の労働の禁止。週末や休日出勤を誘致する例外的なケース

第 114 条年次有給休暇
第 115 条年次基本有給休暇の取得期間
第 116 条年次追加有給休暇
第 117 条有害または危険な労働条件での労働に従事する従業員に対する年次追加有給休暇
第 118 条年次追加有給休暇特殊文字仕事
第 119 条不規則な勤務時間の従業員に対する年次追加有給休暇
第 120 条年次有給休暇の期間の計算
第 121 条年次有給休暇の権利を与える勤続年数の計算
第 122 条年次有給休暇の付与手順
第 123 条（年次有給休暇の付与順序）
第 124 条年次有給休暇の延長又は延期
第 125 条年次有給休暇の分割休暇中の振り返り
第 126 条年次有給休暇の金銭補償への置き換え
第 127 条従業員の解雇に伴う休暇の権利の行使
第 128 条無給休暇

セクション VI。支払いと労働基準

第 129 条基本概念と定義
第 130 条労働者の報酬に対する国家の基本的保証
第 131 条報酬の形式
第 132 条労働に対する報酬

第 133 条（設立）最小サイズ賃金
第 133.1 条ロシア連邦の構成主体における最低賃金の確立
第 134 条実質賃金水準の引き上げの確保
第 135 条賃金の設定
第 136 条賃金の支払いの手順、場所および条件
第 137 条賃金からの控除の制限
第 138 条賃金からの控除額の制限
第 139 条平均賃金の計算
第 140 条解雇時の支払い条件
第 141 条従業員の死亡日までに受け取らなかった賃金の発行
第 142 条従業員に対する賃金その他の支払期限の違反に対する雇用主の責任
第 143 条報酬の関税制度
第 144 条州および地方自治体の職員の報酬制度
第 145 条組織の長、その代理および会計主任の報酬
第 146 条特別な条件に基づく報酬
第 147 条重労働、有害な作業、危険な作業、その他の作業に従事する労働者に対する報酬特別な条件労働
第 148 条特別な気象条件のある地域での労働に対する報酬
第 149 条通常を逸脱した条件で行われるその他の場合の労働に対する報酬
第 150 条各種資格の業務に対する報酬
第 151 条職業（職位）の組み合わせ、業務範囲の拡大、仕事量の増加、または雇用契約で定められた仕事から解放されずに一時的に欠勤した従業員の職務を遂行した場合の報酬
第 152 条時間外労働に対する支払い
第 153 条週末および休日の労働に対する報酬
第 154 条夜間労働に対する報酬
第 155 条労働基準の不遵守、労働（公務）義務の不履行に対する報酬
第 156 条欠陥が判明した製品の製造における労働に対する報酬
第 157 条ダウンタイムに対する支払い
第 158 条新産業（製品）開発に対する報酬

第 159 条. 一般規定
第 160 条労働基準
第 161 条. 開発および承認標準規格労働
第 162 条労働基準の導入、置き換え、改正
第 163 条. セキュリティ通常の状態生産基準を満たすために働く

セクション VII。保証と補償

第 164 条保証と補償の概念
第 165 条保証及び補償を行う場合

第 166 条出張の概念
第 167 条従業員を出張に派遣する場合の保証
第 168 条出張に伴う費用の払い戻し
第 168.1 条常駐の仕事が出張または旅行の性質を持つ従業員の出張、および国内での勤務に関連する費用の払い戻し。フィールドコンディション、遠征作業
第 169 条他の地域に転勤する場合の費用の払い戻し

第 170 条国家または公務の遂行に関与する職員に対する保証および補償
第 171 条労働組合組織および労働紛争委員会に選出された従業員に対する保証
第 172 条州機関および地方自治体の選挙職に選出された職員に対する保証

第 173 条業務と訓練を組み合わせた従業員に対する保証と報酬教育機関高等専門教育およびこれらの教育機関に入学する従業員
第 173.1 条仕事と収入を両立する従業員に対する保証と報酬高等教育- 優秀な人材および競争に参加することを認められた従業員のトレーニング科学の学位理学の候補者または理学博士
第 174 条中等職業教育機関で学ぶ従業員およびこれらの教育機関に入学する従業員に対する保証および補償
第 175 条初等職業教育機関で学ぶ従業員に対する保証と補償
第 176 条夜間（シフト制）教育機関で学ぶ従業員に対する保証と補償
第 177 条. 労働と訓練を組み合わせた従業員に対する保証と補償を提供する手順

第 178 条退職金
第 179 条従業員の数または人員が削減された場合に優先的に勤務し続ける権利
第 180 条組織の清算、組織の従業員の数または職員の削減の場合の従業員に対する保証および補償
第 181 条組織財産の所有者の変更による雇用契約の終了時の組織の長、その代理者および会計責任者に対する保証
第 181.1 条雇用契約の終了の一定の場合における従業員に対する退職金、補償金およびその他の支払い

第 182 条従業員を他の低賃金職に異動させる場合の保証
第 183 条従業員が一時的に障害を負った場合の保証
第 184 条労働災害および職業病の場合の保証および補償
第 185 条健康診断（検査）のために派遣された従業員に対する保証
第 186 条従業員が血液およびその成分を提供した場合の保証および補償
第 187 条雇用主が高度な訓練のために派遣した従業員に対する保証と補償
第 188 条従業員の個人財産を使用する場合の費用の償還

セクション VIII。仕事のスケジュール。労働規律

第 189 条労働規律および勤務スケジュール
第 190 条社内労働規程の承認手続き

第 191 条労働に対する奨励金
第 192 条懲戒処分
第 193 条懲戒処分の適用手順
第 194 条懲戒処分の解除
第 195 条. への魅力懲戒責任組織の長、マネージャー構造単位労働者の代表団体の要請に応じた組織、その代理人

セクション IX。労働者の専門訓練、再訓練、高度な訓練

第 195 条 1. 従業員の資格、職業上の基準の概念
第 195 条の 2。専門基準の開発と承認の手順
第 195 条の 3。専門基準を適用する手順
第 196 条職員の訓練および再訓練に関する雇用主の権利と義務
第 197 条専門訓練、再訓練および高度な訓練を受ける労働者の権利

第 198 条学生協定
第199条学生規約の内容
第 200 条学生契約の期間および形式
第 201 条学生契約の有効性
第 202 条徒弟制度の組織形態
第 203 条修習期間
第 204 条実習の支払い
第 205 条学生に対する労働法の適用
第 206 条学生契約の条項の無効
第 207 条見習い終了時の見習いの権利と義務
第 208 条学生契約の終了事由

セクション X. 労働保護

第 209 条基本概念
第 210 条労働保護分野における国家政策の主な方向性

第 211 条労働保護に関する国家規制要件
第 212 条雇用主の提供義務安全な状況そして労働保護
第 213 条特定のカテゴリーの労働者の健康診断
第 214 条労働保護分野における従業員の責任
第 215 条生産施設および製品の労働保護に関する国家規制要件の遵守

第 216 条。行政労働保護
第 216.1 条労働条件に関する国家検査
第 217 条組織における労働保護サービス
第 218 条労働保護に関する委員会（委員会）

第 219 条労働保護要件を満たす条件で働く従業員の権利
第 220 条労働保護要件を満たす条件で労働する労働者の権利の保障
第 221 条労働者に個人用保護具を提供する
第 222 条牛乳および治療的および予防的栄養の配布
第 223 条労働者に対する衛生、医療、予防サービス
第 224 条特定のカテゴリーの労働者に対する労働保護の追加保証
第 225 条労働保護分野における教育訓練
第 226 条労働条件および安全性を改善するための措置への資金提供
第 227 条調査および記録の対象となる事故
第 228 条事故の場合の雇用主の義務
第 228.1 条事故報告の流れ
第 229 条事故調査委員会の設置手続き
第 229.1 条事故調査の期間
第 229 条 2. 事故調査の手順
第 229 条の 3。州労働監督官による事故調査
第 230 条事故調査資料の作成手順
第 230.1 条労働災害の登録と記録の手順
第 231 条事故の調査、登録及び記録の問題に関する意見の相違の考慮

セクション XI。雇用契約当事者の重大な責任

第 232 条雇用契約の当事者が、それによってこの契約の相手方に生じた損害を賠償する義務
第 233 条雇用契約当事者の金銭的責任の発生条件

第 234 条雇用主の従業員に対する補償義務物的損傷労働の機会が不法に剥奪された結果として引き起こされた
第 235 条従業員の財産に生じた損害に対する雇用主の経済的責任
第 236 条従業員に対する賃金およびその他の支払いの遅延に対する雇用主の経済的責任
第 237 条従業員に生じた精神的損害の補償

第 238 条雇用主に生じた損害に対する従業員の経済的責任
第 239 条従業員の経済的責任を除外する事情
第 240 条雇用主は従業員からの損害賠償請求を拒否する権利
第 241 条従業員の金銭的責任の制限
第 242 条従業員の完全な経済的責任
第 243 条完全な経済的責任を負う場合
第 244 条従業員の全経済的責任に関する書面による合意
第 245 条集団（チーム）の損害賠償責任
第 246 条損害額の決定
第 247 条雇用主に生じた損害の額およびその発生原因を立証する雇用主の義務
第 248 条損害賠償請求の手続き
第 249 条従業員の研修に関連する費用の償還
第 250 条労働紛争解決機関による従業員に対する損害賠償額の減額

パート IV

セクション XII。特定のカテゴリーの労働者に対する労働規制の特殊性

第 251 条労働規制の特殊性
第 252 条労働規制の詳細を定める根拠及び手順

第 253 条女性の労働力の使用が制限される業務
第 254 条妊婦および 1 歳半未満の子供を持つ女性の他の職場への異動
第 255 条産休
第 256 条育児休暇
第 257 条養子をとった従業員の休暇
第 258 条子供の食事のための休憩
第 259 条妊娠中の女性および家族の責任を負う人が出張する場合の保証残業、夜間、週末、休日の勤務
第 260 条年次有給休暇の優先付与の際の妊娠・出産に伴う女性の保障
第 261 条雇用契約終了時の妊婦、子を持つ女性、母親のいない子を養育している者に対する保証
第 262 条障害児の世話をする人および地方で働く女性に対する追加休暇
第 262.1 条障害児を養育する者に対する年次有給休暇の付与命令
第 263 条子供の世話をする者の追加の無給休暇
第 264 条母親のいない子供を養育する者に対する保証と給付金

第 265 条 18 歳未満の者の雇用が禁止されている業務
第 266 条 18 歳未満の者の健康診断（検査）
第 267 条 18 歳未満の従業員に対する年次基本有給休暇
第 268 条 18 歳未満の労働者の出張、時間外労働、夜間労働、週末及び休日労働の禁止
第 269 条雇用契約終了時の 18 歳未満の従業員に対する追加保証
第 270 条 18 歳未満の労働者の生産基準
第 271 条日勤時間が短縮された 18 歳未満の労働者の報酬
第 272 条 18 歳未満の者の雇用の特殊性

第 273 条. 一般規定
第 274 条組織の長の職務を規制する法的根拠
第 275 条組織の長との雇用契約の締結
第 276 条組織の長の非常勤勤務
第 277 条組織の長の財政的責任
第 278 条組織の長との雇用契約の終了に関する追加の事由
第 279 条雇用契約が終了した場合の組織の長に対する保証
第 280 条組織の長の主導による雇用契約の早期終了
第 281 条組織の合議制執行機関の構成員の労働規制の特殊性

第 282 条パートタイム労働に関する一般規定
第 283 条アルバイト応募時の提出書類
第 284 条パートタイムで働く場合の労働時間
第 285 条非常勤職員の報酬
第 286 条（パートタイム勤務時の休暇）
第 287 条パートタイムで働く者の保証と補償
第 288 条パートタイム労働者との雇用契約の追加解除事由

第 289 条最長 2 か月の雇用契約の締結
第 290 条週末及び休日の勤務
第 291 条有給休暇
第 292 条雇用契約の終了

第 293 条季節労働
第 294 条季節労働の雇用契約締結の特殊性
第 295 条季節労働に従事する従業員に対する有給休暇
第 296 条季節労働に従事する従業員との雇用契約の終了

第 297 条交替勤務に関する一般規定
第 298 条交替勤務の制限
第 299 条監視期間
第 300 条交替勤務時の労働時間の記録
第 301 条交替制で勤務する場合の勤務および休憩スケジュール
第 302 条交代制で働く者の保証と補償

第 303 条雇用主 - 個人との雇用契約の締結
第 304 条雇用契約の期間
第 305 条勤務および休憩スケジュール
第 306 条雇用主による当事者間で定められた雇用契約条件の変更
第 307 条雇用契約の終了
第 308 条個別労働紛争の解決
第 309 条雇用主との勤務期間を確認する書類 - 個人

第 309 条.1。一般規定
第 309.2 条雇用主との労働関係およびその他の直接関連関係の規制 - 小規模企業として分類される小規模事業体、地方自治体規則、労働法規範および雇用契約を含む

第 310 条在宅勤務者
第 311 条在宅勤務が許可される条件
第 312 条在宅勤務者との雇用契約の終了

第 312.1 条一般規定
第 312 条 2. リモートワークにおける雇用契約の締結・変更の特徴
第 312.3 条。組織の特徴とリモートワーカーの労働保護
第 312.4 条リモートワーカーの労働時間と休憩時間の特殊性
第 312.5 条。リモートワークにおける雇用契約解除の特徴

第 313 条極北および同等の地域で働く人々に対する保証および補償
第 314 条保証および補償を受けるために必要な実務経験
第 315 条報酬
第 316 条。地域係数に賃金
第 317 条賃金に対する割合の補足
第 318 条組織の清算または組織の従業員の数もしくは人員の削減により解雇された従業員に対する国家保証
第 319 条追加休日
第 320 条週労働時間の短縮
第 321 条年次追加有給休暇
第 322 条年次有給休暇の付与および併合の手続き
第 323 条医療の保証
第 324 条極北地域およびそれに相当する地域で働くために他の地域から採用された者との雇用契約の締結
第 325 条休暇の目的地までの旅行費および荷物の輸送費の補償
第 326 条移転に伴う費用の補償
第 327 条. その他の保証および補償

第 327 条 1. 一般規定
第 327 条 2. 従業員と雇用契約を締結する特徴外国人または無国籍者
第 327 条の 3。外国人または無国籍者が求人に応募する際に提出する書類
第 327 条 4 項。外国人・無国籍者の出向の特徴
第 327 条の 5。外国人または無国籍者である従業員の仕事からの解雇の特殊性
第 327 条の 6。外国人または無国籍者である従業員との雇用契約の終了の特徴
第 327 条の 7。外国人または無国籍者である従業員に対する退職金の支給の特徴

第 328 条. 車両の移動に直接関連する業務の雇用
第 329 条車両の移動に直接関係する作業を行う労働者の労働時間と休憩時間
第 330 条車両の移動に直接関係する作業を行う労働者の懲戒

第 330.1 条一般規定
第 330.2 条地下工事への入場の特徴
第 330.3 条地下工事従事者の健康診断（検査）
第 330.4 条地下工事に従事する労働者の解雇
第 330.5 条。地下作業を組織および実施する場合の雇用主の追加責任

第 331 条教育活動に従事する権利
第 331.1 条教職員の免職の特徴
第 332 条事業を行う組織の従業員との雇用契約の締結および終了の特徴教育活動実装について教育プログラム高等教育と追加の専門プログラム
第 333 条教員の勤務時間
第 334 条年次基本延長有給休暇
第 335 条。長期休暇教員
第 336 条教員との雇用契約の追加解除事由

第 336.1 条研究者との雇用契約の締結・終了の特徴
第 336.2 条科学組織の責任者、科学組織の副責任者
第 336 条の 3。科学組織の長、副長との雇用契約の終了に関する追加の理由

第 337 条ロシア連邦の在外公館および領事館、ならびに連邦行政当局および連邦政府の代表部に職員を派遣する機関政府機関海外のロシア連邦
第 338 条海外のロシア連邦駐在員事務所に派遣される従業員との雇用契約
第 339 条海外のロシア連邦駐在員事務所に派遣される労働者の労働条件及び休憩条件
第 340 条海外のロシア連邦駐在員事務所に派遣された従業員に対する保証と補償
第 341 条在外ロシア連邦駐在員事務所における勤務終了の事由

第 341 条 1. 一般規定
第 341 条 2. 労働者（人材）への労働提供に関する協定に基づき、民間職業紹介会社から他の個人または法人に一時的に派遣される労働者に対する労働規制の特殊性
第 341 条の 3。労働者（人材）への労働提供に関する協定に基づき、民間職業紹介事業者ではない雇用主が他の法人に一時的に派遣する労働者に対する労働規制の特殊性
第 341 条の 4。労働者（人材）に労働力を提供する契約に基づき派遣され、受け入れ先の生産活動に参加した従業員に発生した災害の調査
第 341.5 条。従業員（人員）への労働提供契約に基づいて派遣労働者との労働関係から生じる使用者の義務の代位責任

第 342 条宗教団体における雇用契約の当事者
第 343 条宗教団体の内部規定
第 344 条雇用契約締結の特殊性宗教団体そしてその変化
第 345 条宗教団体で働く者の労働時間
第 346 条宗教団体職員の金銭的責任
第 347 条宗教団体の職員との雇用契約の終了
第 348 条宗教団体職員間の個別労働紛争の考慮

第 348 条 1。一般規定
第 348 条 2。選手・指導者との雇用契約締結の特徴
第 348 条の 3。スポーツ選手の健康診断
第 348 条 4 項。アスリートの別の雇用主への一時的な異動
第 348 条 5 項。スポーツ競技会への選手の参加資格の剥奪
第 348.6 条ロシア連邦のスポーツチームに選手とコーチを派遣
第 348 条の 7。アスリート・非常勤コーチの仕事の特徴
第 348 条の 8。 18歳未満のスポーツ選手に対する労働規制の特殊性
第 348.9 条。女性アスリートの労働規制の特殊性
第 348 条の 10。アスリートとコーチに対する追加の保証と補償
第 348 条の 11。アスリートとの雇用契約を終了するための追加の理由
第 348 条.11-1。コーチとの雇用契約を終了するための追加の理由
第 348 条の 12。アスリートまたはコーチとの雇用契約の終了の特徴

第 349 条ロシア連邦の法律により兵役が規定されているロシア連邦軍の組織、連邦執行機関及び連邦国家機関で働く者、並びに補充を受ける労働者の労働の規制ミリタリーサービス代替公務員サービス
第 349 条 1. 国営企業、公法会社、国営企業の従業員の労働規制の特徴
第 349 条 2. ロシア連邦年金基金、ロシア連邦社会保険基金、連邦強制医療保険基金、およびこれに基づいてロシア連邦によって設立されたその他の組織の従業員の労働規制の特徴連邦法、連邦政府機関に割り当てられた任務を遂行するために設立された組織
第 349 条の 3。特定のカテゴリーの従業員に対する雇用契約の終了に関連する退職金、補償金およびその他の支払いの額の制限
第 349 条 4 項。信用機関の特定のカテゴリーの従業員に対する労働規制の特殊性
第 349 条の 5。組織の管理者、その代理者および会計主任の平均月収に関する情報をインターネット情報通信ネットワーク上に掲載すること
第 350 条医療従事者の労働規制の特徴
第 351 条メディア、映画撮影組織、テレビおよびビデオ撮影スタッフ、劇場、演劇およびコンサート組織、サーカス、および作品の創作および（または）上演（展示）に関与するその他の人々における創造的労働者の労働の規制
第 351 条.1。未成年者の教育、育成、発育、レクリエーションと健康の組織化、医療、社会的保護と社会サービス、未成年者が参加する児童・青少年のスポーツ、文化、芸術の分野における雇用の制限
第 351 条 2. ロシア連邦における2018 FIFAワールドカップおよび2017 FIFAコンフェデレーションズカップの準備および開催に関連する業務活動を行う者の労働規制の特殊性
第 351 条の 3。労働条件の特別評価分野における労働者の労働規制のいくつかの特徴
第 351.4 条アシスタント、公証人の従業員との雇用契約を終了するための追加の理由
第 351 条の 5。急速な社会経済発展地域の住民のために働く人々の労働活動の特殊性

パート V

セクション XIII。労働者の権利と自由の保護。労働紛争の検討と解決。労働法違反および労働法規範を含むその他の行為に対する責任

第 352 条労働者の権利と自由を保護する方法

第 353 条労働法規および労働法規範を含むその他の規制法行為の遵守に対する国家管理（監督）
第 353 条 1. 労働法および労働法の規範を含むその他の規制法行為の遵守に関する部門管理
第 354 条. 連邦労働監督局
第 355 条連邦労働監督局の活動原則と主な任務
第 356 条連邦労働監督局の基本的権限
第 357 条国家労働監督官の基本的権利
第 358 条国家労働監督官の責任
第 359 条国家労働監督官の独立
第 360 条雇用主に対する検査を組織し実施する手順
第 361 条国家労働監督官の決定に対する控訴
第 362 条労働法および労働法の規範を含むその他の規制法行為に対する違反に対する責任
第 363 条国家労働監督官の活動を妨害する責任
第 364 条国家労働監督官の責任
第 365 条連邦労働監督局と州機関、地方自治体および組織との相互作用
第 366 条危険な生産施設における作業の安全な実施に関する要件の遵守に関する国家監督
第 367 条. 連邦国家エネルギー監督
第 368 条連邦国家の衛生および疫学的監督
第 369 条原子力および放射線の安全要件の遵守に関する国家監督

第 370 条労働法規範および労働法規範を含むその他の規制法行為の遵守、労働協約および協約の条項の遵守を管理する労働組合の権利
第 371 条労働組合団体の意見を考慮した使用者による意思決定
第 372 条地方条例を採択する際に主要労働組合組織の選出団体の意見を考慮する手順
第 373 条雇用主の主導で雇用契約を終了する場合、主要労働組合組織の選出団体の合理的な意見を考慮する手順
第 374 条. 労働組合組織の選出された合議体のメンバーであり、本業から解放されていない従業員に対する保証
第 375 条釈放された労働組合員に対する保証
第 376 条選挙で選ばれた労働組合団体の組合員であった従業員に対する働く権利の保障
第 377 条主要労働組合組織の選出団体の活動条件を整備する使用者の義務
第 378 条労働組合の権利侵害に対する責任

第 379 条自衛の形態
第 380 条正当防衛のために従業員に干渉しない雇用主の義務

第 381 条個別労働紛争の概念
第 382 条個別労働紛争の検討機関
第 383 条労働紛争の検討手続き
第 384 条労働紛争に関する委員会の設置
第 385 条労働紛争委員会の権限
第 386 条労働紛争委員会への申請期限
第 387 条労働紛争委員会における個別労働紛争の審議手続き
第 388 条労働紛争委員会の決定の手順及びその内容
第 389 条労働紛争に関する委員会の決定の執行
第 390 条労働紛争委員会の決定に対する不服申し立ておよび個別労働紛争の検討の裁判所への移送
第 391 条裁判所における個別労働紛争の検討
第 392 条個別労働紛争の解決を裁判所に申し立てる期限
第 393 条従業員の訴訟費用の免除
第 394 条解雇及び異動に関する労働紛争の決定
第 395 条従業員の金銭請求の充足
第 396 条職場復帰に関する決定の執行
第 397 条個別労働紛争を検討する機関の決定による支払額の逆回収の制限

第 398 条基本概念
第 399 条従業員およびその代表者の要求の提起
第 400 条従業員、労働組合およびその団体の要求の考慮
第 401 条調停手続き
第 402 条調停委員会による集団労働争議の検討
第 403 条調停者の参加による集団労働争議の検討
第 404 条労働仲裁における集団労働紛争の考慮
第 405 条集団労働紛争の解決に関する保証
第 406 条調停手続への参加の回避
第 407 条. 参加政府機関集団労働紛争の解決について集団労働紛争の解決について
第 408 条集団労働争議の解決中に達する合意
第 409 条ストライキの権利
第 410 条ストライキの宣言
第 411 条ストライキを主導する団体
第 412 条ストライキ中の集団労働争議の当事者の義務
第 413 条不法ストライキ
第 414 条保証および法的地位ストライキに関連した労働者
第 415 条ロックアウトの禁止
第 416 条調停手続への参加の回避、調停手続の結果得られた合意の不履行、労働仲裁決定の不履行又は履行拒否に対する責任
第 417 条不法ストライキに対する労働者の責任
第 418 条集団労働争議の検討および解決における文書の保管