出張は多くの組織の業務プロセスにおいて避けられない部分です。 しかも、直接派遣社員だけではなく、人事部門も関わっています。 正しい設計必要な書類をすべて入手することは、多くの困難を引き起こす可能性があります。 出張中にどのような書類をどのような場合に記入する必要があるのか​​、そしてそれを正しく行う方法を理解しましょう。

書類作成が主な仕事となります。 人事サービス。 ただし、書類作成に進む前に、いくつかの質問に答える必要があります。 何が出張とみなされますか? 出張に派遣できる人とできない人は誰ですか? 出張等の最長期間はどれくらいですか？ しかし、まず最初に。

出張とは何ですか?

出張とは、雇用主の命令により、従業員が正規の勤務地以外で公的な任務を遂行するために一定期間旅行することです。 常時勤務が路上で行われる、または旅行の性質を持つ従業員の出張は、出張として認識されません（ロシア連邦労働法第 166 条の第 1 部）。 常勤の場所は、従業員が勤務する部門と考えることができます。 従業員の場合 別の部門別の地域にある（支店）が本社に出張する場合（またはその逆の場合）、これも出張とみなされます。

一部の従業員 (ドライバー、運送業者、宅配業者) の仕事は、常に外出中または自然の中での移動です。 このような従業員の旅行は出張とみなされません。 ただし、出張に伴う費用が補償されないわけではありません。 それどころか、Art. ロシア連邦労働法第 168.1 条では、そのような従業員には次のような報酬が支払われると定めています。

• 旅費;
• 住宅地を借りるための費用。
• 施設外の宿泊施設に関連する追加費用 永住（日当、現場手当）
• 雇用主の許可または承知の上で従業員が負担したその他の費用。

このような労働者の仕事、専門職、および地位のリストは、労働協約、協約、および地方条例によって確立されます。

誰を出張に行かせればよいですか?

出張に派遣できるのは雇用契約を締結している従業員のみです。 この結論は出張の定義から導き出されます。

ご参考までに

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実際には、民事契約に基づいて働いている従業員や、企業と正式な関係にない人々（たとえば、「友好的な」組織の従業員や非公式に働いている従業員）さえも「出張」に派遣されます。 この場合、渡航書類は発行されません。 ただし、「出向者」の経費を補償し、同時に会社の経費として考慮することは可能です。 これを行うには、第一に、そのような従業員との契約に報酬条件を示す必要があり、第二に、費用が文書化され、実行された仕事（提供されるサービス）に直接関連している必要があります。

これは重要ですが、唯一の制限ではありません。 ロシア連邦の労働法には、いかなる状況においても出張に派遣できない人物が列挙されている。 これらには次のものが含まれます。

• 妊婦（ロシア連邦労働法第259条）。
• 出張が実習に関連しない場合、実習契約に基づいて働く従業員（ロシア連邦労働法第203条）。
• 未成年労働者（ロシア連邦労働法第268条）。 例外は、メディア、映画撮影組織、劇場、演劇およびコンサート組織、サーカスのクリエイティブな労働者、およびスポーツ選手です)。

その上、 労働法書面による同意がある場合にのみ出張に派遣できる労働者のカテゴリーを確立しており、これは医学的勧告によって禁止されておらず、出張を拒否する権利が書面で通知されている場合に限ります（労働法第 259 条）。ロシア連邦）。 これらには次のものが含まれます。

• 3歳未満の子供を持つ女性。
• 配偶者なしで5歳未満の子供を育てる母親（父親）。
• 障害のある子供を持つ労働者。
• 医療報告書に従って病気の家族の世話をする労働者。

旅行期間

従業員の出張派遣に関する規則（2008 年 11 月 13 日ロシア連邦政府令第 749 号により承認）の第 4 項に従い、出張の滞在期間は、雇用者。 その際、彼は正式な任務の量、複雑さ、その他の特徴を考慮に入れる必要があります。

出張の場合の出発日は、電車、飛行機、バス等の出発日となります。 車両出張者の常勤の場所から、および出張からの到着日 - 指定された車両が常勤の場所に到着する日。 出張出発日は24時までの場合は当日、0時以降は翌日となります。

最小限でも、 最大期間出張は設けておりません。 したがって、1日から1か月、あるいはそれ以上続くこともあります。

出張手配

出張に送る場合は次のことを記入する必要があります。

• 正式な任務 (フォーム番号 T-10a);
• 従業員を出張に派遣する命令（フォーム番号 T-9 または T-9a）。
• 旅行証明書（フォーム番号 T-10）。

これらの文書は、2004 年 1 月 5 日付けのロシア国家統計委員会令第 1 号によって承認されました。

サービスの割り当て は、原則として旅行者の直属の上司によって作成されます。 それは次のように述べています：

• 従業員に関する情報 (姓、名、父称、構造単位および役職)。
• 出張地（州、都市、会社名）;
• 出張の期間（出張の開始日と終了日を含む）。
• 従業員の出張中の経費を支払う組織の名前。
• 出張の拠点に。

文書には一度に 3 人の署名がなければなりません: マネージャー 構造単位、組織の長、駐在員。 今後のことを考えて、出張から戻ったときに、同じ正式な任務フォームにタスクの完了に関する短い報告書が作成されたとします。 これは通常、従業員自身によって行われ、構造単位の責任者がレポートを承認します。

例を使用して、フォーム番号 T-10a の記入を見てみましょう。

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CJSC Aktiv (ブリャンスク) は、2011 年 12 月に営業部門マネージャーを Yu.A. に派遣しました。 委託販売に関する商談及び契約締結のための出張 完成品 LLC「パッシブ」（モスクワ）。 出張期間は5営業日です。

出張中、コシェレバYu.A。 Passiv LLC と契約 No. 111-KP/2011 を締結。 紹介状は次のように完成します。

完了した仕事の割り当ては（もちろん、割り当ての完了に関する情報なしで）人事サービスに転送され、人事担当者は文書への記入の正確さをチェックします。

公式任務は少なくとも 5 年間、長期出張の場合は 10 年間アーカイブに保管する必要があります (標準管理リストの第 669 条)。 アーカイブ文書、州機関、地方自治体および組織の活動の過程で形成され、保管期間を示し、承認されています。 2010 年 8 月 25 日付ロシア文化省命令第 558 号による）。

ご参考までに

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「長期出張」という概念はいかなる規制法にも規定されていない。

同時に、従業員が 1 か月を超える出張に行く場合、税務調査局は出張先に固定の作業場を設置するかどうかの問題を提起する可能性があります（ロシア税法第 11 条）。フェデレーション）。 長期出張の期間を決定するには、ソ連財務省、ソ連労働委員会、および全労働組合中央評議会の 04 月 7 日付けの指示も参照できます。 /1988 No. 62. この文書の第 4 項では、出張の期間は途中で費やした時間を除いて 40 日を超えてはならないと定めています。 この規範はもはや有効ではないという事実にもかかわらず（従業員の出張派遣の詳細に関する規則の第4条に矛盾します）、依然として出張の期間を決定するためにこの規範を使用することができます。

したがって、40 日を超える出張は間違いなく長期とみなされるべきです。 念のため、1か月以上の出張の任務は10年間続けたほうが良いでしょう。

人事部門は、業務の割り当てに基づいて、従業員を出張させる命令（指示書）を作成します。

のために 出張発送についての注文（指示） No.T-9とT-9aの2形態があります。 1 つ目は 1 人の従業員を派遣する場合に使用され、2 つ目は複数の従業員を派遣する場合に使用されます。

文書には以下を反映する必要があります。

• 従業員に関する情報（姓、名、父称、職業（役職））。
• 彼が働いている構造単位の名前。
• 出張の目的、時期、場所。
• 旅費の支払い源（従業員を出張に派遣した会社の負担、または出張先の負担）。

注文書には会社の責任者が署名します。 出向従業員は文書を読んで署名する必要があります。

注文書は 1 部発行されます。 これは、正式な割り当てと同様に、少なくとも 5 年間保管されます。

例に戻り、そのデータに基づいて、完成したフォーム No. T-9 を提示します。

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人事サービスは、出張の命令（指示）に加えて、 旅行証明書 （様式番号T-10）。 この文書は 1 部発行され、出張に費やした時間を証明します。 目的地への到着時刻と出発時刻を責任者の署名と捺印により記録し証明します。 旅行証明書に基づいて、経理部門が従業員に日当を支払います。

例に戻り、そこに含まれるデータに基づいて、完成したフォーム No. T-10 を提示します。

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従業員を異なる地域にある組織に派遣する場合、派遣先企業ごとに旅行証明書に到着日と出発日を記載することとなります（派遣細則第7条）。出張中）。

ご参考までに

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以下の場合には旅行証明書は発行されません。

• 従業員が海外出張に行く場合。 このような状況では、従業員の出張滞在期間は国際パスポートのマークによって判断できます。 例外は、そのようなマークが貼られていない国境を越える場合の CIS 諸国への出張です (従業員の出張の詳細に関する規則の第 15 条)。
• 従業員が出張からその日に常勤の場所に戻らなければならない場合（04日付ソ連財務省、ソ連国家労働委員会、全ロシア労働組合中央評議会の指示の第2項） /07/1988 第 62 号「ソ連国内の出張について」）。

旅行証明書は、出張から帰国後 5 年間、極北地域およびそれに相当する地域への旅行の場合は 75 年間保管されます (政府の活動の過程で生成される標準行政アーカイブ文書リストの第 668 条)。州機関、地方公共団体、組織、保管期間を示します）。

ログブック

会社が出張に派遣するすべての従業員は、特別な仕訳帳に登録する必要があります。 これは、2009 年 9 月 11 日付けのロシア保健社会開発省命令第 739n 号「労働者が出張で出発し、派遣先の組織に到着するまでを記録するための手順および用紙の承認について」によって承認されました。送られた。" 例の条件に戻って、送り出し機関から出張する従業員の日誌（出国日誌）を記入してみましょう。

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他組織から出張に来た従業員を登録するには、別のログを作成する必要があります。 その形式は、ロシア保健社会開発省の同じ命令に従って与えられます。 到着ログには次の情報が含まれます。

• 派遣先の組織に入社した従業員の姓、名および父称。
• 旅行証明書を発行した組織の名前。
• 到着日と出発日。

原則として、出発および到着記録は特定の人事担当者によって保管されます。 このような従業員は、雇用者（またはその権限を与えられた者）の命令（指示）によって任命されます。 同じ従業員は、旅行証明書にメモを作成する責任も負わなければなりません（従業員が出張で派遣元組織から出発し、派遣先組織に到着する記録手順の第 5 条）。

ログは登録日から 5 年間保存されます。

従業員を出張に派遣する: おおよその手順

従業員を出張に派遣する:

段階的な手順のサンプル

一部従業員を出張させていただく場合がございます 書面による同意があり、医学的禁忌がない場合のみ（259、264節）ロシア連邦の労働法）。

出張予定の従業員が書面による同意があれば出張できる者に該当する場合は、従業員から出張に出すことについて書面による同意を得て、その旨を確認する必要があります。医学的結論に従って従業員の旅行が禁止されているかどうかを判断します。 さらに、そのような従業員には、出張を拒否する権利があることを書面で通知しなければなりません（ロシア連邦労働法第259条）。

通常、これは次のようにフォーマットされます。 雇用主は従業員に出張を勧める通知を作成し、従業員にはそれを拒否するか同意する権利があることを通知します。 この通知では従業員に対し、医師の診断書に従って出張が禁止されているかどうかを示すよう求めている。 通知は 2 部 (各当事者に 1 部) 発行されます。 通知は、従業員への通知および提案の登録簿など、雇用主が定めた方法で登録されます。

通知のコピー 1 部が従業員に渡され、署名が行われます。 通知（雇用主のコピー）に、従業員はよく知っており、出張に同意し、医療報告書に従って出張が禁止されていないことを書きます（その後、手続きが続行されます）。日付と署名を入力するか、同意しない場合は（その後手順が停止します）、日付と署名を入力します。 このような「同意書」の代わりに、従業員は別の声明を書くことができます。 申請ログなど雇用主が定めた方法で登録されます。

出張の目的は雇用主の上司によって決定されます。 以前は、出張の目的は正式な任務に示されていました。 この文書は必須ではなくなりました。 雇用主が（現地の規制に従って）それでも仕事の割り当てを作成する場合、雇用主はこの文書にその目的を示します。 サービスの割り当ては、雇用主が定めた手順に従って登録されます。 従業員は署名に照らして仕事の割り当てを紹介されます。 完了した正式な任務は、その後、従業員を出張に派遣する命令（指示）の基礎となります。 命令（指示）の根拠は、出張の目的、期間、場所を定義する別の文書である場合もあります。 派遣された従業員の直属の上司は、従業員の出張の目的、場所、期間を記載した公式（報告）メモを雇用主に提出することができます。 このようなメモは、雇用主が定めた手順に従って登録されます。

2. 従業員の出張命令（指示）の発令 .

雇用主が正式な任務の正式化を拒否する場合は、注文書に出張の目的を詳細に明記することをお勧めします。 命令には、出張の期間と出張の場所も示されます。 従業員が公用交通機関、従業員所有、または第三者（代理人）所有の交通機関を利用して出張先に派遣され、また（または）職場に戻った場合、これも雇用主の記録簿に記録する必要があります。決断。

• 従業員を出張させる命令。 サンプル (注文の「Goskomstat」フォームは、2011 年 12 月 6 日付けの連邦法「会計に関する」第 402-FZ 号の要件に従って修正されました) >>

3. オーダー（指示）の登録たとえば、注文（指示）を登録するための仕訳帳など、雇用主が定めた方法で従業員を出張に派遣することについて。

4. 従業員への命令（指示）の周知署名に対する出張発送について。

5. 従業員への現金前払いの発行旅費、賃貸宿泊費、および定住地外での生活に伴う追加費用（日当）を支払います。

2014 年 3 月 11 日付けのロシア銀行指令 N 3210-U の第 6.3 項によると、「維持手順について」 現金取引 法人現金取引の手続きの簡素化 個人起業家および中小企業」「アカウントで従業員に現金を発行するため（以下、- 責任ある人) 法人、個人事業主の活動に関連する経費、経費 現金注文 0310002 は、で作成された責任者の書面による申請に従って作成されます。 フリーフォーム現金の金額と現金が発行される期間、マネージャーの署名と日付の記録が含まれています。」

6. 従業員の出張の出発を記録する。

この手順は必須ではありませんが、多くの組織では従業員の出張記録を保管しています。 雇用主は、現地の規制で、出張で送り出し機関を離れる従業員の日誌の維持を規定する権利を有します。

従業員が出張した後の流れ

7. 従業員の実際の出張滞在期間の決定。

従業員の実際の出張滞在期間は、出張から戻った際に従業員が提示した渡航書類によって決まります。

雇用主の書面による決定に基づいて、従業員が公用交通機関、従業員所有、または第三者所有の交通機関（委任状による）を利用して出張先に往復する場合、および（または）職場に戻る場合）、出張先での実際の滞在期間は、従業員が出張から戻った際に、指定された交通手段の使用を確認する書類を添付して雇用主に提出する公式文書に記載されます。出張先への往復（ 運送状、ルートシート、請求書、領収書、 現金領収書その他輸送経路を確認できる書類）。

渡航書類がない場合、従業員は出張先で住宅を借りるための書類を用いて出張中の従業員の実際の滞在期間を確認します。 ホテルに宿泊する場合 指定された期間滞在は、出張先でのホテルサービスの提供に関する規則に規定されている情報を含む、領収書（クーポン）または出張先でのホテルサービスの提供に関する契約の締結を確認するその他の文書によって確認されます。 ロシア連邦、1997年4月25日付けのロシア連邦政府の政令N 490「ロシア連邦におけるホテルサービスの提供に関する規則の承認について」によって承認されました。

事業所での実際の滞在期間を確認するための旅行書類、住宅賃貸借に関する書類、または出張先でのホテルサービスの提供に関する契約の締結を確認するその他の書類がない場合旅行の際、従業員は出張中の従業員の実際の滞在期間に関するメモおよび（または）別の文書を提出しなければなりません。これには、従業員を受け入れる側（組織または役人）の到着（出発）日に関する確認が含まれます。社員から出張先へ（出張先から）。

メモは雇用主が定めた手順に従って登録されます。

8. 従業員の出張日は勤務時間表に記載されます。

• 労働時間の使用を記録するためのタイムシート (フォーム 0504421、公的機関 (州機関)、地方自治体、州予算外基金の管理機関、州 (地方) 機関で使用)

9. 出張に関連して支出された金額に関する従業員の報告書。

出張から戻ったら、従業員は 3 営業日以内に出張に関連して支出した金額の事前報告書を雇用主に提出し、出発前に発行されたキャッシングの最終支払いを行う義務があります。旅費の出張。 事前報告書には、出張に伴う宿泊施設の賃貸料、旅費実費（渡航書類の発行や列車内での寝具の提供などのサービスの支払いを含む）その他出張に伴う費用に関する書類が添付されます。

文書によれば、従業員が発行された金額よりも合理的に多額の金額を支出したことが判明した場合、超過支出は従業員に返還されます。 逆に、従業員に資金が残っている場合は、未使用の金額を雇用主のレジに返却します。 従業員が未使用残高を返還しない場合 お金雇用主が定めた期間内に、雇用主はこの金額を従業員の給与から差し引く権利を有します（ロシア連邦労働法第 137 条第 2 部第 3 項）。

注記。

勤務証明書と渡航証明書の両方を発行することは禁止されていませんが、これらの書類の使用は必須ではなくなりました。

" № 5/2015

どのような社員旅行が出張とみなされますか? 出張の際に提出が必要な書類は何ですか？ 出張を拒否する権利を従業員にどのような場合に、どのように通知すればよいでしょうか? 勤務証明書や渡航証明書を発行する必要がありますか?

今日では、出張なしで業務を遂行できる企業はほとんどありません。サプライヤーと契約を締結するか、顧客との問題を解決する（たとえば、供給された機器のセットアップなど）必要があります。今日は、次の点を段階的に見ていきます。従業員の出張手続きと指摘 典型的な間違い同時に雇用主も。

アートによると。 ロシア連邦労働法第 166 条によれば、出張は、雇用主の命令により、従業員が一定期間、常勤の場所外で公的な任務を遂行するための旅行として認識されます。 常時仕事が路上で行われている、または旅行の性質を持つ人の出張は、出張とは認められません。

従業員の出張の詳細は、2008 年 10 月 13 日のロシア連邦政府令第 749 号により承認された規則によって定められています。

1. 誰に紹介するかを選択する。最初のステップは、労働法によって定められている制限を覚えておくことです。 したがって、一部の従業員は出張を完全に禁止されていますが、書面による同意がある場合にのみ出張できる従業員もいます。

芸術のおかげで。 ロシア連邦労働法第 259 条は、妊婦を出張に派遣することを禁止しています。 未成年者を公式旅行に派遣することは禁止されています（メディア、映画撮影組織、テレビおよびビデオ撮影クルー、劇場、演劇およびコンサート組織、サーカス、および創作および（または）公演（展示会）に関わるその他の関係者を除く） ) 2007 年 4 月 28 日のロシア連邦政府の政令第 252 号によって承認されたこれらの労働者の仕事、職業、地位のリストに従って、作業を行う。

注記！

見習い契約の有効期間中、従業員を見習いに関係のない出張に派遣することはできません（ロシア連邦労働法第203条）。

また、障害者を出張に派遣する場合は、障害者のリハビリテーションプログラムにも注意してください。 この文書に出張の禁止が含まれている場合、障害者を出張に派遣することは違法となり、雇用主に行政上の責任が生じる可能性があります。 これはアートから続きます。 23 連邦法 1995年11月24日付No.181-FZ「ロシア連邦における障害者の社会的保護について」： 組織内で雇用される障害者は、組織形態、法的形態、所有形態に関係なく、 必要な条件障害者のための個別リハビリテーションプログラムに従った労働.

3 歳未満の子供を連れた女性を出張に派遣することは、女性の書面による同意がある場合にのみ許可され、医師の診断書に従って禁止されていない場合に限ります。 医療機関がそのような結論を発表する手順は、2012 年 5 月 2 日付けのロシア連邦保健社会開発省命令第 441n 号によって承認されていることを思い出してください。

ここで、雇用主にとって重要なのは医療報告書であり、証明書は役に立たないことを理解することが重要です。 結論は、健康診断、健康診断、健康診断、医療委員会の決定などの結果に基づいて国民に出されます。 しかし、証明書は国民の医療記録の記入または健康診断の結果に基づいて医師（場合によっては救急救命士や産科医）によって発行されます。

出張を予定している場合は、出張について書面による同意を取得し、医学的禁忌を確認する必要があることに注意してください（ロシア連邦労働法第259条、第264条）。

• 母親なしで子供を育てる父親。
• 未成年者の後見人（受託者）。
• 配偶者なしで5歳未満の子供を育てている母親（父親）。
• 障害のある子供を持つ従業員。
• 医療報告書に従って病気の家族の世話をする従業員。

2. 同意を得て、お断りする可能性があることを通知します。出張については、指定されたカテゴリーの労働者から書面による同意を得る必要があるという事実に加えて、彼らは次のことを行わなければなりません。 書面で旅行を拒否する権利についてよく理解してください。 通常、これは次のようにフォーマットされます。 雇用主は従業員に出張を勧める通知を作成し、従業員にはそれを拒否する権利があることを通知します。 通知は 2 部作成され、次のようになります。

合同会社「エイプリル」

(エイプリル合同会社)

参照。 いいえ。 12/4 広報マネージャー

から 15.04.2015 A.I. ポノマレワ

親愛なるアンナ・イワノヴナ！

2015年4月20日から2015年4月25日まで市内で開催されるニジニ・ノヴゴロド見本市への出張に同意していただきますようお願いいたします。 ニジニ ノヴゴロド、展示会「GardenExpo 2015」に出展します。

さらに、当社はアートに基づいて次のことを通知します。 ロシア連邦労働法第 259 条に基づき、3 歳未満の子供がいるという理由で出張を拒否する権利があります。

監督 イワノフ副大統領イワノフ

出張に同意します。 私は出張を拒否する権利についてよく知っています。

広報マネージャー、ポノマレバ、2015/04/15

もちろん、従業員は、人事部に提出する申請書など、別の文書の形で出張への同意または反対を表明することができます。 この場合、従業員がどのくらいの期間内に決定を下さなければならないかを通知に示すことをお勧めします。たとえば、次のようになります。 下された決定別の声明で報告することができますが、...（これこれの日付）までに人事部門に提出する必要があります。」

3. 注文を出します。命令について話す前に、以前は従業員が出張に派遣されるには仕事の割り当てと旅行証明書を発行する必要があったことを思い出してください。 ただし、2014 年 12 月 29 日のロシア連邦政府令第 1595 号による規則の変更により、これらの文書の登録は取り消されました。 これらは、出張に伴う経費の精算のために、特定の時間に特定の場所に従業員がいることを確認するために使用されました。 しかし、さまざまな部門は、場合によっては旅行証明書にマークを物理的に貼り付けることができない場合があると書いている（たとえば、交渉の際） 個人) したがって、出張先にいるという事実は、 時間を設定する従業員の出張に関する命令（指示）、旅行書類、ホテルの請求書（2011年8月16日付ロシア連邦財務省の書簡第03-03-06号）などの他の文書によって確認することができます。 /3/7、ロシア連邦労働省、2013 年 2 月 14 日付、No. 14-2 -291)。

ご参考までに

仕事の任務や旅行証明書を準備する必要がなくなったため、出張に出すためには正式な任務、つまり旅行の目的をできるだけ詳細に説明する必要があります。この課題を完了するための期限も同様です。

2015 年 1 月 8 日までは、規則の前のバージョンによれば、従業員の出張の目的は送り出し機関の長によって決定され、指示されていたため、通常、命令を発行する根拠としてサービスの割り当てが示されていました。雇用主によって承認された奉仕任務で。

指定された日付の後、命令発行の根拠として、従業員を出張に派遣する必要があった文書（ある場合）の詳細を指定できます（取引相手との合意、命令）。視察、展示会への招待等）。

組織は引き続き出張のための公務を発行し、従業員にその実施状況の報告を要求する権利を有しているため（地方条例で定められている場合）、公務を命令の根拠として示すこともできます。

ご参考までに

従業員を出張に派遣するには、統一された T-9 フォーム (従業員のグループを派遣する場合は T-9a) を使用するか、組織自体が開発および承認したフォームを使用して注文を発行できます。

命令には組織の長 (または他の権限のある人) が署名し、従業員は署名に応じてこの文書を紹介されます。

保存期間については別途説明します。 2010 年 8 月 25 日付ロシア連邦文化省令第 558 号により承認された、保管期間を示す、国家機関、地方自治体および組織の活動の過程で生成される標準管理アーカイブ文書のリストによると、出張に送る注文は保管しなければなりません（第 19 条）。

• 75年間 - 国内または国外の長期出張、および困難で有害かつ危険な労働条件にある労働者の出張で命令が発令された場合。
• 5年以内 - 国内外の短期出張の場合。

もちろん、保存期間に関して問題が発生する可能性があります。 労働法, 上記の標準的な管理アーカイブ文書のリストには、出張を短期か長期に分類するための基準が記載されていません。 したがって、3 日を超える出張の注文は 75 年間保管することをお勧めします。

有限会社ベスナ

(ベスナLLC)

注文番号 31

社員の出張について

この部門の第一人者であるイワン・イワノビッチ・イワノフを出張に派遣する 情報技術、アルザマスにあるLeto LLC内 ニジニ・ノヴゴロド地方設置サービスの提供のため、2015 年 4 月 21 日から 4 月 23 日までの 3 日間 ソフトウェア、供給された機械の可動部分の動きを制御するように設計されています。

理由: Vesna LLC と Leto LLC の間で締結された 2015 年 1 月 13 日付の供給契約第 24 号、ソフトウェアをインストールする必要性に関する情報技術部門責任者 P. P. Petrov のメモ (2015 年 4 月 13 日付)。

監督 シドロフ S.S.シドロフ

注文書を読みました。 イワノフ、2015/04/14

4. 前払い金を発行します。規則の第 10 条によれば、従業員が出張に派遣される場合、旅費、賃貸宿泊施設、および定住地外での居住に伴う追加費用（日当）を支払うために現金前払いが与えられます。 交通事情や出張先での業務内容に基づき、定住地に毎日戻る機会がある地域に出張する場合、日当は支給されませんのでご注意ください。

法人または個人起業家の活動に関連する経費として従業員に現金を発行するには、責任者の書面による申請に従ってフォーム0310002が作成され、任意の形式で作成され、金額の記録が含まれます。現金の金額、発行期間、署名管理者および日付（2014 年 3 月 11 日付けロシア銀行指令 No. 3210-U の第 6.3 項「法人による現金取引の実施手順および現金取引の簡略化手順について」）個人起業家や中小企業による現金取引」）。

従業員の出張命令に基づいて、経理担当者が出張に伴う経費の仮額を計算し、出張従業員の部門長および会計責任者と調整します。

従業員に支払われる必要がある金額は、配属命令で指定された出張期間、旅費、おおよその住居費、出張に対して組織が定めた日当額に基づいて決定されます。ロシアでも海外でも。 従業員がロシア連邦外に出張する場合、外貨による経費の支払いおよび払い戻し（外貨による前払いの支払いまたは未使用の前払い金の返済を含む）は、12月10日の連邦法を考慮して行われます。 、2003 No. 173-FZ「通貨規制と通貨管理について」（規制の第 16 条）。

5. 従業員の退職を記録します。規則第 8 条に基づき、雇用主は従業員が出張で送り出し機関から出発し、派遣先に到着した記録を保管する義務があります。 これは適切なジャーナルで行われます。 2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令第 739n 号によると、雇用主またはその命令（指示）により権限を与えられた者は、出国の維​​持に責任を負う組織の従業員を任命しなければなりません。ログと到着ログ。

送り出し機関から出張する従業員の日誌の様式は、この命令の付録 2 に記載されています。 派遣者の姓・名・父称、派遣先組織名、派遣先などの情報が反映されます。

フォームには「旅行証明書の日付と番号」の欄があることに注意してください。 したがって、規則の改正の瞬間、つまり 2015 年 1 月 8 日以降、この欄は空白のままになります。

注記！

雇用主（またはその権限を与えられた者）は、出国記録と到着記録を登録日から 5 年間確実に保管する義務があります。

6. 勤務時間表に印を付けます。それ以来、アートのおかげで。 ロシア連邦労働法第 91 条により、雇用主は各従業員の実際の労働時間を記録する義務があり、出張に費やした時間を労働時間表に記録する必要があります。 労働時間はタイムシートに記録され、雇用主は、2014 年 1 月 5 日付ロシア連邦国家統計委員会決議第 1 号「承認について」の T-13 フォームを使用する権利があることを思い出してください。 統一されたフォーム労務会計および支払に関する主要な会計文書」、および独自に開発された成績表フォーム。

規則第 8 条に基づき、出張先での実際の滞在期間は、従業員が出張から戻った際に提出する渡航書類により決定されます。 個人交通機関を利用して出張先へ移動し、または職場に戻る場合 ( 乗用車、オートバイ）出張先での実際の滞在期間はメモに記載されており、このメモは従業員が出張から雇用主に戻る際に、出張先への移動に指定された交通機関の使用を確認する添付書類とともに提出されます。出張先と帰国先（送り状、請求書、領収書、現金領収書など）。

従業員が出張により職場を欠勤した日はコード「K」（または「06」～「」）で表示され、労働時間数は入力されません。

7. 報告を受理します。出張から戻った従業員は、3 営業日以内に出張に関連して支出した金額の事前報告書を雇用主に提出し、出発前に発行されたキャッシングの最終支払いを行う義務があります。

従業員は、雇用主の承知の上で発生した旅費、住居費、その他の経費について報告しなければなりません。 しかし、彼は日当を報告する必要はありません。その支払いの基礎は、出張に送るための命令に記録された出張の日数になります。

事前報告書には、出張に伴う宿泊施設の賃貸料、旅費実費（渡航書類の発行や列車内での寝具の提供などのサービスの支払いを含む）その他出張に伴う費用に関する書類が添付されます。

組織は、2001 年 8 月 1 日付けのロシア連邦国家統計委員会決議第 55 号によって承認された事前報告書フォーム AO-1 を使用していることを思い出してください。

ご参考までに

公共部門の組織については、タイムシートと同様に、別の形式の事前報告書が確立されています。 現在、2015 年 3 月 30 日付ロシア連邦財務省命令第 52n 号「主要な会計書類および登記簿の形式の承認について」が法務省に登録されています。 会計、当局によって申請されました 国家権力 (政府機関）、地方自治体、州予算外基金の管理機関、州（地方）機関、および ガイドラインそれらの使用について。」 この命令が発効した瞬間から、これらの機関はこの命令によって承認されたフォームを使用することが求められます。

典型的な違反

従業員を出張に派遣する場合、雇用主は登録の誤りから経費の精算の誤りに至るまで、かなり幅広いミスを犯します。

一部の雇用主:

• 派遣が禁止されている従業員を公式旅行に派遣する。
• ロシア連邦の労働法により出張を拒否する義務があるにもかかわらず、従業員に出張を拒否する権利を伝えていない。
• 出張中に従業員に規定されていない職務を遂行するよう要求する 雇用契約書;
• 出張をタイムシートに反映しないでください。
• 彼らはあなたを出張させる命令は出しません。

例えば、ヴォロネジ地方裁判所は、州労働監督官の決定に対するベータ・リンク CJSC の申し立てに基づく訴訟を検討した。この判決は、CJSC 所長が第 1 条に違反したとして有罪とした。 ロシア連邦行政犯罪法第5.27条に基づき、3,000ルーブルの行政罰金を課した。 検査活動中に確認された違反の中には、出張の誤った登録、特に、労働法で義務付けられているように、出張が命令によって文書化されていなかったことが挙げられる。 会社の取締役は、検査官が議定書に記録した事実に反論できなかった。 この点において、GIT 検査官の決定は合法かつ正当であると認められた（事件番号 77-9AP における 2009 年 2 月 3 日付けのヴォロネジ地方裁判所の決定）。

要約する

規則の変更後、出張の登録が簡素化され、仕事の割り当てや旅行証明書を作成する必要がなくなりました。 従業員が出張中であることを確認する主な文書は、従業員を出張させる命令です。 でも忘れないでください 特定のケース従業員の出張の同意書、出張拒否の通知書などのその他の書類の作成についても同様に定められた方法で保管してください。

会社の活動は多くの場合、会社の所在地とは異なる地域に所在する多くの取引相手に影響を及ぼします。 彼らと対話するために、組織は生産目標を達成するために従業員を出張に派遣することができます。 将来的に会社がトラブルに巻き込まれないためにも、出張登録はきちんと行う必要があります。

2015 年までは出張の規制に関する旧政令が施行されていましたが、新しい法規範が施行されると廃止されました。

導入されたイノベーションは主に、出張時に必要な書類の量を減らすことを目的としています。

現在、事業体は出張中にどの文書を作成するかを独自に決定します。 彼は、他の文書の流れに関する決定を統合する必要があります。

必要書類：

• 出張する場合には出張命令を発出することが法律で定められています。

組織の裁量で作成されるオプションの文書:

• サービスの割り当て。
• 出張報告
• 出張での従業員の出発と到着の記録を残すだけでなく、行政の裁量に任されています。

この点で、もう一つの変更点は、出張日当の決定手順です。 組織が旅行証明書を使用しない場合は、従業員に提出された旅行書類、住宅費の支払いの領収書に基づいて、従業員の出発と到着の時刻、および出張の日数を決定する必要があります。 、燃料の購入などを確認します。

注意！従業員は、関連書類がない場合に出張の時期と期間を宣言する経営者宛てのメモまたは報告書を提出することもでき、管理者がそれを受理して承認した場合、この文書は確認の役割を果たすこともできます。この場合。

出張できない方

原則として、出張は従業員の職務の遂行とみなされます。 したがって、通常の状態では、彼はそれを拒否することはできません。 ただし、法律では、特定の人々に対して出張を発令できない場合が規定されています。

以下の従業員は出張できません。

• もうすぐ母親になる労働者。
• 学生協定を締結している従業員
• 企業に勤める成人に達していない人。 ただし、これらの従業員がスポーツ選手だけでなく、クリエイティブな職業（俳優、ジャーナリスト、歌手、作家など）に雇用されている場合、この禁止は適用されません。

たとえ書面による同意を得たとしても、これらの従業員を出張させることは禁止されています。

注意！また、出張できる会社員の区分もございますが、これについては書面による同意が必要となります。

これらには次のものが含まれます。

• 3歳未満の子供がいる従業員。 これには、子供がこの年齢で母親がいない場合の労働者も含まれます。
• ひとり親である場合、5 歳未満の子供を持つ従業員。
• 障害のある子どもを持たない従業員。
• 病気の近親者に監督と医療を提供する労働者。
• 出張が回復プログラムに違反した場合に障害者グループを設立した従業員。

いつ HRスペシャリストこれらのカテゴリーの従業員のために出張を行う場合、出張に関して従業員から受け取る書面による同意には、出張を拒否する権利について通知されているという情報が必ず含まれている必要があります。

社内のパートタイム従業員の出張が手配されるときに、専門家の間でよく質問されます。 出張発送も可能です。 しかし、2 番目の職場で移動時間を記録する場合には問題が発生します。

注意！この期間中の年次有給休暇の取得は法律で禁止されています。 この期間中、2位には会社負担で追加休暇を与えることが推奨されます。

出張の期間

出張の期間は、発生する生産ニーズに基づいて会社長が独自に決定します。 それは発行された旅行命令書に反映されなければなりません。また、仕事の割り当てが作成されている場合は、この文書にも反映されなければなりません。

同時に、発生した状況により、旅行期間が一定期間短縮または延長される場合があります。 これには、会社の経営陣からの書面による命令の発行も必要です。

以前は、現在の法規範では、出張の最長期間は 40 日間と定められており、出張に費やした時間はカウントされませんでした。 出張は1日以上であることも規定されていた。

しかし、発効した新たな政府決議は、現在出張が規制されているものに従って、これらの規制の有効性を取り消し、新たな期限は導入しなかった。 したがって、今日、出張の最小および最大期間は法律レベルのどこにも定められていません。

注意！ただし、旅行の期間を設定するときは、まさにその概念から進める必要があります。出張は、旅行が仕事であることが確立されている従業員の職務の遂行や異動を意味するものではありません。従業員を別の場所に移動させます。

2017 年に従業員の出張を手配する方法

ステップ1.出張命令を出す

注文書を作成するときは、標準形式 T-9、T-9a を使用することも、注文文が自由形式で表示される会社のレターヘッドを使用することもできます。

2015年までは、命令発令の根拠は事前に作成された公式任務であり、その詳細は文書の適切な行に入力される必要があった。 基本として、マネージャーの命令、メモなどを使用することも、このフィールドを空白のままにすることもできます。

命令が発行された従業員は、命令を読んで署名する必要があります。

従業員が旅行に自分の車または社用車を使用する場合は、既存の注文に対応する明細を含めるか、自由形式で新しい注文を発行することによって、そのことも明記する必要があります。

ステップ 2. 資金を発行する

従業員が出張する場合、旅費、目的地での宿泊費、その他の予定外の出費、および出張の各日の日当を支払うために、レジ係から現金の前払いを受け取る必要があります。

レジからの資金の発行を登録するには、経費現金注文が使用されます。 これらすべての費用の融資額は、会社の現地法で定める必要があります。

資金発行の基本は出張派遣命令です。 さらに、従業員自身が予想コストを計算したメモを作成することができ、それは会社の長の承認が必要です。

通貨を発行するときは、次の点を考慮する必要があります。

• 旅行が国内で行われる場合、支払われるすべての資金はレジから現金で支払うか、カードまたは銀行口座への送金で支払うことができます。
• 海外出張を予約する場合、ロシアで過ごす日の日当はルーブルで発行し、別の国で過ごす日の日当はその国の通貨または中央銀行の為替レートでルーブルで発行する必要があります。

ステップ 3. 旅行証明書を記入して発行します (必要な場合)

で固定されている場合 地元の行為会社に連絡した場合、出張の準備には旅行証明書の準備が含まれます。 使用するフォームによっては、出張の割り当て、従業員の勤務報告、日当の計算などが示される場合があります。

フォームには旅行先への到着と出発をスタンプする欄もあります。 ただし、貼付は義務ではなくなり、貼らなくても違反にはなりません。

従業員の旅行の記録を残す必要がなくなりました。 ただし、組織はこれを自主的に行うことができます。 そのためには、ジャーナルの形式と、地方法におけるジャーナルの維持順序を確立する必要があります。

通常、ログには次の列が含まれます。

• フルネーム。 従業員;
• 宛先組織の名前。
• 地域性予定。
• 出発日と到着日。
• レポート提出時にマークを付けます。

注意！渡航証明書は現在必須の書類ではないため、組織は独自の裁量で発行できます。

ステップ 4. タイムシートにメモを書きます

従業員を出張に派遣した後は、その不在時間を記録する必要があります。 これを行うには、コード「06」を使用するか、 文字指定"に"。

ステップ 5. 事前レポートを作成して送信する

従業員は旅行から戻った日から3日以内に事前報告書を作成し、経理部門に提出する必要があります。 これは標準の AO-1 フォームを使用して行われます。

これが現地の規制に定められている場合、従業員は事前報告に加えて、旅行中に行った作業についても報告する必要があります。 これは次の方法で実行できます どのような形でも、会社が開発したフォームに記入するか、出張登録に含まれている場合はフォームの 12 列目を使用します。

事前報告書には、発生した費用を確認する書類を添付する必要があります。 これらには次のものが含まれます。

• 宿泊施設の賃貸を確認する書類 - 必要なすべての詳細、滞在日数、1日の費用、または居住施設（民家またはアパート）の賃貸契約に関する領収書またはホテルの請求書が記載されています。 ;
• 旅費を確認する書類（チケット、搭乗券、事務処理サービスの領収書、列車のベッドの確保などを含む）。
• タクシー料金を支払うための書類 - 小切手、領収書、フォーム。
• 従業員が自分の車で旅行した場合の費用の払い戻しに関するメモ。 会社の車。 運送状、小切手、ガソリンスタンドなどからの領収書が添付されます。
• 旅行、宿泊、またはその両方に関する書類がない場合のサービスメモ。
• その他の合意された費用を確認する文書 (通信サービスの領収書など)。

注意！事前報告書を受け取ると、会計担当者は取り外し可能な部分にその旨をメモし、従業員に返却します。

ステップ 6. 未使用の資金をレジに返却します (残っている場合)。

旅行中に従業員が全額を使用しなかった場合、報告書を提出した瞬間から 3 日以内に残りの金額をレジ係に支払わなければなりません。 この操作は現金受け取り命令によって形式化されます。

法律は雇用主に未返還額を給与から差し引く権利を与えているが、これができるのは自主返納期間終了後１カ月以内に限られている。 1か月を過ぎると、裁判所に損害賠償請求を提出することによってのみお金を差し止めることができます。

注意！従業員が給与から借金を差し引くことに自発的に同意した場合は、これについて声明を書く必要があります。 これに基づいて控除命令を発行する必要があり、その額は未払い給与の 20% を超えてはなりません。

ステップ 7. 過剰支出の補償 (必要な場合)

従業員が旅行で支給された金額を超えた場合、まず事前報告書を確認し、超過支出が強制された場合には、経費現金書を発行してレジから超過支出を支払う必要があります。

過剰支出が正当であるかどうかを判断するには、次のことを判断する必要があります。

• 支出が緊急の必要のために行われたかどうか。
• これらの経費を確認する文書はありますか、また正しく実行されていますか。
• 事前報告は正しく完了していますか？

重要！組織は報告日から3日以内に超過資金を発行する義務があります（これは出張に関する規定に示されています）。

それ以外の場合、従業員は債務を回収するだけでなく、利息を受け取るために裁判所に行く権利もあります。 会社が一度に全額を支払う機会がない場合は、当事者間で借金の返済時期を示す契約を作成することをお勧めします。

出張の延長や日程変更は可能ですか？

この法律は、既存の出張の期間を延長したり、将来の出張を延期したりすることを禁止するものではありません。 必要書類。 しかし同時に、これを正確にどのように行うべきかについての明確な指示はどこにもありません。

実行する必要がある場合には、そのような命令を発することが最も正しい方法です。 これは任意の形式で作成され（そのような場合に開発された標準的な形式はありません）、延長の理由と新しい完了日を含める必要があります。

また、すべての旅行書類に修正が加えられます。間違った日付は 1 行で消され、その上に新しい日付が書き込まれます。

そして最後に、雇用主は延長日数分の日当と生活費を計算し、その金額を従業員に振り込む義務があります。 法律は、たとえ後で払い戻されるとしても、個人的に利用可能な資金をこれらの目的に使用することを従業員に義務付けることを禁止しています。

出張の再スケジュールも、いかなる形式の追加命令によっても正式に行う必要があります。 これには、延期の理由と、旅行の新たな開始日と終了日が含まれます。 これらは、古い値を取り消し線で消して新しい値を示すことにより、発行されるすべての旅行書類に含める必要があります。

注意！旅行期間自体が変更されず、出発日と到着日のみが変更された場合は、日当などを再計算する必要はありません。

休暇と出張を組み合わせることは可能ですか?

法律により、これは従業員が職務を完全に免除される期間です。 したがって、休暇中に出張を手配する必要がある場合は、まず休暇から思い出す必要があります。

労働法は生産が不可能な場合を規定していることを忘れてはなりません。 また、従業員から書面による同意を得る必要があります。

これは次のように段階的に実行されます。

• 作成する ;
• 注文に「異議ありません」というフレーズを入れることによって。
• 出張発送のオーダーを作成します。
• 問題 現金（今後の出費をカバーするための日当）。

レビューなどの手順では、 への必須の変更が必要であることを考慮する必要があります。 そのため、残りの休みをいつ取るかをすぐに従業員と話し合う必要があります。 職務を終えた後も休み続けたい場合は、再度休暇を申請する必要がある。

注意！休暇を取り消す場合には、有給休暇手当の再計算も必要となります。 従業員がすぐに休みを続けたい場合、この期間は最初の部分と同じ月にある場合、これは行われない場合があります。 そうでない場合は、払いすぎた資金をレジ係に返却するか、前払い金または旅費と相殺する必要があります。

私たちが開発したのは、 ステップバイステップの説明 2019年の出張に向けて。 この記事には、従業員を出張に派遣するためのすべての書類のサンプルとフォームが含まれています。

1月1日より出張書類のリストが変更になりました。 完全なリスト雑誌「Simplified」の記事を参照してください。

2019 年に旅行許可は必要ですか?

旅行証明書は 2019 年には有効ではありません。実際、キャンセルは 2015 年に遡り、2008 年 10 月 13 日のロシア連邦政府令第 1595 号第 7 条により無効とされました。 749 「従業員の出張派遣の特殊性について」が改正され、旅行証明書の発行要件が、出張の実際の滞在期間が旅行書類に基づいて決定されるという条件に置き換えられた。

同決議は第6条を完全に除外し、これにより従業員の出張の目的を説明するための職務割り当てを作成する雇用主の義務を削除した。

同時に、旅行証明書を発行する権利を奪う者はいませんでした。 雇用主が従業員の出張の事実を確認するためにそのような文書を使用することを決定した場合、組織または起業家は独自にフォームを作成することも、以前の T-10 フォームを基礎として使用することもできます。

2019年の国内・海外出張の日当処理ルールはどうなるのでしょうか？

日当額は内部を含めて任意に設定できます。 規則提供できる 異なるサイズ日当は、役職や配属先ごとに異なります。

しかし同時に、芸術の規範に従って。 ロシア連邦税法第 217 条は、 最大サイズ日当は所得税がかかりません。 これらの値は700ルーブルです。 ロシア出張の場合は2,500ルーブル。 海外出張に。 超過日当からの拠出金の計算方法、記事の情報

2019年の出張：手配と支払いは当社が行います

当社のプログラムでは、出張用の書類をオンラインで無料で管理できます。 税金や会計の記録を管理し、準備することができます。 ソースドキュメントワンクリックでレポートを作成できます。 365 日プログラムにアクセスできます。 ユーザーからのあらゆる相談が可能です 会計上の問題 1日24時間、年中無休。

表内の小さなチートシートには、2019 年に従業員をロシアに出張させる方法が記載されています。

出張に行く理由	管理者からの書面による命令
出張開始日	出発日は旅行書類またはメモによって確認されます。
旅行の終了日	到着日。メモまたは旅行書類によって確認されます。
日当額	700こする。 (ロシア連邦税法第 217 条第 3 項)
	事前報告書、宿泊・旅行に関する書類、メモ

2019年の海外出張：手配・支払いは当社が行います

海外出張の場合のチートシートは以下の通りです。

海外出張開始日	ロシア連邦の国境を越える際のスタンプの日付（政府間関係の条件に従ってそのようなスタンプを押さない国への出張の場合、日付は渡航書類によって決定されます）。
海外旅行の終了日	国境通過スタンプの日付より前の日付 (または同様に旅行書類によって決定される日付)。 入国日の日当はロシアの基準に従って計算されます。
日当額	2,500こする。 (ロシア連邦税法第 217 条第 3 項)
旅費の計算根拠	事前報告書、宿泊および旅行に関する書類、メモ（海外出張時の旅行書類および居住に関する書類の翻訳の必要性に関して、財務省と連邦税務局の 2 つの立場が対立しています。紛争を避けるため、このような文書は 1 行ずつ翻訳するほうがよいでしょう）。

段階的に適用する方法

2. 企業で定められた手続きによっては、旅行証明書も発行される場合があります。 私たちからそのフォームとサンプルフォームをダウンロードできます。

3. 出張中であることを確認するには、旅行書類、宿泊費の支払いに関する書類を使用し、これらがない場合には公的なメモを作成します。 私たちのウェブサイトでは、そのようなメモのサンプルをダウンロードできます。

4. 出張の終わりに、経費報告書を作成します。

総監督出張手配の特徴

のために 総監督例外はありません。 彼の公式旅行の登録は次に従って処理されます。 一般的なルール。 したがって、2019年の出張の報告方法は、派遣される側の立場に依存しません。

唯一の違いは内部です 規範的行為組織は企業の取締役に対して日当の増額を設定することができますが、日当に対する課税の問題は変わりません。標準を超えた全額が個人所得税の計算の基礎となります。

日帰り出張の特徴

2019 年の出張の記録には、出張が 1 日のみだった場合、日当の計算に関連する機能が 1 つあります。

ロシア国境を越えない日帰り出張の場合、日当は支給されない。 海外への1日の出張の場合、日当は通常の50％以内で支給されます（決議第749号第20項）。

雇用主は独自の裁量で日当額を設定できますが、これらの日当額が標準を超える場合は、個人所得税を支払う必要があることに注意してください。

それ以外の場合、書類作成の要件は通常の出張と同じです。

自家用車で出張する場合、渡航書類の代わりにどのような確認書があるのでしょうか？

2019年の出張の場合、新しい会計規則により、例えばガソリン代の領収書を添付したメモで旅行書類なしで旅行を確認できることになる。 ガソリン代の領収書がない場合、出張の時期を決定するために、住民票または政府から得た情報のみに依存します。 メモ従業員。 この場合、期限は管理者の命令で当初指定された期限を超えることはできません。

社用車で出張の場合、渡航書類の代わりにどのような確認書があるのでしょうか？

2019年出張登録手続き

従業員を出張に派遣する際の手順は、前述の決議第 749 号によって規定されています。

さらに、出張に伴う日当やその他の費用の払い戻しの手順は、第 2 条に定められています。 168 ロシア連邦労働法。 上で述べたように、組織または起業家はこれまでと同様、2015 年まで旅行証明書を発行する権利を有します。

2019年の旅費の計算

2019 年の旅費の確認を受け取った会計士は、次の記入を行います。

• Dt 20、23、26、44 およびその他の経費勘定 Kt 71 - 日当を含むすべての経費が反映されます。
• Dt 71 Kt 50 – 事前報告書に従って超過支出が発行されました。
• Dt 50 Kt 71 – 責任ある金額の返還。
• Dt 70 Kt 68 – 標準を超えた日当から源泉徴収される個人所得税 (源泉徴収は最寄りの納税者から行われます) 賃金、この従業員に発生します）。