こんにちは！ 解雇前夜に発見された重大な損害を一括して解雇時の平均収入額から控除することは可能でしょうか？ この場合、制限は 20% 以内に適用されますか? 報酬からの控除は可能でしょうか？

従業員の収入から差し引かれる損害賠償額は、平均月収を超えてはなりません（ロシア連邦労働法第248条第1部）。 平均月収は、物的損害が発見された月の平均日額（時給）と労働日数（時間）に基づいて計算する必要があります。 従業員の月給から最大 20% を差し引くことができます。 従業員の解雇時に支払われる最後の給与から控除が行われる場合、雇用主は全額を源泉徴収する権利を有します。 ロシア連邦労働法第 138 条第 1 部で定められた規則は、この場合には適用されません。 この法律は、検討中の状況においては第 1 条第 1 部で定められた制限に従わない可能性があるとは直接述べていないため、 ロシア連邦労働法第 138 条に基づき、源泉徴収を行うには従業員から書面による同意を得る必要があります。 そうすれば彼との口論は避けられます。 従業員が控除に同意しない場合は、従業員が支払うべき金額を自発的に組織の現金窓口に預けることができます。 従業員が自発的に損害賠償を拒否した場合、またはその評価に同意しなかった場合、損失を返済するために訴訟を起こさなければなりません。

この立場の根拠は、以下の Glavbukh System vip バージョンの資料に記載されています。

1. 状況: 退職した従業員からの借金をどのように維持するか。 控除は組織の主導で行われます

最後に支払われる給与から借金の全額を天引きします。 たとえそれが今月の給料の20パーセントを超えていたとしても。 第138条第1項により定められた規則 労働法 RF、この場合は適用しないでください。 ロシア連邦労働法第 137 条、第 138 条および第 140 条の体系的解釈に基づき、支払われるべき給与の 20 パーセントの金額の源泉徴収の制限は、次の場合にのみ適用されます。 毎月の支払額給料。 従業員を解雇した場合、借金の全額を取り戻すことができます。 この観点は、ロシア保健社会開発省の専門家らの個人的な説明の中で共有されています*。

主任会計士は次のようにアドバイスしています。法律には、検討中の状況においてロシア連邦労働法第 138 条第 1 部で定められた制限に従わないことが可能であるとは直接明記されていないため、従業員の書面による同意を得て、源泉徴収を保留する必要があります。 。 そうすれば彼との口論は避けられます。*

従業員との訴訟が起こった場合、裁判所は従業員の側に立って、給与額の20％という定められた制限に従うことを組織に義務付ける可能性があることに注意してください。 例えば、ブリヤート共和国最高裁判所は、ロシア連邦労働法第138条は、従業員に基本的な生活ニーズを満たすのに十分な金額を提供するために、各給与支払いの控除額を制限しているとの結論を下した。 かどうかは関係ありません。 労働関係、または従業員は解雇されます。 したがって、従業員を解雇する場合、従業員から給与の 20 パーセントを超えて差し引くことはできません (2012 年 2 月 27 日付ブリヤート共和国最高裁判所の破毀院判決 No. 33-531 を参照)。

したがって、退職従業員の書面による同意を得て、無制限に債務全額を留保することで、組織は以下のような事態から身を守ることができます。 法的手続き彼と一緒に。

ニュージーランド コビャジナ

保留注文

この命令では、物質的損害の額を従業員の収入から差し引きます。

まず、次のような損失額を計算します。
– 物的損害の量;
– 資産の取得または修復にかかる費用（修理など）。
– 従業員が他の国民や団体に与えた損害（保険補償の対象とならない部分の事故による損害など）を補償するための費用。

組織に重大な損害を与えた従業員が賠償を求められる損失の範囲は、ロシア連邦労働法第 238 条に規定されています。

特別委員会の創設

組織内の物質的損害の額を確認するために、特別委員会を設立することができます（ロシア連邦労働法第247条）。 その構成は組織の長によって承認されています。 貴重品への損害だけでなく、盗難や虐待の事実を立証する場合には、委員会を設立することをお勧めします。

で 商業団体

特定された不足額 (損失コスト) を照合ステートメントに記載します。

一致するステートメントを準備します。
- 1998 年 8 月 18 日付けのロシア国家統計委員会決議第 88 号第 1.2 項で承認された様式 (様式 No. INV-18 または No. INV-19) による。
– または、組織が独自に開発し、組織の長によって承認されたフォームに従ってください。

相手方から受け取った文書に基づいて重大な損害の額を確定できる場合には、手数料を作成する必要はありません。 たとえば、従業員が原因で事故が発生した場合、保険会社や修理会社から受け取った書類を使用して物的損害の額を決定できます。

被害評価

損害額は、損害が発生した日（従業員が事故を起こした、不足が判明したなど）の時価に基づいて決定します。 この場合、会計データに基づく資産価値（損耗を含む）を下回って損害を評価することはできません。 損害を判断する際には、自然損失の範囲内で実際の損失を考慮しないでください。 この手順はロシア連邦労働法第 246 条によって定められています。

従業員からの書面による説明

損害額を確定したら、従業員から損害が発生した理由について書面による説明を受けます。 従業員がこれを拒否した場合は、報告書を作成します。 この手順は、ロシア連邦労働法第 247 条の第 2 部によって定められています。

保存命令

罪を犯した従業員から損害額を取り戻すには、組織の長は源泉徴収命令を発行しなければなりません。 この命令は、委員会が損害額を確定してから 1 か月以内に発行されなければなりません。

ダメージ額の計算

命令に基づき、平均月給を超えない範囲で損害額を従業員の収入から差し引く。 この規定を考慮すると、従業員が有限の金銭的責任を負う場合と、損害の全額について金銭的責任が生じる場合の両方で損害賠償を請求する必要があります。

平均月額給与を超える損害額は、裁判所を通じてのみ従業員から取り戻すことができます（従業員が経済的責任をすべて負っている場合）。 同時に、従業員は自発的に損害額を賠償することができます。 この場合、当事者の合意により、分割による損害賠償が認められます。

この手順はロシア連邦労働法第 248 条によって定められています。

状況: 従業員の収入から差し引かれる物質的損害の額を計算する際に、平均月収を決定する方法

この法律は、平均月収を計算する方法を規定していません。 平均収益を維持するすべてのケースにおいて、 均一な順序その計算は平均日（時間）収入に基づいています（ロシア連邦労働法第139条）。 したがって、物的損害額を計算する場合には、それを使用する必要があります。 支払い金額を決定するために使用される別の名前は、他の手順を使用するための根拠として機能することはできません。

従業員の収入から差し引かれる損害賠償額は、平均月収を超えてはなりません（ロシア連邦労働法第248条第1部）。 この場合、平均月収は、重大な損害が発見された月の平均日（時間）収入と労働日数（時間）に基づいて計算される必要があります（ロシア連邦労働法第139条、第9項）および 2007 年 12 月 24 日付けの政令 RF、第 922 号によって承認された規則の 13)。

従業員の月給から差し引くことができるのは 20% までです。 したがって、平均給与相当の物的損害額を数カ月以内に回収する必要があると考えられます*。

従業員から回復した物的損害の計算例。 従業員との間では、全額の金銭的責任に関する合意が締結されていません。

1月に従業員A.Sの過失により、 コンドラチェフのプリンターが故障しました。 従業員の経済的責任は限定的です。

物的被害額は12,000ルーブルと推定されている。

コンドラチェフの平均日収は 900 ルーブル/日です。 1月の営業日は15日あります。

コンドラチェフ氏の1月の平均月収は1万3500ルーブルに達した。 (900 摩擦/日 ? 15 日間)。

平均月給が損害額を上回っているため、監督の命令によりコンドラチェフさんには1万2000ルーブルが差し押さえられる。 同時に、各人の給与の 20 パーセントを超えないこと。

従業員から回復した物的損害の計算例。 従業員との間で全額の金銭的責任に関する契約が締結されている

同組織は、レジに5万2000ルーブル相当の現金が不足していることを確認した。 レジ係のA.V. デジネワは全額の金銭的責任に関する合意を締結した。 彼女は自分の罪を認めた。

不足が判明した月のデジネワさんの平均収入は１万ルーブル。 平均収益が被害額を下回っているため、マネージャーの命令により、デジネワから10,000ルーブルが差し押さえられます。 さらに、彼女の各給与からは20パーセントを超えません。

会計士は5か月間、デジネワさんの給与から2,000ルーブルを差し押さえた。 デジネワは残りの損害の賠償を拒否し、辞任した。 この組織は資金を回収するために裁判所に訴えました。*

平均収入内の控除を考慮して従業員の給与を計算する例

2013年1月12日、従業員A.Sの過失により、 コンドラチェフのプリンターが故障しました。 従業員との間では、完全な経済的責任に関する合意が締結されていません。

物的被害額は1万ルーブルと推定される。

2012年1月から12月までの間、コンドラチェフは250日間勤務した。 この期間中、彼は20万ルーブルを受け取ったとされています。

2013 年 1 月の営業日は 17 日です。

物的損害が発生した月 (2013 年 1 月) のコンドラチェフの平均給与は次のとおりです。
20万摩擦。 ：250日 ? 17日 = 13,600 摩擦。

物的損害の額はコンドラチェフの平均給与を超えないため、1万ルーブル全額が彼の収入から差し引かれることになる。

2013年1月、コンドラチェフは15,000ルーブルの給料を受け取った。 コンドラチェフには標準装備が提供されています 税額控除個人所得税は400ルーブル。 （コンドラチェフには子供がいない）。

2013 年 1 月の個人所得税額は次のとおりです。
(15,000 こすり – 400 こすり) ? 13% = 1898 摩擦。

従業員の税引後の収入は次のとおりです。
15,000摩擦。 – 1898 摩擦。 = 13,102 こすります。

従業員の月収からの控除の上限は次のとおりです。
13,102ルーブル ? 20% = 2620 摩擦。

従業員の損害額がこれを超える場合。 しかし、1月に会計士がコンドラチェフ氏の給与から差し引いたのはわずか2,620ルーブルだった。 残りは7380ルーブル。 (10,000 ルーブル – 2,620 ルーブル) 組織は翌月に従業員の給与から差し引きます。

補償金からの控除

状況: 従業員の個人財産の使用に対する補償金や日当から、重大な損害の金額を差し引くことは可能ですか?

はい、従業員が定着に同意すれば可能です。

組織の主導により、そのような支払いから物質的損害の額を差し引くことは不可能です。 この結論は、ロシア連邦労働法第 137 条に基づいて行うことができます。 給与から組織主導で天引きすべきとしている。 ロシア連邦労働法（ロシア連邦労働法第 168 条および第 188 条）によって保証されている補償金（日当、個人財産の使用に対する補償）は、賃金には適用されません（労働法第 129 条第 1 部）。ロシア連邦の労働法）。 同時に、労働法は、組織が自発的ではなく従業員の要求に応じて実施する控除については制限を設けていません。 したがって、そのような声明がなされた場合、物質的損害の額は支払いから差し引かれる可能性があります。

従業員が定着に同意しない場合は、そのように行動します。 平均月収を超える物質的損害の金額を自発的に補償するよう彼に勧めます。 彼は次のことができます。
– 必要な金額をレジに入金します。
– 組織の同意を得て、損傷したものと同等の財産を組織に提供する（損傷した財産を修復する）。
– 損害を分割で補償します。

この手順はロシア連邦労働法第 248 条に規定されています。

従業員が自発的に損害賠償を拒否した場合、またはその評価に同意しなかった場合、損失を返済するために訴訟を起こさなければなりません。 また、源泉徴収命令が損害額決定後 1 か月を過ぎて発行された場合には、裁判所に行く必要があります (ロシア連邦労働法第 248 条)*。

同時に、組織は従業員からの損害賠償を全面的または部分的に拒否する権利を有します（ロシア連邦労働法第240条）。

損害賠償先取特権の放棄

雇用主は従業員からの損害賠償を留保することを拒否する権利を有します。 回復の拒否は、損害が生じた特定の状況を考慮して、完全または部分的な場合があります。 この権利はロシア連邦労働法第 240 条によって認められています。

損害賠償の拒否は、いかなる場合でも許される 以下の要因:
– 従業員が負う責任の種類 (限定的または全額の金銭的責任)。
– 組織の所有形態。

これは、2006 年 11 月 16 日付けのロシア連邦最高裁判所本会議決議第 52 号の第 6 項に記載されています。

命令により従業員に対する物的損害の補償を免除する。

ニュージーランド コビャジナ

部次長 賃金、ロシア保健社会開発省の労働保護と社会的パートナーシップ

ロシア連邦の労働法は、従業員とその雇用主の利益と権利を厳しく保護しています。 雇用主の財産に損害を与えることにより、従業員は財産権を侵害することになり、この損害を賠償する義務があります。 従業員の賃金からの物的損害の控除は、第 2 条の規定によって規定されています。 21 ロシア連邦の労働法。 さらに、Section. ロシア連邦の第 11 労働法は、各当事者の相互財政責任を規制しています。

法律の基本的要件

一般的な規則は次のとおりです。従業員は、雇用主に生じた直接的な損害のみを補償する義務があり、補償する義務はありません。 したがって、立法者は何らかの形で従業員にとって状況を楽にしました。 他にも以下のような有利な規定があります。

• 従業員の責任は、平均月収の額に制限されます。
• 美術。 ロシア連邦労働法第 239 条では、経済的責任が除外される場合の状況を定めています。
• アートによると。 第 240 条に基づき、雇用主は従業員によって生じた損害の賠償を一般的に拒否する権利を有します。

それでも、物的損害は雇用主に補償されなければなりません。 しかし、まず、被害そのものの程度と、被害が発生した理由を正確に判断する必要があります。 そしてこれは雇用主の責任であり、それを履行しない場合には損害賠償が不可能になります。

雇用主は損害額を決定し、その発生状況を立証する義務があります。

従業員の責任を確立するには監査を実施し、従業員本人から書面による説明を求めなければなりません。 損害の原因はこれらの条件が満たされた場合にのみ立証され、従業員の有罪も確定します。 もちろん、従業員が説明を省略することもできますが、その場合には報告書を作成する必要があります。

損害賠償の方法

作業者ごとに異なる方法で設定可能 確立されたサイズダメージ。 加害者がこの事実を認め、自発的に損害を賠償する用意がある場合、全額または一部の賠償は雇用主の同意がある場合にのみ行われます。 破損した財産を修復したり、同等の価値のあるものを譲渡したり、一定の金額を預けたりすることができます。 雇用主との合意により、一定の頻度で資金を入金する書面による義務がある場合、分割払いが可能です。 従業員が義務を履行しない場合、裁判所で債務が回収されます。

損害を与えた事実またはその範囲が認められない場合、この場合には、物議を醸す手続きが適用される可能性があります（たとえば、労働紛争機関への控訴を通じて）。 雇用主が従業員の同意なしに、従業員から平均収入を超えない範囲で損害賠償を強制的に回収した場合、従業員は資金が回収された後に限り、そのような経営陣の決定に対して控訴する権利を有します。 罰金は、支払われた現金同等物に換算することはできません。

• 健康に害が生じた場合、および稼ぎ手の死亡により人に損害が生じた場合。
• 公務中に負傷された方とそのご家族。
• 子供の誕生によって、シングルマザーまたはシングルファーザー、多くの子供の母親。
• 極端な作業や 有害な状態労働その他法律で定められた場合。

会社の従業員によって重大な損害が引き起こされた場合、あなたは自分の権利のために戦うことができますし、そうすべきです。 ただし、その中でも覚えておいてください 最良のシナリオ従業員の給与を超える金額の返金は期待できません。 したがって、資格のない人に高価なものを任せないほうがよいでしょう。 被害に対する最善の解決策は、被害を防ぐことです。

今日はあなたにあげます ステップバイステップの説明, 法廷に行かずに従業員からの重大な損害を回復する方法、また、従業員から企業への重大な損害を回復することができない場合についても説明します。

いかなる組織の活動の過程においても、財産の損傷や損失、または契約の紛失により、重大な損失を被る場合が発生する可能性があります。 これはほとんどの場合、従業員の過失によって起こります。 そして、損害が重大な場合、雇用主が生じた損害を補償したいという願望は非常に理解できます。 しかし、残念ながら、これは常に可能であるとは限らず、可能であっても完全には可能ではありません。

企業の管理者が有罪の従業員を処罰しようとする場合、すべてが正しく行われることが不可欠です。そうでないと、たとえ雇用主が正しかったとしても、従業員は法廷でその決定に簡単に異議を唱えることになります。

金銭的罰金または懲戒処分など、従業員に対するあらゆる罰則について 労働法一定の手続きを定めています。

従業員からの物的損害賠償請求を適切に提出する方法

有罪の従業員から物質的損害を回復する手順を段階的に考えてみましょう。

• ステップ1。一般的に引き起こされた重大な損害と、おそらく有罪の従業員を判断する必要があります。 これは通常、次を使用して行われます メモ従業員の直属の上司、または重要な資産の紛失または破損の責任者（損害が自分自身によって引き起こされたものでない場合）から。
• ステップ2。内部調査を行うための委員会が設置されている。 委員会に材料表の会計士と、機器の故障時に引き起こされる損害を評価できる従業員を含めることをお勧めします。 組織内にそのような従業員がいない場合は、外部の専門家を委員会に参加してもらうことができます。 または、別のオプションとして、委員会が要求する 専門家の意見そしてそれを調査結果に含めます。 調査中に、委員会のメンバーは何が欠けているのか、何が破損しているのかを正確に特定し、削除します。 正確な量金銭的には。
• ステップ3。委員会は有罪職員に説明を求めている。 より良いものにする 書面でそしてそれを従業員に渡し、署名を求めます。 このステップは、懲戒処分に関する調査を行う場合と同様に実行されます。
• ステップ4。委員会はすべての文書を検討し、従業員の罪の程度と損害賠償の可能性について結論を出します。 これはすべての場合に実行できるわけではありません。詳しくは以下で説明します。
• ステップ5。下された結論に従って、従業員から資金を差し止める命令が発行されます。 従業員からの損害賠償が不可能な場合には、命令を出す必要はありません。
• ステップ6。従業員の給与から金額を差し引く理由で、注文を経理部門に転送します。

調査と損害額の計算で注意すべきこと

内部調査を実施して結論を​​導き出すときは、次のニュアンスに留意する必要があります。

1. 損害額は、機器または購入品の残存価値に基づいて計算されます。 つまり、従業員が完全に消去されたコンピュータを壊した場合、何も取り戻すことはできません。 また、重要な資産が欠落している場合、金額はマークアップを考慮せずに購入価格に基づいて計算されます。
2. 物質的損害の回復と同時に、従業員は以下の措置を受ける可能性があります。 懲戒責任叱責または叱責の形で。
3. 逸失利益は物的損害の額に含めることはできません。 つまり、従業員の過失により契約が締結されなかった場合、その額は重大な損害とはみなされません。 この場合、従業員を処罰する唯一の方法は懲戒処分です。

従業員に何も差し控えられない場合

雇用主が従業員からの物質的損害を留保する権利を持たないケースは 4 つあります。 それらは法律で定められています。

1. 不可抗力による行為。 これには自然災害も含まれますが、 人災、その間、従業員は財産および重要な資産を保存できませんでした。
2. 通常の経済的リスクの条件は、従業員が公務を遂行し、その過程で損害を引き起こすことを前提としています。 例えば、新しいものを導入するとき、 技術的プロセスそして仕事のやり方。
3. やむを得ず、また自己防衛のために損害を与えること。 たとえば、泥棒を拘留しようとしたときに従業員が落としてしまったとします。 現金自動預け払い機そしてそれを壊した。
4. 雇用主の過失により、重要な資産を保管するために必要な条件が欠如している。 たとえば、雇用主は企業のレジ担当者に重要な資産を保管できる金庫を提供しませんでした。 倉庫窓には格子はなく、警報装置もありませんでした。

検査中に上記の状況の少なくとも 1 つが明らかになった場合、雇用主は従業員からの重大な損害を少なくとも部分的に留保する権利を剥奪されます。

物的損害の全額を留保できるのはいつですか?

以下の場合、従業員によって生じた損害の全額が留保される場合があります。

1. 従業員は企業のトップです。 会計責任者または次長のいずれか。ただし、財務上の完全な責任に関する協定が両者と締結されていることが条件となります。
2. 財務上の全責任に関する契約が締結されており、文書に従って重要な資産を受け取るその他の従業員。 これには主に店主、レジ係、販売員が含まれます。
3. 重要な資産を一度だけ受け取った従業員ですが、事務処理が必要でした。 たとえば、彼に与えられたのは、 現金レポートに。
4. 従業員は酒に酔って物的損害を与えた。
5. 従業員は公務の遂行中にではなく、企業の財産に損害を与えた。 たとえば、勤務日の終了後、ドライバーは次のように使用しました。 会社の車そしてそれを壊した。
6. 従業員は悪意により損害を引き起こした。
7. この従業員は器物損壊の罪で有罪判決を受けた。
8. 法律で保護されている情報を開示する権利を持たなかった従業員。

被害を部分的にしか抑えられない場合

従業員に全額の経済的責任の条件を適用できないが、それを免除することも不可能な場合、生じた損害の一部が、平均収入の額で従業員から差し押さえられます。

注記！ 損害額は当月の給与から差し引かれるのではなく、年間の平均収入で計算されます。 報酬の形態によっては、金額がまったく異なる場合があります。

物的損害を留保する場合のその他のニュアンス

• たとえ雇用主が従業員に生じた損害の全額を差し控える法的能力を持たないとしても、従業員は全額を払い戻すことに同意することができます。
• 従業員の収入から 20% を超える金額を天引きすることはできません。 場合によっては、その額は50％に達することもありますが、この決定は裁判所によってのみ下されます。
• 調査中に従業員が退職したり退職したりした場合、裁判所を通じてのみ損害賠償の全額を取り戻すことが可能となります。 解雇時に彼に支払うべき支払いのうち、20％を超えて差し控えることはできません。

従業員から生じた損害額を控除するための手順全体が厳格に遵守され、法律違反がない場合にのみ、雇用主は従業員が法廷で控除に異議を申し立てることができないと確信できます。

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質問

雇用主は、従業員に損害を与えたため、その金額の一部を従業員の公式給与から差し控えたいと考えています。 保持手順と必要な書類に関する情報が必要です。

答え

物的損害の額を留保する方法については、正当な理由を参照してください。

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この立場の根拠は人事制度の資料にあります。

« 組織の従業員によって引き起こされた損害額を決定する方法

雇用主は、従業員からの損害賠償を決定する前に、損失の額とその発生理由を特定するために調査を実施する必要があります。 確認するには、特別な手数料 () を作成します。 その構成は組織の長によって承認されています。 貴重品への損害だけでなく、盗難や虐待の事実を立証する場合には、委員会を設立することをお勧めします。 実際、このような場合、照合明細書を作成して棚卸を実行する必要があり、このために棚卸手数料を作成する必要があります（、 ガイドライン、承認済み、規制承認済み）。 この立場の正当性は司法実務によって確認されています（たとえば、を参照）。

相手方から受け取った文書に基づいて重大な損害の額を確定できる場合には、手数料を作成する必要はありません。 たとえば、従業員が原因で事故が発生した場合、保険会社や修理会社から受け取った書類を使用して物的損害の額を決定できます。

従業員が組織の財産に損害を与えたという事実は、別の行為として記録されるべきです。 現在の法律では、雇用主にそのような法律を作成する義務はありません。 それにもかかわらず、タイムリーな文書があれば、損害の事実を記録し、おおよそまたは正確な金額を確立し、その後それを確認することができます。 行為の形式は決まっていない 規制文書, したがって、 で構成できます。

損害額は、その地域で施行されている損害発生日（従業員が事故を起こした、不足が判明したなど）の相場に基づいて決定します。 この場合、損害は会計データ（損耗を含む）に基づく資産価値を下回って評価することはできません。 この手順はロシア連邦の労働法によって定められています。

雇用主に生じた直接の実効損害は、罪を犯した従業員から取り戻すことができます。 つまり:1

• 物的損害の量。
• 財産を取得または回復するための費用（修理など）。
• 従業員が他の国民や団体に与えた損害（保険補償の対象とならない範囲の事故による損害など）を補償するための費用。

これはロシア連邦の労働法に明記されています。

被害の内容や被害額を把握した上で、従業員から被害の原因について書面による説明を受けます。 従業員がこれを拒否した場合は、報告書を作成します。 この手順は、ロシア連邦労働法第 247 条によって定められています。1

罪を犯した従業員から損害額を取り戻すには、組織の長は源泉徴収命令を発行しなければなりません。 この命令は、委員会が損害額を確定してから 1 か月以内に発行されなければなりません。2

命令に基づき、平均月給を超えない範囲で損害額を従業員の収入から差し引く。 この規定を考慮すると、従業員が有限の金銭的責任を負う場合と、損害の全額について金銭的責任が生じる場合の両方で、損害賠償を請求する必要があります。

損害額が月給を超える場合、または毎月の違約金の支払い期限を過ぎた場合は、自発的に（従業員の同意を得て）、または裁判所を通じて損害賠償を行うことができます。

従業員は自主的に損害の全部または一部を補償することができます。 この場合、当事者の合意により、分割による損害賠償が認められます。 この場合、従業員は雇用主に対し、具体的な支払い条件を示す損害賠償の書面による誓約書を提出しなければなりません。 将来、従業員が退職を決意し、残りの損害額の補償を拒否した場合、未払いの債務は一般的な方法、つまり裁判所を通じて回収することができます。1

なお、雇用主の同意があれば、従業員は損害を金銭で賠償するだけでなく、同等の財産を譲渡して返済したり、損害の是正を約束したりすることもできます。

損害賠償は、損害の原因となった行為（不作為）に対して従業員が懲戒責任、行政責任、または刑事責任を負うかどうかに関係なく行われます。

この手順はロシア連邦の労働法によって定められています。

設定された制限を考慮して控除を行います。

実践からの質問:従業員の収入から差し引かれる物質的損害の額を計算する際の平均月収を決定する方法

この法律は、平均月収を計算する方法を規定していません。 平均収入を維持するすべてのケースについて、平均日次（時間当たり）収入に基づいてそれを計算するための統一手順が確立されます（）。 したがって、物的損害額を計算する場合には、それを使用する必要があります。 支払い金額を決定するために使用される別の名前は、他の手順を使用するための根拠として機能することはできません。

従業員の収入から差し引かれる損害賠償額は、平均月収を超えてはなりません（）。 この場合、平均月収は、重大な損害が発見された月の平均日額（時給）収入と労働日数（時間数）に基づいて計算する必要があります（承認された条項および規則）。

裁判所が異なる評価をすることが最も多い条件を見てみましょう。 このような条件については、安全な文言を契約書に含めてください。 契約に条件を含めるよう相手方を説得するには積極的な実践を使用し、条件を拒否するよう相手方を説得するには消極的な実践を使用します。

執行吏の決定、行動、不作為に異議を申し立てます。 財産の差し押さえを解除します。 損害賠償を請求します。 この推奨事項には、明確なアルゴリズム、選択肢など、必要なものがすべて含まれています。 司法実務そして 既製のサンプル苦情。

8 つ読む 暗黙のルール登録。 検査官と登記官の証言に基づく。 連邦税務局によって信頼できないとマークされた企業に適しています。

訴訟費用の徴収に関する物議を醸す問題に関する裁判所の新たな立場を、あるレビューでまとめました。 問題は、多くの詳細がまだ法律に明記されていないことです。 したがって、物議を醸す訴訟では、司法慣行に頼ってください。

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実際のところ、損害を与えたという事実だけでは解雇の理由にはなりません。 雇用契約書雇用主の主導による。 このためには、管轄当局の決定も必要です（たとえば、ロシア連邦労働法第 81 条第 6 項「d」を参照）。 同時に、損害を与えた従業員には退職する権利があります。 意のままに。 その後、雇用主は損害賠償を求めて訴訟を起こします。 雇用主が損害賠償請求の条件を遵守しなかった場合（つまり、控除命令を出せる月の期間に違反した場合、または平均月収を超える金額を徴収した場合）、従業員は損害賠償請求を行う権利を有します。法廷、および第 2 条第 2 条から以下の通り。 ロシア連邦労働法第248条に基づき、労働紛争に関する委員会を迂回する。 注記！ 平均収益はアートの規則に従って計算されます。 139 ロシア連邦労働法（改正版） 連邦法 2006 年 6 月 30 日付け、No. 90-FZ。

給与から適切に控除する方法

「組織の財産の所有権の変更や組織再編があった場合の解雇」および「レイオフについて知りたかったことすべて」 雇用主が自主的に控除を行うことを認める理由のリストは閉鎖されており、広範な解釈の対象ではありません。 たとえば、規制上の法律行為の誤った解釈により従業員に支払われすぎた金額を給与から差し引くことは不可能です。

控除の根拠があるという事実にもかかわらず、雇用主はそれについて従業員の同意を得る必要があります。 後者がそれに反する場合、たとえその理由が第 2 条に明記されていたとしても、

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ロシア連邦の労働法では、控除を行うことは違法です。 雇用主はこの問題を法廷で解決する必要があります。 従業員の同意が必要ない場合の例外は、未労働休暇の金額の源泉徴収です。

損害額を給与から差し引くことは可能でしょうか？

情報

したがって、回復を進める前に、組織の長は特別調査委員会を設置し、違反の事実、違反への従業員の関与、企業に生じた損害額を立証する必要があります。 アートによると。 ロシア連邦労働法第 238 条に基づき、従業員は雇用主に生じた直接損害を補償する義務があります。

注意

逸失利益分だけを賃金で取り戻すことは不可能です。 不足額を給与から差し引く方法についてもお読みください。

罰金の額 職員の給与からの具体的な控除額は、第 2 条によって定められています。 138 ロシア連邦労働法。 徴収率は月あたり 20% を超えることはできません。 企業に生じた損害の賠償額は、未払賃金から所得税13％を差し引いた金額から源泉徴収されなければなりません。
こちらもお読みください: 例 最初の例: 従業員のその月の未収給与は 45,000 円で、被害額は 30,000 円でした。

従業員がまだお金を借りている場合: どうやって維持するか

ロシア連邦の行政犯罪法):

• 1,000ルーブルから5,000ルーブルまで。 – 役人や個人起業家には罰金。

• 30,000から50,000こすります。 – 組織にとっては問題ありません。

同様に、雇用主は、従業員に対して発行されたローンを返済するために、自らの判断で従業員の給与から金額を差し引くことはできません。 従業員の希望があった場合に限り、給与からの天引きによる返済が可能です。
従業員は、銀行ローンの返済や自発的な養育費など、その他の金額を毎月の賃金から天引きするよう雇用主に書面で「要請」することもできる。 この場合、受取人への指定金額の送金に伴う銀行手数料やその他の費用も従業員の負担で支払わなければなりません。
！ 注意してください: 雇用主が従業員の書面による要求に基づいて行う賃金からの控除は、第 2 条の意味における「控除」ではありません。

給与控除

財団の文書では、雇用主に対し、まず調査委員会を設置して物的損害の額を調査し確定することが義務付けられている。 従業員は何が起こったのか書面で説明するよう求められなければなりません。
彼がそれらを与えることを拒否した場合、あなたは対応する行為を作成する必要があります。 調査の最後には、会社に生じた損害額を報告書に作成することをお勧めします。 美術。 ロシア連邦労働法第 248 条では、回復するには雇用主が政令 (命令) を発令しなければならないと規定しています。 給与から控除するための証拠書類として機能するのは彼です。 従業員が債務の支払いに同意せず、損害額が従業員の平均月収を超えた場合、裁判所を通じてのみ債務を回収することができます。 その後、裁判所の判決が文書的な根拠となります。

このような状況では、追加の保持命令は作成されません。

第 11 章 賃金からの控除

Art.の規定に注意してください。 一部の専門家は、ロシア連邦労働法第 137 条は、これこれの基準に基づいて、これこれの金額で控除が行われることを雇用主が従業員に確実に通知することを要求していると解釈しています（つまり、本質的には、彼の同意を求めます）。 芸術における不在。 ロシア連邦労働法第 137 条では、従業員の書面による同意を得る必要性に関する指示により、従業員が源泉徴収について雇用主に通知するまでは源泉徴収に異議を唱えないとみなされることになります。 一定条件下での損害賠償 以下の場合には、控除はありますが、補償の対象となります。 月期間従業員がその根拠と金額に異議を唱えない限り、1) 出張や別の地域での転勤、その他の場合に関連して発行された、未使用で期限内に返還されなかった前払い金を返済すること。

給与天引きの４つのルール

従業員による損害の全額または部分的な自発的補償は、雇用主の同意がある場合にのみ可能です。 従業員は、雇用主の同意を得て、破損した財産を修正するか、同等の財産を譲渡するか、雇用主のレジに適切な金額を入金します。

ロシア連邦労働法第 248 条は、雇用主との合意がある場合に限り、分割払いによる損害賠償を認めています。 この場合、従業員は、合意された金額を一定の間隔で支払うことを書面で約束し、当事者が合意した期限までに債務を返済します。

従業員が義務を履行しなかったり、退職した場合には、裁判所で債務が回収されます。 雇用主の命令により有罪の従業員から損害賠償を徴収する手順は、第2条に規定されている。 ロシア連邦労働法第 248 条。 従業員の給与から一定の金額を天引きする場合、雇用主は一定の条件に従う必要があります。
この場合、契約は公証される必要があり、それに基づいて雇用主は契約の規定に定められた金額を拠出する義務がありますが、その上限は従業員の給与の 70% を超えないものとします。

• パフォーマンスリスト。 従業員が対象となる場合 執行手続き、その場合、行政機関は従業員の収入を含む罰金を課す可能性があります。

  この場合、執行令状は賃金から控除するための十分な根拠となる。

• 労働紛争委員会の決定。 雇用主と労働紛争が生じた場合、損害賠償などのために従業員の給与から控除するかどうかの最終決定は、労働紛争委員会が行うことができます。

  ただし、そのような決定はその後法廷で異議を申し立てられる可能性があります。

• 裁判所の決定または裁判所の命令。

賃金からの控除による損害賠償

つまり、8 月の給与から以下の金額を天引きすることは合法です。

• 執行令状による回収額は5,000ルーブル。
• 前払いが期限内に返されない 旅費, — 1742 こすります。 50コペイカ

最大70% サイズ制限増加（ロシア連邦労働法第 138 条の第 3 部）：

• 矯正労働に従事している間。
• 未成年の子供に対して慰謝料を徴収する場合。
• 従業員によって引き起こされた他人の健康への損害を補償する場合。
• 稼ぎ手の死亡により損害を被った者に対して損害を賠償するとき。
• 犯罪によって生じた損害を賠償するとき。

規則 4. 第 4 条に指定された理由に基づいて従業員の給与から金額を差し引くには、控除は正しく形式化されなければなりません。 ロシア連邦労働法第 137 条に基づき、雇用主はこれに関する命令を発行する必要があります。
直接的な実際の損害は、雇用主の利用可能な財産（雇用主がその財産の安全性について責任を負う場合には、雇用主に所在する第三者の財産を含む）の実質的な減少またはその状態の悪化として理解されます。財産の取得、回復、または従業員によって第三者に生じた損害の補償のために、雇用主が費用または過剰な支払いを行う必要性（ロシア連邦労働法第238条第2部）。 Artのパート1によると。 ロシア連邦労働法第 246 条に基づき、損失および財産への損害が発生した場合に雇用主に生じる損害額は、損害が発生した日のその地域で一般的である市場価格に基づいて計算された実際の損失によって決定されます。原因ではあるが、データによると不動産の価値を下回ることはない 会計この特性の磨耗の程度を考慮して。 同時に、アートのパート 1 により、
そして、加害者の月収が7万ルーブルであれば、雇用主はそれを徴収するために従業員の同意を必要としない。 サンプル申請書 雇用主に生じた損害を補償するために資金を保留することに同意するためのサンプル申請書をダウンロードします – Word。 企業に生じた損害の賠償命令については、法律ではそのような文書の特別な形式は規定されていません。 したがって、注文は自由形式で発行されます。 ただし、これに含めることが推奨される必須項目があります。

• 組織の正式名。
• 文書自体のタイトル。
• 簡単な説明 - 注文の内容。
• 準備日。
• 状況の簡単な説明と、添付文書および法律へのリンク。
• 特定の従業員の月給の 20% を超えずに源泉徴収するという要件 (フルネームを明記)。