引継ぎ届とは、解雇、休暇、支店・部署への異動などの際に、従業員から別の従業員に職務や地位が引き継がれる事実を正式に登記するための文書です。 コンパイルはいくつかの手順で行われます。
- 特別委員会の創設:受信者の任命と現在の文書/作業の品質の完全なレビュー。 この段階では、退職する従業員が犯したあらゆる種類の間違いや違反が特定されます。 これらは後に法律に記載され、その職に任命された人物によって処理されます。 重大な計算ミスや不足が発見された場合、その問題はさらなる問題として提起されます。 上級その後、すべての文書と完了した作業を繰り返し徹底的にチェックする予定です。
- 移転に向けた文書の準備と現在のタスク:この段階で、新入社員はトレーニングを受け、すべての事項と職務内容を受け入れ、すべての事項に対する推奨事項と回答を受け取ります。 考えられる質問。 委員会は訓練の成功を確認し、次のステップに進むことを決定します。
- 事件の移送受諾行為の作成：受け取ったデータに基づいて、文書の本文が記入され、プロセスの参加者全員が署名します。 この後、転送は完了したとみなされます。
部数は利害関係者の数によって決まります。 通常、この文書は個人ファイル用と人事部門用に 2 部作成されます。
従業員（会計主任や住宅所有者協会の会長など）が休暇に行くときの行為の作成については、上記のプロセスと同様であり、登録には同じサンプルが使用されます。 唯一の違いは、その職位は一時的に貸与され、仕事中に犯した間違いは休暇から戻ったときに同じ従業員によって修正できることです。
重要！ 正しく実行するには、法律の観点から、その行為の形式が承認される必要があります。 構成文書従業員間で案件や役職を移管する手順に関する適切な命令を作成します。
これは特殊なケースであるため、個別に検討する価値があります。 会計主任の解任に際しては、委員会や管財人だけでなく、特別監査会社や従業員グループによる監査も行われる。 組織にとって重要なすべてのプロセスと文書が考慮されます。
- 会計書類の記入形式が企業の基準に準拠していること。
- 車両の動き、可用性の正確な計算 必要な書類、現金を保管するための適切な条件、すべての取引のタイムリーな登録。
- 相互決済の会計処理の適正性
- 正しい減価償却計算と固定資産の許容可能な状態。
- 組織の財産の正しい会計：在庫の適時性、主任会計者の署名の有無、会計の完全性、既存の財産の状態。
- 従業員への支払いの正確さと適時性。 個人文書の正確性
- に関するすべての質問 税務会計そして政府との交流。 臓器;
- 会計アーカイブおよびその他の文書の適切な保管。
上記の各項目に関する情報は、事件の受託および転送の行為に記載され、委員会の全委員、辞任および新たに任命された会計主任、および組織の長が署名を捺印します。 このサンプル含まれています 統一されたフォーム、ロシア連邦の法律によって正式に承認されています。
受領と転送の行為は、両国間での訴訟のやり取りにも使用されることにも言及する価値があります。 政府機関司法装置。 このタイプのドキュメントをコンパイルするには、次のサンプルが使用されます。
住宅所有者協会の会長が変更される場合の移管
他の組織と同様に、HOA は経営陣を任命し、定期的に再選するため、新入社員がその職位を習得するという問題があります。 マネージャーを解任するときの一般的なアクションの順序は、上記の状況 (解任時) と似ています。 HOA 理事会の 3 人のメンバーからなる特別に設立された委員会が包括的な監査を実施し、在庫の問題や物件の状態の相違を含むすべての欠点を記録します。 重大な違反が発見された場合、その問題は検討のために総会に提出されます。
一部の従業員が退職する場合には、解雇時の引継書を作成する必要があります。 これらのカテゴリには、会計責任者など、あらゆる種類の財務責任者が含まれます。 そして、企業のトップは、従業員を解雇するときにどのように異動法を作成するかという問題に直面しますか？
事件移送行為
法律は、解雇時の事務引継ぎ行為の作成方法やそのためにどのような書類を準備する必要があるかという問題を個別に規制していません。 したがって、企業の責任者自身がこのプロセスをどのように組織するかを決定します。 ただし、実際にやってみると、次の段階を経ることがわかります。
却下時には事件の移送に関する命令が作成される。
説明責任のある文書の棚卸を実施します。
ドキュメントを確認しています。
トランスミッションそのもの。
事件の転送と文書の受理の行為を作成します。
従業員が欠員のポジションにすでに雇用されている場合、異動はその従業員に行われ、そうでない場合は、別の権限のある従業員または企業の責任者に異動が行われます。 そして、新しい従業員が雇用されると、その初日にすべての事項が彼に移管されます。
解雇時に訴訟を移送する行為は、特別に設立された委員会のメンバーによって作成され、別個の命令の発行を通じて承認されます。 事件を転送する行為自体には、必ずアルファベット順に編集された委員会メンバーの名前のリストと、事件の記録とその転送の全プロセスの説明が必要です。 この文書にはさまざまな追加事項がある場合がありますので、添付する必要があります。 委員会のメンバー全員を含む、プロセスの参加者全員が署名する必要があります。 部数は関係者の数によって異なります。 解雇時の事務引継ぎ法を作成し、署名した後、承認を得るために企業のトップに提出されます。
追加書類
解雇時の事務引継ぎ行為の成立には、多数の追加書類の作成が伴います。 たとえば、事件の転送命令、必要な書類のリストなどです。 ただし、その標準的な作成形式は法律で承認されていません。 したがって、ほとんどの場合、事務の移転行為は、次のような文書の正しい維持を記録する会計目録の形式で作成されます。
文書化された企業会計システム。
企業内の財務フローの会計が正しく実行されている。
金銭取引を確認する書類。
お金の受け入れ、登録、保管のための正しい条件。
正しく締結された契約およびその他の財務文書。
減価償却資産の分類と条件。
重要な資産の会計と在庫。
従業員との正しい和解。
税務当局への報告書のタイムリーな提出。
その他の会計文書の適切な保管と維持。
転送プロセス
前述したように、事件を移送するプロセスでは、まず法律とその付属文書を作成および評価する委員会を設立する必要があります。 その後、作成された文書は、そのメンバー全員、退職する従業員および事務を引き継ぐ人によって承認されなければなりません。 それらがマネージャーに転送されない場合、マネージャーは別途文書を熟知し、署名する必要があります。 また、このプロセスが可能な限り効率的に実行されるように、事前にすべての条件を提供する義務もあります。
却下時の事件移管命令
このような行為の形成と実際の譲渡プロセスの文書的根拠は、対応する命令です。 これは、企業全体で一般的に行うことも、別の支店または構造単位でローカルに行うこともできます。
ケースの受信と転送のプロセスを実行する必要がある理由を反映する必要があります。 およびその条件、日付、修正 担当者、委員会とその委員長の構成。 このプロセスは、従業員が退職する日までに完了する必要があります。 通常、ケア中に 意のままに、従業員はさらに 14 日間企業で働きます。 この期間内に、上記のプロセスを実行し、解雇時の訴訟の転送を適切に完了する必要があります。
解雇時の物品および材料の受領および譲渡の行為 サンプル
重要な資産の譲渡命令を出します。 この責任を負った従業員が辞めたら？
重要資産の引受け及び譲渡行為の様式は統一様式MX-1となります。 この形これは推奨的な性質のものであり、各組織はそれに基づいて独自のテンプレートを作成する権利を有します。 合格証明書フォームに記入するとき。
解雇後、物品や資材の譲渡の受領証明書に署名する際に従業員の責任を問うことは可能でしょうか？
裁判所に行くことによってのみ。 そう、あなたは「大喜び」です。 悪気はありません。 価値のある人にお金を払えば、その人は「くだらない」ことはありません。 あなたは自分が（食べ物の）「奴隷」であることに気づき、さらに多くの「侮辱」を投げかけています。 忘れる。 その人によると。
助けてください、私は自分の自由意志で辞めたいのです
深刻な。 彼らは不足しているものを見つけて、あなたにその代金を支払わせるでしょう。そうして去ったのはあなただけではないと思います。そして、トレーダー自身が大騒ぎすることは利益にならないし、彼ら自身が盗むので、彼らはそうしないのです。棚卸しはしません。 静かに微笑みながら穏やかに去ってください。休暇に行くこともできます。いずれにせよ、2週間以内に労働許可証を発行する義務があります。
解雇についての質問
2 週間前に通知し、無料で通知する 法律で定められた期間内 (ウクライナでは 14 日) 内に解雇について通知する必要があります (解雇のタイミングに関する紛争を避けるために、声明を書き、秘書に登録します)。 さらに遠く。
ディレクターに断固としてノーと言う方法。 明日が最終日、もう2週間働いた、誰もいないから彼女が追いかけてくる
ディレクターに同情することは何もありません。従業員が彼を離れる場合、それは組織内ですべてがうまくいっていないことを意味します。 給料が安くても、勤務スケジュールが合わなくても、それ以外は関係ありません。 あなたは解雇の権利を行使していることになります（ロシア連邦労働法第80条）。 何。 誰かに一時的な任務を割り当て、誓いの言葉を引き渡さなければなりません。 貴重品は法令に基づいて所持しなければなりません。 退職後にこれを行う必要がある場合があります。 それは必要だよ、フェディア！ 必要！ クールに送ることができます。 特に次のような場合は、後悔しないでください。
倉庫番としての仕事に就いた場合、前の倉庫番からのはめられないようにするにはどうすればよいでしょうか?
死骸を再集計する まず、前任者と会計士と（少なくとも）完全な再集計を行います。 - 受領と譲渡の行為は必須です。 - 前任者はすべての悪口をあなたに引き渡さなければなりません。 在庫に応じた価値 - 利用可能なものだけを受け入れます - 会計と移動。
解雇後の金銭的責任の満了日。
これは、契約そのものと、マットの受領および譲渡の行為から生じます。 雇用主は、解雇の際に従業員に損害賠償を請求する訴訟を起こす権利を有します。 労働関係、行動期間中と同様に。
管理人が帰る前にすべてを確実に引き渡すためには何をする必要がありますか?
解雇に署名しないでください。 彼女は転送行為（彼女と一緒にリストされているすべての資料）を作成し、あなたは彼女と一緒に在庫を確認し（在庫がある場合は在庫と在庫番号を確認します）、会計士に行き、行為を確認します。 すべてがひとつになれば。
解雇 - 監査
したがって、15 日が最後の勤務日である場合は、給料、労働力、その他すべてを受け取ります。 残りのことはもう気にする必要はありません。そして、誰のために働いたのですか？ 商船三井 責任契約を締結していますか? 「はい」の場合、雇用主は監査期間中、解雇の期間を延長することができます。 そうでない場合、彼はあなたを解雇したため、あなたに対していかなる請求も行うことができなくなります。 行動を起こす。
会社は退職後に棚卸しを強制できますか?
1. 財務責任者の解雇時の棚卸は解雇前に行われます。 解雇後は、この企業の従業員ではなくなります。 したがって、雇用主が商品や重要な資産の安全性を非常に懸念している場合。 彼に。
彼らは支払いをしません((
責任に関する合意がない場合、およびお客様による商品および資料の受領行為。 心配しないでください。何も表示されません。 これだけあるなら、彼らの条件に従って辞めたほうがいいです。それでも何も証明できません。 彼らがこれらの書類を持っていないわけではないと思います。 倉庫で働くのは初めてですか？ 決して誰も信用しないでください。 監督はよく私の倉庫に行っていて、朝になるとメッセージを見つけました。「イゴールが受け取った」というものでした。 チョコレート。 そして、どの倉庫から来たものですか（古いかもしれません。しかし、リンドールのチョコレートは10ルーブルではありませんでした）いいえ。
会計士（普通）に会計士を辞めるとき、事件を正しく引き継ぎ、受け入れるにはどうすればよいですか？
合格した、受け入れられた。 指紋！ 文書の受領および転送の行為に従って、3 部作成（1 部は受信会計士に、2 部は送信会計士に、3 部は組織に） 会計士の署名付き
棚卸しの実施について。
そうですね、保管のために引き渡された場合は、倉庫の責任になります。 どうしたの？ 安心してお茶を飲むことも許されず、格納庫内を走り回ることを強制されますか？ うわー、なんてクソ野郎だ。 自分で仕事を探してください。 それはあります。 社員としてのあなたへ。
こんにちは 教えてください、誰が知っていますか！ 財産の譲渡について。
この財産は彼のものではなく会社のものであり、取締役には法律に従ってその事務を新しい取締役に譲渡する義務があります。 しかし家具を引き渡すのは彼の責任ではありません
財務責任者の解雇））
ロシア連邦労働法第 80 条は、従業員に解雇の権利を与えています。 雇用契約書本人の希望に応じて、遅くとも2週間前までに書面で雇用主に通知する必要があります。 流れ 指定された期間翌日から始まります。 監査法とこの法を承認する機関からの命令 - 標準で、従業員が何かを負っている場合 - 労働法に違反することなく、裁判所を通じてすべての負債を解雇することもできます。
倉庫内の商品や資材の不足、法廷での書類の適切な記入方法、そのために必要なもの
まず最初に、企業が倉庫で在庫を管理し、そのための手数料を作成するよう命令する必要があります。この命令には、会計士、倉庫管理者、実質的な責任者 (店主) が含まれている必要があります。 在庫実績に基づく。 以前の回答にはほぼ全文が含まれていますが、これは私自身の苦い経験から付け加えたものです。裁判所はマットの譲渡を確認する文書を必要としています。 価値観（例：雇用時の貸借対照表への署名、および全員。
裁判所に解雇を申し立てることはできますか?
欠勤を理由にあなたを解雇するには、雇用主の願望だけでは十分ではありません。 仕事に来て説明メモを書く必要があります。 欠勤を理由に「欠席」で解雇されることはありません。これは、法廷でこの解雇が違法であると宣言されることを 100% 保証するものです。 走ってください。
悩む意味はあるのでしょうか？ 世界はこの店にくさびになったのだろうか？ 3年以上同じ場所で働くことはお勧めできません。退屈し、前進がなく、脳が萎縮します。 それで、鼻を突き出して頭を高く上げて上司に声明を出しました。 戦争中の貿易も戦争中と同様。 私の元上司が私に営業担当者を選ぶときに言ったように、「賢い人材は必要ありません。」誰もが部分的には間違っています（もちろん主観的にですが）。 仕事の長さは言い訳にはなりません。重要なのは、それがもたらす利益です。
人事担当者を懲戒処分に！
ロシア連邦労働法第 192 条の規定により、雇用主は申請する権利を有します。 懲戒処分従業員が懲戒違反、つまり、自分に割り当てられた労働の責任を履行しない、または不適切な履行をした場合。 彼の職務は以下に明記されるべきである 仕事内容、事件の受理と転送の事実を確認する義務があることを示していない場合は、マット。 貴重品などを他人に渡した場合、これはその人の責任ではなく、それを罰することはできません。 そうでない場合。
会計。衣類の償却。
特殊衣料の生産への移行（従業員への支給）は、特別サブ勘定科目 10-11「稼働中の特殊設備および特殊衣料」を使用して会計に反映されます。 耐用年数のある作業服のコスト。 原則として、夏のものは12か月目、冬のものは2シーズン分として償却されます。 しかし、本当に「壊れた」場合は、サービス責任者からの証明書を添付して、早期に帳消しにします。
5ヶ月くらい自主退職した場合。 雇用主は物品や資材の盗難で訴訟を起こす。 存在しなかったもの。
「窃盗の場合」彼らは警察に陳述書を書くが、民事裁判所で訴訟を起こすわけではない。誰も自分を正当化する義務はない、これは推定無罪だ。 彼らがそれを盗んだことを証明させてください。 弁護士に相談する以外に何もする必要はありません。 もし、あんたが。
経済的責任のある従業員の解雇
紳士の皆さん、可哀想な学生の皆さん、宿題の授業を実際の生活の状況に見せかける方法をいつ学ぶのでしょうか? アートで。 ロシア連邦労働法第 80 条にはそのような権利はありませんが、雇用主が指定された期間内に雇用契約を終了する義務がある場合のリストがあります。 店主が働いている間、手数料を作成し、行為に従ってすべての貴重品を受け取らせます。 で 作業時間。 このまま放っておけば、損害賠償は裁判でしか取り戻せません。 私だったらこうします。 1. 解雇に関する命令を作成します。
従業員は在庫を引き継がずに退職できますか? 彼が頭だ。 倉庫？
解雇通告期間中、雇用主は重要な資産の棚卸と移転を行う命令を出さなければなりません。 コミッションを作成し、在庫の日付を示し、すべての関係者にそれを周知させます。 責任契約が署名されている場合は、いいえ
会計主任の解任
このような場合、欠員の職務を一時的に遂行することは、一時的な代替ではなく、従業員の同意がある場合にのみ認められる異動とみなされます。 会計副主任が同意しない場合。 現在の法律は、辞任した主任会計士から後任の会計主任に事件を移送するプロセスをまったく規制していません。 理論的には、退任する主任会計士には後任者に業務を引き継ぐ義務は全くない。 かかる義務 ｃ．
ディレクターが解雇命令に署名した場合 (バイパスシートに署名しなかった場合など)
いや、私のせいじゃないよ、マット。 価値またはそれに相当するものは、裁判所の決定を通じて収集されます。 ロシア連邦の労働法には「バイパス」の概念はありませんが、労働文書の発行と計算の期限は具体的に指定されています。 ロシア連邦の労働法違反の責任は誰にありますか?人事担当者、そうでない場合は局長に任せます。 遅延の日ごとに勤務報告書を発行しなかった場合、人事担当者に過失があることになる 労働者雇用主平均的な 1 日の収入を補います。 バイパスシートに署名しなかった場合でも、労働許可証が発行されない理由にはなりません。 とにかく彼女の従業員。
助けが必要です。 至急！。
あなたがすべてを正しく説明したのであれば、私はあなたを失望させるべきです - あなたとあなたのパートナーは集団的（チーム）の経済的責任を負っています。 あなた方一人ひとりが、有罪か無罪かに関わらず、不足に対して責任を負っています。 財政的責任に関する合意を明確にするために平等にアクセスできましたか？ 個人か集団か？ 仕事を始めたとき、物品や有形資産の受領と譲渡に関する行為に署名しましたか? 監査前に、交代で商品の再配達はありましたか? 登録済み。
弁護士さん、助けてください。
何に署名する権利ですか？ 1. 組織の内部文書（会計用：受信および送信）の場合 現金注文、事前報告書、従業員の給与明細書: 出張の送信、昇進、応募の指示。 自動的にノーです！ さらに、銀行の場合は、b/c を変更する必要があります。同じ命令で、たとえば次の権限を個別に登録できます。 財務ディレクターへの権限の付与について、I ORDER: Grant to the Financial (財務ディレクターへの権限の付与)。監督。
解雇時の盗難補償。
ここでは何もすることがありません。 電話代は渡さないでください。給与提供者はあなたに何もしてくれませんし、法廷で窃盗の有罪を証明することもありません。 雇用主があなたに賃金を支払わない場合は、裁判所に訴えて雇用主から賃金を回収してください。 雇用主に、あなたから金額を差し引く理由を記載した公式文書を渡すか、給与明細にその旨を記載してもらいましょう。 次に、この紙を使用して、 労働委員会違法な金銭の源泉徴収の声明とともに。
責任ある財産の欠如
まず、あなたの役職名は何ですか、またあなたの仕事は重要な資産の受け取り/保管に関連しているかどうか。 そして第二に、完全な個人の経済的責任に関する協定を締結しましたか？ そんなことないなら、それで。 辞める必要はありません。 雇用主は雇用契約に従って仕事を提供する義務があります。 彼が裁判所に取り立てに行ったら、あなたがそれを解決するでしょう。 裁判所は雇用主に立証責任を課すことになる。 法によるプログラマーはそうではありません。
会計士について教えてください！ 会計主任からの業務を承ります。
法律の作成を伴う会計主任の任命および解任の際の事件の受理および引き継ぎの手順は必須である（1980 年 1 月 24 日のソ連閣僚理事会の決議によって承認された会計主任規則第 6 条） N 59. 前者の罪についてはあなたには責任がありません（これは立法上のことです）、信頼できない理由がある場合は、すべての書類を自分で完全に確認するまでは何も署名しない方が良いです。
年金受給者や経済的責任のある人は、退職届を提出する場合、どれくらいの期間で解雇されなければなりませんか?
他の人と同じように、2週間の労働、または作業部門との合意により、物品資産を引き渡すとき、そして非年金受給者、つまり経済的責任のある人。 年金受給者と非受給者の違いはありますか？ それらは一般的に解雇され、この場合は受領証明書と譲渡証明書に従って在庫と材料が配達されます。
経済的責任に対処するのを手伝ってください - 状況は複雑です!
1）従業員が計算と正当化を伴う書面による請求を提示されるまで（ロシア連邦労働法第247条）、話すことは何もありません、彼らを送ります。 2) 苦情がある場合は、電話をかけて解決させます。 盗難の事実は証明されなければなりません。 これが最初のことです。 雇用主に自分の要件を記入してもらいます 請求の声明裁判所へ。 そして裁判所はこの従業員による物品の盗難の有無を判断しなければなりません。 これは入っています。
従業員に物質的な価値がある場合、上司はその従業員を解雇したくなく、ホイッスルを鳴らします。14日後に従業員は仕事に行けないでしょうか？
労働法は、組織内の重要な責任者を変更する場合の重要な資産の譲渡に関する必須の手順を確立していません。 アートによると。 ロシア連邦労働法第 8 条に基づき、雇用主はシフト中に事件を受け入れて転送する手順を確立することができます。 それは禁止されています。 そのような「労働者」は、欠勤を理由に記事を与えたり、欠陥を指摘したりすることを気にしません（監査はありませんでした、何も盗まれていないことを証明するものは何もありません）。 価値のあるマットを誰かに譲渡できるようにするには、まだ修正が必要です。 これらは問題です。
問題は、不足分がある場合、彼らにはそれを私に押し付ける権利があるのかということです。
まず第一に。 責任契約に署名しましたか? 商品や資材を受け入れたかどうかはそれほど重要ではなく、重要なのは受け入れに署名したかどうかです。 商品や資材を受け取る行為（カード）の場合。 署名しなかった場合、あなたには責任がありません。 そして、そこにはどのような組織がありますか？ いいえ、彼らにはあなたに何も差し控える権利はありません。あなたは責任契約さえ締結していません。さらに、彼らは受領および配達報告書に従って何も受け入れていません。現在、在庫報告書には何もありません。
会計主任が辞める。 彼女とディレクターの間で文書の受領と転送の行為を正しく作成するにはどうすればよいですか?
新しい主任会計士は、退任する主任会計士からどのような文書を取得する必要がありますか? 構成書類と登録書類 - 登録証明書、憲章、有権者協定、年金基金、社会基金への登録証明書。 文書全体（一次）、貸借対照表に従ったすべての勘定科目の印刷物、税金マークを付けて提出されたすべての報告書を書き直す
在庫なしで倉庫に受け入れられました。どうなるでしょうか?
ポパンドス、突然何かがおかしい。 現在、多くの人が仕事で同様の援助を提供してお金を稼いでいます。 しかし、数えて不足か過剰を見つけるにはお金を払わなければなりません。 セットアップは、再計算せずに受け入れられました。今度は、彼らは計算して、すべてがうまくいくように神に祈ります。さもなければ、交換品と一緒に、あなたは責任を誓う署名をしたので、不足分を支払います。 だったらもっと早く考えるべきでした。
「自信喪失」による解雇。 このまま解雇されてもいいですか？ ->>
この記事では、彼らはまったく不足しているわけではないかもしれませんが、「頭がおかしい」のです。 自信はありますか？ セックスしてもいいよ 大きな問題。 企業の活動に違反がたくさんあるにもかかわらず、まだ運営されている場合、誰があなたをサポートしますか？ 明らかに、関係者はここで「油を注がれている」。 したがって、これらよりも高い人物を見つけて「補充」するか、どちらかです。 彼らが与えたものを受け取ります。 のために。
監査の結果に同意できず、裁判を起こしたい場合、仕事を解雇できますか?
そんな混乱した状況の中。 1. 彼らはあなたに正式に、つまり法廷で賠償を要求しなければなりません。 組織が証拠や裁判所の決定なしにあなたに金銭を要求した場合、その組織はこの条項に該当します。 ロシア連邦刑法第 163 条。彼らはあなたを解雇することができますが、あなたの訴訟が勝訴した場合、同じ裁判所はあなたに同じ仕事と地位に戻すよう義務付けることができます。 そして、パートナーをよく見てみましょう。 「友情は友情だが、タバコ（仕事）は別だ」））彼らはあなたを解雇することができます。 しかし、もしこれが起こったら、そしてあなたも。
法律のどの条項に依拠すればよいのか教えてください。 状況はあまり楽しいものではありません。 お願いします。
おそらく詳細な説明がなくても、どのように登録されているかを確認する必要があります。その後、コンピュータ ワークショップに行き、そこにある中古コンピュータを 1 ペニーで賄賂で賄うことができます。 時代遅れの設備そしてそれを倉庫に引き渡します - たとえば、モニターが次のようにリストされている場合。 仕事を始めたときに、経済的に全面的に責任を負うという契約を結んだのであれば、「仕事を外される」のは気分の良いものではありません。 次回はレッスンになります。または、以前に解雇された人による盗難の声明を警察に連絡してください。 別のオプションがあります。
辞表を自分で書きました。 別の仕事を見つけたけど、2週間仕事をしなかったのに、労働許可証をくれなかった
つまり、あなたは解雇を待たずに勝手に仕事を辞めたので、今度はあなたが無断欠勤で解雇されたことが勤務簿に記載されることになります。 正当な理由。 雇用主は、あなたに 2 週間の労働を割り当てる権利があります。この期間中、雇用主はあなたの代わりを見つけなければなりません。彼はあなたを解雇し、仕事を返してくれるでしょう。 合意に達するように努めてください。 または。
経済担当審議官在任中
電話による無料法律相談！ 彼らは私を助けてくれました！ 申請書を受け取ってから 2 週間以内に解雇し、就労証明書を提出してから、悪口に対処することをお勧めします。 貴重品を保管し、受入報告書を作成します（可能であれば解雇当日）。 誤解がある場合は、書面で代理人に通知してください。
彼らは私を1日で解雇したいと考えています
3439159 労働監督局、そこでアドバイスが得られます 根拠を調べて、自分の要求で書かずに、連絡してください 労働監督！ ライセンスをダウンロードすると、おそらく、ほとんどの企業が現在持っているものはさらに悪化するでしょう。
助けが必要です
上に書かれたことに加えて、解雇命令の発行後、経済的責任に関するすべての合意はそれに応じて終了します。命令のコピーを受け取るか光硬化処理して、労働記録を入手することをお勧めします。支払い...はい、しかし、特に時間がないのはあなたのせいであるため、形式的に倉庫を引き渡すことによる影響がないようにする方がまだ良いです。第1条の規定により、あなたには権利があります。ロシア連邦労働法第 80 条: 従業員は、警告によって雇用契約を終了する権利を有します。
倉庫内の商品や材料の受け取りと転送に関する手数料の作成に関するディレクターからの注文を作成する
命令 2009 年 7 月 13 日 4 中心的活動に関するモスクワ 会計倉庫文書の受領と転送および在庫品目目録の整理について 2009 年 7 月 17 日の店主の自主解雇に関連して。
ご相談ください！
完全な誓約責任に関する合意がない場合（ロシア連邦労働法第244条）、または文書に従って価値宣誓を受けていない場合は、それらすべてを気にせず、法廷に行かせてください（第248条）ロシア連邦の労働法）。 たとえ彼女が全責任を誓う契約書に署名したとしても――。 労働監督局に連絡してください。ただし、一般に犯罪行為の兆候があるため、一般的には、それを開発に持ち込んだり、ボイスレコーダーに録音したり、申請に応じて適切な証拠を収集したりできます。
ヘルプ。 倉庫管理者が不足品の責任を経営陣に責められたい場合、倉庫管理者はどうすべきでしょうか?
実施されれば 一般的な在庫その結果は、一般的な行為または命令によって正式に定められなければなりません。繰り返し棚卸しを実行し、最初の無効を宣言するには、いくつかの条件が必要です。そのうちの 1 つは、メンバーに対する不信です。 反対のことを文書化し、バックアップオプションとして経営陣を非難する証拠を用意してください。 もし彼らがこの種のくだらないことをしたら、裁判に行くように言いなさい、彼らはあなたを脅迫するでしょう、私は何らかの方法でそれを警察に通報します。
ワークブックのエントリを正しく作成するにはどうすればよいですか?
第 7 条 - 金融資産または商品資産に直接サービスを提供する従業員による有罪行為の実行。 これらの行為が雇用主側の彼に対する信頼の喪失を引き起こす場合。 この条項は終了について規定しています。 しかし、信頼の喪失は、財産および重要な資産に直接関係する行為の実行に関連して発生する必要がありました。 それは役に立ちます。 これには何も起こらなかったのに、なぜそのような記録を残すのでしょうか？ しかし、として。
彼らはあなたに完全な経済的責任に関する契約書に署名することを強制します。
雇用主の行為は違法です。 あなたがディレクターの要請に応じてこれらの職務を実行する場合、どのような責任が生じる可能性がありますか? あなたは何も受け取らず、誰にも何も譲渡しません。 完全な個人向けの書面による契約または。 もちろん違います。 あなたは黙秘しますが、契約書にはサインしないでください。それだけです。 第二に、定時で退社し（雇用契約書を参照）、所長が望むなら監視員自身を待たせ、あなたは夕食のために鍋とフライパンに行きます。 彼が十分に賢ければ。
財務責任者（学校管理者）を解雇するにはどうすればよいですか？
雇用主は、新しい管理人を雇った後、物品や資材を受け取ることができ、法律に従って物品や資材を譲渡することもできます。 譲渡証明書と受領証明書に署名することが必須です。 そしてさらに。 元管理人が解雇後にあなたのところに来て、何かに署名してくれると確信していますか? そしてそれがあるかどうか。 そして、あなたは検察官からの応答または裁判所への召喚状を受け取ることになります。 命令で指定された人物に物品や材料を譲渡しない場合、ディレクターはそれらを受け取ります。 解雇された人には、あなたの代わりに何かに署名する義務はなくなります。 あなたは、決して知らない。 それは彼の後に消えた。
財務責任者の解任
解雇後は経済的に無責任な人間になります。おめでとうございます。 =指定された 2 週間以内にのみ義務を負うことができます。雇用主は、労働法で割り当てられた解雇通知期間を超えて労働する義務を負う権利はありません。 在庫や資材を冷静に... 警告期間（2週間）が経過した場合、雇用主はあなたに出勤を義務付けることができません。 さらに言えば、解雇後に棚卸しを要求することです。 たとえ病気休暇中であっても、一定期間内に従業員を解雇する義務があります。 ない。
助けが必要です! 私は自分の自由意志で辞めました。 私は店長として働いていましたが、彼らは不足分を私に支払わないようにしたいと考えています
事実は、あなたが金銭的責任を負っているということです。したがって、残高を削除するために、レジですべての収益を引き出す必要がありました。転送するには、命令を発行して割り当てる必要がありました。 まず、責任協定を結んでいますか。集団的または個人的な責任とはどのようなものですか? それを修正する文書はありますか？ なぜこれほどの量の物品に責任を負ったのですか？ 2番目に、在庫。
解雇時の事務引き継ぎ行為を見つけるのを手伝ってください。 会計士？
ナタリア・サイトヴァ・グル (3395) 7 年前
応用
事件の受領と転送の手順へ
役職を解任されるとき
そして主任に就任
税関当局（長官）
その管轄下の機関
上司
税関
症例の受理および転送の行為
「__」から ________ 200_ g。
注文 ____ 日付 ____________ N _____________ に従って
_______________________________________________ で構成される委員会
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
は、2000年1月_______時点で事件の受理と移送を実施した。
_______________________________から、_______の命令により解雇されました
(役職、イニシャル、姓)
II. 文書（州、個人ファイル）
当局者、主要な活動に関する命令、指示、および
事件の命名法に従って作成されたその他の文書）
(添付書類 - 症例の総数と極端な例を示す証明書
Ⅲ． 会計書類（添付書類 - リスト、目録）
事件の総数と締め切り日を示します）。
IV. 現金。
1. 200 年 1 月時点の個人口座の残高。
2. ステータスに応じた税関出納帳の残高
1 ________ 200_ g。
3. 制限に達した場合の通知 予算の義務そして
1____________ 200_ 時点の予算割り当て
4. 税関維持のための承認されたコスト見積もり
1 _______ 200_時点の権限
5. 現金限度額の残高に関する証明書。
V. 権利により税関に譲渡された財産
運用管理、1_______200_時点
1. _________________________ こする価値のある建物および構造物。
2. __________ ルーブル相当の機械および設備。
3. 乗り物 __________ の量でこすってください。
4. ________ ルーブル相当の工具および家庭用品。
5. その他の固定資産は_________摩擦額。
6. 価値が低く、__ こする価値のある磨耗のあるアイテム。
7. _________________________ に相当する材料をこすります。
VI. 計算。
1. 売掛金経常経費の金額
こする。 (添付ファイル - 在庫)。
2. 資本建設未収金
事件の受理及び移送に関する法律
Word形式で開く
職員の解雇や異動などにより欠員が生じた場合には、事件の引継ぎ及び受理に関する法律が作成されます。
この法律の本文には、行われた作業とその結果が記載されています。 原則として、これは特定の項目のリストで構成されます。 譲渡承諾書の部数は利害関係人の数によって決まります。 それに追加されたすべての内容は、付録の形式で発行されます。 この法律には、受け取り側と貸し出し側、委員会の委員長、委員会のメンバーの署名が押印され、承認のために組織の長に提出されます。
サンプル - 事件の受理および転送に関する命令（例）
事件の受理・転送について
主任会計士ドミトリー・ペトロヴィッチ・ガブリロフの解任に関連して
注文します:
1. 2009 年 2 月 1 日から主任会計士代理のアンナ・ペトロヴナ・ヴァシュケビッチを会計主任代理に任命します。
2. ケースを受信および転送するには、組織の従業員の中から以下で構成される委員会を作成します。
ダニロバ K.P. - 副所長
Zhuravleveva E.Ya。 - 会計士
シチェバ P.I. - 弁護士。
3. 上記の従業員および会計主任に委員会の承認された作業スケジュール（添付）を周知させる。
4.副主任会計士ヴァシュケビッチA.P.と共同で委員会を設立しました。 2009 年 1 月 16 日から 2009 年 1 月 30 日までの期間に事件の受理を実施し、受理証明書を発行し、その結果に基づいて事件を転送します。
5. 委員会が不備または違反を発見した場合、事件の受理と転送に監査会社を関与させます。
6. 私は、この注文の実行に対する管理権を留保します。
付録: コミッション作業スケジュール (1 枚)。
事件の受理・転送行為– 文書の譲渡の事実を確認する文書。 組織の責任者、主任会計士、会計士、会計係、および文書に密接に関連する活動を行うその他の従業員が変更されると、退職する従業員からすべての事務が新しい従業員に引き継がれます。 転送されるのはケースだけではなく、レジ内の現金など、レジ係の書類も転送の対象となります。
引受証明書に基づいて譲渡が可能です。 この記事では、書類受理証明書のサンプル（Word）をダウンロードすることをお勧めします。 ダウンロードフォームは記事の下部にあります。
譲渡および受領証明書の主な目的は、ある人から別の人への文書またはその他の財産の移動の事実を確認することです。
当社の Web サイトでは、他の転送行為をダウンロードできます: → 、 → 、 → 。
他人への事務の受諾と譲渡の行為を作成するにはどうすればよいですか？
この行為は、文書が転送され、受信者によって受け入れられたことを確認するものです。 さらに、受領証明書には転送される文書の詳細なリストが含まれる場合があり、必要に応じて、どの文書がどのような量で、どのような形式で転送されたかを確認できます。 書類受領および転送フォームには次の情報が含まれている必要があります。
- 登録日;
- 編集の場所。
- ドキュメントの名前。
- 転送当事者に関する情報。
- 文書の受信者に関する情報。
- 添付のリストに従って文書が受信者に転送されたことを示す文言。
- 文書が受信者によって受信され、確認されたことを示す言葉。
- 当事者が相互に請求権を持たないことを確認する文言。
- 書類のリストは表の形式で作成できますが、リストが大きい場合は、譲渡および受領証明書の付録として作成するのが合理的です。 各文書について、その名前、番号と日付、シートとコピーの数、コピーか原本、その他の重要な情報を示すことをお勧めします。
- 双方の署名。
主任会計士またはその他の財務責任者が自らの要請で退職するか、その他の理由で解雇されると、子会社または企業全体の業務に支障をきたす可能性があります。 安全側に立って削減するために 考えられる結果退職した従業員の後任がまだいない場合でも、彼らは訴訟を文書化して転送しようとします。 この記事では、解雇時の事務引き継ぎ行為とは何か、そしてそれを正しく作成する方法について考えていきます。
既存の法律では ロシア連邦会計主任や、単に企業や支店の財務責任を負う普通の従業員を解雇する際の行動の組織化については、実質的に何も言及されていない。 これによると 必要なパッケージ企業の取締役は独自に文書を作成します。 ただし、この場合、原則として、解雇時の文書の譲渡の受諾行為といくつかの追加の文書を作成する必要があります。
- 注文の受領および転送のための登録;
- 厳格な報告フォームと資産および負債の両方の完全な目録を実行します。
- 完全な会計監査を実施する。
- 実際には、プログラム自体の成果物です。
- そして最後に、当事者は事件の受理と移送に関する文書を作成し、署名します。
従業員の解雇と同時に新しい従業員が雇用されると、すべての責任はその従業員に直接引き継がれます。 空席を埋めるために新しい従業員が雇用されなければ、すべてが問題になります。 機能上の責任退職の義務は、別の勤務中の従業員または支店長に課せられ、追加の必要な責任と権限が割り当てられます。 すべての任命には、企業または支店に対する命令または指示が厳密に伴わなければなりません。 欠員のポジションに新しい従業員が雇用されると、それまで後任の従業員が行っていた業務と責任がその従業員に引き継がれます。 すべてのケースの転送は、新しい従業員を雇用した日に行う必要があることに注意してください。
従業員が解任されたり、他の職務に異動する場合などにも事務譲渡行為が行われます。 この法律を作成する基礎となっているのは、事件の受理と移送の理由に関するさまざまな行政事務文書です。 法令は委員会のメンバーによって起草され、その全構成は企業経営陣の権限を有する代表者（支店の場合）、または経営者自身の特別命令によって任命および承認されます。 完全なリストによれば、任命された委員会のメンバーと事件の移送時にその場にいた人々の名前はすべてこの法律の中で発表される。 アルファベット順。 この法律の添付文書には、行われたすべての作業と行われた措置が詳細に記載されています。
通常、解雇に伴う事務の引き継ぎに同意する行為には、特定の具体的なポイントのリストがあります。 法律のコピーの総数は、関係者の数によって決まります。 法律に伴う追加は、法律への追加という形で記入されます。
解任時の譲渡の受諾行為は、受領当事者と引き渡し当事者の代表者の署名、委員会の委員長および任命された委員会の全メンバーの署名によって確認されます。 最後に、承認を得るために企業の責任者に提出されます。
解任時の事務引継書に含まれる書類
その行為自体に含まれるのは、 全行付随文書には、解雇時の事務引き継ぎ命令へのリンクや、組織の財務会計の全状況を示す作業文書のリスト、またはオプションで監査も含まれます。
企業内の少なくとも一定数の人々が、この法律の作成と署名に直接関心を持っています。 これらには、企業の実際の取締役、企業を辞めた人、空いている職に就職した人が含まれます。
解雇の際の書類の受領と譲渡という行為は、本質的に明確な規定はない。 確立されたルールその編集について。 ロシア連邦の法律によれば、この文書を作成するための特別な具体的な形式はありません。 ほとんどの場合、この行為は特定の事項に関する通常の会計上の棚卸しのように見えます。 一般に、これらには次のドキュメントが含まれます。
- メンテナンス体制 会計企業で受け入れられます。
- 移動会計 お金企業別（ 正しい充填特定の会計書類の管理 – 小切手帳、現金出納帳など）。
- 金融取引の証拠書類（例: 小切手、請求書、切手） 郵便手紙等々;
- 企業で資金を保管するための適切な条件、入金された現金のタイムリーな登録。
- 契約、調整行為、銀行取引明細書の正しい完了と維持。
- 減価償却資産の状態の分類;
- さまざまな重要な資産と在庫の関連性を会計処理し、その結果を企業または支店の会計報告書に使用する。
- 企業の従業員との和解の実施、雇用契約の作成、従業員への賃金支払いの最新情報の把握、 人員配置表等々。;
- 指定された期限内に提出する 会計報告書企業は税務当局に報告します。
- さまざまな追加の会計文書を維持および保管します。
事件の移送中に委員会が招集され、その代表者が法律、付随文書、監査人からの追加事項について議論します。 その後、この文書は、退職する従業員と新しく雇用された従業員、委員会の代表者と組織の長の署名によって承認されます。
事件の転送中に発生する問題の数は、企業の規模と退職者の職務によって完全に決まります。 マネージャーの責任には、ケースを転送するためのアクションを実行するための条件を作成することが含まれます。
却下時の事件移管命令
事件の転送は、企業の長によって発行された命令に基づいて実行されます。 支店内で事務の移管や従業員の解雇が発生した場合、本店支店長または支店長が命令することができます。 構造単位。 通常、命令には次のように記載されています。
- 受信の理由は送信であり、送信自体の期間も確立されます。
- 事件の転送と受理に責任を負う責任者が決定されます。
- 委員会の構成が承認され、委員会の委員長が承認される。
- 却下時の事件の受理および転送の行為が発効する期間が割り当てられています。
事件の転送期間は通常定められていない 後日責任を放棄した従業員の解雇。 ほとんどの場合、従業員が自らの意思で退職を希望した場合、退職届を書いた翌日から2週間以内に雇用契約は終了します。 したがって、紹介期間は最大 14 日間続くことがあります。 しかし、それを考慮する必要があります 労働法ロシア連邦では、当事者の合意により、2週間の期間の満了を待たずに契約を終了することができます（ロシア連邦労働法第80条）。 そうすれば、受領と譲渡に関する文書はより短期間で作成されるはずです。
