休暇中の解雇終了する方法の一つです 雇用契約書加工なしで。 同時に、従業員は休暇期間中に自らの意思で雇用関係を終了する権利を有します。 この手続きの複雑さと当事者の権利については以下で説明します。
休暇中に辞めることは可能ですか？
休暇中に辞められるかどうかわからない場合は、「もちろん辞められます」と答えます。 同時に、いかなる雇用主も従業員が適切な申請を提出して解雇したいという希望を制限する権利はありません。 労働関係彼と一緒に。 ただし、雇用主が休暇中の従業員を解雇できるのは、次のような限られた場合に限られます。
それ以外の場合は、休暇中の従業員の意思に反して解雇することは不可能です。
自主休業中の退職届はいつ書くのですか？
休暇中に辞めた場合 意のままに雇用契約の終了を雇用主に通知するには、いくつかのオプションがあります。 退職届は休暇申請と同時に提出することも、休暇中に提出することもできます。
雇用主には、従業員に解雇を伴う休暇の付与を拒否する権利があることを明確にしましょう。そのような義務は立法レベルでは割り当てられていないからです。 このような条件での休暇はマネージャーのみが持つ権利です。
休暇を残さずに退職する予定の場合は、組織内での職務遂行の最終日（もちろん、適切な申請書を適時に提出した場合）が休暇の最終日とみなされます。 また、従業員への支払いと書類の発行は休暇前の最後の勤務日に行われるため、休暇後に書類を受け取るために元の職場に戻ってはいけないことにも注意してください。
この日に、認定専門家は次の措置を講じる必要があります。
- 契約解除命令は準備されています。
- 対応するエントリが勤務表に作成されます（その後、退職者に渡される必要があります）。
- 全額支払いが完了しました。
また、実際に働いた期間の計算に加えて、一般的に休暇手当も支払われることに注意してください。 有給休暇を一部消化した場合は、未消化分のみを同時に補償します。
従業員がすでに休暇中に退職したい場合は、雇用主に直接出向いて対応する声明を書くか、それを書いてこの文書を郵送することができます。 申請書は配達通知書と添付ファイルのリストを添えて書留郵便で送る方がよいことに注意することが重要です。この場合、手紙が送られたという事実だけでなく、何を送ったかについての適切な証拠が得られるからです。あなたが送った手紙の種類、誰がいつ受け取ったか。
また、雇用主が申請書を受け取った瞬間から休暇終了までの日数が 14 日未満の場合は、残りの日数は休暇後に働く必要があることを理解することも重要です（もちろん、雇用主が条件を満たさない限り）中途半端で、働かずに行かせてもらえません）。 2週間の期間は、雇用主が退職届を受け取った日の翌日からカウントされます。
つまり、一般に、従業員の解雇日は、たとえその日が休暇期間中にあったとしても、解雇通知のために設定された 2 週間の期間の終了日とみなされます。 最後の正式な勤務日となる日には、雇用主は従業員に勤務記録を渡し、従業員と完全に和解しなければなりません。
休暇期間中いつでも辞めることは可能ですか？
雇用関係の終了を計画している従業員は、休暇の種類に関係なく、休暇中に解雇を宣言する権利を有します。 いずれの場合でも、解雇の手続きは上記と同様です。
ちなみに、休暇中だけでなく病気休暇中でも解雇は可能です。 後者の場合、休暇中の解雇と同じ理由で行われます。 解雇の手続き、期限および計算は、休暇期間中の解雇の場合と同様です。
当事者の合意による解雇
労働法は、当事者の合意による解雇についてはあまり重視しておらず、第 78 条では、そのような理由に基づく雇用関係の終了がいつでも可能、つまり従業員の休暇中も含めて可能であるとの記載に限定されています。
解雇の主導権は従業員と雇用主の両方から発せられるが、法律にはこの問題に関する制限は含まれていない。 また、そのような取り組みの形式に関する指示も含まれていません。つまり、開始当事者は、雇用関係を終了する書面による提案を第二当事者に送付するか、口頭で表明する権利を有します。
また、労働法は解雇合意そのものの形式について何ら説明をしておらず、解雇の日付と条件に関する口頭合意は書面による合意と同様に有効であると結論付けることができます。 ただし、この方法で取得した文書は雇用関係を終了するための両当事者の同意の証拠として機能するため、書面で合意を正式に締結することをお勧めします。
当事者の合意による解雇、およびその他の理由による解雇は、雇用主からの適切な命令によって正式に行われます。 命令発行の根拠には、通常、当事者間で達した合意の詳細が明記されています。 これは、そのような合意を書面で正式に締結する方が良いという事実を支持するもう 1 つの議論です。
従業員から退職届を受け取る必要性については、労働法やその他の規定はありません。 規範的行為申請書が雇用契約の終了に必要な必須文書であると示されていない場合、申請書が存在しないことは解雇手続きの合法性にいかなる影響も及ぼさないと結論付けることができます。
ただし、この声明は、当事者が書面による合意を作成し、署名した場合にのみ完全に公正であると見なされます。 書面によるそのような記載がない場合、従業員の陳述とそれに基づいて発行された解雇命令は、当事者が適切な合意に達したことの証拠として役立ちます。
この立場は次のように確認されています。 司法実務特に、これは、2016年3月18日付けのモスクワ市裁判所の事件番号33-9523/2016および2016年3月29日付けのサンクトペテルブルク市裁判所の事件番号2-4314/の控訴判決に反映されています。 2015年。 どちらの場合も、書面による合意がないにもかかわらず、裁判所は解雇の日付、理由、条件について合意が得られるとみなした。 従業員の陳述とそれに基づいて発せられた解雇命令は、合意に達した証拠として受け入れられた。
したがって、当事者の合意による解雇を正式に行うための唯一の必須の書面文書は、対応する命令です。 ただし、雇用契約の終了の合法性に関する紛争を避けるために、当事者間で書面による合意を締結するか、従業員からの書面による陳述書を提出することをお勧めします。
要約しましょう。 休暇中に従業員を解雇する手順は、他の状況で雇用関係を終了する手順と変わりません。 法的制限は解雇事由にのみ適用されます。従業員の休暇中は、従業員の要請による場合、当事者の合意による場合、または企業の完全清算の場合の 3 つの場合にのみ許可されます。
休暇中の解雇は実際に頻繁に起こる可能性があります。 さらに、従業員の要請と雇用主の主導によるものです。 いずれにせよ、上司はこのプロセスがどのように進むかを正確に理解していなければなりません。 そうしないと、解雇は決して行われない可能性があります。 いずれの場合も、雇用関係終了の手続きに違反した場合、これに同意しない従業員は労働安全監督署に苦情を申し立てることができます。 そして、その部下を労働者に復帰させなければなりません。 休暇中に従業員を解雇するにはどうすればよいですか? 雇用主と従業員はこのプロセスについて何を知っておく必要がありますか?
合法性
第一に、休暇中の解雇は法律で禁止されていないということです。 いつもではありません。 重要なのは、ロシア連邦の労働法では、法的休養期間中に上司が部下との労働関係を単純に断つことを認めていないということだ。 これは単にロシアで定められた規則への違反です。 解雇は必ずしも合法ではないことが判明しました。 これは次の場合に当てはまります。
- 従業員自身が休暇中に退職を決意した。
- 会社が清算される。
- 当事者間の相互合意による。
産休・育休
法定休暇にはいくつかの種類があるという事実にも注意を払う価値があります。 労働活動. 特別な注意産休・育休には支給されます。 なぜ？ 重要なのは、このような場合の休暇期間中の解雇は不可能であるということです。 以前に雇用主と締結した契約の終了は、企業の清算時にのみ発生します。 したがって、産休中または乳児の世話中の女性を労働義務の履行から除外することはできません。 また、仕事に電話するのも禁止です。 必要な給付金を支払うだけで済みます。 彼らはしばしば会社に損失をもたらします。 このため、雇用主は妊婦との接触をあまり好まないのです。
作業をせずに
すでに述べたように、休暇中に自分の希望で辞めるのはかなり一般的なケースです。 国民によって合法的に使用されています。 しかし、なぜ特に法定休養期間中に行うのでしょうか？ ロシアで定められた規則によれば、各部下は雇用関係を終了する意思を雇用主に事前に通知する義務がある。 次に2週間働く必要があります。 そうして初めて解雇命令が発令されるのです。 同時に、国民はかなりの 興味深いテクニック- 法的休息期間中の労働関係の切断。 その後、原則として、作業は必要ありません。 主なことは休暇中に退職届を書くことです。 というか、休み前に。 休憩の内容は関係ない 私たちが話しているのは- 年間ベースまたは自己負担で。 主なことは、作業が必要ないということです。
解雇手続き
この場合、雇用関係を解消するにはどのような手続きが必要でしょうか？ すべてが非常に簡単でシンプルです。 重要な特徴はありません。 休暇中の解雇は次の原則に従って行われるべきです。
- 休暇に入る前に、従業員は定められた形式で声明を書きます。 雇用主は要件を熟知しています。 上司には休暇を禁止する権利はありません。 自費で休暇を取る場合は、いくつかの申請書が作成されます。
- 部下が休暇に行きます。 申請を受け取ってから 14 日後、雇用主は解雇命令を出します。 部下に周知させることが必要です。
- 休暇後、従業員は会社に出社し、勤務表と給料を受け取らなければなりません。 労働時間に対する支払いはできるだけ早く受け取らなければなりません。 計算には 1 日が割り当てられます。
- 仕事の本が持ち去られるとすぐに、 現金発行された場合、部下は特別な会計仕訳帳に署名を入れます。 これは計算を確認し、労働許可証を発行するために必要です。 これで従業員の休暇中の解雇は終わります。
- 雇用主は解雇通知を作成し、部下の個人ファイルを完成させてアーカイブに送信します。
休暇中の解雇は本人が希望した場合に限り可能です。 従業員の意志に反した雇用契約の終了は、会社が完全に清算された場合にのみ可能です。 休暇中に自分の自由意志で退職することは可能ですか。これについて法律はどう規定していますか?
最も 最良の選択肢従業員が休暇中に退職を希望する場合には、雇用者と従業員の双方向の同意が必要です。 その後、双方の都合のよい終了日を交渉することができます。 休暇中の従業員はいつでも退職できますが、重要なことは、これが法律に矛盾しないことです。
休暇中の解雇の手続き
繰り返しになりますが、雇用主には休暇中の従業員を解雇する権利がないことは注目に値します。 産休、育児休暇または主な休暇。 この場合、一時解雇や職業不適格などの理由による解雇は違法となります。
ただし、従業員の要請があれば、休暇日数に関係なく、また従業員が仕事やプロジェクトなどを完了したかどうかに関係なく、組織は従業員との雇用契約を終了することができます。
休暇と解雇を組み合わせる方法は 2 つあります。
- すでに休暇中なのに辞めてください。 この場合、休暇日数がこの期間を超えるか、この期間と重なった場合には、職場に復帰する必要はなく、14日間働く必要があります。 その後、来て、ワークブックを受け取り、支払いをする必要があります。 割り当てられた休日が 2 週間未満の場合、従業員は残りの日数だけ働かなければなりません。
- 休暇申請を提出し、その後解雇する。 従業員が休暇を取った後は戻らないことに上司に同意した場合、労働許可証を発行し、最終勤務日に給与を支払わなければなりません。 休息後は職場に出勤する義務はなくなる。 この場合、休暇手当は通常どおり支払われ、消化しなかった休暇に対する補償はない。 したがって、解雇は無休で行われます。
従業員が市外または国外に居住しており、2週間以上の休暇があり、職務に戻らないと決めている場合、どのように退職を申請すればよいでしょうか? この場合、手紙で申請書を提出するオプションがあります。 この種の文書は、物理的および郵便物の両方で貴重品郵便で送ることをお勧めします。 法的住所組織。 同時に、雇用主は驚いて何も受け取っていないと言うことができなくなります。
従業員が自己負担で休暇を取った場合、または産休を取った場合にも、同じ解雇原則がすべて適用されます。 解雇は従業員本人の意思によってのみ可能です。 詳細と日付は、両方に適した選択肢が見つかるまで雇用主と話し合われます。
無給休暇
希望に応じて、法律で義務付けられている 2 週間働かないために、従業員は無給で休暇を取ることができます。 繰り返しますが、これは上司の同意があった場合にのみ実行できます。 理由がある場合、そのような行為は法律で許可されています 正当な理由。 このような休暇を取得できるのはどのカテゴリーの従業員ですか:
- 働いている年金受給者。
— 第二次世界大戦の参加者。
負傷または負傷により死亡した軍人の親族。
- 婚姻届を提出したとき、子供の誕生時。 近親者が亡くなった場合。
- 退役軍人および障害者。
勉強と仕事を両立している人。
そのような理由がなく、従業員が働く機会がない場合、残されているのは、働かずに雇用契約が早期に終了するように雇用主と交渉することだけです。 これは双方にとって最も負担の少ないオプションです。
カザフスタン、ベラルーシ、ウクライナにおける解雇
このような解雇原則はロシアだけでなくウクライナにも適用される。 隣の州でも、雇用主は法定休暇中の人を本人の同意なしに解雇する権利を持っていない。 また、従業員は休暇中、産休中、または病気休暇中であっても、いつでも自分で申請書を提出できます。
この問題に関するカザフスタンの法律はロシアのものとは若干異なります。 そこでは、休暇中に退職したい従業員は、1か月前に上司にその旨を伝えなければなりません。 当事者が同意すれば、プロセスを加速することができ、解雇は早期に、双方が合意した日に行われることになります。
ベラルーシの労働法は、「当事者の合意により」、従業員が休暇中である場合も含め、いつでも雇用契約を解除できると規定している。
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従業員の要請があった場合に限り、休暇中に雇用主との雇用関係を永久に終了することが可能です。 法律では、組織が最終的に清算され、裁判所で破産宣告がなされた場合、仲裁または破産管財人が従業員との契約を解除することが認められている。
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雇用主と従業員の制御が及ばない状況により、雇用契約を終了することが可能です。 彼らのリストには次のものが含まれます。
- 従業員が軍隊に入隊するか、代替奉仕のために組織に参加する場合。
- 従業員が決定により職場に復帰した場合 労働監督または裁判所。
- 役職への再選が不可能な場合。
- 従業員に行政罰または刑事罰を科し、組織内で働くことができないようにする。
- 雇用主と従業員の国民の死亡、裁判所による行方不明または死亡の認定。
- 連邦政府または政府が認定した緊急事態、災害、重大な事故の発生。 地元の行為そのような;
- その他各項に定める場合。 8-13アート。 83 ロシア連邦の労働法。
休暇中の解雇の場合は、最終勤務日に全額支払う必要があります。 従業員はワークブック、文書 2-NDFL などを受け取る必要があります。
法律
源泉徴収の根拠 賃金従業員はロシア連邦の労働法第 2 条に規定されています。 137. 統一注文書（従業員への休暇付与に関する）は、2004 年 1 月 5 日の州統計委員会の決議によって確立されます。
通知
申請書では、従業員は希望する解雇日を指定できます。
雇用主は、新規従業員を雇用できる最低 2 週間の期間が経過する前に従業員を解雇できます。
解雇の申請は、実際の勤務終了の 14 日前より前に提出することができます。
休暇中、従業員は書留郵便で申請書を送信できます。 ディレクターに直接連絡する場合は、申請が人事部門の従業員によって受理され、対応するメモが登録ログに作成されていることを確認する必要があります ( 登録番号申請書とその提出日）。
雇用主は退職を禁止することはできませんが、雇用契約の終了に伴う休暇の付与を拒否する権利を有します。 両当事者は、14 日よりも早い解雇日について合意する権利を有します。
休暇中の解雇
休暇期間中の雇用契約の終了は可能です。 期間は問いませんが、休暇が終了する 14 日前までに申請書を提出することをお勧めします。
そうしないと、従業員は残りの日数を働かなければなりません。 14 日すべてが休暇日だった場合、雇用主は従業員に休暇後に働かせる権利はありません。
ご自身のご要望に応じて
従業員はいつでも退職する権利があります。 彼の唯一の義務は、退職前に雇用主に通知することです。
休暇中の従業員を強制解雇することは禁止されています。
合意によって
解雇は合意によって行われます。 従業員と取締役の相互同意が必要です。
違いは、雇用関係の終了条件、つまり当事者の主導で合意する必要があるかどうかにあります。
解雇の計算ノート、フォーム番号 T-61 には、解雇の根拠に関する情報、事前に提供された休暇を含む使用された休暇に関する情報が含まれています。
教育的
勉強する社員 通信で訓練を受けた者は、事前に企業の取締役またはその他の権限のある者に解雇について通知した上で、いつでも雇用契約の終了を申請する権利を有します。
産休
解雇は原則として行われます。 母親には、資格のある休暇手当をすべて支払わなければなりません。 その後の児童手当は社会保護当局によって割り当てられます。
申請書は手紙で送ることも、直接人事部に提出することもできます。
登録手順
休暇中の自己都合による解雇は正式に行われます。 それを検討した後、雇用主は和解書を発行し、作成します。
休暇中に従業員から申請があった場合、雇用主はその後休暇付与命令を取り消し、新たに短期間の休暇命令を受け入れることができます。
注文には以下が伴う場合があります メモ。 休暇手当を再計算するには最初の注文をキャンセルする必要があり、これには書面による正当性が必要です。
書類の準備
人事部が準備を担当します。 彼は申請書に記入し、従業員に提出して署名を求めます。 注文の下書きも人事部門の従業員によって作成されます。 和解書の中で彼らは次のように述べています 正確な量休暇手当は実際に働いた日数に基づいて計算されます。
書類は作業が実際に完了する日までに適時に準備する必要があります.
申請書の提出
2019 年には、休暇中に退職を申請するための単一のフォームはありません。 雇用主自身が開発したものです。 申請書は直接人事部に提出するか、書留郵便で提出する必要があります。
従業員は、退職する予定であることが雇用主に通知されていることを確認する必要があります。
雇用主は独自の方法で通知日を設定できます。 たとえば、従業員が手紙の中で 1 つの番号を指定し、数日後にその入力を行うことができます。 このような意見の相違は非公開で解決されます。
サンプル
申請書には、雇用主の組織名、職員の氏名、解雇の申請、希望日が記載されている。 申請書には従業員の日付と署名が記載されています。
有給休暇が事前に付与されている場合は？
ロシア連邦の労働法は、休暇が勤続年数に比例するべきであるとは示していない。 これは、2006 年 6 月 23 日付けの Rostrud 通知 No. 947-6 に記載されています。従業員は、6 か月勤務した後に主休暇を完全に使用することができます。
休暇が事前に提供され、従業員が休暇を取得しなかった場合、雇用主は従業員の計算から超過賃金日数を差し引く権利を有します。
運動しなくても可能ですか？
労働法制には概念がない。 従業員は実際の勤務終了の2週間前までに退職の通知をしなければなりません。 しかし実際には、指定された期間は動作し続けます。
申請書が休暇期間中に提出され、その 2 週間の期間全体が休暇日にあたる場合、2 週間は計算されません。
従業員が実際に雇用主の組織で働き続けることができない場合（退職、入隊、その他の正当な理由により）、通知期間に従わない場合があります。
計算項
従業員の最終勤務日に完了する必要があります。 彼が支払いに出頭できない場合、その金額は雇用主との合意により別の時期に振り込まれます。
法律により雇用を拒否できない別の従業員が転勤による後任として招待されていない場合、従業員は 2 週間の期間が終了する前であればいつでも辞表を撤回することができます。
休暇後に解雇された場合、従業員との精算は最終勤務日に行われるため、申請を撤回することはできません。
従業員からの借金の取り立て
実際のお支払い前でも可能です 未使用の休暇、超過未払い賃金。
雇用契約の終了にはいくつかのシナリオがあります。 解雇の最も一般的な表現の 1 つは、「本人の申し出による」です。 解雇の特殊なケース、つまり休暇中に退職できるかどうか、そして適切に退職する方法を考えてみましょう。
休暇中の解雇
ご注意ください - に従って 労働法ロシア連邦の労働法により、従業員は休暇中に退職することができます。 あなた自身のイニシアチブのみで.
雇用主が開始した雇用契約の終了は限られた範囲でのみ可能です ケース(ロシア連邦労働法第 81 条):
- 雇用主と従業員の間の相互合意による。
- 会社の完全清算後。
退職届提出のルール
従業員が休暇中であるかどうかに関係なく、自分の自由意志で退職願を提出することは、雇用契約を終了したい国民が取らなければならない最初のステップです。
わかりやすくするために、退職意向届の提出方法を表で紹介します。
休暇中の解雇、出勤停止
労働法（ロシア連邦労働法第80条）によれば、従業員は解雇予定の14日前までに退職の意思を雇用主に通知しなければならない。 この期間は、雇用主が空いたポジションの候補者を見つけるために必要です。 ロシア連邦の労働法では「休業」という用語は使用されていませんが、実際には、申請から解雇までの 14 日間がまさにその期間です。 結論：出願日から14日目が却下日となる。
解雇後2週間は働きたくないという国民の願いは理解でき、実現可能です。 これは、休暇期間中に雇用関係が終了した場合に行うことができます。 休暇中に仕事をせずに辞める方法を分析してみましょう。
- オプション 1: 休暇申請と同時に、または休暇前最終日に解雇通知を提出する。 重要な条件は休暇期間が14日以上であることです。 このケースは、この雇用主の最終勤務日が休暇の最終日と一致することを意味します。 したがって、従業員への支払いはすべて、休暇前の最後の営業日に行う必要があります。
- オプション 2：休暇中の解雇。 ロシア連邦の労働法によれば、休暇は28日間です。 したがって、合意された14日間を勤務しないためには、休暇の終了日を計算し、遅くとも14日前までに退職届を提出する必要があります。 人事部門がアプリケーションを登録する時間を確保できるよう、これを少し早めに行うことをお勧めします。
従業員が休暇終了の2週間前以降に申請を提出した場合、休暇中に仕事をせずに退職することはできません。 この場合、休暇終了後は自宅に戻らなければなりません。 職場 14 日と申請時の残りの休暇日数との差に等しい期間を完了します。
解雇手続きの微妙な違い
解雇手続きは基準に従わなければなりません 労働法そして特定の実行順序。
解雇手続きの簡単なアルゴリズム:
注記
ロシア連邦の労働法によれば、 休暇手当従業員には休暇の 3 日前に休暇を与える必要があります。 従業員は、最終勤務日の解雇時に支払われるべき補償金を受け取ります。 休暇休暇後の解雇について詳しくは、当社の Web サイトをご覧ください。
- 従業員が退職届を提出する。
- 退職する従業員との雇用契約を終了するよう組織に命令を出す。
- 従業員に署名に対する命令を周知させる。 従業員が遠隔地のため注文書に署名できない場合、人事部門の従業員はその旨を注文書に記載し、特別法を作成する必要があります。
- 退職した従業員による支払額の計算を作成する。
- ロシア連邦の労働法の条項と雇用契約の終了に関する命令番号を示す作業簿に解雇の記録を作成する。
- 退職する国民への発行 仕事の本、証明書 2-NDFL および 4N。
- 従業員に支払うべきすべての金額を従業員に発行します。
解雇手続きは標準的であり、公務を遂行する国民と公務員の両方にとって有効であることは注目に値します。 定期休暇、産休、教育休暇(後者を提供する機能については、記事を読んでください)
専門家が以下のコメントでアドバイスします
