金融危機の進展と企業による経費の最適化を背景に、専門家が 解雇されようとしている従業員への推奨事項。 主なものは次のとおりです。
退職届は書かないでください 意のままに, なぜなら、この方法では、解雇されたときに受け取る権利があるものを得る機会を奪うことになるからです。
法律により、雇用主は解雇計画について企業組合とあなたに事前に通知し、少なくとも 2 か月前に賃金を支払わなければなりません。
解雇されたらどうするか?
弁護士からの 7 つのヒント:
ほとんどの場合、従業員は自らの自由意志で退職することを提案されますが、その代わりに「条項に基づいて」解雇するという選択肢もあります。 それはブラフかもしれないし、そうではないかもしれない。 今こそ、自分の記憶を掘り下げて、先月に自費で上司に 1 日頼んだかどうかを思い出してください。 これをいかなる方法でも文書化していなかったものの、いわゆる紳士協定があった場合、経営陣は協定があったことを完全に忘れてしまい、サポートを提供しなければ人事部が欠勤を理由にあなたを解雇する可能性があります。書類。 仕事に遅刻しましたか、会社の内部文書で規定されている制限時間内にすべてのタスクを完了しましたか?
アドバイスその１
すべての動きは文書化されます。 仕事を休む必要がある場合は、声明を 2 部書き、管理者が「反対しない」という決議、日付、署名を記入します。 最初のコピーは当局によって保管され、二番目のコピーは胸に押し付けられ、自宅の最も耐火性の高い場所に隠されています。 覚えておいてください、それを 懲戒処分不正行為が発見された瞬間から1か月以内に従業員に課すことができます。
ヒント 2
あなたの本を読み直す時が来ました 雇用契約書, 職務内容、社内労働規定、安全規定、および雇用時以降に署名したその他の文書。 多くの場合、雇用主は狡猾で、これらの書類を 1 部に作成し、人事担当者に応じて人事部門または経理部門に保管されます。 これはあなたの権利の侵害です。 あなたには、書面による申請により、自分の個人ファイルを確認し、文書のコピーを作成する権利があります。 最も重要なことは、あなたのもとに残る 2 枚目のコピーには、受け取った文書の番号と、それを受け取った人の署名が記載されていることです。 従業員の個人ファイル全体を最初から最後までコピーします。
ヒント 3
人事担当者にアドバイスを求めることはお勧めしません。ましてや自分の人事部門に行くと、彼らは芸術への愛と会社への忠誠心から大きな嘘をつきます。 雇用法を専門とする弁護士が必要です。 最も幅広い知名度と最も声高な弁護士 名前は適当ですストレッチで。
ヒント 4
あなたは書類を集め、自分に何を借りているのか、誰に何が返されるのかを把握しました。 あなたは弁護士に相談し、自分にどのような権利があり、何を主張できるかを調べました。 給与が黒い封筒で支払われる場合は、何らかの補償について合意し、円満に会社と別れる方が良いでしょう。 法廷で「闇」賃金の額を証明するのは面倒で、不可能な場合が多い。
ヒント 5
彼らがあなたに公然と辞めることをほのめかしたにもかかわらず、あなたには辞めるつもりがないとしましょう。 当然のことながら、遅延について話すことはできません。すべての動作を文書化する必要があります。
ヒント 6
あなたが署名するものに注意してください。 多くの場合、特に狡猾な雇用主は、あなたが 1945 年まで第三帝国のヒトラー首席として働いていたことを認める文書をあなたに差し出します。 弁護士のアドバイスなしには何も署名しないでください。そうしないと、法廷で顔面蒼白になってしまいます。
アドバイス 7 番目
あなたは依然として解雇されており、さらには「一度の失礼な行為または一連の違反」という文言が付いています。 大丈夫です。 裁判所に請求を提出するには 1 か月の猶予が与えられますが、その前に、罰金を課す命令、解雇命令、および解雇の記録が記載された作業簿を受け取らなければなりません。 なぜこれが必要なのでしょうか? 解雇が不法に行われた場合、1か月以内に被告の所在地の裁判所に請求を提出する権利があります。 で 請求の声明要件の一部には「職場復帰と休業補償を求めます」と書かれている。 裁判は４カ月から１年半続く。 訴訟に勝訴した場合、解雇の瞬間から決定が下されるまでの間、雇用主は強制欠勤の費用を請求されることになります。 （と）
2009 年 8 月 24 日
典型的な「危機」による解雇 5 つ: 自分の身を守るには?
弁護士 社会と労働の権利センター 5に電話してください 主な状況労働者が危機のせいで置かれている状況、そして 典型的な間違い 労働者 彼らの権利の侵害につながるもの。
状況 1
雇用主の行動:同社の経営陣は、全従業員に対し、欠勤、職務上の能力不足、その他の消極的理由を理由に解雇すると脅し、自らの自由意志で辞表を書くことを強く推奨している。
従業員のミス:不安と、新しい仕事を否定的に勧めるという雇用主の脅迫に屈した従業員は、声明を書き、「自分の自由意志で」退職する。
結果：従業員は退職金なしで解雇され、新しい仕事を探す時間がなくなった。 適切な求人を見つける時間がないために新たに雇用すると、収入が失われます。 従業員の家族は数カ月間生計を立てられず、正月気分もまったくない…。
弁護士のコメント：退職届を書く前に、自分自身と自分が大切にしている人々について考えてください。 少なくとも数か月は生きていけるだけの貯蓄がない場合は、仕事を辞めることに同意しないでください。 雇用主が架空の理由（たとえば、あなたが犯していない欠勤など）であなたを解雇することを決定した場合、あなたは裁判所に訴え、強制欠勤期間中の平均給与を雇用主から取り戻すことができる可能性が高くなります。 その結果、食料や生活必需品のために友人から借りたお金を寄付できるものを手に入れることができます。
ということにも留意してください 裁定取引の実践これは、退職届の提出が従業員の自発的な意思表示である場合には、従業員の主導による雇用契約の終了が許容されるという事実から生じています。 雇用主が自分の自由意志で退職届の提出を強制したと従業員が主張した場合、この状況は裁判所による検証の対象となる。 ただし、圧力の事実を証明する責任は従業員にあります。
したがって、雇用主があなたに心理的圧力をかけ、脅迫の声を上げた場合は、ボイスレコーダーなどを使用してその事実を録音するようにしてください。 技術的手段。 紛争が起こった場合に、あなたが辞職を余儀なくされたことを確認できる証人を集めてください。 退職した従業員の連絡先を保存します。多くの場合、退職強要の事実を目撃した元同僚を見つけることができません。 解雇命令のコピーまたは作業簿の発行日から 1 か月以内であれば、「自分の要求に応じて」解雇に異議を申し立てることができます。
また、雇用主が申請書を受け取った日から 2 週間以内に退職届を撤回する権利があることも忘れないでください (ロシア連邦労働法第 80 条)。 申請書を書面で取り下げ、雇用主による受領印の付いた申請書の 2 部コピーを保管しなければなりません。
状況 2
雇用主の行動:会社の経営者は従業員に、無給休暇（一般に「管理休暇」または「自己負担休暇」）の申請書を書く必要があると伝えます。 多くの場合、こうした措置には対応する申請書の配布が伴い、従業員は氏名、日付、署名を記入するよう求められます。
従業員のミス:集団主義の意識と、そのような忠実な行動が将来的に経営陣によって「考慮される」ことを期待して、ほとんどの従業員は休暇申請書に署名することに同意します。
結果：従業員は生計を立てられず、臨時のパートタイムの仕事や「ハックワーク」を探そうとするが、一般的には賃金が低く不安定であることが判明する。 したがって、すでに無給休暇の申請書を書いている場合は、次のような事態に遭遇する危険があります。 新年絶食ダイエット中。
確かに、退職した人と対照的に、無給休暇中の従業員はいつでも申請を撤回する権利があり、その後、雇用主は賃金を支払うか、一時解雇と手当の支払いにより2か月後に従業員を解雇する必要があります。退職金。 。
弁護士のコメント：実際にアルバイトをしていない場合、このオプションは何の利益も約束しません。 継続的な就労経験は以前の法的意味を失い、年金の割り当てに影響を与えなくなりました。 おそらく、雇用主は単に法律で要求されている支払いをあなたに払いたくないだけでしょう。 退職金、補償 未使用の休暇。 無給休暇の付与期間は法律で制限されません。 雇用主の計算は単純です。おそらく、「フリーフロート」で派遣された従業員は、苦しみの末、自分自身を取り戻すことになるでしょう。 新しい仕事そして彼らは、仕事の本を取りに行くためだけに、自分の自由意志で辞表を持ってやって来ます。 結論 - あなたが 1 つの仕事を持っている場合、無給休暇の申請書を書くことはおそらくあなたの利益にならないでしょう。 声明文を書くことを拒否し、すでに署名済みの場合は、無給休暇の付与の拒否に関する新しい声明文を書いて、仕事に行きましょう。
無給休暇の申請書を書く際に圧力をかけられたという証拠があれば、裁判所に訴えれば不法解雇中に雇用主から平均収入を受け取ることが期待できる。
状況 3
雇用主の行動:試用期間が終了する 2 週間前に、上司がその従業員に電話し、彼の仕事に対して深刻な批判があり、最も厳しい意見があると告げました。 一番いい方法– 自らの自由意志で退職すること 同時に、従業員は、声明を書くことを拒否した場合、試験に不合格であるとして解雇され、雇用主の行動はまともな仕事を見つけることができない可能性があることを知らされます。多くの場合、従業員に対する態度が良く、ビジネス上の評判や勤務実績を損なうことを嫌がるという理由で説明されます。
従業員のミス:勤務簿にマイナスの記載を受けることを恐れた従業員は、自らの意志で辞表を書いて会社を辞めます。
結果：従業員は生計を失い、別の仕事を探そうとします。 自分の自由意志で辞めた従業員とは異なり、「無期限」雇用契約を結んでいる従業員は、 保護観察道徳的な観点から、新しい仕事を探す状況により適応しています。 原則として、そのような状況に陥ったとき、人は単に運が悪かったと信じ、再び仕事を探し続けます。 しかし、 年末年始甘やかされてる - 1 月中旬までに仕事を探すのはほとんど意味がない - 雇用の意思決定者はこの状況に乗っている アルペンスキー国の外で。
弁護士のコメント：アートによると。 ロシア連邦労働法第 71 条によれば、テスト結果が満足できない場合は、雇用主の動機がなければなりません。 雇用主は、従業員が試験に合格しなかったと認定する根拠となった理由を書面で示し、これに基づく解雇を解雇の3日前までに従業員に通知する義務があります。 理由の正当性とその事実を証明する責任は雇用主にあります。
これを理由に不当解雇された場合は、解雇日から 1 か月以内に、復職と強制欠勤日数の平均収入の回復および精神的損害賠償を求める訴訟を起こすことをお勧めします。 未達成の任務や欠勤などがなければ、裁判所が正義を回復し、あなたの苦しみが補償される可能性が高くなります。
仕事簿にマイナスの記載が入ることを恐れないでください。 危機の際には、多くの雇用主が従業員を解雇し、あからさまに法律に違反していることは誰もが知っています。 重要なことは、新しい仕事に応募するときに状況を正しく説明することです。
また、試用期間は、職位が下がった場合に退職金が支払われない理由にはならないことにも注意してください。 あなたが解雇された場合は、他の従業員と同じ解雇手続き、つまり少なくとも2か月前までに解雇通告し、退職金を支払う必要があります。
したがって、攻撃に耐え、雇用主に法律遵守を強制し、人員削減を理由に解雇すれば、5か月間は収入を維持できることが保証されます。 つまり、解雇通知後2か月間はその職で働き続け、その後、解雇時に平均月給と同額の退職金を受け取ることになります。 職が見つからなかった場合でも、解雇後 2 か月間は平均収入が維持されます。 解雇日から2週間以内に雇用サービスに登録し、失業者として登録すると、解雇日から3か月間は失業した場合でも平均収入が残ります。
状況 4
雇用主の行動:同社の経営陣は金融危機を理由に「当事者の合意に基づいて」従業員に退職することを強く推奨している。 報酬として2つの給与が提供されます。 HR サービスは、これが拒否できないオファーであり、その有効期間が数時間に制限されていることを保証します。 「当事者の合意によって」解雇されない者は、欠勤や職務上の不適格を理由に解雇されると脅されている。
従業員のミス:「少なくとも黒い羊の毛の房はある」と判断した従業員は、雇用契約を終了する同意書に署名します。
結果：意識を取り戻し、何が起こったのかを家族や友人と話し合ったこの従業員は、自分の行動を後悔することがあります。危機的状況下であっても2か月以内に仕事を見つけることが常に可能であるとは限らないからです。 従業員は、契約書に明記されている 2 つの給与のうち、1 つは未使用の休暇の補償として支払われるべきだったことを思い出すことがあります。 ただし、いくつかの失望にもかかわらず、この場合、従業員にはカバーする何かがあります 新年の食卓、そして間違いに気づき、新しい仕事を探し始める時間もあります。
読者の質問?
私たちの新聞読者の一人が次のような話をしてくれました。
私はスロニムにある店舗の 1 つで販売員として働いていました。 私の労働権利はしばしば侵害され、契約書に記載されている時間よりも多く働いていました。 代わりの人がいないため、昼食をとったり、トイレに行くだけの休憩時間が割り当てられないこともありました。 このようなことがますます頻繁に起こりました。
もっと良い仕事を見つけたので、店を辞めることにしました。 しかし、その後、問題が発生しました。 上司は、働く人がいない、私の代わりはいない、だから誰かが見つかるまで働かなければならないと言った。 私は5月18日に辞表を書いて上司に渡し、6月10日までは働けないと警告しました。 しばらくして、申請書に署名されたかどうかを確認しようとしたところ、6月10日以降は仕事に行かないことをもう一度思い出させられました。 「それでは、この条文に基づいてあなたは解雇されます」と上司は私に答えました。
10日が近づくと、所長から休暇申請書を自費で書くように言われました。 10日以降は条文で解雇されないように自費で休暇を取らなければならなかった。 そして、6月27日に「仕事の本」が郵送で届き、そこで退職届に署名したのが6月10日であることが分かりました。 通常の解雇で私と同じように神経をすり減らすために、従業員が何をする必要があるか教えてください。 - スロニムの女性が尋ねます。
弁護士のコメント
私たちはミンスク・パベル・サペルコの専門弁護士にこの状況についてコメントを求めた。
解約手続き 労働関係雇用主と従業員の間の雇用契約の種類によって異なります。 いずれの場合も、従業員の病気や障害により雇用契約に基づく業務の遂行が妨げられた場合、雇用主による労働法、労働協約、労働協約などの違反があった場合には、従業員の要請に応じて雇用契約を終了することができます。 正当な理由.
労働法、労働協約または労働協約に違反する事実が、特別に権限を与えられた機関によって制定された場合 政府機関労働法、労働組合、および（または）裁判所の遵守に対する監督と管理。 これには、次のような行動アルゴリズムが含まれます。従業員は労働監督局（労働局の地方行政の地区間部門）に苦情を提出しなければなりません。 状態検査ベラルーシ共和国労働社会保護省）、違反を立証する必要があります。 原則として、そのような結論が出たとしても、雇用主は適切な理由に基づいて契約を解除しません。 したがって、従業員は裁判所に行く必要があります。 労働事件は短期間で処理されるにもかかわらず、手続きには 1 か月以上かかる場合があります。
従業員が「その他の正当な理由」で解雇を主張する場合、正当な理由には従業員にとって重要な理由のすべてが含まれるわけではなく、たとえば、別の地域への引っ越しや家族の介護の必要性などが含まれることに留意する必要があります。 この場合、雇用主が契約の解除を拒否した場合には、裁判所の介入も必要となる。
従業員は、1か月前に書面で雇用主に通知することにより、無期限で締結された雇用契約を終了する権利を有します。 契約を締結した従業員にはそのような権利はありません。
無期限で締結された雇用契約は、有期雇用契約と同様に、当事者の合意でいつでも終了することができます。 当事者間で条件（契約終了日）を含めて合意に達していない場合は、裁判所であっても契約を終了することはできません。
無期雇用契約で雇用された従業員のみが、1か月前に契約終了について書面で雇用主に通知することができ、契約終了後は出勤せず、給与明細と書類の発行を要求することができます。 有期雇用契約の場合はルールが異なります。雇用主の決定や同意を待たずに従業員が有期契約を終了する場合、または上記の期間満了前に終了する場合。 月期間無期限契約の場合、彼は仕事に行くのをやめるでしょう、これは欠勤です」とパベル・サペルコ氏は説明した。
雇用主は私を円満に解雇するつもりはありません。 記事通りだけというのは恐ろしいですね。 もう一日そこで働くことはできません。 月曜日には外出しないようにしようと考えています。少なくとも何とかして彼に私を解雇してもらいましょう。 しかし、欠勤を告発された後、どうやって仕事を見つけることができるのでしょうか? 難しいですか？
エレナ
自分で辞める方法
あなたがあなた自身の要求に応じてあなたを解雇するよう声明を書いた場合、雇用主にはあなたを会社に留めておく権利はまったくありません。 第80条によると 労働法, 雇用契約はいつでも終了できます。
このような解雇のメカニズムは非常に単純です。 これは 3 つの連続したステップで構成されます。書面による声明で雇用主にあなたの意図を警告し、この申請を提出した日から 14 日間働き、作業簿を受け取り、現金で支払います。
ちなみに、以下の点に注意してください。 この 2 週間の期間中に、自分の自由意志による退職について考えが変わった場合は、申請を取り下げる権利があります。 一部の例外を除き、代わりに他の人がすでに雇用されている場合。 ただし、おそらくこれはあなたのケースではありません。
彼らがあなたを手放さなかったらどうしますか？
もちろん、さまざまな状況があります。 そして、さまざまな口実の下で、あなたは拘留され、さらには条項に基づいて解雇されると脅迫される可能性があります。 この場合はどうすればよいでしょうか?
ワークブックを「取り出す」方法
専門家のアドバイスに従ってすべてを行った後、2週間以内に以前の場所に戻ることは完全に冷静にできません。 しかし、有害な雇用主が、どんな名目であれ、あなたに仕事を与えたくない場合はどうすればよいでしょうか? そしてそれがなければ、新しい仕事を見つけることは困難です。
まず雇用主に、そこに応募する予定であることを警告できます。 彼らの多くは外部からのチェックを恐れている 労働監督局あるいは検察庁。 結局のところ、彼らはチェックを開始すると、あなたの苦情に直接関係するものだけでなく、できる限りすべてをチェックします。
なぜ問題が必要なのでしょうか？
欠勤を理由に解雇された場合、その後の雇用に重大な問題が生じる可能性があります。 このような条項に基づく解雇を理由に雇用しない権利はありませんが、それでも疑惑は生じます。
もちろん、雇用主の忠誠心や、会社があなたのプロフィールにどのくらい緊急に専門家を必要としているかにも大きく左右されます。 しかし、彼らは依然としてあなたに注目し、あなたをやや偏見のある扱いをし始めるでしょう。
この記事が表示されないように、仕事の本を紛失したと具体的に言う人もいます。 さらに、彼らは履歴書にも面接にも、その不合格だった勤務先については一切触れないため、雇用主から電話がかかることもありません。
したがって、最後まで戦い、職歴に黒点が残らないように努める必要があります。 結局のところ、後で後悔することになるでしょう。
リュボフ・ミシュチェンコ
従業員自らの意思で雇用契約を終了する手続きには、解雇日を示す書面による声明を経営陣に提出する義務が含まれます。 上司が自らの自由意志で辞表に署名せず、実際に専門家が法的権利を行使するのを妨げた場合はどうすればよいでしょうか? この質問に対する答えは、提示された資料の中にあります。
従業員の主導による解雇における当事者の権利と義務
解約が簡単そうに見える 労働協約従業員の主導によるものであってはなりません。誤解を招くものであってはなりません。 従業員がやめる意思を表明した瞬間から 労働活動この企業では 2 週間の勤務期間が始まるため、申請書の納品の事実を適切に記録する必要があります。
これに基づいて却下された場合、当事者は以下の措置を講じなければなりません。
- 従業員は契約終了日を示す声明を記入し、経営陣に提出しなければなりません。
- 企業の担当者はこの文書を受け入れ、必要な人事文書の処理を開始する義務があります。
- 勤務期間の満了時には、取締役は雇用関係の終了の事実を正式に反映する管理文書（命令）に署名しなければなりません。
- 解雇当日、専門家は賃金およびその他の支払いの全額を受け取るとともに、企業での雇用終了の記録が記載された勤務表を受け取ります。
通常の状況では、申請書の送信は問題を引き起こしません。申請書は、行動を許可された組織の職員に引き渡されます。 人事記録管理。 場合によっては、そのような書類はオフィス管理専門家を通じて提出され、申請書の受領印が付けられます。
申請書を受け取ったら、企業の代表者は、従業員のコピーに受信した通信の数またはマークを付けることで、この時点を確認する必要があります。 いずれの場合も、そのようなマークには文書の受領日が含まれていなければなりません。
雇用主には申請書に署名しない権利はありますか? 残念ながら、役人に文書への署名を強制したり、少なくとも文書の提出を指示したりすることは不可能です。 雇用主が申請の受領を忌避するケースはそれほど珍しいことではなく、解雇の問題がほぼ解決不能になる可能性があります。
雇用主が申請書に署名しなかった場合の対処方法
雇用主が退職届を受け入れない場合、従業員にはどのような法的選択肢がありますか? 上司がどんな口実であれ、書類の承認だけでなく書類の受け取りも拒否した場合、誰に申請書を渡すべきでしょうか? この場合の従業員の主な仕事は、申請書が企業の権限のある代表者によって受け取られたという証拠を記録することになります。
声明の送達は、企業の従業員ではなく、雇用主の権限を与えられた役員が受け取った場合、適切な証拠方法とみなされます。 原則として、文書を受け入れる権限の割り当ては、組織の内部文書に示されます（たとえば、 人員配置表または社内規定）。
したがって、特定の個人のみが文書を受け取る権利を持っているため、アプリケーションを従業員（会計士など）に渡すことは受け入れられません。
ディレクターが申請を受理するためのビザの発給を拒否した場合、企業からの一般的な通信を受信する権限を有する書記官または秘書にビザを発行しなければなりません。 この場合、文書の 2 番目のコピーを貼り付けます。
- フォームを受理した人の署名と姓の説明。
- 受信した通信の数。
- 文書の受領日。
指定されたリストのうち、受信通信の数だけが前提条件ではありません。 受け取った日から正式に休暇のカウントが開始され、責任のある従業員の署名によって適切な人物による受け取りの事実が確認できるようになります。
秘書は申請の受け取りを拒否できますか？ オフィスワーカーの職務には、受信した書類を受け取って登録することが含まれますが、実際にはこのような状況が発生する可能性があります。 このような問題が生じた場合、経営陣に解雇の意思を伝える合法的で信頼できる別の方法があります。
従業員が上司に申請書に署名する方法を知らず、秘書が文書の登録を拒否した場合、通知が送信されることがあります。 郵便で。 スペシャリストのアクションのアルゴリズムは次のようになります。
- 通常の規則に従って文書の本文を記入し、申請日、送信者の役職と詳細、および署名を示します。
- 手紙を送る前に中身の目録を作成し、受信者が空の封筒を受け取ったと主張する理由がないようにします。
- 通知を添えて封筒を書留郵便で送ります。
- 一定期間が経過すると、雇用主が手紙を受け取った日付が記録される郵便で通知を受け取ります。
この場合、文書の個人的な送達は行われないため、通知に記載された日付のみが手紙を受け取った事実を十分に確認することができます。 この証拠は法的紛争においても認められます。
このように手紙を受け取った瞬間から、取締役の意向に関係なく、経営者は従業員を解雇する義務が生じます。 従業員が一方的に勤務を停止するには、2週間の勤務期間が終了するまで待つ必要があります。
注文書に署名しない場合の終了方法
取締役が雇用関係終了の申請を受諾することを避けた場合、同様に命令への署名を拒否することができます。 退職届に署名せず、雇用契約解除命令の発行も拒否した場合、どのように仕事を辞めればよいのでしょうか?
従業員の主導による解雇の手続きでは、経営者が申請を受領した日が重要です。 他のすべての行為および法的に重要な決定は、派生的な要素にすぎません。 勤務期間が終了した場合、従業員は次のアクションを実行する必要があります。
解雇時の補償金の支払いや作業簿の発行は命令がある場合にのみ可能であるため、命令が署名されていない場合は上記のすべての行動が不可能になります。 この状況において、従業員が申請書が雇用主の権限を与えられた者に届けられたという信頼できる証拠を持っていれば、最終勤務日の終わりに仕事をやめることができる。 賃金の滞納や、 職歴裁判所に行った後、解雇された専門家が受け取ることができます。
