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州公務員予備軍への組み込み。ロシア連邦大統領の予備要員

説明書

人事にいる 予約するたとえ大企業であっても、新しいキャリアの成果に数歩近づきます。採用担当者は確信しています。たとえ現在のポジションに完全に満足しているとしても、より権威のある、より優れたポジションを求めて条件付きで検索される可能性があります。有利な立地。まずは、自分が働きたいと思う市内の企業を徹底的にモニタリングしましょう。あなたの街の電子年鑑や「イエローページ」を使って、包括的なサンプルを作成し、潜在的な仕事の観点から最も魅力的な企業について問い合わせてください。インターネット、出版物、テーマ別フォーラム (あなたの都市の生活に関する Web サイト) を利用してください。これにより、選択した企業の内部環境を客観的に把握することができます。企業とその中での潜在的なポジションのリストを作成し、重要なポイントとメモをリストします。

会社の人事サービスへの次の電話は数か月以内に行われるはずです。おそらくこの間に彼らは現れるでしょうが、あなたの履歴書は失われるか、以前に人事に携わっていた従業員が置き換えられるでしょう。必要に応じて、履歴書を再送信してください。

時々人事 予約するあなたがすでに働いている会社内でも形成されます。この場合、意味は少し異なります。会社の経営陣はそのようなものを生み出します 予約する、新しいポジションの拡大または導入が計画されている場合。彼らはあなたのことをすでに知っているので、履歴書は必要ありません。ただし、追加のフォームに記入し、テストを受けるように求められます。人材形成について学ぶなら 予約するしかし、自分自身で率先して立候補を提案してください。そのためには、ビジョンを反映した経営文書を作成します。独自の開発社内での取り組みや、これから取り組む予定の新機能についても説明します。

注記

迷惑にならないでください。もしあなたが予備役にいるのであれば、あまり頻繁に自分に言い聞かせるべきではありません。彼らがあなたに本当に興味を持っているのであれば、あなたのサービスが必要なときにすぐにあなたを見つけるでしょう。

役立つアドバイス

大企業は必ずしも成功と同義ではありません。大企業の多くは賃金が低く、労働条件が厳しい。必ず調べてください同様の要因、この会社の人材予備に突入する前に。

出典:

履歴書の書き方の指導。

メンバーシップ人員予備軍大企業に就職することは、いつでも飛躍的な進歩を遂げ、将来のキャリアに影響を与える可能性のあるポジションに就き、職業生活における真の「幸運のチケット」となる潜在的な機会です。国の最高当局の人員予備、ロシア大統領自身の予備については何が言えるでしょうか。

現在、2000年代末に政府が承認した特別プログラムのおかげで、州のほぼすべての居住者がロシア大統領の人材候補者となる可能性のある専門家の入学を許可されている。連邦レベル。いわゆる大統領100人および大統領1000人には、原則として、地域および地方自治体の代表者、科学界の著名人、有力な実業家、公的機関および教育機関のメンバーが含まれる。

予備人員の構成

通常、リザーブにはそれほど多くは含まれていません有名な名前自分自身を証明した人最高の面彼らに託されたフィールドで。このような名誉ある予備役を形成するために、検討中のすべての分野から 1,000 人以上の候補者を選出する権限を持つ約 100 人の特別委員会が設立されます。公開生活.

すべての応募者にとって必須の条件は、年齢制限（各応募者は 25 歳未満であると同時に 50 歳以上であってはなりません）、適切な教育レベル、およびその分野の資格です。これには、ビジネスディレクター、委員会委員長、知事、財務担当者、財務担当者などが含まれる場合があります。ゼネラルディレクター、学長、上級研究員、経済学者、その他多くの専門家。検討中の問題では、所属政党や性別は関係ありません。

したがって、専門家の推薦に姓が頻繁に登場するほど、その人が人材予備軍の幸運な数百人または千人に入る可能性が高まると考えられます。

候補者の見通し

生成されたリストは毎年改訂される可能性があり、たとえば幸運な人が公衆の面前で自らを危険にさらした場合など、期間中に変更が生じる可能性があります。

いつでも、100人の大統領補欠員の各メンバーが、空席の知事、あるいはたとえば大統領の全権代表、顧問などのポストに推薦される可能性がある。

生成されたリストはすべて、この問題専用の特別なクレムリン Web サイトで公開されます。前に今日政府の重要なポストに選ばれた人物の能力は、大統領予備役のそのような構造を形成する決定の正しさに疑問を投げかけるものではなかった。さらに、コースやトレーニングセミナーは、重要な政府の職務を遂行するための真に質の高い理論的かつ実践的な基礎を準備します。

近い将来、ロシアは連邦職員予備軍を創設する予定で、これにはロシア全土の国家公務員と公務員への就職を希望する者が含まれることになる。将来の登録では、さまざまな部門によって形成された人員予備が統合されることが想定されています。人材予備軍の形成制度に関する規定を承認する対応する大統領令は、すでに労働省によって作成されている。同省の副局長がイズベスチヤに語ったところによると、公共政策国家および自治体サービス、汚職防止の分野で労働省のレオニード・ヴァフニン氏は、将来の登録には局長以下の役職が含まれることになる。

連邦人員予備軍の概念が導入される。これは、すべての機関の予備力を組み合わせた、部門を超えた人員予備金です。これはシステム改善に関する大統領令を実施するために行われた。政府が管理する。提案された規制は、法律の一部の条項を明らかにし、詳細を明らかにし、人員予備軍に含まれる人物を競争ベースで選出する手順を規制し、人員予備軍に含める理由と除外する根拠を導入し、また、人員予備軍との協力手順も決定する。その中に含まれている人々 - ヴァフニンは説明した。

労働省の副局長によると、連邦人員予備軍は、特定の政府機関の予備人員（存在する場合）に含まれる人物が別の政府機関の任命を受けることを可能にする省庁間構造を形成する予定である。

予備役は、職位および活動分野のグループによって形成されます。準備された規則では、この予備役を形成する公務員サービスを管理する連邦機関について言及しているが、まだ創設されておらず、その機能は複数の機関に分散されているとバフニン氏は述べた。

イズベスチヤによれば、トップレベルロシアで新しいものを創設する問題は活発に議論されている連邦機関、システムの開発を誰が担当するか公務員。連邦機関がどのような組織的および法的形態で設立され、誰に報告するかはまだ決まっていない。その機能には、公務員制度の整備、人材予備員の選定と創設、公務員の要件の形成と訓練などに関する事項が含まれることが期待されています。現在、これらの責任は大統領政権と政府の間で分担されている。

提案された条項によれば、必要な専門的および個人的資質の有無についての人材予備軍への採用候補者の評価は、人材予備軍への採用競争および競争の一環として実施できることは注目に値する。公務員の認定中に公務員の空席を補充するための制度であり、公務員の職の削減または政府機関の廃止の場合に実施される臨時の認定も含まれます。

連邦人員予備軍の機能は、以下を使用して実行されます。情報システムこれには、連邦職員予備軍に含まれる人物について政府機関の人事サービスが利用できる情報が含まれます。この制度により、希望者も提出できるようになります。必要書類連邦職員予備軍への採用競争に参加すること。

人材予備軍に加わるためのコンテストには誰でも参加できます。これを行うには、個人声明、申請書、パスポートのコピー、学歴や資格に関する書類、書籍のコピーを提出する必要があります。競争を実施する場合、委員会は候補者が提出した書類と、個別面接、アンケート、グループディスカッション、エッセイの執筆、実施に関連する問題に関するテストなどの競争手続きの結果に基づいて候補者を評価します。仕事の責任連邦公務員の職について。

現在、人員予備制度は機能していません。これらすべてを開始したとき、システムは新たに作成され、政党、知事、大統領代表のレビューに基づいて人材を探し、そのデータをコンピューターに入力し、必要に応じて特定の人材を使用しました」と元長官は語った。ロシア大統領府のセルゲイ・フィラトフ氏。

ロシアアカデミー学長国民経済ウラジミール・マウ氏は、統一された連邦職員予備軍を創設し、そこから任命することが必要であると考えている。

州の公務員および地方自治体のサービスにおける職員の選択、訓練、配置は、単一の統合システムで実行され、以下の基準に基づいて行われなければなりません。一般原理。役職への任命は主に予備人材から行われ、最も訓練された人材の的を絞った選択と育成が可能になります。これを行うには、既存のすべての予備役を連邦、地方、地方自治体の単一の人員予備に統合し、統一の原則と規則に従って構築する必要があるとウラジミール・マウ氏は説明した。

大統領には独自の人員予備力があるロシア連邦、ほぼすべての省庁および地方行政において。

2012 年 8 月 28 日付モスクワ市長令第 55-UM「モスクワ市の国家公務員の人員予備について」に基づく。

2. コンテストに参加する権利は、18 歳に達し、所有する国民に与えられます。州の言語ロシア連邦の資格を有し、公務員の職に就くための公務員の資格要件を満たしていること、法律で定められている国家公務員について。
2.2.1. 2004 年 7 月 27 日の連邦法 N 79-FZ「国家公務員について」第 57 条第 1 部第 2 項または第 3 項、または第 59.1 条第 2 項または第 3 項に規定された懲戒処分を受けている公務員ロシア連邦」を人員予備軍に含めることはできない。
2.3. コンテストは、コンテストへの参加を認められた人材予備軍に含める候補者（以下、候補者）の専門レベル、公務員職に就くための公務員職の資格要件の遵守を評価することで構成されます。
2.4. 競争を開催する場合、競争委員会は矛盾のない競争手続きに基づいて候補者を評価します。連邦法およびロシア連邦のその他の規制法、履歴書および経歴の分析を含む候補者の評価方法、面接、アンケート、遠隔試験（オンライン）を含む試験、グループディスカッションの実施、専門的な問題状況の解決。
2.5. コンテストの発表は、政府機関の人事サービスによってモスクワ政府のキャリアポータル (http://talent.site) に掲載されるほか、必要に応じてインターネット上の情報リソースの 1 つに掲載されます。雇用と労働者の雇用の問題に特化した電気通信ネットワーク。
この発表は少なくとも 10 暦日間公開され、次の情報が含まれます。
a) 広告の掲載日。
b) 職名、専門分野、公務員職のカテゴリーおよびグループ。
V) 簡単な情報政府機関について。
d) 公務員の職に就くための資格要件。
e) 職務上の責任。
f) およその給与を含む公務員の履行条件。
g) 書類を紙でコンテストに提出する手順を含む、コンテストを実施する手順。電子形式で提出書類のリスト。
h) 指定された書類が受理される有効期限までの期間。

a) 雇用主の代表者宛ての個人声明。個人データの処理への同意を含み、連絡先情報 (郵便番号、電子メールアドレス、連絡先電話番号) が含まれます。

b) 履歴書、または候補者の選択により、ロシア連邦政府が承認した写真付きの個人的に記入および署名した申請書。

2.8. 競争の第 2 段階（対面）における競争手続きの場所、日時は、雇用主の代表者によって決定されます。雇用主の代表者は、競争手続きの日付、場所、時刻を候補者に書面で 15 暦日までに通知するか、候補者の選択に応じてメッセージで通知します。 Eメール遅くとも 3 暦日以内に。

a) コピー仕事の本（初めて公的な（労働）活動が行われる場合を除く）、または労働（公的な）活動を確認するその他の文書のコピー。

b) 教育および資格に関する文書のコピー、および国民の要請に応じて、追加の試験の結果に基づく資格の増加または付与を確認する文書のコピー職業教育、課題書類科学の学位、学歴、公証人または勤務先の人事サービス（サービス）によって認証されたもの。

2.9(1)。公務員である候補者は、競争の第 2 段階の競争手続きに到着したら、さらに、候補者の直属の上司 (監督者) が署名した勤務先からの推薦状を紙または電子で政府機関に提出することが推奨されます。形状。
この特性は、競争委員会によって候補者の職業的および個人的な資質を評価し、最終決定を下す際にさらに考慮されます。
2.10. 競争の第 2 段階の結果に基づいて、競争委員会は次のいずれかの決定を下します。
a) 人材予備軍に候補者を含める。
b) 候補者を予備要員に含めることを拒否する。
2.11。競争委員会の決定は候補者がいない場合に行われる。
競争の結果に基づく競争委員会の決定は、委員の投票の単純過半数による公開投票によって行われます。
投票が同数の場合、競争委員会の委員長の投票が決定的となる。
競争委員会の投票結果は、委員長、副委員長、書記、および委員会のメンバーが署名した決定書によって正式に決定されます。
決定には、候補者の姓、名、父称、生年月日、勤務地および役職、ならびに候補者が任命される公務員職のカテゴリーおよびグループが示されるものとする。
2.12. コンテストの結果に関する情報は、書面で候補者に送信されるか、候補者の選択により、メールで競争委員会による決定の日から 7 日以内に提出され、モスクワ政府のキャリアポータル (http://talent.site) に掲載されます。
2.13. コンテストへの参加に関連する費用（コンテスト会場までの往復交通費、住居の賃貸料、宿泊施設、通信サービスの利用など）は、候補者の自己負担となります。
2.14。候補者は複数の競技会に同時に参加し、複数の政府機関の競技委員会の決定により人材予備軍に加えられる権利を有します。

州公務員の人員予備は、その任務を効果的に実施するために必要である。連邦機関の業務の安定性は、人材の質にかかっています。予備公務員の選考は専門的な競争に基づいて行われます。この原則により、空席をタイムリーに補充し、連邦機構に高度な資格を持つ専門家を提供することが可能になります。

この記事では次のことを学びます:

公務員予備軍はどのように編成されるのですか？
国家予備職員の専門家を選出する基準は何ですか?
国家公務員の予備人員を選考する際にはどのような方法が使用されますか？

公務員予備軍

国家の人員予備軍は、 公務員政府機関の空席を埋める可能性のある人。厳格な選考プロセスを通過した候補者で構成されています。選考過程だけでなく、プロレベル専門家だけでなく、公務員の職に定められた資格要件へのこのレベルの準拠も求められます。

候補者の選定は、必要な知識, 専門的な特徴、個人的な資質、公務員の職務を生産的に遂行するための実践的なスキル。

規範ベース

公務員における人員予備の形成は、2033 年 5 月 27 日付けの連邦法第 58-FZ 「ロシア連邦の公務員制度について」および連邦法第 79-FZ 「国家公務員について」によって規制されている。ロシア連邦」2004 年 7 月 27 日付。規制の枠組みには、その規定を推進するために採用された規制法も含まれています。

現在、公務員予備軍はいくつかの組織レベルで存在しています。

連邦政府;
連邦政府機関。
ロシア連邦の臣民。
ロシア連邦の構成主体の国家機関。

公務員のための人員予備軍形成の原則

州職員予備軍の活動は、次の原則に従って行われます。

差別がなく、あらゆるカテゴリーの国民が公務員サービスに平等にアクセスできる。
競争ベースの選考における透明性。
政府機関の実際のニーズと将来のニーズを考慮する。
応募者の選考における客観性。
国家職員予備軍に含まれる専門家の専門性と能力。
選考における応募者の機会の平等。
システムアプローチ: マネージャー、人事専門家の作業プロセスへの関与、教育機関;
現在の能力要件を考慮した、応募者の育成の戦略的管理。
定期的なモニタリング。
モニタリング結果に基づいてタイムリーな経営上の意思決定を行う。

公務員予備軍の目標と目的

州の人材予備隊は、政府機関で空席が生じた場合に速やかに補充するために設立されています。その主な目標は、連邦機関向けの専門職員を準備し、連邦機関で最も求められている能力を開発し、その資格を必要なレベルまで向上させることです。州立保護区を使用すると、次の問題を解決できます。

潜在的な政府職員を絶えず変化する状況の中で管理できるように準備する。
経営の継続性と承継を確保する。
最も有望な候補者を選択し、訓練し、昇進させることで管理を改善します。

公務員予備職員の主な仕事分野は次のとおりです。

従業員のトレーニングと再トレーニング、高度なトレーニング。
キャリア成長の促進。
公務員のローテーション。
効率的な使用人事;
公務員のパフォーマンスを評価するための定期的な認定。

国家予備職員候補者の選定

予備公務員候補者の選考は競争に基づいて行われます。候補者の業績、ビジネスおよび個人的な特性が評価されます。

場合によっては、認証委員会が州準備金の設立に参加する場合もあります。公務員の認定結果に基づいて、雇用主は候補者を特定の連邦機関に含めるかどうかについて情報に基づいた決定を下します。ご了承ください確立された秩序競争が必要なため、マネージャーの決定は助言としての性質を持ちます。

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誰が公務員予備軍に入れるのでしょうか？

人員予備へ 公務員空席を埋めるために必要なレベルの知識と実務経験を持つ応募者が含まれます。短期。連邦法によれば、次のことがその職に適用される可能性があります。

関連するコンテストに合格したすべての国民。
空席の公務員職を埋めるための競争に合格した人。
従業員は空席を昇進順に補充します（競争の結果に基づいて）。
認定スペシャリストを昇進順に認定。
政府機関の縮小・廃止により解雇される公務員。
当事者の制御を超えた事情により契約が終了した従業員。

州予備金は公務員からの要望を考慮して設立されます。資格要件を満たし、ロシア語を話す成人であれば、コンテストに参加する権利があります。

2005 年 2 月 1 日付のロシア連邦大統領令第 112 号によって承認された、ロシア連邦の国家公務員の空席を埋めるための競争に関する規則により、競争に参加するために必要な書類のリストが決定されています。。

これらには、個人声明、記入済みの申請書、パスポートのコピー、教育書類、勤務記録簿のコピーが含まれます。場合によっては、公務の遂行に支障をきたすような疾病がないことを確認する診断書が必要となる場合があります。国民が必要なレベルの資格を持っていない場合、競技会への参加が許可されない場合があります。

候補者が公務員候補者から除外されるのはどのような場合ですか?

州職員予備軍における国民の滞在期間は、その人が期待する役職によって異なります。

最も高いグループ - 4年。
メインおよびプレゼンター - 3 年。
最年長と最年少 - 2歳。

もし指定された期間終了し、候補者が希望する役職に採用されなかった場合、公務員の長はこの期間を延長するか、その職員を国家予備役から除外することができます。なお、期限延長は1回のみとなります。定められた期間が経過する前に申請者を除外するには、他の理由が必要になります。

国民は、次の場合に州公務員の予備職員から除外される場合があります。

個人的な声明に基づく。
連邦法「州公務員について」に規定されている障害が発生した場合。
懲戒処分につながる懲戒違反を犯したとき。
官庁の廃止によりその職が減ったとき。
年齢制限に達した後。
決定によって 認証委員会補充されているポジションの不適切さについて。
国家職員予備軍の滞在期間が満了したとき。
コンプライアンス違反のため個人プラン高度なトレーニングの準備または拒否。

国家公務員の予備職員への選抜方法

州職員予備軍の応募者を選択するには、さまざまな基準に従って候補者を評価できる方法が使用されます。

テスト;
ビジネスゲーム。
事件解決。
資格試験に合格する。
要約を書く。
グループディスカッション。
認証;

選考プロセスは多くの点で、従来の雇用候補者の選考と似ています。最初の段階で、応募者は面接を受けます。面接中に尋ねられる質問リストは通常、経営陣によって承認されます。場合によっては、志願者のコミュニケーションスキルと心理的特性を評価するために、教訓的および心理的技術がうまく使用されています。

州公務員の予備職員は、特別な訓練を受け、必要な専門的および個人的な能力を備えた、競争に基づいて選ばれた専門家で構成されています。州立保護区の選択は、最新の技術を使用して行われます。その形成は法的要件のみに従って行われます。

これにより、選択できるようになります最高のスペシャリスト政府機関で働き、空席を効果的かつタイムリーに補充し、連邦機構に専門職員を提供する。

2017 年 3 月 1 日、ロシア連邦大統領は、連邦政府機関の人員予備に関する規則 (以下、「規則」という) を承認する政令第 96 号を公布しました。このような法令を発行する必要性は、2004 年に制定された連邦法の「ロシア連邦の国家公務員に関する」第 64 条に基づいて生じましたが、最終的にこの規則は法律が発効してからわずか 12 年後に承認されました。。

この規則は、人員予備軍の形成、人員予備軍との協力、および人員予備軍からの国民および公務員の除外の問題を規制している。ただし、これは連邦国家機関の人員予備費のみに関するものである（公務員法は、連邦人員予備軍、ロシア連邦の構成団体の人員予備軍および国家機関の人員予備軍の存在も規定している）ロシア連邦の構成主体の一つ。

規則は、人員予備軍の形成の目標と原則を示しています。また、人員予備軍の形成とその活用に関する情報は、連邦政府機関の公式ウェブサイトとインターネット情報通信ネットワーク上の公共サービス分野の州情報システムに、政府が定める方法で掲載されることも決定する。ロシア連邦政府。

人員予備軍の形成手順に関しては、この点において規則は基本的に第 2 条の規範を繰り返している。連邦法の第64条「ロシア連邦の国家公務員について」。このセクションの重要な新機能は次のとおりです。

連邦公務員の空席を埋めるための競争には勝てなかったが、その専門的および個人的な資質が競争委員会によって高く評価された公務員（国民）は、競争委員会の推薦に基づき、同意を得て、空席となった連邦公務員のポストが属する同じグループの連邦公務員のポストを補充するための人員予備費に含まれ、補充競争が行われた。

人員予備軍への組み込みの禁止には、以下の公務員を含めることはできない。懲戒処分、第 1 部第 2 項または第 3 項に規定されています。 57 または第 2 条または第 3 条連邦法の「ロシア連邦の国家公務員について」第 59.1 条。

同時に、この規則は、人員予備のための競争を開催するための手順を初めて詳細に規定しました。コンテストは、ロシア連邦政府によって承認された、ロシア連邦の国家公務員の空席を補充し、国家機関の人材予備軍に加えるためのコンテストを開催するための統一方法論に従って開催されなければなりません（現在、これは承認されています）。まだ承認されていません）。

この競争は、連邦政府機関によって設立された競争委員会によって実施されます。コンテストへの参加を希望し参加を認められた各公務員（国民）（以下、候補者）の職業的・個人的な資質を、応募資格要件に基づいて評価するものです。連邦公務員における関連する職。

この規則は、連邦政府機関の公式ウェブサイトおよびインターネット上の公共サービス分野の州情報システムに、競争参加のための書類の受理に関する発表やその他の必要な情報を義務的に掲載することを規定しています。コンテストについて。

コンテストの日時、場所、時間は雇用主の代表者が決定します。コンテストは、コンテスト参加のための書類の受付期限から 30 暦日以内に開催されます。連邦政府機関は、競技会の開催日の 15 暦日前までに、その公式 Web サイトおよび公務員分野の州情報システムの公式 Web サイトに、競技会の日時に関する情報をインターネット上に掲載します。その保有状況と候補者のリストを確認し、候補者に関連メッセージを送信します。

競争を開催する際、競争委員会は候補者が提出した書類に基づいて、また連邦法やその他の規制法に反しない候補者の職業的および個人的資質を評価する方法を使用した競争手続きに基づいて候補者を評価します。候補者が応募する人材予備軍に含めるための、個人面接、アンケート、グループディスカッション、連邦公務員の公務の遂行に関連する問題に関するエッセイの執筆またはテストを含む、ロシア連邦の行為。

少なくとも 2 人の候補者がいる場合、競争手続きと競争委員会の会議が開催されます。

競争委員会の決定は、候補者が不在の場合に行われ、該当するグループの連邦公務員のポストを補充するための人員予備に候補者（候補者）を含めるか、候補者（候補者）を連邦公務員に含めることを拒否するかの基礎となります。人員予備。

コンテストの結果に関する通知は、終了日から 7 日以内に候補者に書面で送信されます。コンテストの結果に関する情報は、インターネット上の連邦政府機関の公式ウェブサイトおよび公共サービス分野の州情報システムにも指定期間内に掲載されます。

競争の結果に基づいて、競争委員会が決定を下した日から 14 日以内に、候補者を人材予備軍に含めることに関する連邦政府機関の法的措置が発行されます。相応の決定が下されました。

人員予備軍との作業を組織する上での問題（実際には、最大の数問題）は規則で非常に簡単に解決されます。実際、この法律は、連邦政府機関の人材予備軍にいる公務員の専門能力開発が、連邦政府機関によって承認された公務員の専門能力開発のための個別の計画に基づいて、この機関によって実行されることを確立しているだけです。さらに、規則は、人員予備に含まれる公務員（国民）ごとに、連邦政府機関の公務員および人事問題担当部門がロシア連邦政府によって承認された形式で証明書を作成することを示しています。この証明書には、関連する活動に関するすべての情報が反映されています。専門能力開発公務員。

最後に、この規則は、公務員および国民を人員予備員から除外する理由の徹底的なリストを初めて提供しています（個人声明、昇進順序による連邦公務員の地位への任命、特定の懲戒違反の実行） ; 死亡; ロシア連邦の国家公務員としての年齢制限に達した場合など）。