不法解雇の場合はどこに行くべきですか？
不法解雇された場合は、労働監督局、検察庁、または裁判所に連絡できます。 労働監督局または検察庁への控訴は、独自に行うことも、労働法弁護士のサービスを利用することによっても可能です。 苦情には、雇用主によるあなたの権利侵害のすべての事実を記載し、あなたの姓、名、愛称、すべての連絡先情報、あなたが働いている組織の正式名とその所在地を明記しなければなりません。 原則として、法令違反の指摘や法律への言及は必要ありません。 これらの部門の従業員自身が労働紛争の有能な弁護士です。 ただし、検察庁または労働監督局への控訴は、雇用主の有罪を証明する必要がない場合にのみ有効であることを理解する必要があります。 解雇は明らかに違法だ。 それ以外の場合、雇用主が事件の解釈を提示した場合、職場復帰は裁判所を通じてのみ可能です。
労働監督署雇用主に対するあなたの苦情を受け入れ、会社に違反がないかチェックする義務があります 労働法あなた自身との関係だけでなく、会社全体との関係でも。 原則として、労働監督局は労働法違反を排除する命令を出し、組織と特定の職員の両方に罰金を課します。
検察庁、従業員から苦情を受け取った場合、原則として、その苦情を次の宛先へ転送します。 労働監督。 検察は原則として、大量不払いに関連する労働紛争のみを扱う 賃金、大量の不法解雇、および刑法に該当する事件。
裁判所人を職場に復帰させる完全な権利を持つ唯一の機関です。 その決定はすべての国民と組織を拘束し、無条件に執行されます。 覚えておくべきことは、 解雇に関する紛争の場合、裁判までの期間は1か月です。
解雇が違法とみなされるのはどのような場合ですか?
1. 解雇事由の欠如。
アートによると。 ロシア連邦労働法第 77 条は、解雇の一般的な理由を定めています。 雇用契約書、労働法またはその他の連邦法に規定されていない他の理由はありません。
つまり、労働法やその他の法律に規定されていない理由による解雇は違法です。
従業員の解雇は労働法に記載された理由に基づいて行われなければならないという事実に加え、雇用主はそのような理由が実際に存在し、人為的に作成されたものではないことを法廷で証明する義務があります。 例えば、従業員が不満足なテスト結果（ロシア連邦労働法第 71 条 - 採用時のテスト結果）、つまり試用期間を過ぎていないことを理由に解雇された場合、労働争議裁判では、雇用主は、従業員の能力が本当にその立場に見合っていないこと、試験計画に定められた課題を完了していないことを裁判所と検察官に証明する義務がある。 雇用主は裁判所と検察庁に書面による証拠を提出してこれらの事実を確認する義務があります。
裁判所は、たとえそのような違反が解雇によって処罰される場合であっても、解雇という形での処罰が特定の懲戒違反の重大さにどの程度相当するかを考慮することもあります。
2. 解雇が違法であると宣言する根拠としての解雇手続きの違反。
解雇命令（手続き）とは、使用者が従業員との雇用関係を終了させるために行う一連の行為のことです。 この手順は労働法およびその他の連邦法によって規定されています。
従業員の解雇手続きの重大な違反には次のようなものがあります。
ただし、解雇手続きに対する個々の違反は、裁判所によって重要ではないとみなされる場合があります。
また、組織の清算の場合を除き、妊婦、シングルマザー、14歳未満の子を養育している父親の使用者の主導による解雇が不法解雇と認められています（労働法第261条）。ロシア連邦）、産休中、定期休暇中、または病気休暇中の従業員を雇用主の主導で解雇することは違法です（ロシア連邦労働法第 81 条）。
雇用主が労働および労働保護法に違反した場合、雇用主は第 2 条に基づいて行政責任を問われる可能性があります。 5.27。 ロシア連邦の行政犯罪法。
不法解雇が発生した場合には、できるだけ早く対応する必要があることに留意する必要があります。 ロシア連邦労働法第 392 条の規定によれば、労働争議の時効は、すなわち、 提出期限 請求の声明○ 不法解雇に相当する 1暦月 解雇命令または労働記録簿が発行された日から、その他の労働紛争の場合、請求の一般的な期間は 3 か月です。
解雇時に従業員の権利を保護するのは、資格のある弁護士が被害者の利益を代理する場合に最も効果的です。 弊社のオフィスにご連絡いただくと、適切な情報が提供されます。 法的なアドバイス法廷、労働紛争委員会、検察庁における不法解雇に対する異議申し立ての支援。 裁判所および雇用主に対して適切に請求書を作成することは、発生した労働紛争を迅速かつ効果的に解決するのに役立ちます。
労働者の権利が侵害された場合は、専門弁護士のサービスを無視しないでください。 当社は、あなたに対して行われた行為の違法性を立証し証明することができ、法廷であなたの利益を適切に代弁することで正義の回復を支援します。
モスクワ法務局の専門家は、あらゆる種類の労働紛争の解決を支援します。
復元はどのように行われますか?
場合によっては、法廷で労働争議に勝訴した後でも、特に雇用主が従業員を自発的に元の職に復帰させたくない場合、国民は依然として復職手続き自体に疑問を抱いていることがあります。
Artの要件に従ってください。 ロシア連邦労働法第 392 条によれば、従業員が解雇に同意しない場合、従業員は裁判所に直接復職を申請する権利を有します。
従業員が裁判所に職場復帰を申請できる期間は、解雇命令または解雇命令を受領した日から 1 か月です。 仕事の本、解雇に関する紛争における国家費用は支払われません（ロシア連邦労働法第392条、第393条）。
職場復帰の裁判は雇用主の登録地にある地方裁判所で行われ、検察官の強制参加のもとに行われます。 このカテゴリーの事件の検討期間は 1 か月ですが、実際には裁判所はこの要件を満たしていません。
裁判で勝ったらどうすればいいですか？
裁判所が従業員の解雇が違法であると判断した場合、雇用主は不法解雇された従業員を実際に元の職に戻す義務があります。 さらに、雇用主は、強制欠勤の全期間にわたって裁判所が定めた平均給与を従業員に支払います。この要件は第 2 条に規定されています。 394 ロシア連邦労働法。 このような決定は、第 2 条の要件に従って、直ちに発効します。 396 ロシア連邦労働法および第 396 条 211 ロシア連邦民事訴訟法。
雇用主がそのような従業員の復職を遅らせた場合、裁判所は、雇用主が以前の復職決定の執行を遅らせた期間の平均賃金の支払いに関する決定を下します。
不法解雇の場合の職場復帰に関する裁判所の決定は、解雇命令が取り消され、従業員が元の職場に戻ることを許可された場合に執行されたものとみなされます（解雇法第106条）。 執行手続き）。 美術。 執行手続法第 105 条は、執行吏が雇用主に対して執行手数料を徴収する決議を発行し、以下の事項を確立することを規定しています。 新学期雇用主が不法解雇された従業員の復職に関する裁判所の決定に従わない場合、復職に関する裁判所の決定を執行すること。 ただし、この場合、雇用主が新しい期間内に執行令状の要件を満たさなかった場合、雇用主は第 2 条の要件に従って罰金が課されます。 ロシア連邦行政犯罪法第 17.5 条により、労働への復帰が法廷で行われなければならない新たな期間が定められています。 この場合、要件が満たされない場合、罰金は増加します。
第 77 条の適用に基づく裁判所の判決 労働法 ロシア連邦.
美術。 77 ロシア連邦の労働法。 雇用契約終了の一般的な理由の記事へ
裁定取引の実践
事件番号 2-919/2018 における 2018 年 8 月 27 日の決定番号 33-12668/2018
クラスノヤルスク地方裁判所 ( クラスノヤルスク地方) - 民事および行政
居住地の係争中の住宅敷地に登録されている。 Plaksin A.A. からの注文番号 第1条第3項に基づいてナザロフスコエCJSCから解雇された。 77 ロシア連邦労働法（規則による） 意のままに）、これに関連して、ナザロフスコエCJSCはA.A.プラクシンを送りました。 賃貸契約の終了とアパートの空室の通知。 から...
事件番号 4A-37/2018 における 2018 年 8 月 24 日の決議番号 4A-37/2018
監査の資料から、K.S.A.は次のことを示しています。 彼は営業担当者の地位にありましたが、第 1 条第 1 部第 3 条に基づいて解雇されました。 ロシア連邦労働法第 77 条に基づき、2017 年 5 月 22 日から従業員の主導により、注文番号....-k の日付が付けられました。 提出された就労不能証明書によると、K.S.A. 就労不能証明書 No.... を開きました...
事件番号 4A-38/2018 における 2018 年 8 月 24 日の決議番号 4A-38/2018
カラチャイ・チェルケス共和国最高裁判所 (カラチャイ・チェルケス共和国) - 行政犯罪
実施された監査の結果、8 号は RM LLC 会社「マーキュリー」の営業担当者であったことが判明し、同法第 1 部第 3 条に基づいて解雇されました。 2017 年 5 月 22 日付の注文番号....-k に従って、2017 年 5 月 22 日から従業員の主導により、ロシア連邦労働法第 77 条に準拠します。 提出された就労不能証明書によると、18. 就労不能証明書を開封しました。
事件番号 22-1162/2018 における 2018 年 8 月 22 日付の上訴決定番号 22-1162/2018 22K-1162/2018
ダゲスタン共和国最高裁判所 (ダゲスタン共和国) - 刑事
同じ理由、つまり第 11 条に従って、No.-R からの命令により、同日に幼稚園 No.-Smile」ページに記載されています。 第 77 条および第 1 部第 4 条。 ロシア連邦労働法第84条により、彼女はその職から解任された。 これらの違法行為により、テミルブラトフ A.M. 彼女の権利と正当な利益を著しく侵害し、...
事件番号 11-843/2018 における 2018 年 8 月 20 日の決定番号 11-843/2018
ロストフ地方裁判所 ( ロストフ地方) - 行政犯罪
マグ 2003 年 11 月 4 日付の雇用契約第 85/2003 号は終了し、彼女との雇用関係は第 7 条、パート 1、第 2 条に基づいて終了しました。 ロシア連邦労働法第 77 条。 したがって、行政機関によると、M.A.G. 2018年1月11日付けの雇用契約条件の変更について、12月29日付の手紙で知らされました。
2018 年 8 月 16 日付け決議番号 44G-52/2018 44-G-52/2018 4G-1418/2018
チュメニ地方裁判所 (チュメニ地方) - 民事および行政
アエロフロートPJSC航空人材訓練部門での訓練を修了。 アエロフロート PJSC の命令による日付<.......><.......>/l ペレヴァロフ S.A. 解雇されました<.......>第 3 条、第 1 部、第 3 条による。 ロシア連邦労働法第77条（本人の希望）。 S.A. ペレバロフの訓練のためにアエロフロート PJSC が負担した費用。 学生協定に基づく追加費用は 496,990 ルーブルに達しました。
事件番号 1-37/2017 における 2018 年 8 月 15 日付けの決議番号 44U-32/2018 4U-189/2018
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2015年第1条第1項第1項に基づき、と氏名12の間で締結された2014年10月8日付けの雇用契約第7号の終了について。 77とアート。 ロシア連邦労働法第 78 条に基づき、所定の賃金および補償金を支払う必要があります。 未使用の休暇、 追加 金銭補償 3個の量で 公務員の給与そして命令（指示）…
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L.d.26、27-29）。 DD.MM.YYYY PALLADIUM ENERGO LLC は、第 1 条第 1 部第 3 条に基づいて、ウクライナ国民、フルネーム 6 との雇用契約を終了しました。 ロシア連邦労働法第 77 条に関連し、DD.MM.YYYY に雇用終了通知書がロシア内務省の都市の OP No.「キエフ」に送信されました。シンフェロポリの...
裁判所が解雇が違法であると判断した場合、不法解雇された従業員の復職決定は即時執行されることになります。 強制欠勤中、従業員は平均的な収入と精神的損害の補償を期待できます。
従業員の職場復帰申請に関する労働紛争は、雇用契約終了の理由に関わらず、裁判所で直接審理されます。 解雇に関する紛争では、従業員は、解雇命令のコピーが自分に交付された日、勤務記録簿が発行された日、または従業員が受け取りを拒否した日から 1 か月の期間を有します。解雇命令または勤務記録簿。 この場合、職場復帰の場合は、1か月が経過する前に裁判所によって検討されなければなりません（ロシア連邦民事訴訟法第154条）。
裁判所が解雇が違法であると判断した場合、不法解雇された従業員の復職決定は即時執行されることになる（ロシア連邦民事訴訟法第211条、ロシア連邦労働法第396条）。 そのためには、不法解雇された労働者に前職の職務の遂行を認め、解雇命令（指示）を取り消せば足りる（第106条）。 連邦法 2007 年 2 月 10 日付け第 229-FZ 号（以下、法律第 229-FZ 号といいます））。
解雇命令（指示）を命令により取り消す必要があります。 このような命令については法律に統一された形式がないため、右側に表示されているオプションを使用することをお勧めします。
したがって、雇用主は、復職の決定を下した（実際には受領した）後、ただちに従業員に復職命令を出し、元の職場に戻ることを許可しなければなりません。 実際的な観点から重要なのは、復職した従業員にそのような命令をよく理解してもらい、職務を遂行するために必要な実際の条件をすべて整える必要があることです。
従業員が命令を理解することを拒否した場合、または職場を欠席した場合、雇用主は命令の発行と仕事を開始する機会について従業員に知らせることを目的としたあらゆる可能な措置を講じなければなりません。 この行動は法律によって正式に定められるべきであり、従業員が遵守すべき次の点を記録する必要があります。
復職命令を理解することを拒否する。
かかる命令および作業を開始する機会について他の手段で通知される。
以前の職務を遂行することを避けます。
ワークブックのエントリ
従業員を職場に復帰させる場合、勤務簿を修正する必要があります。 この場合、解雇記録は無効となり、正しい記載が行われます。
ワークブックの 1 列目に次のシリアル番号を入力し、2 列目に入力日を入力し、3 列目に「これこれの番号のエントリは無効です。前のジョブで復元されました。」と書きます。 列 4 に、職場復帰命令へのリンクを入力します。
その後無効と宣告された解雇通知が勤務簿に存在することにより、従業員は雇用主に対し、無効と宣告された内容を記載せずに勤務簿の複製を作成するよう要求する権利が与えられる。 これを行うには、従業員は副本の発行を書面で申請する必要があります。
しかも最初のページには（ タイトルページ）前の作品集に「代わりに複製本を発行しました」とそのシリーズと番号を書いて所有者に渡します。 複製されたワークブックの最初のページの右上隅に「複製」と記され、無効と宣言されたエントリを除いて、ワークブックに作成されたすべてのエントリが複製に転送されます。 従業員は、コピーを作成する際に雇用主にいかなる書類も提示しません。 この本は、無効なものを除いて、以前のすべてのエントリを単純に繰り返すだけです。 複製ワークブックを発行した後、ワークブックの移動を記録し、挿入するために、複製ワークブックに関する情報をブックに入力する必要があります。
休業補償および精神的損害賠償金の支払い
解雇が違法であると宣言された場合、裁判所は従業員に対し、強制欠勤期間全体の平均給与、または低賃金労働を行った期間全体の収入の差額を支払うことを決定します（労働法第394条第2部）。ロシア連邦）。
強制欠勤に対する支払いは、従業員が不法解雇された場合に受け取れなかった収入を補償することを目的としています。 雇用主のこのような義務は、従業員に対する経済的責任の尺度である（ロシア連邦労働法第234条）。
ロシア連邦最高裁判所が決定（2010 年 4 月 23 日付けロシア連邦最高裁判所の定義第 5-B09-159 号）で示したように、復帰手続きの意味はまさに、法的結果を取り消すことです。解雇命令の取り消しによる解雇（復職に関する裁判所の決定後の職場復帰命令の発行によるものではない）（法律第229-FZ第106条、ロシア連邦労働法第129条、第234条、政令） 2003 年 4 月 16 日ロシア連邦政府第 225 号）。
復職した従業員に強制欠勤期間の平均収入を正式に支払うための命令が作成されます。 フリーフォーム。 タイムシート （ 統一されたフォーム T-13) 復職した従業員の場合は、適切なコードを示し、解雇日の翌日から職場復帰の日までに完了する必要があります。 これを行うには、PV コード「解雇、転勤、または前職への復帰を伴う解雇が違法であると認定された場合の強制欠勤の期間」を使用して、不法解雇から経過した期間を示す必要があります。 job」またはデジタルコード「22」（ロシア連邦国家統計委員会常設、2004年1月5日付け第1号）。
強制欠勤に対する支払い額を決定する際、今回従業員に有利に徴収された平均収入は、以下による減額の対象にはなりません。
従業員が解雇日にその雇用主の下で働いていたかどうかに関係なく、他の雇用主から受け取った賃金の額。
有給休暇の期間内に従業員に支払われる一時的障害給付金。
強制欠勤期間中に受け取った失業給付金 - 現在の法律では、これらの支払いは、強制欠勤期間の支払額を決定する際に相殺の対象となる支払金の一部とはみなされていないため。
その中で 退職金強制欠勤の費用を支払う場合、それはクレジットの対象となります（2004 年 3 月 17 日付けのロシア連邦軍総会決議第 2 号の第 62 条）。
この相殺は裁判所によって行われます。 雇用主は、強制欠勤期間中の平均収入に対して退職金を相殺する必要性を宣言しなければなりません。 司法裁判。 手続き終了後、雇用主は裁判所の判決に基づいて発行される執行令状に記載された平均収入額を支払う義務がある。
その他、法的根拠のない解雇や違反した解雇の場合 確立された秩序解雇の場合、裁判所は従業員の請求に応じて、これらの行為によって従業員に生じた精神的損害に対する金銭補償を従業員に有利に徴収する決定を下すことができる（ロシア連邦労働法第394条第9部）。 この補償金の額は、従業員に生じた精神的または身体的苦痛の量と性質、雇用主の罪の程度、その他の注目すべき状況を考慮して、各事件の具体的な状況に基づいて裁判所によって決定されます。合理性と公平性の要件も同様です。
雇用者の責任
従業員を直ちに職場に復帰させるという裁判所の決定に従わなかった雇用主は、以下の罰則を受ける可能性があります。
執行手数料（法律第229-FZ第105条、第106条）。
行政罰金（ロシア連邦行政犯罪法第 17.15 条）。
裁判所の判決に基づき、復職決定の日から執行令状の執行日までの全期間の平均収入または収入の差額を従業員に支払う（ロシア連邦労働法第396条） ）。
記事の専門知識: Ivan Mikhailov、GARANT Legal Consulting Service、法律コンサルタント
意見: Ivan Shklovets、副校長 連邦政府サービス労働と雇用について
ワークブックへのエントリ
労働法には、従業員が前職に復帰した場合に、新しい職場から解雇される特別な根拠は規定されていません。 したがって、従業員は当事者の合意または本人の要請によって解雇することができます。 復職に関する裁判所の決定は即時執行されることを考慮すると、雇用主は従業員の申請に指定された期間内に雇用契約を終了する義務があります。
従業員が最近就職した会社は、次のシリアル番号の勤務簿に、いずれかの理由による解雇の記録を作成します。
裁判所によって解雇が違法と認定され、前職に復職した場合、解雇記録は無効となります。 例: 「番号○○のエントリは無効です。前のジョブに戻します。」 第 4 列では、職場復帰命令について言及しています。
従業員が前職に復帰し、新たな雇用契約を締結しないことを考慮すると、最後のエントリは次のようになります。「これこれの番号の下のエントリは無効です。... 年に前職に復帰しました（前の会社の正式名称と略称）。 この場合、前に、 最後のエントリ社名は製作できない場合がございます。
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国は、職を失った国民に一定の社会保障を提供します（たとえば、失業手当の支払い、就職支援の提供など）。 ただし、これらの保証を受けるためには、解雇された従業員は雇用サービスに連絡し、失業者として登録する必要があります。 今日は、これを行う方法と、解雇された労働者の雇用を確保する上での雇用主の役割について説明します。
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第1条第2項に基づいて解雇すべきだという意見をよく聞きます。 ロシア連邦労働法第 81 条は、主に退職年齢に達した人に関するものです。 ただし、これはアートのパート 1 の要件と一致しません。 ロシア連邦労働法第 179 条では、より高い労働生産性と資格を備えた人材を職場で優先的に雇用する権利について規定しています。 退職年齢に達したことは、そのような人を優先的に解雇する根拠にはなりません。 彼らは一般規則に従ってのみ解雇できます。
- 従業員の解雇時の物的損害の回復
コレクション 物的損傷従業員を解雇した場合 - 退職・退職した従業員からの損害賠償請求の可能性について説明します。
- 子持ち女性、妊婦の解雇時の補償金支払い
社会保護当局、清算による解雇者と3歳未満の子供の失業中の母親に支払い 月額報酬子が3歳に達するまでは育児休業と同額。
- 解任：双方が勝つことは可能ですか？
何らかの理由による従業員の解雇は事故ではなく、企業の事業活動の一環として自然に発生します。 彼はこのように扱われるべきだ。 そして、このプロセスには、自分自身を辞める能力と他の人を解雇する能力という2つの相互に関連した側面があります。 この記事は、ビジネスを所有および経営している人、職業柄他の人を解雇する人、そして自分の意志に反して解雇される状況に陥らないようにしたい人にとって興味深いものとなるでしょう。
まず、真面目な組織であればあるほど、解雇の準備は慎重になります。
ロシアの現実において、不法解雇は決して特別なものではない。 2 人に 1 人がこの現象に遭遇していますが、不法解雇に対して実際に行動を起こすのは 30 人に 1 人だけです。 このような残念な統計は、労働者の権利に対する態度を反映しています。 状況の特殊性は、従業員が違法解雇に対してもっと積極的に異議を申し立てれば、そのような解雇の数は減り、異議を申し立てる必要がなくなることです。 したがって、個人の権利を積極的に保護することは、すべての従業員の義務です。
解雇の理由と一般的な手順は、ロシア連邦労働法第 13 章に記載されています。 この記事の枠組みの中で、解雇の違法性を決定づけた具体的な状況については触れません。 解雇の違法性は認めます 出発点さらに、従業員が取るべき具体的な行動と、解雇が違法と認定され職場に復帰した場合に従業員が受け取る補償金についても説明します。
不法解雇された場合の従業員の行動
多くの場合、第 2 条に記載されている理由のいずれかによる解雇の前に行われます。 ロシア連邦労働法第 81 条（雇用主の主導による雇用契約の終了）によれば、雇用主は自らの自由意志で退職届を書くことを申し出ます。 仕事を続けたい場合は、いかなる状況であってもこの申請書を書かないでください。 その後、解雇の違法性を証明し、労働争議を有利に解決することはほぼ不可能になります。
のために ドキュメンテーション解雇の場合、雇用主は解雇命令を発行し、勤務簿に記載しなければなりません。 従業員が解雇命令について十分に理解した後、1 か月以内に侵害された権利を保護するための措置を講じることができます。 従業員が自分の権利を保護するには、主に 2 つの方法があります。
1. 州労働監督局に苦情を申し立てる。
州労働監督局は、 政府機関労働者の労働権を守るために。 基本 労働監督局に連絡する「メリット」:
- 苦情の迅速な検討。 不法解雇の苦情は 15 日以内に解決しなければなりません。
- 安価な手続き。
- 組織コストと人件費が最小限に抑えられます。 あなたがしなければならないのは、苦情を書いて提出することだけです。
- 第 2 条に基づく雇用主の行政責任の同時提起。 労働法違反に対する行政犯罪法第 5.27 条。
ただし、労働監督署に連絡すると、 重大な「短所」:
- 苦情が満足される確率が低い。 労働監督局は裁判所とは異なり、事件のあらゆる状況を詳細に調査する能力には大きく限界があり、もちろん監督官の専門性は裁判官の専門性と比較することはできない。 この点に関して、雇用主側に正式な明らかな違反があった場合にのみ、監督当局への苦情が期待できる。 ただし、最も困難で混乱を招く状況において労働監督局が従業員の権利を保護した驚くべき例もあります。
- 従業員の苦情を検討する期限を遵守しないことが頻繁にあります。 また、解雇の場合は、1か月を過ぎると解雇に異議を申し立てることができなくなるため、タイミングが非常に重要です。
苦情の形式と提出手順は、サンクトペテルブルク州労働監督局のウェブサイトに十分詳細に記載されています。 私たちの代表として、苦情を書く際には憶測や価値判断を控えるべきであることだけ付け加えておきます。 検査官が直ちに復帰の決定を下せるよう、事実を提供する必要があります。
2. 裁判所に請求を提出する。
解雇の違法認定と職場復帰を求める申し立ては、 原則組織の所在地の地方裁判所に提出します。 芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 393 条により、従業員は国費の支払いと訴訟費用の負担が免除されます。
アートによると。 ロシア連邦労働法第 392 条に基づき、請求は注文書のコピーの納品日またはワークブックの納品日から 1 か月以内に提出する必要があります。 正当な理由により期限を過ぎた場合は、裁判所によって取り戻すことができます。 労働監督局に苦情を申し立てて返答を待つことは、通常は考慮されないことに注意してください。 正当な理由裁判所との連絡期限を過ぎています。
裁判所に請求を提出する主な「利点」:
- これ ほとんど 効果的な方法権利の保護。 すべての状況を明らかにし、雇用主が犯した違反を証明できるのは法廷です。 そして、従業員と雇用主の間の関係におけるすべての複雑さを理解できるのは裁判所です。
- お試しの安さ。 従業員が訴訟費用の負担を完全に免除されるという事実を考慮すると、法廷で訴訟を起こす費用は通常よりもはるかに少なくなります。
- 精神的損害の回復の可能性。精神的損害を引き起こした場合の賠償を取り戻すことができるのは裁判所だけであり、労働監督庁にはそのような権利はありません。
自分の権利を保護するために司法的手段を使用する主な欠点は、裁判期間がかなり長いことです。 ロシア連邦民事訴訟法第 154 条は、職場復帰の場合の検討期間を 1 か月と定めています。 残念ながら、実際にはそれが観察されることはほとんどありません。 しかし今日では、裁判所が事件の審理にかかる時間を短縮するために最善を尽くしているため、この問題は徐々に緩和されつつあります。
したがって、雇用主による違反が明白で、書面によって容易に確認できる場合には、雇用主に連絡してあなたの権利の保護を開始することをお勧めします。 状態検査労働。 しかし、覚えておく必要があります 1ヶ月以内に
裁判所に行く必要があり、検査で何らかの措置を講じる時間がない場合でも、同時に裁判所に請求を行う必要があります。 違反が明らかでない場合、または書面による確認ができない場合は、直ちに裁判所に行くことから始めなければなりません。
職場復帰時に従業員に支払われるべき報酬
この期間は不法解雇の日から始まり、その瞬間から従業員は不法に働く機会を奪われます。 そしてこの期間は、雇用主が従業員を連れ戻した瞬間から終了します。 これは、対外的には、復職命令と就労許可の発令によって表現されます。
したがって、従業員は試用期間中ずっと平均収入を取り戻すことができます。
2.アートによると。 ロシア連邦労働法第 394 条により、従業員は不法解雇によって生じた精神的損害を補償する権利を有します。
補償額は、従業員の身体的および精神的苦痛の程度によって異なります。 この苦しみは、その人の状態に関する心理学者の報告書、従業員の医療記録、その他の証拠によって確認できます。
3. 従業員が自分の権利を守るために裁判所に行く場合、従業員は訴訟費用の補償を求める権利を有します。
通常、主な経費は、法廷で従業員の利益を代表する弁護士の費用です。 アートによると。 ロシア連邦民事訴訟法第 100 条に基づき、これらの費用は雇用主からの回収の対象となります。
