労働法に基づく休憩時間。 ロシアの法律で定められた月の標準労働時間

労働時間とは、従業員が社内の労働規定および雇用契約の条件に従って職務を遂行しなければならない時間です。 雇用主は従業員が実際に働いた時間を記録し（ロシア連邦労働法第91条）、労働の対価を支払う義務がある。

標準労働時間は、従業員が特定の暦期間中に働かなければならない時間数です。 労働時間を定めるために必要です。 Ch.は労働時間に専念します。 労働法第 16 条。

労働時間

雇用主の労働時間は以下を定めなければなりません。

週の労働日数（5日2日休み、6日1日休み、 週の労働時間輪番制休日、パートタイム勤務あり）。

特定のカテゴリーの労働者に対しては不規則な労働時間で働く。

間隔 日々の仕事（シフト）、パートタイム（シフト）を含む。

作業の開始時刻と終了時刻。

仕事の休憩時間。

勤務日と非勤務日の交代。

1 日あたりのシフト数。

労働時間の長さに応じて、次のようなものがあります。

通常の労働時間（ロシア連邦労働法第91条）。

略称 作業時間(ロシア連邦労働法第92条);

パートタイム労働（ロシア連邦労働法第93条）。

通常の労働時間は週 40 時間を超えることはできません。

労働法やその他の法律により、労働時間の短縮が定められている場合があります。 連邦法特定のカテゴリーの労働者（未成年者、有害または危険な労働条件で雇用されている障害者、教職員、医療従事者）を対象としています。

パートタイム労働（パートタイム（シフト）またはパートタイム労働週）は、雇用時およびその後の両方で、従業員と雇用主の間の合意によって確立されます（ロシア連邦労働法第93条）。 特定のカテゴリー（妊娠中の女性、14歳未満の子供の親、病気の家族の世話をしている人）については、雇用主はパートタイム労働日（週）を設定する必要があります。 この制度は、従業員に対し、年次基本有給休暇の取得期間、勤続年数の計算、その他の労働権に関する制限を課しません。

実際にやってみると、労働時間を記録するのには一定の困難があることがわかります。 労働時間の制度と標準に関連する主なものを見てみましょう。

残業

多くの場合、従業員は「過重労働」をしなければなりません。 正直に言うと、多くのことは残業によって行われます。 ただし、この方法にはアートに違反する危険があります。 時間外労働の時間に関する労働法第 99 条。 各従業員は連続 2 日間で 4 時間を超えてはならず、年間 120 時間を超えてはなりません。

このような違反を避けるにはどうすればよいでしょうか? 「残業」従業員の勤務時間が不規則になるように設定できます。 これは特別な労働形態であり、これによれば、個々の従業員は、必要に応じて雇用主の命令により、時折、定められた労働時間外に労働職務の遂行に従事することができる。 組織内の不規則な労働時間を持つ従業員の役職のリストは、労働協約、協約、または地域の協定によって確立されます。 規範的行為労働者の代表機関の意見を考慮して採択された（ロシア連邦労働法第101条）。 重要なことは、労働時間が不規則な従業員には年次追加有給休暇が与えられることを忘れないことです（ロシア連邦労働法第116条）。

不規則な勤務時間中の残業は時間外労働として認識されず、賃金も支払われません（2008 年 6 月 7 日付けのロストルッド書簡 N 1316-6-1 および 2008 年 3 月 18 日付け N 658-6-0）。

ただし、従業員の希望に応じて追加の休暇を取得することは可能です。 金銭補償（ロシア連邦労働法第126条）。

例 1. 監査人の勤務日は不規則です。 完全週休2日制で土日2日休みです。 生産上の必要のため、彼は木曜日に 3 時間仕事に遅刻しました。 この従業員は土曜日も4時間出勤しなければならなかった。

木曜の3時間労働は残業代として支払われないが、不規則な労働時間に対して追加の年次休暇を付与することで補償される。 土曜日に4時間働くと、週末に働く場合の少なくとも2倍の賃金が支払われます。

休日出勤

非ワーキングホリデー（休日と同じ）で働くと、少なくとも 2 倍の賃金が支払われます。

出来高労働者 - 2 倍以上の出来高率。

日額および時間当たりの料金率で仕事に支払われる従業員の場合、日額または時間当たりの料金率の少なくとも 2 倍の金額が支払われます。

給与を受け取っている従業員の場合 - 週末または休日の労働が月の標準労働時間内で行われた場合、給与を超える日額または時給以上の金額月の労働時間を超えて労働が行われた場合、超過給与として、1 日または 1 時間の労働に対する日給または時給の 2 倍以上が支払われます（ロシア連邦労働法第 153 条）。

このように、支給額を決めるためには、労働法に基づく土日・休日労働が必要な場合の標準労働時間が必要となります。

会社が休日労働に対して、労働法で定められている以上の賃金を支払っている場合はどうなるでしょうか?

財務省は次のような意見を表明した。生産の必要性を踏まえ、従業員に週末に働いてもらう必要があることを考慮すると、労働協約（契約）や労働協約が週末や非ワーキングホリデーの労働に対して従業員に追加の支払いを規定しているのであれば、この追加支払いは適用されない。法人所得税の課税標準を人件費として決定する際に、支払いを考慮することができます。 ただし、その額だけは、毎月の労働時間の基準に応じて定められた追加支払いを超えてはなりません（2005年3月4日付ロシア財務省の書簡N 03-03-01-04/1/88）。 多くの雇用主はこの手順に従います。

休日または非ワーキングホリデーの労働に対する具体的な支払額は、労働協約、労働者の代表機関の意見を考慮して採択された地方規制法、または雇用契約によって定めることができる（労働法第 153 条）。ロシア連邦の労働法）。 労働時間および労働条件に関連するインセンティブおよび（または）報酬の発生。 残業および週末と休日の労働、ならびに夜間労働、多交替勤務、職業の組み合わせ、サービスエリアの拡大、困難で有害な、特に有害な労働条件での労働に対する、規則に従って行われた料金および給与へのボーナス。法律 ロシア連邦人件費に関するものです（ロシア連邦税法第 255 条第 3 項）。

税務当局は、所得税を計算する目的で上記の追加支払いを全額考慮することを許可しました（2008 年 3 月 14 日付ロシア連邦税務局のモスクワ宛て書簡 No. 21-18/252）。 労働法では定められていない 最大サイズただし、週末または非ワーキングホリデーの労働に対する支払額の下限のみが決定されます。

休日または非休日に働いた従業員には、別の休日が与えられる可能性があることを覚えておくことが重要です。 この場合、週末や休日の労働は一括で支払われ、休日は支払対象外となります。 Art の文字通りの解釈に基づいています。 153 労働法 私たちが話しているのは具体的には、1 日の休息についてであり、休日の労働に比例した休息時間を与えるということではありません。 現在の法律では、週末または非ワーキングホリデーの勤務期間に休憩期間を依存させることは規定されていません。 したがって、休日の労働時間に関係なく、従業員には丸 1 日の休息が与えられます (2009 年 7 月 3 日付けのロストルッドの書簡 N 1936-6-1)。

注意！ ロストラッド氏は、休日の労働時間に関係なく、従業員には丸一日の休息が与えられると述べています。

会計期間

標準労働時間は労働時間の累積記録にも必要です。

生産（作業）条件により、日次または週次の労働時間を遵守できない場合には、労働時間の要約記録を導入することが認められます。 これは、作業を組織するローテーション方法で最もよく使用されます（ロシア連邦労働法第297条）。 特徴は、このカテゴリーの労働者の 1 日および 1 週間あたりの労働時間が固定されていないことです。 残業は他の日または週の不足分で相殺できますが、総労働時間が会計期間の通常の労働時間を超えないようにします（ロシア連邦労働法第104条）。 会計期間は組織自体が設定しますが、1 年を超えることはできません。

最低賃金を下回らない

月経について覚えておくことが重要です 賃金会計期間中に標準労働時間をフルに働き、労働基準（職務）を履行した従業員は、これを下回ることはできません。 最小サイズ報酬（ロシア連邦労働法第 133 条の第 3 部）。 このルールを遵守するにはどうすればよいでしょうか? 例を見てみましょう。

例 2. ある組織は、労働時間の要約された記録を保管しています。 会計期間は1ヶ月です。 その従業員は週40時間働いています。 従業員の月給は4,400ルーブルです。 2010 年 1 月、従業員の勤務時間は 115 時間と定められていましたが、通常は 128 時間でした。 従業員が割り当てられた 115 時間だけ働いた場合、その収入は最低賃金を下回ります。 このようにスケジュールが作成されたため、従業員はノルマを達成できなかったことが判明しました。 規範を遵守しなかった場合の責任は雇用主にあります（ロシア連邦労働法第 155 条第 1 部）。 後者は従業員に13時間分の補償を与える必要がある。 これは、雇用主の過失、または雇用主と従業員の制御を超えた理由によるダウンタイムなどを装って行われることがよくあります（ロシア連邦労働法第 72.2 条の第 3 部および第 157 条）。

企業が会計期間を四半期または半年に設定すると、状況は大きく変わります。 その後、2010 年 1 月には、従業員には少なくとも最低賃金以上の給与が支払われる必要があります。 結局のところ、1 月に労働しなかった時間は会計期間の他の月に振り替えることができます。 第 1 四半期の労働時間のスケジュールが次のように配分されるとします。1 月は 115 時間、2 月は 185 時間、3 月は 150 時間です。 合計 - 450時間、これは標準に相当します。 毎月、従業員は最低賃金以上の給与を受け取ります。

標準労働時間の決定

確立された週あたりの労働時間の長さに応じて、特定の暦期間 (月、四半期、年) の標準労働時間を計算する手順は、連邦レベルで決定されます。

2010 年については、2009 年 8 月 13 日付ロシア保健社会開発省命令 N 588n により、確立された労働期間に応じて、特定の暦期間 (月、四半期、年) の標準労働時間を計算する手順が承認されました。週あたりの時間（以下「手順」と呼びます）。

したがって、この手順に従って、特定の月の標準労働時間は次のように計算されます。 週の労働時間の長さ (40、39、36、30、24 時間など) を 5 で割って、特定の月の週 5 日労働のカレンダーに従った労働日数を掛けます。得られた時間数から、所定の月の時間数が差し引かれ、休日の前夜の労働時間が短縮されます。

年間全体の標準労働時間も同様の方法で計算されます。週の労働時間の長さ（40、39、36、30、24 時間など）を 5 で割って、労働日数を掛けます。年間週5日労働のカレンダーに従い、その時間数から、その年の非労働休日の前日に労働時間が短縮される時間数が差し引かれます。

したがって、2010年には5日間（2月27日、4月30日、6月11日、11月3日、12月31日）となり、その労働時間は1時間短縮されます（ロシア連邦労働法第95条）。 ロシア連邦政府の決定に従って、休日が勤務日に振り替えられる場合、その日（以前の休日）の労働時間は労働時間と一致しなければならないことに注意してください。休日が振り替えられた日（手順の第 1 項）。 休日が非労働休日と重なった場合、その休日は休日後の次の営業日に振り替えられます（ロシア連邦労働法第112条）。

これは、を使用する雇用主に適用されます。 さまざまなモード休日には労働を行わない労働と休息。 ただし、生産上の都合により休日出勤が不可能な場合は振替は行われません。

2009 年 10 月 31 日のロシア連邦政府の法令 N 869 により、2010 年には次の週末が延期されました。

さまざまな労働時間を考慮した、2010 年の標準労働時間の表を使用することを提案します。

テーブル。 2010年の標準労働時間

	日数			労働時間、時間
	カレンダー 日々	労働者 日々	週末と 休日 日々	40- 毎時 働く 一週間	36- 毎時 働く 一週間	30- 毎時 働く 一週間	24- 毎時 働く 一週間
Iの合計 四半期
IIの合計 四半期
9月
IIIの合計 四半期
IVの合計 四半期
たった1年で
月平均 量 労働時間

2019年の標準労働時間の計算は、この記事を参考にすると簡単にできます。 その中には、月、四半期、および 2019 年全体の労働時間の基準の表と、労働時間の基準とバランスを計算する手順と例が示されています。

記事を読んでください:

2019年の勤務時間表

2019年の週休2日制の労働日数（平日）は247日です。 生産カレンダーによる2019年の土日祝日数は118日です。 2019年の年間標準労働時間は40時間です。週労働時間 - 1970 時間 (40 時間: 5 日 × 247 日 – 6 時間)。

で シフトスケジュール労働時間は依然として標準を超えてはなりません。つまり、週に 40 時間を超えてはなりません。 これは、シフトスケジュールに従って勤務日と週末を交互に行うことによって実現されます。 この手順は、1 日 12 時間労働の週および月の標準時間にも適用されます。

したがって、2019年の交替制勤務の標準時間は、1シフトあたりの時間数に関わらず、1970時間（40時間：5日×247日－6時間）となります。

週の労働時間の長さに応じて、標準的な労働日またはシフトの長さは次のようになります。

• 週40時間労働の場合は8時間になります。
• 39時間では7.8時間です。
• 36時間では7.2時間です。
• 35時間では7時間です。
• 週24時間労働の場合 - 4.8時間。

2019年は、冬季は2月22日、春季は3月7日、4月30日、5月8日、夏季は6月11日、そして12月31日の大晦日の6日間が祝日となります。 この日の勤務時間は、通常通り 1 時間短縮されます。

休日が勤務日に移動された場合、その日（以前の休日）の勤務時間は、この休日が移動された勤務日と同じになります。

さらに、基準を計算するときは、週末を延期することを忘れないでください。 休日と休日が重なった場合は休日明けの営業日に振り替えます。 例外として、週末と重なる休日を延期する特別な手続きを設ける場合があります。 例えば、年末年始の一部。 ここ数年他の祝日（5 月など）と結合します。

2018年1月の労働時間の計算例

2019年1月は週休2日制で、営業日が17日、休日が14日となります。

- 週 40 時間労働の場合 – 136 時間 (40 時間: 5 日 × 17 日)。
- 週 36 時間労働の場合 – 122.4 時間 (36 時間: 5 日 × 17 日)。
- 週 24 時間労働の場合 – 81.6 時間 (24 時間: 5 日 × 17 日)。

2019年3月の労働時間の計算例

2019年3月は週休2日制で、営業日は20日、休日は11日でした。 また、3月7日は休日前営業日となるため、勤務時間が1時間短縮されます。
今月の勤務時間は以下の通りです。
週40時間労働の場合 - 159時間（40時間5日×20日 - 1時間）。
週 36 時間労働の場合 - 143 時間 (36 時間: 5 日 × 20 日 - 1 時間)。
週 24 時間労働の場合、95 時間 (24 時間: 5 日 × 20 日 - 1 時間)。

年間標準（年間平均）

同様の方法で、年間全体の標準労働時間を計算できます。週の労働時間の長さ (40、39、36、30、24 時間など) を 5 で割って、カレンダーを確認します。今年の営業日数を掛けます。

得られた数値から、休日前の日数で労働時間が短縮される時間数を差し引きます。

2019年の状況を具体的に見てみましょう。 今年の営業日は247日となり、週休2日制となります。 上記のように 1 時間短縮された休日前の 6 日間の営業日と、118 日の週末および非稼働日の休日が含まれます。
したがって、2019年の標準労働時間は次のようになります。
- 週 40 時間労働の場合 – 1970 時間 (40 時間: 5 日 × 247 日 – 6 時間)。
- 週 36 時間労働の場合 – 1772.4 時間 (36 時間: 5 日 × 247 日 – 6 時間)。
- 週 24 時間労働の場合 – 1179.6 時間 (24 時間: 5 日 × 247 日 – 6 時間)。

1日ってどれくらいですか？ 占星術師が言うように、地球は 1 日にその軸の周りをちょうど 1 回転します。 数えてみたら、月に何時間ありますか? 分についてはどうでしょうか？ この問題をさらに詳しく考えてみましょう。

1ヶ月の時間数の計算

一日が回転数で測られるなら グローブ月は地球の衛星である月の公転を数える測定単位になります。 「1 か月は何時間ありますか?」という質問に答えるには、まず、その月が何日あるかを調べる必要があります。 たとえば、4 月には 30 日しかなく、1 月には 31 日しかありません。ただし、1 日は常に 24 時間です。

つまり、4 月は 30 x 24 = 720 時間となり、1 月は 31 日になります。 したがって、さらに多くの時間が含まれます: 31 x 24 = 744 時間。 その結果、人は 4 月よりも 1 月のほうが時間が多くなります。

1 か月の分と秒数

現在、インターネット上では、ほぼすべてのデータを即座に変換し、分を時間に、キログラムをポンドに、ユーロをドルになど、ある測定単位を別の単位に変換できる計算機を見つけることができます。

30日ある月は4月、6月、9月、11月です。 30 日の月の合計:

• 720 時間 = 30 日 x 24 時間。
• 43,200 分 = 720 時間 x 60 分。
• 2,592,000 秒 = 43,200 分 x 60 秒。

ロシアの労働法では、週に 40 時間を超えて働くことはできないと定められています。 労働時間に加えて、最低 30 時間、最長 2 時間の休憩時間を設定する必要があります。 原則として13時から1時間程度です。 合計すると、従業員は午前 9 時から午後 6 時までオフィスで過ごします。

つまり、5 日間のスケジュールに従って毎日を数えると、8 時間の労働になります。これは正規化された労働日です。 通常、月の営業日は 21 ～ 23 日です。 合計すると、平均して人は月に約 160 時間働きます。

これは、シフト勤務スケジュールを持つ従業員にも当てはまります。 このような職業には、24 時間勤務の救急車の医師、管理人やコールセンターの従業員などが含まれます。 通常、彼らは月曜日から金曜日まで働くのではなく、2日ごとのシフトスケジュールで、休みの日と仕事の日を交互に繰り返します。

14歳から16歳のロシア国民が対象であることに注意してください。 労働法週に与えられる時間は 24 時間のみで、16 歳から 18 歳までの週の労働時間は 36 時間以下です。

従業員が健康に有害または危険な条件下で働く場合、法律は月あたり 36 時間の労働も義務付けています。 2018年は何人になるでしょうか？ さらに見てみましょう。

稼働日を計算するための生産カレンダー

労働時間を計算するには、最後に発表される生産カレンダーが役に立ちます。 今年。 2018 年については、2017 年 10 月に政府によって承認されました。 このカレンダーは、経理や人事の分野の従業員にとって非常に役立ちます。 たとえば、会計士は従業員に特定の月の休暇/病気休暇を付与する必要があり、人事部門は次の期間の勤務スケジュールを作成する必要があります。 組織は休暇期間中の休暇に対する支払いをしないため、このカレンダーは従業員自身が休暇に最も成功した月を選択するのに役立ちます。

つまり、2018 年の祝日は週末を除いて 28 日しかありません。 1月の休暇は最も長く、8日まで続きます。 したがって、今月の営業日は 17 日だけになります。では、1 か月は何時間になるでしょうか。 - 通常、1月に勤労国民は136時間働きます。

また、通常、非常に混雑しない月は、戦勝記念日を祝う休日がある 5 月です。 2018 年 5 月の労働時間は 20 日、つまり 160 時間とかなり長いです。 2018 年に最も忙しい月は 8 月と 10 月で、それぞれの標準労働時間は 184 時間、つまり 23 日です。

労働時間は 重要な指標すべての専門分野に。 結局のところ、残業が発生する可能性と雇用主に対する苦情申し立ての根拠を決定するのは彼女です。 この指標は、締結された雇用契約の条件にも影響されます。

規則

この規定は、ロシア連邦労働法第 91 条によって規制されています。 労働日の定義.

この規定によると、労働時間とは、従業員が規定に従って直接の職務を遂行する 1 日の時間のことです。 確立されたルール社内労働規程及び規定に基づく労働条件 雇用契約書.

この記事は労働時間の合計を示しているわけではないことに注意してください。

これらの指標は一部反映されています。 それは定義します 指定されたカテゴリの労働者の勤務シフトの最大期間。 同時に、他のカテゴリのスペシャリストの労働条件は表示されません。

ロシア連邦の労働法は、週の労働時間に関する規定を定めています。 したがって、ロシア連邦労働法第 94 条に従って、週全体の労働時間は 40時間を超えることはできません、休憩時間は次のようになります。 少なくとも48時間.

通常のシフトの長さと休憩時間

労働法には、シフトスケジュール中の労働時間の最大時間を規制する規範も含まれていません。 このため、1 つのシフトの期間が 1 日になる場合がよくあります。 ただし、次の場合に限り、そのような手続きは違反とはみなされません。 週の労働時間は 40 時間を超えないこと.

ここで注意しなければならないのは、1 日あたり 2 つのシフトを割り当てることは法律違反になるということです。1 週間の総労働時間は 48時間。 もし 週の時間 40 時間の標準を超える場合は、各従業員と個別に交渉する必要があります。 最良の選択肢意思 1 日のシフトと 2 番目の 16 時間シフトを割り当てる.

上記の内容から、勤務シフトの標準期間は次のように結論付けることができます。 労働法提供されていない。 同時に、彼女の任命中は、週の標準労働時間に注意を払う必要があります。

通常、標準的な条件下では、従業員の週の労働時間は 5 日または 6 日になります。

また、より少ない労働日数を編集することも可能であることにも注目に値します。すべては、組織内で採用されている内部規則（ロシア連邦労働法第100条に従って）によって異なります。 同時に、週5日労働が一般的に考慮されています。 標準.

組織が週5日勤務である場合、従業員は働きます。 5日間8時間. 人事サービス同時に、彼らはこの政権が 最適なに従っているので、 科学研究労働者は最大限の生産性を発揮します。 また、原則として土曜日と日曜日に当たる週末についても忘れないでください。これも休息レベルにプラスの影響を与えます。

シフト勤務を使用する場合、勤務時間の配分が異なる場合があることに注意してください。 この場合、お休みをいただく場合がございます フローティング.

パートタイム勤務の場合、従業員は週に 1 日だけでも組織で働くことができます。すべては雇用契約で定められた労働時間によって決まります。 したがって、スペシャリストの週の労働時間が 5 時間しかない場合は、1 日で働くのが最も簡単です。

雇用主が労働時間を曜日ごとに独自に配分する権利を有することが重要です。 総労働時間が 40 時間を超えず、残りが少なくとも 48 時間であることが重要です。

微積分の特徴

未成年者

前述の通り、法律で定められたものではありません 最高額 1日あたりの労働時間。 ただし、ロシア連邦労働法第 94 条に従い、 国民のカテゴリー誰がもう働けなくなるのか 制限を設定する。 また、シフトの期間も規制されます。

未成年者は身体や精神に影響を受けやすいため、 外部要因、その後、彼らに割り当てられたロシア連邦の労働法第94条の法律 時間の短縮 就業日 (ロシア連邦労働法第 92 条でも、週労働の削減が規定されています)。

15～16歳の労働者は働くことができない 5時間以上 1日あたり（シフト）。 16歳から18歳までの年齢層については、労働日の長さが法律で定められています 7:00に.

学校や大学に通いながら働く未成年者の場合は、より短い労働日が設けられていることに注意してください。 14 歳から 16 歳までの年齢層では 2.5 時間に相当します。 16 歳から 18 歳までの未成年者 – 4 時間。

障がい者

ロシア連邦労働法第 94 条によ​​れば、障害者が定められた日常基準を超えて働くことは禁止されていますが、この規定は基準そのものを反映したものではありません。

この微妙な違いは、それぞれの病気が個別であるという事実にあり、その結果、ある障害者は制限なく働くことができますが、別の障害者は制限なく働くことができません。

法律によれば、障害者は雇用される前に病院に連絡しなければならず、病院はロシア保健社会開発省令第441n号に従って意見を出さなければならない。

この文書には、障害者の検査後の健康状態の評価が反映されている必要があります。 さらに、結論は次のことを示す必要があります。 特定の労働条件に対する禁忌.

上記に従い、医師は検査の結果に基づいて障害者の労働日の長さを決定し、また労働を禁止することもできます。

危険な産業および有害な産業の労働者

有害かつ危険な労働条件に関連する地域の労働者に対して、ロシア連邦労働法第 94 条は次のように定めています。 最大値の制限 昼間労働。 この場合、雇用主は特別委員会の助けを借りて、労働条件の有害性の程度を決定する必要があります。

その後、ロシア連邦労働法第 92 条に従って、それが採用されます。 1週間の標準労働時間数。 これは 36 に等しいです。また、雇用主は、たとえば 30 時間など、より短い時間数を設定できることにも注目してください。

週に 36 時間働く人の場合、1 日あたりの最大労働時間は次のとおりです。 8時間を超えてはいけません。 週に 30 時間働く従業員の場合、1 日の仕事量は次のようになります。 6時間以内。 しかし、法律は雇用主が労働者と追加協定を締結する際に、1日の労働時間を8時間または12時間に増やす可能性を残している。

週末や休日の前に

ロシア連邦労働法第 95 条に従い、1 日の総労働時間は次のとおりである必要があります。 1時間短縮される。 例外も定めています。

たとえば、組織内での作業が継続的である必要がある場合、従業員の短縮日の欠勤を経済的に補うことができます。

会社が週休2日制を採用している場合、休日前の労働時間 5時間を超えてはいけません.

夜間

従業員が夜間に企業で働く場合、その従業員の定められた労働時間は次のようになります。 1時間短縮される。 実行するために雇用された専門家のみ 仕事の責任夜に。

他の

また、労働日の長さは次のように定められています。

1. パートタイムで働く国民（1日最大4時間）。
2. 船舶労働者 - 5 日制で 8 時間。
3. 北極海での航海（7.2時間）中に船の乗組員を構成する女性たち。
4. 船舶で働く 17 ～ 18 歳の人 - 7.2 時間。
5. 週5日勤務のドライバーは8時間、週6日勤務のドライバーは7時間です。

パートタイムの仕事

この講義では、労働者の健康とパフォーマンスに対する労働時間の影響について説明します。

毎年新年の初めに、多くの専門家は新しい生産カレンダーを作成します。これには、毎月何日働く必要があるか、休日や週末が何日あるかが示されています。 すべての専門家は 1 か月の休暇を期待する必要があることを忘れないでください。 さらに、カレンダー日数と営業日数の違いが大きくなる可能性があることを考慮することが重要です。

基本的な法的要件

ロシア連邦の労働法では、労働日は週 40 時間を超えてはならないと規定されています。 したがって、シフトの期間は通常 8 つの労働時間に分割されます。 これは、週に 5 日働く必要があり、各シフトの時間数は同じである必要があるという事実によるものです。 面接の段階で話し合う具体的なスケジュールを中心に知ることができます。 何時間働く必要がありますか？毎日の勤務日。

同時に、作業プロセスの特徴は休日の数に依存するため、月も非常に重要であることがわかります。1月から5月には長期休暇があり、労働日は17〜18日に減少します。 規格番号ほとんどの月 (1 月、2 月、5 月を除く) の営業日は 22 ～ 23 日です (30 ～ 31 日から減算)。

最長のワークフローは何日になるでしょうか? 週に 6 日を超えて働くことは認められません。 したがって、1日の定休日は必須です。

勤務シフトの期間

労働法第 51 条の第 1 部では、勤務シフトの期間は変動する可能性があると規定されています。 1日に働かなければならない時間数、 従業員の年齢層によって異なりますそして労働条件。 労働時間に関してどのような点に注意する必要がありますか? 従業員は何時間働かなければなりませんか。その月に設定されたノルマが達成されたと確信するにはどうすればよいでしょうか?

14 歳から 16 歳までの労働者は週 24 時間を超えず、自分の休日にのみ働くことができますが、16 歳から 18 歳までの労働者は週 36 時間働くことができます。 同時に、勤務時間内に努力する学生の勤務時間は、 学年私の自由な時間で、 確立された最大勤務シフト期間の半分を超えてはなりません特定の年齢カテゴリーの人については、段落の最初の段落に規定されています。

時間短縮シフトは、次のような課題に直面しなければならない労働者にとって効果的です。 有害な状態労働。 この場合、週あたり最大 36 時間働くことができます。これは週あたり 4 時間の減少を意味しますが、この減少は 1 日あたりには反映されません。 その上、 専門家ごとに短縮期間が設定されています中でも注目すべきは医師、教師であり、そのスケジュールは学生や学童の期間によっても異なります。試験週間があり、さらに複雑になり、医師は流行期にはより多くの時間労働を強いられるためです。

企業管理者が削減できるのは ワークシフト 14 歳未満の子供を持つ女性、または障害者の母親である女性を対象とし、最適な労働時間数とロシア連邦の法律の遵守に焦点を当てています。

したがって、ロシア連邦の労働法の多くの特徴に焦点を当てて、1か月の労働時間数を知る必要があります。

休暇期間中の勤務スケジュール

ロシア連邦労働法第 112 条の第 1 部、非労働休日は次のとおりです。

• 1月1日から8日までは年末年始、1月7日はクリスマスです。
• 2月23日は祖国擁護者の日です。
• 3月8日は国際女性デーです。
• 5月1日は春と労働の祝日です。
• 5月9日は戦勝記念日です。
• 6月12日はロシアデーです。
• 11月4日は国家統一の日です。

休日が重なった場合は、次のことを覚えておくことが重要です。 休日働いていない人は、 休日を延期するのが通例である休日後の翌営業日。 例外は年末年始です。 この情報は、ロシア連邦労働法第 112 条の後半に規定されています。 上記の指標に基づいて、次のことが理解できます。 最大の数休日は 1 月にあり、振替が日ごとに行われるため、年によっては 5 月にあります。

時間インジケーターの計算

人日単位の時間インジケーター

指標には、勤務時間と非勤務時間（休日、週末）を含める必要があります。 同時に、その人が実際にどれだけ働いたかを知り、月全体の統計を作成し、勤務結果の特徴を分析することができます。

人日は労働したとみなされます 従業員が勤務先に報告する場合そして、どれだけ長く務めていたかに関係なく、自分の義務を果たし始めました。 さらに、出張に充てられた日、雇用主の命令で他の企業で働いた日、および強制的にダウンタイムを余儀なくされて他の企業で過ごした時間を労働日としてカウントするのが慣例です。 終日のダウンタイムとは、従業員が出勤したものの、私的な欠席だけでなく、制御できない理由により業務を開始できなかった日とみなされます。

出勤数に注目することも重要です。これにより、従業員が職務を遂行するために毎日出社しているかどうかを把握できるようになります。

どのような理由でノーショーが発生する可能性がありますか?

1. 年次休暇が付与されます。
2. さまざまな教育目的のための休暇を目的としています。 学生 通信フォームトレーニング、試験に合格し、卒業証書プロジェクトを守るための卒業生。
3. 病気による欠勤。
4. 国務・公務遂行のため欠席する場合。
5. 企業管理者によって許可された欠勤。 この場合、従業員は個人声明を提出し、給与を留保しないことに同意します。
6. 正当な理由のない欠勤。

賃金を受け取り、協力をうまく継続するには、従業員が休暇期間を除くほとんどの月に定期的に出勤し、職務を順調に遂行することが非常に重要です。

工数単位の時間インジケーター

どのような勤務スケジュールにも、職務を遂行することを目的とした時間と、仕事から逃れる機会が含まれます。 同時に、工数には、業務に費やされた時間とそうでなかった時間は考慮されていません。 したがって、最初の指標は、 結果の信頼できる評価ができない製品の製造や各種サービスの提供。 「工数」単位を使用すると、より正確で正しい結論を導き出すことができます。 時間よりもさらに正確な分と秒単位の作業時間の測定は、さまざまな操作のタイミングを作成し、確立されたスケジュールを遵守するために写真撮影時に使用できます。

• 全体としてうまくいきました。
• 残業を含めて働いた。
• 指定されたシフト内のダウンタイムは通常 1 時間未満です。

上記のすべての指標は、次のような初期情報を表します。 作業時間の使用効率を評価できます 1 つの組織のレベルだけでなく、業界や国家経済のレベルでも専門家が集まります。 このため、専門家が勤務日と勤務時間をどのように費やすかを注意深く監視することが不可欠です。 のために 最大の効果、指標は企業だけでなく、作業場、部門、人事、個々の従業員についても分析する必要があります。 作業プロセスを明確に記録して文書を維持すると、通常、時間と分単位の精度で示され、最も正確な結果が得られます。

これで、1 か月の労働日が何日か、1 つのシフトが何時間で構成できるかがわかりました。 仕事を始めることに同意するときは、次のことに注意してください。 スケジュールは厳密に守られなければなりません, 割り当てられたタスクを効果的に完了するために、毎月および毎日が調整されるためです。