各従業員は休暇手当を受け取ります。 この権利は法律によって確立されています。 しかし、ほとんどの労働者が単純に考えていないニュアンスがたくさんあります。 たとえば、休暇手当は休暇の何日前に支払われますか? 休暇手当の金額はどのように計算されますか? これらすべての質問とその他の質問は、この記事で答えられます。
ロシア連邦労働法における休暇の概念
正式に雇用されている人は、絶対に仕事から一時的に解放される権利を持っています。 もちろん、これは従業員に休息の機会を提供するために必要です。 この一連の手続き全体を休暇と呼びます。 休暇は法律で定められており、民間人も軍人も取得可能です。 ただし、ここでは民間環境についてのみ説明します。
仕事の他の要素と同様に、休暇にも多くの特徴と条件があります。 特に、労働免除には主にいくつかの種類があります。 休暇が発生します:
- 年次有給（休暇手当は発生して支払われます）。
- マタニティ（妊娠中または育児中）。
- 学生（試験に合格したとき、防御したとき） 科学的作品、再トレーニングなど）。
- 一時的な障害（病気休暇）に伴うもの。
最も一般的なのは年次休暇です。 法律によれば、すべての国民はこの種の仕事からの解放に対する支払いを受け取る権利を有します。
休暇付与の手続き
休暇手当がどのように支払われるかを理解するには、休暇を付与するための特定の手順に注意を払う必要があります。
知られているように、仕事を受け取ってから特定の企業で一定期間働いていない人には休暇を与えることができません（通常、この期間は1年です）。 しかし、すべての国民が 6 か月間働いた後に数日間の休息を取る機会について知っているわけではありません。 同時に、最近では、ロシア連邦の労働法に従って、休暇手当の発生と支払いを実施する必要があります。
年次有給休暇は特別休暇スケジュールに含める必要があり、従業員本人の同意も必要です。 労働者には休暇を振り替える権利があることも注目に値します（ただし、この可能性は連続2年以内に限ります）。 休暇は分割することができます。 さらに、その各部分は 14 日以上である必要があります。
ロシア連邦労働法における休暇手当の概念
法律は休暇期間を28日間と規定している。 休暇を取得できるのは、11 か月勤務した従業員のみです。 休暇に対する金銭の支払いに関する法律と手順を確立します。 したがって、労働法の条項は依存関係を確立しています。 休暇手当請求期間、平均収入、および特定の従業員の直接収入から 支払請求周期.
計算期間は、従業員が休暇を取得する前に勤務したすべての 11 か月を意味します。 この場合、従業員が早めの休暇取得を希望した場合、請求期間は 6 か月になることがあります。
休暇手当の金額は次のように計算されます。 特定のルール, 会計部門によって設立されます。 同時に、法律の規範、特にロシア連邦の労働法規範から逸脱しないことが非常に重要です。
休暇手当の計算
原則として、有給休暇の支給額は支給額と大きく異なります。 賃金。 問題は、多くの雇用主にとって、休暇手当と賃金を同額で支払うことは単純に利益にならないということです。 したがって、法律で義務付けられている休憩に対する現金の支払いは、一定の平均に従って計算されます。 一日の平均収入に基づいて計算されます。
すべての計算は、休暇手当が発生する期間に従って実行されます。 これはいつの時代ですか？ 原則として、これは勤務初日から最初の法定休暇の日までの期間です。 同時に、平均日収にも注目する価値があります。 計算はとても簡単です。 従業員が給与期間中に受け取った全額を勤務日数で割ります。 1日当たりの平均収入。 休暇手当はどのように支払われますか? 28 日間の休息 (休息を分割する場合は 14 日) に、平均日収を乗算します。 これにより、必要な量が生成されます。
支払いはいつ行われますか?
休暇手当は休暇の何日前に支払われますか? 会計士、企業の責任者、部門の責任者は、ロシア連邦の労働法が正確な支払期間を定めていることを覚えておく必要があります。休暇手当は休暇開始の 3 日前に支払われます。 ただし、ここには、もう少し詳しく検討する価値のある基本的なニュアンスがいくつかあります。
支払日は週末になる場合があります。 経理部門が週末に勤務していない場合、お金は最後の営業日に振り込まれる必要があります（たとえば、有給休暇を受け取る日である 3 月 5 日は日曜日です。この場合、お金は 3 月に到着するはずです） 3日金曜日）。 同様のことが当てはまります。特に、5 月、1 月、またはその他の「長期」休暇は、金額の適時の支払いを妨げてはなりません。
また、休暇の支払い額は個人所得税および年金基金による源泉徴収の対象となることにも注意してください。 いかなる場合でも、雇用主は金額を「封筒に入れて」提供すべきではありません。すべてが合法的かつ透明でなければなりません。
有給休暇の支払いが遅れた場合
有給休暇は何日支払われますか？ 明確な期限はすでに上に示されています - 休暇開始の 3 日前です。 この期限を破ることはできますか?
すべての雇用主は自分の責任を明確にする必要があります。 マネージャーの最も重要な役割は、従業員に適時にお金を支払うことです。 ロシア連邦の労働法、ロシア連邦の行政犯罪法およびその他のいくつかの法律および規制は、賃金の不払い、または期限内に支払われなかった場合の一定の責任を定めています。
休暇と休暇手当の支払いは深刻な問題です。 上司は、この従業員またはその従業員が休息とそれに伴う現金の支払いに問題を抱えていないことを確認する必要があります。 現在、明確なルールがあります。延滞日は、ロシア連邦中央銀行のレート (1 対 300) に従って支払われます。休暇手当の支払いの遅延もここに適用されます。 この場合、企業が遅延にどのような理由を持っているかはまったく問題ではありません。
支払い違反に対する責任
すべての雇用主は、労働者への現金支払いが遅れた場合に起こり得る影響を明確に認識する必要があります。 有給休暇の支払いが遅れると何が起こるのでしょうか？ 労働法では休暇の何日前までに送金できると規定されていますか? 法律はこれらすべての質問に対する答えを提供します。 したがって、支払い条件に一度違反した場合、組織は3万〜5万ルーブルの罰金、起業家は1,000〜5,000ルーブルの罰金を支払うことを余儀なくされます。 違反を繰り返す場合、罰金は大幅に高額になります。 法人 5万から7万ルーブル、起業家は1万から2万ルーブルを支払います。
罰金の額については専門家の間でも多くの議論がある。 大半は、提示された金額が十分に高くないと主張している。 雇用主にとって、労働者の給与を遅らせることは不利益でなければなりません。 同様の罰金ではそのような機会は与えられない。
期限内に支払いができなかった場合はどうすればよいですか?
支払い遅延に関する必要な注意事項はすべて法律に規定されており、雇用主はそれを知っています。 管理者は、休暇休暇の給与が支払われる何日前に支払われるかも知っています。 それなのに、現金の支払いは決して来ない。 起こり得る結果や労働法を理由に上司を脅迫しないでください。 この状況は多くの人にとって痛いほどよく知られている ロシア国民。 そのような瞬間に何をすべきでしょうか？ 労働者の中にはそれに耐えられずに辞めてしまう人もいます。 ただし、このようなケースでは通常、給与の遅延が発生します。 休暇手当の場合は状況がまったく異なります。
管理者が休暇に必要な金額を支払わない場合、従業員は 2 つのアクションの選択肢を考慮することができます。 最初のオプションは、休暇を別の時期に延期することです。 場合によっては、休暇スケジュールの変更を実現したいと考えて、マネージャー自身が従業員にプレッシャーをかけることもあります。 2 番目のオプションは、もう少し過激です。 これは、雇用主に対して検察庁または労働監督局に告訴状を提出することで構成されます。 この方法は効果的ですが、残念なことに、最適な方法ではありません。 このような苦情は雇用主の評判と名声を著しく悪化させます。 そのため、応募を提出した従業員のさらなるキャリアアップはおそらく打ち切られることになるでしょう。
解雇時の支払い
すでに上で説明したように、法的に仕事から解放されるための支払いには主にいくつかの種類があります。 その中には解雇手当の休暇手当も含まれます。 この支払いは休暇の何日前に行われますか (ロシア連邦の労働法は解雇手当を休暇手当として規定しています)。
従業員には解雇後も休む権利があることに注意することが重要です。 したがって、労働者が特定の企業を退職した場合、法律はその労働者に一定の賃金を支払うことを規定しています。 金銭補償。 この場合、数日または丸 1 か月について話すことができます。 2017 年、解雇時の休暇手当は休暇前に発行された場合と同じ規則に従って発行されます。 ここでの例外は、病気や事故に対する保険が保持されていないことです。
しかし、休暇がどのように支払われるのかを理解するには、この平均収入がどの期間について計算されるのか、どのような支払いが考慮されるのか、どのような計算式が使用されるのかを判断する必要があります。
ロシア連邦の労働法に従って休暇はどのように支払われますか?
2018 年の休暇の計算は、伝統的に請求期間を決定することから始める必要があります。 組織で 1 年以上勤務するほとんどの従業員の場合、これは休暇が始まる月の 12 暦月前です (規則第 4 条、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号で承認) 。 それらの。 休暇手当を計算するときは、従業員がこの 12 か月間に受け取った収入を使用する必要があります。
この場合、暦月は、その月の 1 日から末日までの期間です。
例。 クーリエ ペレリジン S.V. は、2017 年 2 月 2 日からカレイドスコープ LLC に勤務しています。 2018年6月4日より休暇表に基づき年次有給休暇の付与が義務付けられます。 彼の平均収益は、2017 年 6 月 1 日から 2018 年 5 月 31 日までの請求期間で決定されます。
有給休暇: 考慮される金額
平均収益を計算する際に考慮される金額は、報酬システムによって提供され、請求期間中に従業員に有利に発生する支払いです。 これには、給与、賞与、手当などが含まれます。 （ロシア連邦労働法第 139 条、規則第 2 項、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認）。 ただし、計算では次のことは考慮されません。
- 社会的およびその他の労働以外の支払い、たとえば、旅行、食費、 公共事業従業員（規則第 3 項、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認）;
- 従業員が働いていない期間に受け取った金額は、法律に従って、旅行代金、休暇手当、一時的障害給付金などの平均収入が留保されました。 (規則第 5 項、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認)。
休暇はどのように計算されますか?
給与計算期間は、従業員が完全にまたは部分的に勤務することができます。 これに応じて、休暇の平均収入を計算するために異なる計算式が使用されます。
期間が完全に計算され、暦日で従業員に休暇が付与された場合、平均日収は次のように決定されます（ロシア連邦労働法第139条、規則第10条、政令で承認） 2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府第 922 号）：
29.3 は、1 年間の月の平均暦日数です。
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請求期間が完全に計算されていない場合は、別の計算式が使用されます。
次に、最後の指標、つまり完全に働いていない月の労働日数は、各月の割合を個別に考慮して決定されます。
従業員の給与期間に休暇、出張、一時的な障害期間などの除外期間が含まれている場合は、フル稼働していない月数を考慮した計算式が使用されます。 (規則第 5 項、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認)。
従業員の平均日給額を決定したら、休暇手当の額を計算できます (2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則第 9 条)。
2018年休暇取得例
例 1. 完全に勤務した給与期間に対する休暇手当の計算
マネージャー サフォノフ A.N. 休暇スケジュールに従って、2018 年 5 月 21 日から 14 暦日の次回の有給休暇が付与される必要があります。 請求期間は2017年5月1日から2018年4月30日までとなります。 平均収入を計算する際に考慮される支払い額はルーブルでした。
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一日の平均収入: 1467.58 ルーブル。 (ルーブル / 12 か月 / 29.3)
休暇手当額: 12 ルーブル。 (1,467.58 ルーブル x 14 日)
例 2. 請求期間が完全に労働していない場合の休暇手当の計算
前の例の条件を使用して、Safonov A.N. 2017年10月11日から10月13日まで出張、2018年3月19日から3月26日まで病気休暇をとりました。 平均収入を計算する際に考慮される支払い額はルーブルでした。
2017年10月の月間平均労働日数：26.5日。 (29.3 / 31 日 x (31 日 – 3 日))。
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2018年3月の月間平均労働日数：21.7日。 (29.3 / 31 日 x (31 日 – 8 日))。
1日の平均収益: 1,491.79ルーブル。 (RUB / (29.3 x 10 か月 + 26.5 日 + 21.7 日))
休暇手当額：06ルーブル。 (RUB 1,491.79 x 14 日)
2018年ロシア連邦労働法に基づき、「経験」1年未満の場合、休暇はどのように支払われるのか
従業員が組織内で 12 か月未満勤務する場合、その従業員の計算期間は、雇用日から休暇が始まる月の前月の最終暦日までの期間となります（規則第 4 条、承認済み） 2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号による）。
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例。 ビリュコバ長官 N.A. は、2018 年 2 月 5 日からカレイドスコープ LLC に勤務しています。 彼女は2018年5月21日から7暦日間の休暇申請書を書いた。 この場合の請求期間は、2018年2月5日から2018年4月30日までとなります。
休暇手当は休暇の何日前に支払われますか?
雇用主が従業員に休暇手当を支払う期限は、休暇開始の3日前までである（ロシア連邦労働法第136条）。 ロシア連邦の労働法は、何日を直接示すものではありません。 私たちが話しているのは, – カレンダーまたは仕事中。 しかし、ロストルード社の説明によれば、この期間は暦日で計算しなければならない（2014年7月30日付ロストルード書簡番号）。
例。 一流エンジニアのミハイロフ A.S. の休暇初日 2018 年 5 月 21 日月曜日に該当します。 したがって、休暇手当は遅くとも5月17日（木）までに支払わなければなりません。
有給休暇の支払日が週末または休日の場合は、その前の営業日に振り込まれなければなりません。 そして、ミハイロフA.S. たとえば、2018 年 5 月 23 日から休暇を取ることを決めた場合、遅くとも 2018 年 5 月 18 日 (金曜日) までに休暇手当が支払われるはずでした。
休暇の支払いのために定められた期限を遵守しない場合、雇用主は罰金を科せられる（ロシア連邦行政犯罪法第5.27条第6部）。 さらに、労働省によれば、従業員が休暇申請書を作成したのが開始予定日の 3 日前を過ぎた場合でも、会社は罰金を科される可能性がある（2015 年 8 月 26 日付労働省書簡 No.14-2/B）。 -644)。 ただし、そのような状況では、雇用主は原則として、休暇開始の3日前に休暇手当を支払うというロシア連邦労働法の要件に従うことはできません。
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労働法に基づく休暇手当: ボーナスを考慮する方法
賞与は以下に応じて従業員に支払われます さまざまな理由でそして異なる周波数で。 休日手当を計算する目的では、休日給与はさまざまな方法で考慮されます。
請求期間中に従業員に有利に発生した毎月のボーナスは、ボーナス指標ごとに 1 つずつ計算に含まれます。 期間が長いが計算期間内の保険料 (四半期ごとなど) も、指標ごとに 1 つずつ、同様の方法で計算に含まれます。
従業員が休暇を取る年の前年の実績に基づいて発生する年次賞与および勤続年数 (実務経験) に応じた一時金は、休暇手当の計算に考慮されなければなりません。完全（規則第 15 条、2007 年 12 月 24 日付ロシア連邦政府令第 922 号により承認）。 さらに、これらの支払いが請求期間中か請求期間後か、また休暇の前後に発生したかは関係ありません。 ちなみに、後者の場合は休暇手当を再計算する必要があります。
例。 休暇手当を計算する際には、さまざまな「タイプ」のいくつかのボーナスを考慮します。
セールスマネージャー グレコフ I.L. 2018年5月21日より休暇を付与させていただきます。 彼は、2013 年 11 月 4 日から Four Seasons LLC に勤務しています。 請求期間 - 2017 年 5 月 1 日から 2018 年 4 月 30 日まで - は彼によって完全に計算されました。 2018 年 4 月、グレコフ I.L. ボーナスは 2018 年の第 1 四半期の結果に基づいて発生し、2017 年の年間ボーナスも同様です。 その前の 3 月には、季節商品の販売量に応じて 2 か月分のボーナスが与えられました。
したがって、休日手当を計算する際には、年間ボーナス、四半期ごとのボーナス、および月ごとの販売ボーナスを考慮する必要があります。
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例。 給与期間後に従業員に支払われる年次ボーナスを計算します。
営業マネージャー N.N. 2018年4月16日より休暇を取得しました。 請求期間 - 2017 年 4 月 1 日から 2018 年 3 月 31 日まで - は彼によって完全に計算されました。 2017 年のボーナスは、2018 年 4 月 6 日に彼に授与されました。 年次ボーナスは請求期間に含まれないという事実にもかかわらず、休暇手当を計算する際にはその額を全額考慮する必要があります。
また、従業員がすでに休暇から戻った後に2017年のボーナスが発生した場合、平均収益を計算する際に考慮される額はボーナスの額だけ増額され、休暇手当の額は再決定される必要があります。そしてその差額は従業員に支払われるべきです。
不完全労働の給与期間に対するボーナスを含む休暇手当
従業員が給与期間をフルに勤務しなかった場合、または給与期間を除外していた場合、ボーナスを考慮して休暇はどのように計算されますか? ここには 2 つのオプションがあります。 このボーナスが従業員の実際の勤務時間を考慮して発生した場合、休暇手当の計算に含まれます。 フルサイズ。 それ以外の場合、計算では従業員の労働時間に比例して計算される賞与の一部のみが考慮される必要があります（2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則第 15 条）。 2015 年 10 月 15 日付労働省書簡 No. 14-1 / B-847)。 この場合、割合は営業日に計算されます（2008 年 6 月 26 日付けロシア連邦保健社会開発省の書簡 No.）。
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休暇手当
休暇手当
ロシア連邦労働法第 114 条により、地位と平均給与を失うことのない年次休暇が全従業員に保証されています。 雇用契約に基づいて働く従業員は、年間 28 日の休暇を取得する権利があり、一部のカテゴリーには追加の休暇も付与されます。 労働法に基づく休暇の支払い方法については今後さらに検討していきます。
休暇手当の計算方法
従業員は、不規則な労働時間、「有害な」労働および危険な労働条件、極北での労働、その他の理由により、28 日間に加えて追加の休暇を取得する権利がある場合があります。 経済的余裕がある場合には、雇用主自身が追加の手当を設定することができ、この条件は集団的かつ総合的に考慮されます。 雇用契約書（ロシア連邦労働法第条）。
休暇は週末を考慮して暦日で計算する必要があります。 休日は休日の場合は休暇に含まれないため、給与は支払われません。
従業員に休暇手当を支払うには、雇用主は次のことを行う必要があります。
- 請求期間を決定し、
- 平均日収を計算し、
- 休暇全体の休暇手当を計算します。
休暇手当の計算期間
従業員は、1 つの雇用主のもとで 6 か月間継続して勤務すると、有給休暇を取得する権利を取得します。 12 か月勤務した後は、丸 28 日間の休暇を取ることができます。 従業員に有給休暇を付与するための計算期間は、休暇の開始月の前の 12 か月です。
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年次休暇の権利を与える期間には、従業員が以下の場合は含まれません（ロシア連邦労働法第 121 条）。
- 産休中だったので、
- 正当な理由なく仕事を休んだ。
請求期間を決定するときは、それがどの程度完全に計算されているかを考慮する必要があります。 不完全労働期間があると、休暇手当の計算手順や金額に影響します。
平均収入と休暇手当
休暇手当の平均収入は、従業員の実際の給与と給与期間中の労働時間から計算されます。 賃金に関係のない支払い（社会福利厚生、旅行、食費、研修、経済的援助など）は考慮されません。 また、次の場合、時間と見越額は考慮されません。
- 従業員の平均収入は保持されましたが、休暇中などで仕事をしませんでした。
- 従業員が受け取った 病気休暇手当、含む 妊娠や出産に向けて、
- 雇用主の過失、ストライキ、または双方が制御できない理由によるダウンタイムにより、作業が実行されなかった場合。
- 障害のある子供の世話のために有給休暇が与えられました。
- 従業員が他の理由で解雇された場合（2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された平均収入の計算に関する規則の第 5 条）。
完全に勤務した給与期間に対する休暇手当
休暇の開始前に 12 か月の給与期間全体を勤務した従業員の場合、休暇手当の平均日給は次のように計算されます。
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請求期間中
ここで、29.3 は月の平均暦日数です (ロシア連邦労働法第 139 条、規則第 10 条)。
この従業員は、2017 年 5 月 29 日から 14 暦日休暇に入ります。 2016 年 5 月 1 日から 2017 年 4 月 30 日までの請求期間は完全に完了しました。 平均給与はルーブルで計算されます。 所得。
平均日収 = 摩擦。 : 12ヶ月 : 29.3 = 1564.28 こすります。
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休暇手当 = 1564.28 ルーブル。 × 14 日 = 92 こすります。
不完全労働の給与期間に対する休暇手当
休暇前の 12 か月間に、平均収入の計算時に除外された期間があった場合、フル労働ではなかった月の平均労働日数が最初に決定されます。
完全に労働していない月の暦日数
完全に労働していない月の労働日数（暦日）
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これで、1 日の平均収益を決定できます。
計上された未払い給与
請求期間中
フル稼働した月数
1か月で完全には機能しませんでした
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前の例のデータを使用しますが、従業員が請求期間 (2017 年 2 月 6 日から 2017 年 2 月 13 日までの 8 日間) に病気休暇を取得し、給付額がルーブルだったと仮定します。 2017 年 2 月の日数 – 28。
病気休暇は平均収入から除外されているため、2 月の平均月間労働日数を決定します。
2017 年 2 月の労働日数 = 29.3: 28 日 X (28 –8) 日 = 20.9
1 日の平均収益 = (RUB): (29.3 x 11 か月 + 20.9) = 1567.60 ルーブル。
休暇手当: 1567.60 ルーブル。 X 14 日 = 21946.40 ルーブル。
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従業員が 12 か月の期間をまだ完了せずに、最初の 6 か月の勤務後に休暇を取る予定の場合、その給与期間は、雇用日から休暇が始まる月の前月の末日までとして計算されます。
当該社員は2016年12月12日に入社し、2017年7月18日から14日間の休暇に入ります。 計算のための収入 – こすります。 計算期間は2016年12月12日から2017年6月30日までで、丸6か月勤務＋12月の20日（31日－11日）となります。 それ以外の場合、計算は前の例と同様に実行されます。
2016 年 12 月の労働日数 = 29.3: 31 日 X 20 日 = 18.9
平均 1 日の収益 = 摩擦: (29.3 x 6 か月 + 18.9) = 1284.03 摩擦。
休暇手当: RUB 1,284.03 X 14 日 = 17976.42 ルーブル。
休暇手当
休暇手当には、賃金と同様に 13% の個人所得税が課税されます。 保険料は年金、健康保険、社会保険と同様に計算されます。
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休暇の支払いは、休暇が始まる 3 暦日前までに従業員に直接支払われます (ロシア連邦労働法第 136 条、2014 年 7 月 30 日付けのロストルド書簡第 1 号)。 雇用主がこの要件を遵守しない場合、第 1 章に従って罰金が科される可能性があります。 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法。
この従業員は、2017 年 6 月 5 日に休暇を取ろうとしていました。これは月曜日であるため、遅くとも 6 月 1 日の木曜日までに休暇手当が支払われる必要があります。
支払期限が休業日の場合、従業員はその前の翌営業日に休暇手当を受け取らなければなりません。
従業員の休暇は 2017 年 6 月 16 日金曜日から始まります。 休暇手当が支払われる日は 6 月 12 日月曜日ですが、この日は休日で非稼働日であるため、従業員は遅くとも 6 月 9 日金曜日までにお金を受け取ることになります。
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年次休暇 - 取得方法、年次有給休暇の支払額はいくらですか?
ロシアの法律は、雇用主とのやり取りに関する国民の権利を保護するために多くの点を規定しています。 すべてのロシア人には休暇を取る権利があります。 対応する規定は労働法に含まれています。 この期間に有給休暇を取得する権利を最大限に活用するために、旅行者が知っておくべき重要な規則が数多くあることを理解する価値があります。 以下では、このトピックに関する重要なポイントと最もよくある質問について検討します。
労働法に基づく年次有給休暇
企業の従業員は、1 つの雇用主のもとでのキャリアの開始から 6 か月後に年次休暇を得ることができます。 現在の法的枠組みで確立された規範によれば、休暇は当事者の合意に基づいて早期に取得することができます。 休暇期間中の週末はその期間を計算する際に考慮され、支払いが必要であることを理解する価値がありますが、公式の祝日の場合は状況が異なります。
わかりやすくするために、5 日間の有給休暇を取得する例を示します。 休暇の登録が火曜日から土曜日までである場合、日曜日も休暇としてこの期間に含まれます。 実際、書類に記載される期間は当初の予定の5日間ではなく6日間となっています。 企業の公式文書には、正確に6日間の休暇と記載されるべきです。 休暇のいずれかが州の休日に当たる場合、その休暇は休暇手当としてカウントされませんが、これは非労働日とみなされ、支払われないことも意味します。 このことから、休日に休暇を取ることは、 良い方法休暇を延長してください。
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年間何日の休暇が認められますか?
休暇はどれくらいあるのかとよく聞かれます。 共通に基づく 確立されたルール労働法によれば、労働した年の事実に基づく暦日数は、雇用日から計算が開始され、少なくとも28日でなければなりません（労働法第115条で規制されています）。 ここで話しているのは営業日ではなく暦日について直接話していることを理解することが重要です。 これが、休暇が予想外に週末を含めて拡大するという上記の状況につながるのです。
重要: より長い休暇期間が提供される従業員グループが多数あります。 これは主に教師、医師、法執行官に当てはまります。 この期間は、北部で働く人々、さまざまな危険産業、軍隊にとって特に長い。 後者の場合、60 日間の休暇が継続給与で提供されます。
休暇付与の手続き
正式な有給休暇を取得するには、申請書を作成し、責任のある責任者に提出して承認を得る必要があります。 正確な期間は別途交渉され、一部または全部の両方を受け取るオプションがあります。 1つの雇用主のもとで6か月継続して勤務すると取得できます。 場合によっては、それよりも早く許可が下りることもあります。 最も一般的なオプションについて言えば、これには経営陣との合意が必要になります。
継続的な就労の開始から最長 6 か月の期間について言及する場合、最長 6 か月の休暇を申請する権利を有する多くの国民グループに留意する必要があります。 これらには次のものが含まれます。
- 妊娠前または妊娠期間直後の女性。
- 年齢が 18 歳以下の従業員。
- 生後3か月の子（または複数人。ただし、指定された年齢を超えないもの）を養子に迎えた人。
さらに、連邦法で規定されているその他の特別なケースがいくつかあります。 雇用された専門家は、特定の企業であらかじめ定められた優先順位に基づいて、自身の勤務年度の任意の期間において、専門的活動の 2 年目以降の仕事に基づいて有給休暇を取得する権利を有します。
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更新するにはどうすればよいですか?
従業員が希望すれば、有給休暇は確実に延長されるケースもあります。 これらには次のものが含まれます。
- 障害者の地位を取得したことにより、一時的に職務を遂行できなくなる。
- 従業員が休暇中に国に対して直接義務を履行すること（法律に規定されている職務の免除の選択肢に影響を与える）。
- 労働法に記載されているその他のケース、および専門的な現地文書。
従業員に有給休暇の支払いが期限内に支払われなかった場合、または休息時間に関する警告が該当日の2週間前以降に行われた場合、書面による申請があれば、雇用主は年次有給休暇を別の日に延期することを余儀なくされます。時間。 後者は、請願書を提出した従業員との合意に基づいて選択されます。
場合によっては、休暇を取ることが企業全体に悪影響を及ぼし、組織の機能に影響を与える可能性がある場合、（従業員の自発的な同意がある場合にのみ）次の勤務年への異動が認められます。
重要: このような移行休暇は、休暇が提供される 12 か月の勤務サイクルの終了から 1 年以内に使用する必要があります。 このオプションを使用すると、実際には休暇を 2 倍にすることができますが、過度の遅延がある場合は単に燃え尽きてしまいます。
ロシアの現行法によれば、2年連続で休暇を与えないことや、18歳未満の従業員を休ませないことは固く禁じられている。 有害または危険な労働条件を持つ組織に雇用されている人にも同じことが当てはまります。
転送方法は？
休暇の振替については、上の段落で部分的に説明しました。 同時に、年次休暇期間の延長とは関係なく、病気休暇や若い家族の介護のための休暇登録に直接関係する個別のケースも多数存在する。メンバー。 このような状況では、組織内の責任者に発生した状況について直ちに警告し、休憩時間または休憩時間の一部を再スケジュールする必要があります。
分割方法は？
多くの人にとって、一度に 28 日の休暇を取得するのは必ずしも都合がよいとは限らないため、休暇を数回に分けて取得する予定です。 これが可能なのは、従業員には一度だけ仕事を休む全期間を消化する義務がないためです。 休暇の分割は、雇用主と従業員の間で締結された協定に基づいて行われます。
ロシアの労働法の規定に従って、休暇期間全体の分割は、少なくとも一部の期間が 14 暦日以上になるように行われなければなりません。 この条件が満たされる場合にのみ、残りの部分をより小さな期間（最大 1 ～ 2 日）に分割できます。
休暇手当の計算と支払い
多くのロシア人は、どのようにお金を使うかを事前に考えようとします 自分の休暇、どこで開催されるか、どのくらいの期間開催されるかについての質問が含まれます。 このような背景から、休暇手当の支給に関する点は特に重要となる。
計算量と計算方法は、特定の職場で費やした時間、追加のボーナス支払いの受け取り、給与、計算対象の特定期間の病気休暇の有無に大きく依存します。 正式な休暇に送られる前に従業員が働いた 12 か月が、計算の 1 つの特定の期間として使用されることを理解する価値があります。
完全に勤務した年では、休暇手当を計算するための非常に単純な式が採用されます。 実際には、そのようなケースは非常にまれですが、理解のためにそれを与えておく必要があります。 特定の人の平均日収を計算する必要があります。 これらの目的のために、働いた年間の給与総額を日数で割ります。 最後の数字は、12 か月に 1 か月の平均日数を掛けることで得られます。
重要: 2014 年以降、この計算式に関して労働法が改正されました。 現在、1 か月の平均日数は 29.3 日と決定されていますが、以前は 29.4 日と記載されていました。
実際の例は、従業員の月給 40,000 ルーブルに基づいて見積もることができます。 この数字に12を掛けて年収を計算すると、48万ルーブルになります。 次に、この数値を平均暦日 (12 * 29.3 = 351.6) で割ると、1365.19 ルーブルが得られます。 したがって、14 日間の休暇手当は 19,112.66 ルーブル (1,365.19 * 14) となります。
まず第一に、上記の計算では、従業員が病気休暇を取得し、出張し、ボーナス専門家になり、さまざまな報酬を受け取る可能性が考慮されていないことに注意してください（範囲内） 労働関係）。 これらすべてのパラメーターは、1 暦日の平均収入を計算するための特定の期間の終了時の最終的な賃金額に影響します。
次に、従業員がしばらく病気休暇をとった場合の休暇手当を計算するオプションを考えてみましょう。 たとえば、8 月に 14 日間休暇を取らなければなりません。 さらに、3月には10年間病気を患っていた。 給与を計算するときは、満月（ルーブル）* 11（月）= ルーブル、および未完了の 1 つ * (29.3 - 10) / 29.3 = 26348.12 ルーブルを考慮する価値があります。 実際、全期間を通じて、給与は12ルーブルに達しました。
あとは、従業員に支払わなければならない休暇手当の額を計算する作業が残っています。 以内の営業日数に注意してください 1ヶ月未満(21日)。 私たちが覚えているように、ロシア連邦の労働法による月平均数値は29.3に設定されています。 この値に 21 を掛け、31 で割ると = 19.85 になります。 勤務に費やしたと報告される合計日数は、11 * 29.3 + 19.85 となります。 この職場では合計値が 342.15 日になります。 ここで、収入総額 (466348.12) をこの数字で割って、1 日あたりの価値 1363 ルーブルを取得する必要があります。 したがって、14日間の休暇に対する休暇資金の額は、14 * 1363 = ルーブルになります。
これら 2 つの例を比較すると、病気休暇を取得した従業員の休暇手当は、一時的な障害に関する書類を発行せずに全期間フル勤務した場合の休暇手当と比較して、わずかではありますが減少していることがわかります。 統一支給制度に含まれる各種賞与や勤務先での給付金（福利厚生を除く）を受給する場合の年収調整が容易です。 支払額が大きくなると言えるでしょう。
労働法で認められた基準によれば、休暇手当の計算期間には、以下の場合（収入を得る時間を含む）は含まれません。
- 休暇資金を受け取りました。
- ストライキが行われた。
- 旅費が支払われた。
- 障害給付金が提供された。
- 妊婦には社会扶助が支払われた。
- 生産のダウンタイムが発生するケースもありました。
休暇手当額の計算に追加される支払いには、完全に勤務した給与期間に対して提供された補助金と報酬の合計額が含まれます。 同時に補償や いろいろな種類社会的支払い、旅費、経済的援助、教育機関からの資金、賃金以外のボーナス、預金または配当金の利子、融資資金。
不完全な労働期間の条件では、平均労働日数、その支払い、およびロシア連邦労働法に基づく係数29.3が計算に使用されます。 上記の例に基づいて、特定のケースに合わせて数値を調整するのは非常に簡単です。
休暇の代わりにお金を払う - それは可能ですか?
従業員からの書面による申請があれば、暦日 28 日を超える休暇の一部を金銭的補償に置き換えることができます。 これは、たとえば休暇を組み合わせる場合に、超過時間を現金の支払いに交換できる場合に可能になります。
年次休暇を経済的補償に置き換えることは不可能であり、18 歳未満の従業員や妊娠中の女性の休暇、危険な労働条件での活動に従事する専門家の追加休暇も同様です。 一定の条件下では、これは許容されます。解雇やその他の場合に、十分に活用されていない休暇に対して金銭的補償を提供することです。
雇用主はいつ休暇を取り消すことができますか?
従業員の同意がある場合にのみ、当然の休憩から従業員を呼び戻すことができます。 この事実により労働に費やされなかった必要な休暇期間の部分は、当労働年または次の労働年度中の都合の良い時期に、加入として従業員に提供されなければなりません。
よくある質問
年次有給休暇に関してロシア人の関心と疑問を引き起こす重要な規定については上で説明した。 次に、ほとんどの国民が関心を持つ最も一般的な質問を見てみましょう。
最初の休暇はいつ入る予定ですか?
法律では、従業員は同じ場所で 6 か月勤務した後に休暇を取ることができると定められています。 これは労働法第 122 条に規定されています。 これは一般職にのみ関係します。 上で示したように、この期間が満了する前に休息を取得する根拠は、雇用主との適切な決定の合意にある可能性があります。 さらに、この規則を無視する従業員のグループがいます。
- 18歳未満の人;
- 女性（妊娠のため休暇に行く準備をしているとき、またはこの期間が終わった後）。
- 生後3か月未満の子を養子に迎えた従業員。
- 男性の配偶者が妊娠・出産により休暇をとっている場合。
- 18歳未満の障害のある子供を養育している親または保護者。
- 保証されている場合は他の従業員も 規制文書労働法の範囲外。
ご覧のとおり、答えは一義的には得られません。 このために休暇スケジュールがどのようなものであるかを理解する価値があります 非常に重要。 次の期間の注文は毎年 12 月 17 日までに作成されます。 対応する期間の終わりに、組織のスタッフとして働いてから 6 か月未満の従業員がいる場合、スケジュールを細分化する際に、その従業員の最初の勤務年に休憩期間を含める価値があります。 使用する機会がない場合、グラフは相関関係になります。
最初の休暇はどれくらい続きますか?
重要な問題は、最初に受け取った休暇の期間です。 0.5 年後に受け取った場合、従業員は何日を期待できますか? 法律が 28 日間の期間を定めていることを理解する価値があります。 したがって、この時間は休息が可能となる時間です。 分割や異動も可能ですが、実際の勤務期間は6か月と制限はありません。
一部の国民は、6 か月間働いた場合、休みは 14 日だけだと信じていますが、そうではありません。 休暇を分割する場合は、少なくとも 1 つの期間が 14 日以上であることが重要です。 実際、従業員が 6 か月後に割り当てられた休暇をすべて取得した場合、すでに次の期間に入っている新しい休暇までかなり長い間待たなければならない可能性があり、最悪の場合、継続的な勤務につながる可能性があることを考慮する価値があります。最長 1 年半ですが、一般的には事前に休暇を付与することは禁止されていません。 したがって、この問題は当事者の合意によって事実上解決される。
有給休暇をすでに消化した労働期間が終了する前に解雇される可能性があることに留意する必要があります。 このような状況が発生した場合、特定の雇用主は、未労働休暇によって生じる経済的義務を留保する権利を受け取ります。 この場合の落とし穴は、賃金支払いの一部としてのすべての控除額がこの金額の 20% を超えてはいけないという事実です。 したがって、退職者からの負債額を維持できるとは限りません。
有給休暇は1日でも取得できますか？
給料を維持しながら毎年仕事を休むこと自体は、国民の労働能力を維持するためにロシア連邦の法律によって規定された方法である。 ロシア人がそのような休暇を取る権利は憲法で保障されているが、一度に28日間すべて（多くの職業ではもっと）取得したいと思うことはめったにない。 したがって、従業員は頻繁に共有します 自分の休暇最長 7 日間の個別の期間。 このアプローチでは、従業員が休暇を取得するために休暇全体を利用できないという状況が発生します。 ゆっくり休むそして働く能力も回復します。 実際、1 日に最低限の休暇を取得することは可能ですが、最適な解決策とは程遠いです。
とりわけ、1 ～ 5 日間の休暇を予約する場合、「勤務」日と「カレンダー」日の理解が何らかの形で置き換えられます。 問題は、そのような休暇が従業員にとって良い結果を保証するわけではないということです。 このため、すべての雇用主は従業員と話し合い、少なくとも 7 日間仕事を休むよう説得することが推奨されます。
従業員が休暇に入り、産休を取る権利がある場合はどうすればよいですか?
女性は、産休に入る前、または子供の世話に割り当てられた時間が終了した後に休暇を使用することができます（もちろん、休暇が未使用のままである場合）。 登録は従業員の要求に応じて声明の形式で行われ、承認された勤続年数に関係なく行われます。 半年未満の勤務の場合も同様です。
従業員は、入社日から1年間勤務した場合に限り、この期間に限り有給の年次休暇を取得できます。 このことから、新しい勤務年度が始まるまでは休息を与えるべきではないということになります。 たとえば、妊娠中の女性が新しい労働年度の開始時に休暇を取得できる場合、雇用主は従業員の最初の要求があった場合にのみ、事前に休暇を取得できます。 彼女がそのような権利をまだ取得していない場合、今年度（仕事）の休暇はすでに取得されているため、雇用主は次の活動期間に休暇を与える必要はありません。
重要: 勤続期間は継続的である必要があります。そうでない場合、休暇の取得は違法となります。 これは、休暇が特定の雇用主のために働いた時間に対してのみ与えられるという事実を示しています。 したがって、女性が仕事を辞めて新しい会社に就職する場合、放棄された仕事では年次有給休暇が完全に消化されなかった場合に金銭的補償が提供されるべきであるが、新しい職場では収入を得る必要がある。まったく新しい勤続年数。
妊娠中の女性には、希望に応じて最初の勤務年後に休暇が提供されます。 これは勤務の 3 か月目、または 2 か月目になる可能性がありますが、法律ではこの場合の最低制限は規定されていません。 有給の仕事活動からの気晴らし期間には、年間および追加（危険または危険物の存在に基づく）が含まれます。 有害な状態労働）休息。 妊婦の申請は、この期間の開始に関する命令を発行する基礎となります。 雇用主にとって、たとえ従業員が同意したとしても、休暇中の女性を解雇したり、休暇を金銭的補償に置き換えたりすることは容認できないことを覚えておく価値があります。
妊娠に基づく休暇は職務経験の一部となり、年次有給休暇を取得する権利が保証されますが、育児休暇の場合は状況が逆になります。 この時間は、その後の休暇付与の勤続年数には含まれません。 1 年以上の育児休暇中に産休を取る権利を利用した人は、新たに休暇を取得する権利は発生しないことに注意してください。 で 特定のケース年末は、対応する期間から一定の日数だけ延期されます。
基本休暇を完全に取得できる勤続年数を計算する場合、労働日および労働週の長さは重要ではありません。 パートタイムで雇用されている女性は、国民が完全に標準化された勤務期間で自らの職務を遂行するのと同じ理由が生じた場合に、独自の休暇を取得します。
前に 未使用の休暇この日数は法的に次の期間に移行されるか、解雇時に金銭補償の形で従業員に提供されるため、期限切れになることはありません。 年次休暇が産休と重なった場合、休暇は補償されないことを理解する価値があります。
休暇中の人は働いて職務を遂行することができますか?
休暇に行くとき、ほとんどの人は仕事の時間を完全に忘れて休暇に集中したいと考えます。 一方で、経営陣から復帰を求められることもあります。 もちろん一番多いかも知れませんが、 さまざまな状況。 最も一般的なのは、同僚の病気、企業全体の評判や収入に対するリスクにより緊急介入が必要なケースです。 重要な地位にある専門家、特別な資格を持った人が休暇期間中に出勤するケースがよくありますが、特にそのような人が資格を持っていない場合はそうです。 交換に値する企業全体で。
タスクが特に難しくなく、その実行にお金をかける必要がない場合。 たくさんの特に経営陣との良好な関係があれば、この種のサービスを提供することは悪いことではありません。 計画された休憩時間中に労働を強制する法的能力は誰にもないことを覚えておく価値があります。 対応する権利は国の法的枠組みに明記されています。 休暇期間中の労働はロシア連邦の労働法によって規制されている。 職場に専門家の立ち会いが必要な場合は、レビューが発行されます。 これは従業員の同意に基づいてのみ許可されており、強制的な手続きは完全に違法です。
休暇の未消化部分は補償の形で提示されなければなりません。 該当する日はさらに延期される可能性があります 遅い日付今年、または新しい勤務期間の休暇の一部となる可能性があります。 休暇期間中のリコールが厳しく禁止されている従業員のカテゴリーがあります。 これは、18 歳未満の人、危険な労働条件を伴う仕事に就いている人、妊娠中の女性に適用されます。
同時に、休暇期間中の作業活動は、マネージャーによって開始されたリコール手順と必ずしも関連するとは限りません。 多くの場合、従業員は書類上のみ休暇を計画し、その間、対応する期間の給与を受け取るために同じ場所で働き続けます。 これは、予算を増やすために休暇手当と収入の両方を受け取りたいという彼の願望を指します。 これはロシアの法律で禁止されていることを明確に理解する必要があります。 休暇手当と給与を受け取るために、職場に残りながら同時に休暇を取ることは固く禁じられています。 ほとんどの場合、雇用主もこの状況を好みません。 このような状況では、休暇の代替として金銭補償の話になるかもしれませんが、このオプションにもいくつかの制限があります。
本休暇のみならず、追加休暇も金銭補償に代えられない場合が多い。 これは、妊娠中の女性、18 歳未満の人々、危険な産業の労働者に適用されます。 後者の場合、危険な状況で作業する必要がある場合に特に当てはまります。
場合によっては休暇中も働き続ける必要があり、雇用主と従業員はこの措置に完全に同意し、回避策を模索しています。 たとえば、従業員が休暇に送られると同時に、マネージャーは契約労働に関する契約書に署名します。 この場合、関連する問題を解決するそのような方法の違法性を覚えておく必要があります。 労働監督局はそのような違法行為を特定することができ、この場合には問題は避けられない。
先導する人たちのために 専門的な活動パートタイムの場合は、労働法に基づき、2 つの職位の調整のもとに仕事の休息を与えなければなりません。 したがって、ある場所で休暇をとり、別の場所で職務を継続することはできません。 以上をまとめると、休暇中の労働は厳禁です。
病気休暇がある場合、休暇はどのように付与されますか?
従業員はいつでも病気になる可能性があります。 そして休暇も例外ではありません。 同時に、病気休暇は総額に基づいて支払われます。 確立された秩序雇用主が知っておくべきいくつかの機能を備えています。 １点目は休暇の延期についてです。 労働法の規範によれば、休暇期間中の病気休暇は、雇用主が従業員の希望を考慮して、未使用の期間を別の期間に振り替える義務を負う理由となります。 休暇者の病気により休暇が延長される場合には、微妙な点がいくつかあります。
転勤だけでなく病気休暇の延長も可能です。 対応する手順では、従業員が病気のために休暇を取ることができなかった日数だけ休み続けることを前提としています。 したがって、他の場合には言えませんが、休暇手当を再計算する必要はありません。
空き状況に応じて、承認された期間内に休暇をとらずに（休暇を延長せずに）年次休暇中に病気休暇を取得するオプション付き 病気休暇雇用主との合意に基づいて、休暇を取得しなかった日はすべて別の日に振り替えられます。 同時に、従業員は必要よりも若干多めの休暇手当を受け取ることが判明した。 これにより、余剰資金を従業員が支払わなければならない他の支払いと相殺する必要がある状況が生じます。 さらに、勤務報告シートにすべての「病気休暇」の調整を行うことが重要です (従業員が取得したマークされた休暇日数が既にシートに含まれている場合)。
年次休暇中の病気休暇をどのように計算するかという問題は依然として重要です。 従業員の年次有給休暇中に発生する手当は、一般規定に基づいて計算されます。 病気による休暇の延期や延長だけでなく、これらの手当を考慮すると、かなり特殊な点があることを理解する価値があります。 さまざまなケース欠勤。 特に、病気休暇は休暇基金の計算システムに含まれていませんが、傷病手当金の計算時には、休暇手当として提供された資金を考慮する必要があります。
また、育児や家族の介護のために病気休暇を取得するケースもあります。 このような事態が生じた場合、休暇に重なる病気の全日数に対する傷病手当金は支給されず、子や親族の介護のための休暇の延長や振替手続きも行われません。 同時に、雇用主は別の制度に登録する権利を有します。 規範的行為病気の子供や家族の世話をすることでこれが可能になるという点です。
重要: 自分の給与を節約せずに休暇期間中に病気休暇を取ることは、状況の別の側面です。 従業員が自費休暇中に病気になった場合、その期間の病気休暇手当は支給されません。 従業員が無給休暇を終えて職場に復帰する必要がある日にまだ病気だった場合、その日から一時的障害に基づいて経済的給付が発生します。
休暇 - 暦日 28 日ですか、それとも営業日ですか?
これもかなりよくある質問です。 記事の冒頭で説明したように、休暇は 28 暦日であるというのが正解です。 この事実に関連するすべての機能は上で説明しました。
すべてのロシア人は仕事を休む権利を持っています。 ほとんどの場合、この期間は 28 暦日ですが、この期間が大幅に延長される (最大 60 日) 職業もあります。 従業員の要求に応じて共有できますが、経営陣との合意が必要です。 休暇中の労働は固く禁じられていることに注意してください。 それはすべてに影響を与えます 考えられるケース、アルバイトも含めて。
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法律の枠組みの中で、緩和の対象となる国民のカテゴリーがあります。 これらには主に18歳未満の国民、妊婦、危険な産業や危険な産業の労働者が含まれます。 休暇を分割するいかなる条件においても、いずれかの期間は 14 日未満であってはなりません。それ以外の場合は、少なくとも 1 ～ 2 日に分割することができますが、後者は年次休暇の目的そのものの観点から非常に望ましくありません。国民の健康を守ることを目的とした休暇。
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すべての組織は休暇スケジュールを立てることが義務付けられています。 これは、生産ニーズを考慮し、従業員の希望に基づいて暦年の開始前に編集されます。 承認された文書は署名に対してレビューされます。 必要であれば、 当事者の合意により、休暇期間を延期することができる.
年次休暇は通常 28 暦日続きます。 彼 部分に分割することもできますが、そのうちの 1 つに少なくとも 14 日が含まれるようにします。 これは従業員が適切な休息をとるために必要なことであり、この規則には例外はありません。
のために ドキュメンテーション従業員は自由形式の年次休暇申請書を提出する必要があるここには、あなたのデータ（役職、姓、名、父称）、休暇がいつ始まるか、および日数を指定する必要があります。
マネージャーがこの申請を検討した結果、 命令書が作成され、従業員は署名に応じてスケジュールと内容を熟知する必要があります。.
労働法: 休暇手当の計算
観察する 有給休暇は事前に計算する必要がある。 行動のアルゴリズムは非常に明確であるため、従業員にとってこの知識は物議を醸す状況が発生した場合に重要な役割を果たします。
- 年間の収入を計算します。 収入には、前期の休暇手当、病気休暇などを除くすべての未払金が含まれます。 保険料は比例計算されます.
- 請求期間が増加した場合は、次の計算式を使用して計算された係数によって収益額を調整する必要があります。 現在の給与を前の給与で割ります。 次に、増額前の収益総額に、得られた係数を乗じます。
- 我々は信じている 12か月で何日働いたか。 基準となるのは、1 か月あたりの平均日数 - 29.4 です。 すべての日が稼働している場合は、29.4 に 12 を掛けるだけです。月全体が稼働していない場合は、次のように計算します。29.4 をその月の暦日数で割って、カレンダーを掛ける必要があります。働いた日々。
- 1 日の平均を決定します: すべて 12か月間の収入を労働日数で割ったもの.
- 平均日給に休暇日数を乗じる必要があります。
したがって、 労働法では、休暇手当の全額を計算することが定められています。、これは間違いなく労働者にとって重要な社会保障です。
労働法: 休暇手当
頭と 会計主任労働法を常に手元に置いておく必要があります。 休暇の支払いは開始の 3 日前に行われます。.
振替日が週末の場合は、 原則有給休暇は最終勤務日に振り込むことができます。 休暇手当の支払いが期限内に行われなかった場合、 従業員は休暇を別の期間に振り替えることができる.
万一に備えて 従業員は辞めることを決めたが、未消化の有給休暇がまだ残っていた、その後、通常の休暇手当と同じ計算式に従って計算された報酬を受け取る権利があります。
組織は必ず税および労働法を遵守する必要があります。 休暇手当は支払いからの個人所得税の控除を意味しますそしてそれを予算に移します。
すべての労働者は、少なくとも法律で定められた期間の年次有給休暇を取得する権利を有します。 ロシア連邦労働法第 114 条も、休暇中の従業員の勤務場所、地位、平均収入を維持することを雇用主に義務付けています。
休暇手当の受け取り時期に関するロシア連邦労働法
年次有給休暇は社員一人ひとりに付与されます。 この権利は、ロシア連邦労働法典の対応する条項によって法律で定められています。
年次有給休暇の期間は通常 28 暦日を超えません。 極北の労働者、危険産業の従業員など、特定のカテゴリーの労働者に対しては、より長い休暇が設けられています。
立法者は、労働者に割り当てられた年次休息期間中の労働者の平均収入を維持することを規定した。 この期間の支払いは計算式に従って設定されます。
平均給与に休憩日数を乗じて休暇手当の額が決まります。 平均日給の計算には12か月の計算期間をとり、実際に働いた時間分のみ支払われます。 障害手当やさまざまな社会手当は考慮されていません。
休暇手当が支払われる期間は、ロシア連邦労働法第 136 条第 9 部によって定められています。 休暇手当は支払わなければならない 休暇開始日の少なくとも3日前まで。 休暇手当は早めに支払うことができますが、後で支払うことはできません。 企業の過失により給付金の支払いが遅れた場合、従業員は補償を受ける権利があります。
また、3 日前より早く支払いを行うこともあまり便利ではありません。 病気など、休暇を延期しなければならないさまざまな状況が発生する可能性があります。 したがって、休暇開始日の 3 日前に休暇手当を発生させて支払うのが最適です。
上記の法律条項には、この 3 日間の状況 (カレンダーまたは勤務) が明記されていないという事実にもかかわらず、ロストルドからの特別書簡 (2014 年 7 月 30 日付け第 1693-6-1 号) があるとのことです。カウントは暦日で実行する必要があります。 休暇開始の 3 暦日前から手当が支給されます 支払わなければならない.
有給休暇の支払いが遅れた場合
法律で認められた休暇を従業員に通知しなかった雇用主、または休暇手当を期日通りに支払わないなどのロシア連邦労働法違反を犯した雇用主に対する管理責任は、第2条に規定されている。 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法:
- 役人の場合は1000ルーブルから5000ルーブルの警告または罰金。
- 起業家には1〜5千ルーブルの罰金。
- 組織には3万ルーブルから5万ルーブルの罰金。
休暇のスケジュールから適切に働き、いつ休暇を取ることができるかを調べてください。その準備は署名に対して全員に通知されます。 そのようなスケジュールがない場合、従業員は声明を書きます。
休暇申請書が休暇予定日の 3 日以内に提出された場合
ほとんどの場合、そのような休暇は発行されません。雇用主には計算をして休暇手当を支払う時間がありません。
ロシア連邦の労働法では休暇申請の提出時期を規定していないが、休暇手当は休暇開始の3日前に支払わなければならないことを考慮すると、申請は少なくとも4日前までに提出しなければならない。 そうしないと、雇用主は法律で定められた期間内に登録と支払いを完了するのに十分な時間が取れなくなります。
なお、年次有給休暇は申請する必要がない場合がほとんどです。 実際のところ、企業は休暇スケジュールを作成し、従業員に事前に通知し、署名を求めています。
スケジュールで定められた期限が近づくと、取締役が休暇付与命令を出し、それに基づいて経理部門が休暇手当を計算します。 従業員は注文書を読み、同意の印として署名を入れます。
従業員が有給休暇を必要とするが、休暇スケジュールで定められた時期に取得できない場合は、出発予定日の少なくとも 4 ～ 14 日前までに申請書を作成する必要があります。
休暇手当の支給タイミングについては、以下のビデオをご覧ください。
有給休暇付与日の3日前の末日が週末に当たる場合
前述したように、有給休暇は休暇初日の 3 日前までに支払わなければなりません。 2019 年の休暇手当の支払い期限は変更されず、法律で定められた基準に関する変更は採用されていません。
3 日目が週末または休業日の場合は、これを考慮して、4 日前または 5 日前までに支払いを行う必要があります。 レジではなく現金振込みでのお支払いの場合 バンクカード、銀行の営業時間を考慮する必要があります。 場合によっては、休暇の開始日の 3 日前より前に振込を行う必要がある場合があります。
たとえば、従業員は 2017 年 5 月 10 日から休暇を取る予定だとします。 彼の休暇手当は遅くとも5月7日までに支払われなければならない。 5月7日が日曜日、5月6日が土曜日であることを考慮すると、給付金の支給日がずれます。 経理部門が土曜日に働いてカードに振り込んだとしても、銀行は休みなので従業員はお金を受け取ることができません。 したがって、休暇手当の支払いは、遅くとも 2017 年 5 月 4 ～ 5 日までに行われなければなりません。
記事のコメント欄で質問すると専門家の回答が得られます
雇用契約に基づいて活動を行うすべての従業員は、年次有給休暇を取得する権利を有します。 その支払いは、ロシアの法律で規制されている規制文書に基づいています。
休暇とは何ですか?誰が休暇を使用できるのですか?
年次休暇は、組織のすべての従業員が体力とパフォーマンスを回復するために取得できる有給休暇です。 この期間中、彼は地位と平均給与を維持します。
常勤、臨時、 季節労働。 また、パートタイム、自宅、リモートなどで生産活動を行っている人たちも。 休暇期間のキャンセルや短縮はできません。 この規則は、契約協定や任務などの民事労働契約を結んだ従業員には適用されません。
間隔
仕事と平均収入を維持しながら従業員に与えられる休暇の日数は、組織の雇用契約に指定されるか、すべての基準に従って個別に決定されます。 労働法。 通常、このような期間の期間は 28 暦日です。
原則として、休暇を付与する手順により、組織の各従業員は年次有給休暇を利用することができます。 この時間は、労働法および社内規定に従って延長される場合があります。
追加の休日を取得する
追加休暇は、勤務先と平均月給を維持するもので、以下の者に付与されます。
- 危険かつ有害な作業活動に従事する人。
- 仕事の特殊な性質を伴う。
- 不規則な日。
- 極北や労働条件が厳しい場所で働くこと。
組織は、財務面と生産面の両方の能力により、労働法で規定されていない場合でも、追加の休日を与える手順を自ら規制することができます。
有害で危険な作業に従事する人には追加の休暇が与えられます。 これらは、地下活動や採掘活動、放射能汚染地帯、および多くの化学的、物理的、生物学的およびその他の要因の影響により人間の健康に悪影響を与えるその他の場所です。
不規則な時間で働く従業員には追加の休暇期間を取得する権利もあり、その期間は会社の労働協約によって決定されます。 このような休息は 3 日以上とるべきです。 追加の休暇が与えられない場合は、時間外労働が考慮されます 残業そしてそれに応じて支払われます。
不規則な労働時間を持つ労働者への資金源がどこから来るのかというと、 連邦予算、その後、仕事の一時停止の理由はロシア連邦の法律によって規定されています。 支払いが行われた場合 地方自治体自治の場合、その条件と規範は地域当局によって規制されます。
有給休暇は、基本休暇と追加休暇の両方で暦日で計算されます。 時間制限はありません。 休日や休業日は休暇期間に含まれないため、給与は支払われません。
一時的な障害期間の合計を決定する場合、追加の休息日は主な休息日と合計されます。
実務経験について
組織が提供する休暇の計算は、さまざまな要因に基づいて計算されます。 これ：
- 制作中の作業期間。
- 従業員がその職位と年次休暇を保持している場合、労働時間は取得できません。
- 将来を脅かす違法な解雇・解雇による強制欠勤
- 従業員が出勤しなかったその他の状況ですが、これらの「ダウンタイム」は労働協約や組織の規制文書によって規制されています。
休暇を付与する手続きでは、従業員が無断で仕事を休んだ時間は勤続期間に含まれません。 正当な理由。 これは、ロシア連邦労働法第 76 条に基づく生産プロセスからの除外の場合にも適用されます。
育児に関連して一時的に職務を遂行できなくなった人は、労働休暇を取得する権利がありません。 一定期間無給の従業員には年次有給休暇を取得する権利がありません。 特にその期間が 7 営業日を超える場合はそうです。
有害で危険な産業で働く従業員には、追加の休日が与えられます。
休暇付与の手続き
ロシア連邦の法律によれば、組織のすべての従業員は年次休暇を取る権利があります。 雇用の最初の 1 年間、従業員は 6 か月の継続的な勤務経験を経た後にのみ、生産プロセスから一時的に解放される権利を有します。 雇用主が反対しない場合は、休暇が早期に認められる場合があります。
6か月の期間が終了する前に、女性には産休に入る前または直後に仕事を一時的に停止する権利が与えられます。 18 歳未満の従業員、生後 3 か月未満の子供を養子に迎えた人、および法律で定められたその他の状況の場合には、この給付金を受け取る権利があります。
従業員は、組織が承認した休暇スケジュールに従って 2 回目の定期休暇を取得します。
順序
年次休暇期間は、組織のスケジュールに従って提供され、新暦年の開始の 14 日前に企業の長と労働組合によって承認されます。 雇用主を含む会社のすべての従業員がそれに含まれます。 ロシア連邦の法律に従って、労働者は2週間前に一時停止の通知を受ける。
休暇を付与する手順により、いつでも有給休暇を取得できます。
- 妊娠中の女性。
- 妻が産休中の夫へ。
- 生後3か月未満の子を養子として迎えた人。
- 年齢が18歳に達していない従業員。
- 仕事から呼び戻された人々が休暇をとりました。
- 18歳未満の障害のある子供を養育している親、保護者、または保護者。
- 軍人。
- 軍人の妻には、軍人の夫の休暇も含まれます。
- 12歳未満の子供が2人以上いる女性。
- 12 歳未満の 2 人以上の子供を育てる独身男性。
- ロシアの名誉寄付者。
- 労働の英雄たちへ、 ソビエト連邦ロシア、そして栄光勲章の保持者。
雇用主が都合のよい時期に年次休暇を取得する権利を拒否した場合、上記の場合における自己管理は欠勤とみなされません。
延長または転送
労働休暇は延長または別の期間に移すことができます。
- 従業員が一時的に障害を負った場合。
- 従業員が計画された休暇中に公務を行った場合。
- 組織の従業員が、必要な休息日数に対する支払いを受け取らなかった場合、または一時的な障害期間について 14 日前に通知されなかった場合。
- 当年度に従業員が欠勤した場合、組織の生産活動に悪影響を及ぼす可能性があります。 この場合、有給休暇の日数を他の人に振り替えることが認められます。 来年, ただし、休暇は翌年以内に消化する必要があります。
ロシアの法律違反は、従業員への有給休暇の付与を2年連続で拒否したこと、および18歳未満の者や危険・有害な活動に関連する従業員に有給休暇を付与しなかったことである。
休暇期間を分割する
当事者の合意により、労働休暇を分割することが認められています。 ここで、年間無能力期間の少なくとも一部は少なくとも 2 週間でなければなりません。
フィードバックと金銭的補償
年次休暇期間からの従業員のリコールは、従業員の同意がある場合にのみ行われます。 未使用の有給休暇は、従業員の都合の良い時期に付与されます。 今年。 未使用部分は、次の有償一時停止期間に追加される場合があります。
従業員の年齢が 18 歳に達していない場合、休暇から従業員を呼び戻すことは不可能です。 子供を期待している女性。 その活動が有害で危険な労働条件に関連している人。
従業員は、主要な暦日 28 日に含まれない休暇の代わりに、金銭補償を使用することができます。
妊娠中の母親、18歳未満の労働者、および労働活動が特に困難、有害、危険である人々、 材料費の支払い休暇の代わりに付与されるものではありません。
産休期間
就労不能証明書は、出産前70暦日（女性が複数の子供を期待している場合、仕事から解放される期間は84歳まで延長される）と出産後70日間の産休を取得するのに十分な根拠となる。 難産の場合 - 86暦日。 2人以上の子供が生まれた場合 - 110日間。 休暇の計算には社会手当の支払いが伴い、その金額はロシア連邦の法律によって決定されます。
妊娠・出産に伴う休息期間は累積して加算されます。 この期間の前に女性が使用した暦日数に関係なく提供されます。
学生休暇
就学休暇は、雇用主による研修、またはパートタイムおよびパートタイムの学習形式で州認定の学士課程、専門課程、修士課程のプログラムで独自に勉強する人に与えられます。 この組織は、最長 40 暦日の期間、1 年目と 2 年目の認定資格の平均給与を維持しながら、追加の休憩期間を提供します。 後続のコースでは最大50。
無給休暇も付与されます：
- 入学試験に合格した者。
- 聞き手となる社員 準備部門高等教育機関が最終認定を取得します。
- フルタイムで学士号、専門学位、修士号の認定を取得できるようにするため。
- マスタリング作業者向け 政府のプログラムによる 通信教育認定のために。 さらに、学年度に一度、組織が旅行費を全額負担します。 教育機関帰ってきた。
- 州の最終認定の開始時に最大 10 か月間、パートタイムおよびパートタイムの学習形式で学士号、専門学位、または修士号の学習を継続している人。
ここでは週の労働時間が 7 時間短縮されます。 仕事から解放される期間には、勤務先の平均給与の 50% が支払われますが、最低賃金を下回ることはありません。 双方の合意により 労働時間 1 営業日短縮されるか、期間が短縮されます。
勉強と仕事を同時に行うが、資格を持たない従業員に対する保証と補償 州の認定学士課程、専門課程、または修士課程のプログラムは、労働協約および労働協約によって規制されています。
