その活動において、同社は特定の労働機能を遂行する雇用労働者を引きつけます。 組織には、従業員が勤務する役職の特定のリストがあります。 場合によっては、一部の職業が無料になることもあります。 この企業の従業員の 1 人が、別の職への異動申請書を書くことによって、欠員の職の責任を引き継ぐことができます。
別の仕事への異動は、雇用主または従業員の主導で行われます。 この命令を発行する根拠は、さまざまな文書である可能性があります。 従業員の自発的な職務の変更は、従業員の申請に基づいて行われます。 従業員の別の仕事への異動申請書は、派生形式で従業員によって作成されます。
あらかじめ用意されたテンプレートを使用することもできます。 この文書には、以前および将来の場所の構造単位の長のビザが含まれている必要があります。 従業員が将来の仕事の条件を確実に理解できるようにする必要があります。
アプリケーションはジャーナルに登録され、受信文書番号が割り当てられます。 場合によっては、従業員の特徴、教育文書、認証委員会の結果、医療報告書など、その他の多数の裏付け文書を追加で添付する必要があることがあります。
それらはすべて次の目的で必要です 正しい受け入れ決定の責任者。申請書に書かれ、人事部門に対して拒否するか作成するかの指示が含まれます。 その後、この文書は従業員の個人ファイルに保管され、解雇の場合はアーカイブに移され、75 年間保管されます。
従業員の異動申請書の記入例
別の仕事への異動の申請書は、自由な形式であるにもかかわらず、一定の以下の事項が含まれます。 必須の詳細。 右上には役職、会社名、氏名が表示されます。 組織の長、およびこの文書に記入する人。
フォームには単語が含まれている必要があります "声明"。 次に転送リクエストが来ます。これは、 構造的細分化将来の勤務先や立場。
異動日、異動の種類、また従業員が労働条件をよく理解し、同意していることを示すことが不可欠です。 申請書には従業員が署名し、日付が記入されています。 場合によっては、文書には労働機能の変更の理由や報酬額が含まれる場合があります。
翻訳は次の方法で実行できます。 様々な理由。 これには、職場での昇進、診断書による欠勤従業員の一時的な職務遂行、妊娠、1歳半の子供を持つ女性などによる職務上の不一致などが考えられます。
別の仕事への異動のためのいくつかの申請書の記入の特徴
従業員が健康上の理由で別の仕事への異動を希望する場合、異動申請書には必ず「医療報告書に基づく」異動の理由、日付、報告書の番号、医療機関の名前を含める必要があります。発行者、およびその従業員が実行できない仕事に関する情報。 診断書のコピーも添付されると記載されています。
従業員は別の雇用主に転勤することができます。 このステートメントには多くの特徴もあります。 従業員が勤務する予定の会社の長からの解雇要求書を添えて提出する必要があります。 ステートメントには次のフレーズが含まれている必要があります 「転勤により私を解雇していただきたいのですが…」。 で
前の雇用主がそのような異動に同意した場合、申請書にビザが貼付されます。 「転勤による解雇」そして、雇用契約の終了命令が作成され、 添え状将来の勤務先の責任者へ。
で 仕事の本従業員は、これに基づいて、対応するエントリが作成されます。 従業員の同意があれば、異動の種類を示す必要があります。 その後、個人ファイルはすべての文書とともにアーカイブに転送されます。
従業員を適切に異動させる方法
別の雇用主への異動による解雇は、ロシア連邦労働法第 77 条第 1 部第 5 項で規制されています。 その特徴は、このプロセスに関与するすべての関係者、つまり新旧の雇用主と従業員の間で強制的に合意することです。 文言的には 人事文書従業員の要請に応じて、または従業員の同意に基づいて、解雇による異動がどのように正確に実行されるかについての情報を明確にする必要があります。 否定的な決定が下された場合、部下は雇用契約を終了する権利を保持します。 意のままに.
開始者が別の組織の場合
新しい雇用主が異動を申請する場合、関心のある従業員が勤務する組織に、その可能性を検討するためのリクエストを送信します。 手紙には通常、次の情報が含まれます。
- 仕事に招待された専門家の姓、名、父称および役職。
- 採用予定日。
- 部下が招待される欠員。
雇用する組織は、手紙を検討した上で、管理者のビザによって証明されるように、同意または拒否の返答をしなければなりません。 この要求には、提案された立場への同意（または反対）を示す従業員の署名も含まれます。
決定が肯定的であれば、雇用主は開始当事者に応答レターを送り、開始当事者と従業員の両方の同意を確認します。 問題を解決するためのこのオプションでは、通常、従業員からの申請は必要ありませんが、あった方がよいでしょう。
開始者が従業員の場合
専門家の異動という問題の解決策が、必ずしも痛みを伴わず、衝突なく組織に与えられるとは限りません。 特に、高度な資格を持った専門家に関してはそうです。 したがって、多くの場合、従業員自身がすべての問題の解決に関与します。
この場合、部下は手書きの辞表を書き、それに仕事への招待状を添付します。 マネージャーはその要求を検討した結果、彼の決定を支持しました。
転勤による解雇申請書、サンプル
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手続きは通常通り行われます。 主なことは、正しくフォーマットして発行することです 必要書類そして彼に適時に支払いをしてください。
解雇命令（ロシア連邦労働法第77条第1部第5項）を作成するときは、そのプロセスがどのように正式化されるか、部下の同意によるか、部下の要求によるか、正確に示さなければなりません。 根拠は、日付と元の文書番号を示す要請書、または従業員の申請書、および仕事への招待状のいずれかを参照する必要があります。
ワークブックの登録
終了に関するエントリがワークブックに作成されます。 労働関係、ロシア連邦労働法の関連条項へのリンクと、従業員が異動する組織の名前が書かれています。 また、誰の主導で翻訳が行われているかも明確になります。
受け取り側は組織名を入力し、新しいシリアル番号で従業員の受け取りの記録を作成します。
条件と保証
受領側は、別の組織への異動による解雇には独自の法的影響があり、従業員に次のような保証が提供されることを認識する必要があります。
- 従業員が他の組織への異動により解雇された場合、新しい雇用者はその従業員の雇用を拒否する権利を失い、逆に、解雇の日から1か月以内にその従業員を雇用する義務が生じます（労働法第64条）。ロシア連邦）。
- 従業員が転勤として雇用された場合、招待された専門家は高度な資格を有し、次の要件を満たしているとみなされるため、そのような従業員には試験は課されません（ロシア連邦労働法第70条第4部）。彼の立場。
組織内の従業員を別のポジションに移動させるには、次のことが必要です。 別のポジションへの異動の申請書を書く（）。 この手順は、書面による声明で証明されているように、従業員自身の同意がある場合にのみ実行されます。 別のポジションへの異動の申請は、会社の責任者によって審査され、合理的な回答が与えられなければなりません。
従業員の別のポジションへの異動そのようなステップの実現可能性に基づいて実行されます。 決定を下すために、マネージャーは次の微妙な違いを考慮します。
雇用契約には、それに基づいて業務を遂行できる条件が定められていますか? 従業員を別の役職に異動させる。 場合によっては、契約で特定のポジションで一定期間働くことが規定されている場合、従業員の異動は実行できない場合があります。
従業員にとって適切な労働条件（組織的および技術的）はありますか。
従業員は適切な資格を持っていますか?
従業員の健康状態は新しい労働条件に対応していますか?
従業員の直属の上司はそのような異動についてどう考えていますか?
将来の部門の新しいマネージャーは、従業員の異動をどのように認識していますか?
特定の条件を文書化する必要があります。 例えば、 従業員を異動させる他部署に欠員がある場合のみ可能です。 これについては対応する文書が存在するはずです。 人事部門の代表者、つまり上司が署名する必要があります。
従業員の資格レベルを確認するために、従業員の最後の認定結果が取得されます。 新しいポジションで従業員が特定のスキルと知識を必要とする場合、別のポジションへの異動の申請には、その従業員がそのようなスキルと能力を持っていることを確認する証明書が必要になります。
健康状態を確認するために診断書が必要となります。 医療機関で発行してもらう必要があります。 それには、従業員が健康状態に応じて新しい職場で職務を遂行できるという記録が含まれていなければなりません。
元上司は、従業員の異動申請書に、従業員の異動に対する意見や許可をビザの形で文書化することができます。 また、従業員の説明や、 メモ.
新しい上司は、申請書にビザの形で自分の意見を表明することもできます。 意見が肯定的であれば、部門は新しい従業員を雇用するよう適切な命令を出します。
自己 異動申請書（サンプルは以下からダウンロードできます）で書かれている フリーフォーム.
声明は、従業員が同じ企業内である役職から別の役職に異動するときに作成されます。 同時に、彼の仕事の責任、労働条件、権限も変化します。 以下の記事で、組織内での転送用のサンプル アプリケーションをダウンロードできます。
異動は、構造単位の再編、従業員にとってより収益性の高い新しい職場の出現、職場での従業員の昇進または降格など、さまざまな理由で行われます。
新しい仕事の登場や会社の組織再編などの理由により、従業員は他の会社の別のポジションに異動することがあります。 このような異動は、退職届の記入後に行われます。
従業員を別のポジションに異動させるための申請は、任意の書式または組織が作成した書式に記入されます。 従業員が手書きまたはコンピュータで書きます。
異動申請書の正しい書き方
事務手続きの手順を詳しく見てみましょう。
- シートの右上には「所長宛」と書かれています。 以下に、管理者の姓、名、愛称、および企業名が書かれます。
- 次の行には、申請書の送信者を書き、その従業員の役職、姓、名、愛称を記録します。
- 次に、シートの中央に「声明」を記入します。
- その下に、従業員は「私を転勤させてください」という言葉を書きます。 次に、構成単位または部署名を記録し、会社名を入力します。
- 会社名の後には、従業員が希望する新たなポジションの名前が記録されます。
- 実行されている翻訳の種類を記録する必要があります。 それは永続的なものである場合もあれば、一時的なものである場合もあります。 さらに、従業員が一時的に賃金の低いポジションに配置転換された場合、雇用主はその差額を補償しなければなりません。
- この後、従業員が新しいポジションに就くことができる期間の開始が書き込まれます。 日、月、年が記録されます。
- 次に、アプリケーションは転送が行われる理由を記録します。 理由を文書化する必要があります。 たとえば、次への転送が行われた場合、 新しいポジションの場合、人事部門からの関連書類を添付する必要があります。
- その下には「雇用条件を読んで同意します」という文言を書かなければなりません。
- 左側の少し下に個人のサインが入っています。 右側には、従業員の名前、父称、姓が書き留められ、書類の発行日が示されます。
雇用主は、申請書に記載された従業員の転勤への同意を承認します。 譲渡申請書は2部で完了します。 そのうちの1人を雇用主に譲渡する必要があります。 このコピーには番号が付けられ、内部文書を記録するためにジャーナルに登録されます。
2 番目のコピーは承認のために送信され、従業員に渡されます。
申請書に加えて、雇用主は従業員の紹介状と異動を要求するメモを添付することができます。 また、教育書類、医療記録、証明書を申請書に添付することもできます。
添付書類はすべて申請書に記載する必要があります。
新上司も申請書に異動への同意を表明している。
書類が完成し、従業員が肯定的な応答を受け取った後、会社は従業員を新しいポジションに登録する命令を出します。
翻訳は最も簡単な手順ではありません。 複数申請する必要があります 重要な書類、その中には、組織内の別のポジションへの異動の申請書があります。作成するためのサンプルとルールが記事にあります。
この記事から次のことがわかります。
従業員が雇用組織とともに別の地域に異動する予定がある場合、2018 年に別のポジションへの異動のサンプル申請書が必要になります。 労働機能または、別の構造単位に異動します（所属部門が雇用契約に指定されている場合に限ります）。 上記のすべての場合において、 私たちが話しているのはほぼ同じ人事手続き - 一時的または恒久的 翻訳、その開始者は従業員自身または雇用主のいずれかになります。
答えは編集者と共同で作成されました
ニーナ・コビャジナの答え
インストール 保護観察翻訳中は不可能です。 たとえ従業員自身がそのような小切手に同意したとしても。 これは労働法第 70 条と Rostrud の 2011 年 4 月 25 日付けの書簡 No. 1081-6-1、2011 年 3 月 2 日付けの No. 520-6-1 に示されています。 このルール従業員が異動する新しいポジションの試用期間が長い場合にも適用されます。
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ダウンロード用のドキュメント:
従業員を組織内の別の仕事に異動させる方法
従業員が別の役職や別の部門に異動する理由に関係なく、その手続きに同行する人事担当者はやるべきことがたくさんあります。 書類仕事。 翻訳が合法であるとみなされるには、いくつかの重要な文書を完成させる必要があります。
- 別の仕事への異動のための書面による申請書（サンプルは以下に示されています）。
- ～への追加合意 雇用契約書、従業員の職務および/または勤務場所の変更を明確に反映しています。
- 転送命令(使用してコンパイル 統一されたフォーム T-5、T-5a、または雇用主が開発したフォーム）;
- 仕事の本と 個人カード、永久翻訳について話している場合。
翻訳の一般的な手順は、ロシア連邦労働法第 72.1 条によって規制されています。 記事の最初の部分では、まず従業員の書面による同意を取得する必要があります。 原則として、対応する声明が裏付け文書として機能します。 組織を離れることなく役職や勤務場所を変更したい従業員は、書面で人事部門に申請を提出します。 で、もし 雇用主が開始者となる、従業員に同様の文書を作成するよう勧めるのが良いでしょう。 いつ 司法裁判正しく記入された申請書は、自発的な意思表示の強力な証拠として機能します。
場合によっては、当事者が申請書を提出せずに、職務内容や勤務場所の変更に関する追加合意書に限定し、従業員が署名する場合もあります。 手続きに矛盾や意見の相違がなければ、そのような文書で十分です。 しかし、申請書の存在により、雇用主は追加の保証を得ることができ、人事決定に対するさらなる法的異議申し立てのリスクが最小限に抑えられます。
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割り当てられた 登録番号、その後処理に入ります。 異動を要求した従業員がしばらくしてから決定を変更した場合、その従業員には申請を取り下げる権利がありますが、これは署名されるまでに限ります。 追加合意雇用契約書に。 当事者が合意に署名し、雇用主がそれに基づいて命令を発すると、後戻りはできません。従業員は新しい立場に就いて義務を果たさなければなりません。
答えは『』の編集者と共同で作成しました。
答え
ロシア保健省医療教育・医療人事政策局副局長
ロシア連邦の労働法は、従業員が本業から同じ雇用主のパートタイムの仕事に直接異動することを規定していない。 この場合、従業員自身の要請または当事者の合意により、一般的な方法で従業員を主な職場から解雇し、補償金を支払う必要があります。
このような場合に統一された形式はないため、組織内の別のポジションへの異動申請がどのようなものであるかは雇用主自身が決定します。サンプルは任意の形式で作成されます。 焦点を当てるべきです 一般的なルール人事文書の作成。 時間を節約し、人事マネージャーの作業を簡素化するには、必要な詳細をすべて備えた単一のテンプレートを作成します。
異動申請書はどのようなものですか（サンプル）
フォームの上部には、リクエストの宛先である企業のトップの詳細と文書のタイトルが表示されます。 質問の本質は本文に記載されています。 ここでは、従業員が現在就いている役職と、異動したい役職を指定する必要があります。 場合によっては、次のように理由を示すと便利です。
- 医学的禁忌に 特定のタイプ仕事、健康の悪化。
- 入学許可。
- 婚姻状況の変化、家族に対するさらなる責任の発生。
- 特定の部門における欠員の有無など
これは、別のポジションへの異動を求める一般的な従業員申請書です。サンプル 2018 はダウンロードできます。 .
サンプルをダウンロード:
別のポジションへの異動申請書（サンプル）には日付が付けられ、従業員の署名によって証明され、その後、検討のために会社の経営陣に提出されます。 決定が肯定的であれば、対応するビザが添付され、当事者は作成に進みます。 追加合意.
セルフテスト。 転勤する従業員の書面による同意が必要となるのはどのような場合ですか?
- 異動が従業員自身の主導による場合に限ります。
- 雇用主の決定により従業員が転勤する場合。
- 誰が開始したかに関係なく、転送が行われるたびに。
