Хагас цагийн ажилд хэрхэн шилжих вэ: ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар. Орон тооны бус цагаар ажилд авсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ

Байнгын хямрал, эдийн засгийн хоригийн нөхцөлд Барууны орнуудОХУ-ын олон аж ахуйн нэгжүүд эдийн засгийн хүндрэлтэй тулгарч байна. Энэ нь борлуулалтын хэмжээ буурах, зардал ихсэх, "хямд мөнгө" дутагдах гэх мэт зэргээс шалтгаална. Хэрэв бусад арга хэмжээ нь тус болохгүй бол удирдлага ажилчдаа шилжүүлэх эрхтэй.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллах. Энэ өгүүлэлд бид энэ нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ, үүнийг хэрхэн нэвтрүүлсэн, Оросын хууль тогтоомжийн дагуу хэрхэн ажилладаг талаар авч үзэх болно.

Энэ нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ?

ОХУ-д одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амардаг, таван өдрийн ажлын долоо хоногоос бүрдэх уламжлалт ажлын долоо хоногийг заасан байдаг. Сонгодог ажлын өдрийн стандарт урт жирийн хүмүүсөдөрт найман цаг (үдийн цайны завсарлагатай бол есөн цаг болж хувирдаг) эсвэл долоо хоногт нэг цаг байна. Хэрэв ажилтан 40-өөс дээш цаг ажилласан бол илүү цагаар тохиролцсон нэмэлт төлбөрийг төлдөг. Зарим компаниуд 6 хоногийн хугацаатай байж болно ажлын долоо хоног, энэ нь ажилд орохдоо тодорхойлогдсон байх ёстой.

Хагас цагийн ажлыг ажил олгогчийн санаачилгаар болон ажилтны хүсэлтээр нэвтрүүлдэг

ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажлын цаг гэж юу болохыг тодорхойлсоныг авч үзье. Энэ нь тухайн хүн хөдөлмөрийн гэрээ, дүрэм журмын дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх хугацаа юм. Хэрэв компани нь ажилтанд найман цагийн сонгодог ажлын үүргээ биелүүлэх шаардлагагүй бол одоогийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан түүнийг хагас цагаар эсвэл долоо хоногт шилжүүлж болно.

Тэгэхээр хагас цагийн ажил хэдэн цаг вэ? Уг нь “бүрэн бус” өдөр нь ажилчин 8-аас доош цаг ажилласан өдөр, бүрэн бус долоо хоног 5-аас доош хоног, хэрэв ажил нь уламжлалт хуваарийн дагуу явагдсан бол.

Анхаар:Шөнийн ээлж нь 8 цагаас бага хугацаатай байж болох ч бүтэн цагаар тооцогдоно. Найман цагийн хязгаарыг зөвхөн энэ улсад ашиглах боломжтой өдрийн цагсонгодог үйлдлийн горимд.

Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн хууль болон дотоод журмаар зохицуулдаг гэдгийг анхаарна уу дүрэм журам. Хагас цагийн ажил эрхлэлтийг албан ёсны болгохын тулд ажлын өдрийг тодорхой утгаар хязгаарлах шинэ тушаал, акт гаргах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг ажилласан цаг, эсвэл ажилтан бүрийн гаралтын дагуу тооцдог.

Стандартыг хэрхэн тогтоодог вэ

Ажилчдыг цагийн ажилд хэрхэн шилжүүлэх талаар авч үзье. Ийм шилжилтийг компанийн эзэмшигчийн тушаалаар эсвэл ажил олгогчтой тохиролцсон тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр хийж болно. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан өөрөө менежердээ анхааруулахгүйгээр хязгаарлагдмал өдөр рүү шилжиж чадахгүй - энэ бол зөрчил юм хөдөлмөрийн сахилга батТиймээс таны хамгийн эхний хийх зүйл бол шууд даргатайгаа холбоо барьж, үүссэн бүх асуудлыг зохицуулах явдал юм. Үүнээс гадна, шилжих энэ хэлбэршинээр бүртгүүлэх үед хамтран ажиллах боломжтой ажлын байр, цаашдаа хэрэгцээ гарч, шилжилт хийх боломж байгаа бол.

Хуулинд нэг өдрийн дутуу (үнэндээ долоо хоног гэх мэт) болохын тулд яг хэдий хэрийн цагийг хасах ёстой талаар нарийн тайлбар өгөөгүй нь анхаарал татаж байна. Үндсэндээ энэ нь өдөрт хэдэн цаг эсвэл хязгаарлагдмал долоо хоног байж болно. Түүнчлэн, энэ хязгаарлалтыг байнгын болон түр хугацаагаар, тодорхой хугацаа, захиалга хүртэл нэвтрүүлж болно. Хэрэв түр зуурын шийдвэр гарсан бол энэ тухай тушаалд заавал зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, 2018 оны 5-р сарын 30 хүртэл эсвэл компанийн удирдлагын дараагийн мэдэгдэл хүртэл. Маргаан, үл ойлголцол гарахгүйн тулд бид ажлын цаг, ажлын өдрийн тоог хатуу зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Анхаар:энэ горимд ажилладаг ажилчид амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах стандартыг дагаж мөрдөхгүй. Тэд ямар ч нөхцөлд заасан хугацаанд ажиллахыг шаарддаг.

Хагас цагийн ажил нь эрхийг хязгаарлахгүй

Эзэмшигчийн захиалгаар хэрэгжүүлэх

Үүнийг олж мэдьеажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах. Нэгдүгээрт, үүнд ямар нэг шалтгаан байх ёстой, тухайлбал, эдийн засгийн нөхцөл байдал хүнд байна. Хоёрдугаарт, ажил олгогч дор хаяж хоёр сарын өмнө шинэ ажлын горимд шилжиж байгаа талаар ажилтнуудад мэдэгдэх ёстой бөгөөд энэ нь хязгаарлагдмал хугацаанд орох, гарахад хамаарна.

Хэрэв компани хамтын ажиллагааны нөхцлийг өөрчилж, шинээр санал болгож байгаа боловч ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бол хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээг цуцалж, ажлаас халах журам гарна. Ажилчин авах ёстой хэмжээгээрээ цалин авдаг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнмөн ажлаас халагдсан өдөр аль хэдийн ажилласан хугацаанд тооцно.

Хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтад захиалга, журмаар батлагдсан тодорхой тушаалуудыг нэвтрүүлсэн тохиолдолд л шилжүүлэг хийх боломжтой гэдгийг та мэдэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, өмчлөгч нь бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгж эсвэл түүний тодорхой хэсгийг хагас цагийн ажилд шилжүүлэх боломжтой боловч нэг ажилтныг биш юм. Үүнийг дараах байдлаар хийнэ.

1. Менежер нь тушаал гаргаж, гарын үсэг зурдаг зохион байгуулалтын асуудалХөдөлмөрийн хувьд тодорхой өөрчлөлтүүд хийгдэж байна.
2. Өөрчлөлтөд өртсөн ажилчдад шинэ дэглэмд шилжих тухай түүнийг хэрэгжүүлэхээс 2 сарын өмнө мэдэгдэнэ. Мэдэгдэлийг гарын үсгийн эсрэг дангаар нь өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв олон ажилтан байгаа бол зургийг мастер эсвэл хэлтсийн дарга нар цуглуулдаг.
3. Хүний нөөцийн хэлтэст тушаал илгээсэн бөгөөд үүний дагуу ажилчдад нэвтрүүлж буй өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх шаардлагатай. Тэд гарын үсгээр (хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд цуглуулсан) өөрчлөлтийг зөвшөөрөх ёстой. Хэрэв хэн нэгэн шилжихийг хүсэхгүй байвал шинэ захиалга, түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
4. Шилжиж буй ажилчид өөрчлөлтөд сэтгэл хангалуун байгаагаа илэрхийлсэн бичгээр мэдэгдэл хийх ёстой. Энэ нь заавал хийх ёстой алхам биш ч болзошгүй шүүх хурал, маргаанаас өөрийгөө хамгаалахын тулд үүнийг хийхийг зөвлөж байна. Ажилтан санал бодлоо эерэг болон сөрөг талаас нь өөрчлөх эрхтэй. сөрөг талөөрчлөлт оруулахаас өмнө.
5. Байгууллага шинэ ажлын горимд шилжихээс өмнө менежер ажлын шинэ нөхцлийг тодорхойлсон тушаалд гарын үсэг зурдаг. Үүний дагуу энэхүү тушаалын дагуу журам, заавар, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулж байна.

Анхаар:Шинэ горимд шилжихийг хүсэхгүй байгаа ажилчдыг өр төлбөр, нөхөн олговортойгоор шилжихээс өмнө ажлаас хална.

Аж ахуйн нэгжийн захиалгаар хэсэгчилсэн өдрүүдийг нэвтрүүлдэг

Ажилтны шийдвэрээр хэрэгжүүлэх

Түүний хүсэлтээр ажилтныг цагийн ажилд хэрхэн шилжүүлэх талаар авч үзье. Дараах ангиллын иргэд энэ заалтыг ашиглах боломжтой.

1. Баримт бичиг, зөвлөмжтэй бол жирэмсний дунд үе шатанд байгаа эмэгтэйчүүд.
2. Арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэдтэй, түүнчлэн онцгой хэрэгцээтэй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд. Хүүхэд асран хамгаалагчид байгаа тохиолдолд хязгаарлалт хийх боломжтой.
3. Өвчтэй хамаатан садангаа дэмжих бичиг баримттай хүмүүс.
4. Ганц бие аав, ээж, түүнчлэн хоёр дахь эцэг эх нь эмнэлгийн байгууллагад удаан хугацаагаар байх хугацаандаа хүүхэд өсгөж буй хүмүүс.
5. Жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс.
6. -тэй хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлтэй. Хүн ямар хөгжлийн бэрхшээлтэй байх нь хамаагүй.

Жич:Ажлын цагийг хязгаарлах дүрэм нь үндсэндээ цагийн ажилчдад хамаарна. Тэд ажлын цагийн талаас илүүгүй (өдөрт 4 цаг, сард 20) ажиллах боломжтой.

Дээр дурдсан ангилалд хамаарахгүй ажилчид ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, хагас цагийн ажилд шилжихийг хүсэх эрхтэй. Хэрэв сүүлийнх нь гомдолгүй бол ажилтан шинэ цагийн хуваарьт шилждэг. Хязгаарлалтын үргэлжлэх хугацааг хоёр талын гэрээгээр зохицуулна. Компанийн даргатай холбогдох үед дээрх жагсаалтад заасан хүмүүсийг цагийн ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй байхад ийм санаачлагыг зөвшөөрөх эсвэл хориглох боломжтой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Үйл явцыг эхлүүлэхийн тулд ажилтан мэдэгдэл гаргаж, шууд удирдагч эсвэл компанийн даргад өгнө. Хэрэв нөгөө тал эсэргүүцэлгүй бол шинэ ажиллагааны горимыг харуулсан дотоод тушаалыг боловсруулдаг.nОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд ажилтны санаачилгаар бүтэн өдрийн ажлын өдөр гэж заасан байдаг.

-тай холбоотой

Заримдаа ажил олгогч нь үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан бүтэн өдрийн турш ажилчдыг шаарддаггүй. Тэгээд ажилчдаа тэдний зөвшөөрлөөр цагийн хуваарийн дагуу ажилд авдаг. Эдгээр нь үндсэн ажилчид болон цагийн ажилчид байж болно. Тийм ээ, ажилтанд цагийн ажил хийх шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч болно.

Хагас цагийн ажил нь ажилтны ажлын цаг, цалин хөлсөнд нөлөөлдөг. Мөн энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой. Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажлын цаг

БИД МЕНЕЖЕРТ ХЭЛДЭГ

Ажил олгогч нь цагийн ажил бий болгох үүрэгтэйхүсэлтээр:

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч);
• эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа хүн Урлаг. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хагас цагийн ажлын нөхцөлийг ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд) болон дараа нь (дүгнэлтээр) тусгаж болно. нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд). Хагас цагийн ажлын цагийг ажилтанд тодорхой болон тодорхой бус хугацаагаар тогтоож болно. Та цагийн ажил, хагас цагийн ажил, мөн хагас цагийн ажлын долоо хоногтой цагийн ажлыг тохируулах боломжтой. Урлаг. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ тохиолдолд ажилтны ажлын цагийг багасгах боломжтой. Жишээлбэл, долоо хоногт 40 цаг ажиллах нормыг 15 минут эсвэл 30 цаг хүртэл бууруулж болно.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• <или>тодорхой ажлын цаг, ажлын өдөр, цаг. Жишээлбэл, хэсэгчилсэн өдрийн нөхцөлийг дараах байдлаар томъёолж болно.

2.5. Ажилтан хагас цагаар ажилладаг: өдөрт 4 цаг (14.00-18.00) долоо хоногт 5 өдөр (Даваагаас Баасан гараг хүртэл).

Бүрэн бус долоо хоног, бүрэн бус өдөр байвал энэ нөхцөл байдал дараах байдалтай байна.

2.5. Ажилтан хагас цагаар ажилладаг: өдөрт 4 цаг (9.00-13.00 цаг хүртэл) долоо хоногт 3 өдөр (Мягмар, Лхагва, Пүрэв гараг).

• <или>ажилтны ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цаг, ажил дээрээ байх өдрүүдийг хатуу тогтоох шаардлагагүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын нийт үргэлжлэх хугацаа (жишээлбэл, долоо хоног).

Хагас цагийн ажлын явцад уян хатан ажиллах нөхцөлийг дараах байдлаар томъёолж болно.

2.5. Ажилтан хагас цагаар ажилладаг: долоо хоногт 20 цаг. Ажилдаа буцаж ирэх тодорхой өдрүүд, үргэлжлэх хугацаа өдөр тутмын ажилхэлтсийн дарга долоо хоног бүр тогтооно.

Хэрэв шинэ ажилтан ажилд ороход цагийн ажлын цаг тогтоосон бол ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн тушаалд мөн баганад заасан байх ёстой (Т-1 маягтыг үндэс болгон авч болно). "Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, ажлын мөн чанар" .

Цалин

Хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн хэмжээг (тарифын хувь хэмжээг) бүрэн хэмжээгээр нь зааж өгнө. Ажилтны ажлын хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг тул Урлаг. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, дараа нь түүний цалинг ажилласан цагийг харгалзан тооцно. Тиймээс хагас цагаар ажиллах ажилтны эцсийн цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно (одоогоор 5554 рубль). Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1). Мөн энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй. Хэрэв танай байгууллага бүс нутгийн хэлэлцээрт хамрагдсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг, дараа нь ийм ажилтны эцсийн цалин нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно.

2.6. Ажилтны цалин 25,000 рубль байна. Төлбөрийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг.

Цагийн хуудсыг бөглөж байна

Хагас цагийн ажлын хувьд цагийн хүснэгтэд (та T-12 маягтыг үндэс болгон авч болно) баталсан Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1 дүгээр сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоол) 4, 6-р баганад "I" үсгийн код эсвэл "01" тоог зааж, ажлын өдөрт хагас цагаар ажилласан цагийн тоог тусгана. Хагас цагийн ажлын долоо хоногт ажлын цагийн хуваарийн 4, 6-р баганад нэмэлт ажлын бус өдрүүдийг амралтын өдөр гэж заасан. үсгийн код"B" эсвэл дижитал "26".

Гэхдээ хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажиллаж байгаа баримт нь хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгагдаагүй болно. Зүгээр л ажилд орохын тулд тогтмол бүртгүүлээрэй журмын 4 дэх заалтыг баталсан. Засгийн газрын 2003 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар тогтоол.

Ажлын цагийг орос хэлээр зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хагас цагийн ажил гэдэг нь 93-р зүйлд заасан ажлын цагийг багасгах, ажилласан цаг, ээлжийн тоотой тэнцүү хэмжээгээр төлдөг. Хагас цагийн ажлыг өргөдлийн маягтаар өгдөг.

Хагас цагийн ажилд шилжих

Ажилтан бүр богиносгосон хуваарийн дагуу ажиллах хүсэлтээ ажил олгогчтой холбоо барих эрхтэй. Ажилтан нь давуу эрх олгох ангилалд хамаарах тохиолдолд заавал зөвшөөрөл авах боломжтой. Ажил олгогч нь өөрт нь ашиггүй тохиолдолд богино цагийн хуваарийн дагуу ажиллахыг хориглох эрхтэй.

Ажил олгогч нь өргөдлийг хүлээн авч, багасгасан хувилбарын дагуу ажлын хуваарийг зөвшөөрөх (эсвэл татгалзах) үүрэгтэй.

• жирэмсэн эхчүүд;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэд, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч;
• өвчин нь эмнэлгийн магадлагаагаар батлагдсан гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асарч байгаа хүн.

Хүлээн авагч нь үүссэн нөхцөл байдлын улмаас шаардлагатай бол богиносгосон хуваарийн дагуу ажиллах боломжтой. Өдөр тутмын дэглэмийг ажилтны хэрэгцээ, үйлдвэрлэлийн онцлогийг харгалзан тохируулдаг.

Хагас цагийн ажилд шилжсэн хүмүүсийн орлого бага байх болно. Аккруэл нь ажилласан цагийг (бүтээгдэхүүний өөрчлөлт тутамд үйлдвэрлэсэн) харгалзан гүйцэтгэдэг.

Богиносгосон хуваарийг хязгааргүй хугацаагаар эсвэл хатуу тогтоосон хугацаанд тохируулж болно. Нөхцөлүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Богиносгосон цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүст жил бүр 28-аас доошгүй хоногийн амралт олгоно. Ажлын туршлага хурааж авдаггүй. Хагас цагийн ажлын цагийг тогтоох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан "Хагас цагийн ажлын цаг"-аар зохицуулдаг.

Хагас цагийн ажил ямар байж болох вэ?

Нэмэлт мэдээлэл

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтны ажлын цаг нь хуулиар тогтоосон хугацаанаас бага байдаг хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр юм. Өргөдөл гаргагч ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажилд орох, түүнчлэн дараа нь богиносгосон өдрийг тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "цагийн ажил" гэсэн ойлголтыг тодорхойлдоггүй. Мөн конвенц энд байна олон улсын байгууллагахөдөлмөрийн тухай (06/24/1994) 175 дугаарт энэ нэр томъёог тодорхойлсон ажлын цаг, үргэлжлэх хугацаа нь ердийн ажлын өдрөөс бага. Энэ баримт бичгийг ОХУ соёрхон батлаагүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Гэхдээ Оросын үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын холбоодоор батлуулахын тулд түүний заалтуудыг авч үзэх үүрэг хүлээсэн.

Ажилтан ажилд орох хүсэлт гаргах эсвэл цагийн ажилд шилжих ёстой. Энэ тохиолдолд тэрээр ямар ч тохиромжтой сонголтыг сонгох эрхтэй.

• хагас цагаар: 4, 5 эсвэл 6 цаг, 8 биш.
• хагас цагийн ажил, жишээлбэл, өдөрт найман цаг ажиллах, гэхдээ долоо хоногт тав биш гурван өдөр ажиллах;
• богиносгосон өдөр, долоо хоног: өдөрт 6 цаг, долоо хоногт тав биш гурван өдөр ажиллана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тус хуулийн зүйлд заасан хэсэг бүлэг хүмүүсээс гадна асрах чөлөө авсан хүмүүс болон хагас цагаар суралцаж буй төгсөх ангийн оюутнууд нэг хэсэг ажиллаж болно. цалин.

Хөнгөлөлттэй ангилалд хамаарахгүй хүмүүсийн хувьд богиносгосон ажлын хуваарийг бас зөвшөөрдөг.

Хагас цагийн ажил цалин, амралтанд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Ажлын цагийг богиносгосноор ажилтан орлогоо алддаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т зааснаар ийм тохиолдолд цалин хөлсийг бодит ажилласан цаг эсвэл үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр үндэслэнэ.

Ажлын хэсэгчилсэн хуваарь нь жилийн амралтын өдрийн тоонд нөлөөлөхгүй. Үүний дагуу амралтын төлбөрийг тооцдог ерөнхий дүрэмөдрийн дундаж орлогод үндэслэнэ.

Амралтын өдрийн тоог өдрийн дундаж цалингаар үржүүлснээр амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцно. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд зөвхөн жилийн хугацааг тооцдог хөдөлмөрийн тэтгэмж. Тахир дутуугийн тэтгэмж, нийгмийн янз бүрийн тэтгэмжийг тооцохгүй.

Ажлын богиносгосон өдөр ажиллахдаа ажилтан бусад ажилчдын адил хөдөлмөрийн эрх эдэлнэ. Ийм ажилтны эрх, баталгааг зөрчиж болохгүй. Гэхдээ өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцсон цалин, тиймээс бүх төлбөр (өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, BIR тэтгэмж) бага байх болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь хүмүүсийг цагийн ажил хийлгэх эрхтэй юу?

Тогтсон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжЕрдийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цаг, хоёр амралтын өдөртэй 8 цаг ажилладаг. Ажлын цаг гэдэг нь ажилтны ажил гүйцэтгэхэд зориулагдсан хугацаа юм хөдөлмөрийн стандартууд, төлөвлөгөө, даалгавар. Ердийн ажлын цаг багасах тусам орлого буурдаг.

Сонирхолтой баримтууд

Хагас цагийн ажил нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан, тодорхой ангиллын хүмүүст зориулагдсан богино хугацааны ажилтай андуурч болохгүй. Жишээлбэл, 16-аас доош насны иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, оюутнууд, үйлдвэрлэлийн аюултай бүсэд ажилладаг ажилчид гэх мэт. Ийм ажилчдын хувьд ажлын цагийг багасгах нь бүрэн норм гэж тооцогддог. Ажилчдын эрх, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тайлбарын хамт оруулсан болно. Шаардлагатай бол та түүнтэй холбоо барьж болно.

Энэхүү хуваарь нь сайн дурын шилжилтийн тохиолдолд ямар ч эсэргүүцэл үүсгэдэггүй. Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагийн ажил хийх үед асуудал үүсч болзошгүй бөгөөд ийм хуваарь нь ихэвчлэн ажилтанд ашиггүй байдаг.

Хуульд зааснаар ажил олгогч 6 сар хүртэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэх эрхтэй. Хэрэв ажилтан ажлын хуваарьт ийм өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрөхгүй бол (энэ тохиолдолд тэр цалингаа алддаг) Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан хүнд нөхөн олговор олгоно.

Хэрхэн цагийн ажилд орох вэ

Ажилтныг хагас цагийн ажилд бүртгүүлэхээс өмнө ийм өргөдөл хүлээн авсан тохиолдолд ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч нь ажилчдын давуу эрхтэй ангилалд хамаарах эсэхийг тодорхойлох ёстой.

Хэрэв ажилтан давуу эрх олгох ангилалд хамаарахгүй бол дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Өргөдөл гаргагчийн хүсэлтийг хангах боломжтой эсэхийг тодорхойлохын тулд боломжтой ажлын ачаалал, хүлээгдэж буй үйлдвэрлэлийн даалгавар болон бусад хүчин зүйлсийг тодорхойлох. Хэрэв ажлын шинж чанар нь зөвшөөрвөл ажил олгогч зөвшөөрөл өгөх эрхтэй.
2. Хэрэв ажилтан дөнгөж ажилд орж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээнд ямар горимоор (1/2 хувь, 3/4 хувь гэх мэт) ажиллах, үүний төлөө ямар хэмжээний цалин хөлс олгохыг заасан байдаг.
3. Хэрэв аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтан ажлын горимыг өөрчлөх хүсэлт гаргасан бол шинэ ажлын горимд шилжих тухай мэдээллийг тусдаа баримт бичиг, талуудын тохиролцоонд оруулна. Энэ албан тушаалын бүрэн цалин, хагас цагаар ажиллах, улирлын цагаар гэх мэт төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Шаардлагатай бол нэмэлт цагийн гэрээ байгуулах хугацаа. Нэмэлт гэрээ байгуулах дээжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулаагүй болно. Гэрээг онд байгуулсан чөлөөт хэлбэр, гэхдээ гарцаагүй орно бичгээр(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл).

Үүний дагуу цалин, татвар, тахир дутуугийн тэтгэмжийг тогтоосон хувь хэмжээгээр тооцож олгоно.

Хэрэв ажилтан Урлагт заасан ангиллын аль нэгэнд хамаарах бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т менежер нь шаардлагатай ажлын хуваарийг болзолгүйгээр хангах үүрэгтэй.

Ажлын нэмэлт бүртгэл ердийнх шиг явагдана.

Хагас цагийн ажилтан нь хуульд заасан хөдөлмөрийн бүх эрх, баталгааг хангадаг гэдгийг санах хэрэгтэй: өвчний чөлөө, ээлжит амралт гэх мэт.

Ихэнх тохиолдолд ажлын хуваарьт өөрчлөлт оруулах санаачлагч нь ажилтан өөрөө байдаг. Гэхдээ заримдаа хэд хэдэн шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээний өмнөх заалтуудыг хадгалах боломжгүй байдаг. Дараа нь менежерийн шийдвэрээр тэдгээрийг өөрчлөх боломжтой.

Энэ тохиолдолд байгууллага нь удахгүй болох өөрчлөлт, үүнд хүргэсэн шалтгаануудын талаар ажилтнууддаа урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч нь ажилчдыг хагас цагийн ажилд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл) шилжүүлэхийг хоёр сарын өмнө мэдэгдэнэ.

Ажил олгогчийн буруугаас ажилтны орлого алдсаны нөхөн төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны орлогын алдагдлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

• хууль бусаар ажлаас халах, ажлаас нь түдгэлзүүлэх, өөр газар шилжүүлэх;
• шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй буюу хөдөлмөрийн хяналт, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээсэн;
• ажлын тайланг хугацаанд нь гаргаагүй, эсвэл ажлаас халах болсон шалтгааны талаар буруу оруулсан.

Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хагас цагийн ажлын талаар видеон дээр ярилцсан

Сарын нэг хэсгийн анхны тэтгэвэр

Анхны тэтгэврийг хэрхэн тооцдог вэ? сар хүрэхгүй, хэрэв энэ нь товлосон бол, жишээлбэл, 10-аас. Тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

A = B x (N - 10): N, хаана

A - нэг сараас доош насны тэтгэврийн хэмжээ
B - шаардлагатай тэтгэврийн хэмжээ
N нь сарын 30 эсвэл 31 өдрийн тоо юм.

Ийм тохиолдолд нутаг дэвсгэрийн Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд төлбөрийг хуримтлуулах өдрүүдтэй харьцуулан тогтоодог. Иймээс тэтгэврийн зөвхөн нэг хэсэг нь бүтэн сар хүрэхгүй хугацаанд тэтгэвэр авдаг.

Хуульчийн тайлбарыг авахын тулд доорх асуултыг асуугаарай

Хагас цагийн ажилчдын бүртгэл нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Хагас цагийн ажил нь богино хугацааны ажлаас юугаараа ялгаатай болохыг татаж аваарай.

Ажилтныг цагийн ажилд хэрхэн тохируулах вэ

Та ажилчдынхаа аль нэгийг нь цагийн ажилтай болгох шаардлагатай байсан уу? Дараа нь энэ ажлын горим нь цалин хөлс олгох тусгай журмыг тодорхойлдог гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс бүх зүйлийг албан ёсны болгох нь маш чухал юм боловсон хүчний баримт бичигалдаа байхгүй. Гэхдээ ямар тохиолдолд, ямар ажилчид ингэж ажиллах эрхтэйг та бүгд санаж байна уу? Мөн та ямар бэрхшээлтэй тулгарч болохыг мэдэх үү?

Ажилтан бага ажиллах эрхтэй үед

Жирэмсэн эмэгтэй хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Тэдний хувьд дараахь ажлын нөхцлийг бүрдүүлсэн.

• өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг ажлын долоо хоногийн өдөр бүр тодорхой тооны цагаар багасгах;
• өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) хэвийн үргэлжлэх хугацаатай долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгах;
• долоо хоногт ажлын өдрийн тоог цөөрүүлсэн өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг тодорхой тооны цагаар багасгах.

Эмэгтэйчүүдийн өдөр тутмын ажил тодорхой төрөлхөдөлмөрийг хэсэг болгон хувааж болно. Үүний зэрэгцээ санал болгож буй ажлын хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт дор хаяж дөрвөн цаг, долоо хоногт дор хаяж 20-24 цаг (таван ба зургаан өдрийн долоо хоногт) байна. Мөн онцлогоос хамаарна үйлдвэрлэлийн нөхцөлЭмэгтэйчүүд өөр өөр ажлын цагтай байж болно. Бусад ангиллын ажилчид мөн хагас цагаар ажиллах боломжтой. Энэхүү ажлын хуваарийг богиносгосон ажлын цагтай андуурахгүй байх нь чухал.

Хэн хагас цагаар ажиллах эрхтэй вэ?

Хүснэгтийг харна уу:

Хагас цагийн ажилд хэн тохирох вэ>	Хагас цагийн ажил олгох нөхцөл	Хууль тогтоомжийн акт
Жирэмсэн эмэгтэй		Урлагийн нэгдүгээр хэсэг. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
14-өөс доош насны хүүхэдтэй (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч)	Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр байгуулах үүрэгтэй	Урлагийн нэгдүгээр хэсэг. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилтан	Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр, гаргасан баримт бичгийн дагуу байгуулах үүрэгтэй тогтоосон журмаарэрүүл мэндийн тайлан	Урлагийн нэгдүгээр хэсэг. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Байгууллагад сургалтад хамрагдаж, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтан	Ажил олгогч нь ажилтантай тохиролцон байгуулж болно	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203 дугаар зүйл
-д аспирантурт сурдаг аспирант захидал харилцаагаарсургалт	Ажил олгогч нь долоо хоногт ажлын нэг өдрийн амралтын өдрийг тогтоосон цалингийн 50 хувиар, гэхдээ 100 рубльээс багагүй хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.	Урлагийн 7-р зүйл. 19 Холбооны хууль 1996 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн № 125-ФЗ "Дээд болон дипломын дараах Мэргэжлийн боловсрол»
Хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтан	Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр дараахь зүйлийг бий болгох үүрэгтэй.	Урлагийн гуравдугаар хэсэг. 256 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Урлаг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 11.1 "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай"
Бүх ажилчид, хэрэв зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлд гарсан өөрчлөлт нь тэднийг бөөнөөр нь халах шалтгаан болдог	Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан ийм дэглэмийг зургаан сар хүртэл хугацаагаар тогтоох эрхтэй.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74, 372 дугаар зүйл

Ажлын цагийг хэрхэн бууруулах вэ

Хагас цагаар (долоо хоног) ажилладаг ажилтны ажлын стандарт хугацааг зөв тодорхойлохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (жишээлбэл, ажлын долоо хоног) ажлын цагийн хэвийн тоог тогтоох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд бид энэ ангиллын ажилчдын тогтоосон ажлын цагийг (жишээлбэл, долоо хоногт 40 цаг) хийх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ажил, амралтын бүх горимд ажлын стандарт хугацааг өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амрах таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцдог. . Жишээлбэл, долоо хоногт 40 цаг ажилладаг бол өдөр тутмын ажлын стандарт найман цаг байна.

Хагас цагийн (ээлжийн) болон (эсвэл) долоо хоногт хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд бид нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хэвийн ажлын цагийн тоог багасгах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл). Тодруулбал, Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амардаг 40 цагийн ажлын долоо хоногт тогтоосон ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг тав хоногт хуваах замаар олж буй ажлын цагийн тоог стандарт ажлын цаг болгоно.

Анхаар!

Хагас цагийн ажил нь ажилтанд хөдөлмөрийн эрхээ хязгаарлахгүй - жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааг тооцоход өөрчлөлт орохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 3-р хэсэг). .

Жишээ

Түүний хүсэлтээр олон нийттэй харилцах албаны ахлах мэргэжилтэн Татьяна Б.-д цагийн хуваарь өгчээ. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу долоо хоногт 30 цаг ажиллах ёстой. Тиймээс, энэ тохиолдолд Татьянагийн ажлын цаг өдөрт зургаан цаг байх болно (30: 5 = 6).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтны нэмэлт амралтын өдөр нь амралтын өдөр гэдгийг санах нь чухал юм. Энэ өдөр түүнийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр ажилд татах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл). Мөн цагийн ажлын өдөртэй бол тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн ажил (энэ нь "хэвийн" найман ажлын цагийн хүрээнд байсан ч гэсэн) гэж тооцогддог. илүү цагаар ажиллах(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Тиймээс та жирэмсэн ажилтныг ийм ажилд татан оролцуулах эрхгүй гэдгийг санах нь чухал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хагас цагийн ажил нь богино хугацааны ажлаас юугаараа ялгаатай вэ?

Хүснэгтийг харна уу:

Шалгуур	Богино ажлын цаг	Хагас цагийн горим
Цалин	Хэвийн ажлын цагт заасан хэмжээгээр	Ажилласан хугацаатай пропорциональ эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарна
Үүсгэн байгуулах журам	Ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хуулиар тогтоосон	Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоосон санаачлага нь аль ч талынх байж болно
Ажлын цаг	Холбооны хуулиар тогтоосон	Талуудын тохиролцоогоор байгуулагдсан
Энэ нь хэнд зориулагдсан бэ?		Хуулиар ямар ч хязгаарлалт тогтоогоогүй

Хагас цагийн ажилтны цалинг хэрхэн олгох вэ

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол түүнд дараахь байдлаар цалин өгөх ёстой. Цалин хөлсийг ажилласан хугацаатай нь харьцуулж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 2-р хэсэг). Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах ажилтны дундаж орлогыг ижил төстэй байдлаар тогтоодог.

Жишээ

Ирина М. хагас цагаар ажилладаг бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран цалин авдаг (нэг хэсэг нь 50 рубль). Гуравдугаар сард нэг ажилтан машин дээр 350 ширхэг эд анги үйлдвэрлэжээ. Тиймээс энэ сард түүний цалин 17,500 рубль болно. (350 x 50).

Хэрэв ажилтан ажилласан бол их хэмжээнийцаг бол үүнийг илүү цагаар тооцно. Тиймээс эхний хоёр цагийг хамгийн багадаа төлөх ёстой нэг ба хагас хэмжээтэй, ба дараагийн цагууд - хоёр дахин багагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл).

Зөвлөгөө

Та ажилтнаас хагас цагаар ажиллах үндэслэлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хүсч болно (жишээлбэл, жирэмсний эмнэлэгээс жирэмсний талаархи гэрчилгээ).

Жишээ

Ахлах эдийн засагч Галина С. хагас цагийн ажлын долоо хоногт (сард 36 цаг) 30,000 рубль авдаг. сар бүр. Гуравдугаар сарын 12-нд тэрээр гурван цаг илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болсон. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг дараах томъёогоор тооцоолъё.

E = (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), энд

S - сарын цалин;

V нь 36 цагийн ажлын долоо хоногтой 3-р сард ажиллах цагийн тоо;

P - илүү цагаар ажиллах хугацаа.

Тиймээс нэмэлт төлбөр нь 1000 рубль болсон: (30,000: 150,2 х 1,5 х 2) + (30,000: 150,2 х 2 х 1).

Хагас цагийн ажилд шилжихийг хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Хагас цагийн ажлын цагийг (хагас цагийн ажлын долоо хоног, хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж)) хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Тиймээс, эхлээд ажилтны өргөдлийн дагуу та гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Үүнд тусгах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг):

• ажлын долоо хоногийн өдрүүд;
• өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа (ээлж);
• ажлын эхлэх ба дуусах цаг;
• завсарлага.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлөөс шалтгаалан өдөр бүр эсвэл долоо хоног тутмын ажлын цагийг хадгалах боломжгүй бол (жишээлбэл, ажилтан шаталсан хуваарийн дагуу ажилладаг), ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгож, нягтлан бодох бүртгэлийн зохих хугацааг (сар, улирал гэх мэт) тогтооно. ) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн нэг хэсэг) .

Жишээ

Елена П. хагас цагаар ажилладаг. Сарын эхний болон гурав дахь долоо хоногт тэр тус бүр 20 цаг, хоёр, гурав дахь долоо хоногт 28 цаг ажилладаг. Елена нэг сарын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй. Нэг цагийн ажилтны цалин 150 рубль байна. Үүний үр дүнд түүний сарын хэмжээ 14,400 рубльтэй тэнцэх болно. (96 x 150).

Дараа нь байгуулсан нэмэлт гэрээг үндэслэн цагийн ажил тогтоох тушаал гаргана. Учир нь нэгдсэн хэлбэрЭнэ баримт бичиг байхгүй тул та үүнийг үнэгүй хэлбэрээр бичиж болно. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэгэн бичилт хийх шаардлагагүй.

Ольга Нетребская,

Planeta SH Samara LLC (Самара) компанийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн:

• Хагас цагийн ажил нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлахгүй. Жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацаа, хүүхэд асрах тэтгэмж, өвчний чөлөө авах эрх хадгалагдана.

Любовь ЧИБРИКОВА,

"Эх орныхоо төлөө" загас боловсруулах үйлдвэр" ХХК-ийн хүний ​​нөөцийн менежер (Калининград мужийн Взморье тосгон):

• Хагас цагийн ажлын долоо хоногт нэмэлт амралтын өдөр нь ажилтны амралтын өдөр юм. Та энэ өдөр ажилтныг зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр ажилд татан оролцуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл). Эдгээр өдрүүдэд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажилд татан оролцуулахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Яна ГАРМАШ,

Coleman Services хүний ​​нөөцийн албаны дарга (Москва):

• Хагас цагийн ажлын хуваарийг түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгасан болно. Дараа нь энэ гэрээний дагуу ажил олгогч нь ажилтны хувийн дэглэм тогтоох тушаал гаргах шаардлагатай. Оруулсан зүйл байхгүй гэдгийг санаарай ажлын номүүнийг хийх шаардлагагүй.

Заримдаа ажил олгогч нь үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан бүтэн өдрийн турш ажилчдыг шаарддаггүй. Тэгээд ажилчдаа тэдний зөвшөөрлөөр цагийн хуваарийн дагуу ажилд авдаг. Эдгээр нь үндсэн ажилчид болон цагийн ажилчид байж болно. Тийм ээ, ажилтанд цагийн ажил хийх шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч болно.

Ажлын долоо хоногийн өдрүүдийн тоог багасгах.

Ажлын ээлжийг хэвийн байлгахын зэрэгцээ долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгах чиглэлийг өөрчлөх.

Долоо хоногийн өдрүүдийн тоо, ээлжийн ажлын цагийг багасгах.

Хагас цагийн ажлын тайлангийн карт гаргах нь дагаж мөрдөхийг шаарддаг тодорхой дүрэм. Ийм өдрийг "NS" эсвэл "25" гэсэн кодын дагуу цагийн хуудсанд тэмдэглэсэн болно.

Хуулиар хэн хагас цагаар ажиллах эрхтэй вэ?

Ажил олгогч татгалзаж чадахгүй хагас цагийн ажилд шилжих хэд хэдэн тохиолдол байдаг.

жирэмслэлт;

хүнд өвчтэй өвчтөнд анхаарал халамж тавих хэрэгцээ;

14 нас хүрээгүй хүүхдийн өвчин.

Өвчтэй хүүхдийн эх нь цагийн ажил хийх эрхтэй

Төлбөрийн онцлог

Хагас цагийн цалинг бодит ажилласан цаг эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Төлбөрийн аргыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Үндсэн заалтуудыг үндэслэн энэ горимд ажиллаж байгаа ажилтны цалинг тооцдог.

Хагас цагийн ажилтны цалинг тооцоолох жишээ

Ачигч A.N. "Алма" ХХК-ийн ажилтан Серёгин цагийн ажилд шилжлээ. Серёгиний сарын цалин 35,000 рубль байна. Цагийн болон цагийн ажил хийвэл хэдэн төгрөг авахыг тооцоод үзье.

Тооцооллын 1 сонголт. 2016 оны 10-р сарын 1-ээс 11-р сарын 30 хүртэл ажлын долоо хоног 4 хоног байна.

10-р сарын тооцоо:

10-р сард - 22 биш ажлын 18 өдөр.

10-р сарын цалин: 35,000: 22 x 18 = 28,636 рубль.

11-р сарын тооцоо:

11-р сард - 21 биш ажлын 17 өдөр

11-р сарын цалин: 35,000: 21 x 17 = 28,333 рубль.

Тооцооллын 2 сонголт.Серёгин 2016 оны 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 30 хүртэл өдөрт 8 цагийн оронд хагас цагаар ажилладаг.

10-р сарын тооцоо:

10-р сард - ажлын 22 өдөр. өдөр. Бүтэн ээлжийн хувьд энэ нь 176 ажилчин юм. цаг. (22 x 8 = 176 цаг).

Учир нь хагас өдөр-132 ажилчин цаг. (22 x 6 = 132 цаг)

Ажлын 1 цагийн цалин: 35,000: 176 = 198.86 рубль.

Серёгиний 10-р сарын цалин:

198.86 x 132 = 26,250 рубль.

Цалин хөлсийг ажилласан цагтай пропорциональ тооцдог

Богино горим

Хөнгөлөлттэй дэглэмийг субъектуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоодог хөдөлмөрийн харилцаа, түүний гол талууд нь баримт бичигт (гэрээ, гэрээ, хэлэлцээр) тусгагдсан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 320-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн богиносгосон ажлын өдөр (долоо хоног) -ын заалтууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараахь зүйлд ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг богиносгосон нөхцөлд зохицуулдаг.

Хөнгөлөлттэй дэглэмийн тухай ойлголт (92-р зүйл).

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн цалин хөлс (271-р зүйл).

Ажлын долоо хоногийн богиносгосон тухай ойлголт (320-р зүйл).

Баярын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа (95-р зүйл).

Бүрэн цагийн ажилд ямар тохиолдолд богиносгосон өдрийг тогтоож болох вэ?

Баярын өмнөх өдөр бол бэлтгэлийн өдөр тул богиносгосон хувилбар нь баярт бэлтгэх боломжийг илэрхийлдэг. Энэ хэм хэмжээг улсын хэмжээнд тогтоосон бөгөөд заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь амралтын өмнөх өдрийг дор хаяж 1 цагаар богиносгох боломжгүй тодорхой шинж чанартай бол энэ хугацааг нэмэлт амралтын өдрүүд эсвэл мөнгөн нөхөн олговороор нөхөн төлнө.

Агаарын температур хэвийн хэмжээнээс дээш байвал ажлын өдрийг богиносгож эсвэл зогсооно

6 өдрийн ажлын долоо хоногт амралтын өмнөх өдөр 5 цаг үргэлжилдэг.

Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь бусад хүчин зүйлүүдэд нөлөөлдөг нөхцөл байдал байдаг ариун цэврийн шаардлага. Асаалттай төрөл бүрийн аж ахуйн нэгжүүдтодорхой нөхцөлүүд байдаг, жишээлбэл, нэмэгдсэн температурын горим. Хэрэв норм нь +21-ээс +28 хэмээс хэтэрсэн бол хагас градус тутамд 1 цаг буурдаг.Жишээлбэл, +30 градусын температуртай уур амьсгал нь ажлын өдөрт 5 цаг хүртэл багасгах боломжийг олгодог. Хамгийн их норм нь Цельсийн +32.5 хэм байна. Энэ хязгаараас дээш температурт ажиллахыг хориглоно.

Хэн богиносгосон өдөр авах эрхтэй вэ?

Аж ахуйн нэгж бүр долоо хоногийн 36 цагийн бууруулсан нормыг өгдөггүй. Заримдаа ажлын онцлог нь өөр өөр хандлагыг шаарддаг, жишээлбэл, ээлжээр ажиллахдаа нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг. Хоёр дахь долоо хоног бүр нэг цалинтай өдрөөр буурдаг.

Ажлын цагийг багасгах нь тодорхой ангилалд багтсан бөгөөд жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

16-аас доош насны ажилчид (24 цаг хүртэл).

16-18 нас (35 цаг хүртэл).

I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (35 цаг хүртэл).

Аюултай нөхцөлд ажил гүйцэтгэгчид (3 ба 4-р зэрэг) (36 цаг хүртэл).

Алс Хойд бүс нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд (36 цаг хүртэл).

Эдгээрээс гадна хэд хэдэн ангилал байдаг бөгөөд тэдгээрийн ажлын цагийг богиносгосон нь холбооны хууль тогтоомжоор хуульчлагдсан байдаг. Энэ нь химийн зэвсэг үйлдвэрлэх үйлдвэрт ажилладаг ажилчид, ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүст үйлчлэх эмч, сүрьеэтэй өвчтөнүүд гэх мэтийг хэлнэ.

Видео: хөдөлмөрийн нөхцөл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрх

Цалин, нийгмийн баталгаа

Богино цагийн ажилчдын хувьд 100% цалин хөлсийг баталгаажуулдаг хууль тогтоомжийн хэлбэрээр (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 320-р зүйл) баталгаа байдаг. Дээр дурдсан олон тохиолдлууд нь дэглэмийг бууруулахтай холбоотой байдаг. бүрэн хэмжээОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин, бүх төрлийн нэмэлт төлбөр, түүнчлэн бүрэн ажлын горимд. Ажлын туршлага хадгалагдана.

Энэ ангиллын цалингийн тооцоо, татварын хөнгөлөлтийг бүрэн горимтой ижил аргаар гүйцэтгэдэг.

Ажилчдыг хүлээн авах, богино хугацааны ажилд шилжүүлэх бүртгэл

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны явцад бууруулсан дэглэмийг нэвтрүүлэх шаардлагатай тохиолдолд дараахь нөхцөл байдал үүсч болно.

Насанд хүрээгүй ажилтан ажилд авна.

Ажил дээрээ хөгжлийн бэрхшээлтэй болох.

Хөдөлмөрийн гэрээнд богино хугацааны хуваарийг тусгасан

Хэрэв компани нь хөнгөлөлттэй ангилалд багтсан хүмүүсийн дийлэнх хувийг ажиллуулж байгаа бол ажлын цагийн хуваарийг бууруулсан нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгагдсан байх ёстой. Баримт бичигт ажлын цагийн хуваарь, богиносгосон ажлын байрны жагсаалтыг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний бүх нөхцөл, заалтууд нь хувь хүн юм

Бүрэн цагийн ажилтныг богино цагийн хуваарьт хэрхэн шилжүүлэх вэ

Хэрэв ажилтныг үндсэн ажлаас богино хугацааны ажил руу шилжүүлэх шаардлагатай бол та дараах дарааллаар ажиллах ёстой.

Захиалга гарсан. Үндэслэл нь тахир дутуу болсон ажилтны мэдэгдэл, хохирлын зэрэгтэй холбоотой тусгай үнэлгээний дүгнэлт байж болно.

Хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд нэмэлт гэрээг хүлээн зөвшөөрөх.

Ажилтныг богиносгосон ажлын өдөрт шилжүүлэх тухай тушаалын жишээ

Захиалга нь ажилтны хувийн мэдээлэл, ажлын хуваарийн онцлогийг тусгасан байх ёстой стандарт хэлбэрээр гаргасан;

Ажилтныг богиносгосон ажлын өдөрт ажилд авах, шилжүүлэх үед захиалгын стандарт маягтыг боловсруулдаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд: хагас цагаар эсвэл богиносгосон өдрүүд

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд ийм эмэгтэйчүүдийг богиносгосон өдөр авах эрхтэй гэж үздэг бол тайлбар хийхэд ихэвчлэн алдаа гардаг. Энд үндсэн ялгаа бий: жирэмсэн эмэгтэйчүүд зөвхөн өөрийн санаачилгаар хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд цалинг ажилласан цаг, нэг цагийн дундаж орлоготой харьцуулахад пропорциональ хэмжээгээр бууруулна.

Энэ шалтгааны улмаас жирэмсэн эмэгтэйчүүд энэ боломжийг тэр бүр ашигладаггүй, гэхдээ зөвхөн эмчийн хатуу зөвлөгөөгөөр, хэрэв ажилгүй цагаар дутуу цалин авах нь эмэгтэй хүний ​​хувьд тийм ч их хохирол биш юм. Энэ горим нь хүсээгүй ачааллыг багасгах боломжийг олгодог.

Жирэмсний улмаас цагийн ажилд шилжүүлэх өргөдлийн жишээ

Ерөнхий редакторт

бүс нутгийн сонин "Новости Plus"

Мельников Р.П.

сурвалжлагчаас

Алешина I. P.

Мэдэгдэл

2015-01-06-аас 2015-09-30-ны хооронд жирэмсэн болсон тул цагийн ажилд (долоон цагийн ажлын өдөр) шилжүүлж өгнө үү.

Би эрүүл мэндийн гэрчилгээ хавсаргаж байна.

2017.05.28 Гарын үсэг

Бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд - ажлын цагийн хуваарийн онцлог

Ажлын долоо хоногийг богиносгосон нь 1.5 ба 3-аас доош насны хүүхэдтэй ажилладаг эхчүүдэд хамаарна. Тэдний хуанлийн долоо хоногт ажиллах нийт хугацаа 36 цагаас хэтрэхгүй. Урлагийн дагуу ажлын долоо хоногийг богиносгосон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйл нь бүтэн нэгтэй тэнцүү бөгөөд энэ нь гэсэн үг юм сарын тэтгэмжЗалуу эхэд хүүхэд асрах мөнгө олгохгүй.

Хамгийн тохиромжтой сонголт бол хагас цагаар ажиллах (долоо хоногт 30 цаг хүртэл) байх болно. Хүүхэд асрах тэтгэмжийг олгох ажил үргэлжилж байгаа бөгөөд цалин хөлсийг ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн буюу гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааруулан олгоно. Үүний зэрэгцээ, жирэмсний амралтын үлдсэн хугацаа нь залуу эхийн өмч хэвээр байгаа бөгөөд тэр үүнийг хүссэн үедээ үргэлжлүүлж болно. Үүнийг хийхийн тулд аж ахуйн нэгжийн захиралд хаягласан энгийн өргөдөл хангалттай байх болно.

Хагас цагийн ажил бий болгох

Хагас цагийн ажлыг ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар түр болон байнгын, ганцаарчилсан болон хамт олноор нэвтрүүлж болно.

Ажилтны талаас болон ажил олгогчийн (захирал) санаачилгаар цагийн ажлыг нэвтрүүлэх.

Үйл ажиллагааны горимд өөрчлөлтийг бүх аж ахуйн нэгжүүд хийж болно хөдөлмөрийн гэрээ. Хагас цагийн өдрийг нэвтрүүлэх нь ихэвчлэн ажилчинд хөнгөн ачаалал хэрэгтэй бол санаачилдаг. Тэрээр ажлын үргэлжлэх хугацааг өөрчлөхийг хүссэн мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Ийм шийдвэрийг баталсны дараа удирдлага тушаал гаргадаг.

Хагас цагийн ажлын өдрийг тогтоох тушаал нь хувь хүний ​​шинж чанартай байж болно

Гэхдээ ажил олгогчоос санаачилга гарах тохиолдол бий. Энэ нь жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл буурсантай холбоотой юм. Олон тооны цомхотголоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд удирдлага нөхцөл байдлаас гарч, ажилчдаа цагийн ажилд шилжихийг урьж, энэ талаар 2 сарын өмнө сэрэмжлүүлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).

Энэ тохиолдолд нэг тушаал гаргана. Энд ажилчдын санал бодлыг харгалзан үзэхээ больсон. Хэрэв хэн нэгэн санал нийлэхгүй байгаа бол түүнийг ажлаас нь автоматаар халах ёстой (81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1-р хэсэг).

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан нэмэлт ажил хийх маягтыг бүхэл бүтэн багийн хувьд хагас цагаар ажиллуулж болно. гэрээнүүд өөр байж болно. Үйл ажиллагааны горимын өөрчлөлтийг цуцлах

Хагас цагийн ажлыг дуусгах үйл явц нь дагуу явагддаг урвуу алгоритморшил. Жишээлбэл, үндэслэл нь тушаал байсан бол түүнийг цуцалж, бүрэн горимд шилжүүлэх тушаал гаргасан. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гарын үсэг зурсан бол шинэ нэмэлтийг хүлээн авах ёстой.

Ажлын горимыг өөрчлөх асуудлыг хэлэлцсэний үр дүнд бараг бүгдэд нь хөдөлмөрийн хуулийн зүйл эсвэл өөр акт байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр бүх зүйл хууль эрх зүйн хүрээнд үргэлж байдаггүй бөгөөд энэ нь эцэстээ хөдөлмөрийн маргаан үүсгэж болзошгүй юм. Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй ажил олгогч шүүхэд яллагдагчаар татагдах эрсдэлтэй.Орчин үеийн иргэдийн эрх зүйн мэдлэг ихээхэн нэмэгдсэн гэдгийг анхаарах нь тэдний ихэнх нь эрхээ мэддэг, хэрхэн хамгаалахаа мэддэг;

Богино цагийн ажлын цаг нь хагас цагаар ажиллахаас ялгаатай бөгөөд шаардлагатай тодорхой ангиллын нийгмийн хамгааллын зорилгоор тогтоогддог. Хагас цагийн ажил тохиромжтой хэрэгсэлажлыг тогтворжуулах, хүндрэлээс гарахын тулд үйлдвэрлэлийн процессыг удирдах эдийн засгийн байдал. Цаашид энэ нь үйлдвэрлэлийг бий болгож, илүү үр дүнд хүрэхэд тусална.

Холбоотой бичлэгүүд:

Үүнтэй төстэй бичлэг олдсонгүй.

Хагас цагийн ажлын цаг нь ажлын цаг нь ердийнхөөс бага, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 40 цагаас бага байдаг тусгай ажлын горим гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Ажлын өдөр бүр бусад ажилчдаас 12 минут бага байсан ч (Урал дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн F09-9217 / 08-S2 тоот А71-2756/08 тоот тохиолдолд).

Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлс төлөхдөө ажил олгогч ихэвчлэн асуулт тавьдаг. Эдгээр нь олон хүмүүс цагийн болон богино цагийн ажлын цагийг андуурдагтай холбоотой юм (доорх хүснэгт). Хагас цагийн ажилд томилогдсон ажилтны түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ? Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажлын цагтай харьцуулахад өдрийн дундаж орлогыг бууруулах шаардлагатай юу? Цагийн ажил хийдэг мэргэжилтний илүү цагийн хөлсийг яаж олгох вэ?

Хагас цагийн болон богино хугацааны ажлын цагийн харьцуулсан шинж чанар

Залуу ээжид зориулсан цагийн ажил

Ихэнхдээ жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр тасалдалгүйгээр хагас цагаар ажилладаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхээ хадгалдаг (255-FZ хуулийн 11.1-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хууль нь залуу ээж ийм төлбөр авах эрхтэй ажлын цагийг багасгах хязгаарлалтыг тогтоодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарууд ажлын өдрийг хэдхэн минутаар богиносгосон тохиолдолд хүүхэд асрах тэтгэмжийг зээлээр авахгүй байж болно. Учир нь тус сангийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ийм хугацааг бүрэн бус гэж үзэх боломжгүй юм. Шүүхүүд эсрэг байр суурьтай байгаа хэдий ч (FAS-ийн Алс Дорнодын дүүргийн 2012 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн F03-3632/2012 тоот А51-3233/2012 тоот хэрэг, 2008 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн Урал дүүргийн FAS-ийн тогтоол. A71-2756/08 тоот хэрэг дээр F09-9217/08-S2).

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд хагас цагийн ажлын цагийг тогтоохдоо ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зөвлөмжийг сонсох нь илүү аюулгүй юм. Хагас цагаар ажиллах үед ажлын өдөр (ээлж) нь ердийн үргэлжлэх хугацаанаас богино байх ёстой . Мөн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь тав ба зургаан өдрийн долоо хоногт 20-24 цагаас илүү байдаг.

Хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд ажил олгогч нь тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох эрхтэй (Rostrud-ийн 2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1073-6-1 тоот захидал)

Хагас цагийн ажилчдад зориулсан цагийн ажил

Ажил олгогч нь зөвхөн үндсэн ажилчдад төдийгүй хагас цагаар ажилладаг хагас цагийн ажилчдад ч гэсэн хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Энэ нь цагийн ажилтны цагийн ажил нь өдөрт хоёр, гурван цаг байж болно гэсэн үг юм. Сард ажилласан нийт ажлын цагийн тоо нь үндсэн ажилчдын тогтоосон сарын ажлын цагийн стандартын хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хуульд долоо хоногт хамгийн бага ажлын цагийг тогтоодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Тиймээс хагас цагийн ажилчдад ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн хагас цагаар эсвэл долоо хоногт цалин өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл).

Нэг жил хагасын хугацаанд жирэмсний амралттай байх хугацаандаа эмэгтэй хүн үндсэн ажилдаа хагас цагаар ажиллаж, өөр байгууллагад цагийн ажилд ордог гэж төсөөлөөд үз дээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Хоёр ажлын хооронд тэрээр долоо хоногт 40 гаруй цаг ажиллах болно. Энэ тохиолдолд тэрээр улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхээ хадгална (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хуулийн 13-р зүйл). Хуульд зааснаар ажилтны үндсэн газар болон хагас цагаар ажиллах нийт хугацааг харгалзан үзэх шаардлагагүй тул үүнийг зөвшөөрнө. Энэ нь нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлөхгүй. Түүнээс гадна ажилтан ийм төлбөрийг аль ажлын байрандаа авахаа сонгох боломжтой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2-2.2 дахь хэсэг).

Ажлын хуваарь нь амралт, өвчний төлбөрийг тооцоход нөлөөлдөг үү?

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажлын цагтай харьцуулахад өдрийн дундаж орлогыг бууруулах шаардлагагүй. Амралтын төлбөрийг төлөхийн тулд ажилтны хуанлийн сүүлийн 12 сарын орлого, бодит ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 4, 12-р зүйл). .

Хагас цагийн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон хуанлийн бүх өдрүүдэд тооцдог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаа, өдөр тутмын дундаж орлогоос хамаарна (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 7, 8, 14-р зүйл, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот).

Ажилтан долоо хоногт хэдэн өдөр ажиллах нь зөвхөн нэг тохиолдолд л чухал юм. Тооцооллын үр дүнгээс харахад хуанлийн бүтэн сарын дундаж орлого бага байх үед хамгийн бага хэмжээөвчин эхэлсэн өдөр тогтоосон цалин (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). Тэгээд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажлын цагийн урттай харьцуулан бууруулна. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан дөрвөн цаг ажилладаг бол та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 0.5 (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1-р хэсэг) авах шаардлагатай.

Өвчний чөлөөг тооцохдоо ажилтан цагийн хуваарийн дагуу ажиллаагүй хуанлийн өдрүүдийг ердийн амралтын өдрүүд гэж тооцдог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 5-р зүйл).

Жишээ

Харуул Михаил В.Гараж ХХК-д өдрийн 6 цаг, долоо хоногийн 5 өдөр цагийн ажил хийдэг нь албан ёсны цалингийн 0,75 байна. дагуу боловсон хүчний хүснэгтбүрэн цагийн цалин нь 28,000 рубль, 0.75 дахин нэмэгдүүлсэн тохиолдолд 21,000 рубль байна. (28,000 х 0,75 рубль). Михаил энэ байгууллагад дөрвөн жил ажиллаж байгаа бөгөөд даатгалын 9 жил ажилласан туршлагатай. Михаил В.-ийн түр зуурын тахир дутуу болох нь 2013 онд эхэлсэн. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо 7. 2011, 2012 оны дундаж орлого: 690.41 рубль болно. (21,000 рубль х 12 сар х 2 жил) / 730 хоног). Михаил 8-аас дээш жил даатгалын туршлагатай тул тахир дутуугийн тэтгэмж нь дундаж орлогын 100 хувь хүртэх эрхтэй.

Тиймээс түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ: 4832.87 рубль болно. (690.41 рубль х 7 хоног).

Бизнес аялалын төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ

Хагас цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан пропорциональ төлбөрийн дүрэм хамаарахгүй. Бизнес аялалд зарцуулсан өдрүүдийн хувьд ажилтанд ерөнхий дүрмийн дагуу тооцсон дундаж цалинг төлдөг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 4-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажилтанд олгох өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ нь түүний ажлын горимоос хамаардаггүй. Эцсийн эцэст, өдөр тутмын тэтгэмж нь цалин биш, тэдгээрийг бүрэн төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167, 168 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 2008-р тогтоолоор батлагдсан журмын 11-р зүйл). 749).

Хагас цагийн ажилтны хувьд цалингаа тухайн сард ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Жишээ

Виктор М. Волга ХХК-д ажилладаг. 2013 оны нэгдүгээр сарын 9-ний өдрөөс эхлэн долоо хоногийн Даваагаас пүрэв гараг хүртэл цагийн ажилтай болсон. 2013 оны 12 дугаар сарын 02-ноос 12 дугаар сарын 5-ны өдрийг хүртэл ажлын дөрөв хоног томилолтоор явуулсан. Төлбөрийн хугацаа нь сүүлийн 12 сар (2012 оны 12-р сарын 1-ээс 2013 оны 11-р сарын 30 хүртэл). Оруулсан хугацаа байхгүй (амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө, сул зогсолт гэх мэт). Викторын цалин 30,000 рубль байна. сар бүр. 2012 оны 12-р сард түүнд 30,000 рубль төлсөн. ажлын 21 хоногийн дотор. 2013 оны 1-р сарын 1-ээс 2013 оны 11-р сарын 30 хүртэл - 265,468.30 рубль. ажлын 181 хоногт. Тиймээс зүгээр л тооцооны хугацааВикторын орлого 295,468.30 рубль байв. (265,468.30 рубль + 30,000 рубль).

Тооцооны хугацааны өдрийн дундаж цалин 1,462.71 рубль байна. (295,468.30 рубль: 202 хоног). Тиймээс Виктор М.-ийн бизнес аялалын дөрвөн өдрийн төлбөр нь 5850.84 рубль болно. (1,462.71 рубль х 4 хоног).

Хэрэв бизнес аялал нь хагас цагийн ажлын долоо хоногийн амралтын өдөр тохиолдвол түүнийг давхар цалингийн хэмжээгээр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын 5-р зүйл). ОХУ-ын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн No749). Жишээлбэл, ажлын долоо хоногийг Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл тогтоосон ажилтан Баасан гарагт (амралтын өдөр) бизнес аялалд явах үед.

Хагас цагийн ажилчдын тэтгэмж, баталгаа

Хагас цагийн ажилчид ердийн ажлын цагаар ажилладаг хүмүүстэй адил хөдөлмөрийн эрх эдэлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 3-р хэсэг). Тиймээс, ажлын цаг, ажлын өдрийн уртаас үл хамааран ажилчид амралтын өмнөх ажлын өдөр нэг цагаар бага ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл, яамны тушаалаар батлагдсан журмын 1-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн № 588n). Энэ тохиолдолд ийм өдрийг бүрэн төлдөг. Хэрэв амралтын өмнөх өдрийг богиносгох боломжгүй бол (жишээлбэл, байнгын ажиллагаатай байгууллагад) илүү цагаар ажилласан хугацааг нэмэлт амралтын цагаар нөхөн төлдөг эсвэл илүү цагаар төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). .

Хагас цагийн ажилтан өдөржин ажиллаж байгаа тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон хуваариас хэтэрсэн цаг нь илүү цагаар ажилладаг. Тэд нэмэгдсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл, 2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 474-6-0 тоот Рострудын ​​захидал).

Хагас цагийн ажил нь эрт тэтгэвэрт гарах тусгай хугацаанд багтсан уу?

Хагас цагийн ажлын цагийг даатгалын хугацаанд бүтэн цагаар тооцно. Үл хамаарах зүйл бол өндөр насны эрт тэтгэвэр авах эрхтэй ажилчид (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл (цаашид 516 дугаар дүрэм гэх)). Өндөр насны тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацаа нь эдгээр хугацаанд Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй ажилласан хугацааг багтаана. Хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсантай холбоотойгоор хагас цагаар ажилладаг боловч бүтэн цагаар ажилласан тохиолдолд тусгай ахмад насаа алдахгүй (Дүрмийн 516-р зүйлийн 6-р зүйл).