2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох хуримтлал - өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцох жишээг манай материалд өгсөн болно. Тахир дутуугийн тэтгэмж ямар хувьсагчаас хамаардаг, нягтлан бодогч ажилтны өвчний чөлөөг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгахын тулд ямар бичилт хийх ёстойг авч үзье. Бид мөн жишээнүүдийг ашиглан тэтгэмжийг тооцоолох нарийн ширийн зүйлийн талаар ярих болно.
Өвчний чөлөө авах журам юу вэ - 2018-2019 он
2018-2019 онд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцоолох, хуримтлуулах ажлыг дараахь алгоритмын дагуу гүйцэтгэнэ.
1-р үе шат. Нягтлан бодогч өвчтэй ажилтны өдрийн дундаж цалинг тооцдог - үүний тулд тэрээр тооцооны хугацаа болон ажилтны төлбөрийн хугацааны нийт орлогыг тодорхойлдог.
Өвчний чөлөөг тооцох хугацаа нь ажилтны өвчний жилийн өмнөх хуанлийн 2 жил байна.
Жишээ 1
Нягтлан бодогч Игнатьева 2003 оны 4-р сард "Стигма" ХХК-д ажиллахаар ирсэн. Энэ бол түүний анхны ажил юм. Игнатьева 2018.07.01-2018.07.10-ны хооронд өвчний чөлөө авсан, дараа нь төлбөрийн хугацаа 2016-2017 он. (гэхдээ хэрэв Игнатьева 2016 эсвэл 2017 онд жирэмсний амралттай байсан эсвэл хүүхэд асран халамжилж байсан бөгөөд орлогогүй байсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 03-ны өдрийн 171 / OOG- тоот бичгийн дагуу. 1105-д заасны дагуу нягтлан бодогч нь ажилтны өргөдлийн дагуу тооцооны хугацаанаас өмнөх жилүүдийг, өөрөөр хэлбэл 2014-2015 оныг, гэхдээ дараа нь биш).
Төлбөрийн хугацааны жилүүдэд хэдэн өдөр байсан ч түүний үргэлжлэх хугацаа үргэлж 730 хоног байдаг. Амралтын өдрүүд, өвчтэй өдрүүдийг хасах боломжгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай ..." хуулийн 14-р зүйл).
Тооцооны хугацааны орлого нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцсон ажил олгогчийн цалин, урамшуулал болон бусад төлбөр юм. Төрийн тэтгэмж, ажил олгогчоос олгох нөхөн олговрыг энэ хэмжээнд оруулаагүй болно.
Нягтлан бодогч тооцооны хугацааны орлогыг 730 хоногт хуваах замаар өдрийн дундаж орлогыг (ADE) олох болно.
Жишээ 1 (үргэлжлэл)
Игнатьева 2017 онд 683,455 рубль, 2016 онд 657,320 рубль олсон байна.
SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 рубль.
Үе шат 2. Нягтлан бодогч нь хүлээн авсан SDZ-ийн дүнг дээд ба доод хэмжээтэй харьцуулах ёстой. Хамгийн их хэмжээ SDZ-ийг өмнөх (тооцоолсон) 2 жилийн хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийн хязгаарын хэмжээгээр тооцож, 2018 онд 2,017.81 рубльтэй тэнцэнэ. ((755,000 + 718,000) / 730 хоног). 2019 онд 2017-2018 онд тооцох ёстой хугацаа өөрчлөгдөнө. 2018 онд нийгмийн шимтгэлийн хязгаар нь 865,000 рубль байна. Тиймээс хамгийн их SDZ нь 2,219.18 рубльтэй тэнцэх болно. ((755,000 + 865,000) / 730 хоног).
Хамгийн бага SDZ нь дараахтай тэнцүү байна.
Өвчний чөлөө нээгдсэн өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар / 730 хоног.
2018 оны хоёрдугаар хагаст хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль байгаа тул SDZ-ийн доод хэмжээ 367.01 рубль байна. 2019 оны 1-р сараас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11280 рубль болж нэмэгдэнэ. Өөрөөр хэлбэл, хамгийн бага SDZ нь 370.85 рубль болно. (11,280 × 24 сар / 730 хоног).
Тиймээс ажил олгогч өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд SDZ-ийн хэмжээг 2,017.81 рубльээс илүү авч чадахгүй. ба 367.01 рубльээс бага. 2018 онд 2,219.18 рубльээс илүү байна. ба 370.85 рубльээс бага. 2019 онд.
Хэрэв ажилтны орлого дээд хэмжээнээс давсан бол тэтгэмжийг SDZ-ийн дээд хэмжээнээс үндэслэн олгоно.
Жишээ 1 (үргэлжлэл)
Игнатьевагийн SDZ нь 1,836.68 рубльтэй тэнцэж байгаа тул. энэ нь 2018 оны SDZ-ийн дээд хэмжээнээс бага (1,901.37 рубль), дараа нь өвчний чөлөөг SDZ-д үндэслэн Игнатьевагийн бодит орлогод үндэслэн тооцсон 1,836.68 рублийн дүнгээр тооцох ёстой.
Хэрэв нягтлан бодогчийн тооцоолсон SDZ хамгийн бага хэмжээнээс бага байвал нягтлан бодогч тэтгэмжийг тооцохын тулд өдөр тутмын орлогыг 367.01 рублийн хэмжээгээр авдаг. - бүтэн цагийн ажилтанд.
ЖИЧ! Хэрэв өвчтэй хүн хагас цагаар ажилладаг бөгөөд түүний SDZ нь доод хэмжээнээс бага буюу тэнцүү байвал хамгийн бага SDZ нь ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаатай пропорциональ буурна. Өөрөөр хэлбэл, өдөр тутмын дундаж орлого 367.01 рубльээс бага ажилтны хувьд цалингийн хэмжээнээс 0.5 дахин нэмэгддэг. та тухайн өдрийн бодит орлогыг 367.01 / 2 = 183.51 рублийн дүнгээр тооцсон орлоготой харьцуулах хэрэгтэй болно. Энэ дүрэм нь SDZ нь доод хэмжээнээс өндөр байгаа ажилчдад хамаарахгүй: ажилтан улирлын хувиар ажилладаг байсан ч түүний өдрийн дундаж орлогыг 4-т хуваах шаардлагагүй (ОХУ-ын Засгийн газрын 7-р сарын 16-р зүйл). 2007 оны 15 дугаар 375).
Үе шат 3. Нягтлан бодогч нь ажилтны бүхэл бүтэн амьдралынхаа туршид ажилласан хугацааг тодорхойлох ёстой. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, учир нь зөвхөн 8-аас дээш жил ажилласан ажилтан өдрийн дундаж цалингийн 100% -ийг авах эрхтэй. Хэрэв ажилтны ажлын туршлага 5-аас 8 жил бол түүнд өдрийн дундаж орлогын 80%, 5-аас доош жил (гэхдээ зургаан сараас дээш) бол 60% -ийг олгоно. 6 сараас бага ажлын туршлагатай ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөөг тооцно (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл).
Өвчний чөлөөг тооцохдоо үйлчилгээний хугацааг тооцоолох талаар дэлгэрэнгүй уншина уу .
Жишээ 1 (үргэлжлэл)
Игнатьевагийн нийт ажлын туршлага 15 жил 2 сар (2003 оны 4-р сараас 2018 оны 6-р сарыг багтаасан) тул тэрээр өдрийн дундаж орлогын 100% -ийг авна.
ЖИЧ! Ажил дээрээ осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан хүмүүсийн цалинг бүрэн тооцож, ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100 хувь төлсөн байх ёстой ("Үйлдвэрлэлийн ослын болон мэргэжлээс шалтгаалах албан журмын даатгалын тухай" хуулийн 9 дүгээр зүйл. "Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин" 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн №125-ФЗ).
Үе шат 4. Нягтлан бодогч нь үүссэн SDZ-ийн дүнг өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Өвчтэй ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг боловч өвчний дөрөв дэх өдрөөс л төлдөг. Эхний 3 хоногийн төлбөрийг ажил олгогч төлөх ёстой.
Гэхдээ хамаатан садан нь өвчтэй, ажилтан нь түүнийг асарч байгаа бол ийм өвчний чөлөө олгох журам өөр байна. Тэдгээрийн талаар материалаас уншина уу "Өвчтэй хамаатан садангаа асрах өвчний чөлөөний төлбөр" .
Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг хаанаас авах вэ
Хэрэв ажилтан өвчлөхөөсөө өмнө хэдэн жил ажилласан бол түүний хэр их орлого олсон талаарх мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авах боломжтой. Хэрэв ажилтан танайд хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан бол өвчний чөлөө олгох орлогыг төлбөрийн гэрчилгээнээс авна. цалинөмнөх ажлын байранд ажилтанд олгосон Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182н тоот тушаалын маягтын дагуу. Ажил олгогч бүр ажилтныг ажлаас халахдаа ийм баримт бичгийг гаргах ёстой. Гэрчилгээ нь тухайн хүний өөрийнх нь тухай, хуанлийн сүүлийн хоёр жилийн орлого, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо зэргийг багтаасан болно. Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлын байрандаа түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авахын тулд ийм баримт бичгийг танаас хүсч болно.
Өвчний чөлөө авах бүртгэлийг хэрхэн хийх вэ
Нягтлан бодогч өвчний чөлөөний хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлд дараахь байдлаар тусгана.
Dt 20 (болон бусад зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дансууд - өвчтөн аль хэлтэст хэрхэн ажиллаж байгаагаас хамаарч) Kt 70 - ажилтны өвчний эхний 3 хоногт хуримтлагдсан өвчний чөлөө;
Dt 69 (нийгмийн даатгалтай хийсэн тооцооны дэд дансны дагуу) Kt 70 - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хуримтлагдсан өвчний чөлөө.
Төлбөрийн өдөр нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ.
Dt 70 Kt 68 (орлогын албан татварын тооцооны дэд дансууд) - орлогын албан татварыг өвчний чөлөө авахаас суутган авдаг;
Dt 70 Kt 50 (хэрэв бэлэн мөнгөний бүртгэлээс) эсвэл 51 (харгалзах данснаас) - ажилтанд тэтгэмж олгосон.
ЖИЧ! FSS туршилтын төсөлд хамрагдаж буй бүс нутгуудын пүүсүүдийн хувьд хувь хүний орлогын албан татварыг зөвхөн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний 3 хоногийн тэтгэмжээс суутгах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294 тоот тогтоол).
Жишээ 1 (үргэлжлэл)
Игнатьевагийн өвчний 10 хоногийн тэтгэмжийн хэмжээ: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 рубль. Ард нь хувь хүний орлогын албан татварыг хаснаИгнатьева 15,978.80 рубль авна.
Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ.
Дт 20 Кт 70 рубль 5,510.04. - ажил олгогчийн зардлаар хуримтлагдсан өвчний чөлөө;
Dt 69 Kt 70 12,856.76 рубль. - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар өвчний чөлөө авсан;
Ажилчдын цалинг олгох өдөр:
Dt 70 Kt 68 2,388.00 рубль. - хувь хүний орлогын албан татварыг тэтгэмжийн дүнгээс суутгах;
Dt 70 Kt 50 15,978.80 рубль. - RKO-ийн мэдээлснээр Игнатьевагийн түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг олгосон.
ЖИЧ! Урлагийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-д зааснаар 2018 онд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийн орлогын албан татварыг тэтгэмж олгосон сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төсөвт шилжүүлэх ёстой.
2018 онд өвчний чөлөө авах хуримтлал: тооцооны жишээ
2018 онд өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолж, хуримтлуулах талаар бид танд илүү дэлгэрэнгүй харуулах болно.
Жишээ 2
2018.07.01-2018.05.07 хүртэл цэвэрлэгч Говорунова өвчний чөлөө авсан. Тэрээр 2018 оны 7-р сарын 6-ны өдөр Бартер ХХК-д хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирсан - нягтлан бодогчид тэтгэмж тооцох хуанлийн 10 хоног байна. Говорунова 0.5 хувиар ажилладаг; мөн өмнөх 2 жил ажилласан бөгөөд жирэмсний амралтгүй байсан. Говоруновагийн ажлын туршлага 12 жил. Тооцооллын хугацаа - 2016-2017 он.
Говорунова 2017 оны 1-р сард Бартер ХХК-д ажилд орсон бөгөөд үүнээс өмнө тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгч И.Ф. Кузнецовт ажиллаж байсан бөгөөд 2017 оны орлого нь 68,505 рубль байв. Нягтлан бодогч нь ажлаас халагдсаны дараа И.П.Кузнецовын Говоруновад өгсөн цалингийн дүнгийн гэрчилгээнээс 2016 оны цалинг авна - 65,732 рубль. Одоогоор Говорунова зөвхөн Бартер ХХК-д ажилладаг. Говоруновагийн өдрийн дундаж орлого:
(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 рубль.
Энэ нь 2018 оны хоёрдугаар хагаст SDZ-ийн хамгийн бага хэмжээнээс бага байна (367,01 үрэх.). Гэхдээ Говорунова хагас цагаар ажилладаг тул түүний өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 0.5 = 183.51 рубльтэй харьцуулах ёстой. Ажилтны бодит SDZ хамгийн бага хэмжээнээс их байгаа тул бид бодит орлогыг тооцохдоо:
Өвчний 183.89 × 5 хоног = 919.45 рубль, үүнээс ажил олгогч 551.67 рубль төлнө. (өвчний эхний 3 өдөр), мөн 367.78 рубль. - нийгмийн даатгал.
Жишээ 3 (жил солих үед өвчний тэтгэмжийн тооцоо)
Инженер Майсеенко 2018 оны 7-р сарын 1-нд өвдөж, 2018 оны 7-р сарын 10-нд өвчний чөлөөг хаасан. Майсеенкогийн ажлын туршлага 3 жил 7 сар. Тэрээр 2 байгууллагад цагийн ажил хийдэг: Сопромат ХХК-д 2013 оноос хойш 0,5 хувиар ажиллаж, 2017 оны 12-р сард И.П.Столяров А.П.-д мөн 0,5 хувиар ажилд орсон.
Майсеенко Сопромат ХХК-аас тэтгэмж авахаар шийдсэн. 2016-2017 оноос хойш. Тэр эхлээд жирэмсний амралттай байсан бөгөөд дараа нь хүүхдээ асран халамжилж, дараа нь тооцооллын жилийг өөрчлөхийг хүссэн мэдэгдэл бичжээ. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь 2014-2015 он. Сопромат ХХК-д 2014 онд Майсеенко 246,350 рубль, 2015 онд 275,034 рубль олсон байна.
IP Столяроваас А.П.Майсеенко түүнд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцож, төлөөгүй гэсэн гэрчилгээ авна. SDZ Mayseenko-ийн нягтлан бодогч нь зөвхөн нэг ажлын байрыг авах болно - Сопромат ХХК, 2014-2015 онд IP Столяров А.П. ажиллаагүй:
(246,350 + 275,034) / 730 = 714.22 урэх.
Энэ дүн нь дээд ((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 рубль) ба доод ((624,000 + 670,000) хоорондын хил хязгаарт багтдаг.367,01 × 0.5 = 183.51 урэх.) SDZ хэмжээ. Майсеенкогийн туршлага 5-аас бага жил тул тэрээр SDZ-ийн зөвхөн 60% -ийг авах эрхтэй.
714.22 × 60% = 428.53 урэх.
Майсеенкогийн өвчний чөлөөний хэмжээ: 428.53 рубль. × Өвчний 10 хоног = 4,285.35 рубль. Эхний 3 хоногт зардлыг даатгуулагч өөрөө хариуцна - 1,285.59 рубль, нийгмийн даатгал 2,999.76 рубль төлнө. Бага орлогын албан татварМайсеенко 3728.35 рубль авна.
ЖИЧ! Хэрэв та тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны жилийг сольж байгаа бол заавал байх ёстой нөхцөлүүд байдаг. Нэгдүгээрт, ажилтан солих өргөдөл бичих ёстой. Хоёрдугаарт, жилийг солих замаар тооцсон өвчний чөлөө нь ердийн журмаар тооцсоноос их байх ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч нь стандарт тооцооны хугацаанд үндэслэн тэтгэмж төлдөг.
Үр дүн
2018 онд өвчний чөлөө олгох хуримтлалд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт ороогүй: нягтлан бодогч өмнөх шигээ ажилтны SDZ, ажилласан хугацаа, өвчтэй өдрийн тоог мэдэх шаардлагатай байв. Гэсэн хэдий ч ажил дээрээ гэмтэл авсан ажилтан эсвэл жирэмсний амралтанд саяхан гарсан эмэгтэйд өвчний чөлөө олгоход нюанууд байдаг.
Өвчний чөлөөг тооцоолох, бүртгэх - байнгын толгой өвдөхнягтлан бодогчид. Энэ нийтлэлд бид өвчний чөлөө тооцох үндсэн дүрэм, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн доод хэмжээг авч үзэхээс гадна өвчний чөлөө авах онлайн тооцоолуур ашиглах зааврыг танд танилцуулах болно.
2019 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ?
Бид 2019 онд өвчний чөлөө тооцох үндсэн дүрмийг жагсаав.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.
- даатгуулагчийн зардлаар - эхний гурван өдөр (зөвхөн ажилтны өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд);
- Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар - ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны дөрөв дэх өдрөөс эхлэн үндсэн хугацаанд;
- Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар - эхний өдрөөс хүүхэд, өвчтэй гэр бүлийн гишүүн, сувилал, сувилалд асарсны улмаас хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд (өвчнөөс бусад тохиолдолд). болон гэмтэл).
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажилтны сүүлийн хоёр хуанлийн жилийн дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог. Энэ хоёр жил одоогийнхоос өмнө буюу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон. Дундаж цалинг тооцоолохын тулд хуримтлагдсан бүх төлбөрийг авна даатгалын шимтгэл. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд хоёр жилийн хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 730-д хуваана - хоёр жилийн өдрийн тоо.
2019 онд өвчний чөлөө олгох
Тэтгэмжийг өвчний чөлөө олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бүх хугацаанд олгоно. Хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг, тэд бүрэн жагсаалт 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт багтсан. Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны даатгалын хугацаанаас хамаарна.
- хэрэв үйлчилгээний хугацаа 5 жилээс бага бол тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж орлогын 60% байна;
- хэрэв ажилтны ажлын туршлага 5-8 жил бол өвчний чөлөө олгох хэмжээ нь дундаж орлогын 80% байна;
- хэрэв үйлчилгээний хугацаа 8 жилээс дээш бол өвчний чөлөө олгох хэмжээ нь дундаж орлогын 100% байна.
Онлайнаар 2019 онд өвчний чөлөө авах тооцоолуур
Учир нь хурдан тооцооөвчний чөлөө авах, Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний үнэ төлбөргүй онлайн тооцоолуур ашиглана уу. Тооцооллыг хийхэд хэдхэн минут л болно.
- Өвчний чөлөөний өгөгдлийг оруулна уу.
- Ажилтны сүүлийн 2 жилийн орлогын мэдээллийг өгөх.
- Даатгалын хугацааг харгалзан өвчний чөлөө авах хэмжээг авна уу.
2019 онд өвчний чөлөө тооцох жишээ
2019 онд 2018 онтой харьцуулахад өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөрт өөрчлөлт орохгүй. Гэсэн хэдий ч 2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдөж, 11,280 рубль болно. 2017 оны хамгийн дээд цалин нь 755,000 рубль, 2016 онд - 718,000 рубль байна. Өдрийн тоо тооцооны хугацаа- 730, жирэмсний амралтанд - 731. 2018 онд өвчний чөлөө тооцох жишээг авч үзье.
Иванов Иван Петрович 2018 оны 1-р сарын 11-ээс 1-р сарын 25 хүртэл өвчтэй байсан. Түүний даатгалын туршлага 7 жил, тэтгэмжийг тооцох хугацаа нь 2016, 2017 он юм.
1-р алхам.Бид Ивановын өмнөх хоёр жилийн орлогыг тооцдог. 2016 онд энэ нь 660,000 рубль, 2017 онд 720,000 рубль байв. Энэ хоёр дүн нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс доогуур байна (тус бүр 718,000 ба 755,000 рубль), энэ нь бид бодит дүнг тооцоолоход авна гэсэн үг юм. Тиймээс тооцооны хугацаанд түүний орлого 1,380,000 рубль байна.
Алхам 2.Өдөр тутмын дундаж орлогыг олцгооё: 1,380,000-ыг 730-аар хуваана. Бид 1890 рубль 41 копейк авдаг.
Алхам 3.Үйлчилгээний уртыг харгалзан өдрийн дундаж тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлъё. Үйлчилгээний хугацаа нь 7 жил бөгөөд энэ нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь өдрийн дундаж орлогын 80% байх болно: 1512 рубль 33 копейк.
Алхам 4.Төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээ: өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн тоогоор үржүүлсэн: 1,512.33 * 15 = 22,684 рубль 93 копейк.
2019 онд тахир дутуугийн тэтгэмжийн доод хэмжээ хэд вэ?
Хэрэв ажилтан өмнөх хоёр жилийн хугацаанд орлогогүй байсан эсвэл дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байсан бол тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэнэ. Доорх дундаж орлоготой 15 хоногийн өвчний чөлөөг тооцоолох жишээг авч үзье. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгхөдөлмөр.
1-р алхам.Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцооны үеийн сарын тоогоор үржүүлье: 9,489 * 24 = 227,736 рубль.
Алхам 2.Бид энэ дүнг хоёр жилийн өдрийн тоогоор хуваана: 227,736 / 730 = 311 рубль 97 копейк.
Алхам 3.Үйлчилгээний уртыг харгалзан өдөр тутмын дундаж тэтгэмж: 311.97 * 80% = 249 рубль 57 копейк.
Алхам 4.Дараа нь төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээ нь: 249.57 * 15 = 3,743 рубль 60 копейк болно.
Асуулт хэвээр байна уу? Өвчний чөлөөний тооцоог видеоноос үзнэ үү.
Контур.Нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэл хөтлөх - цалинг тооцоолох, Холбооны татварын алба, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд тайлан илгээх тохиромжтой онлайн үйлчилгээ. Захиралд ойлгомжтой, нягтлан бодогчид тохиромжтой!
Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох алгоритм 2016 онд өөрчлөгдөхгүй. Өвчний эхний гурван өдрийн төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар төлж, үлдсэн мөнгийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлнө. Гэсэн хэдий ч шинэ онд тэтгэмж олгоход зарим өөрчлөлт орно. Эдгээр нь ажилчдын нийт үйлчилгээний уртад нөлөөлдөг.
2016 онд өвчний чөлөө, тооцооллын өөрчлөлт
2016 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо нь ажилтны ажилласан хугацаа гэх мэт хүчин зүйлээс хамаарна. 2016 оноос эхлэн тэтгэмжийн төлбөрийн бүрэн байдалд нөлөөлөх үйлчилгээний уртын параметрүүдийг өөрчлөхөөр төлөвлөж байна. Тиймээс одоо 8.5 ба түүнээс дээш жил тасралтгүй ажилласан хугацаанд 100% аккруэл авах боломжтой. Өвчний чөлөөний хуримтлалын 80% -ийг 5.5-аас 8.5 жил ажилласан ажилчдад төлдөг. 5.5 жил ажилласан хугацаа хүртэл тооцооны 60% -иас хэтрэхгүй тэтгэмж олгоно. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг жил бүр 12 жилээс дээш хугацаагаар өөрчлөх төлөвлөгөөтэй байна.
Тэтгэмжийн доод хэмжээг 2016 оны эхнээс 7189 рубль хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж буй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох үзүүлэлтүүд
Өвчний өдрийн төлбөрийг авахын тулд ажилтан өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг ажил олгогчид өгөх ёстой. Үүнийг гаргасан өдрөөс хойш зургаан сараас илүүгүй хугацаанд хийх ёстой. Ажил олгогч нь хуудас хүлээн авснаас хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор тэтгэмжийг хуримтлуулж, тогтоосон цалингийн дараагийн хэдэн өдрийн дотор төлөх үүрэгтэй.
Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд дараахь үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ.
ажилтны өмнөх 2 жилийн орлого;
өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох;
тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох.
Өмнөх хугацааны орлого
Даатгалын шимтгэлд хамаарах бүх ажилтны орлогыг үндэс болгон авна. Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөө, татвар ногдуулахгүй тэтгэмжийн төлбөрийг нийт орлогын дүнгээс хассан болно. Өмнөх 2 жилийн хугацаанд даатгуулагч өөр ажил олгогчид ажиллаж байсан бол энэ мэдээллийг мөн хүлээн авна.
Зарим тохиолдолд төлбөрийн хугацааг сольж болно. Энэ нь ажилтан эцэг эхийн амралттай байх үед хамааралтай. Эцсийн эцэст хуримтлагдсан дүн нь өндөр байж болзошгүй тохиолдолд өвчний чөлөөг тооцохдоо өөр жил ашиглах хүсэлтийг өргөдөл гаргах шаардлагатай. Шинэ тооцоо нь жирэмсний урт хугацааны амралтын өмнөх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагагүй болно. Хууль тогтоомжид энэ талаар ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоогоогүй болно.
Өдөр тутмын дундаж орлого
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй төлбөрөөс бусад өмнөх үеийн бүх орлогыг авна. Үр дүн нь 730 хоногт хуваагдана. Өдөр тутмын дундаж орлогыг ингэж тооцдог.
Хэрэв хүн өмнөх 2 жил ажиллаагүй эсвэл хангалтгүй орлоготой байсан бол өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс авна. 2015 онд түүний хэмжээ 5965 рубль байна. Өмнөх 2 жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр орлогын хэмжээ нь 5965 * 24 = 143,160 рубль, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдөр тутмын дундаж орлого 143,160/730 = 196,11 рубль байна.
Тооцооллын явцад энэ утга нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогыг үндэс болгон авна.
Өвчний чөлөөний төлбөр
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хязгаараар хязгаарладаг. 2016 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг дараах тооцооны дагуу хийнэ. 2015 оны хамгийн их суурь үнэ нь 670,000 рубль байна. 2014 онд ижил үзүүлэлт 624 мянган рубль байжээ. 2016 оны өдрийн дундаж орлогын түвшин (624,000+670,000)/730=1,772.60 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн тооцоо
Үүний үр дүнд өдөр тутмын дундаж орлогыг өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Тэтгэмжийн хэмжээг тухайн ажилтны ажилласан жилээс хамаарч төлдөг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.
2016 оны өвчний чөлөөг тооцоолох жишээ. Ажилтан Петров В.Г 2016 оны 02-р сарын 20-ны хооронд өвчтэй байсан бөгөөд энэ хугацаанд түүний даатгалын туршлага 8 жил 1 сар байна. 2015 оны орлого 253,956 рубль, 2014 онд 218,514 рубль байв. 2014-2015 онд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн төлбөр хийгээгүй. Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай.
В.Г. Петровагийн өмнөх 2 жилийн орлого 253,956+218,514=472,470 рубль байна.
Өдөр тутмын дундаж орлого 472,470/730 = 647,22 рубль байна. Энэ үзүүлэлт нь 2016 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр буюу 7189*24/730=236.35 рубльтэй тэнцэнэ. Тиймээс өвчний чөлөөг бодит орлогод үндэслэн тооцдог.
Өвчний өдрүүд 16 хоног байв.
Тэтгэмжийн тооцоо нь 647.22*16=10355.52 рубль байна.
Даатгалын хугацаа 8 жил 1 сар бол ажилтанд 80% -ийн тэтгэмж төлөхийг шаарддаг. 10,355.52*80%=8,284.42 - иргэн В.Г.Петровт өвчний чөлөө олгох төлбөрийн нийт дүн.
Өвчтэй иргэн эмнэлэгт ханддаг бөгөөд өвчний бүх хугацаанд түүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгож, төлбөрийн дагуу цалин авдаг. тодорхой дүрэм. Өвчний чөлөө олгох хэмжээг тооцоолох журам байнга өөрчлөгдөж байдаг. Төлбөрийг хэрхэн хийдэг, төлбөрийн хэмжээнд ямар үзүүлэлтүүд нөлөөлдөг вэ - өвчтэй хүн бүрийн сонирхлыг татдаг асуултууд.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг бүртгэх, төлөх хууль тогтоомжийн үндэс нь. Төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад хуримтлуулдаг ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183 дугаар зүйл), түүний дотор цагийн ажилчид.
Ажилтан өвчний улмаас эсвэл хамаатан садан (хүүхдийн) өвчний улмаас ажил дээрээ байж чадаагүй өдрийн төлбөрийг төлөхөд тодорхой хязгаарлалт тогтоосон. дагуу 255-р Холбооны хуулийн 5-р зүйлМэдээллийн хуудасны төлбөртэй байх үед:
- өвчин, гэмтэл: тэтгэмжийг эмчээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх хугацаанд хуримтлуулдаг энэ хүнийхөгжлийн бэрхшээлтэй;
- өвчтэй хамаатан садангаа асрах: төлбөрийг тохиолдол бүрт 7 хоногоос илүүгүй хугацаагаар төлдөг бөгөөд жилд 30 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой;
- 7-аас доош насны, 7-15 насны өвчтэй хүүхдийг асрах: өвчний чөлөөг жилд 60 ба 45 хоногоос хэтрэхгүй хугацаагаар олгоно;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах: төрөөс жилд 120 хоног төлдөг;
- мэс заслын дараах нөхөн сэргээх хугацаа: 12 сар;
- сувиллын эмчилгээ хийлгэж байгаа: 24 хоногоос илүүгүй цалинтай;
- Жирэмсний амралт: төлбөрийг 140 хоногоор төлдөг.
Чухал!Хүн ажлаасаа гарч, сарын дотор шууд өвдсөн тохиолдолд ч өвчний чөлөө олгодог. Ажил олгогч нь дундаж орлогын 60% -ийг төлөх үүрэгтэй ().
Ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн төлбөрийг төлөөгүй онцгой нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.
- цалингүй чөлөө авах;
- цагдан хорих;
- сул зогссон цаг;
- амиа хорлох оролдлого;
- эхний тав хоногийн дотор ахуйн гэмтэл авсан .
Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?
Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг дараахь зардлаар гүйцэтгэдэг.
- аж ахуйн нэгжийн нөөц;
- Нийгмийн даатгалын сангийн (НДС) хэмжээ.
Хэрэв ажилтан өөрөө өвдвөл эхний 3 хоногийн төлбөрийг компаниас, дараагийн бүх өдрүүдийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Асрамжийн бичиг баримтыг бүрдүүлэхдээ бүх төлөх хугацааг Нийгмийн даатгалын сангаас бүрэн төлдөг.
Чухал!Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын төлбөрийг өвчний чөлөөнд заасан хуанлийн өдрүүдэд төлдөг.
Эмнэлгийн баримт бичгийг бүртгэх
Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь ажлаасаа гарах үндэслэлтэй шалтгааныг харуулсан албан ёсны баримт бичиг юм. Баримт бичгийг тодорхой түвшний хамгаалалттай тусгай маягт дээр боловсруулдаг.
Өвчтэй иргэнд тусламж хүссэн эмнэлгийн байгууллагад хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно. Бүртгэл нь заавал эмнэлгийн даатгалын бодлого, паспортын үндсэн дээр явагддаг. Түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг өвчний эхэн үед эсвэл эдгэрсний дараа (халагдан гарах үед) олгож болно. Баримт бичгийг бөглөх дүрмийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар нарийвчлан тодорхойлсон болно.
- Мэдээллийг эрүүл мэндийн ажилтан тусгайлан зориулсан нүдэнд гаргацтай гараар, зөвхөн хар өнгийн үзэгний тусламжтайгаар оруулна.
- Баримт бичигт алдаа, толбо илэрсэн тохиолдолд эмнэлгийн байгууллага нь өвчний чөлөөний гэрчилгээний хуулбарыг гаргадаг бөгөөд энэ нь залруулга хийсний улмаас хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус болно.
- Өвчин эмгэгийг тусгай код хэлбэрээр бөглөх ёстой.
- "Ажлаас чөлөөлөх" баганад үлдсэн бүх хоосон талбаруудыг хэвтээ шугамаар таслах ёстой.
Чухал!Хэрэв ажилтан хэд хэдэн байгууллагад бүртгэлтэй бол түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тухай баримт бичгийг тус бүрт нь олгоно. Үүн дээр тэмдэг тавьсан: энэ бол ажлын гол газар эсвэл хагас цагаар ажилладаг газар юм.
2017 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс өвчний цахим үнэмлэхийг өөр хувилбар болгон нэвтрүүлж байна. цаасан баримт бичиг. Үүнийг өгөхөөс өмнө өвчтөний зөвшөөрөл шаардлагатай.
Амралтын үеэр өвчин тусах
Иргэн ээлжийн амралтаараа өвчилсөн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124 дүгээр зүйлтүүнд сонголт байна:
- Өвчинтэй давхцсан амралтын өдрүүдийг өөр хугацаанд шилжүүлэх. (Энэ тохиолдолд та шилжүүлгийн огноог харуулсан мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.)
- Үргэлжлүүлэн завсарлага аваарай хуваарилагдсан чөлөө. Ямар ч бичиг баримт бөглөх шаардлагагүй, амралт автоматаар сунгагддаг.
Чухал!Өвчний улмаас сунгалт нь зөвхөн үндсэн болон нэмэлт амралтанд хамаарна. Хэрэв ажилтны амралтын үеэр хүүхэд өвдвөл гаргасан мэдээллийн товхимол нь амралтын хугацаанд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.
2018 онд том өөрчлөлтүүдТөлбөр хийхдээ хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тухай баримт бичгийг хүлээн аваагүй. Тэтгэмжийн хэмжээ нь 2 үндсэн үзүүлэлтээр нөлөөлдөг.
- ажлын туршлага;
- орлогын хэмжээ.
Туршлага нь өвчний төлбөрийг тодорхойлох гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм.
Чухал!Эхний арав хоногт 15 хүртэлх насны хүүхдийг асрах хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохдоо одоо байгаа ажилласан хугацааны дагуу төлбөрийг тооцдог. Бусад өдрүүдэд - дундаж цалингийн 50%. Энэ тооцоо нь зөвхөн амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж буй хүүхдүүдэд хамаарна.
Тооцооллын өөр нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол орлогын хэмжээ юм. Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд авсан. Хэрэв ажилтны жилийн орлого нь тухайн жилд тогтоосон даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээнээс давсан бол тооцоонд энэ суурийн хэмжээг авна.
| Жил | Даатгалын хураамжийн хэмжээ хязгаарлагдмал |
|---|---|
| 2016 | 718 мянган рубль. |
| 2017 | 755 мянган рубль. |
| 2018 | 815 мянган рубль. |
Аккруэл алгоритм
- Хоёр хүний нийт цалингийн тооцоо өнгөрсөн жил. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд нэгээс олон газар ажиллаж байсан бол өмнөх байгууллагаас авсан цалингийн гэрчилгээг өгөх шаардлагатай.
- Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд хүлээн авсан эцсийн орлого ба тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийн 2 үзүүлэлтийн нийлбэрийг (718,000 + 755,000 = 1,473,000 рубль) харьцуулахдаа харьцуулсан дүнгийн хамгийн бага дүнг тооцоход тооцно.
- Сүүлийн 2 жилийн тооцоонд сонгосон дүнг өдрийн тоонд (365*2=730) хуваах замаар олж авсан өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох.
- Ажилласан хугацаанаас хамаарч тухайн ажилтанд хэдэн хувь төлж байгааг олж мэдэх.
- Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн эцсийн тооцоо.
2016 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль болж нэмэгдэв. (См. ""). Үүнтэй холбоотойгоор долдугаар сарын 1-нээс зарим тэтгэмжийн тооцоонд өөрчлөлт орсон. Хэрхэн тоолох вэ 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэмж авах? Аль нь 2016 оны 7 дугаар сарын 1-ний өдрөөс хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ? Хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ өөрчлөгдсөн үү? Долдугаар сарын 1-нээс Нийгмийн даатгалын сангаас хэдэн төгрөгийн тэтгэмж олгох вэ? Та манай нийтлэлээс ашиг тустай холбоотой эдгээр болон бусад асуултын хариултыг олох болно.
Танилцуулга мэдээлэл
Шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Өвчин, амаржсаны болон хүүхдийн тэтгэмжийг ерөнхийд нь тооцооны хугацааны дундаж орлогоос, өөрөөр хэлбэл өвчин эхлэх, жирэмсний амралт эсвэл жилийн амралтын өмнөх хоёр жилийн (1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл) тооцох ёстой. . Үүний дагуу, хэрэв ажилтан 2016 оны 7-р сард өвдсөн бол төлбөрийн хугацаа нь 2014, 2015 он болно (14-р зүйлийн 1-р хэсэг). Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ).
Гэсэн хэдий ч тооцооны хугацааны орлого нь тодорхой хэмжээнээс бага байж болохгүй. Төрөөс тэтгэмжийн тооцоог зөвшөөрөгдөх хамгийн бага орлогод үндэслэн баталгаажуулдаг. Энэ нь дараах байдлаар тодорхойлогддог.
Үүний дагуу, хэрэв 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хойш даатгалын тохиолдол (өвчин, жирэмсний амралт эсвэл хүүхэд асрах чөлөө) тохиолдсон бол төлбөрийн хугацааны хамгийн бага орлого нь 180,000 рубль болно. (7500 руб × 24 сар).
Тэтгэмжийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээг мэдэхийн тулд нягтлан бодогч үр дүнгийн утгыг 730-д хуваах шаардлагатай. Дараах томъёог ашиглана.
Үүний дагуу 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн өдөр тутмын хамгийн бага дундаж орлого нь өдөрт 246.58 рубль (180,000 рубль / 730 хоног) байна. 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого энэ утгаас бага байж болохгүй.
7-р сарын 1-ээс өмнө өдрийн дундаж орлого 203.97 рубль байсан (6,204 рубль × 24 сар / 730). Өөрөөр хэлбэл, өдрийн дундаж орлого 42.61 рубль (246.58 рубль - 203.97 рубль) өссөн байна.
Хамгийн бага орлогоос бага орлого олох
Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн нягтлан бодогч нь ажилчдын тэтгэмжийг зөв тооцсон эсэхийг шалгах ёстой. Ингэснээр та ямар ч асуудалгүйгээр буцаан олголт авах боломжтой болно. Нийгмийн даатгалын сангаас олгох болон 2016 оны 7 дугаар сарын 1-ний өдрөөс хойш. Юуг анхаарах ёстойг тайлбарлая.
Тиймээс, даатгалын тохиолдол (өвчин, жирэмсний амралт эсвэл хүүхэд асрах чөлөө эхлэх) 2016 оны 7-р сард болсон гэж үзье. Тооцооллын хугацаа нь 2014-2015 он байх болно. Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч дараахь томъёог ашиглан өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох шаардлагатай.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо энэ томъёоөдрийн тоог орлуулах ёстой - 730. Хэрэв та жирэмсний болон хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцож байгаа бол өдрийн тоо бага байж болно, учир нь өвчтэй, жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхдийн амралт, орлогыг хадгалан ажлаас чөлөөлөгдсөн өдрүүд хасагдах болно. тооцооны хугацаа (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот Холбооны хуулийн 3-р зүйл ба 3.1 Урлагийн 14-р зүйл).
Энэхүү тооцооны үр дүнд үндэслэн өдрийн дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн өдрийн дундаж орлого өдөрт 246.58 рубльээс бага байж болохгүй.
Өдөр тутмын дундаж орлогын доод хэмжээг тодорхойлохдоо даатгалын тохиолдол гарсан өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзэх ёстой гэдгийг санаарай. Үүний дагуу хэрэв ажилтан өвчтэй эсвэл 2016 оны 7-р сарын 1-ээс өмнө жирэмсний амралтанд гарсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 6,204 рубльд тооцно. Энэ тохиолдолд өдрийн орлогын доод хэмжээ 203.97 рубль болно. (6204 × 24 сар / 730 хоног). Хэрэв даатгалын тохиолдол 7-р сарын 1 ба түүнээс хойш болсон бол "хамгийн багадаа" 246.58 рубль дээр анхаарлаа хандуулаарай. (7500 рубль / 24 сар / 730 хоног).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өвчний тэтгэмжийг тооцох жишээ.
I.A. Феоктистова 2016 оны 7-р сарын 19-өөс 7-р сарын 27 хүртэл (хуанлийн 9 өдөр) өвчтэй байсан. Түүний даатгалын туршлага 2 жил 3 сар. Төлбөрийн хугацаанд (2014, 2015 он) түүний ашиг тусын тулд хийсэн төлбөрийн хэмжээ 158,650 рубль байв.
Ийм нөхцөлд I.A-ийн бодит өдрийн дундаж орлого. Феоктистова 217.33 рубльтэй тэнцэнэ. (158,650/730 рубль).
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлого 246.58 рубль байна. (7500 × 24 сар / 730 рубль). Энэ дүн нь I.A-ийн бодит орлогоос өндөр байна. Феоктистова: 246.58 рубль. > 217.33 урэх. Тиймээс өвчний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон үнэ цэнийг авах ёстой.
I.A-ийн туршлагаас хойш. Феоктистова 5-аас доош настай, түүний тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж орлогын 60% байх болно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 7-р зүйлийн 3-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Үүний үр дүнд өвчний тэтгэмжийн хэмжээ 1331.53 рубль болно. (RUB 246.58 × 60% × 9 хоног).
Тиймээс, жишээ ашиглан та мөрдөж болно 2016 оны долдугаар сарын 1-нээс тэтгэмжийн нэмэгдэл. Эцсийн эцэст, хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлээгүй бол нягтлан бодогч өдөр тутмын дундаж орлого болох 203.97 рублийн дундаж орлогыг ашиглах ёстой байв.
Жич:Хэрэв энэ нь танай нутагт ажилладаг бол бүс нутгийн коэффициент, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон тэтгэмжийн доод хэмжээг түүгээр үржүүлнэ. Энэ нь, хэрэв I.A-ийн оршин сууж буй газарт. Феоктистовын коэффициентийг 1.7 гэж тогтоосон бол түүнд олгох тэтгэмжийн хэмжээ 2263.60 рубль болно. (RUB 246.58 × 60% × 9 хоног × 1.7).
Тооцооны хугацаанд орлого байхгүй
Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд огт орлогогүй бол тэтгэмжийг тооцохдоо тэг биш харин даатгалын тохиолдол болох үед тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон орлогыг авах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан цалингийн хугацаанд огт ажиллаагүй бөгөөд цалингийн хугацааны жилийг солих эрхгүй бол ийм нөхцөл байдал үүсч болно. Ийм тооцооллын жишээг өгье.
Өвчний тэтгэмж: 7-р сарын 1-ээс хойшхи тооцооны жишээ
А.С. Иванов 2016 оны 7-р сарын 4-өөс 7-р сарын 12 хүртэл өвчтэй байсан (өөрөөр хэлбэл хуанлийн 9 өдөр). Тэрээр тооцооны хугацаанд (2014-2015) орлогогүй байсан. Туршлага - 5 жил 2 сар. А.С. Иванов бүтэн цагаар ажилладаг.
Ийм нөхцөлд нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлого, тухайлбал 246.58 рубль байх ёстой. (7,500 × 24 сар / 730 рубль)
Туршлага A.S. Иванов 5-аас дээш жил ажилласан. Энэ нь тэрээр дундаж орлогын 80 хувийг авах эрхтэй гэсэн үг юм (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 1-р хэсэг, 7-р зүйл). Тиймээс өдөр тутмын тэтгэмж нь 197.26 рубль болно. (руб 246.58 × 80%).
А.С. Иванов 9 хоногийн турш өвчтэй байв. Энэ хугацаанд түүнд олгох тэтгэмжийн хэмжээ 1775.38 (197.26 рубль × 9 хоног) болно.
Бид мөн тооцооллын жишээг өгдөг жирэмсний тэтгэмжтооцооны хугацаанд орлогогүй байсан нөхцөл байдалд.
Жирэмсний тэтгэмж: 7-р сарын 1-ээс хойшхи тооцооны жишээ
С.Б. Николаева 2016 оны 7-р сарын 28-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтаа авахыг хүсч байна. Төлбөрийн хугацаа нь 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2015 оны 12-р сарын 31 хүртэл. Тооцооны хугацаанд ямар ч орлого байгаагүй. Даатгалын туршлага - 7 сар. Бүс нутгийн коэффициент хамаарахгүй.
Өдөр тутмын дундаж орлогын доод хэмжээ 246.58 рубль байна. (7500 × 24 сар) / 730. Өдөр тутмын тэтгэмж - 246.58 рубль. (RUB 246.58 × 100%). Үүний үр дүнд С.Б-ийн тэтгэмжийн хэмжээ Николаева хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон 140 хуанлийн өдрийн жирэмсний амралт нь 34,521.2 рубль болно. (RUB 246.58 × 140 хоног).
Жич:Өвчний тэтгэмж, жирэмсний болон хүүхэд асрах тэтгэмж олгосон ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барьж, цалингийн хугацааны нэг буюу хоёр жилийг бусад жилээр солихыг хүсэх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэр мэдэгдэл бичих шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч 3 нөхцлийг нэгэн зэрэг биелүүлэхийн зэрэгцээ жилүүдийг солих шаардлагатай болно.
- эмэгтэй хүн жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан жилүүдийг өөрчлөхийг хүсдэг;
- орлуулахаар сонгосон жилүүд нь тооцооны хугацаанаас өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн 17-1 / OOG-1105 тоот захидал);
- Жилийг сольсны үр дүнд тэтгэмжийн хэмжээ ихсэх болно.
Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тэтгэмжийг тооцохын өмнө нягтлан бодогч тухайн ажилтан тооцооны хугацааны жилийг солих эрхтэй эсэхийг шалгах нь зүйтэй юм.
Зургаан сараас багагүй туршлагатай
Түр зуурын тахир дутуугийн болон жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж нь зургаан сараас илүүгүй ажилласан бол хуанлийн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтэрч болохгүй (бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан). Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ). Өөрөөр хэлбэл, зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан туршлагатай бол тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага боловч илүү байж болохгүй. Үүнийг хянахын тулд та сар бүр өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй (тооцоололд ямар дүнг тооцох боломжгүйг ойлгохын тулд). Үүнийг хийхийн тулд дараахь томъёог ашиглана уу (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор батлагдсан тэтгэмжийг тооцох журмын 20-р зүйл).
Үүний дагуу, хэрэв бид 7-р сард өвчний талаар ярьж байгаа бол энэ сард өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ 241.94 (7500 рубль / 31 хоног) байх болно, учир нь 2016 оны 7-р сард хуанлийн 31 хоног байна.
Тооцооллыг жишээгээр тайлбарлая.
Зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан туршлагатай бол тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох жишээ.
М.В. Тругманов 2016 оны 7-р сарын 11-ээс 7-р сарын 28-ны хооронд өвчтэй байсан (хуанлийн 18 хоног). Ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас бага байна. Тооцооны хугацаанд (2014-2015) ажилтны ашиг тусын тулд ямар ч төлбөр хийгдээгүй (энэ бол түүний анхны ажлын газар).
Бидний олж мэдсэнээр 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч өдрийн дундаж орлого 246.58 рубль байна. (7500 × 24 сар / 730 рубль). Түүнээс гадна, хэрэв даатгалын хугацаа таван жил хүртэл байвал өвчний тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогын 60% -ийг харгалзан үзэх шаардлагатай (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл). FZ). Тиймээс, M.V.-ийн өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ Тругманов 147.95 рубль болно. (RUB 246.58 × 60%). Үүний үр дүнд хуанлийн 18 хоногийн өвчтэй бол тэтгэмжийн хэмжээ 2663.10 рубль болно. (147.95 × 18 хоног).
Одоо энэ дүнг хэтрүүлсэн эсэхийг шалгая. Үүнийг хийхийн тулд авч үзье дээд хэмжээ 7-р сарын өдөр тутмын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон, өөрөөр хэлбэл 241.94 (7500 рубль / 31 хоног). Хэрэв бид энэ хэмжээг авбал өвчний 18 хоногийн хамгийн их ашиг нь 4345.20 рубль болно. (RUB 241.94 × 18 хоног). Бид ажилтны ажилласан хугацааг тооцохоо больсон.
4345.20 рубль 2663.10 рубльээс илүү. Энэ нь долдугаар сард М.В. Тругманов бага хэмжээний мөнгө төлөх шаардлагатай - 2663.10 рубль. Хамгийн их утгаас хэтрээгүй байна.
Мөн зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан хугацааны жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоог гаргаж өгнө.
Үйлчилгээний 6 сараас бага хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох жишээ.
Л.С. Садовская 2016 оны 6-р сарын 21-ээс хойш жирэмсний амралтанд явж байна. 2016 оны арваннэгдүгээр сарын 8-нд дуусна. 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2015 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд тэрээр орлогогүй. Даатгалын туршлага - 5 сар 1 өдөр. Бүс нутгийн коэффициент хамаарахгүй.
Эхэндээ хэрэглэж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлъё Жирэмсний амралт(энэ нь зургадугаар сард). Өдөр тутмын дундаж орлого 203.97 рубль болно. (6204 рубль × 24 сар / 730 хоног). Үүний дагуу өдөр тутмын тэтгэмж нь 203.97 рубль болно. (RUB 203.97 × 100%).
Хуанлийн өдрийн тооноос хамааран өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ дараах байдалтай байна.
- 6-р сард - 206.80 рубль. (6204 рубль / хуанлийн 30 хоног);
- 7, 8, 10-р саруудад - 241.94 рубль. (7500 рубль / хуанлийн 31 өдөр);
- 9, 11-р сар - 250 рубль. (7500 рубль / хуанлийн 30 хоног).
Одоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс авах өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг жирэмсний амралтын сар бүрийн өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээтэй харьцуулж үзье. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс авах өдөр тутмын тэтгэмж нь жирэмсний амралтын бүх саруудад өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.
- 203.97 рубль< 206,80 руб.;
- 203.97 рубль< 241,94 руб.;
- 203.97 рубль< 250 руб.
Тиймээс нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдөр тутмын тэтгэмжээс тэтгэмжийг тооцох эрхтэй - 203.97 рубль. Үүний үр дүнд Л.С. Садовская хуанлийн 140 хоногийн жирэмсний амралтанд 28,555.8 рубль болно. (RUB 203.97 × 140 хоног), энд 140 хоног нь жирэмсний амралтын хугацаа юм.
Эмнэлгийн дүрэм журмыг зөрчсөн
Ажил олгогч нь ажилтангүй бол хуанлийн бүтэн сарын өвчний тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хязгаарлах эрхтэй. сайн шалтгаан(2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг):
- эмнэлгийн дэглэмийг зөрчсөн - зөрчил гаргасан өдрөөс;
- эмчтэй уулзах, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдаагүй - ирээгүй өдрөөс хойш;
- согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын улмаас өвчтэй эсвэл гэмтсэн - хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглан тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн хязгаарлах талаар тайлбарлая.
Дэглэм зөрчсөн тохиолдолд өвчний тэтгэмжийг хязгаарлах жишээ.
А.Г. Петров 2016 оны 7-р сарын 11-ээс 7-р сарын 28-ны хооронд өвчтэй байх хугацаанд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирсан. Гэсэн хэдий ч, онд өвчний чөлөөний гэрчилгээ 7-р сарын 18-нд дэглэм зөрчсөн тухай тэмдэглэл байна (ажилтан шалтгаангүй шалтгаанаар эмчтэй уулзахаар ирээгүй).
Ийм нөхцөлд өвчний чөлөө олгох тэтгэмж 7-р сарын 18 хүртэл та тооцоолох хэрэгтэй ерөнхий дүрэм, тэдний дундаж орлогод тулгуурлан. Мөн 7-р сарын 18-аас 7-р сарын 28-ны хооронд (өөрөөр хэлбэл зөрчил гарсан өдрөөс хойш 10 хоног) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмж олгож болно. А.Г-ын ажилладаг бүс нутагт Петров, бүс нутгийн коэффициент тогтоогдоогүй байна. Түүний даатгалын туршлага найман жил. Энэ нь түүний орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй гэсэн үг юм (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
7-р сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ 241.94 рубль болно. (7500 рубль/31 хоног)
7-р сарын 18-28-ны өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ (өөрөөр хэлбэл дэглэм зөрчсөн) 2,419.40 рубль болно. (RUB 241.94 × 10 хоног). Зөрчлийн өдрөөс өмнө тэтгэмжийг ерөнхий дүрмийн дагуу (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс биш) тооцож болно.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийн шинэ доод хэмжээ
Одоо өсөлтийн талаар ярилцъя 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хүүхдийн мөнгө. Тиймээс, ажил олгогч нь ажилтанд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг дундаж орлогын 40% -тай тэнцэх хэмжээний, гэхдээ доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлөх ёстой гэдгийг санаарай (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийн 11.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). No 255-FZ). 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээг дараах байдлаар тогтоов.
- 2908.62 рубль - анхны хүүхдэд;
- 5817.24 рубль - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 42 тоот тогтоол).
Гэтэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор доод хэмжээ 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хүүхдийн мөнгө, 2-р сарын 1-нд байгуулагдсан, 2016 оны 7-р сарын 1-ээс (анхны хүүхдэд) хамаарахгүй. Баримт нь долдугаар сарын 1 хүртэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ доод хэмжээнд нөлөөлөөгүй хүүхдийн тэтгэмж. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 6,204 рубль байхад энэ дүнгээр тэтгэмжийг тооцох нь утгагүй байсан - энэ нь 2,908.62 рубльээс бага болсон. (6204 × 40% = 2481.60). Гэвч 2016 оны долдугаар сарын 1-нээс хойш байдал өөрчлөгдсөн. 2016 оны 7-р сарын 1-нээс анхны хүүхдээ асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ 3000 рубль байна. (7500 × 40 рубль). Гэхдээ 2016 оны 7-р сарын 1-нээс хойш амралт эхэлсэн тохиолдолд л та шинэ утгыг ашиглах боломжтой. Үүний зэрэгцээ хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийг асрах "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" өөрчлөгдөөгүй. Энэ нь 7-р сарын 1-ээс хойш 5817.24 рубль хэвээр байна.
Бусад тэтгэмжийн хэмжээ
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр хэмжээ нь нөлөөлөхгүй 2016 оны 7-р сарын 1-ээс ажилгүйдлийн тэтгэмж. Баримт нь энэ тэтгэмжийн хэмжээ нь дээд тал нь (4900 рубль) ба хамгийн бага (850 рубль + бүс нутгийн коэффициент, хэрэв тогтоосон бол) хэмжээгээр хязгаарлагддаг. 2016 оны эдгээр дүнг ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн 1223 тоот "2016 оны ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээний тухай" тогтоолоор тогтоосон болно. Үүнтэй холбогдуулан 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль болж нэмэгдсэн ч ажилгүйдлийн тэтгэмж 4900-аас хэтрэхгүй хэвээр байна.
Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр бусад зарим төрлийн тэтгэмжийн хэмжээ ямар ч байдлаар өөрчлөгдөхгүй. Тэгэхээр 7-р сарын 1-нээс хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж өөрчлөгдөхгүй байх жишээтэй. Түүний хэмжээ 15,512.65 рубль хэвээр байх болно.
Доорх хүснэгтэд бид ашиг тустай холбоотой утгыг нэгтгэн харуулав. Хүснэгтээс, ялангуяа та харж болно 7-р сарын 1-нээс хүүхдийн тэтгэмжийн тооцоонд өөрчлөлт орсон.
Хүснэгт. 2016 оны 2-р сарын 1, 7-р сарын 1-ний үр өгөөжтэй холбоотой үнэ цэнэ
| Ашиг тус | 2016 оны 2-р сарын 1-ээс | 2017 оны 7-р сарын 1-ээс |
| Хамгийн их хэмжээ сарын тэтгэмжхүүхэд асрах зориулалттай | 21,554.82 рубль | 21,554.82 рубль |
| Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ | 28,555.40 рубль (цагт олон жирэмслэлт- 39,569.62 рубль, хүндрэлтэй төрөлт - 31,818.87 рубль). | 34,521.20 рубль (олон жирэмслэлтийн хувьд - 47,835.62 рубль, хүндрэлтэй төрөлт - 38,465.75 рубль). |
| Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ | 248,164 рубль (олон жирэмслэлтийн хувьд - 343,884.4 рубль, хүндрэлтэй төрөлт - 276,525.6 рубль) | |
| Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд өдрийн хамгийн их дундаж орлого | 1772.6 рубль. | 1772.6 рубль. |
| Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох хугацаа | 2014-2015 он | 2014-2015 он |
| Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж | 15,512.65 рубль (2-р сарын 1-ээс индексжүүлсэнээр 7%) | 15,512.65 рубль |
| Бүртгүүлэх тэтгэмж эрт огноожирэмслэлт | 581.73 рубль (2-р сарын 1-ээс индексжүүлсэнээр 7%) | 581.73 рубль |
| Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ | Эхний хүүхдэд - 2908.62 рубль; Хоёр дахь хүүхдийг асрах зардал 5,817.24 рубль. (2-р сарын 1-ээс индексжүүлсэнээр 7%) | Эхний хүүхдэд - 3000 рубль; Хоёр дахь хүүхдийг асрах 5,817.24 рубль. |
Туршилтын төслийн шинэ оролцогчид
Шинэ тоо: хүснэгт
Дүгнэж хэлэхэд, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн болон Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олгох тэтгэмжийн тооцоололтой холбоотойгоор өөрчлөгдсөн хамгийн чухал тоон мэдээллийг тоймлон хүргэж байна. Энэ хүснэгт нь мэдээллийг нэгтгэхэд тусална долдугаар сарын 1-нээс тэтгэмж нэмэгдэнэ 2016 он.
