Хариуцлагатай ажлын менежер томилох тухай тушаал. Захиалгын дээж

Санхүүгийн зорилго хариуцлагатай хүмүүс(МОЛ) нь Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн 85 дугаар тогтоолоор зохицуулагдаж, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагддаг. Оросын Холбооны Улс(TK). Ийм ажилчдын мэргэжил, албан тушаал нь материаллаг хөрөнгийн засвар үйлчилгээтэй холбоотой байх ёстой.

Шийдвэр гаргахын тулд тухайн тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад тухайн албан тушаал (эсвэл ажилчдын гүйцэтгэсэн ажил) орсон эсэхийг шалгах шаардлагатай. Энэхүү баримт бичиг нь бүрэн жагсаалтыг багтаасан бөгөөд бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах үндэс суурь болно.

Тухайлбал, ийм гэрээний гүйцэтгэлийг хуулиар баталгаажуулсанмэргэжлийн хувьд: кассчин, жолооч, хадгалагч болон бусад. Жагсаалтад бааз, агуулах, агуулах, хадгалах газар болон бусад ижил төстэй хэлтэст бараа, материалыг хадгалах, тээвэрлэх, гаргахтай холбоотой ажил орно.

Хамтын хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйл (1-р хэсэг, 2-р хэсэг) нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө (бараа материал) үед хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. бүхэл бүтэн хүмүүс хандах боломжтойтэдгээрийг шууд ашиглах буюу үйлчилгээ үзүүлэх.

Энэ тохиолдолд:

• Аж ахуйн нэгжид хамтын хариуцлагын объектыг томилох тушаал гарч, мөн адил тушаалаар мастерыг томилдог;
• Ажилчидтай гэрээ байгуулж, багийн гишүүн бүр гарын үсэг зурдаг. Ажлаас халагдсан, хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд баримт бичгийг цуцлах эсвэл дахин гаргахгүй, ажлаас халагдсан огнооны тухай тэмдэглэлийг зүгээр л орхисон хүний ​​гарын үсгийн хажууд хийж, гарын үсгийн хуудсыг шинэ нэрээр хавсаргана.

Дампуурлын менежмент

Өмчийг хамгаалахтай холбоотой өөр нэг асуудал нь практик дээр ихэвчлэн эзэд нь орхисон аж ахуйн нэгжүүдэд үүсдэг. Гадны менежмент нэвтрүүлсэн ашиггүй өртэй байгууллагууд болзошгүй эрсдэлд хангалттай анхаарал хандуулаагүйн улмаас хулгайд алдагдах тохиолдол их байдаг.

66 дугаар зүйлд заасны дагуу дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Холбооны хууль 2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-ФЗ "Төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай", нэвтрүүлэх мөчөөс эхлэн хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцнахамгаалах арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд бараа материал болон MOL-ийг нэн даруй томилох ёстой.

Өмч, бичиг баримтыг болгоомжтой шилжүүлэх нь төлбөрийн чадварыг сэргээх хүртэл хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахад тусална.

Дүгнэлт

Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг ажилд авах, томилох нь зөв зохион байгуулж, баримтжуулсан байх ёстой чухал үйл явц юм. Энэ асуудлаар хууль эрх зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөх нь компанид шаардлагагүй асуудлаас зайлсхийхэд тусална.

Хөдөлмөрийн салбарын материаллаг хариуцлага нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг буюу нөгөө талд хамаарах бөгөөд энэ нь ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь адилхан хамаарна. Ажилчдын дунд хариуцлагатай хүн даргын гаргасан тушаалаар томилогдсончөлөөт маягт эсвэл дээжийн дагуу.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Дэвсгэрийн мөн чанарыг бүрэн ойлгохын тулд. хариуцлага, энэ нь юу болохыг олж мэдье - санхүүгийн хариуцлагатай хүн үү?

Материаллаг хариуцлагатай хүмүүс (MRP)- өөрт нь итгэмжлэгдсэн аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг ажилчид. Өөрөөр хэлбэл, эд хөрөнгөд хохирол учирсан тохиолдолд ийм ажилчид түүний зардлыг нөхөн төлнө.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага (MO)(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 39-р бүлгийн дагуу) нь зөвхөн дараахь тохиолдолд л тохиолддог.

• санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эрх бүхий этгээдийн тухай холбооны хууль тогтоомжийн дагууэхэндээ;
• О үнэт зүйлсийн дутагдлыг тодорхойлохгэрээний дагуу эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу ажилтанд итгэмжлэгдсэн;
• санаатайгаар буюу согтуугаар ажилтны тухай эд хөрөнгийн хохирол;
• хууль бус гэмт хэргийн талаар, үүний үр дүнд ажил олгогчийн эд хөрөнгө хохирсон;
• үүний улмаас эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тухай зохисгүй гүйцэтгэл MOL, эсвэл шууд үүргээ бүрэн биелүүлээгүй;
• ил болгох тухайчухал бөгөөд хамгаалагдсан мэдээлэл.

MO нь зохих тушаалаар ажилтанд томилогддог.

Анхнаасаа зарим албан тушаалын хувьд төр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Үүнд аж ахуйн нэгжийн ахлах албан тушаалтнуудын албан тушаал орно: ерөнхий нягтлан бодогч, аж ахуйн нэгжийн захирал, түүнчлэн түүний бүх орлогч нар.

Энэ тохиолдолд ОХУ-ын TK-ийн 277 дугаар зүйлд заасны дагуу. Байгууллагын дарга хариуцлагатай байх ёстойтүүний байгууллагад учирсан материаллаг болон эд хөрөнгийн хохирол.

Бүрэн MO-ийн нөхцөлийг засах ёстой тусдаа гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) бөгөөд тэдгээрийн аль нэгэнд тусгагдсан болно шаардлагатай нөхцөл. Энэ нь ажил олгогч нь дараа нь өөрийн харьяа ажилтнаас учирсан хохиролтой тэнцэх хэмжээний мөнгийг хууль ёсны дагуу нөхөн төлж чадна гэдэгт бүрэн итгэлтэй байхын тулд хийгддэг.

Энэ үйл явц (МХ-ны хүмүүсийг томилох) бүх шаардлагын дагуу гүйцэтгэсэн. хөдөлмөр, № 85 .

Энэ баримт бичигт хэн санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж болохыг заасан байдаг. Жагсаалт нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гол хүчин зүйлажилчидтай.

Хариуцагчийг томилох тухай тушаал. хүмүүс нэн даруй гүйцэтгэдэг хоёр функц:

1. албан ёсоор эрх мэдлийг баталдагтодорхой албан тушаалтан;
2. жагсаалтыг нэгтгэдэгхариуцлагатай энэ хүндаж ахуйн нэгжийн өмч.

Үүний зэрэгцээ, ямар ч Энэ баримт бичгийн стандарт хэлбэр байхгүй байна, MOL-ийг томилох тухай баримт бичгийн загварыг одоогоор энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, хэлэлцээрийг үндэслэн боловсруулж, Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйлд үндэслэн боловсруулж байна.

Маягт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• компанийн нэр, түүний байршил, түүний талаархи үндсэн мэдээлэл;
• бүртгэл дугаар, огнообаримт бичиг;
• Бүтэн нэр ген. захирлуудтушаал, заавар гаргах эрх бүхий аж ахуйн нэгж, бусад этгээд;
• дахь заалт Товчхондоо тушаал гаргах зорилго(оршил), мөн заасан эрх зүйн актад иш татсан, үүний үндсэн дээр гаргасан (жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хууль);
• тушаалын мөн чанар, гарын үсэгаж ахуйн нэгжийн гарын авлага;
• бүх ажилчдын гарын үсэгбичиг баримттай танилцаж байгааг илтгэх тушаалд нөлөөлсөн хүмүүс.

Дэвсгэрийг томилох захиалгын жишээ. хариуцлагатай хүн:

Хариуцсан хүнтэй хийх арга хэмжээ

Ажилтан дээр хүнийг ажилд авахын өмнө түүнтэй хамт гэрээнд гарын үсэг зурсанөө дэвсгэр. хариуцлага (хэдийгээр дараа нь гарын үсэг зурж болно).

гэхэд Батлан ​​хамгаалах яамыг өөрчлөх, чөлөөлөх үйл явц хүслээрбусад ажилчидтай яг адилхан. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлэгт бүрэн тайлбарласан болно.

Хуульд заасны дагуу ажилтан хийх ёстой огцрох өргөдлөө өгөхарван дөрөв хоногийн дотор. Энэ хугацаа дуусахад түүнд бичиг баримт өгөх бөгөөд бэлэн мөнгөний тооцоо хийгдэнэ. Хуулийн дагуу ажлаас халах журам хоёр долоо хоногоос илүү байж болохгүй.

Сангийн яамны 119n тоот тушаалын дагуу бараа материал нь аж ахуйн нэгжийн зайлшгүй нөхцөл юм. Хаана материаллаг хөрөнгийн баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчид шилжүүлнэ, хэрэв ямар ч гомдол байхгүй бол тэр гарын үсэг зурна.

Бараа материалгүйгээр МОЛ-ыг халах нь хууль бус юм!

Ажлаас халагдсан буюу солигдсон ажилтны аж ахуйн нэгжийн өмч өөр ажилтан руу шилжүүлэх, ихэвчлэн мужаас, энэ нь бараа материалын бүртгэлд оролцсон байгууллагын ажилтнуудын гарын үсэг зурсан шилжүүлгийн актаар баталгаажсан байдаг. Үүний дараа та ямар ч асуудалгүйгээр гарах боломжтой.

Захиалгын жишээ MOL солих:

Хохирлын нөхөн төлбөр

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас MO-ийн ажилтан өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн тодорхой мөнгөн алдагдалд хүргэдэг бол сүүлийнх нь энэ хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй.Хэрэв ажилтан үнэт зүйлтэй ажилладаг бол хомсдолд мөн адил хамаарна.

Ажилтан авах нь хууль ёсных хоёр төрлийн хариуцлагын дагуу:хязгаарлагдмал ба бүрэн:

Хариуцлагаас чөлөөлөх

IN хөдөлмөрийн хуульхүмүүсийг тангараглахаас чөлөөлж болох нөхцөл байдлыг тогтоосон. үүрэг хариуцлага:

1. Удирдлага нь ажилтныг түүний үйл ажиллагааны үр дагавраас чөлөөлдөг мэргэжлийн ур чадвар, туршлага.
2. Эд хөрөнгийн хохирол учирсан боловч энэ нь ажилтны өөрийнх нь шууд үйлдлээс шалтгаалаагүй болно зааврын дагуу ажилласан.
3. зорилгоор эд хөрөнгөд хохирол учруулсан илүү их сүйрлээс зайлсхийх/хүмүүсийг аврахяаралтай үед.

Хуулийн практик нь МЗХ-ны удирдлагын бүх албан ёсны болон мөнгөний асуудлыг шүүхэд өгөхгүй байх нь дээр гэдгийг харуулж байна, учир нь ийм тохиолдлын онцлогоос шалтгаалан ихэнх нь байдаг. бүтэн жил үргэлжилнэ.

Засахын тулд амжилттай ажилкомпани болон шийдвэр гаргахдаа тодорхой журам тогтоох зохион байгуулалтын асуудал, одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ ажилчдын хариуцах хүрээг хязгаарлах нь чухал юм. Хамгийн их хариуцлагатай ажилчдыг томилдог өөр өөр газар нутагбайгууллагын үйл ажиллагаа. Ийм томилгоог даргын тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг - тушаал. Бид дээжийг өгч, ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх үндсэн дүрмийг тайлбарлах болно.

Байгууллагын үйл ажиллагааны ямар чиглэлээр хариуцлагатай хүмүүсийг томилдог вэ?

Хариуцлагын хамгийн түгээмэл хэлбэр бол компанийн үнэт зүйл, мөнгө, эд хөрөнгийг биечлэн хариуцдаг ажилтан эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүсийг томилдог материаллаг хариуцлага юм.

Ажилтан зөвхөн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр байгууллагын өмч хөрөнгө, үнэт зүйлийг хариуцах нь чухал юм. Ажилтан ийм хариуцлага хүлээхийг зөвшөөрөх ёстой тул санхүүгийн хариуцлага хүлээхэд зөвхөн тушаал хангалттай биш юм. дагуу бие даасан ажилчдын санхүүгийн хариуцлага (орлогч менежер, ерөнхий нягтлан бодогч). Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгаж болно. Ажилтантай байгуулсан бичгээр байгуулсан гэрээнд ийм хариуцлагын нөхцлийг тусгахдаа нэмэлт тушаал гаргах шаардлагагүй, гэхдээ бичиг баримтын гүйлгээ хийхдээ тушаалаар гэрээг дэмжихэд тохиромжтой бол ажил олгогч үүнийг хийж болно.

Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь менежер хариуцлагатай хүнийг томилох тушаал гаргасан цорын ганц тохиолдол биш юм. Тодорхой ажилтнууд дараахь зүйлийг хариуцна.

• хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөх (зөвхөн аюулгүй ажиллагааны сургалтанд хамрагдсан, шалгалтанд тэнцсэн, шаардлагатай гэрчилгээ авсан, мөн шаардлагатай цахилгааны аюулгүй байдлын зөвшөөрлийн бүлэгтэй ажилтан хяналт тавих эрхтэй);
• галын аюулгүй байдал;
• эх сурвалжийг ашиглах аюул нэмэгдсэн;
• удирдаж байна боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент;
• ажлын цагийг хянах;
• ажилтны мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах;
• онцгой үнэ цэнэтэй зүйлийн эргэлт;
• валютын эргэлт ба үнэт цаас;
• гэх мэт.

Удирдлагын тушаалаар ажилчдад хүлээлгэх хариуцлагын төрлүүд нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарна.

Хариуцагч томилох тушаалын маягт, түүнийг бөглөх журам

Хариуцагчийг томилох тушаал нь албан ёсоор тогтсон маягтгүй. Энэ нь дур зоргоороо хийгдсэн боловч бүх хүмүүст хамаарах дүрмийн дагуу хийгдсэн болно анхан шатны баримт бичиг. Эдгээр дүрмийг хуулиар тогтоосон байдаг 2011.06.12-ны өдрийн 2011.12.06 N 402-FZ.Маягт нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• байгууллагын нэр, түүний тухай үндсэн мэдээлэл, оршин суугаа хот;
• огноо, баримт бичгийн дугаар;
• Бүтэн нэр Ерөнхий захиралэсхүл тушаал гаргах эрх бүхий этгээд;
• оршил, энэ нь тушаал гаргах товч зорилгыг зааж, түүнийг гаргасан хууль эрх зүйн хэм хэмжээний холбоосыг агуулсан (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбоос);
• захиалгын мөн чанар;
• менежерийн гарын үсэг;
• Баримт бичигтэй танилцсаныг баталгаажуулсан тушаал гаргасан ажилтнуудын гарын үсэг.

Маягтыг байгууллагын дарга - ерөнхий захирал гарын үсэг зурна.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг томилох тушаалын жишээ

Материаллаг хөрөнгийн хяналтын чиглэлээр хариуцлагатай хүнийг томилсон тушаалын жишээг өгье. Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хувь хүн санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тухай бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой албан тушаалын жагсаалтыг 1-р хавсралтад оруулсан болно. Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоол. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ, санхүүгийн хариуцлагын нөхцөлийг тусгахгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээтушаал хууль зүйн хүчингүй. Ийм баримт бичгийн загвар нь иймэрхүү харагдаж болно (та доорх жишээг татаж авах боломжтой):

Дууссан баримт бичиг дараах байдалтай байна.

Хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тушаалын жишээ

Нэг тушаалаар менежер нь материаллаг хөрөнгийг хадгалах үүргийг нэг дор хэсэг бүлэг хүмүүст хуваарилж болно. Урлагийн дагуу энэ нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245-д зааснаар ажил олгогч ба багийн бүх гишүүдийн хооронд байгуулсан хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд баримт бичиг нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохгүй. Нэг жишээ хэлье:

Оффисын ажлыг хариуцах хүмүүсийг (жишээлбэл, ажлын цагийг бүртгэх) томилохын тулд нэг дор бүлэг хүмүүст хамаарах баримт бичгийг гаргаж болно. Санхүүгийн хариуцлагатай холбоогүй томилгоонд ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулаагүй болно. Ийм захиалгын жишээ.

Байгууллага нь үйл ажиллагааныхаа явцад маш олон төрлийн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэх чадвартай тодорхой хариуцлагатай хүнийг томилж болно. Албан томилолт нь хариуцлагатай этгээдийг томилсон тушаалын үндсэн дээр явагддаг бөгөөд түүнтэй хамт хэрэглэнэ. ажлын байрны тодорхойлолт, энэ нь түүнд хамаарах функцийг тодорхойлдог.

Байгууллага дахь хариуцлагатай хүмүүсийг менежерийн тушаалыг агуулсан захиргааны баримт бичгийн үндсэн дээр, түүнчлэн хариуцлагатай хүмүүсийг, тэр дундаа энэ тохиолдолд боловсруулж, баталсан хүмүүсийг танилцуулах шаардлагатай тухай шийдвэр бүхий протоколын үндсэн дээр томилох ёстой. ажлын хариуцлагатэдгээрийг хэрэгжүүлэх зааварчилгаатай. Хөдөлмөрийн нөхцөл, нийгмийн баталгаатай холбоотой баримт бичгийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, хэрэв аж ахуйн нэгжид байгаа бол хянан үзэх ёстой.

Захиалгын үр нөлөө нь түүнийг менежер, хариуцлагатай хүн баталсан мөчөөс эсвэл тодорхой захиргааны баримт бичгээр тогтоож болох тодорхой хугацаанаас эхэлдэг. Бүртгүүлсний дараа захиалгыг ажилчдын анхааралд хүргэх ёстой - үүнийг бүх ажилчид болон нарийн хүрээний хувьд хийж болно. Энэхүү баримт бичгээр томилогдсон хариуцлагатай хүн томилгоотой танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Шаардлагатай бол ийм захиргааны баримт бичгийн хуулбарыг төрийн болон зохицуулалтын эрх бүхий байгууллага, түүнчлэн харьяа ажилтнуудын бүтэц, байгууллагын салбаруудад илгээж болно. Мөн шаардлагатай бол энэ ажилтанд итгэмжлэл гаргаж болно. хуулийн этгээд, үүнд хариуцлагын гэрээ, худалдааны нууцыг задруулахгүй байх гэрээ гэх мэт.

Захиалгын хэрэглээний хамрах хүрээ

Байгууллагын үйл ажиллагаа, эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэхэд хариуцлагатай хүнийг томилох тушаалыг ихэвчлэн дараахь тохиолдолд ашигладаг.

• Ажилтныг давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх.
• Хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан хүнийг томилохдоо.
• Аюулгүй байдлын ажилтан томилох.
• Галын аюулгүй байдлыг хариуцах хүмүүсийг тодорхойлох.
• Ялангуяа үнэ цэнэтэй зүйлийн эргэлтийг хянах.
• Хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг хариуцах ажилтныг томилохдоо.
• Цахилгаан байгууламжийг хариуцах хүнийг томилох.
• Тодорхой ажил гүйцэтгэх.
• материаллаг хариуцлагатай хүн томилох.
• Аюул ихэссэн эх үүсвэрийг ашиглахдаа аюулгүй байдлыг хангах.
• Хариуцлагын чиглэл бүрийг тодорхойлох.

Захиргааны баримт бичгийн тусламжтайгаар хөдөлмөрийн тодорхой үүргийг хариуцах хүн (эсвэл хүмүүсийн хүрээллийг) тодорхойлох боломжтой. тодорхой газар нутаг. Энэхүү арга хэмжээ нь байгууллагын ажлын үйл явцыг оновчтой болгохоос гадна эдгээр даалгаврын хэрэгжилтийг хянах боломжийг олгодог. Түүнчлэн, байгууллагын үйл ажиллагааны зарим чиглэлээр хариуцлагатай хүмүүстэй байх шаардлагатай хууль тогтоох хэм хэмжээ, жишээлбэл, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ.

Хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Энэ баримт бичигт тусгай зүйл байхгүй нэгдсэн хэлбэрГэсэн хэдий ч, үүнийг эмхэтгэхдээ та тодорхой бүтцийг баримталж, шаардлагатай бүх чухал мэдээллийг тусгах хэрэгтэй. Захиалга гаргахын тулд байгууллагын албан ёсны маягтыг ашигладаг бөгөөд энэ нь байгууллагын нэр, баримт бичиг ("Захиалга"), түүнийг бэлтгэсэн огноо, дараагийн регистрийн дугаар.

Заасан хэсэг нь баримт бичгийг гаргах болсон шалтгааныг ишлэлээр агуулсан байх ёстой дүрэм журамболон хууль тогтоомж. Захиргааны хэсэгт ямар хүн тодорхой үүргийг гүйцэтгэх, эсхүл байхгүй тохиолдолд тухайн үүрэг гүйцэтгэгчийг хэн орлох тухай мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. Үүний дараа тушаалыг байгууллагын дарга батална боловсон хүчний үйлчилгээхэрэгжүүлдэг.

Зарим тохиолдолд ажилтныг хариуцлагатай болгохын тулд түүнд хариуцлагатай болохыг баталгаажуулсан тусгай гэрчилгээтэй байх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. тусгай мэдлэгшаардлагатай хэсэгт. Жишээлбэл, эсрэг арга хэмжээ авах сургалтыг дуусгасан тухай нотлох баримт шаардлагатай байж болно. галын аюулгүй байдал, цахилгааны аюулгүй байдал эсвэл химийн болон аюултай үйлдвэрлэлийн ажлын онцлог, нөхцөлийг мэддэг байх гэх мэт.

Хариуцлагатай хүнийг томилох тушаал бол хамгийн том тушаал юм чухал баримт бичиг, энэ аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад менежер гаргасан. Үүнийг бий болгох нь компанийн хэвийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахтай шууд холбоотой бөгөөд үйлдвэрлэлийн тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх арга замуудын нэг юм.

Баримт бичгийн зорилго

Та бүхний мэдэж байгаагаар аливаа тушаал нь удирдлагын тушаалд үндэслэсэн, тодорхой албан тушаалтан заавал биелүүлэх ёстой тусгай эрх зүйн акт юм. Энэхүү баримт бичиг нь энэ байгууллагад тулгарч буй үйл ажиллагааны болон томоохон сорилтуудыг шийдвэрлэх зорилготой юм. Энэ утгаараа “Хариуцсан хүнийг томилох тухай” тушаал онцгой ач холбогдолтой. Үүний тусламжтайгаар хувь хүний ​​​​мэргэжилтнүүдийг татах замаар аж ахуйн нэгжийн ажлыг тодорхой чиглэлд зохион байгуулах боломжтой.

Энэхүү баримт бичгийг бий болгох зорилго нь үйлдвэрлэлийн нийтлэг чухал ажлуудыг шийдвэрлэх тодорхой ажилчдын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Хариуцсан хүнийг томилох тушаал нь тухайн төрөлд хамаарна Үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээс хамааран дараахь асуудлуудтай холбоотой байж болно.

• санхүүгийн хариуцлага;
• галын аюулгүй байдал;
• давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй;
• үнэтэй материал, үнэт зүйлийн эргэлт;
• үйлдвэрлэлд нэмэгдэж буй аюулын одоо байгаа эх үүсвэрийг ашиглах;
• үнэт цаасны эргэлт.

Менежерээс гадна тухайн ажилтны ажиллаж буй эрх мэдэл нь тодорхой хариуцлагатай хүнийг томилох эрхтэй.

Захиалгын бүтэц

Хариуцсан хүнийг томилох тушаалыг гаргасан чөлөөт хэлбэр. Энэ баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй байна. Зарчмын хувьд үүнийг ижил төстэй байдлаар эмхэтгэсэн бөгөөд тодорхой мэдээллийг агуулсан стандарт дэд хэсгүүдийг багтаасан болно.

1. "Малгай". Маягтын дээд талд компанийн бүтэн нэр, түүний хариуцлагын хэлбэр, лого байна. Баримт бичгийн газар, он, сар, өдөр, гарчиг, регистрийн дугаарыг мөн энд тэмдэглэнэ.
2. "Оршил". Энэ нь баримт бичгийн мөн чанар, түүнийг бий болгосон зорилгын тодорхойлолт юм. Мэдээллийг товч, шууд утгаараа цөөн хэдэн хэллэгээр илэрхийлсэн болно. Нэмж дурдахад, оршил хэсэгт энэхүү баримт бичгийг хэвлэн нийтлэх үндэслэл болсон бие даасан зохицуулалтын жагсаалтыг агуулж болно. Дэд хэсэг нь "Би захиалгаа" гэсэн үгээр төгсдөг.
3. "Бие". Энэ нь захиалгын агуулгыг тодорхойлж, холбогдох үүрэг хүлээсэн ажилтан, түүнийг эзгүйд энэ ажлыг гүйцэтгэх хүнийг тусгайлан тодорхойлсон болно.
4. "Дүгнэлт" нь менежерийн гарын үсэг, хариуцлагатай хүмүүстэй энэхүү тушаалтай танилцсаныг илэрхийлнэ.

Энэхүү баримт бичгийг гаргахдаа хүчин төгөлдөр болох мөчийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. Зарим тохиолдолд томилогдсон үүрэг хариуцлагын хүрээ нь дүгнэлт шаарддаг нэмэлт гэрэээнэ ажилтантай ажиллах. Энэ бүгдийг захиалгад тэмдэглэж, товлосон хугацаанаас өмнө дуусгах ёстой.

Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлыг хариуцах

Жишээлбэл, бид аж ахуйн нэгжийн галын аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хүнийг томилох жишээ тушаалыг авч үзэж болно. Ийм баримт бичиг нь стандарт дэд хэсгүүдтэй бөгөөд үүнийг боловсруулсан болно цэвэр шиферА4 формат эсвэл албан бичгийн хэвлэмэл хуудас.

Үүнийг боловсруулахдаа холбогдох хууль тогтоомжид найдах шаардлагатай ("Галын аюулгүй байдлын тухай хууль", " Техникийн зохицуулалт PB”, түүнчлэн бусад хэлтсийн баримт бичиг, аж ахуйн нэгж өөрөө). Ийм захиалгын үндсэн текст нь гурван хэсгээс бүрдэнэ.

1. Тодорхойлж байна. Энэ нь ихэвчлэн "багтах" эсвэл "зохистой холбоотой" гэсэн үгсээр эхэлдэг.
2. Захиргааны. Түүний текст нь асуудлын мөн чанарыг тодорхойлдог. Нэгдүгээрт, сонгогдсон хүн ажлаа явуулах баримт бичгийг баталдаг. "Томилох" гэсэн үгийн дараа дараагийн догол мөрөнд үүнийг хийх ажилтныг заана.
3. Хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт.

Хоёр дахь хэсэгт сонгогдсон нэр дэвшигчийн дараахь үүрэг хариуцлагыг заавал жагсаасан байх ёстой.

• ажилчидтай танилцуулга хийх;
• холбогдох бүртгэл хөтлөх;
• ажлын байрны нөхцөл байдлыг шалгах.

Захиалгад менежер гарын үсэг зурж, холбогдох ажилтны анхааралд хүргэнэ.

Тайлангийн тухай

Таныг гүйцэтгэж байна функциональ үүрэг хариуцлага, аж ахуйн нэгжийн ажилчид гүйцэтгэсэн ажлынхаа талаар зохих байгууллагад үе үе тайлагнадаг. Энэ үйл ажиллагааг оновчтой болгохын тулд тушаал гаргах шаардлагатай. Энэ нь ажилчдын үүрэг хариуцлагыг нэмэгдүүлэхэд тусална.

Тайлагнах дээж нь дүрмээр бол стандарт хэлбэртэй бөгөөд үндсэндээ гурван цэгээс бүрдэнэ.

1. Тодорхой хариуцлагатай хүмүүсийг томилох. Энэ хэсгийг үндсэн мэдээллийг (тайлагнах маягтын нэр, түүнийг ирүүлэх газар, цаг хугацааны талаархи мэдээлэл, гүйцэтгэгчийн талаарх мэдээлэл) жагсаасан тусдаа өргөдлийн хэлбэрээр гаргаж болно.
2. Аж ахуйн нэгжийн үндсэн мэргэжилтнүүдэд үүрэг хариуцлагыг хуваарилах, тэдгээр нь харьяа ажилтнууддаа өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийг баталгаажуулах ёстой.
3. Энэ тушаалыг зохих ёсоор хэрэгжүүлэхэд хяналт тавих этгээдийн заалт.

Баримт бичигт дурдсан бүх ажилчид түүнтэй биечлэн танилцсан байх ёстой (гарын үсгийн эсрэг).