Хөдөлмөрийн хуулийн стандартад одоогоор амралтын цаг гэж байдаггүй. Энэ тодорхойлолтХуучин Хөдөлмөрийн тухай хуульд байсан бөгөөд ажилтанд өмнө нь ажиллаж байсан эсвэл амралтын өдрийн оронд амралтын өдөр олгох гэсэн үг юм. амралт. Өнөөдөр компанийн ажилтнууд ийм амралтын өдрийг ашиглах боломжтой боловч практик дээр ихэнхдээ энэ нь өөрсдийн зардлаар амралт болдог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтанд амралт, амралтын өдрүүдэд ажиллахдаа энэ удаад давхар цалин авах эсвэл өөр амралтын өдрийг сонгох эрхийг олгодог. Энэ тохиолдолд ажилтан шийдвэрээ бичгээр гаргасан мэдэгдэл хэлбэрээр тусгах ёстой.
Хэрэв тэр хоёр дахь нь давуу эрх олгосон бол аж ахуйн нэгжийн захиргаа түүнд заасан хугацаанд энэ амралтын өдрийг өгөх үүрэгтэй. Мөн зарим ангиллын иргэдэд, тухайлбал, доноруудад нэг өдрийн амралт олгож болно.
Ажилчид үүнийг хэлэхийн тулд "амрах цаг" гэсэн нэр томъёог ашигладаг хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч энэ томъёолол нь огт өөр зүйлийг илэрхийлж магадгүй юм. Жишээлбэл, өөрийн зардлаар чөлөөлөх цаг нь үнэндээ ... Удирдлага нь үүнийг өөрийн үзэмжээр ажилтны хүсэлтээр энэ хугацааны төлбөргүйгээр өгдөг. Хуулиар энэ хугацааг ажилтанд хуваарилах тохиолдол байдаг боловч энэ жагсаалт хязгаарлагдмал байдаг. Ихэнх ажилчид ийм тэтгэмж ашиглах эрхгүй тул захирлаасаа ийм амралтын өдөр гуйхаас өөр аргагүй болдог.
Чухал!Ихэнхдээ ажилчид амралтаараа чөлөө авах хүсэлт гаргадаг. Энд хүний нөөцийн байцаагч онцгой болгоомжтой байх хэрэгтэй. Уг нь ажилчид ээлжийн амралтынхаа тодорхой хэсгийг ашиглах хүсэлт гаргадаг. Гэхдээ тэдэнд байгаа тохиолдолд л ийм эрхтэй. Үүнээс гадна, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь амралтын хугацааг хуваах боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр эхний хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байна.
Тиймээс, хэрэв ажилтан өмнө нь энэ амралтын эхний хэсгийг ашиглаагүй бол түүнд амралтын өдрийг амралтын өдөр болгон зөвшөөрснөөр ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн бөгөөд түүнд захиргааны арга хэмжээ авч болно. Энэ тохиолдолд амралтын хугацаа нь хоёр долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаатай тохиолдолд л боломжтой. Мөн өргөдлийг бөглөхдөө та зөв үг хэллэгийг ашиглах ёстой.
Хоёр тал дагаж мөрдөх ёстой батлагдсан зүйлийн талаар бид мартаж болохгүй хөдөлмөрийн харилцаа. Удирдлагын тушаалын дагуу үүн дээр өөрчлөлт оруулж болно.
Хэрхэн хэдэн цаг ажлаасаа чөлөө авах вэ
Ихэнхдээ ажилчид байгууллагын удирдлагаас хагас өдрийн амралт өгөхийг хүсдэг. Үүний шалтгаан нь эмч рүү очихоос эхлээд маш өөр байж болно Эцэг эхийн хуралгэх мэт.
Зөв форматлахын тулд энэ байхгүйАж ахуйн нэгжийн ажилтан хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Олон ажил олгогчид албан ёсны ажлаа хэдхэн цагийн турш хаядаг. Гэсэн хэдий ч баримт бичгийг зөв бүрдүүлэхгүйгээр чөлөө хүссэн ажилтанд ямар нэгэн зүйл тохиолдвол эрх бүхий байгууллагад тайлбарлахад хэцүү байх болно гэдгийг санах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, ажлын өдөр дуустал түүний аюулгүй байдлыг захиргаа хариуцдаг.
Ажилтан тухайн өдөр ажиллах хугацааг богиносгож, хүссэн цагтаа дуусгах хүсэлтийг удирдлагад гаргаж өгөх ёстой. Энд шаардлагатай бол төлбөрийг ажилласан цагтай нь харьцуулан төлнө гэж зааж өгөх шаардлагатай.
Энэхүү баримт бичигт үндэслэн захирлын шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд a нэмэлт гэрээодоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд. Удирдлага нь энэ ажилтны ажлын өдрийг богиносгосон хугацааг түр хугацаагаар тогтоох тушаал гаргах нь зүйтэй юм.
Анхаарна уу!Энэ нь ажил дээрээ ирц байгааг харуулж байгаа боловч бодит ажилласан цагийн тоог зааж өгсөн болно.
Амрах өргөдлийг хэрхэн бичих вэ
Өмнө нь ажилласан хугацаандаа чөлөө авах хүсэлт гаргахдаа хуудасны баруун дээд хэсгээс эхлэх хэрэгтэй. Эхлээд орсон генийн тохиолдолЭнэ нь хэнд илгээгдсэнийг заана - компанийн нэр, менежерийн албан тушаал, түүний бүтэн нэр. Үүний дараа дотогш болзооны хэрэгта хэнээс мэдэгдэл бичих хэрэгтэй - бүтэн албан тушаал, бүтэн нэр. товчлол байхгүй.
Дараа нь хуудасны дунд хэд хэдэн мөр алгасаж, баримт бичгийн нэрийг "ХЭРЭГЛЭЭ" гэж бичнэ үү.
Өгүүлбэрийн хэсэг нь өгүүлбэрээс эхэлдэг "Надад амралтын өдөр өгөөч". ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын тухай ойлголт байхгүй тул өргөдөлдөө "Өмнө нь ажиллаж байсан хугацаандаа чөлөө өгөхийг хүсч байна" гэсэн хэллэгийг ашиглахгүй байх нь дээр. Дараа нь та амралтаа авахаар төлөвлөж буй огноогоо зааж өгөх хэрэгтэй бөгөөд үүний дараа энэ хүсэлтийн үндэслэлийг бүртгэнэ - жишээлбэл, "өмнө нь ажилласан өдөр"<Дата>».
Хэрэв ажилтан хэдэн цагийн турш ажлаасаа гарах шаардлагатай бол (жишээлбэл, эмчид үзүүлэх эсвэл хувийн асуудлаар) програмын энэ хэсэг дараах байдлаар харагдах болно: "Намайг суулгана уу.<дата>ажлын цаг<кол-во>цагаас хойш цаг<периоды работы>».
Өргөдлийг хувийн гарын үсэг, бэлтгэсэн огноогоор бөглөнө.
Няцууд
Донор цусаа авсан өдөр ажилдаа явсан бол одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу амрах эрхтэй. Үүнийг батлахын тулд та цус цуглуулах цэгээс компанийн хүний нөөцийн хэлтэст гэрчилгээ өгөх ёстой. Гэсэн хэдий ч донор нь процедурын өдрөөс хойш нэг жилийн дотор л энэ эрхээ эдлэх боломжтой.
Хэрэглээний дээжийг татаж авах
Та байрладаг:
Амьдралд юу ч тохиолдож болох бөгөөд заримдаа бидэнд "амралтын өдөр" хэрэгтэй болдог ажлын долоо хоногэсвэл та ажлаа эрт тарах хэрэгтэй. Асуудлаа шийдэж, дарга нарын итгэлийг алдахгүйн тулд яаж ажлаасаа чөлөө авах вэ?
Та яаж ажлаасаа чөлөө авч чадах вэ?
Ажилчдын хоцролт, түүнчлэн тэдний хоцролтыг ганц ч менежер зөвшөөрөхгүй гэдгийг хэлэх нь илүүц биз эрт арчилгааАжлаас. Эрт тарах, хоцрох, тэр ч байтугай сард нэг удаа ч гэсэн бүтэн өдрийн ажлаа орхих нь хэтэрхий элбэг гэж тооцогддог. Ямар ч дарга, тэр ч байтугай хамгийн либерал, өрөвч сэтгэлтэй ч гэсэн, мэдээжийн хэрэг, тэр чөлөө өгөхийг зөв хүсээгүй бол уурлах болно.
Тиймээс, дарга нарынхаа шударга бус дургүйцлийг төрүүлэхгүйн тулд жижиг сажиг зүйлд чөлөө авахыг бүү хүс. Толгой өвдөх, нойр дутуу, таны дуртай муурны төрсөн өдөр гэх мэт. - энэ нь ажлын процессоос татгалзах шалтгаан биш юм. Зөвхөн яаралтай, онцгой чухал тохиолдолд - шалгалт, эмчийн үзлэгт орох, ноцтой гүйлгээ хийх (жишээлбэл, үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авах гэх мэт). Мэдээжийн хэрэг шалтгаан нь тийм ч үндэслэлгүй нөхцөл байдал байдаг, гэхдээ та үнэхээр явахыг хүсч байна. Дараа нь та гэр бүлийн гишүүдийн аль нэгтэй холбоотой гэнэтийн асуудал таны яаралтай оролцоог шаарддаг гэж хэлж заль мэх хийж болно. Энэ нь шууд худал биш, үг хэллэг нь цочрол үүсгэхгүй.
Ажлаасаа чөлөө авахын тулд та ямар ч эргэлзээгүйгээр чөлөөлөгдөхийг хүсч байгаагаа ойлгохын тулд өөрийгөө даргынхаа оронд төсөөлөөд үз дээ. Ямар хэллэг, ямар нөхцөл байдал танд үнэмшилтэй байх болно. Удирдлагуудтайгаа ярилцахаар бэлдэж байхдаа хамгийн чухал зүйл бол явах нь туйлын чухал бөгөөд шаардлагатай гэдгийг ойлгох (эсвэл өөрийгөө итгүүлэх) юм. Мөн та итгэлтэйгээр ярих хэрэгтэй. Хэрэв та өөртөө итгэлгүй зан авбал татгалзаж магадгүй юм.
Өдөр бүр, бүр хэдэн өдрийн өмнө амрах цагийг хүссэн нь дээр. Ярилцлагаа үүнээс эхэлсэн нь дээр хураангуйтаны ажил таслах боломжит шалтгаанууд. Үүний араас "Чи зөвшөөрөх үү..." гэх мэт хэллэг байх ёстой. Хэрэв та чөлөө хүссэн бол асуултанд хариулахад бэлэн байгаарай одоогийн даалгаварэсвэл ажил дууссан. Та мөн ажлынхаа шаардлагатай хэсгийг маргааш нь хийж дуусгана гэж даргадаа баталж болно.
Ажлаасаа хэрхэн чөлөө авах тухай ярихдаа юу хийх ёсгүйг хэлэх хэрэгтэй. Та ажил дээрээ байхгүй, эсвэл эрт явлаа гэж утасдаж болохгүй. Энэ нь таныг хариуцлагатай ажилтан гэж тодорхойлох магадлал багатай юм. Амралт өгөхийг хүсэхэд шалтаг тоочоод байх шаардлагагүй. Шалтгаан, итгэлгүй байдал таныг оруулдаг сул байрлал, энэ нь эрх баригчдыг татгалзахад хүргэж болзошгүй юм.
Ажлаасаа хэрхэн чөлөө авах вэ, ажил эрхэлж буй олон иргэдийн сонирхлыг татдаг, учир нь дарга нь ажил таслахыг хүсдэг нь ховор байдаг. ажлын цагажлын байранд харьяалагддаг хүмүүс. Ажлаасаа хэрхэн чөлөө авах, ямар тохиолдолд ажил олгогч нь чөлөө өгөх үүрэгтэй, өргөдлийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ - эдгээр бүх зүйлийг энэ нийтлэлд нарийвчлан тайлбарласан болно. Мөн бид та бүхний анхааралд чөлөө авах өргөдлийн дээжийг хүргэж байна.
Ажлаасаа хэрхэн чөлөө авах вэ: шалтгаан
Ажлын цагаар хаа нэг газар явах хэрэгцээ нь тухайн хүний ажилд хандах хандлагаас үл хамааран үүсч болох бөгөөд үүнд олон шалтгаан бий. Ийм нөхцөлд чөлөө авах хүсэлтийг бичих шаардлагатай байгаа шалтгааныг харуулсан болно. Тэдний зарим нь хууль тогтоомжийн түвшинд хүртэл хүндэтгэлтэй ханддаг боловч ихэнхдээ энэ асуудлыг ажил олгогч шийддэг.
Ажлаасаа чөлөө авах үндэслэлтэй шалтгаанууд
Менежер ажилтныг ажлаас гарахыг хориглох боломжгүй ажлын байрхэзээ:
Энэ тохиолдолд дээр дурдсан бүх шалтгааныг баталгаажуулах ёстой, өөрөөр хэлбэл, ажлаасаа чөлөө авах хүсэлт гаргахдаа ажилтан менежерт холбогдох дагалдах баримт бичгийг өгөх үүрэгтэй: хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, дуудлага, гэрчилгээ. -аас менежментийн компанигэх мэт.
Үүнээс гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгох бусад үндэслэлийг тусгасан болно. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152, 153 дугаар зүйлд заасны дагуу илүү цагаар эсвэл амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан ажилтан мөнгөн нөхөн олговрыг амралтын цагаар солихыг шаардах эрхтэй.
Ажлаасаа чөлөө авах бусад шалтгаанууд. Би чөлөө авах өргөдлийн жишээг хаанаас авах вэ?
Үүний шалтгаан нь хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн априори жагсаалтад ороогүй бол ажлаасаа хэрхэн чөлөө авах вэ? Энэ тохиолдолд үр дүн нь ажил олгогчтой харилцах харилцаа, ажлын мөн чанараас ихээхэн хамаардаг (жишээлбэл, тасралтгүй үйлдвэрлэлд энэ нь маш хэцүү байж болно).
Гэсэн хэдий ч гарах арга зам байсаар байна: та ажлаасаа чөлөө авах үндэслэлтэй өргөдөл бичих хэрэгтэй бөгөөд үүнд ажлын байран дээрээ байхгүй байх шаардлагатай болсон нөхцөл байдлыг аль болох нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй. Та манай болон бусад тусгай вэбсайтаас амрах шаардлагатай загвар програмыг татаж авах боломжтой.
Дүрмээр бол, ажлаа орхих шалтгаан нь бага насны хүүхэдтэй холбоотой бол менежерүүд хамтран ажилладаг (жишээлбэл, хүүхдийн асрамжийн байгууллагуудын ажлыг түр зогсоох, эцэг эх, багшийн хурал гэх мэт).
Төрийн байгууллагуудад (өмчийн эрхийг бүртгүүлэх, гэрлэх өргөдөл гаргах, эсвэл эсрэгээрээ гэрлэлт цуцлуулах гэх мэт) шаардлагатай бол ажлаас нь чөлөөлөх магадлалтай.
Өмнө нь ажиллаж байсан чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ
Энэ тохиолдолд дарга нь шаардаагүй байсан ч чөлөө авах өргөдөл бичих нь утга учиртай юм. Энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу шийтгэлийн хүнд байдал нь зэмлэлээс ажлаас халах хүртэл өөр өөр байдаг тул ажил тасалсан тохиолдолд шийтгэл ногдуулах боломжийг бүрмөсөн арилгах болно.
Тиймээс, ажлаасаа гарах шийтгэл хүлээхгүйн тулд ажлаасаа хэрхэн чөлөө авах вэ гэсэн асуултад зөвхөн нэг хариулт байна: бичгээр өргөдөл гаргах замаар менежерийн амаар зөвшөөрөл авах - зөвхөн ийм байдлаар, Хэрэв үр дүн нь тааламжгүй бол ажлын байраа орхих хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид цаг тухайд нь мэдэгдсэнийг нотлох боломжтой юу.
Тэгэхээр юу нь зөв бэ бичгээражлаасаа чөлөө авах уу? Энэ төрлийн жишээ програм байхгүй ч түүнийг бэлтгэх хэд хэдэн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмүүд байсаар байна.
- Хүлээн авагчийг тодорхой байгууллагад баталсан стандартын дагуу зааж өгсөн болно. Зарим компаниудад ийм баримт бичгийг ихэвчлэн шууд даргад, заримд нь эхний менежерт ханддаг. Өргөдөл бичиж эхлэхээсээ өмнө үүнийг тодруулах нь дээр.
- Өргөдлийг хоёр хувь (тэдгээрийн нэг нь менежерийн визтэй хамт өргөдөл гаргагчид үлдэх ёстой).
- Хэрэв хавсаргасан баримт бичиг байгаа бол өргөдлийн текстэнд энэ холбоосыг оруулна уу. Жишээлбэл, эмнэлгийн байгууллагад тогтмол очиж үзэхээр чөлөө авах хүсэлт гаргахдаа эмчийн заавар эсвэл амбулаторийн бүртгэлээс авсан хуулбарыг оруулах ёстой.
- Өргөдөлд ажлын байран дээр байхгүй байсан огноо, цагийг (хугацаа) зааж өгнө. Ирээдүйд энэ нь суутгалтай холбоотой үл ойлголцлыг арилгах болно цалин.
Дарга үүнийг эсэргүүцэж байгаа бол яаж чөлөө хүсэх вэ
Ажилчдынхаа ажлын байран дээр байхгүй байх сөрөг хандлагатай менежерүүдийг ойлгож болно. Гэхдээ энэ нь үнэхээр зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдал үүсдэг ч дарга нь үргэлжлүүлсээр байдаг. Энэ тохиолдолд та зарим нэг заль мэхийг ашиглаж болно.
хувьд хамгийн аюулгүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжшалтгаан нь хандив юм. Цусаа хандивлах нь туйлын хууль ёсны бөгөөд нэгэн зэрэг хууль ёсны хоёр өдөр амрах сайхан арга юм: цус цуглуулах өдөр (эсвэл түүний бүрэлдэхүүн хэсэг) болон дараагийн өдөр. Үүнээс гадна, энэ хугацааг бас төлөх ёстой.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд богино хугацааны цалингүй чөлөө олгох олон шалтгаан бий гэдгийг мартаж болохгүй. Жишээлбэл, 128-р зүйлд ажил олгогч дараахь тохиолдолд ажилтны энэ хүсэлтээс татгалзахыг хориглодог.
- гэрлэлтийн бүртгэл;
- хүүхэд төрөх;
- ойрын хамаатан садныхаа үхэл.
- хөдөлмөрлөх эрхтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
Амралтын улмаас чөлөө авах өргөдөл
Хэрэв ажилтан илүү цагаар ажиллахгүй бол шаардлагатай бол нэг буюу түүнээс дээш хоногийн амралт авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд амралтын тухай яриа байхгүй, үүнийг зөвшөөрөх эсвэл хориглох эрхтэй ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу олгодог онцгой цалинтай амралт гэж хэлэх нь илүү зөв байх болно.
Ийм амралтын өдрүүдийг дараагийн амралтын өдрүүд ашигласан эсвэл үлдсэн эсэхээс үл хамааран олгодог. Удирдлагатай урьдчилан тохиролцож хэд хоногийн өмнө ашиглахыг хориглоно.
Амралтын үеэр амрах өргөдөл гаргах, дээжийг нь интернетээс эсвэл манай вэбсайтаас шууд олж авах боломжтой.
Менежерт ___________________________
(Компанийн нэр)
Даргын бүтэн нэр _______________________
______________________________________-аас
Мэдэгдэл
Дараагийн ээлжийн цалинтай чөлөөг харгалзан надад ________________ ________ нэмэлт амралтын өдөр олгож өгнө үү.
"___"___________201__ Гарын үсэг: ___________________
Өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл (амралтыг тооцохгүй)
Хөдөлмөрийн тухай хуульд богино хугацааны цалингүй чөлөө заавал олгох олон шалтгаан бий гэдгийг мартаж болохгүй. өөрийн зардлаар чөлөө авах). Энэ тохиолдолд ажилтан дараагийн амралтаа өөрийн зардлаар бүрэн авах эрхтэй бөгөөд үүнээс хасагдахгүй. 128 дугаар зүйлд ажил олгогч дараахь тохиолдолд ажилтны өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлт гаргахаас татгалзахыг хориглоно.
- гэрлэлтийн бүртгэл;
- хүүхэд төрөх;
- ойрын хамаатан садныхаа үхэл.
Мөн дараахь ангилалд багтсан ажилчид гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас цалингүй чөлөө авах болзолгүй эрхтэй.
- Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид болон түүнтэй адилтгах хүмүүс;
- хөдөлмөрлөх эрхтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- цэргийн албан хаагч, хууль сахиулах байгууллагын ажилтны эхнэр, нөхөр, эцэг эх;
- үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа насны тэтгэвэр авагчид.
Тайлбарласан бүх нөхцөлд ажил олгогчид холбогдох өргөдлийг гаргах шаардлагатай, учир нь зөвхөн үүний үндсэн дээр нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангах боломжтой.
Заримдаа та ажлаасаа чөлөө авах шаардлагатай болсон нөхцөл байдал үүсдэг. Жишээлбэл, муу мэдрэмж, хэт их ажил, нойр дутуу, хувийн асуудал эсвэл зүгээр л маш Муу сэтгэлийн байдал. Гэсэн хэдий ч дарга нартайгаа ярилцахдаа ийм маргаан үүсгэх нь наад зах нь ухаалаг хэрэг биш юм, учир нь эдгээр шалтгаануудын аль нь ч танд чөлөө өгөх хангалттай ач холбогдолтой гэж үзэхгүй. Энэ тохиолдолд та даргаа ажлаасаа гарахыг зөвшөөрөх ноцтой аргументуудыг олох хэрэгтэй болно. Доор бид танд яаж хийхийг хэлэх болно ажлаасаа зөв чөлөө авах.
Нэн даруй захиалгаа өгцгөөе: хэрэв ажилтан янз бүрийн шалтгаанаар ажлаасаа тогтмол чөлөө авдаг бол хэсэг хугацааны дараа хамгийн тэвчээртэй дарга хүртэл энэ ажилтан үнэхээр зайлшгүй шаардлагатай эсэхийг гайхах болно. Мөн хэрэв та энэ багт саяхан орсон бол онцын шаардлагагүй бол ажлаасаа чөлөө авч болохгүй. Үгүй бол та хамгийн сайн нэр хүндтэй байж магадгүй юм. Тиймээс амралтын хугацааг урвуулан ашиглаж болохгүй.
Ажлаасаа хэрхэн чөлөө авах вэ?
Юуны өмнө та даргатайгаа тайван, итгэлтэй өнгө аястай, тодорхой бөгөөд тодорхой, тухайлбал, улирлын ажлын үр дүнгийн талаар ярилцах хэрэгтэй. Та ядуу өргөдөл гаргагчийн дүрд тоглож, чөлөө авахыг гуйх ёсгүй - тодорхой нөхцөлд та үүнийг хийх эрхтэй бөгөөд энэ талаар даргадаа мэдэгдэх эрхтэй.
Даргадаа өгч болох ажлаасаа чөлөө авах 10 шалтгаан энд байна.
1. Шүдний хүчтэй өвдөлт.Шүдний эмчид яаралтай очих хэрэгцээ нь дарга тань таныг өрөвдөх сэтгэлээр дүүргэх болно.
2. Үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээ.Орон сууц, зуслангийн байшин худалдаж авах, худалдах баримт бичгийг бэлтгэх нь биечлэн хийх ёстой маш чухал журам юм.
3. Гэр бүлийн чухал үйл явдлууд.Сургуулийн анхны хонх, эцэг эхийн хурал, хотын тэмцээнд хүүхдийн үзүүлбэр гэх мэт. - ажлаасаа чөлөө авах бүрэн үндэслэлтэй шалтгаан.
4. Өрхийн асуудал.Жишээлбэл, та хөршүүдээ усанд автуулсан, эсвэл тэд таныг үерлэсэн, энэ нь эвдэрсэн хийн цоргогэх мэт, одоо та яаралтай тусламжийн үйлчилгээг хүлээж байна - энэ нь ажилдаа огт ирэхгүй байх хангалттай шалтгаан юм, мэдээжийн хэрэг, удирдлагууддаа урьдчилан анхааруулсан.
5. Тээврийн асуудал.Машин эвдэрч, асар их түгжрэлд орж, осолд орсон - ийм шалтгааныг үл тоомсорлоход хэцүү байдаг.
6. Шалгалтанд тэнцэх.Хэрэв та их сургуульд сурч байгаа бол курст хамрагдах Гадаад хэлнүүдэсвэл жолооны сургуульд шалгалт өгөхдөө дарга тань танд чөлөөт цаг өгөх үүрэгтэй. Үнэн бол та ажлын байрыг дэмжих баримт бичгийг танилцуулах хэрэгтэй болно.
7. Төрөл бүрийн баримт бичгийг бүртгэх.Төрөл бүрийн албан ёсны байгууллагад зочлоход бүтэн өдөр зарцуулагдана. Гадаад паспорт авах, даатгалын бодлого гэх мэт аргументууд нь ажлаасаа чөлөө авахыг чадварлаг шаардахад хангалттай.
8. Эмнэлэгт үзүүлэх.Хүн бүр заримдаа өвддөг тул энэ маргаан нь таны даргад хүнлэг байдлаар ойлгомжтой байх бөгөөд тэр таныг шинжилгээ, үзлэгт оруулах, өвчтэй хамаатан садан дээрээ очихыг зөвшөөрөх болно.
9. Хандив.Хуулийн дагуу донор цусаа өгсний дараа хоёр өдрийн цалинтай амрах эрхтэй.
10. Хамаатан садны ирэлт.Хэрэв танай гэр бүл, найз нөхөд таньтай уулзахаар ирж байгаа бол тэднийг буудал дээр хүлээн авч, гэртээ авчирч, байрлуулах шаардлагатай бол энэ нь ажлаа эрт тарах хангалттай шалтгаан юм.
Хэрэв та чөлөө олгох үндэслэл гаргахыг хүсэхгүй байгаа бол өөрийнхөө зардлаар нэг өдрийн чөлөө авах өргөдөл бичээрэй. Хэн ч таны ажлыг чиний өмнөөс хийхгүй гэдгийг санаарай.
Ажлаасаа эрт чөлөө авах 10 шалтгаанЯаралтай зүйл хийх эсвэл амрах нь таныг дараагийн өдөр нь шинэ эрч хүчээр ажилд ороход тусална.
Блогын байнгын уншигчид болон шинэ үзэгчдийг хүлээн авч байгаадаа баяртай байна! Би өөрийнхөө төлөө ажиллахыг илүүд үздэг нь нууц биш, гэхдээ ажилд орох нь амжилтанд хүрэх зам байж болох юм. Сүүлчийн тохиолдолд та өдрийг тийм ч амархан төлөвлөж чадахгүй нь үнэн: ажил таслах нь зэмлэх шалтгаан болно. Хэрэв та шууд татаж авбал асуудлыг шийдэж болно чөлөө авах өргөдлийн жишээмөн түүний танилцуулгын бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж аваарай.
Амралтын тухай ойлголт: энэ нь юу вэ, та үүнийг хэзээ авах боломжтой
Хууль тогтоомжид ийм ойлголт байхгүй ч өдөр тутмын амьдралд өргөн тархсан. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан дараахь үндэслэлүүдийн аль нэгийг харгалзан амралтын өдрийг амралтын өдөр гэж нэрлэдэг.
- цагт урьдчилсан туршилтэнэ удаад;
- хэрэв ажилтанд өдөр шаардлагатай бол цалингүй;
- хэрэв чөлөө авсан бол амралтын данс.
Гэхдээ хүн өөр шалтгаанаар ажилгүй байх шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд та чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичихээ мэдэж, байр сууриа тодорхой маргах хэрэгтэй болно.
Дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- Ихэвчлэн тэд дээд тал нь 2 хоног чөлөө өгдөг бөгөөд илүү урт хугацаанд тэд өөрсдийн зардлаар чөлөө авахыг хүсдэг.
- Заримдаа ажилтан хэдхэн цаг л байхгүй байх хэрэгтэй. Тэрээр энэ хугацааг урьдчилан дахин боловсруулж, дараа нь эмчид үзүүлэх эсвэл бусад асуудлыг шийдвэрлэхэд ашиглаж болно.
Ихэнхдээ амралтаа өмнө нь амралтаараа ажилдаа явсан тохиолдолд олгодог. Та хоёр төрлийн нөхөн олговрын сонголттой: давхар мөнгө авах эсвэл тохиромжтой цагт үнэгүй өдөр авах боломжтой. Сүүлчийн тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллахын тулд та нэг удаагийн төлбөрийг авах бөгөөд амралтын өдөр нь цалин хөлсгүй үлдэх болно.
2018 онд амрах шалтгаан: юуг анхаарах вэ
Дараах шалтгааны улмаас чөлөө авах шаардлага гарч байна.
- ажилчдын хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй;
- хуваарийн онцлогтой холбоотой.
Сүүлчийн тохиолдолд амралтын өдөр өргөдөл бичих шаардлага нь ажлын захиалгыг боловсруулахдаа илүү цагаар ажиллах (ээлжийн ээлжээр эсвэл ээлжээр ажиллах үед) орсонтой холбоотой юм. Нөхцөл байдал бүрийн онцлогийг хамтдаа харцгаая, ингэснээр та юу хүлээж байгааг мэдэх болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: нэмэлт амралтын өдөр олгох үндэслэл
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
- Илүү цагаар ажиллах чөлөө олгох үед Чөлөөт цагийн үргэлжлэх хугацаа нь нэмэлт хөдөлмөрийн цагтай тэнцүү буюу түүнээс их байх ёстой.Үүнтэй төстэй тохиолдлууд улсын аж ахуйн нэгжүүдэд тохиолддог: хэрэв та хуваарийн дагуу 18.00 цаг хүртэл биш, харин 20.00 цаг хүртэл ажил дээрээ байгаа бол авна уу. мөнгөн нөхөн олговорЭнэ нь хэцүү байж болох бөгөөд оронд нь тэд нэмэлт амралт өгдөг. Жишээлбэл, танд байсан уу илүү цагаар ажиллах хугацаа 12 цаг; бүтэн 8 цаг, дараа нь хагас амрах болно гэж найдаж байна.
- Урлагийн дагуу. 153 TK, Хэрэв та амралтын өдрөө ажилласан бол ажлын цагийн нөхөн олговор авах эрхтэй.
- Донор ажилчдыг амралтаа авч цусаа өгөхийг уриалж байна; Үүнээс гадна тэдэнд нэмэлт амралт өгдөг. Ажлын байран дээр байсан ч сонгосон өдрөө амрах болно. Цусаа өгөх огноог удирдлагатай тохиролцох шаардлагагүй, харин дараагийн амралтын өдрийг урьдчилан батлах нь чухал юм. Үндэслэл нь тухайн байгууллагаас гаргасан эрүүл мэндийн гэрчилгээ байх болно.
- Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 301-д ажилчдын эрх ашгийг хамгаалдаг эргэлтийн үндсэн дээр. Боловсруулах ажлыг хуваарьт багтааж болно; Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үүрэг бол ажилчдыг цаг тухайд нь чөлөөлөх явдал юм.
- TC танд авах боломжийг олгодог амралтын өдрүүдээр,гэхдээ үлдсэн хэсэг нь 14 хоногоос доошгүй байх тохиолдолд.
- Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын сүүлчийн шалтгаан нь байх болно ажилтны амралтын өдрийн хэрэгцээцалингүй.
Ийм тохиолдолд та "Би чөлөө хүсч байна" гэсэн үгсийн дараа татгалзсан хариу сонсохгүй гэдэгт найдаж болно.
Уншигчийн асуулт: тэд таныг чөлөөт өдрүүдийн оронд нөхөн төлбөр авахыг албаддаг
Манай үйлдвэрлэлд нөхөн олговрын хэмжээг хэрхэн тооцдогийг би мэдэхгүй, гэхдээ 20,000 рублийн цалинтай 1 өдрийн амралтаараа тэд 350 рубль төлдөг. Би ийм мөнгө авахаас илүү амарсан нь дээр, гэхдээ дарга маань зөвшөөрөхгүй. Удирдлагын үйл ажиллагаа хууль ёсных уу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу та амралтын өдөр авах эрхтэй тул дарга нар хууль зөрчиж байна. Таны хүсэл хангалттай тул өргөдөл гаргаж, татгалзсан тохиолдолд гомдол гарга хөдөлмөрийн хяналт.
Хамтын гэрээний дагуу амрах цаг
ТС-ээс гадна аж ахуйн нэгжүүд хамтын гэрээ, нэмэлт чөлөөт өдрүүд авах боломжийг өргөжүүлж байна. Үүний үндэс нь дараах байдалтай байна.
- хурим;
- хүүхэд төрөх (эцгүүдийн хувьд);
- ойрын бус хамаатан садан нас барсан (ойр хамаатан садны хувьд чөлөө олгоно);
- хөдлөх;
- ажилтны ой гэх мэт.
Ийм амралтын хугацааг төлөх эсэх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогоос хамаарна.
Хувийн амралт: хэзээ авах боломжтой вэ?
Хувь хүний амралтын цагихэвчлэн давагдашгүй хүчин зүйлийн үед өгдөг. Хэрэв та эвдэрсэн цахилгаан шатанд гацсан эсвэл орон сууцанд хоолой хагарсан бол танд онцгой өдөр олгоно.
Та яагаад ажлын байранд байж чадахгүй байгаа шалтгааныг баталгаажуулсан бичиг баримтыг ихэвчлэн шаарддаг. Гэхдээ энгийн аман тохиролцоонд хүрэх боломж бас бий.
Ашиглагдаагүй чөлөөт өдрүүд
Та байгаа нөхцөл байдлыг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй чөлөөт өдрүүдээ ашиглаагүй бөгөөд ажлын байраа төлөхөөр шийдсэн. Асуудал нь хууль тогтоомжид ийм тохиолдолд хэрхэн яаж ажиллах талаар тодорхой тодорхойлолт өгөөгүй байна. Бид үүнийг биш харин үндэслэх ёстой Хөдөлмөрийн тухай хууль, гэхдээ Рострудаас хүлээн авсан тайлбар захидал дээр.
Ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг мартаж болохгүй Ажилтныг ажлаас халсан ч ямар ч тохиолдолд илүү цагийн нөхөн олговор авдаг гэж тэд мэдэгддэг. Энэ нь ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлөх ёстой гэсэн үг юм; дүнг үндсэн төлбөрийн хамт шилжүүлнэ. Гэхдээ хуулиар хориглоогүй Альтернатив сонголт, эдгээр өдрүүдийг 2 долоо хоногийн ажлын стандарт хугацаанаас хасах болно.
Ажил олгогч татгалзах эрхтэй юу: хэзээ гомдоллох нь утга учиртай вэ?
Бичвэр, маягт нь загвартай тохирч байсан ч дарга нь өргөдөлд гарын үсэг зурахгүй байх эрхтэй юу?Эхлээд та илүү цагийн нөхөн олговор гэж чөлөөт өдрийн тухай ярьж байна уу, эсвэл үүнийг өөрийн зардлаар авах уу гэдгээ шийдээрэй. Хэрэв та татагдахгүй байсан бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааАмралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажил олгогчоос татгалзах эрхтэй бид ярьж байнацалингүй чөлөө авсан. Үл хамаарах зүйл нь дараахь ангилалд хамаарна.
- Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид;
- өндөр насны тэтгэвэр авч байгаа ажил хийдэг тэтгэвэр авагчид;
- хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- албан үүргээ гүйцэтгэх явцад хүлээн авсан бол гэмтлийн улмаас нас барсан цэргийн албан хаагч, гал сөнөөгч, гаалийн ажилтан гэх мэтийн эцэг эх, эхнэр, нөхөр;
- ажилчид гэрлэх;
- ойр дотны хамаатан садан нь нас барсан эсвэл хүүхэд төрсний улмаас өөрийн зардлаар амарсан ажилчид.
Жагсаалтыг заримдаа аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээний дагуу нэмж оруулдаг. Бусад тохиолдолд амралтын хугацааг удирдлагатай тохиролцсоны дагуу олгодог бөгөөд үүнийг урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Уншигчийн асуулт: хандивлагчийг орхихыг үгүйсгэж болох уу?
Донорын хувьд 2018 оны 09 дүгээр сарын 16-ны өдөр амралтын өдрөөрөө цусаа өгсөн. Би ажил дээрээ 28, 29-нд чөлөө авъя гэсэн мэдүүлэг бичсэн боловч дарга маань зөвшөөрөөгүй. Энэ бол үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, би өөр цагт амарна гэж тэр хэлэв. Түүний зөв үү?
Сайн уу? Хандив авах чөлөөт өдрүүдийн огноог та өөрөө тогтоодог тул ажил олгогч таны эрхийг зөрчиж байна. Тааламжгүй үр дагавраас зайлсхийхийн тулд өргөдлөө урьдчилан гаргаж, хуулбарыг нь хийж, нарийн бичгийн даргад бүртгүүлнэ үү (тэр таны хуулбарыг гарын үсэг зурах ёстой). Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн захидлын үндсэн дээр ажиллаж байгаа тул удирдлага нь ажилтныг ажлаас халах, ажил тасалсан гэж тооцох эрхгүй.
Эмхэтгэлийн үндсэн шинж чанарууд
Дарга өргөдлийг татгалзахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд үүнийг одоо байгаа загваруудын дагуу бичих ёстой. Хэд хэдэн нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзээрэй, тэгвэл та татгалзахгүй.
Урьдчилан ажиллах цагтай бол текстийн жишээ Хэзээ чөлөө авах хүсэлт гаргах вэ
Амралтын өдөр хэрэгтэй гэж хэзээ, яаж мэдэгдэх нь зөв бэ? Хуулинд тодорхой хугацаа заагаагүй ч аль болох эрт удирдлагадаа мэдэгддэг.Ажилгүй байх хэрэгцээ гэнэтийн байдлаар гарч ирдэг: энэ тохиолдолд тухайн өдөр амралтын өдрийг хүсэх хэрэгтэй.
Баримт бичиг байгаа нь таныг хичээл тасалсан гэж буруутгагдаж байгаа бол таны зөв гэдгийг нотлох тул бичгээр мэдэгдэл өгөхийг зөвлөж байна.
Амралт авах болсон шалтгааныг хэрхэн томъёолох вэ
Статистикийн мэдээгээр оросуудын 12% нь ажлаасаа гарахыг хүсэхдээ зохиомол шалтгааныг хэлдэг. Ирээдүйд өөрийгөө бусдад өгөхгүйн тулд худлаа санаж байх ёстой тул үнэнийг хэлэх нь илүү ашигтай байдаг. Гэхдээ илэн далангүй байх тохиолдол байдаг: жишээлбэл, та ярилцлага өгөх гэж байгаа эсвэл зүгээр л унтахыг хүсч байна. Юуг дурдах вэ? Дараах шалтгаанууд чухал юм шиг санагдаж байна.
- хүүхэдтэй холбоотой хэрэгцээ (эцэг эх, багшийн хурал, ажлаа түр зогсоох цэцэрлэггэх мэт);
- төрийн байгууллагуудад зочлох (жишээлбэл, та өмчлөх эрхийг бүртгүүлэх эсвэл алдагдсан паспортыг солихын тулд шинэ паспорт авах шаардлагатай);
- зөвхөн хардаг эмчид үзүүлэх өдрийн цаг(төлбөртэй эмнэлэгт шүдний эмч).
Та гэртээ хоолой хагарлаа гэж дүр эсгэж болохгүй, учир нь энэ нь бодитой харагдахгүй байна. Өөрийнхөө зардлаар нэг өдрийг хүсэх нь дээр: хуулиар та тэдгээрийн тодорхой тоог авах эрхтэй. Эцсийн арга хэмжээ болгон "донорын чөлөө" аваарай, учир нь та сайн үйл хийж, хүссэнээ авах болно.
Амрах өргөдөл бичих заавар: стандарт загвар
Бүтэн өдөр эсвэл хагас өдрийн чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичихээ мэдэхгүй байна уу? Та жишээ баримт хайх шаардлагагүй, гэхдээ дараах зааврыг ашиглана уу.
- Толгой хэсэгт зааж өгнө үү өргөдөл гаргасан хүний тухай мэдээлэл. Дээж дээр та дараах дарааллыг дагаж мөрдөхийг харах болно: албан тушаал, байгууллагын бүтэн нэр, бүтэн нэр.
- Дараа нь толгой хэсэгт үүнийг өгсөн болно өргөдөл гаргаж буй хүний тухай мэдээлэл. Үүнтэй адил албан тушаал, овог нэрээ зааж өгнө үү.
- Баримт бичгийн зүүн талд нэрийг бичсэн байна сууринаж ахуйн нэгж хаана бүртгэлтэй. төвд - "Мэдэгдэл".
- Агуулга нь товч байх ёстой. бичих, ямар шалтгаанаар, ямар өдөр эзгүй байхыг хүсдэг вэ?ажил дээрээ.
- Дүгнэж хэлэхэд, тавь огноо, гарын үсэг.
Өргөдөл гаргах загвар болж чадах нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн маягт байхгүй тул жагсаасан дүрмийг дагаж мөрдөхөд л хангалттай.
Урьдчилан ажилласан өдрийн амралтын цаг: дээж
Ихэнх тохиолдолд амралтын өдөр ажиллахыг хүсэх үед хүлээгдэж буй амралтын өдрийг урьдчилан тогтоодог. Хувийн жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд амаар тохиролцох нь хангалттай, харин төрийн албан тушаал, олон ажилтантай байгууллагад бичгээр бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.
Хэрэв та амралтын өдрөөрөө ажилласан бол өөр болзоонд амрахаар төлөвлө Би урьдчилж ажиллаж, чөлөө авахыг хүссэн ч жижүүртээ явсангүй: юу хийх вэ?
Би холбогдож байна хэцүү асуулт: Би тодорхой өдөр чөлөө авах хэрэгтэй байсан. Удирдлагуудтайгаа ярилцсан чинь урьдчилж шийдэх хэрэгтэй гэсэн. Бид дээжийн дагуу захиалга гаргаж, бүх зүйлийг баримтжуулсан. Гэвч товлосон өдөр гэр бүлийн нөхцөл байдал намайг ажилдаа ирэхэд саад болсон. Удирдлагад намайг ажил тасалсан гэж халах үндэслэл бий юу?
Хуулийн дагуу холбогдох тушаалтай танилцаж, бичгээр зөвшөөрөл өгсөн тохиолдолд амралтын өдөр ажилдаа явах ёстой. Алхамуудын дараалал дараах байдалтай байна.
- удирдлага нь стандарт загварын дагуу мэдэгдэл гаргаж, амралтын өдөр ажилдаа явахыг шаарддаг;
- та цаасан дээр гарын үсэг зурах эсвэл татгалзах;
- Та амралтын өдөр ажиллах үүрэг хүлээсэн тушаал гарсан.
Хэрэв та товлосон өдөр ажлын байрандаа ирээгүй бол энэ нь ажлаас халах үндэслэл болно.
Амралтын хувьд: өргөдлийн жишээ
Амралтаараа ажлаасаа хол байхын сайн тал нь гэр бүлийн хүнд хэцүү нөхцөл байдалд орох шаардлагагүй юм. Амралтын үндсэн хэсгийн хугацаа дор хаяж 14 хоног байх нь чухал; Үлдсэн зайг хүссэнээрээ ашигла.
Шаардлагатай бол амралтын хугацааг багасгаж болно Энэ сонголтын давуу тал нь та цалингаа алдахгүй байх явдал юм: энэ нь ердийн амралтын цалинтай ижил загвараар тооцогдоно.
Урьдчилан, дор хаяж 3 хоногийн өмнө өргөдөл гаргах нь зүйтэй.
Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг: зөв бөглөсөн програмын дээжийг татаж авах
Хэрэв та дээр дурдсан хөнгөлөлттэй ангилалд хамаарахгүй бол өөрийн зардлаар чөлөө олгохоос татгалзаж болно. Зөвхөн 128 дугаар зүйлд заасан нөхцөл байдал л баталгаа болно. TK; бусад тохиолдолд захиргаа энэ асуудлыг шийддэг хүслээр. Боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд зөв бөглөсөн баримт бичгийг ирүүлэх,
Хэрэв танд урьдчилж ажиллах цаг байхгүй бол өөрийн зардлаар амралтын өргөдөл бичээрэй Хэдэн цагийн турш үлдээгээрэй: дээжийн програм
Ажилтан богино хугацаанд ажил тасалсан тохиолдолд мэдүүлэг бичиж, дээжээр шалгах шаардлагагүй байдаг. Гэхдээ ажилласан цаг дээр үндэслэн төлбөрийг тооцоход баримт бичиг шаардлагатай: татаж аваарай
Хэрэв та амралтын өдрөө хэдэн цаг ажилласан бол өөр дээж авах шаардлагатай. Баримт нь хуулийн дагуу та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу бүтэн өдөр авах ёстой. Ингэснээр та амралтын өдрөөр хийсэн ажлынхаа хөлсийг нэг удаа авч, гэртээ 1 өдрийг өнгөрөөх болно.
Гэр бүлийн шалтгаанаар: өргөдлийн жишээ
"Гэр бүлийн шалтгаанаар" гэсэн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэллэгийг одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Та тодруулга бичиж болно, учир нь зарим ажил олгогчид: "Хэрэв та чөлөө авахыг хүсч байвал итгээрэй" гэж хэлдэг. Шалтгаан үндэслэлтэй эсэхийг удирдлага тогтооно.
Амрах өргөдөл хэрхэн бичих вэ: 2018 оны жишээ
Амралтын цагийг тохиролцох журам
Та загвараа амжилттай ашиглаж, өргөдлөө өгсөн үү? Даргатайгаа холбоо бариарай: тэр "Би зөвшөөрч байна" гэж бичээд баримт бичгийг батлах болно. Үүний дараа холбогдох захиалгыг гаргаж, тантай танилцах болно. Албан ёсоор амралтын хугацааг энэ баримт бичгийн тексттэй танилцсан цагаас хойш батлагдсан гэж үзнэ.
Захиалгын жишээ Процедурын бүх үе шатыг дуусгахгүйгээр удирдлага зөвшөөрлийг цуцалж болно; харин тушаал гаргаад танилцсаны дараа даргын шийдвэрийг буцаах боломжгүй гэж үзнэ.
Тэд танд амласан чөлөө өгөхгүй: юу хийх вэ?
Би улсын төсвийн байгууллагад ажиллаж, жагсаал цуглаан хийх ёстой гэсэн асуудалтай байнга тэмцдэг. Энэ жил 5-р сарын 1-нд захирал амрах хүртэл явахаас эрс татгалзсан. Би нарийн бичгийн даргын өгсөн дээжийн дагуу өргөдөл бичиж, баримт бичгийг хүлээн авч, гарын үсэг зурсан. Гэвч дараа нь тэд надад амралтын өдөр өгөхөөс татгалзсан! Би удирдлагын шийдвэрт нөлөөлж чадах уу?
Хэлэлцээр нь үгэн дээр байсан болохоор захирлын үйлдэл хууль ёсных байсан. Жагсаалд оролцохоор чөлөө авах хүсэлтээ албан ёсоор гаргаж болохгүй, учир нь та тэр өдөр ажиллаагүй. Хууль зөрчөөгүй учраас дээд шатны байгууллагад гомдол гаргахад тус болохгүй. Жагсаалд оролцохын тулд захиргаа таныг дарамталсан гэдгийг батлах боломжгүй болно: үндсэндээ энэ нь аман зөвлөмж өгсөн.
Өргөдөл гаргахгүйгээр чөлөө авах боломжтой юу?
Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын улмаас та ажилдаа ирж, дээжийн дагуу өргөдөл бичиж чадахгүй байна уу? Хэрэв та дарга нартайгаа сайн харилцаатай бол тэд тантай хагас замд уулзаж, баримт бичгийг буцаан өгөх боломжийг олгоно. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм нөхцөл байдлыг заагаагүй тул удирдлага татгалзах эрхтэй; Ажилдаа ирэхгүй байх нь ажлаас халах үндэслэл болно.
Загвар дээр үндэслэсэн мэдэгдэл яагаад танд хэрэгтэй байна вэ: уншигчийн туршлага
Би өөрийн зардлаар нэг өдөр авах шаардлагатай байсан: Би орон сууц зарж байсан, эцсийн бичиг баримтыг бүрдүүлэхийн тулд өөр хотоос худалдан авагчид ирсэн. Захирал амралттай байгаа тул орлогч дээр очиж чөлөө хүссэн. Тэр намайг өргөдлөө авчир гэж хэлсэн боловч гарын үсэг зураагүй: тэр намайг солих ёстой ажилчидтай ярилцахаар шийдсэн. Би тэдэнтэй утсаар холбогдож, тэд дургүйцэхгүй гэж надад хэлсэн. Хөнгөн сэтгэлээр гэртээ үлдэж, нэг өдрийн дараа ажилдаа орлоо. Гэвч түүврийн дагуу гаргасан өргөдөлд гарын үсэг зураагүй нь тогтоогдсон. Нэг бол орлогч шийдвэрээ өөрчилсөн үү, эсвэл ажилчид нь нүүр царайгаа хүлээн зөвшөөрч, сүүлдээ татгалзсан...
Тэд намайг ажил тасалсан тул ажлаас хална гэж заналхийлж, тайлбар бичихийг санал болгов. Би ажлын байран дээр байхгүй гэж ойлгосон сайн шалтгаан, гэхдээ тэр юу ч хийж чадсангүй. Удаан шуугиан тарьсны эцэст дэд сайд хүсэлтийг тал талаас нь биелүүлсэн гэж буцаан гарын үсэг зурсан. Тэгээгүй бол энэ зүйл ангиар халагдах байсан. Шүүх ч гэсэн миний талд шийдвэр гаргахгүй байсан: ажил тасалсан баримт байсан. Дараагийн удаа би өргөдлийг зөвхөн дээжийн дагуу зурахаас гадна гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгах болно.
Дүгнэлт
Хэдийгээр чөлөө авах тухай тодорхой өргөдлийн жишээ байхгүй ч өргөдөл гаргахдаа төсөл боловсруулах дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажил олгогч ямар тохиолдолд баримт бичигт гарын үсэг зурах үүрэгтэй, хэзээ тэр таны ирцийг шаардах эрхтэй болохыг мэдэх нь чухал юм: та таагүй мөчөөс зайлсхийж, ажил таслахаас зайлсхийх болно. Нялх байдлыг харгалзан үзэж, эрхийнхээ төлөө тэмцэж сур! Хэрэв танд амрах хүсэлтээ хаанаас авах талаар асуулт байвал видеог үзээрэй.
