Ажил хүлээн авах, шилжүүлэх тухай акт гэдэг нь ажлаас халагдсан, амралтаараа явах, өөр салбар/хэлтэс рүү шилжих үед ажил, албан тушаалыг нэг ажилтанаас нөгөөд шилжүүлсэн тухай баримтыг албан ёсоор бүртгэх зорилготой баримт бичиг юм. Эмхэтгэл нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг:
- Тусгай комисс байгуулах:Хүлээн авагчийг томилж, одоогийн баримт бичиг / ажлын чанарыг бүрэн хянах. Энэ үе шатанд гарсан ажилтны бүх төрлийн алдаа, зөрчлийг илрүүлдэг. Тэднийг дараа нь актад тусгаж, тухайн албан тушаалд томилогдсон хүнээр боловсруулна. Хэрэв ноцтой алдаа / дутагдал илэрсэн бол асуудлыг цаашид авч үзэх болно өндөр түвшин, үүний дараа бүх баримт бичиг, гүйцэтгэсэн ажлыг давтан, гүнзгий шалгахаар төлөвлөж байна;
- Баримт бичгийг бэлтгэх, шилжүүлэх одоогийн ажлууд:Энэ үе шатанд шинэ ажилтан бэлтгэгдэж, бүх асуудал, ажлын байрны тодорхойлолтыг хүлээн авч, зөвлөмж, хариултыг хүлээн авдаг. боломжит асуултууд. Комисс сургалтын амжилтыг шалгаж, дараагийн алхам руу шилжих шийдвэр гаргадаг.
- Хэргийг шилжүүлэхийг хүлээн авах акт бүрдүүлэх:Хүлээн авсан өгөгдөл дээр үндэслэн баримт бичгийн үндсэн хэсгийг бөглөж, үйл явцад оролцсон бүх хүмүүсийн гарын үсэг зурсан болно. Үүний дараа шилжүүлэг дууссан гэж үзнэ.
Хуулбарын тоог сонирхогч талуудын тоогоор тодорхойлно. Ихэвчлэн баримт бичгийг хувийн хэрэг болон боловсон хүчний хэлтэст зориулж, өөрөөр хэлбэл хоёр хувь үйлддэг.
Ажилтан (жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл орон сууц өмчлөгчдийн холбооны дарга) амралтаар явах үед акт гаргахын тулд дээрх үйл явц нь дээр дурдсантай төстэй бөгөөд бүртгэлд ижил дээжийг ашигладаг. Ганц ялгаа нь тухайн албан тушаалыг түр хугацаагаар түрээслэх бөгөөд ажлын явцад гарсан алдааг нэг ажилтан амралтаас буцаж ирэхэд нь засч залруулах боломжтой.
Чухал! Хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл актыг зөв гүйцэтгэхийн тулд актын хэлбэрийг батлах ёстой үүсгэн байгуулах баримт бичигажилтны хооронд хэрэг, албан тушаал шилжүүлэх журмын тухай зохих тушаал бэлтгэх.
Энэ бол онцгой тохиолдол тул тусад нь авч үзэх нь зүйтэй юм. Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах үед шалгалтыг зөвхөн комисс, эрх хүлээн авагч төдийгүй аудитын тусгай компани эсвэл ажилчдын бүлэг гүйцэтгэдэг. Байгууллагад чухал ач холбогдолтой бүх үйл явц, баримт бичгийг харгалзан үзнэ.
- Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бөглөх маягт нь аж ахуйн нэгжийн стандартад нийцсэн байх;
- Тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөн, бэлэн байдлыг зөв бүртгэх шаардлагатай бичиг баримт, бэлэн мөнгө хадгалах тохиромжтой нөхцөл, бүх гүйлгээг цаг тухайд нь бүртгэх;
- Харилцан төлбөр тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн зөв байдал
- Үндсэн хөрөнгийн элэгдлийн тооцоо, зөвшөөрөгдөх нөхцөл байдал;
- Байгууллагын эд хөрөнгийн бүртгэлийг зөв хийх: бараа материалын цаг тухайд нь хийх, ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг байгаа эсэх, нягтлан бодох бүртгэлийн бүрэн байдал, одоо байгаа эд хөрөнгийн байдал;
- Ажилчдын төлбөрийг зөв, цаг тухайд нь хийх. Хувийн баримт бичгийн зөв байдал
- холбоотой бүх асуулт татварын нягтлан бодох бүртгэлболон засгийн газартай харилцах. эрхтнүүд;
- Нягтлан бодох бүртгэлийн архив болон бусад баримт бичгийг зохих ёсоор хадгалах;
Дээрх зүйл бүрийн талаарх мэдээллийг комиссын бүх гишүүд, ажлаас халагдсан болон шинээр томилогдсон ерөнхий нягтлан бодогч, байгууллагын дарга нар гарын үсэг зурсан хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх актад оруулсан болно. Энэ дээжагуулсан нэгдсэн хэлбэр, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор албан ёсоор батлагдсан:
Хүлээн авах, шилжүүлэх акт нь шүүхийн хэрэг солилцоход мөн ашиглагддаг гэдгийг дурьдах нь зүйтэй төрийн байгууллагуудшүүхийн аппарат. Энэ төрлийн баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд дараах жишээг ашиглана.
Сууц өмчлөгчдийн холбооны тэргүүнийг солих хэргийг шилжүүлэх
Бусад байгууллагын нэгэн адил HOA нь удирдлагыг томилж, үе үе дахин сонгодог тул шинэ ажилтан албан тушаалыг эзэмших асуудал гардаг. Менежерийг огцруулах үйл ажиллагааны ерөнхий дараалал нь дээр дурдсан нөхцөл байдалтай төстэй (ажлаас халагдсаны дараа). HOA-ийн зөвлөлийн гурван гишүүнээс бүрдсэн тусгайлан байгуулагдсан комисс нь иж бүрэн шалгалт хийж, бараа материалын зөрчил, эд хөрөнгийн байдал зэрэг бүх дутагдлыг бүртгэдэг. Хэрэв ноцтой зөрчил илэрсэн бол уг асуудлыг нэгдсэн хуралдаанд оруулж хэлэлцүүлнэ.
Зарим ангиллын ажилчид аж ахуйн нэгжийг орхих үед ажлаас халагдсаны дараа ажил шилжүүлэх ажлыг бий болгох шаардлагатай. Эдгээр ангилалд бүх төрлийн санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүс, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч орно. Дараа нь аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтныг ажлаас халахдаа шилжүүлэх актыг хэрхэн яаж гаргах вэ гэсэн асуудалтай тулгардаг уу?
Хэргийг шилжүүлэх акт
Ажлаас халагдсаны дараа ажил шилжүүлэх актыг хэрхэн яаж гаргах, үүнд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг хууль тогтоомжид тусад нь зохицуулаагүй болно. Тиймээс энэ үйл явцыг хэрхэн зохион байгуулахыг аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө шийддэг. Гэсэн хэдий ч практик нь дараах үе шатуудыг дамждаг болохыг харуулж байна.
Ажлаас халагдсаны дараа хэргийг шилжүүлэх тухай тушаал гаргадаг.
Хариуцлага тооцох баримт бичгийн тооллого хийх.
Баримт бичгийг шалгаж байна.
Дамжуулалт нь өөрөө.
Хэргийг шилжүүлэх, баримт бичгийг хүлээн авах акт гаргах.
Хэрэв ажилтан аль хэдийн сул орон тоонд ажилд орсон бол шилжүүлгийг түүнд, хэрэв үгүй бол өөр эрх бүхий ажилтан эсвэл аж ахуйн нэгжийн даргад шилжүүлнэ. Шинэ ажилтан ажилд ороход эхний өдөр бүх асуудлыг түүнд шилжүүлдэг.
Ажлаас халагдсаны дараа хэргийг шилжүүлэх актыг тусгайлан байгуулагдсан комиссын гишүүд гаргаж, тусдаа тушаал гаргах замаар баталдаг. Хэргийг шилжүүлэх акт нь өөрөө цагаан толгойн үсгийн дарааллаар эмхэтгэсэн комиссын гишүүдийн нэрсийн жагсаалт, түүнчлэн хэргийг бүртгэх, шилжүүлэх бүх үйл явцын тайлбартай байх ёстой. Энэ баримт бичигт хавсаргасан янз бүрийн нэмэлтүүд байж болно. Үүнд комиссын бүх гишүүдийг оролцуулан үйл явцын бүх оролцогчид гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хуулбарын тоо нь оролцогч талуудын тооноос хамаарна. Ажлаас халагдсаны дараа ажил шилжүүлэх актыг боловсруулж, гарын үсэг зурсны дараа аж ахуйн нэгжийн даргад батлуулахаар өгнө.
Нэмэлт баримт бичиг
Ажлаас халагдсаны дараа ажил шилжүүлэх тухай акт бүрдүүлэх нь хэд хэдэн нэмэлт баримт бичиг бэлтгэх дагалддаг. Жишээлбэл, хэргийг шилжүүлэх тушаал, шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт гэх мэт. Гэвч түүнийг бэлтгэх стандарт хэлбэрийг хуулиар батлаагүй байна. Тиймээс ихэнхдээ ажил шилжүүлэх актыг нягтлан бодох бүртгэлийн бараа материал хэлбэрээр гаргаж, баримт бичгийн зөв арчилгааг бүртгэдэг, тухайлбал:
Баримтжуулсан аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн систем.
Байгууллага дахь санхүүгийн урсгалын нягтлан бодох бүртгэлийг зөв хийсэн.
Мөнгөний гүйлгээг баталгаажуулсан баримт бичиг.
Мөнгө хүлээн авах, бүртгэх, хадгалах зөв нөхцөл.
Гэрээ болон бусад санхүүгийн баримт бичгүүдийг зөв хийсэн.
Элэгдэл тооцох эд хөрөнгийн ангилал, нөхцөл.
Материаллаг хөрөнгийн бүртгэл, тооллого.
Ажилчидтай зөв тооцоо хийх.
Тайланг татварын албанд цаг тухайд нь өгөх.
Нягтлан бодох бүртгэлийн бусад баримт бичгийг зөв хадгалах, хадгалах.
Дамжуулах үйл явц
Өмнө дурьдсанчлан хэргийг шилжүүлэхийн тулд эхлээд акт, түүнийг дагалдах баримт бичгийг боловсруулж, үнэлдэг комиссыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Үүний дараа боловсруулсан баримт бичгийг түүний бүх гишүүд, ажлаас халагдсан ажилтан, ажил шилжүүлсэн хүн батлах ёстой. Хэрэв тэдгээрийг менежерт шилжүүлээгүй бол тэр баримт бичигтэй тусад нь танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой. Мөн тэрээр энэ үйл явцыг аль болох үр дүнтэй явуулахын тулд бүх нөхцлийг урьдчилан хангах үүрэгтэй.
Ажлаас халагдсаны дараа хэргийг шилжүүлэх тухай тушаал
Ийм актыг бүрдүүлэх баримт бичгийн үндэс, бодит шилжүүлэх үйл явц нь холбогдох захиалга юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд ерөнхий эсвэл орон нутгийн аль аль нь байж болно - тусдаа салбар эсвэл бүтцийн нэгжид.
Хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх үйл ажиллагааг явуулах шаардлагатай байгаа шалтгааныг тусгах ёстой. түүнчлэн түүний нөхцөл, огноо, засвар хариуцлагатай хүн, комиссын бүрэлдэхүүн, түүний дарга. Энэ үйл явц нь ажилтан ажлаасаа гарах өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой. Ихэвчлэн арчилгааны үеэр хүслээр, ажилтан дахин арван дөрвөн өдөр аж ахуйн нэгжид ажилладаг. Энэ хугацаанд дээр дурдсан үйл явц явагдаж, хэрэгсэхгүй болгосны дараа хэргийг шилжүүлэх ажлыг зохих ёсоор гүйцэтгэх ёстой.
ажлаас халагдсаны дараа бараа, материалыг хүлээн авах, шилжүүлэх акт
материаллаг хөрөнгийг шилжүүлэх тушаал гаргах. Хэрэв үүнийг хариуцсан ажилтан ажлаасаа халагдсан бол?
Материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, шилжүүлэх актын маягт нь MX-1 нэгдсэн хэлбэртэй байна. Энэ маягтЭнэ нь зөвлөмжийн шинж чанартай бөгөөд байгууллага бүр үүн дээр үндэслэн өөрийн загварыг бий болгох эрхтэй. Хүлээн авах гэрчилгээний маягтыг бөглөхдөө.
Ажлаас халагдсаны дараа бараа, материалыг шилжүүлэхийг хүлээн авах актад гарын үсэг зурахдаа ажилтантай хариуцлага тооцох боломжтой юу?
зөвхөн шүүхэд хандах замаар. Тийм ээ, та "хэт их баярласан" байна. Гомдолгүй. Хүнд ЗӨВЛӨГӨӨ төл, тэгвэл тэр "хохи" хийхгүй. Та өөрийгөө "боол" (хоолны төлөө) олж, илүү олон "доромжлол" шидэж байна. март. хүний дагуу.
Туслаач, би өөрийн хүсэлтээр огцрохыг хүсч байна
Ноцтой. Тэд хомсдол олж, төлбөрөө төлөх болно гэж би бодож байна, чи ганцаараа ингээд явсан биш, наймаачид өөрсдөө шуугиан дэгдээх нь ашиггүй, тэд өөрсдөө хулгай хийдэг, тиймээс тэд үүнийг хийдэг. тооллого хийх. Амар тайван, чимээгүйхэн инээмсэглээрэй, та амралтаараа явж болно, 2 долоо хоногийн дараа та ямар ч тохиолдолд ажиллах зөвшөөрөл олгох үүрэгтэй.
Ажлаас халах тухай асуулт
2 долоо хоногийн хугацаатай мэдэгдэл өгөх, үнэ төлбөргүй мэдэгдэл өгөх Та ажлаас халагдсан тухайгаа мэдэгдэх (мэдэгдэл бичих, нарийн бичгийн даргад бүртгүүлэх, ажлаас халах хугацаатай холбоотой маргаанаас зайлсхийхийн тулд) хуульд заасан хугацаанд (Украйн улсад 14 хоног). Цаашид.
Захиралдаа яаж хатуу үгүй гэж хэлэх вэ. Маргааш сүүлийн өдөр тэр аль хэдийн 2 долоо хоног ажилласан, хэн ч байхгүй болохоор миний араас гүйдэг
Захиралд харамсах зүйл байхгүй - хэрэв ажилтан түүнийг орхих юм бол энэ нь байгууллагад бүх зүйл эмх цэгцгүй байна гэсэн үг юм. Цалин бага байна уу, ажлын хуваарь нь хангалтгүй байна уу, өөр юу ч хамаагүй. Та ажлаас халах эрхээ хэрэгжүүлж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Юу. Хэн нэгэнд түр үүрэг даалгаж, хараалын үгээ өгөх ёстой. акт, бараа материалын дагуу үнэт зүйл байх ёстой. Та тамхинаас гарсны дараа үүнийг хийх хэрэгтэй болж магадгүй юм. Энэ хэрэгтэй байна, Федя! Шаардлагатай! Илгээхэд дажгүй. Харамсах хэрэггүй, ялангуяа...
Хэрэв та агуулахын манаачийн ажилд орсон бол өмнөх агуулахынхаа ажилд орохоос хэрхэн зайлсхийх вэ?
гулуузыг дахин тоолох Эхлээд өмнөх хүн болон нягтлан бодогчтой бүрэн дахин тоолоорой (дор хаяж), - хүлээн авах, шилжүүлэх акт заавал байх ёстой, - өмнөх нь бүх хараалын үгсийг танд хүлээлгэн өгөх ёстой. Бараа материалын дагуу үнэ цэнэ - зөвхөн бэлэн байгаа зүйлийг хүлээн авах - нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөн.
Ажлаас халагдсаны дараа санхүүгийн хариуцлага хүлээх хугацаа.
Энэ нь гэрээ өөрөө болон дэвсгэр хүлээн авах, шилжүүлэх актаас хамаарна. Таныг ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтнаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй. хөдөлмөрийн харилцаа, үйл ажиллагааны үеийнх шиг.
Явахаасаа өмнө жижүүр бүх зүйлийг хүлээлгэн өгөхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?
ажлаас халах тухай гарын үсэг зурж болохгүй. Тэр шилжүүлгийн актыг (түүнтэй хамт жагсаасан бүх материалыг) зурж, та түүнтэй хамт бараа материал хийдэг (хэрэв байгаа бол бараа материалын дугаарыг шалгана уу), нягтлан бодогч руу очиж, актыг шалгана уу. Хэрэв бүх зүйл хамтдаа байвал.
Ажлаас халах - аудит
Тиймээс хэрэв 15-ны өдөр ажлын сүүлийн өдөр бол цалин, хөдөлмөр, бүх зүйлээ аваарай. Бусад нь таныг зовоох ёсгүй, чи хэний төлөө ажилласан бэ? МОЛ. Та санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулсан уу? хэрэв тийм бол ажил олгогч ажлаас халах хугацааг аудитын хугацаанд сунгаж болно. Хэрэв тийм биш бол тэр таныг халсан тул таны эсрэг ямар ч нэхэмжлэл гаргах боломжгүй болно. Үйлдэл хий.
Намайг явсны дараа компани намайг бараа материал авахыг албадаж болох уу?
1. Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах үед тооллого хийх ажлыг АЖЛЫН ӨМНӨ хийнэ. Ажлаас халагдсаны дараа та энэ аж ахуйн нэгжийн ажилтан байхаа больсон. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь бараа, материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдлын талаар маш их санаа зовж байгаа бол. түүнд.
тэд төлбөрөө өгдөггүй ((
Хариуцлагын тухай гэрээ, бараа материал хүлээн авсан акт байхгүй бол. Санаа зоволтгүй, танд харуулах зүйл байхгүй болно. Хэрэв энэ бүхэн байгаа бол тэдний нөхцөлөөр болих нь дээр, та юу ч нотлохгүй. Тэд эдгээр бичиг баримтгүй гэж би бодохгүй байна. Та анх удаа агуулахад ажиллаж байсан уу? Хэзээ ч хэнд ч бүү итгэ. Захирал миний агуулах руу явдаг байсан бөгөөд өглөө нь би Игорь үүнийг авсан гэсэн мессежийг олж мэдэв. шоколад. Тэгээд аль нь, аль агуулахаас (магадгүй хуучирсан. Гэхдээ Линдор шоколад 10 рубль биш байсан) үгүй.
Нягтлан бодогч (энгийн) -д нягтлан бодогч үлдээхдээ хэргийг хэрхэн зөв хүлээлгэн өгөх, хүлээж авах вэ?
давсан, хүлээн зөвшөөрсөн. Хурууны хээ! Баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх актын дагуу 3 хувь (хүлээн авагч нягтлан бодогчид 1, дамжуулагч нягтлан бодогчид 2, байгууллагад 3) нягтлан бодогчдын гарын үсэгтэй.
Бараа материалын бүртгэл явуулах тухай.
За тэгээд хадгалуулахаар хүлээлгэж өгсөн бол танай агуулах хариуцна. юу болсон бэ? Тэд чамайг тайван цай уухыг зөвшөөрдөггүй, тэд таныг ангаруудыг тойрон гүйлгэхийг албаддаг уу? Хөөх, ямар новшнууд вэ. өөртөө ажил хай. Байгаа. Ажилтан танд.
Өдрийн мэнд Надад хэлээч, хэн мэдэх вэ! Эд хөрөнгө шилжүүлэх тухай.
Энэ өмч нь түүний өмч биш, харин түүнийг хэн нэгэнд шилжүүлэх эрхгүй; гэхдээ тавилга хүлээлгэн өгөх нь түүний үүрэг биш юм
Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах))
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд ажилтан ажлаас халах эрхтэй хөдөлмөрийн гэрээөөрийн хүсэлтээр ажил олгогчид хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ. Урсгал заасан хугацаадараагийн өдрөөс эхэлнэ. аудитын акт болон энэ актыг баталсан байгууллагаас гаргасан тушаал Хэрэв таны хүсэлтээр - стандарт, хэрэв ажилтан ямар нэгэн өртэй бол - та мөн Хөдөлмөрийн хуулийг зөрчихгүйгээр бүх өрийг шүүхээр хална.
агуулах дахь бараа, материалын хомсдол, шүүхэд бичиг баримтыг хэрхэн зөв бөглөх, үүнд юу хэрэгтэй вэ
Юуны өмнө та аж ахуйн нэгжийн агуулахад бараа материалын бүртгэл хийх, комисс байгуулах захиалга авах шаардлагатай бөгөөд үүнд нягтлан бодогч, агуулахын менежер, материаллаг хариуцлагатай хүн (хадгалагч) багтсан байх ёстой. Бараа материалын үр дүнд үндэслэн. Өмнөх хариултууд нь бараг бүхэлдээ эзлэхүүнийг агуулдаг бөгөөд энэ нь миний өөрийн гашуун туршлагаас нэмэлт юм - шүүхэд шалны дэвсгэр шилжүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг хэрэгтэй. үнэ цэнэ (жишээ нь: ажилд авахдаа баланс дээр гарын үсэг зурах, хүн бүр.
Би ажлаас халах тухай нэхэмжлэлээр шүүхэд хандаж болох уу?
Ажил тасалсан хэргээр таныг ажлаас халахад ажил олгогчийн хүсэл хангалтгүй. Та ажилдаа ирж, тайлбар бичих хэрэгтэй. Хүмүүсийг ажлаас халагдсаны улмаас "эцэс" ажлаас халдаггүй; төлөө гүйх.
Санаа зовох ямар ч утга байна уу? Дэлхий энэ дэлгүүрийн шаантаг болсон уу? Нэг газар 3-аас дээш жил ажиллахыг зөвлөдөггүй, уйтгартай, урагшлах хөдөлгөөн байхгүй, тархи хатингардаг. Тиймээс, даргад хамар дээр, толгойгоо өндөрт өргөсөн мэдэгдэл. дайн шиг дайн дахь худалдаа. Миний хуучин дарга намайг түүнд зориулж борлуулалтын ажилтныг сонгох үед хэлэхдээ: "Бидэнд Ухаалаг хүмүүс хэрэггүй" гэж хүн бүр буруу ярьж байна (мэдээжийн хэрэг субьектив). Ажлын урт нь шалтаг биш, түүний авчрах ашиг нь чухал юм.
Сахилгын шийтгэл ногдуулах боловсон хүчний ажилтнууд!
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч өргөдөл гаргах эрхтэй. сахилгын арга хэмжээажилтан сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл өөрт оногдсон үүргээ гүйцэтгээгүй, зохих ёсоор гүйцэтгээгүй бол. Түүний үүргийг тодорхой зааж өгөх ёстой ажлын байрны тодорхойлолт, хэрэв энэ нь хэргийг хүлээн авч, шилжүүлсэн баримтыг шалгах үүрэгтэйг заагаагүй бол шалны дэвсгэр. үнэт зүйлс гэх мэтийг өөр хүнд өгөх юм бол энэ нь түүний хариуцлага биш бөгөөд та үүний төлөө шийтгэх боломжгүй. Хэрэв тийм биш бол.
НЯГТЛАЛТЫН БҮРТГЭЛ.
Тусгай хувцасыг үйлдвэрлэлд шилжүүлэх (ажилчдад олгох) нь 10-11 "Ашиглалтанд байгаа тусгай тоног төхөөрөмж, тусгай хувцас" тусгай дэд дансыг ашиглан нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан болно. Ашиглалтын хугацаатай ажлын хувцасны үнэ. Дүрмээр бол бид зуны улиралд - 12 дахь сард, өвлийн улиралд - 2 улиралд хасдаг. Гэхдээ хэрэв энэ нь үнэхээр "эвдэрсэн" бол бид үүнийг өмнө нь хасдаг, гэхдээ үйлчилгээний дарга нарын хавсаргасан гэрчилгээтэй.
Хэрэв би 5 сар орчим сайн дураараа больсон бол. буцаж, ажил олгогч нь бараа материал хулгайлсан хэргээр шүүхэд ханддаг. байхгүй байсан.
"Хулгай хийсэн" гэж тэд цагдаад мэдүүлэг бичдэг болохоос иргэний шүүхэд нэхэмжлэл гаргадаггүй, хэн ч өөрийгөө зөвтгөх албагүй, энэ бол гэм буруугүй гэсэн таамаглал юм. Хулгайлсан гэдгээ нотлоод өгөөч. Хуульчтай зөвлөлдөхөөс өөр юу ч хийх шаардлагагүй. Хэрэв чи.
Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтныг ажлаас халах
Ноёд оо, хөөрхий оюутнууд аа, гэрийн даалгавраа хэзээ бодит амьдрал мэт өнгөлөн далдлаж сурах вэ? Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ийм эрх байхгүй боловч ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг заасан хугацаанд цуцлах үүрэгтэй тохиолдлын жагсаалт байдаг. Хадгалагч ажиллаж байх хооронд комисс байгуулж, актын дагуу бүх үнэт зүйлийг хүлээн ав. IN ажлын цаг. Ингэж явуулчихвал хохирлоо шүүхээр л гаргуулна. Би үүнийг ингэж хийх байсан. 1. Ажлаас халах тухай тушаал гаргах.
Бараа материалаа хүлээлгэн өгөхгүйгээр ажилтан ажлаасаа халагдаж болох уу? тэр бол дарга. агуулах уу?
Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн хугацаанд ажил олгогч материаллаг хөрөнгийн тооллого, шилжүүлэх тушаал гаргах ёстой. комисс байгуулж, бараа материалын огноог зааж, бүх сонирхогч талуудтай танилцах. хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурсан бол үгүй
Ерөнхий нягтлан бодогчийг халах
Ийм нөхцөлд сул орон тоонд үүрэг гүйцэтгэх нь түр орлон гүйцэтгэх ажил биш, харин зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрөгдсөн шилжүүлэг гэж тооцогддог. Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч зөвшөөрөхгүй бол. Одоогийн хууль тогтоомж нь огцорсон ерөнхий нягтлан бодогчоос түүний оронд шилжүүлэн өгөх үйл явцыг ямар ч байдлаар зохицуулаагүй болно. Онолын хувьд ажлаа өгч байгаа ерөнхий нягтлан бодогч нь залгамжлагчдаа ажлаа хүлээлгэн өгөх үүрэг огт байхгүй. Ийм үүрэг c.
ХЭРЭВ ЗАХИРАЛ АЖИЛЛАХ ТУШААЛД гарын үсэг зурсан бол (мөн тойрч гарах хуудсанд гарын үсэг зураагүй гэх мэт).
Үгүй ээ, миний буруу биш ээ. үнэ цэнэ эсвэл түүнтэй адилтгах мөнгийг шүүхийн шийдвэрээр цуглуулдаг! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "тойрч гарах" гэсэн ойлголт байдаггүй боловч хөдөлмөрийн баримт бичиг, тооцоог гаргах эцсийн хугацааг тусгайлан заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөний хариуцлагыг хэн хүлээх вэ - Боловсон хүчний ажилтан, эс тэгвээс захирал өгөх үү? Ажилтан хоцрогдсон өдөр бүр ажлын тайлангаа гаргаагүй бол ажилтан буруутай байх болно хөдөлмөрийн ажил олгогчөдрийн дундаж орлогыг нөхдөг. Тойрох хуудаст гарын үсэг зураагүй нь ажлын зөвшөөрөл олгохгүй байх үндэслэл болохгүй. Ямар ч байсан түүний ажилтан.
Тусламж хэрэгтэй байна. Яаралтай!.
Хэрэв та бүх зүйлийг зөв тайлбарласан бол би таныг урмыг хугалах ёстой - та болон таны хамтрагч хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлага хүлээх болно, жишээлбэл. Та буруутай эсэхээс үл хамааран хомсдолд та бүгд хариуцлага хүлээх болно, учир нь Санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээг тодорхой болгох боломжтой байсан уу? хувь хүн эсвэл хамтын уу? Ажилд орохдоо бараа материал, эд хөрөнгийг хүлээн авах, шилжүүлэх актад гарын үсэг зурсан уу? Аудит хийхээс өмнө бараагаа ээлжээр дахин хүргэж байсан уу? бүртгүүлсэн.
Хуульчид туслаач.
Юунд гарын үсэг зурах эрхтэй вэ? 1. Байгууллагын дотоод баримт бичиг (нягтлан бодох бүртгэлд: орж байгаа болон гарах бэлэн мөнгөний захиалга, урьдчилгаа тайлан, ажилтнуудын цалингийн хуудас: албан томилолт, албан тушаал ахих, өргөдөл гаргах тухай захиалга. Автоматаар үгүй! Түүнчлэн, банкны хувьд b/c-ийг өөрчлөх шаардлагатай болно. Үүнтэй ижил дарааллаар та дараахь бүрэн эрхийг тусад нь бүртгүүлж болно: Санхүүгийн захиралд бүрэн эрх олгох тухай БИ ТУШААЛАА: Санхүүгийн албанд олгох. Захирал.
Ажлаас халагдсаны дараа хулгайд алдсаны нөхөн төлбөр.
тэгээд энд хийх зүйл алга. Утасны мөнгө бүү өг, цалингийн үйлчилгээ үзүүлэгч танд юу ч хийхгүй, шүүх дээр таны хулгайд буруутайг нотлохгүй. Хэрэв таны ажил олгогч таны цалинг өгөхгүй бол шүүхэд хандана уу. Ажил олгогчдоо яагаад танаас энэ мөнгийг хасаж байгаа тухай албан ёсны баримт бичгийг өгөх эсвэл цалингийн хуудас дээрээ бичээрэй. Дараа нь та энэ цаасыг ашиглаж болно хөдөлмөрийн комиссхууль бусаар мөнгө суутгасан тухай мэдүүлэгтэй.
Хариуцлага тооцох өмч дутмаг
Нэгдүгээрт, таны албан тушаал юу вэ, таны ажил материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах/хадгалахтай холбоотой эсэх. хоёрдугаарт, хувь хүний санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан уу? Хэрэв тийм зүйл байхгүй бол ... Та орхих шаардлагагүй. ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаа өгөх үүрэгтэй. Тэр шүүх дээр очиж цуглуулах үед та үүнийг цэгцлэх болно. Шүүх нотлох үүргийг ажил олгогчид үүрнэ. Хуулийн хүчээр программист биш.
Нягтлан бодогчийн тухай надад хэлээч, би ерөнхий нягтлан бодогчоос бизнес хүлээн авдаг.
акт гаргахдаа ерөнхий нягтлан бодогчийг томилох, чөлөөлөх тохиолдолд хэргийг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх журам нь заавал байх ёстой (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1980 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан Ерөнхий нягтлан бодогчдын тухай журмын 6-р зүйл). N 59. Та өмнөх хүний нүглийн төлөө хариуцлага хүлээхгүй (энэ нь хууль тогтоох явдал юм) хэрэв итгэхгүй байх шалтгаан байгаа бол бүх баримт бичгийг өөрөө бүрэн шалгаж дуустал гарын үсэг зурахгүй байх нь дээр.
Тэтгэвэр авагч, санхүүгийн хариуцлагатай хүн ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөхдөө хэр удаан халагдах ёстой вэ?
бусдын нэгэн адил 2 долоо хоног ажилласан эсвэл ажлын хэлтэстэй тохиролцсоны дагуу бараа материаллаг хөрөнгийг хүлээлгэн өгөхдөө, түүнчлэн тэтгэвэр авагч бус - санхүүгийн хариуцлагатай хүн. Тэтгэврийн хүн байх, тэтгэвэр авагч биш байх хооронд ялгаа бий юу? Тэднийг ерөнхий үндсэн дээр ажлаас халдаг бөгөөд энэ тохиолдолд хүлээн авах, шилжүүлэх гэрчилгээний дагуу бараа материал, материалыг нийлүүлдэг.
Санхүүгийн хариуцлагыг даван туулахад надад туслаач - нөхцөл байдал төвөгтэй байна!
1) ажилтанд тооцоо, үндэслэл бүхий бичгээр нэхэмжлэл гаргах хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйл) - ярих зүйл байхгүй, тэднийг илгээнэ үү. 2) Хэрэв гомдол байгаа бол бичээрэй, бид тэднийг дуудаж, буруутгах болно. Хулгай хийсэн нь нотлогдох ёстой. Энэ бол хамгийн эхний зүйл. Ажил олгогч нь шаардлагаа бичнэ үү нэхэмжлэлийн мэдэгдэлшүүхэд. Мөн шүүх энэ ажилтны бараа хулгайлсан эсэхийг тогтоох ёстой. Энэ дотор байна.
Ажилтан материаллаг үнэлэмжтэй бол дарга нь халахыг хүсэхгүй, шүгэл татдаг, 14 хоногийн дараа ажилдаа явахгүй байж болох уу?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь байгууллагад материаллаг хариуцлагатай хүмүүсийг өөрчлөхдөө материаллаг хөрөнгийг шилжүүлэх зайлшгүй журмыг тогтоогоогүй болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-д зааснаар ажил олгогч нь ээлжийн үеэр хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх журмыг тогтоож болно. Энэ нь хориотой. Ийм "ажилчин" ажил тасалсан гэж нийтлэл өгч, түүнийг дутагдалтай гэж алгадахаас татгалзахгүй (ямар ч аудит байгаагүй, юу ч хулгайлаагүй гэдгийг батлахгүй). Үнэ цэнийн дэвсгэрийг хэн нэгэнд шилжүүлэхийн тулд засвар хийх шаардлагатай хэвээр байна. Эдгээр нь асуудал юм.
Асуулт нь, хэрэв тэд дутагдалтай байгаа бол над руу чихэх эрхтэй юу?
Эхлэгчдэд за. Та хариуцлагын гэрээ байгуулсан уу? Та бараа, материалыг хүлээн авсан эсэх нь тийм ч чухал биш, та тэдгээрийг хүлээн авахдаа гарын үсэг зурсан эсэх нь чухал юм. Хэрэв бараа материал хүлээн авах акт (карт). Хэрэв та гарын үсэг зураагүй бол хариуцлага хүлээхгүй. Тэгээд тэнд ямар байгууллагатай юм бэ? Үгүй ээ, тэд чамаас ямар нэгэн зүйл авах эрхгүй, та хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй, бүр бараа материалын тайланд юу ч хүлээж аваагүй.
Ерөнхий нягтлан бодогч ажлаасаа гарав. Захирал хоёрын хооронд бичиг баримтыг хүлээн авах, шилжүүлэх актыг ХЭРХЭН зөв бүрдүүлэх вэ?
Бүртгэлийн гэрчилгээ, дүрэм, үүсгэн байгуулах гэрээ, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн санд бүртгүүлсэн гэрчилгээ гэх мэт шинэ ерөнхий нягтлан бодогчоос ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ? бүх баримт бичгийг (анхдагч), балансын дагуу бүх дансны хэвлэмэл, татварын тэмдэг бүхий бүх ирүүлсэн тайланг дахин бичих
Бараа материалгүй агуулахад хүлээн авсан..Юу хүлээж байна вэ?
попандос, гэнэт ямар нэг зүйл буруу болчихлоо. Одоо олон хүн ажил дээрээ ийм болон үүнтэй төстэй тусламж үзүүлж мөнгө олдог. харин дутуу, илүүгээ тоолж, олохын тулд төлөх ёстой. дахин тооцоололгүйгээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиргоо, одоо тэд тооцоолж, бүх зүйл хамтдаа нийлнэ гэж Бурханд залбирах болно, эс тэгвээс та нар тангараг өргөх хариуцлагад гарын үсэг зурсан тул дутагдлыг солихтой хамт төлөх болно. Би өмнө нь бодох ёстой байсан If at.
"ИТГЭЛ АЛДАГДСАН" ҮЛЭЭР ЦУСГАЛСАН. Намайг ИНГЭЖ халж болох уу? ->>
Энэ зүйлийн дагуу тэд огт хомсдолгүй байж магадгүй, гэхдээ "өгзөг толгой". Та өөртөө итгэлтэй байна уу? чи новш болно том асуудлууд. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд ийм олон зөрчил гарсан ч үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол хэн дэмжих вэ? Энд холбогдох хүмүүсийг “тослож” байгаа нь ойлгомжтой. Тиймээс, эдгээрээс өндөр хүмүүсийг олж, "тослох" гэж оролдоорой, эсвэл. тэдний өгсөн зүйлийг ав. Учир нь.
Шалгалтын дүгнэлттэй санал нийлэхгүй, шүүхэд хандъя гэвэл ажлаасаа халагдаж болох уу?
Ийм ойлгомжгүй нөхцөлд. 1. Тэд танаас нөхөн төлбөрийг албан ёсоор, өөрөөр хэлбэл шүүхээр шаардах ёстой. Хэрэв ямар нэгэн байгууллага нотлох баримтгүй, шүүхийн шийдвэргүйгээр чамаас мөнгө нэхвэл тэр зүйл заалтад ордог. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 163 дугаар зүйл. Тэд таныг ажлаас халж болно, гэхдээ хэрэв таны хэрэг ялсан тохиолдолд тухайн шүүх таныг ижил ажил, албан тушаалд эргүүлэн томилохыг үүрэг болгож болно. Мөн та түншүүдээ сайтар ажиглаарай. "Найрамдал бол нөхөрлөл, харин тамхи (ажил) тусдаа")) Тэд чамайг халж чадна. Гэхдээ ийм зүйл тохиолдвол, мөн та.
Хуулийн аль зүйлд тулгуурлахаа хэлээд өгөөч. Нөхцөл байдал тийм ч таатай биш байна. Гуйя.
Та тэдгээрийг хэрхэн бүртгүүлж байгааг харах хэрэгтэй, магадгүй өргөтгөсөн тайлбаргүйгээр та ямар ч компьютерийн цехэд очиж, тэнд ашигласан нэгийг нь пенниээр хахуульдаж болно. хуучирсан тоног төхөөрөмжмөн агуулахад хүлээлгэж өгөх - жишээлбэл, монитор гэж жагсаасан бол. Хэрэв та ажиллаж эхлэхдээ санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан бол "татаж авах" нь тийм ч таатай биш байх болно. Дараагийн удаа энэ нь хичээл байх болно, өөрөөр хэлбэл, өмнө нь ажлаас халагдсан хүний хулгайн мэдүүлэгтэй хамт цагдаагийн хэлтэст хандаарай. Өөр нэг сонголттой.
өөрөө огцрох өргөдлөө бичсэн. Би хүссэн, би өөр ажил оллоо, би 2 долоо хоног ажиллаагүй, тэд надад ажиллах зөвшөөрлийг минь өгөөгүй.
Өөрөөр хэлбэл, та ажлаасаа халагдахыг хүлээлгүй ажлаасаа гарсан гэсэн үг сайн шалтгаан. Ажил олгогч нь танд 2 долоо хоногийн ажлын хугацааг томилох эрхтэй - энэ хугацаанд ажил олгогч танд хоёр долоо хоног ажиллахыг шаардах эрхтэй Тэр чамайг халж, ажлыг буцааж өгнө. Зөвшилцөлд хүрэхийг хичээ. Эсвэл.
Эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал байхдаа
Утсаар үнэ төлбөргүй хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх! Тэд надад тусалсан! Өргөдлийг хүлээн авснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажлаасаа чөлөөлөгдөж, ажлын гэрчилгээгээ хүлээлгэн өгөөд, тангараг өргөхийг зөвлөж байна. үнэт зүйлс, хүлээн авах акт (эсвэл боломжтой бол ажлаас халагдсан өдөр) гаргах. Хэрэв үл ойлголцол гарсан бол орлогчид бичгээр мэдэгдэнэ.
Тэд намайг нэг өдрийн дотор халахыг хүсч байна
3439159 хөдөлмөрийн байцаагч тэндээс зөвлөгөө авах боломжтой үндэслэлээ олж мэдээд өөрийн хүсэлтээр бичихгүй холбоо барина уу хөдөлмөрийн хяналт! Хэрэв та лицензээ татаж авбал бүр ч дордох болно, магадгүй та ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд юу байгааг мэддэг байх.
тусламж хэрэгтэй байна
Дээр бичсэн зүйлээс гадна: ажлаас халах тухай тушаал гарсны дараа санхүүгийн хариуцлагын тухай бүх гэрээ дуусгавар болсон тул тушаалын хуулбарыг хүлээн авах эсвэл фотоксержуулах, хөдөлмөрийн дэвтрийг авахыг зөвлөж байна. төлбөр ... тийм ээ, гэхдээ агуулахыг хэлбэрээр нь хүлээлгэн өгөхөд ямар ч үр дагавар гарахгүй байх нь дээр, ялангуяа цаг хугацаа байхгүй нь таны буруу тул зүйлд заасан үндэслэлээр та эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл: ажилтан энэ тухай анхааруулж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
агуулахад байгаа бараа, материалыг хүлээн авах, шилжүүлэх комисс байгуулах тухай захирлын тушаал гаргах.
2009 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 4-р ЗАХИАЛГА Үндсэн үйл ажиллагааны тухай Москва. 2009 оны 7-р сарын 17-ны өдөр агуулахын ажилтан сайн дураараа ажлаас халагдсантай холбогдуулан нягтлан бодох бүртгэлийн агуулахын баримт бичиг, бараа материалын тооллогыг хүлээн авах, шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах тухай.
Та бүхэн лавлана уу!
Хэрэв тангараг өргөх тухай бүрэн хариуцлагын талаар тохиролцоогүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл) эсвэл тэр баримт бичгийн дагуу үнэ цэнийн тангараг аваагүй бол бүгдийг нь тоохгүй, шүүхэд хандана уу (248-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн). тэр бүрэн тангараг хариуцах тухай гэрээнд гарын үсэг зурсан ч гэсэн - by. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо бариарай, гэхдээ ерөнхийдөө гэмт хэргийн шинж тэмдэг илэрч байгаа тул ерөнхийдөө та үүнийг боловсруулж, дуу хураагуурт бичиж, ерөнхийдөө өргөдлийн дагуу сайн нотлох баримт цуглуулж болно.
ТУСЛААЧ. Хэрэв агуулахын менежер түүнийг хомсдолд буруутгахыг хүсч байвал юу хийх ёстой вэ?
Хэрэв хэрэгжүүлсэн бол ерөнхий бараа материалдавтан тооллого явуулахын тулд түүний үр дүнг ерөнхий акт эсвэл тушаалаар баталгаажуулж, анхны хүчингүйд тооцогдох хэд хэдэн нөхцөл шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн нэг нь гишүүдэд үл итгэх явдал юм. эсрэгээр нь баримтжуулж, удирдлагад нь буруутгах нотлох баримтыг үлдээж, тэднийг новшоо. Хэрэв тэд ийм новш хийвэл шүүхэд ханд, чамайг харлуулах болно, би ямар нэгэн байдлаар цагдаад мэдэгдэнэ.
Ажлын дэвтэрт бичилтийг хэрхэн зөв бичих вэ?
7-р зүйл - мөнгөн болон түүхий эд хөрөнгөд шууд үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтны гэм буруутай үйлдэл. хэрэв эдгээр үйлдэл нь ажил олгогчийн зүгээс түүнд итгэх итгэлийг алдахад хүргэсэн бол. Энэ заалт нь ажлаас халах тухай заасан. Гэхдээ үл хөдлөх хөрөнгө, материаллаг хөрөнгөтэй шууд холбоотой үйлдлүүдийн улмаас итгэл алдагдах ёстой байв. энэ нь үйлчилдэг. Юу ч болоогүй юм чинь яагаад ийм бичлэг тавьсан юм бэ? Гэхдээ гэж.
Тэд таныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурахыг албаддаг.
Ажил олгогчийн үйлдэл нь хууль бус юм. Хэрэв та захирлын хүсэлтээр эдгээр үүргийг гүйцэтгэвэл ямар хариуцлага хүлээх вэ: Та юу ч хүлээж авахгүй, хэнд ч юу ч шилжүүлэхгүй. Бүрэн хувь хүний хувьд бичгээр гэрээ эсвэл. Мэдээж үгүй. Та чимээгүй байх болно, гэхдээ гэрээнд гарын үсэг зурж болохгүй, тэгээд л болоо. Хоёрдугаарт, ажлаа цаг тухайд нь орхи (хөдөлмөрийн гэрээг үзнэ үү), хэрэв хүсвэл захирал нь манаачийг хүлээхийг зөвшөөрч, оройн хоолонд тогоо, тогоо руу яв. Хэрэв тэр хангалттай ухаантай бол.
Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг (сургуулийн менежер) хэрхэн халах вэ?
Ажил олгогч нь шинэ асран хамгаалагч ажилд авсны дараа бараа, материалыг хүлээн авах боломжтой - мөн актын дагуу бараа, материалыг шилжүүлэх. ЗААВАЛ шилжүүлэх, хүлээн авах гэрчилгээнд гарын үсэг зурах ёстой! ба цааш нь. Ажлаас халагдсаны дараа хуучин жижүүр тан дээр ирж гарын үсэг зурна гэдэгт итгэлтэй байна уу? мөн нэг байх эсэх. Мөн та өөрөө прокурорын хариу эсвэл шүүхэд дуудах хуудас авах болно. хэрэв та бараа, материалыг тушаалаар томилогдсон хүнд шилжүүлэхгүй бол тэдгээрийг захирал хүлээн авна. Ажлаас халагдсан хүн таны төлөө гарын үсэг зурах үүрэггүй болсон. Чи хэзээ ч мэдэхгүй. Энэ нь түүний дараа алга болсон.
санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүнийг ажлаас халах
Ажлаас халагдсаны дараа та САНХҮҮГИЙН ХАРИУЦЛАГАГҮЙ хүн болно. =ЗӨВХӨН 2 ДОЛООН ХОНОГИЙН дотор үүрэг өгч болно.Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай мэдэгдэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтрүүлэн ажиллах үүрэг хүлээх эрхгүй. Бараа материал, материалыг тайван,... Хэрэв анхааруулах хугацаа дууссан бол (хоёр долоо хоног) ажил олгогч таныг ажилдаа явахыг шаардаж чадахгүй. Мөн үүнээс ч илүүтэйгээр ажлаас халагдсаны дараа бараа материалыг дуудах хэрэгтэй. Та ажилтнаа өвчний чөлөө авсан байсан ч тодорхой хугацаанд халах үүрэгтэй, учир нь... Үгүй.
Тусламж хэрэгтэй байна! Би өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан. Би дэлгүүрийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан, тэд надаас дутмаг байлгахыг хүсч байна
Баримт нь та санхүүгийн хувьд хариуцлага хүлээдэг тул дэлгүүрт байгаа орлогыг актны дагуу шилжүүлэх шаардлагатай байсан шилжүүлэх, тушаал гаргаж, томилох шаардлагатай байв. Нэгдүгээрт, хариуцлагын гэрээтэй юу, хамтын эсвэл хувь хүн ямар хариуцлага хүлээх вэ? Үүнийг зассан бичиг баримт байна уу? Яагаад ийм хэмжээний барааг хариуцах болов? хоёрдугаарт, бараа материал.
Ажлаас халагдсаны дараа ажил шилжүүлэх акт олоход надад туслаач. нягтлан бодогч?
Наталья Саитова Гуру (3395) 7 жилийн өмнө
Өргөдөл
хэрэг хүлээн авах, шилжүүлэх журамд
албан тушаалаасаа халагдсаны дараа
болон даргын албан тушаалд томилох
гаалийн байгууллага (дарга
харьяалагдах байгууллага
Ахлах ахлагч
гаалийн байгууллага
ХЭРГИЙГ ХҮЛЭЭН АВАХ, ШИЛЖҮҮЛЭХ АКТ
"__" -ээс ________ 200_ г.
__________-ны өдрийн ____ тушаалын дагуу N _____________
________________________________________________-аас бүрдсэн комисс
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
200_ оны 1 __________ байдлаар хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэсэн.
________-ийн тушаалаар ажлаас халагдсан ________________________________-аас
(албан тушаал, эхний үсэг, овог нэр)
II. Баримт бичиг (улс, хувийн хэрэг
албан тушаалтан, үндсэн үйл ажиллагааны тухай тушаал, заавар болон
хэргийн нэрсийн дагуу боловсруулсан бусад баримт бичиг)
(хавсралт - нийт тохиолдлын тоо ба хэт их байгааг харуулсан гэрчилгээ
III. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг (хавсралт - жагсаалт, бараа материал
нийт хэргийн тоо, эцсийн хугацааг заана).
IV. Бэлэн мөнгө.
1. 200_ оны 1-р сарын _____-ны байдлаар хувийн дансны үлдэгдэл.
2. Гаалийн байгууллагын кассын дансны үлдэгдэл статусын дагуу
1 ________ 200_ гр.
3. Хязгаарт хүрсэн тухай мэдэгдэл төсвийн үүрэгТэгээд
200_ оны 1___________ өдрийн төсвийн хуваарилалт
4. Гаалийн гааль хадгалах зардлын батлагдсан тооцоо
200_ оны 1 _______-ны өдрийн эрх мэдэл
5. Бэлэн мөнгөний хязгаарын үлдэгдлийн талаархи гэрчилгээ.
V. Гаалийн байгууллагад эрхээр олгосон эд хөрөнгө
үйл ажиллагааны удирдлага, 200_ оны 1 _______ өдрийн байдлаар
1. _________________________ урэх үнэтэй барилга байгууламж.
2. Машин, тоног төхөөрөмж _____________________ рублийн хэмжээгээр.
3. Тээврийн хэрэгсэл _______________________ рублийн хэмжээгээр.
4. Багаж хэрэгсэл, гэр ахуйн тоног төхөөрөмж ________ рублийн хэмжээгээр.
5. ____________________ рублийн хэмжээтэй бусад үндсэн хөрөнгө.
6. __ урэх үнэ багатай, элэгдэлд орсон зүйлс.
7. ___________________________________ урэх үнэтэй материал.
VI. Тооцоолол.
1. Дансны авлагахэмжээний урсгал зардалд
Үрэх. (хавсралт - бараа материал).
2. Хөрөнгийн барилгын авлага
Хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх тухай акт
Word форматаар нээх
Ажилтныг ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх гэх мэт шалтгааны улмаас албан тушаал чөлөөлөгдсөн тохиолдолд хэргийг шилжүүлэх, хүлээн авах тухай акт үйлддэг.
Уг актын текст нь хийсэн ажил, түүний үр дүнг тодорхойлдог. Дүрмээр бол энэ нь тодорхой зүйлүүдийн жагсаалтаас бүрдэнэ. Шилжүүлэх-хүлээн авах актын хуулбарын тоог сонирхогч талуудын тоогоор тодорхойлно. Түүнд оруулсан бүх нэмэлтийг хавсралт хэлбэрээр гаргасан болно. Актыг хүлээн авагч, түрээслэгч талууд, комиссын дарга, комиссын гишүүдийн гарын үсгээр битүүмжилж, байгууллагын даргад батлуулахаар хүргүүлнэ.
Жишээ - Хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх тухай тушаал (жишээ)
Хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх тухай
Ерөнхий нягтлан бодогч Дмитрий Петрович Гавриловыг ажлаас халсантай холбогдуулан
БИ ЗАХИАЛАХ:
1. Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч Анна Петровна Вашкевичийг 2009-01-02-ны өдрөөс эхлэн ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг гүйцэтгэгчээр томилсугай.
2. Хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэхийн тулд байгууллагын ажилчдын дундаас дараахь бүрэлдэхүүнтэй комисс байгуулна.
Данилова K.P. - дэд захирал
Журавлева Е.Я. - нягтлан бодогч
Сычева П.И. - хуульч.
3. Комиссын батлагдсан ажлын хуваарьтай дээрх ажилтан, ерөнхий нягтлан бодогчийг танилцуулсугай (хавсаргав).
4. Үүсгэсэн комисс нь ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч Вашкевич А.П. 2009 оны 1-р сарын 16-наас 2009 оны 01-ний өдрийн 30-ны өдрийн хооронд хэргийг хүлээн авах, түүний үр дүнд үндэслэн хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх гэрчилгээг бүрдүүлэх.
5. Комисс дутагдал, зөрчил илрүүлсэн тохиолдолд хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх ажилд аудитын компанийг оролцуулна.
6. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээсүгэй.
Хавсралт: 1 (нэг) хуудсан дээр комиссын ажлын хуваарь.
Хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт- баримт бичгийг шилжүүлсэн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг. Байгууллагын захирал, ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодогч, нярав болон үйл ажиллагаа нь баримт бичигтэй нягт холбоотой бусад ажилчдыг өөрчлөх нь ажлаас халагдсан ажилтнаас бүх ажлыг шинэ ажил руу шилжүүлэхэд хүргэдэг. Зөвхөн хэргийг шилжүүлээд зогсохгүй кассчинд зориулсан баримт бичиг, жишээлбэл, бэлэн мөнгө шилжүүлэх боломжтой.
Шилжүүлгийг хүлээн авах гэрчилгээний үндсэн дээр хийж болно. Энэ нийтлэлд бид баримт бичгийг (үг) хүлээн авах, шилжүүлэх актыг татаж авахыг санал болгож байна. Татаж авах маягт нь нийтлэлийн доод талд байна.
Шилжүүлэх, хүлээн авах гэрчилгээний гол зорилго нь баримт бичиг эсвэл бусад эд хөрөнгийг нэг хүнээс нөгөөд шилжүүлэх баримтыг баталгаажуулах явдал юм.
Манай вэбсайтаас та бусад шилжүүлгийн актуудыг татаж авах боломжтой: → , → , → .
Ажил хэрэг хүлээн авах, өөр хүнд шилжүүлэх актыг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ?
Уг акт нь баримт бичгийг шилжүүлж, хүлээн авагч хүлээн зөвшөөрсний баталгаа юм. Нэмж дурдахад, хүлээн авах гэрчилгээ нь шилжүүлж буй баримт бичгийн нарийвчилсан жагсаалтыг агуулж болох бөгөөд энэ нь шаардлагатай бол ямар баримт бичиг, ямар хэмжээгээр, ямар хэлбэрээр шилжүүлсэн болохыг олж мэдэх боломжийг олгодог. Баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх маягт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Бүртгүүлсэн огноо;
- эмхэтгэсэн газар;
- Баримт бичгийн нэр;
- Шилжүүлэх тал нь хэн болох тухай мэдээлэл;
- Баримт бичгийг хүлээн авагч нь хэн болох тухай мэдээлэл;
- Баримт бичгийг хавсаргасан жагсаалтын дагуу хүлээн авагчид шилжүүлснийг илтгэх үг;
- Баримт бичгийг хүлээн авагч хүлээн авч, баталгаажуулсан гэсэн үг;
- Талууд бие биедээ ямар нэгэн шаардлага байхгүй гэдгийг нотлох үг;
- Баримт бичгийн жагсаалтыг хүснэгт хэлбэрээр гаргаж болно, хэрэв жагсаалт том бол түүнийг шилжүүлэх, хүлээн авах гэрчилгээний хавсралт болгон бэлтгэх нь зүйтэй. Баримт бичиг бүрийн хувьд түүний нэр, дугаар, огноо, хуудас, хуулбарын тоо, хуулбар эсвэл эх хувь болон бусад чухал мэдээллийг зааж өгөхийг зөвлөж байна;
- Хоёр талын гарын үсэг.
Ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл бусад санхүүгийн хариуцлагатай хүн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах эсвэл өөр шалтгаанаар халагдсан тохиолдолд энэ нь охин компани эсвэл бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн ажилд саад учруулж болзошгүй юм. Аюулгүй талдаа байж, багасгах болзошгүй үр дагаварогцорсон ажилтныг орлуулах ажил гараагүй байсан ч тэд хэргийг баримтжуулж, шилжүүлэхийг хичээдэг. Энэ нийтлэлд бид ажлаас халагдсаны дараа хэргийг шилжүүлэх акт гэж юу болох, түүнийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар авч үзэх болно.
Одоо байгаа хууль тогтоомжид Оросын Холбооны УлсАж ахуйн нэгж, түүний салбарын ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл зүгээр л санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг энгийн ажилтныг ажлаас халах үед ямар нэгэн арга хэмжээ зохион байгуулах талаар бараг юу ч дурдаагүй болно. Үүнээс болж шаардлагатай багцАж ахуйн нэгжийн захирал баримт бичгийг бие даан тогтоодог. Гэсэн хэдий ч, дүрмээр бол, энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа баримт бичгийг шилжүүлэхийг хүлээн зөвшөөрсөн акт болон хэд хэдэн нэмэлт баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
- Хүлээн авах, шилжүүлэх захиалгыг бүртгэх;
- Хатуу тайлагнах маягт, хөрөнгө, өр төлбөрийн аль алиных нь бүрэн тооллогыг хийх;
- Нягтлан бодох бүртгэлийн бүрэн аудит хийх;
- Үнэндээ програмын бүтээгдэхүүн өөрөө;
- Эцэст нь талууд хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх тухай акт боловсруулж, гарын үсэг зурав.
Ажилтныг ажлаас халах үед шинэ ажилтан ажилд ороход бүх үүрэг хариуцлагыг түүнд шууд шилжүүлдэг. Хэрэв шинэ ажилтан сул орон тоог нөхөхөөр ажилд ороогүй бол бүх асуудал функциональ үүрэг хариуцлагаогцрох үүрэг нь өөр ажилчин, эсвэл салбарын захиралд ногдуулж, түүнд нэмэлт, шаардлагатай үүрэг, эрх мэдлийг даалгана. Бүх томилгоог тухайн аж ахуйн нэгж, салбарын захиалга, зааврын дагуу хатуу хавсаргасан байх ёстой. Шинэ ажилтан сул орон тоонд ажилд орох үед түүнийг орлуулах ажилтны өмнө нь гүйцэтгэж байсан ажил, үүрэг хариуцлагыг түүнд шилжүүлдэг. Бүх тохиолдлыг шилжүүлэх нь шинэ ажилтан ажилд орсон өдөр тохиох ёстой гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.
Ажилтныг албан тушаалаас нь халах, өөр ажилд шилжүүлэх гэх мэттэй холбогдуулан ажил шилжүүлэх актыг боловсруулдаг. Энэхүү актыг боловсруулах үндэс нь хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх үндэслэлийн талаархи янз бүрийн захиргааны бизнесийн баримт бичиг юм. Комиссын гишүүд акт гаргаж, бүрэн бүрэлдэхүүнийг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлагын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, хэрэв салбар бол эсвэл менежер өөрөө тусгай тушаалаар томилж, баталдаг. Бүрэн жагсаалтТомилогдсон комиссын гишүүд болон хэргийг шилжүүлэх үед оролцсон хүмүүсийн бүх нэрийг актад заасан болно. цагаан толгойн дараалал. Уг актыг дагалдах бичвэрт хийсэн бүх ажил, хийсэн үйлдлүүдийг нарийвчлан тодорхойлсон болно.
Ихэвчлэн ажлаас халагдсаны дараа ажил шилжүүлэхийг хүлээн авах үйлдэл нь тодорхой, тодорхой цэгүүдийн жагсаалттай байдаг. Актын нийт хувийг оролцогч талуудын тоогоор тодорхойлно. Актыг дагалдах нэмэлтийг актад нэмэлт хэлбэрээр бөглөнө.
Ажлаас халагдсаны дараа шилжүүлгийг хүлээн авсан тухай актыг хүлээн авагч, хүргүүлсэн талуудын төлөөлөгчийн гарын үсэг, комиссын дарга, томилогдсон комиссын бүх гишүүдийн гарын үсэгээр баталгаажуулна. Эцэст нь аж ахуйн нэгжийн даргад батлуулахаар хүргүүлнэ.
Ажлаас халагдсаны дараа ажил шилжүүлэх актад орсон баримт бичиг
Үйлдэл нь өөрөө агуулдаг бүхэл бүтэн шугамдагалдах баримт бичиг, түүний дотор ажлаас халагдсаны дараа ажил шилжүүлэх тухай тушаалын холбоос, түүнчлэн байгууллагын санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүрэн нөхцөл байдлыг харуулсан ажлын баримт бичгийн жагсаалт, эсвэл сонголтоор аудит.
Наад зах нь тухайн аж ахуйн нэгжийн тодорхой тооны хүмүүс акт зурж, гарын үсэг зурах сонирхолтой байдаг. Үүнд: аж ахуйн нэгжийн жинхэнэ захирал, аж ахуйн нэгжээс гарсан хүн, сул ажлын байранд ажилд орсон хүн.
Ажлаас халагдсаны дараа баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт нь мөн чанартаа тодорхой байдаггүй тогтоосон дүрэмтүүний эмхэтгэл дээр. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх тусгай, тодорхой хэлбэр байдаггүй. Ихэнх тохиолдолд энэ үйлдэл нь тодорхой асуудлын ердийн нягтлан бодох бүртгэлийн бараа материал шиг харагддаг. Ерөнхийдөө эдгээрт дараахь баримт бичиг орно.
- Засвар үйлчилгээний систем нягтлан бодох бүртгэлаж ахуйн нэгжид хүлээн зөвшөөрсөн;
- Хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэл Мөнгөаж ахуйн нэгжээр ( зөв бөглөхнягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой баримт бичгийг хөтлөх - чекийн дэвтэр, бэлэн мөнгөний дэвтэр гэх мэт);
- Санхүүгийн гүйлгээг нотлох баримт бичиг, жишээлбэл: чек, үнэт цаас, тамга шуудангийн захидалГэх мэт;
- Аж ахуйн нэгжид мөнгө хадгалах зохих нөхцөл, орж ирж буй бэлэн мөнгийг цаг тухайд нь бүртгэх;
- Гэрээ, эвлэрлийн акт, банкны хуулга зэргийг зөв бөглөх, хадгалах;
- Элэгдэлд тооцогдох хөрөнгийн нөхцөл байдлын ангилал;
- Төрөл бүрийн материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, бараа материалын хамаарал, түүний үр дүнг аж ахуйн нэгж, салбарын нягтлан бодох бүртгэлийн тайланд ашиглах;
- Аж ахуйн нэгжийн ажилчидтай тооцоо хийх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилчдад цалин олгохтой холбоотой асуудал, боловсон хүчний хүснэгтгэх мэт.;
- Заасан хугацаанд ирүүлэх нягтлан бодох бүртгэлийн тайланаж ахуйн нэгжүүд татварын албанд;
- Төрөл бүрийн нэмэлт нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хөтлөх, хадгалах.
Хэргийг шилжүүлэх явцад комисс хуралддаг бөгөөд түүний төлөөлөгчид акт, дагалдах баримт бичиг, аудиторуудын нэмэлтийг хэлэлцдэг. Үүний дараа баримт бичгийг ажлаас халагдсан ажилтан, шинээр ажилд авсан ажилтан, түүнчлэн комиссын төлөөлөгчид, байгууллагын даргын гарын үсгээр баталгаажуулна.
Ажил шилжүүлэх явцад гарч буй асуудлын тоог тухайн аж ахуйн нэгжийн хэмжээ, огцорсон хүний чиг үүргийг бүхэлд нь тодорхойлдог. Менежерийн үүрэг хариуцлагад хэргийг шилжүүлэх арга хэмжээ авах нөхцлийг бүрдүүлэх орно.
Ажлаас халагдсаны дараа хэргийг шилжүүлэх тухай тушаал
Хэргийг шилжүүлэх нь аж ахуйн нэгжийн даргын гаргасан тушаалын үндсэн дээр хийгддэг. Салбарт ажил шилжүүлэх, ажилтныг халах тохиолдолд үндсэн салбарын дарга эсвэл дарга тушаал гаргаж болно. бүтцийн нэгж. Захиалгад ихэвчлэн дараахь зүйлийг заадаг.
- Хүлээн авах шалтгаан нь дамжуулалт, түүнчлэн дамжуулах хугацааг өөрөө тогтоосон;
- Хэргийг шилжүүлэх, хүлээн авах үүрэгтэй хариуцлагатай этгээдийг тогтоосон;
- Комиссын бүрэлдэхүүнийг батлах, комиссын даргыг батлах;
- Ажлаас халагдсаны дараа хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт хүчин төгөлдөр болох хугацааг зааж өгсөн болно.
Хэргийг шилжүүлэх хугацааг ихэвчлэн тогтоодоггүй хожуу огноохариуцлагаас татгалзсан ажилтныг ажлаас халах. Ихэнх тохиолдолд, хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарахыг хүсч байвал ажлаас халах тухай захидал бичсэн өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээг цуцалдаг. Тиймээс лавлагааны хугацаа арван дөрөв хүртэл хоног үргэлжилж болно. Гэхдээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ нь талуудын тохиролцоогоор хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр гэрээг цуцлах боломжийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Дараа нь хүлээн авах, шилжүүлэх тухай баримт бичиг богино хугацаанд тохиолдох ёстой.
