Амралтын үеэр ажлаас халахдуусгавар болгох аргуудын нэг юм хөдөлмөрийн гэрээболовсруулахгүйгээр. Үүний зэрэгцээ аливаа ажилтан амралтын хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаагаа өөрийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй. Энэ журмын нарийн төвөгтэй байдал, талуудын эрхийн талаар бид доор ярих болно.
Амралтаараа явах боломжтой юу?
Хэрэв та амралтаараа явах эсэхээ мэдэхгүй байгаа бол бид хариулна: мэдээжийн хэрэг, та чадна. Үүний зэрэгцээ ямар ч ажил олгогч ажилтныг зохих өргөдөл гаргаж, ажлаас халах хүслийг нь хязгаарлах эрхгүй. хөдөлмөрийн харилцаатүүнтэй хамт. Гэхдээ ажил олгогч нь амралтанд байгаа ажилтныг зөвхөн хязгаарлагдмал тохиолдолд халах боломжтой.
Бусад бүх тохиолдолд ажилтны амралтын үеэр түүний хүслийн эсрэг ажлаас халах боломжгүй юм.
Сайн дурын үндсэн дээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтийг хэзээ бичих вэ?
Хэрэв та амралтаараа ажлаасаа гарсан бол хүслээрХөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах тухай ажил олгогчид мэдэгдэх хэд хэдэн сонголт байдаг. Ажилтан чөлөө авах өргөдөл гаргахтай зэрэгцэн ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө гаргаж болно, эсвэл амралтаараа байхдаа ч гаргаж болно.
Ийм үүрэг хууль тогтоомжийн түвшинд түүнд оногдоогүй тул ажил олгогч нь ажилтныг дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй гэдгийг тодруулъя. Ийм нөхцөлд чөлөө авах нь зөвхөн менежерийн эрх юм.
Хэрэв та амралтаа орхихгүйгээр ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа бол тухайн байгууллагад ажил үүргээ гүйцэтгэсэн сүүлийн өдөр (мэдээж хэрэг, хэрэв та зохих өргөдлөө цаг тухайд нь өгсөн бол) амралтын сүүлийн өдөр гэж тооцогдоно. Ажилтандаа төлбөр хийх, түүнд бичиг баримт олгох нь амралтанд явахаасаа өмнө ажилласан сүүлийн өдрөөр хийгдсэн тул амралтын дараа та өмнөх ажлын байрандаа буцаж очиж бичиг баримт хүлээн авах ёсгүй гэдгийг санаарай.
Энэ өдөр эрх бүхий мэргэжилтнүүд дараахь арга хэмжээг авах ёстой.
- Гэрээг цуцлах тушаалыг бэлтгэсэн.
- Ажлын дэвтэрт холбогдох бичилтүүд хийгдсэн (дараа нь ажлаас халагдсан хүнд хүлээлгэн өгөх ёстой).
- Төлбөрийг бүрэн төлсөн.
Бодит ажилласан хугацааны тооцооноос гадна амралтын төлбөрийг ерөнхийд нь төлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв амралтыг хэсэгчлэн ашигласан бол зөвхөн ашиглаагүй хэсгийг нь тооцоотой зэрэгцүүлэн нөхөн төлнө.
Хэрэв ажилтан аль хэдийн амралтаараа ажлаасаа гарахыг хүсч байвал ажил олгогчид биечлэн ирж, холбогдох мэдэгдлийг бичиж, бичээд дараа нь энэ баримт бичгийг шуудангаар илгээж болно. Хүргэлтийг хүлээн зөвшөөрч, хавсралтын жагсаалт бүхий баталгаат шуудангаар өргөдлийг илгээх нь дээр гэдгийг анхаарах нь чухал бөгөөд учир нь энэ тохиолдолд танд зөвхөн захидал илгээгдсэн төдийгүй юу болохыг нотлох баримттай байх болно. Таны илгээсэн захидал, хэн, хэзээ хүлээн авсан.
Хэрэв ажил олгогч өргөдөл хүлээн авснаас хойш таны амралт дуусах хүртэл 14 хоногоос бага хугацаа үлдсэн бол амралтын дараа үлдсэн өдрүүдийг ажиллуулах шаардлагатай болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм (мэдээж ажил олгогчтой уулзахгүй бол). та хагас замын ажил хийхгүйгээр явахыг зөвшөөрдөггүй). 2 долоо хоногийн хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халах өргөдлөө хүлээн авсан өдрөөс хойш тоологдож эхэлнэ.
Өөрөөр хэлбэл, ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь амралтын хугацаанд таарч байсан ч ажлаас халах тухай мэдэгдэлд заасан 2 долоо хоногийн хугацаа дууссан өдөр гэж тооцогддог. Албан ёсны ажлын сүүлчийн өдөр ажил олгогч нь ажилтанд ажлын дэвтрээ өгч, түүнтэй бүрэн тооцоо хийх ёстой.
Амралтын үеэр гарах боломжтой юу?
Хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгахаар төлөвлөж байгаа ажилтан нь ямар амралттай байгаагаас үл хамааран амралтын үеэр ажлаас халагдсанаа зарлах эрхтэй. Ямар ч тохиолдолд ажлаас халах журам нь дээр дурдсантай төстэй юм.
Дашрамд хэлэхэд, ажлаас халах нь зөвхөн амралтын үеэр төдийгүй өвчний чөлөө авах үед ч боломжтой. Сүүлчийн тохиолдолд энэ нь амралтаараа ажлаас халагдсантай ижил үндэслэлээр хийгддэг. Ажлаас халах журам, эцсийн хугацааг тооцоолох, тооцоолох журам нь амралтын хугацаанд ажлаас халахтай ижил байх болно.
Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах
Хөдөлмөрийн тухай хуульд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах асуудалд төдийлөн анхаарал хандуулдаггүй бөгөөд 78 дугаар зүйлд ийм үндэслэлээр хөдөлмөрийн харилцааг ямар ч үед, тэр дундаа ажилтны амралтын үеэр цуцлах боломжтой гэж заасан байдаг.
Ажлаас халах санаачилга нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алиных нь санаачилга байж болно - хуульд энэ талаар ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Мөн ийм санаачилгын хэлбэрийн талаархи зааварчилгааг агуулаагүй, өөрөөр хэлбэл санаачлагч тал хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах саналыг хоёр дахь этгээдэд бичгээр илгээх эсвэл амаар илэрхийлэх эрхтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах гэрээний хэлбэрийн талаар ямар ч тайлбар өгөөгүй бөгөөд үүнээс үүдэн ажлаас халах огноо, нөхцлийн тухай аман хэлцэл нь бичгээр хийсэнтэй адил хүчинтэй гэж дүгнэж болно. Гэсэн хэдий ч ийм аргаар олж авсан баримт бичиг нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг хоёр талын зөвшөөрсний нотлох баримт болох тул гэрээг бичгээр албан ёсоор хийхийг зөвлөж байна.
Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах, түүнчлэн бусад шалтгаанаар ажлаас халах нь ажил олгогчийн зохих тушаалаар албан ёсоор тогтоогддог. Захиалга гаргах үндэслэл нь ихэвчлэн талуудын хооронд байгуулсан гэрээний нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлдог. Энэ бол ийм гэрээг бичгээр албан ёсоор баталгаажуулах нь зүйтэй гэсэн өөр нэг үндэслэл юм.
Хөдөлмөрийн тухай хууль ч, өөр ямар ч зүйл байхгүй тул ажилтнаас огцрох өргөдлөө хүлээн авах шаардлагатай байгаа норматив актөргөдлийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад шаардагдах заавал баримт бичиг гэж заагаагүй тул түүний байхгүй байгаа нь ажлаас халах журмын хууль ёсны байдалд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй гэж бид дүгнэж болно.
Гэхдээ энэ мэдэгдлийг талууд бичгээр гэрээ байгуулж гарын үсэг зурсан тохиолдолд л бүрэн шударга гэж үзэж болно. Хэрэв бичгээр ийм зүйл байхгүй бол ажилтны мэдэгдэл, түүний үндсэн дээр гаргасан ажлаас халах тушаал нь талууд зохих тохиролцоонд хүрсэн болохыг нотлох баримт болно.
Энэ байр суурийг баталгаажуулж байна шүүхийн практик, тухайлбал, Москва хотын шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 33-9523/2016, Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 2-4314/-т гаргасан давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт тусгагдсан болно. 2015 он. Хоёр тохиолдолд шүүх бичгээр тохиролцоогүй байсан ч ажлаас халах огноо, үндэслэл, нөхцөлийн талаар тохиролцсон гэж үзсэн. Ажилчдын мэдүүлэг, түүнийг үндэслэн ажлаас халах тушаалыг тохиролцсоны нотолгоо болгон хүлээн авсан.
Тиймээс талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах албан ёсны цорын ганц заавал бичигдсэн бичиг баримт бол холбогдох тушаал юм. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хууль ёсны эсэх талаар маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд талуудын хооронд бичгээр гэрээ байгуулах эсвэл ажилтны бичгээр мэдүүлэг өгөхийг зөвлөж байна.
Дүгнэж хэлье. Ажилтныг амралтаараа ажлаас халах журам нь бусад нөхцөлд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмаас ялгаатай биш юм. Хууль тогтоомжийн хязгаарлалт нь зөвхөн ажлаас халах үндэслэлд хамаарна - ажилтны амралтын үеэр энэ нь зөвхөн 3 тохиолдолд боломжтой: ажилтны хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор эсвэл аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах тохиолдолд.
Амралтын үеэр ажлаас халах нь практикт ихэвчлэн тохиолддог хэтийн төлөв юм. Түүнээс гадна ажилтны хүсэлт болон ажил олгогчийн санаачилгаар. Ямар ч тохиолдолд дарга нь энэ үйл явц хэрхэн явагддаг талаар сайн ойлголттой байх ёстой. Үгүй бол ажлаас халах нь хэзээ ч болохгүй. Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журам зөрчсөн тохиолдолд үүнтэй санал нийлэхгүй байгаа ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналтын байгууллагад гомдол гаргах боломжтой. Дараа нь та ажилчдын дунд харьяалагдах хүнийг сэргээх хэрэгтэй болно. Амралтаараа хүнийг яаж халах вэ? Энэ үйл явцын талаар ажил олгогч, ажилтнууд юу мэдэх ёстой вэ?
Хууль ёсны байдал
Эхний зүйл бол амралтын үеэр ажлаас халахыг хуулиар хориглоогүй. Зүгээр л үргэлж биш. Гол нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дарга нарт хууль ёсны амралтын хугацаанд харьяа албан тушаалтнуудтайгаа хөдөлмөрийн харилцаагаа таслахыг зөвшөөрдөггүй. Энэ нь зүгээр л ОХУ-д тогтоосон дүрмийг зөрчсөн явдал юм. Ажлаас халах нь дандаа хууль ёсных биш гэдэг нь харагдаж байна. Энэ нь дараах тохиолдолд тохиолдох болно:
- ажилтан өөрөө амралтаараа ажлаасаа гарахаар шийдсэн;
- компани татан буугдсан;
- талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр.
Жирэмсний амралт, хүүхэд асрах
Мөн хэд хэдэн төрлийн хууль ёсны амралт байдаг гэдгийг анхаарах нь зүйтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Онцгой анхааралжирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд төлсөн. Яагаад? Гол нь эдгээр тохиолдолд амралтын хугацаанд ажлаас халах боломжгүй юм. Ажил олгогчтой өмнө нь байгуулсан гэрээг цуцлах нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа л тохиолддог. Тиймээс жирэмсний амралтанд байгаа эсвэл хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн эмэгтэйг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг үгүйсгэх аргагүй юм. Түүнээс гадна түүнийг ажилд дуудахыг хориглоно. Та зөвхөн шаардлагатай тэтгэмжийг төлөх ёстой. Тэд ихэвчлэн компанид алдагдал авчирдаг. Энэ шалтгааны улмаас ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй холбоо барих дургүй байдаг.
Ажиллахгүйгээр
Амралтын үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах нь аль хэдийн дурьдсанчлан нэлээд түгээмэл боломж юм. Үүнийг иргэд хуулийн дагуу ашиглаж байна. Гэхдээ яагаад тусгайлан хууль ёсны амралтын хугацаанд? ОХУ-д тогтоосон журмын дагуу дэд ажилтан бүр хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Дараа нь та 2 долоо хоног ажиллах хэрэгтэй. Үүний дараа л ажлаас халах тушаал гардаг. Үүний зэрэгцээ иргэд нэлээд хэрэглэж байна сонирхолтой техник- хууль ёсны амралтын хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаагаа таслах. Дараа нь дүрмээр бол ажил хийх шаардлагагүй болно. Хамгийн гол нь амралтаараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичих явдал юм. Эсвэл амралтын өмнө. Завсарлага нь юу болох нь хамаагүй бид ярьж байна- жил бүр эсвэл өөрийн зардлаар. Хамгийн гол нь ажил хийх шаардлагагүй юм.
Ажлаас халах журам
Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох журам юу вэ? Бүх зүйл маш энгийн бөгөөд хялбар байдаг. Онцлох шинж чанарууд байхгүй. Амралтын үеэр ажлаас халах нь дараахь зарчмын дагуу явагдана.
- Ажилтан амралтанд явахаасаа өмнө тогтоосон хэлбэрээр мэдэгдэл бичдэг. Ажил олгогч нь уг шаардлагыг мэддэг. Дарга амралтаа хориглох эрхгүй. Хэрэв та өөрийн зардлаар амралтаа авбал хэд хэдэн өргөдөл гаргана.
- Дэд ажилтан амралтаараа явдаг. Өргөдлийг хүлээн авснаас хойш 14 хоногийн дараа ажил олгогч ажлаас халах тушаал гаргадаг. Дэд албан тушаалтнаа үүнтэй танилцах шаардлагатай.
- Амралтын дараа ажилтан компанид ирж, ажлын дэвтэр, цалингийн чек авах ёстой. Ажилласан хугацааны төлбөрийг аль болох хурдан авах ёстой. Тооцоолоход 1 өдөр хуваарилагдсан.
- Ажлын номыг авмагц, мөн бэлэн мөнгөгаргасан бол харьяа ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай сэтгүүлд гарын үсэг зурдаг. Энэ нь тооцоог баталгаажуулж, ажлын зөвшөөрөл олгоход зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь ажилтны амралтын үеэр халагдсаны төгсгөл болно.
- Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргаж, харьяа ажилтны хувийн хэргийг бөглөж, архивт илгээдэг.
Ажилтныг амралтаараа ажлаас халах нь тухайн ажилтан өөрөө хүссэн тохиолдолд л боломжтой байдаг. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг түүний хүслийн эсрэг цуцлах нь компанийг бүрэн татан буулгах тохиолдолд л боломжтой юм. Амралтын үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой юу, энэ талаар хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?
Хамгийн хамгийн сайн сонголтАжилтан амралтаараа ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаа тохиолдолд ажил олгогч, ажилтны хоёр талын зөвшөөрөлтэй байна. Дараа нь та хоёр талдаа тохирсон дуусгавар болох хугацааг тохиролцож болно. Амралтаараа байгаа ажилтан хүссэн үедээ орхиж болно, гол зүйл бол энэ нь хууль тогтоомжид харшлахгүй байх явдал юм.
Амралтын үеэр ажлаас халах журам
Ажил олгогч нь амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах эрхгүй гэдгийг дахин тэмдэглэх нь зүйтэй. Жирэмсний амралт, эцэг эхийн эсвэл үндсэн амралт. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан, мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй, эсвэл бусад шалтгаанаар ажлаас халах нь хууль бус болно.
Гэхдээ ажилтны хүсэлтээр байгууллага нь хэдэн өдрийн амралт, ажил, төсөл гэх мэт ажлаа дуусгасан эсэхээс үл хамааран түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
Амралт, ажлаас халахыг хослуулах хоёр арга бий.
- Амралтаараа аль хэдийнээ орхи. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийн тоо энэ хугацаанаас илүү эсвэл түүнтэй давхцаж байвал ажилдаа буцаж, 14 хоног ажиллах шаардлагагүй болно. Дараа нь ирж, хөдөлмөрийн дэвтэрээ аваад төлбөрөө хийх шаардлагатай болно. Хэрэв хуваарилагдсан амралтын өдрүүд хоёр долоо хоногоос бага бол ажилтан үлдсэн өдрийн тоогоор ажиллах шаардлагатай болно.
- Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах өргөдөл гаргаснаар. Хэрэв ажилтан амралтаа авсны дараа дахин ирэхгүй гэж даргатайгаа тохиролцсон бол түүнд ажиллах зөвшөөрөл олгож, ажлын сүүлийн өдөр цалингаа өгөх ёстой. Амралтын дараа тэрээр ажлын байрандаа ирэх шаардлагагүй болсон. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг ердийн журмаар төлдөг бөгөөд түүний ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөр байхгүй болно. Тиймээс ажлаас халах нь ажил хийхгүйгээр явагддаг.
Ажилтан нь хот, улсаас гадуур байрладаг, 2 долоо хоногоос дээш амралттай, албан тушаалдаа буцаж ирэхгүй гэж шийдсэн бол ажлаас халах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ? Энэ тохиолдолд албан бичгээр өргөдөл гаргах сонголт бий. Энэ төрлийн баримт бичгийг биет болон үнэ цэнэтэй шуудангаар илгээхийг зөвлөж байна хууль ёсны хаягбайгууллагууд. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч гайхаж, юу ч хүлээж аваагүй гэж хэлэх боломжгүй болно.
Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар чөлөө авсан эсвэл жирэмсний амралтаа авсан бол ажлаас халах бүх зарчмууд хамаарна. Ажлаас халах нь зөвхөн ажилтны өөрийн санаачилгаар л тохиолдож болно. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл, огноог хоёуланд нь тохирох хувилбарт хүрэх хүртэл ажил олгогчтой ярилцана.
Цалингүй орхи
Хэрэв хүсвэл хуульд заасан хоёр долоо хоног ажиллахгүйн тулд ажилтан цалингүй чөлөө авч болно. Дахин хэлэхэд энэ нь зөвхөн даргын зөвшөөрлөөр хийгдэж болно. Хэрэв шалтгаан байгаа бол ийм үйлдэл хийхийг хуулиар зөвшөөрдөг сайн шалтгаанууд. Ямар ангиллын ажилчид ийм чөлөө авах эрхтэй вэ?
- ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид;
- Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид;
Шархадсан буюу бэртлээс болж нас барсан цэргийн албан хаагчдын төрөл төрөгсөд;
- гэрлэлтийн бүртгэл, хүүхэд төрөх үед. Хэрэв таны ойр дотны хүмүүсийн нэг нь нас барсан бол.
- дайны ахмад дайчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
Хичээл, ажил хосолсон хүмүүс.
Хэрэв ийм үндэслэл байхгүй бөгөөд ажилтан ажиллах боломжгүй бол ажил олгогчтой тохиролцохыг хичээх нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг ажиллахгүйгээр дуусгавар болгох явдал юм. Энэ нь хоёр талын хувьд хамгийн өвдөлтгүй сонголт юм.
Казахстан, Беларусь, Украинд ажлаас халах
Ажлаас халах ийм зарчмууд нь зөвхөн Орос улсад төдийгүй Украинд үйлчилдэг. Хөрш зэргэлдээ мужид ажил олгогч нь түүний зөвшөөрөлгүйгээр хууль ёсны чөлөө авсан хүнийг ажлаас халах эрхгүй. Мөн ажилтан амралт, жирэмсний амралт, өвчний чөлөө авахдаа хүссэн үедээ бие даан өргөдөл гаргаж болно.
Казахстанд энэ асуудлаарх хууль тогтоомж нь Оросынхоос арай өөр юм. Тэнд амралтаараа ажлаасаа гарах хүсэлтэй ажилтан нэг сарын өмнө даргадаа мэдэгдэх ёстой. Талууд тохиролцсон тохиолдолд үйл явцыг түргэсгэх боломжтой бөгөөд ажлаас халах нь аль аль талдаа тохирсон өдөр болох юм.
Беларусь улсад хөдөлмөрийн тухай хуульд "талуудын тохиролцоогоор" хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүссэн үедээ, тухайлбал ажилтан амралтаараа байх үед хийж болно гэж заасан байдаг.
Өгүүллийн сэдвээр видео:
Амралтын үеэр ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр бүрмөсөн цуцлах боломжтой. Арбитр буюу дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь байгууллагыг эцэслэн татан буулгаж, шүүхээр дампуурлаа зарласны дараа ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахыг хуулиар зөвшөөрдөг.
Үндэслэл
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Тэдний жагсаалтад дараахь зүйлс орно.
- ажилтан цэрэгт татагдсан, эсхүл аль нэг байгууллагад өөр алба хаах бол;
- шийдвэрээр ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон бол хөдөлмөрийн хяналтэсвэл шүүх;
- албан тушаалд дахин сонгогдох боломжгүй бол;
- тухайн байгууллагад ажиллах боломжгүй гэсэн үндэслэлээр ажилтныг захиргааны болон эрүүгийн шийтгэл ногдуулах;
- иргэн - ажил олгогч, ажилтан нас барсан, шүүх сураггүй алга болсон эсвэл нас барсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
- холбооны гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн онцгой байдал, гамшиг, томоохон осол гарах орон нутгийн актуудийм;
- зүйлд заасан бусад тохиолдол. 8-13-р зүйл. 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
Амралтын үеэр ажлаас халах нь ажлын сүүлийн өдөр бүрэн төлбөр төлөх шаардлагатай. Ажилтан нь ажлын дэвтэр, 2-NDFL баримт бичиг гэх мэтийг хүлээн авах ёстой.
Хууль тогтоомж
Суутгах үндэслэл цалинажилчдыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг - Урлаг. 137. Тушаалын нэгдсэн маягтуудыг /ажилтанд чөлөө олгох тухай/ Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1 дүгээр сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон.
Мэдэгдэл
Өргөдөлд ажилтан ажлаас халах хүссэн огноог зааж өгч болно.
Ажил олгогч нь шинэ ажилтан авч болох хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтнаа ажлаас халах боломжтой.
Ажлаас халах тухай өргөдлийг ажил бодитоор дуусгавар болохоос 14 хоногийн өмнө гаргаж болно.
Амралтын үеэр ажилтан бүртгүүлсэн шуудангаар өргөдөл илгээж болно. Захиралтай биечлэн холбогдохдоо хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан өргөдлийг хүлээн авч, бүртгэлийн дэвтэрт холбогдох тэмдэглэл хийсэн эсэхийг шалгах ёстой ( регистрийн дугаарөргөдөл, түүнийг ирүүлсэн огноо).
Ажил олгогч нь ажлаасаа халагдахыг хориглох боломжгүй боловч хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцалсан тохиолдолд чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй. Талууд ажлаас халах хугацааг 14 хоногоос өмнө тохиролцох эрхтэй.
Амралтын үеэр ажлаас халах
Амралтын үеэр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хамаагүй, гэхдээ амралт дуусахаас 14 хоногийн өмнө өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна.
Үгүй бол ажилтан үлдсэн өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай болно. Хэрэв амралтын бүх өдрүүдэд 14 хоног таарсан бол ажил олгогч нь ажилтныг амралтын дараа албадан ажиллуулах эрхгүй.
Өөрийн хүсэлтээр
Ажилтан хүссэн үедээ ажлаасаа халагдах эрхтэй. Түүний цорын ганц үүрэг бол ажил олгогчдоо явахаасаа өмнө мэдэгдэх явдал юм.
Ажилтныг амралттай байхад нь албадан халахыг хориглоно.
Зөвшилцлийн дагуу
Ажлаас халах нь гэрээний дагуу явагддаг. Ажилтан, захирал хоёрын харилцан зөвшөөрөл шаардлагатай.
Ялгаа нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нөхцөл, талуудын санаачилгаар тохиролцох хэрэгцээнд оршдог.
Ажлаас халах тухай тооцооны тэмдэглэл, маягт No T-61 нь ажлаас халах үндэслэл, ашигласан амралтын тухай мэдээлэл, түүний дотор урьдчилан олгосон тухай мэдээллийг агуулна.
Боловсролын
Ажилтан сурч байна захидал харилцаагаарсургалтанд хамрагдаж, ажлаас халагдсан тухайгаа аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл бусад эрх бүхий этгээдэд урьдчилж мэдэгдэж, хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах хүсэлт гаргах эрхтэй.
Жирэмсний амралт
Ажлаас халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Ээж нь амралтын бүх төлбөрийг төлөх ёстой. Хүүхдийн дараагийн тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллага тогтоодог.
Өргөдлийг албан бичгээр эсвэл хүний нөөцийн хэлтэст биечлэн ирүүлж болно.
Бүртгэлийн журам
Амралтын үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг албан ёсоор баталгаажуулдаг. Үүнийг авч үзсэний дараа ажил олгогч нь төлбөр тооцооны тэмдэглэл гаргаж, боловсруулдаг.
Хэрэв ажилтнаас амралтын үеэр өргөдөл хүлээн авсан бол ажил олгогч дараа нь чөлөө олгох тушаалыг цуцалж, богино хугацааны чөлөө олгох шинэ тушаалыг хүлээн авч болно.
Захиалга дагалдаж болно тэмдэглэл. Амралтын төлбөрийг дахин тооцоолохын тулд та анхны захиалгыг цуцлах шаардлагатай бөгөөд үүний тулд танд баримтат үндэслэл хэрэгтэй.
Баримт бичгийг бэлтгэх
Хүний нөөцийн хэлтэс бэлтгэл ажлыг хариуцдаг. Тэрээр өргөдөл бөглөж, ажилтанд гарын үсэг зурахаар өгдөг. Мөн хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан тушаалын төслийг бэлтгэдэг. Тооцооллын тэмдэглэлд тэдгээрийг зааж өгсөн болно яг хэмжээамралтын төлбөр, бодит ажилласан хоногоор тооцсон.
Баримт бичгийг цаг тухайд нь бэлтгэх ёстой - ажил дууссан өдөр.
Өргөдөл гаргаж байна
2019 онд амралтын үеэр огцрох өргөдөл гаргах нэг хэлбэр байдаггүй. Үүнийг ажил олгогч өөрөө боловсруулдаг. Өргөдлийг хүний нөөцийн хэлтэст өөрийн биеэр эсвэл баталгаат шуудангаар илгээнэ.
Ажилтан нь ажлаас халагдах гэж байгаа тухай ажил олгогчид мэдэгдсэн гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.
Ажил олгогч нь мэдэгдлийн огноог өөрийнхөөрөө тохируулж болно. Жишээлбэл, ажилтан захидалдаа нэг тоог зааж өгөх бөгөөд оруулгыг хэд хоногийн дараа хийж болно. Ийм санал зөрөлдөөнийг хувийн журмаар шийддэг.
Дээж
Өргөдөл нь ажил олгогчийн байгууллагын нэр, албан тушаалтны овог нэр, ажлаас халах хүсэлт, сонгосон огноог заана. Өргөдөл нь ажилтны огноо, гарын үсгийг заана.
Хэрэв амралтаа урьдчилан олгосон бол?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралт нь ажилласан хугацаатай пропорциональ байх ёстой гэж заагаагүй болно. Энэ тухай Рострудын 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 947-6 тоот захидалд дурдсан болно. Ажилтан зургаан сар ажилласны дараа үндсэн амралтаа бүрэн ашиглах боломжтой.
Хэрэв амралтаа урьдчилж өгсөн бөгөөд ажилтан үүнийг хийхгүй бол ажил олгогч илүү цалинтай өдрүүдийг ажилтны тооцооноос хасах эрхтэй.
Дасгал хийхгүйгээр хийх боломжтой юу?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ойлголт байхгүй. Ажилтан ажлаа дуусгахаас 2 долоо хоногийн өмнө ажлаасаа халагдах тухай мэдэгдэх ёстой. Гэвч бодит байдал дээр заасан хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.
Амралтын үеэр өргөдөл гаргаж, хоёр долоо хоногийн хугацаа бүхэлдээ амралтын өдрүүдэд унасан бол 2 долоо хоног ажиллахгүй.
Ажилтан нь ажил олгогчийн байгууллагад (цэргээс халагдсан, цэрэгт явсан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар) үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөхгүй байж болно.
Тооцооллын нөхцөл
Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр дуусгах ёстой. Хэрэв тэр төлбөр төлөх боломжгүй бол ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу өөр цаг хугацаанд шилжүүлнэ.
Хуулийн дагуу ажилд орохоос татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг шилжүүлэх замаар оронд нь урьсан бол хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө ямар ч үед ажилтан ажлаас халах өргөдлөө буцааж авч болно.
Ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авсан тохиолдолд ажилтантай тооцоо хийх ажлыг сүүлийн ажлын өдөр хийдэг тул өргөдлийг буцаан авах боломжгүй болно.
Ажилтнаас өр цуглуулах
Энэ нь бодит төлбөр хийхээс өмнө боломжтой ашиглагдаагүй амралт, хэт их хуримтлагдсан цалин.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болох хэд хэдэн хувилбар байдаг. Ажлаас халах хамгийн түгээмэл үгсийн нэг нь: "Өөрийн хүсэлтээр." Ажлаас халах онцгой тохиолдлыг авч үзье, тухайлбал, амралтаараа ажлаасаа гарах боломжтой эсэх, үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар авч үзье.
Амралтын үеэр ажлаас халах
Анхаарна уу - дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (Хөдөлмөрийн тухай хууль) ажилтан амралтаараа ажлаасаа халагдаж болно. зөвхөн өөрийн санаачилгаар.
Ажил олгогчийн санаачилсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн хязгаарлагдмал хэмжээгээр боломжтой тохиолдлууд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл):
- ажил олгогч, ажилтны харилцан тохиролцсоноор;
- компанийг бүрэн татан буулгасны дараа.
Огцрох өргөдөл гаргах журам
Ажилтан амралттай эсэхээс үл хамааран өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргах нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй иргэний хийх ёстой хамгийн эхний алхам юм.
Тодорхой болгохын тулд бид огцрох тухай мэдэгдлийг хүснэгт хэлбэрээр өгөх аргуудыг танилцуулж байна.
Амралт, ажлын үеэр ажлаас халах
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл) ажилтан ажлаас халагдахаас 14 хоногийн өмнө ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч нь чөлөөлөгдсөн албан тушаалд нэр дэвшигчийг олохын тулд энэ хугацаа шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажиллах" гэсэн нэр томъёог ашигладаггүй боловч үнэн хэрэгтээ өргөдөл гаргах, ажлаас халах хооронд 14 хоногийн хугацаа байдаг. Дүгнэлт: Өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арван дөрөв дэх өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр юм.
Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллахгүй гэсэн иргэний хүсэл нь ойлгомжтой бөгөөд боломжтой юм. Амралтын хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд үүнийг хийж болно. Амралтаараа ажиллахгүйгээр хэрхэн ажлаасаа гарах талаар дүн шинжилгээ хийцгээе.
- Сонголт нэг: ажлаас халах тухай мэдэгдлийг чөлөө авах өргөдөлтэй нэгэн зэрэг эсвэл амралтын өмнөх сүүлийн өдөр өгөх. Чухал нөхцөл бол амралтын хугацаа 14 хоног ба түүнээс дээш байх ёстой. Энэ тохиолдол нь энэ ажил олгогчийн ажлын сүүлийн өдөр амралтын сүүлийн өдөртэй давхцаж байна гэсэн үг юм. Тиймээс ажилтны бүх төлбөрийг амралтын өмнөх ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой.
- Хоёр дахь сонголт: амралтын үеэр ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын хугацаа 28 хоног байна. Тиймээс тохиролцсон 14 хоногийн хугацаанд ажиллахгүй байхын тулд амралт дуусах хугацааг тооцож, 14 хоногийн өмнө ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөх шаардлагатай. Хүний нөөцийн хэлтэс өргөдлийг бүртгэх цаг гаргахын тулд үүнийг арай эрт хийх нь дээр.
Хэрэв ажилтан амралт дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргасан бол амралтын үеэр ажлаас халах боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд амралтаа дуусгасны дараа тэрээр өөрийн байрандаа буцах шаардлагатай болно ажлын байрөргөдөл гаргасан 14 хоног болон үлдсэн амралтын өдрүүдийн зөрүүтэй тэнцэх хугацааг дуусгана.
Ажлаас халах журмын нюансууд
Ажлаас халах журам нь стандартад нийцсэн байх ёстой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжболон гүйцэтгэх тодорхой дараалал.
Ажлаас халах процедурын товч алгоритм:
тэмдэглэл
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу. амралтын төлбөражилтанд амралтаас 3 хоногийн өмнө өгөх ёстой. Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр авна. Манай вэбсайтаас амралтаа орхисны дараа ажлаас халах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу
- ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн;
- ажлаас халагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай байгууллагад тушаал гаргах;
- ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах. Хэрэв ажилтан нутаг дэвсгэрийн алслагдсан байдлаас шалтгаалан тушаалд гарын үсэг зурж чадахгүй бол хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан тушаалд энэ тухай тэмдэглэж, тусгай акт гаргах ёстой;
- ажлаас халагдсан ажилтны төлбөрийн тооцоог бүрдүүлэх;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалын дугаарыг харуулсан ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийх;
- огцорсон иргэнд олгох ажлын ном, гэрчилгээ 2-NDFL болон 4N;
- ажилтанд түүнд төлөх ёстой бүх мөнгийг олгох.
Ажлаас халах журам нь стандарт бөгөөд албан үүргээ гүйцэтгэж буй иргэн болон ажилтны хувьд хүчинтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ээлжит, жирэмсний болон боловсролын амралт(сүүлийнх нь онцлог шинж чанаруудын талаар нийтлэлийг уншина уу)
Мэргэжилтэн танд доорх тайлбар дээр зөвлөгөө өгөх болно
