Хяналтын байгууллагаас торгууль төлөхгүйн тулд ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ? Манай нийтлэлийг уншиж, бөглөх дээжийг татаж аваарай
Манай нийтлэлийг уншина уу:
Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх дүрэм
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг бүрэн тусгасан баримт бичиг бөгөөд түүнийг бөглөхдөө боловсон хүчний ажилтнууд дагаж мөрдөх ёстой. тодорхой дүрэм(2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар тогтоол).
Хэрвээ хүн амьдралдаа анхны ажилдаа орсон бол хэлбэр ажлын номтүүнийг хүлээн авсан байгууллагаас гаргасан бөгөөд энэ нь мөн гарчгийн хуудсыг бөглөнө.
Буруу дүүргэлт гарчиг хуудасирээдүйд ажилтанд асуудал үүсгэж болзошгүй тул та түүний загварт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.
овог, нэр, овог нэрзохих мөрөнд бүрэн оруулсан бол эхний үсгийг ашиглахыг хориглоно;
Төрсөн өдөр gg.mm.yyyy форматаар араб тоогоор оруулсан ( нийтлэг алдааболовсон хүчний ажилтнууд - төрсөн сарыг үсэгтэй тэнцэх үсэгтэй тэмдэглэнэ);
боловсрол- энэ мөрийг дагалдах баримт бичгийн дагуу хатуу бөглөнө.
Манай улсад хүмүүс ажлын гараагаа нэлээд эрт эхэлдэг бөгөөд ихэвчлэн коллеж, их дээд сургуульд суралцахтай хослуулдаг. Ийм ажилтны ажлын дэвтэр бөглөхдөө хүний нөөцийн ажилтнууд "боловсрол" мөрөнд юу бичих ёстой вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм. Дүрэм журмын дагуу мэдээжийн хэрэг, тухайн оюутан хараахан дипломгүй байгаа тул сургуулийнхаа гэрчилгээнд үндэслэн мэдээлэл оруулах шаардлагатай. Гэхдээ энэ мөрийг түр хоосон орхих нь зөрчил болохгүй бөгөөд дипломыг хүлээн авсны дараа түүнд холбогдох мэдээллийг оруулах;
мэргэжил- дипломын үндсэн дээр элссэн. 2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө нийтлэг алдаа бол боловсон хүчний ажилтан мэргэшил, мэргэжлийг андуурдаг боловч боловсролын баримт бичигт эдгээр ойлголтыг тодорхой тусгаж өгсөн байдаг. Оюутны ажилчдын тухай асуулт руу буцаж ирэхэд тэд мэргэжлээ хараахан аваагүй байгаа нь тодорхой байгаа тул энэ мөрөнд юу бичих ёстой вэ? Өмнөхтэй ижил төстэй байдлаар инээдтэй алдаа гаргаж, мэргэжлээ биш, харин ажилтны ажилд авах албан тушаалыг оруулахаас илүүтэйгээр түр зуур бөглөөгүй байх нь дээр.
баримт бичгийн гүйцэтгэлийн огнооихэвчлэн ажлын огноотой давхцдаг (захиалгаар), гэхдээ үргэлж биш, учир нь ажил олгогч нь зөвхөн таваас дээш хоног ажилласан ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийг бөглөх үүрэгтэй;
Гарчиг хуудсанд номын эзэн, түүнийг гаргасан хүний гарын үсэг шаардлагатай. Баримт бичгийг байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.
Ажлын зөвшөөрлийг хэрхэн бөглөх вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа
Аливаа мэдээллийг менежер холбогдох тушаал гаргаснаас хойш 7 хоногийн дотор ажлын дэвтэрт оруулна. Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг ажлаас халах тохиолдол юм - дараа нь ажлын сүүлийн өдөр ажлын дэвтэрт тэмдэг тавина.
Баримт бичгийн бүтэц нь маш энгийн бөгөөд бөглөхөд ойлгомжтой боловч зарим нарийн ширийн зүйлийг мэдэх шаардлагатай байдаг.
Алхам 1. "Ажлын мэдээлэл" хэсэг. Хачирхалтай нь та энэ хэсгийг 3-р баганаас бөглөж эхлэх хэрэгтэй. Үүний эхний бичилт нь ажлын дэвтэр эзэмшигчийг ажилд авсан анхны байгууллагын нэр, үйл явдлыг бүртгэх дэд хэсэг юм. ирээдүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэнэ байгууллагын хүн.
Алхам 2. 1 ба 2-р багана руу буцъя. Байгууллагын нэрийг агуулсан мөрүүд дугаарлагдаагүй. Серийн дугаарыг зөвхөн 3-р баганад байгаа бичлэгийн дагуу үйл явдлыг тэмдэглэсэн мөрөнд л олгоно.
Алхам 3. Бид 3-р баганад тухайн үйл явдлын мөн чанарыг, хэрэв байгаа бол шалтгааныг нь зааж өгнө. Жишээлбэл, ажилд ороход ийм шалтгаан заагаагүй болно. Үүнтэй ижил баганад ажилтны ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой бусад үйл явдлуудыг тэмдэглэнэ.
- ажилд авах;
- өөр албан тушаалд байнга шилжих ( түр шилжүүлэххөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэгдээгүй);
- ахисан түвшний сургалтын талаарх мэдээлэл, өөрчлөлт мэргэшлийн ангилалэсвэл гадагшлуулах;
- ажлаас халах.
3-р баганад мөн аж ахуйн нэгжийн нэрийг өөрчлөх, өөрчлөн байгуулах тухай мэдээлэл багтсан болно, жишээлбэл: "Кристалл" ХХК ("Кристал" ХХК) 2018 оны 1-р сарын 22-ны өдөр "Эдельвейс" ("Эдельвейс" ХХК) Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани болж өөрчлөгдсөн. .
Энэ мэдээлэл нь тухайн хүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд хамааралгүй тул 1-р баганад ийм оруулгад серийн дугаар өгөөгүй боловч дүрмийн дагуу 4-р баганад үндэслэлийг зааж өгсөн болно.
Алхам 4. Бичлэг хийсэн хүний албан тушаал, гарын үсэг - доорх мөрөнд.
Алхам 5. 4-р баганад тухайн үйл явдал болсон баримт бичгийн дэлгэрэнгүйг заана. Ихэвчлэн эдгээр нь менежерийн захиалга юм, өөрөөр хэлбэл. "2018 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 17 тоот тушаал" гэсэн бичлэг иймэрхүү харагдаж болно.
Алхам 6. Хөдөлмөрийн дэвтэрт шинээр орсон бичилт бүрийг менежерийн гарын үсгээр баталгаажуулахаас гадна байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.
Алхам 7. Шинэ ажилд ажилд авахдаа ажил олгогч нь 3-р баганад (1-р баганад дугаарлахгүйгээр) байгууллагын нэрийг бичдэг бөгөөд үүний дараа ажилд авах тухай анхны бичилтийг аль хэдийн дугаарлаж байна. Дугаарлалт нь тасралтгүй, өөрөөр хэлбэл дараагийн ажил олгогч бүр өмнөхөөсөө эхэлсэн дугаарлалтаа үргэлжлүүлж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Шагнал, урамшууллын талаарх мэдээллийн хэсгийг ажлын талаархи мэдээлэлтэй адил бөглөнө. Энэ нь төрийн цол зэрэг, хүртсэн цол, шагнал, гэрчилгээний талаархи мэдээллийг агуулдаг. Зөвхөн удирдлагын тушаалын дагуу олгосон шагналуудыг багтаасан болно. Тухайлбал: “Олон жил үнэнч шударгаар ажилласан үнэмлэхээр шагнагджээ” (4 дүгээр зүйлд тушаалын дэлгэрэнгүйг заана).
Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи ажлын дэвтэрт оруулах: дээж
Ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ
Ажлын бүртгэлд тийм ч их харагддаггүй тийм ч таатай шалтгаанууд бас байдаггүй. Тухайлбал: эрхэлж буй албан тушаалтайгаа зөрчилдсөн, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн гэх мэт.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийг сайтар судалсны дараа эдгээр болон бусад шалтгаантай нийцсэн нийтлэлүүдийг олж мэдэх боломжтой бөгөөд хэрэв та "зүйлээс хамааран ажлаас халах" гэж нэрлэгдэхээс зайлсхийж чадаагүй бол тэдгээрийг ажлын дэвтэрт оруулахаа мартуузай.
Ажлын дэвтэр, баримт бичгийг бөглөх дүрмийг авч үзье өөр өөр нөхцөл байдал. Нийтлэлд та олох болно алхам алхмаар зааварчилгааажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх тухай өөр өөр тохиолдол: ажилд авах, хагас цагаар ажиллуулах, ажлаас халах үед.
Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.
Битгий алдаарай: үндсэн материалХөдөлмөрийн яам, Рострудын тэргүүлэх мэргэжилтнүүдээс сар
Боловсон хүчний системээс түлхүүр гардуулах ажлын номыг бүртгэх нэвтэрхий толь бичиг.
Ажилд авах: хэн хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөдөг
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи үндсэн баримт бичиг юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх маягт, дүрмийг Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоос үзнэ үү. Хуульд зааснаар ажил олгогч компани нь таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрт баримт бичиг хөтлөх үүрэгтэй (Хэсэг). Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн 3).
Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журмын дагуу ажил олгогч-компани, ажил олгогч-бизнес эрхлэгчид үүнийг хадгалах ёстой. Бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувиараа ажил олгогчид ажилчдын дэвтэрт тэмдэглэл хийх эрхгүй.
Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан хэд хэдэн баримт бичгийг авчрах ёстой, түүний дотор түүний ажлын үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл (Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг). Цуврал, үйлдвэрлэсэн оныг шалгана уу ажлын ном. 1974 оноос хойш Орос, ЗХУ-д хэвлэгдсэн цуврал маягтын дээжийг доороос үзнэ үү. Эдгээр нь хүчинтэй байдлаа алдаагүй бөгөөд шинээр солих шаардлагагүй.
Одоо компаниуд 2004 оноос хойш нэвтрүүлсэн маягтуудыг ашиглаж байна. Шинэ дээжийн номыг Сангийн яамны 2003 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 117н тоот тушаалаар баталсан. Үүнийг янз бүрийн тохиолдолд хэрхэн бөглөх талаар авч үзье. Тохиолдол бүрийн хувьд шинэ ажлын дэвтэр бөглөх жишээг үзнэ үү.
Шинэ Ажлын туршлага2017 онд: хэн, хэзээ өргөдөл гаргах
Гэрээ байгуулахдаа дараахь ажилтны ажлын дэвтэр (доорх жишээ) гаргаж, бөглөх шаардлагатай.
- анх удаа ажиллаж эхэлсэн (Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг);
- гадаад стандартын баримт бичгийг танилцуулсан;
- баримт бичгийг гэмтээсэн, алдсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).
Ажилд авах:ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ
“Ажлын байрны мэдээлэл” хэсэгт ажилтныг ажилд авсан тухай тэмдэглэл хийнэ. Ажилд орохдоо ажлын дэвтэр бөглөх жишээг доороос үзнэ үү. 3-р баганад компанийн бүтэн болон товчилсон нэрийг оруулна (зааврын 3.1-р зүйл). Жишээлбэл, "Альфа" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани ("Альфа" ХХК).
Асуултаа мэргэжилтнүүдээс асуугаарай
Захирлыг ажилд авахдаа "Ажлын мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганыг түүний ажлын дэвтэрт өөрөөр бөглөх ёстой. Захирлын ажилд авах маягтын жишээг доороос үзнэ үү. Үүнийг ингэж бич: " Захирлын албан тушаалд томилогдсон" 4-р баганад баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг, жишээлбэл, протоколыг зааж өгнө Ерөнхий уулзалторолцогчид.
Хагас цагийн ажилчид: хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн бөглөх вэ
Хагас цагийн ажилчдын хувьд тэдний хүсэлтээр ийм ажлын талаар бичилт хийнэ үү. Зөвхөн үндсэн ажлын байранд байгаа ажил олгогч л бүртгэл хийх боломжтой. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилласан тухай баримт бичгийг авчирсан бол түүний ажлын дэвтэрт бичилт хийнэ үү. Гадны цагийн ажилтны ажлын дэвтэр бөглөх жишээг доороос үзнэ үү.
Захирлын тушаалын дагуу ажилтныг өөр байнгын ажилд шилжүүлсэн тухай тэмдэглэл хийх. Тэгээд долоо хоногийн дотор. Бичлэг нь захиалгын үгийг яг давтах ёстой (Дүрмийн 10-р зүйл). Тухайлбал, ажилтан туслах нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад ахлах нягтлан бодогчийн ажилд шилжсэн.
Ажилтны албан тушаалын нэр өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлын дэвтэр бөглөх жишээг доороос үзнэ үү.
Шагнал
Хэрэв ажилтан шагнагдсан эсвэл урамшуулагдсан бол шагналын талаар баримт бичигт тэмдэглэнэ. Тухайлбал, удаан ажилласаны төлөө урамшуулал өгсөн. Ажлын дэвтрийн "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт бичилт хийнэ үү. Урамшуулалтай холбоотой ажлын дэвтэр бөглөх жишээг доороос үзнэ үү.
3-р баганад компанийн бүтэн болон товчилсон нэрийг бичнэ. 1-р баганын доорх мөрөнд оруулгын серийн дугаарыг оруулна. 2-р баганад - ажилтан шагнагдсан огноо. 3-р баганад ажилтныг хэн, юугаар, юугаар шагнасныг тусгана. 4-р баганад шагналын захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх ажлын номны жишээнд оруулна (Дүрмийн 10-р зүйл).
Практик нөхцөл байдал
Сарын шилдэг ажилтны ажлын дэвтэрт юу бичих вэ
Хариултыг сэтгүүлийн редакторуудтай хамтран бэлтгэсэн "
Елена ВАВИЛОВА хариулав.
Майл Си Айс ХХК-ийн Хүний нөөцийн удирдлагын хэлтсийн дарга (Москва)
Тус компани ажилчдад жил бүр урамшуулал олгож, " Шилдэг ажилтансар." Энэ талаар ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагатай юу? Жишээнүүдийг ашиглан бид боловсон хүчний ажилтан юу хийх ёстойг шинжилж, алдаа гаргахаас зайлсхийх болно.
Ажлын талаархи мэдээллээс гадна ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын амжилтын шагналын тухай мэдээллийг оруулах үүрэгтэй ( ). ГТЕГ-ын байцаагч нь хөдөлмөрийн дэвтрийн “Шагналын тухай мэдээлэл” хэсгийг шалгах эрхтэй тул зөв бөглөсөн байх ёстой...
Бүрэн хариултыг үнэгүй авах боломжтой
Гэрээг цуцлах: ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ
Ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахдаа түүний баримт бичигт "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийнэ. 1-р баганад оруулгын серийн дугаарыг оруулна уу. 2-р баганад - ажлаас халагдсан огноо (зааврын 5.1-р зүйл). Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх жишээ хүслээрдоороос үзнэ үү.
Яагаад гэдгийг илүү дэлгэрэнгүй олж мэдээрэй ажилтны тэтгэвэртэй холбоотой асуудалд буруутгах болно.
|
Бөглөх ерөнхий дүрэм |
||
|
Баримт бичгийг бөглөнө үү |
Усан оргилуур, гель эсвэл бал үзэг |
|
|
Бэхтэй үзэг ашигла |
Гэрэл, усанд тэсвэртэй, хар, хөх, нил ягаан өнгөтэй |
|
|
Хэрэв таны үзэгний бэх дууссан бол |
Өөр ижил төрлийн, өнгөтэй бэхээр бичээд дуусга. |
|
|
Огноог оруулна уу |
Араб тоонууд |
|
|
Бичлэгээ богиносгох хэрэггүй |
"pr" гэж битгий бичээрэй. "захиалга"-ын оронд |
|
|
Хэсэг дэх оруулгуудыг бүү зур |
“Ажлын талаарх мэдээлэл”, “Шагнал олгох тухай мэдээлэл” |
|
|
Та оруулгуудыг өөрчилж болно |
Ажилтны овог, нэр, овог нэр, төрсөн огнооны тухай. |
|
|
Ажлаас халах тухай мэдэгдэлд заана |
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, хэсэг, зүйлийн тоог тоогоор эсвэл үгээр илэрхийлнэ |
|
|
Хэрэв компанид боловсон хүчний хэлтэс байхгүй бол бүртгэлийг баталгаажуулсан болно |
||
|
Хэрэв компани лац хэрэглэж байгаа бол тамга тэмдгээр баталгаажуулна |
Гарчиг хуудсан дээрх бичлэгүүд, ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл, шагнал урамшуулал |
|
|
2017 оны ажлын дэвтэр бөглөх шинэ дүрэм |
||
|
Хэрэв компани лац ашиглаагүй бол бүртгэлийг баталгаажуулсан болно |
Захирал эсвэл томилогдсон хүн |
|
Танилцуулж байна бэлэн дээжОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцүүлэн бэлтгэсэн 2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх.
Трудовикууд ажлын дэвтэр бөглөхдөө алдаа гаргасан нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтнуудыг торгож эхлэв. "Хялбаршуулсан" сэтгүүл нь алдааг торгуульгүйгээр засахад тусална.
2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журам
Хөдөлмөрийн яамнаас хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврыг баталсан нийгмийн хөгжил RF-ийн 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот.
Зааврын дагуу:
- Бүх хэсэгт огнооны бичилтийг араб тоогоор (өдөр, сар - хоёр оронтой, жил - дөрвөн оронтой) хийх ёстой.
Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2017 оны 12-р сарын 25-нд ажилд орсон бол ажлын дэвтэрт "2017 оны 12-р сарын 25-ны өдөр" гэсэн бичилт хийсэн болно.
- Тэмдэглэл бичихийн тулд хар, хөх, нил ягаан өнгийн усан оргилуур, гель эсвэл бал үзэг ашиглана уу
- бууруулахыг зөвшөөрөхгүй
Жишээлбэл, "pr." "захиалга" гэх мэтийн оронд.
- "Ажлын тухай мэдээлэл" ба "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт өмнө нь оруулсан бичилтийг (хүчингүй байсан ч) хасахыг хориглоно.
Хөдөлмөрийн тайлангийн жижиг алдаа нь Тэтгэврийн сан нь ажилтны ажилласан хугацааг тооцохгүй байх шалтгаан болдог.
Ажлын дэвтэр дэх алдааг хэрхэн засах вэ
Хэрэв ямар нэгэн бичилтийг өөрчлөх шаардлагатай бол сүүлчийнх нь дараа дараагийн серийн дугаар, шинэ бичилт хийсэн огноог зааж, дараа нь 3-р баганад "Тийм, ийм дугаартай бичилт хүчингүй" гэж бичнэ.
Үүний дараа та шаардлагатай өгөгдлийг оруулах хэрэгтэй. Жишээ нь: "Ийм ийм мэргэжлээр (албан тушаал) хүлээн зөвшөөрсөн." Дараа нь 4-р баганад ажлын дэвтэрт буруу оруулсан ажил олгогчийн тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэрийн огноо, дугаарыг давтаж, эсвэл тушаал (заавар) -ын огноо, дугаарыг бичнэ. зөв бичилт хийсэн ажил олгогчийн бусад шийдвэрийг тусгасан болно.
Үүнтэй адилаар өөр ажилд шилжсэн гэх мэт тэмдэглэл хүчингүй болно.
Ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл хүчингүй бол
Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажлаас халах, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэл байгаа бол түүнийг хүчингүй гэж тооцсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй гэж тооцсон бичилт хийлгүйгээр давхардуулж өгнө.
Энэ тохиолдолд давхардсан ажлын дэвтрийн эхний хуудасны баруун дээд буланд "Давхардсан" гэсэн бичээсийг бичнэ.
Өмнөх ажлын дэвтрийн эхний хуудсанд (гарчгийн хуудас) "Оронд нь давхардсан" гэж бичсэн бөгөөд түүний цуврал, дугаарыг зааж өгсөн болно.
Цахим ажлын ном
Цаасан ажлын дэвтэр нь ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь тохиромжгүй байх нь ойлгомжтой тул цахим хөдөлмөрийн дэвтэрт шилжих санаа нэлээд удаан хугацаанд яригдаж ирсэн. Түүгээр ч барахгүй ОХУ-ын Тэтгэврийн сан жил бүр зарцуулдаг их хэмжээнийхөдөлмөрийн тайлангаас мэдээлэл шилжүүлэх, боловсруулах хугацаа. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн бид цахим баримт бичиг бол үнэхээр сайн шийдэл юм гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.
ОХУ-ын Засгийн газар "ердийн" болон цахим ажлын номыг хоёуланг нь ашиглахыг зөвшөөрөх гэж байна. Ямар ч тохиолдолд шилжилтийг аажмаар хийх бөгөөд ажлын номыг цаасан дээр бөглөх нь хэвээр байх болно сэдэвчилсэн асуудал 2019 онд.
2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх жишээ
Хөдөлмөрийн баримт бичиг байгаа тохиолдолд л тамга дарна.
Ажлын дэвтэрт үг хэллэгийг хэрхэн бичих вэ
ЗӨВ: 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг, байгууллагын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан. Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс
БУРУУ: Байгууллагын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан, 2-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81
Гарчиг хуудасны дизайн
Гарчиг хуудсыг ажилтны амьдралдаа анх удаа хийж байсан байгууллага (IP) бөглөнө. Гарчгийн хуудсан дээр та ажилтны овог нэр, төрсөн огноо, боловсрол, мэргэжил, ажлын дэвтэр бөглөсөн огноо, ажилтны гарын үсэг, компанид боловсон хүчний бүртгэл хөтөлдөг хүний гарын үсэг (хүний нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогч) бичих шаардлагатай. , менежер эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч).
Гарчиг хуудсанд өөрчлөлт оруулж байна
Гарчгийн хуудсанд өөрчлөлт оруулахын тулд буруу бичээсийг зурж, бидний жишээний дагуу баруун талд зөв бичээсийг бичнэ үү. Огноо, гарын үсэг зурна уу.
Ажилд авах
Ажилд авах ажлыг ингэж хийдэг. Зүүн баганад бүртгэлийн дугаар, огноог оруулна уу. “Ажилд авах мэдээлэл...” баганад тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр, товчлолыг бичнэ.
Жишээ:
- "Альфа" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани ("Альфа" ХХК)
- Хувиараа бизнес эрхлэгч А.А. Петров (IP A.A. Петров)
Өөр албан тушаалд шилжүүлэх
Өөр албан тушаалд шилжүүлэх нь тушаалаар албан ёсоор хийгддэг. Доорх жишээ номыг үзнэ үү.
Ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах
Ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хийгддэг. Энэ тохиолдолд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль зүйлийн үндсэн дээр ажилтан ажлаас халагдсаныг бичих хэрэгтэй. Хэрэв та энд алдаа гаргасан бол ажилтан ажлаас халагдсаныг шүүхэд эсэргүүцэж болно. Бичээсийг богиносгох боломжгүй.
Үүнд: Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажилтны санаачилгаар цуцалсан.
Энэ бичээсийн доор боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг, ажилтны гарын үсэг байна.
Ажлаас халагдсаны дараа боловсон хүчний ажилтан, ажилтны гарын үсгийг дэвтэрт оруулсан болохыг анхаарна уу.
Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах
Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах тухайд дараахь байдлаар бичнэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг, байгууллагын ажилчдын тоог цөөрүүлсний улмаас ажлаас халагдсан.
Компанийн нэрэнд алдаа гарлаа
Ажлын дэвтэрт та компанийн бүрэн болон товчилсон нэрийг гарчиг хэлбэрээр зааж өгнө - хөдөлмөрийн дэвтэр (заавар No69). Тэтгэврийн сан нь ажилтныг танай компанид ажилласан ахмад настангаасаа хасахгүйн тулд гарчгийн зөрүүг засах шаардлагатай. Компани нь Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулсан эсвэл буруу мэдээлэл бичсэн бол ном дээрх нэр нь дүрмээс ялгаатай байж болно.
Тус компани нэрээ өөрчилсөн.Байгууллагын нэрийг өөрчилсөн гэж бичээд тухайн компани нэрээ өөрчилсөн баримт бичгийн дэлгэрэнгүйг зааж өгнө үү.
Та нэрийг буруу ойлгосон байна.Хэрэв та цаг товлохын өмнө буруу нэр бөглөсөн бол бүртгэлээ цуцална уу. Үүнийг хийхийн тулд нэрэнд алдаа байгааг харуулсан дугааргүй бичлэг хийнэ (доорх жишээ 6-г үзнэ үү). Буруу гарчгийг зурж болохгүй.
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажил хийдэг хүн бүрийн үндсэн баримт бичиг юм. Үүнийг таны ажлын түүх, ажлын туршлагыг баталгаажуулахад ашиглаж болно. Номонд оруулсан мэдээлэл нь зөвхөн ажилд орох үед төдийгүй тэтгэвэр, янз бүрийн тэтгэмж, баталгаа авах шаардлагатай болно.
Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг. Үүнээс гадна мэдээлэл оруулах өөрчлөлтийг Хөдөлмөрийн яам, Засгийн газраас тогтмол нийтэлдэг.
Хөдөлмөрийн дэвтэр, хавсралтыг бөглөх, хадгалах үндсэн журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдөр батлагдсан "Ажлын дэвтэрийн тухай" 225 тоот тогтоолоор тогтоосон болно. Энэ нь баримт бичгийн одоогийн хэлбэр, түүнийг бөглөх дээжийг тусгасан болно.
Хэн, яаж гаргадаг
Ажлын номонд холбогдох мэдээллийг агуулсан болно мэргэжлийн үйл ажиллагааиргэн. Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсний дараа баримт бичгийн дагуу тахир дутуугийн тэтгэмж хуримтлагддаг. Ажил олгогч нь төлбөр тооцоо хийхдээ номонд тулгуурладаг. Тиймээс та баримт бичгийг зөв бөглөх хэрэгтэй.
Ажилтны хувьд хүний амьдралд гарсан бүх өөрчлөлтийн талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилтүүдийг оруулсан болно. 2019 онд суурилуулсан ерөнхий дүрэмхувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хуулийн этгээдийн ажилчдад зориулсан ажлын дэвтэр бөглөх.
Ерөнхий захирал эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө ном бүтээдэггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн хугацааг бүртгүүлсэн үеэс эхлэн тооцож эхэлдэг тул баримт бичиг байгаа эсэхийг зөвхөн ажилчдын дунд шалгадаг. татварын албамөн Тэтгэврийн санд шимтгэл хүлээн авсны дараа.
Албан ёсны ажилд орсны дараа эхний долоо хоногт номыг анх удаа бүртгүүлэх шаардлагатай. Тухайн ажилтан тухайн байгууллагад 5-аас дээш хоног ажилласан байх нь чухал. Хослуулахдаа сайн дурын үндсэн дээр оруулга хийдэг. Дараа нь холбогдох баримт бичгийг өгөх ёстой.
Ажлын ном нь дараахь мэдээллийг агуулна.
- ажилд өргөдөл гаргах;
- өөр албан тушаалд эсвэл өөр компанид шилжүүлэх;
- овог, нэр, овог нэрийг өөрчлөх;
- Онцгой байдлын яам, Дотоод хэргийн яам, Холбооны хар тамхины хяналтын албаны тогтолцоонд цэргийн алба хаах эсвэл алба хаах;
- мэргэшлийн түвшинг нэмэгдүүлэх;
- хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол нь ажлын дэвтэрт тусгагдсан мэдээллийг өөрчлөх журмын талаархи мэдээллийг агуулсан болно.
- Бичлэгийг цэнхэр эсвэл хар бэхээр хийж болно. Өгөгдлийг товчилсон үггүйгээр дэлгэрэнгүй оруулсан болно. Бичлэг бүр тохирох хэсэгт серийн дугаартай байх ёстой.
- Паспортын дэлгэрэнгүй мэдээллийг гарчгийн хуудсан дээр зааж өгсөн болно.
- Захиалга гарсны дараа хүний нөөцийн ажилтнуудад өөрчлөлт оруулах долоо хоног байна. Ажлаас халахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тушаал, заалтыг тусгасан ажилтныг ажлаас халагдсан өдрийн тухай мэдээллийг бичнэ.
Баримт бичигт сар бүр хуримтлагдсан байнгын урамшууллын төлбөрийн талаархи мэдээлэл байх ёсгүй.
Ажлын талаархи ерөнхий мэдээлэл
Ажлын талаархи мэдээллийг тодорхойлох журамд байгууллагын нэрийг тусгасан болно. Хэрэв энэ нь товчлолтой бол энэ баримтыг мөн зааж өгсөн болно. Энэ оруулгын дараа тухайн хүнийг ажилд авсан огноог серийн дугаартай тэмдэглэнэ.
Ажлын талаархи мэдээллийг зааж өгөхдөө тухайн ажилтан ямар бүтцийн нэгж, түүний албан тушаалыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Элсэлтийн шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Баримт бичиг бүрийн хувьд олгосон огноо, дугаарыг зааж өгсөн болно.
Хэрэв ажил хагас цагаар хийгдсэн бол ажилтны хүсэлтээр оруулга хийнэ. Энэ тохиолдолд нэмэлт албан тушаалд ажиллаж байсан нотлох баримт шаардлагатай болно.
Зааварчилгаа шаардлагатай:
- бичлэгийн тоо;
- мэдээлэл оруулсан огноо;
- ажилтны хагас цагаар ажилласан тухай тэмдэглэл;
- хэлтсийн нэрс;
- мэргэжлийн чиг баримжаа;
- эзэмшсэн албан тушаал;
- мэргэшлийн өгөгдөл.
Хариуцлагыг хамгийн сүүлд ирүүлсэн баримт бичигт заасан журмын дагуу гүйцэтгэдэг.
Гарчиг хуудсан дээрх мэдээлэл
Гарчиг хуудсыг тодорхой шаардлагын дагуу бөглөнө.
Энэ нь ажилтны талаархи үндсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Нэр, овог, овог нэрийг бүрэн бичнэ. Ямар ч зүсэлт байх ёсгүй. Та паспорт дээрх мэдээлэлд найдах хэрэгтэй. Та мөн жолооны үнэмлэх, цэргийн үнэмлэх эсвэл бусад албан ёсны баримт бичгээсээ мэдээлэл авч болно.
- Төрсөн огноог араб тоогоор бичнэ. Өдөр, сарыг зааж өгөхдөө хоёр оронтой тоо хэрэглэх шаардлагатай. Жилийг дөрвөн оронтой тоогоор бичдэг.
- Дараа нь тухайн хүний боловсролыг (дунд мэргэжлийн, дээд) зааж өгсөн болно. Бүрэн бус боловсролын талаарх мэдээллийг оруулах боломжтой. Бөглөхдөө ажилтны өгсөн баримт бичигт найдах хэрэгтэй.
- "Мэргэжлийн" талбарт юу хүлээн авсан тухай мэдээллийг оруулна уу боловсролын байгууллагамэргэшил. Тэднийг дипломоор баталгаажуулдаг.
- Бөглөхдөө шинэ ажлын дэвтэр нь эхний бичилтийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Өдөр нь тоон утгаараа бичигдсэн бөгөөд сарыг үгээр зааж болно.
- Ном олгосон ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой.
- Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, бөглөх үүрэгтэй хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтны визийг доор харуулав. Мөн хүний нөөцийн хэлтсийн дарга, компанийн дарга, нягтлан бодогчоор (хүний нөөцийн ажилтан байхгүй тохиолдолд) бүртгүүлэх боломжтой.
Бүх мэдээлэл нь тамга тэмдгээр баталгаажсан. Байгууллагын албан ёсны тамга, боловсон хүчний албаны тамга хэрэглэж болно.
Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх дүрэм
Ажлын номыг зөв бөглөхийн тулд дээж дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Ажилд орох, ажлаа дуусгавар болгох үед өгөгдөл оруулах онцлог шинж чанарууд байдаг. Урамшуулал, шагналын талаар мэдээлэл өгөх журмыг тодорхойлсон. Ажлын дэвтрийн хуулбар, хуулбарыг авах сонголтуудтай танилцах нь бас чухал юм.
Ажилд авах
Ажилд орохдоо иргэний үнэмлэхээ өгөх нь чухал. Үүний үндсэн дээр ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудсыг бөглөнө. Хэрэв та жишээг дагаж мөрдвөл үүнийг бөглөх нь хэцүү биш юм.
Эхний хуудсанд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.
- паспортын өгөгдөл эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийн дагуу овог, нэр, овог нэр;
- номын эзэмшигчийн төрсөн он сар өдөр;
- бүрэн бус сургалтын гэрчилгээ, диплом, гэрчилгээ ашиглан түвшингээ баталгаажуулсан боловсрол;
- дипломын дагуу мэргэжил;
- баримт бичгийг бөглөсөн огноо;
- ажилтан болон хариуцсан хүний гарын үсэг;
- байгууллагын тамга.
Ажлаас халах
Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт дараахь өөрчлөлтийг оруулах ёстой.
- Энэ баримтыг харуулахын тулд серийн дугаарыг эхний баганад байрлуулна.
- Хоёрдахь баганад ажлаас халагдсан огноог оруулсан болно.
- Гурав дахь баганад хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон шалтгааны талаарх мэдээллийг агуулна.
- Ажлаас халах үндэслэлийг сүүлчийн баганад тэмдэглэв. Ажил дууссаныг баталгаажуулсан баримт бичгийн дугаар, огноог энд оруулсан болно.
Ажилтан хамгийн сүүлд ажилдаа очсон өдөр гэрээг цуцлах ёстой. Хуульд ямар нэг тайлбар байгаа бол эсвэл нэмэлт гэрээ, мэдээллийг ажлын дэвтэрт харуулав.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгосны дараа зүйл, заалтыг зааж өгсөн болно.
Ажил олгогчийн санаачилгаар харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд шалтгааныг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан байх ёстой. Энд тэрээр хуулийн хэм хэмжээг дурдаж байна. Талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халах нь мөн адил хамаарна.
Хэрэв ажилтан ажлаа зогсоохыг хүсвэл "... шалтгаанаар өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан" гэсэн бичилт хийнэ. Доорх нь хууль тогтоомжийн холбоос юм.
Урамшуулал ба нэмэлтүүд
Ажлын номонд ажил олгогчид бөглөдөггүй оруулга байдаг. Энэ нь мөнгөн урамшуулал, ажилчдаа хийсэн ажлынхаа төлөө аман талархлын талаархи мэдээллийг агуулдаг.
Урамшууллын дунд:
- зэрэглэл;
- шагнал;
- хүндэт гэрчилгээ;
- диплом;
- тэмдэг.
Энэ хэсгийг бөглөхөд зааварчилгаа шаардлагагүй. Өгөгдлийг ажлын дэвтэр дэх үндсэн мэдээлэлтэй ижил аргаар оруулна.
Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан дараахь зүйлийг бичих ёстой.
- серийн дугаар;
- шагнал гардуулах огноо;
- урамшууллын төрөл, шинж чанар;
- шагнал олгох баримт бичгийн шалтгаан (тушаалын дугаар, огноо, тогтоол).
Хэрэв баримт бичгийг захиалгаар гүйцэтгээгүй бол ажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулах шаардлагагүй болно. Гэхдээ хэрэв ажилтан тэмдгийг шаардах юм бол байгууллага нь захиргааны баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.
Бусад мэдээллийг ажлын дэвтэрт нэмж оруулж болно. Тэдгээрийг ажилтны хүсэлтээр тогтоодог. Ийм мэдээллийн нэг нь цагийн ажил юм.
Тэмдэглэгээ авахын тулд та хоёр дахь ажлын байрны хүний нөөцийн хэлтсээс баталгаажуулах ёстой. Гэрчилгээнд үндэслэн үндсэн ажлын газрын мэргэжилтэн зохих тэмдэглэл хийдэг.
Хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй.
Ажил олгогчийн төлөөлөгч бие даан дараахь зүйлийг зааж өгдөг.
- серийн дугаар;
- ажилд авсан огноо;
- компанийн нэр, бүтцийн нэгж, албан тушаал;
- холбогдох захиалгын дугаар, огноо.
Ажлаас халах нь ижил төстэй байдлаар хийгддэг.
Байгууллагын нэрийг өөрчлөхдөө мэдээллийг тусгайлан авч үзэх шаардлагатай. Хэрэв энэ үйл явц нь өөрчлөн байгуулалт биш бол тухайн байгууллагын нэр, статусын өөрчлөлтийг ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан болно. Оруулсан нь шинэ лацаар баталгаажсан болно.
Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч үүнийг хийх ёстой. Өөрчлөлт бүрийг ажлын дэвтэрт бичилт хийснээр баталгаажуулна.
Жишээ мэдэгдэл
Ажлын талаархи мэдээллийг тусгасан хэсэг нь ажлын номноос авсан хуулбар юм. Ажилтнууд ихэвчлэн баримт бичгийн хуудасны хуулбарыг хийхийг хүсдэг. Ийм баримт бичгийг заавал баталгаажуулж, сэтгүүлд оруулах ёстой.
Уг мэдэгдэлд:
- ажилд авсан огноо, серийн дугаарыг үгээр бичсэн;
- ажилтны албан тушаалын талаархи мэдээлэл (хөдөлмөрлөх, халах), албан тушаал;
- хандалт гаргах үндэслэл (огноо, дугаар бүхий захиалга).
Давхардсан
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан бол давхардсан тоогоор гаргаж болно. Шинэ хуулбарыг хуучин ажилтны хүсэлтээр хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газарт нь олгоно. Уг процедур нь ойролцоогоор 2 долоо хоног үргэлжилнэ. Хэрэв компани баримтаа алдсан бол хариуцагч нь өгөгдлийг сэргээх ёстой.
Бүрэн мэдээллийг баталгаажуулахын тулд танд дараахь зүйлс байх ёстой.
- ажилд авах, халах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх тухай удирдлагын тушаал;
- -аас гаргаж авсан улсын архив(аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд);
- хөдөлмөрийн гэрээ;
- ажлын туршлагыг баталгаажуулах өмнөх газархөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
- цалингийн хуудас;
- тухайн хүн өмнө нь ажиллаж байсан компани дахь ажилтны хувийн данс;
- албан тушаалыг сэргээх тухай шүүхийн шийдвэр.
Өгөгдлийг он цагийн дарааллаар нэмэлт хуулбарт оруулна.
Сэргээх үед ажлын дэвтэр бөглөх жишээ:
Залруулсан тохиолдлууд
Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөхдөө алдаа гаргахыг хориглоно. Гэхдээ заримдаа тэд бүгд тохиолддог. Дараа нь тодорхой дүрмийн дагуу залруулга хийх нь чухал юм.
Бичлэгийг зурахыг хориглоно. Буруу мэдээллийг бүрэн хүчингүй болгож болно. Үүнийг хийхийн тулд серийн дугаар, өөрчлөлт оруулсан огноо, "Тооны ард байгаа ... хүчингүй болсон" гэсэн хэллэгийг оруулна уу. Үүний дараа зөв мэдээллийг бичиж, дэмжих баримт бичгийг зааж өгнө.
Хэрэв та алдаа гаргасан бол хариуцлагатай хүмүүсөмнөх ажлын байранд, дараа нь тэд өгөгдлийг засах хэрэгтэй. Ийм боломж байхгүй тохиолдолд одоо байгаа боловсон хүчний алба тушаал, гэрчилгээ, хуулбарын үндсэн дээр хийхийг зөвшөөрнө.
Ихэнхдээ эмэгтэй хүний овог нэрийг өөрчлөх үед залруулга хийдэг. Энэ тохиолдолд гэрлэлт эсвэл салалтын гэрчилгээг өгдөг.
Хүний нөөцийн ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- өмнөх овог нэрийг нэг мөрөөр таслах;
- дээр нь шинээр бичнэ үү;
- Гарчиг хуудасны зүүн талд (хавтан дээр) дагалдах баримт бичгийн огноо, дугаарыг бичнэ;
- мэдээллийг өөрийн гарын үсэг, байгууллагын тамга дарж баталгаажуулна.
Хүний нөөцийн менежерүүд ихэвчлэн дараах төрлийн алдаа гаргадаг.
- товчлол ашиглах;
- тэд бүтэн нэрэндээ алдаа гаргадаг;
- огноог буруу бичсэн, сарыг үгээр зааж өгсөн;
- гарчгийн хуудсан дээрх мэдээллийг хоосон орхих;
- тэд номыг үүсгэсэн огноог заагаагүй;
- Гарчиг хуудсан дээрх баримт бичигт гарын үсэг зурж болохгүй;
- байгууллагын тамга дарж болохгүй;
- тэд "Ажлын тухай" хэсгийг шагналын баганатай андуурдаг;
- ажлаас халагдсаныг тамга тэмдгийн оронд боловсон хүчний албаны тамга тэмдгээр баталгаажуулсан;
- албан ёсны баримт бичгийн дэлгэрэнгүйг зааж өгөх журмыг дагаж мөрдөхгүй байх.
Алдаа гарах магадлалыг арилгахын тулд өгөгдлийг цаг тухайд нь оруулах ёстой. хувийн картажилтан.
Стандарт шаардлага
Ажлын дэвтэр гаргахдаа үндсэн дүрмийг санах нь чухал.
- Баримт бичиг эзэмшигч өөрөө мэдээлэл оруулахыг хориглоно. Хэрэв алдаа олдвол та үүнийг хийсэн боловсон хүчний үйлчилгээтэй холбоо барих хэрэгтэй.
- Баримт бичгийг ажлын байранд 5-аас дээш хоног ажилласан ажилтныг ажилд авахдаа бөглөнө. Стандарт мөрдөөгүй бол тухайн байгууллага, эрх бүхий этгээдэд хариуцлага тооцож болно.
- Хөдөлмөрийн дэвтрийн засвар үйлчилгээ, бүртгэлийг удирдлагын тушаалд багтсан ажилтан гүйцэтгэдэг. Тэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр бөглөж, үүний дагуу баримт бичиг, оруулгын хөдөлгөөнийг баталгаажуулдаг.
- Ажилд орохдоо хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилтан өөрөө худалдаж авсан байх ёстой. Гэтэл заримдаа байгууллагууд өөрсдөө маягт худалдаж аваад тухайн хүнээс тодорхой хэмжээний мөнгө авдаг.
- Хадгалалт нь бусад хүмүүст хүрэх боломжгүй газарт хийгддэг. Ихэнх тохиолдолд номыг сейф, төмөр шүүгээнд байрлуулдаг. Ажлаас халагдсаны дараа л асуудал гардаг.
- Хэрэв ажилтан ажиллах зөвшөөрөл авахаар ирээгүй бол шуудангаар хүлээн авах боломжтой. Аваагүй номнууд 75 жил хадгалагддаг.
- Албан хэрэг хөтлөлт хувиараа бизнес эрхлэгчидаж ахуйн нэгжүүдтэй төстэй байдлаар гүйцэтгэнэ. Зөвхөн ажилд ороход л хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.
- Ажлын дэвтрийн хуулбар эсвэл хуулбарыг эндээс авах боломжтой боловсон хүчний үйлчилгээөргөдөл байгаа бол.
Хөдөлмөрийн дэвтэр бол иргэн бүрийн хувьд ноцтой баримт бичиг юм. Тиймээс хуулийн шаардлагын дагуу бөглөх ёстой.
2019 онд ХХК-ийг үүсгэн байгуулагчдад ногдол ашиг хэрхэн төлөх талаар уншина уу
Ажлын туршлагыг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичгийг ажлын дэвтэр гэж үзэж болно. Ажлаас халагдсан тухай зөв тэмдэглэлийн хувьд номХүний нөөцийн ажилтан эсвэл ажил олгогч өөрөө хариулдаг. Ажлаас халагдсаны дараа хүн үүнийг гартаа авдаг. Баримт бичиг нь гэрээг цуцлах тухай зохих тэмдэглэлийг агуулсан байх ёстой. Номыг хуулийн дагуу хугацаанд нь гаргах ёстой. Үгүй бол компанид торгууль ногдуулж магадгүй юм. -ийн талаар ярилцъя зөв дизайн 2018 онд компаниа орхисон.
Ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ: ерөнхий хандлага
Зөрүүтэй холбоотой Хөдөлмөрийн хуулийн заалтууд хөдөлмөрийн харилцаа, түүнчлэн 2018 онд хөдөлмөрийн дэвтэртэй холбоотой зохицуулалтын шаардлагад өөрчлөлт ороогүй болно. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөхдөө 2017 онд мөрдөгдөж байсан дүрмийг аюулгүй дагаж мөрдөх боломжтой.
Аж ахуйн нэгжээс гарах журам нь хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх дагалддаг.
дагуу ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжСүүлийн ажлын өдрийг авч үзэх нь заншилтай байдаг. Байгууллага (IP) нь хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгасан ажилтныг бүрэн төлж, түүнд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.
- ажлын ном;
- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ, орлогын хэмжээ, жагсаасан хувь хүний орлогын албан татварболон хувь нэмэр.
Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага нь ажлаас халагдсаны дараа тухайн хүнд бичиг баримт олгохоос гадна хөдөлмөрийн гэрээ, гэхдээ ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийг зөв бүртгэх.
Үүний зэрэгцээ ажилтныг сул орон тоонд ажилд авах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт аль хэдийн оруулсан байх ёстой. Үүнд:
- ажил олгогчийн нэр (аж ахуйн нэгж эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч);
- Үүний үндсэн дээр ажилтан ажилдаа орсон (захиалгын дугаар, огноо);
- албан тушаалын талаарх мэдээлэл.
Өмнө нь хийсэн тэмдэглэл нь ажлын бодит байдалтай тохирч байх ёстой. Дараа нь та ажлаас халагдсан тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийх хэрэгтэй. Захиалга дээр үндэслэн одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой - үндэслэл.
Хөдөлмөрийн тайлан дахь бүх өгөгдлийг дараах байдлаар бүртгэх ёстой.
- боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг (номыг хөтлөх үүрэгтэй компанийн дарга);
- байгууллагын тамга (хэрэв байгаа бол).
Тэр болгонд ажилтан номонд оруулсан зүйл бүрэн үнэн эсэхийг газар дээр нь шалгах ёстой. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа түүний ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурсан нь дараахь зүйлийг заана.
- бүртгэгдсэн өгөгдөлтэй санал нийлж байна;
- Гэрээ цуцлах дэвтрийг цаг тухайд нь хүлээн авсан.
Гэхдээ хэрэв ажилтан ажлынхаа сүүлчийн өдөр аж ахуйн нэгжид байгаа бол эдгээр үйлдлүүд боломжтой. Бусад тохиолдолд ажлын зөвшөөрлийг өөр аргаар (хамтран ажиллагсадаар дамжуулан, шуудангаар) эсвэл сонирхсон этгээдийн (хамаатан садан гэх мэт) бичгээр гаргасан хүсэлтээр олгодог.
Хэрхэн хийх талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл
Хөдөлмөрийн харилцаа тасарсан тухай мэдээллийг оруулах нь ихэвчлэн тийм ч их бэрхшээл учруулдаггүй. Санаж байгаарай: зөв оруулга нь цаашдын шалтгаан болохгүй нэмэлт асуултуудгаднаас нь хөдөлмөрийн хяналтболон татварын алба.
Дүрмээр бол ажлаасаа гарах хамгийн түгээмэл шалтгаан бол ажилтны өөрийн хүсэл эрмэлзэл юм. 2018 онд ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх дээж нь дараахь албан тушаалуудыг агуулна (хүснэгтийг үзнэ үү).
Шилжүүлгийн дарааллаар ажлаас халах тухай тэмдэглэл нь ижил загварын дагуу хийгдсэн болохыг анхаарна уу. Зөрүү нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу байх болно.
ЖИШЭЭ
Хэрэв та өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг үзнэ үү. тэмдэглэл : Энэ тохиолдолд бүх үгсийг товчлох боломжгүй. Бичих "х. 3 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл"-ийг алдаатай гэж үзнэ).
Ажилтныг шилжүүлэх замаар ажлаас халах шаардлагатай бол "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт" иш татсан болно.
Хөгшрөлтийн улмаас хүнийг яаж халах вэ
Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл нь ажилтны тэтгэвэрт гарсан эсвэл насан туршдаа хүндэтгэх насанд хүрсэн байж болно. Мөн ийм нөхцөл байдлыг ажлын дэвтэрт бүртгэх ёстой.
Хөгшрөлтийн улмаас ажлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь хувийн санаачилгаар эсвэл хоёр талын зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохтой адил болохыг анхаарна уу. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг юм.
Ийм нөхцөлд хүн байгууллагыг орхихын тулд 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй гэдгийг энд мартаж болохгүй. Ажлаас халагдсан өдөр нь өргөдөлд заасан огноотой давхцах ёстой.
Ажлаас халагдсаны дараа ажлын бүртгэлийг хойшлуулах
Ажлаас халагдсаны дараа бичиг баримт шаардлагатай байдаггүй хөдөлмөрийн гэрээажлын сүүлийн өдөр ажилчдад олгож болно. Энэ нь ажлаас халагдсан өдөр гэсэн үг юм. Хэрэв хэд хэдэн нөхцөл байдал үүссэн бол номууд нь хожим нь эзэндээ хүрч магадгүй юм.
Жишээлбэл, өвчтэй эсвэл ажил тасалсаны улмаас ажилтан байхгүй тохиолдолд ажлын 3 өдрийн дотор бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр бичиг баримтыг түүнд биечлэн олгодог. Одоогийн байдлаар ажлаас халах тухай мэдэгдэл хөдөлмөрийн дэвтэрт аль хэдийн орсон байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Хэрэв номыг биечлэн өгөх боломжгүй бол ажил олгогч нь Оросын шуудангаар хуучин ажилтан руу бичиг баримтыг илгээдэг. Эдгээр арга хэмжээг авах үндэслэл нь мөн ажлаас халагдсан хүний бичгээр гаргасан хүсэлт байх ёстой. Баримт бичгийг хүлээлгэн өгөх ердийн журмаас ялгаатай нь ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурсан баримт юм. Энэ тохиолдолд хуучин ажилтны гарын үсгийг авах боломжгүй тул ажлаас халагдсан тухай баримтыг зөвхөн ажил олгогч бүртгэдэг.
Бусад тохиолдолд ажил олгогчийн буруугаас хөдөлмөрийн дэвтрийг хойшлуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Удирдлага дараахь хариуцлага хүлээх болно.
- баримт бичгийг хоцрогдсон тохиолдолд;
- хэрэв оруулсан бичилтүүд нь 2018 оны дээжийг ажлаас халах үед ажлын дэвтэр бөглөсөнтэй тохирохгүй байвал.
Урлагийн эхний хэсэгт зааснаар байгууллагуудыг 50,000 рубль хүртэл торгох боломжтой. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
