Мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас эзэмшиж буй албан тушаал нь хангалтгүйн улмаас өөр ажилд шилжих өргөдөл. Өөр ажилд шилжүүлэх гэдэг нь тухайн ажилтны болон (эсвэл) тухайн ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн хөдөлмөрийн чиг үүргийн байнгын буюу түр зуурын өөрчлөлтийг хэлнэ (хэрэв бүтцийн нэгжийг энэ хуульд заасан бол). хөдөлмөрийн гэрээ), нэг ажил олгогчид үргэлжлүүлэн ажиллах, түүнчлэн ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжих. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 72.2 дахь хэсгийн хоёр, гуравдугаар хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.
Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлт (өөр ажилд шилжүүлэх өргөдөл) эсвэл түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг өөр ажил олгогчийн байнгын ажилд шилжүүлж болно. Энэ тохиолдолд өмнөх ажлын байран дахь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно (энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг).
Нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжихэд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй ажлын байр, нэг газар байрладаг өөр бүтцийн нэгжид, өөр механизм, нэгж дээр ажил хүлээлгэж өгөх, хэрэв энэ нь талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэхгүй бол.
Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас түүний эсрэг заалттай ажилд шилжүүлэх, шилжүүлэхийг хориглоно.
Өөр ажилд түр шилжүүлэх
Талуудын бичгээр байгуулсан тохиролцоогоор ажилтныг нэг ажил олгогчтой нэг жил хүртэл хугацаагаар өөр ажилд түр шилжүүлж болох бөгөөд хэрэв түр эзгүй байгаа ажилтныг орлуулахаар шилжүүлж байгаа бол. хуулийн дагуу ажлын байр нь хадгалагдаж байгаа бол - энэ ажилтан ажилд орохоос өмнө. Хэрэв шилжүүлгийн хугацаа дуусахад ажилтны өмнөх ажлын байр олгоогүй бөгөөд түүнийг хангахыг шаардаагүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол шилжүүлгийн түр зуурын тухай гэрээний нөхцөл хүчингүй болж, шилжүүлгийг харгалзан үзнэ. байнгын.
Байгалийн болон техноген гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, тахал өвчин, амь нас, хэвийн байдалд заналхийлсэн онцгой тохиолдолд. амьдралын нөхцөлНийт хүн ам буюу түүний нэг хэсэг нь эдгээр тохиолдлуудаас урьдчилан сэргийлэх, үр дагаврыг арилгахын тулд ажилтныг нэг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд түүний зөвшөөрөлгүйгээр нэг сар хүртэл хугацаагаар шилжүүлж болно.
Ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр нэг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд нэг сар хүртэл хугацаагаар шилжүүлэхийг сул зогсолтын үед (эдийн засаг, технологи, техникийн болон бусад шалтгаанаар ажлаа түр зогсоох) зөвшөөрдөг. Байгууллагын шинж чанар), хэрэв энэ хуулийн хоёрдугаар хэсэгт заасан онцгой байдлын улмаас сул зогсолт, эсхүл эд хөрөнгийг сүйтгэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх, түр эзгүй байгаа ажилтныг солих шаардлагатай бол эд хөрөнгийг сүйтгэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх, эсхүл эзгүй байгаа ажилтныг түр орлуулах шаардлага. нийтлэл. Энэ тохиолдолд зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр бага ур чадвар шаардсан ажилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө.
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх
Холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай ажилтан. Оросын Холбооны Улс, түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч түүнийг эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажилтны хувьд эсрэг заалттай биш ажил олгогчийн боломжтой өөр ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй.
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар өөр ажилд түр шилжүүлэх шаардлагатай байгаа ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй. ажлаасаа (албан тушаал) ажиллаж байхдаа эмнэлгийн тайланд заасан бүх хугацаанд ажлаасаа. Ажлаас түр түдгэлзүүлсэн хугацаанд цалинЭнэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд ажилтан хуримтлагддаггүй.
Хэрэв эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан дөрвөн сараас дээш хугацаагаар өөр ажилд түр шилжүүлэх, эсвэл байнгын шилжүүлэг хийх шаардлагатай бол түүнийг шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу дуусгавар болсон.
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд түр эсвэл бүрмөсөн шилжүүлэх шаардлагатай байгаа байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгж), тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсан. Ажил олгогч нь эдгээр ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй, харин талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд ажлаас нь халах эрхтэй. Ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацаанд цалин хөлс тодорхойлсон ажилчидЭнэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд хуримтлагддаггүй.
Ажилтныг өөр бага цалинтай ажилд шилжүүлэхэд баталгаа өгдөг
Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажил хийх шаардлагатай байгаа ажилтныг тухайн ажил олгогчийн бага цалинтай ажилд шилжүүлэхдээ дундаж орлогыг хэвээр үлдээнэ. шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд өмнөх ажлын байрандаа, хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, хөдөлмөрийн бусад эрүүл мэндийн хохирлын улмаас шилжүүлсэн бол мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдах хүртэл буюу ажилчин эдгэртэл.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг өөр ажилд шилжүүлэх
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд эмнэлгийн дүгнэлт, тэдний хүсэлтээр үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандартыг бууруулж, эсвэл эдгээр эмэгтэйчүүдийг өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хэвээр үлдээж, үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг үл харгалзан өөр ажилд шилжүүлдэг.
Жирэмсэн эмэгтэйг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлд өртөхгүй өөр ажлын байраар хангах хүртэл ажил олгогчийн зардлаар тасалдсан бүх ажлын өдрийн дундаж орлогыг хадгалан ажлаас чөлөөлнө.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмнэлгийн байгууллагад заавал үзлэгт хамрагдахдаа ажлын байрандаа дундаж цалинг нь хадгалдаг.
Нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг өмнөх ажлаа хийх боломжгүй бол тэдний хүсэлтээр гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлстэй, гэхдээ өмнөх ажлынхаа дундаж орлогоос багагүй өөр ажилд шилжүүлдэг. хүүхэд нэг ба хагас нас хүрдэг.
Ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх
Ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх нь хууль бус гэж тооцогддог бол хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох ёстой.
Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтанд албадан ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин эсвэл бага цалинтай ажил гүйцэтгэсэн бүх хугацааны орлогын зөрүүг олгох шийдвэр гаргадаг.
Ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь энэ зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан нөхөн төлбөрийг ажилтны ашиг тусын тулд нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахаар хязгаарлаж болно.
Ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах үндэслэлийн хэллэгийг ажлаас халах гэж өөрчлөх шийдвэр гаргаж болно. хүслээр.
Ажлаас халах үндэслэл ба (эсвэл) шалтгааны тайлбарыг буруу эсвэл хуульд заасны дагуу бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх үүнийг өөрчлөх, шийдвэрт ажлаас халах үндэслэл, шалтгааныг хатуу зааж өгөх үүрэгтэй. энэ дүрэм болон бусад заалтын дагуу холбооны хуульэнэ хуулийн холбогдох зүйл, зүйлийн нэг хэсэг, зүйлийн нэг хэсэг эсвэл бусад холбооны хуультай холбоотой.
Маргааныг шүүх хэлэлцэж байх үед ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж тооцож, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх ажлаас халах үндэслэлийн хэллэгийг хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах гэж өөрчлөх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээний .
Хэрэв энэ зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаныг хүлээн зөвшөөрсний дараа хууль бус шүүхажилтныг ажилд эгүүлэн татахгүй байх шийдвэр гаргасан боловч ажлаас халах үндэслэлийн тайлбарыг өөрчилсөн бол ажлаас халагдсан өдрийг шүүхийн шийдвэр гарсан өдөр болгон өөрчлөх шаардлагатай. Хэрэв дээрх шийдвэр гарах үед ажилтан маргаантай ажлаас халагдсаны дараа гэрээ байгуулсан. хөдөлмөрийн харилцааөөр ажил олгогчтой бол ажлаас халагдсан огноог тухайн ажил олгогчийн ажил эхлэхээс өмнөх өдөр болгон өөрчлөх ёстой.
Хэрэв ажлаас халах үндэслэл ба (эсвэл) шалтгааныг буруу тодорхойлсон бол ажлын номажилтныг өөр ажилд орохоос сэргийлсэн бол шүүх ажилтныг албадан тасалсан бүх хугацааны дундаж цалинг олгохоор шийдвэрлэв.
Хууль зүйн үндэслэлгүйгээр буюу зөрчилтэй ажлаас халсан тохиолдолд тогтоосон дэг журамажлаас халах, өөр ажилд хууль бусаар шилжүүлэх тохиолдолд шүүх ажилтны хүсэлтээр ажилтны ашиг тусын тулд нөхөн сэргээх шийдвэр гаргаж болно. мөнгөн нөхөн олговорэдгээр үйлдлийн улмаас түүнд учирсан ёс суртахууны хохирол. Энэ нөхөн төлбөрийн хэмжээг шүүх тогтоодог.
Тамирчинг өөр ажил олгогч руу түр шилжүүлэх
Ажил олгогч нь тамирчны спортын тэмцээнд оролцох боломжийг хангах боломжгүй тохиолдолд ажил олгогчдын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. түр шилжүүлэхнэг жилээс илүүгүй хугацаагаар өөр ажил олгогчид бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр тамирчин.
Түр шилжүүлсэн хугацаанд түр ажлын байранд байгаа ажил олгогч нь энэ хуулийн 348.2-т заасны дагуу тамирчинтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Тамирчинг өөр ажил олгогчид түр хугацаагаар шилжүүлэх хугацаанд анх байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг түдгэлзүүлсэн, өөрөөр хэлбэл талууд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон эрх, үүргээ хэрэгжүүлэхийг түдгэлзүүлэх, орон нутгийн дүрэм журам, түүнчлэн энэ хуулийн 348.7-д заасан эрх, үүргээс бусад тохиолдолд хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөс үүсэх эрх, үүргийг хэрэгжүүлэх. Энэ тохиолдолд анх байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа тасалддаггүй. Тамирчинг өөр ажил олгогч руу түр шилжүүлэх хугацаа дууссаны дараа анх байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бүрэн хүчинтэй байна.
Түр шилжилтийн хугацаанд тамирчин, түр ажлын байранд байгаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актаар тогтоосон дүрмийг энэ бүлэгт заасан онцлог шинж чанартайгаар бүрэн дагаж мөрдөнө.
Түр ажлын байранд байгаа ажил олгогч нь тамирчныг өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх эрхгүй.
Тамирчныг өөр ажил олгогчид түр хугацаагаар шилжүүлэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ хуульд заасан аль нэг үндэслэлээр хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд анх байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн тамирчныг өөр ажил олгогчид түр хугацаагаар шилжүүлсэн өдрөөс хойш дараагийн ажлын өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. түр шилжүүлэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хуанлийн огноо.
Хэрэв өөр ажил олгогч руу түр шилжүүлэх хугацаа дууссаны дараа тамирчин түр ажлын байрандаа ажил олгогчийн төлөө үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бөгөөд тамирчин, түр ажлын байранд байгаа ажил олгогч, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн аль нь ч байхгүй. анх байгуулагдсан, түр шилжүүлэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардаж, анх байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг сунгахыг шаардаж, дараа нь анх байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, түр шилжүүлэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүчин төгөлдөр байдал. талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаагаар, ийм гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд тодорхойгүй хугацаагаар сунгана.
Өөр ажилд шилжүүлэх өргөдлийн жишээ
Хэнд: Horns and Hooves ХХК-ийн захирал
Хэнээс: Русинова А.А.
Мэдэгдэл
Мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас эрхэлж буй албан тушаал нь хангалтгүй гэсэн шалтгаанаар өөр ажилд шилжихийг зөвшөөрч байна.
Баталгаажуулалтын комиссын шийдвэртэй танилцаж, шийдвэрийн агуулгыг надад тайлбарлаж, үндэслэлийн талаархи эсэргүүцэлтэй танилцлаа. шийдвэр гаргасанНадад байхгүй.
Өөр албан тушаалд шилжих өргөдөл нь аж ахуйн нэгжийн ажилтны удирдлагад хандсан бичиг баримт юм. Энэ нь удирдлагаас ирүүлсэн саналыг зөвшөөрч буйг баталгаажуулсан эсвэл ажилтны хүслийг илэрхийлж, хүсэлтийг агуулсан болно. Энэ нь байнгын, түр зуурын эсвэл гуравдагч этгээдийн аж ахуйн нэгжүүдэд зайлшгүй шаардлагатай.
Ийм баримт бичиг нь ажлаас халах, нөхөн олговор олгох тухай ажил олгогчтой шүүх хуралдааны үеэр шүүхэд нотлох баримт болдог. Хэрэв өөр компани ажилд орохоос татгалзвал тухайн хүнийг өмнөх ажилд нь эргүүлэн оруулах ёстой.
Эмхэтгэх, өргөн мэдүүлэх нюансууд
Ажилтан нь дарга нараасаа бичгээр мэдэгдэл хүлээн авсан эсвэл хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд мэдэгдэл бичдэг бие даасан шийдвэрөөр албан тушаалд шилжих тухай. Тэр бол Аль ч нам санаачилга гаргаж болно. дээд удирдлагаас зөвшөөрөл авсны дараа хүний нөөцийн хэлтсээс эмхэтгэсэн.
Ажилтан энэ баримт бичгийг урьдчилан боловсруулж, хянан үзэхээр өгөх ёстой захирал эсвэл хэлтсийн дарга. Байгууллагын журам, эрх бүхий хүмүүсийг дотоод тушаал, ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлдог.
Өргөдөлд серийн дугаар олгохын тулд зохих сэтгүүлд бүртгүүлэх шаардлагатай.
Өргөдлийг бичиж, хянан үзэхэд менежер гарын үсэг зурж, огноотой тогтоол үлдээдэг. Дараа нь үүнийг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлж, байцаагч өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргадаг. Маягт дахь одоо байгаа зүйлд өөрчлөлт оруулсан болно.
Өргөдлийн талаархи шийдвэр сөрөг байвал тэд баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажилтан, холбогдох бүх хүмүүсийг зааж, одоогийн нөхцөл байдлыг тодорхойлсон акт гаргадаг. Жагсаалтад орсон хүмүүс гарын үсгээ үлдээх ёстой бөгөөд энэ нь танилцаж байгааг илтгэнэ.
Өргөдөл нь компанид 75 жилийн турш хадгалагддаг.
Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд хэлтэс, салбарын даргад давхардуулах нь зөв. Дараа нь визний нэг хувийг ажилтны гарт өгөхийг зөвлөж байна.
Удирдлага ажилчдын ийм баримт бичгийг байнга хянаж, шилжүүлгийн тухай шийдвэрээс үл хамааран гарын үсэг зурж, зохих журналд бүртгэдэг. Хууль тогтоомжоор тогтоодог тодорхой тохиолдолХэрэв өргөдөл гаргагчид нотлох баримт байгаа бол ийм хүсэлтээс татгалзах боломжгүй.
Боловсруулах боловсон хүчнийг шилжүүлэх бүх нарийн ширийн зүйлийг дараах видеон дээр нарийвчлан авч үзсэн болно.
IN Хөдөлмөрийн тухай хуульэнэ мэдэгдлийн ишлэл байдаг, гэхдээ тогтоосон хэлбэр байхгүй. Тиймээс эмхэтгэхдээ үүнийг дагаж мөрдөх шаардлагатай ерөнхий дүрэмОффисын ажил.
Шилжүүлгийн өргөдөлд ихэвчлэн дараахь зүйлс орно.
- Очих газар.
- Зөвшөөрөх талбар.
- Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
- Баримт бичгийн нэр.
- Орчуулах хүсэлт.
- Шалтгаанууд.
- Гарын үсэг.
- Эхний үсгийг тайлж байна.
- Огноо.
Энэ тохиолдолд хүлээн авагч нь дээд удирдлага юм. Зөвшөөрлийн талбарт эрх бүхий хүмүүс гарын үсэг зурж, огноог баталгаажуулна. Шинэ ажлын байртай бол зөвшөөрлийг хоёр дахь аж ахуйн нэгжийн дарга хариуцна. Дараа нь компанийн нэрийг бичнэ үү.
Хуудасны дунд хэсэгт том үсэгбаримт бичгийн гарчгийг заана. Хүсэлт нь овог нэр, ажилтны албан тушаал, түүнчлэн түр зуурынх бол шилжүүлэхийг хүссэн огноо, эцсийн хугацааг агуулсан байх ёстой. Орох цаг хугацааны талаар тодорхой мэдээлэл байхгүй үед шинэ албан тушаал, ажилтныг ажлаас халагдсан эсвэл шилжсэний дараа ажилдаа буцаж орох боломжтой гэдгийг анхаарна уу.
Шалтгаанууд нь:
- эрүүл мэндийн байдал (жирэмслэлт, үүрэгт үл нийцэх өвчнийг тодорхойлох);
- сул орон тоо байгаа эсэх;
- байхгүй ажилтныг солих.
Биш бүрэн жагсаалтшилжүүлэх шалтгаанууд. Захиалга нь ажилтны санаачлага, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гэх мэт шалтгааныг зааж өгсөн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Өргөдөлд эрүүл мэндийн гэрчилгээ болон хүсэлт гаргасан шалтгааныг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой. Тэдгээрийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг хийхийг зөвшөөрнө.
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийн тулд ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх өргөдөл бичихийг хүсч болно. Заримдаа ажилтан өөрөө ийм санаачилга гаргаж болно. Жишээ нь, боломжоос зайлсхийхийн тулд .
Шилжүүлэг гэж юу вэ, та түүнтэй хэзээ маргаж болох вэ, ажил олгогчийн үйлдлийг хэзээ хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой вэ - энэ бүхний талаар бодит мэдээлэлдоор нийтэлсэн. Хэрэв зөвшөөрөгдсөн бол жишээ програм нь үүнийг жишээ болгон ашиглаж, өөрийн нөхцөл байдалд тохируулах боломжийг олгоно орон нутгийн актуудАжил олгогч нь байгууллагад ийм баримт бичгийн маягт байдаггүй.
Өөр ажилд шилжүүлэх өргөдлийн жишээ
гүйцэтгэх захирал руу
ХХК-ийн бүсийн орчуулагчдын товчоо
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн
Филиппова Ирина Леонидовна
Өөр ажилд шилжүүлэх өргөдөл
Урлагийн дагуу би асууж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-д зааснаар намайг 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн "Бүс нутгийн орчуулагчдын товчоо" ХХК-д хуулийн хэлтэст тэргүүлэх хуульчаар ажиллуулж, ажлын нөхцөл байдалтай танилцаж байна.
Зөвшөөрч байна:
Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга В.С. Папахин
Хууль зүйн хэлтсийн дарга К.А. Радова
02/15/2017 Филиппова И.Л.
Өөр ажилд шилжүүлэх хүсэлтийг хэзээ гаргадаг вэ?
Өөр ажилд шилжих гэж юу болохыг олж мэдье. Үүнийг хэрэгжүүлэх дүрмийг Урлагт авч үзсэн болно. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх хэсэгт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1, 72.2. Үзэл бодлоос нь орчуулан хүргэж байна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхөдөлмөрийн чиг үүрэг (байнгын эсвэл түр зуурын) болон (эсвэл) бүтцийн нэгж (хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд) өөрчлөгдсөнийг хэлнэ. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийг нэг ажил олгогчоос нэг газар, өөр газар (жишээлбэл, нэг салбараас нөгөөд), тэр ч байтугай өөр ажил олгогч руу шилжүүлж болно. Сүүлчийн тохиолдолд өргөдлийн зөв томъёолол нь: “Танаас 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-д заасны дагуу намайг ажлаас чөлөөлж өгнө үү. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Шилжүүлгийн санаачлагч нь ажил олгогч, ажилтан хоёулаа байж болно. Энэ бүхэн амьдралын тодорхой нөхцөл байдал, шалтгаанаас хамаарна. Тэд маш өөр байж болно. By эмнэлгийн заалтууд(дараа нь өргөдөлд ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээг хавсаргана), жирэмслэлттэй холбоотой (жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ), албан тушаал ахих, өөр газар руу шилжих. Гэхдээ ерөнхий дүрмүүд байдаг:
- ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүний эсрэг заалттай ажилд шилжүүлэхийг хориглоно
- Хэрэв шилжүүлэг ажил олгогчийн санаачилгаар хийгдсэн бол ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай (үл хамаарах зүйл байдаг)
- ажилтан өөр ажлын байранд эсвэл өөр ажил руу шилжих тохиолдол тусдаа хэлтэсижил газар, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөөгүй үед (хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөхгүй).
Шилжүүлгийн ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй тохиолдолд
Ийм тохиолдлуудыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд заасан байдаг бөгөөд онцгой, онцгой нөхцөл байдал үүссэнтэй холбоотой байдаг. Мөн энэ нь зөвхөн 1 сар хүртэлх түр зуурын шилжүүлэг юм:
- хүн амын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй байгалийн болон гар аргаар хийсэн гамшиг, гал түймэр, үйлдвэрлэлийн осол, газар хөдлөлт болон бусад онцгой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ийм нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх, үр дагаврыг арилгахын тулд ажилтныг шилжүүлнэ.
- хэрэв ийм онцгой байдлын улмаас ажил олгогч өөрийн өмч хөрөнгийг сүйтгэх, гэмтээх, онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах ажилтныг солих гэх мэт арга хэмжээг зохион байгуулах шаардлагатай бол.
Таны харж байгаагаар эдгээр тохиолдлууд ер бусын юм. Мөн энд зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Шилжүүлгийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд гомдол гаргаж болно. Өөр ажилд шилжих өргөдөл гаргахаас өмнө өөр аргыг хэрэглэж болно.
Өөр албан тушаалд шилжих тухай өргөдлийн жишээ - ажилтны өөр албан тушаалд ажиллах хүсэл бүтцийн нэгж. Та үүнийг үнэгүй татаж авах боломжтой.
Хөдөлмөрийн харилцаа нь бусад эрх зүйн харилцааны нэгэн адил олон талт шинж чанартай байдаг. Өөр албан тушаалд шилжих нь олон компанийн хувьд нийтлэг нөхцөл юм. Хэрэв ажилтны санаачилгаар өөр албан тушаалд шилжсэн бол түүнээс холбогдох мэдэгдлийг хийх ёстой. Өөр албан тушаалд шилжүүлэх өргөдлийн жишээ- өөр бүтцийн нэгжид ажиллах хүсэлтэй байгаа тухай ажилтны хүсэл зоригийн илэрхийлэл. Та жишээг шууд холбоосоор үнэгүй, хязгаарлалтгүйгээр татаж авах боломжтой.
Энэхүү давж заалдах хүсэлтийг чөлөөт хэлбэрээр бичиж болно. Хууль тогтоогч оффисын ажлыг ямар нэгэн заавал байх ёстой загвараар хязгаарладаггүй. Өөр албан тушаалд шилжих шалтгаан нь огт өөр байж болно: хамгийн тохиромжтой сул орон тоо, гэр бүлийн байдал. Шалтгааныг давж заалдах текстэд заавал зааж өгөх ёстой. Мэргэжилтэн энэ аж ахуйн нэгжид карьераа сонирхож байгаагаа илэрхийлэх нь маш чухал бөгөөд зөвхөн үйл ажиллагааны нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай байна. Ажил олгогч нь энэ мессежийн талаар шийдвэр гаргаж, энэ талаар зохиогчид мэдэгдэх үүрэгтэй.
Өөр албан тушаалд шилжих өргөдлийн заавал байх ёстой оноо
:- Баруун талд, дээд талд, хүлээн авагчийн нэр, хувийн мэдээллийг бичсэн;
- Гарчиг нь хуудасны дунд байрладаг;
- Агуулга нь хүсэлтээр эхлэх ёстой;
- Шилжүүлгийн шалтгааныг доор дурьдсан байх ёстой;
- Бүтцийн нэгж, төлөвлөсөн огноо, нөхцөлтэй танилцсан тухай тэмдэглэл;
- Огноо, гарын үсэг, хуулбар.
Байгууллага доторх ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэхийн тулд түүнд хэрэгтэй өөр албан тушаалд шилжих өргөдөл бичих (). Энэ процедурыг зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь түүний бичгээр хийсэн мэдэгдэлээр нотлогддог. Өөр албан тушаалд шилжих хүсэлтийг компанийн дарга хянан үзэж, үндэслэл бүхий хариу өгөх ёстой.
Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэхийм алхам хийх боломжийн үндэслэлээр явуулсан. Шийдвэр гаргахын тулд менежер дараахь нюансуудыг харгалзан үздэг.
Хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэн хэрэгжүүлэх боломжтой нөхцөлийг тусгасан уу ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх. Заримдаа гэрээнд тодорхой албан тушаалд тодорхой хугацаагаар ажиллахаар заасан байдаг бол ажилтныг шилжүүлэх боломжгүй байдаг.
Ажилтанд тохирсон ажлын нөхцөл (зохион байгуулалт, технологийн) байгаа эсэх.
Тухайн ажилтан зохих ур чадвартай юу?
Ажилтны эрүүл мэнд хөдөлмөрийн шинэ нөхцөлд нийцэж байна уу?
Ажилтны шууд удирдагч ийм шилжүүлгийн талаар юу гэж бодож байна вэ?
Ирээдүйн хэлтсийн шинэ менежер ажилтны шилжилтийг хэрхэн хүлээж авч байна вэ?
Тодорхой нөхцөлийг баримтжуулсан байх ёстой. Жишээлбэл, ажилтныг шилжүүлэхөөр хэлтэст сул орон тоо байгаа тохиолдолд л боломжтой. Энэ талаар холбогдох баримт бичиг байх ёстой. Үүнд хүний нөөцийн хэлтсийн төлөөлөгч - дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Ажилтны мэргэшлийн түвшинг баталгаажуулахын тулд түүний сүүлчийн гэрчилгээний үр дүнг авдаг. Хэрэв шинэ албан тушаалд ажилтан тодорхой ур чадвар, мэдлэгтэй байхыг шаарддаг бол өөр албан тушаалд шилжүүлэх хүсэлтийг тухайн ажилтан ийм ур чадвар, чадвартай болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээгээр баталгаажуулах шаардлагатай.
Таны эрүүл мэндийн байдлыг баталгаажуулахын тулд эрүүл мэндийн гэрчилгээ шаардлагатай болно. Энэ нь эмнэлгийн байгууллагад гаргасан байх ёстой. Энэ нь ажилтан шинэ ажлын байранд үүргээ гүйцэтгэж чадах тухай тэмдэглэл агуулсан байх ёстой, учир нь түүний эрүүл мэндийн байдал түүнд үүнийг хийх боломжийг олгодог.
Хуучин дарга нь ажилтны шилжүүлгийн өргөдөлд виз хэлбэрээр ажилтнаа шилжүүлэх зөвшөөрөл эсвэл санал бодлоо баримтжуулж болно. Тэрээр мөн ажилтны лавлагаа эсвэл тэмдэглэл өгч болно.
Шинэ дарга нь өргөдөл дээр визний хэлбэрээр санал бодлоо илэрхийлж болно. Хэрэв санал эерэг байвал хэлтэс нь шинэ ажилтан авах тухай зохих тушаал гаргадаг.
Өөрөө өөр албан тушаалд шилжүүлэх өргөдөл (та доорх жишээг татаж авах боломжтой)ямар ч хэлбэрээр бичсэн.
