家水供給労災とは何ですか？労働災害：従業員は何をすべきか、支払いと補償

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労災とは何ですか？労働災害：従業員は何をすべきか、支払いと補償

まず、「労働災害」の概念を定義する必要があります。労働災害とは、従業員が負傷、切断、または健康被害を引き起こし、その結果、従業員が一時的に障害を負った事故またはその他の出来事です。このような事故が発生すると、従業員の死亡につながる可能性があります。

労災とは何ですか？

このような出来事を業務上の傷害として分類するための必須条件は次のとおりです。

従業員が雇用主の指示に従っている場合、あるいは雇用契約や労働協約で定められた行為を行っているときに、雇用主の領域内または領域外で負傷した場合。
事故は当該従業員が出張先へ向かう途中、通勤途中の路上で発生した。従業員が使用する交通手段は、従業員個人のものであるか、ビジネス目的で使用されるか、または雇用主のものであることが重要です。

このリストはまだ終了していません。その他のケースも仕事中の傷害として分類される可能性があります。

生産に関係のない怪我などもあります。

従業員が受けた怪我が自分の怪我と関係があるかどうかを調べるため専門的な活動否かに関わらず、調査を行うために企業内に特別委員会が設置されます。この規定は、労働法の規定、特にロシア連邦労働法第 228 条によるものです。

労働災害を調査する際には、いくつかの状況に特別な注意が必要です。

負傷した従業員は雇用主の生産活動に参加しており、労働災害に対して保険に加入しています。
負傷の状況は、第 6 条で確立された状況に対応しています。ロシア連邦労働法第 227 条に基づく場合。

これらすべての兆候の存在により、従業員との出来事を労働災害として分類し、負傷を労働災害として分類することができます。

組織の長は、自分と雇用契約を結んだ従業員に加えて、研修生、関連契約に基づいて割り当てられた学生、または契約に基づいて割り当てられた国民も含まれることを覚えておく必要があります。医学的適応症、労働または社会奉仕に携わる有罪判決を受けた国民。

調査では、感電、昆虫や動物の咬傷、凍傷、放射線障害、熱と日射病、窒息、およびその他の原因による同様の事件に特に注意が払われます。外部要因、その結果、従業員は無力化されました。

ルールを守らないと怪我につながります。

怪我は仕事で肉体労働に従事している人に最もよく起こりますが、コンピューターに向かって座っている会社員でも怪我をする可能性があります。

事故は主に次のような理由で発生します。

従業員が安全規制を遵守していません。
従業員は自分の仕事に対して責任を負いません。
この作業は文盲で無資格の従業員によって行われます。
同社は安全教育を提供していません。

負傷は多くの場合、労働者自身の行為の結果であると結論付けることができます。従業員によって引き起こされた傷害は、業務上の傷害として認識されない場合があります。特定のケース企業では傷害の原因を調査するための委員会が招集されている。

負傷した労働者は何をすべきですか?

従業員が負傷した場合は、上司に報告しなければなりません。

法律には、そのような通知の特定の形式や厳密に規制された形式は含まれていません。したがって、従業員は自由な方法で上司に通知します。

企業がそのような場合に従業員に行動する義務を負う現地法を定めている場合、従業員はこの法律に従うことになります。

雇用主の行動

雇用主に対する一定の手続き。

従業員との職場で事故が発生し、従業員が負傷した場合、その上司は規定された特定の行動を実行する義務があります。労働法。従業員が誰のせいで怪我をしたかは関係ありません。

雇用主の手順:

管理者は必要な医療援助を提供しなければなりません。すべての企業は応急処置ステーション、または少なくとも次のような症状に役立つ医薬品が入った応急処置キットを備えるべきです。さまざまな状況。怪我が非常に複雑で重度であり、応急処置キットの薬が使用できない場合は、医師に電話して資格のある援助を提供する必要があります。

上司は自費で被害者を独自に病院に搬送することができます。たとえ従業員が病院に行くことを拒否したとしても、傷害が隠され、後で影響が現れる可能性があるため、雇用主は従業員を説得する必要があります。

さらに、医師は傷害の重症度を判断でき、これに基づいて雇用主は次にどの当局に連絡するかを決定します。

従業員の怪我の重症度について医療機関から結論を得る。結論は企業の長の要請に応じて発行することができます。

医療報告書には確立されたテンプレートがないため、雇用主宛ての手紙の形式で発行することができます。これは傷害の調査中に事件に含まれ、事務処理の基礎として機能します。

怪我の状況や事故現場の環境を記録します。状況が許せば、事件現場を録画し、柵で囲う必要があります。

事件現場の写真やビデオ、目撃者の証言も記録に適している場合があります。今後、調査資料に追加される予定です。

雇用主は、事件について関係当局に速やかに通知する義務があります。これを行わない場合、行政責任を問われる可能性がある。

一般に、通知が送信される組織のリストは、傷害の重症度によって異なります。労働監督局（LIT）、関連地域の社会保険基金、検察庁、および雇用主の登録地の行政に通知されます。これらを通知する事実政府機関修正する必要があります。政府機関に加えて、雇用主は負傷した従業員の親族にも通知します。

従業員が負傷した場合の措置のリストは非常に多岐にわたりますが、これは負傷した従業員の利益を保護したいという議員の意向によるものです。

従業員は被った傷害に対する補償を受け取る権利があります。

従業員が業務中に負傷した場合、たとえ自分の過失で負傷したとしても、ある程度の補償を期待することができます。

負傷者は企業の従業員であるため、社会保険基金の保険に加入しています。
従業員の勤続年数に関係なく、従業員には平均収入の 100% の割合で病気休暇が支払われます。
金銭補償。傷害の程度と従業員の罪の程度に応じて調査の結果、金額が決定されます。従業員の有罪が証明されれば、減額される可能性がある。支払いは、1 回限り、1 回限り、または毎月行うことができます。マグニチュード毎月の支払額通常、平均月収がいくらかあります。
従業員は医薬品に費やした金額の補償を受けることができます。特別な薬、医療;
まれに、雇用主が追加の休暇や療養所の治療費を支払う場合があります。
最も例外的なケースでは、従業員は精神的苦痛に対して補償を受けます。
従業員が死亡した場合、遺族に支払いが行われます。

支払いを受け取るには、労働災害を確認する書類を添付する必要があります。

雇用主が正当な補償金の支払いを拒否した場合、負傷した従業員は侵害された権利を守るために裁判所に行くか、検察庁に行く権利があります。同時に、従業員と雇用主は、賠償額は事故の日から計算されることを覚えておく必要があります。

このビデオでは、仕事中の怪我の補償を受ける方法を学びます。

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組織の従業員が職場で負傷した場合、それは産業とみなされ、適切な登録が必要となります。

インシデントを文書化する方法、どのような問題が発生する可能性があるか、実践を通じてどのような解決策が開発されたのかを段階的に検討してみましょう。

まず、組織の従業員が職場で負傷した場合、最初に行う必要があるのは、応急処置を施したり、救急車を呼んだり、医療機関への搬送を独自に手配したりすることです。従業員は医療施設に送られ、受けた傷害の支援、固定、評価を提供します。彼の親戚にこの事件について知らせることをお勧めします。同時に、現在の法律によれば、職務遂行中、または雇用主に代わって何らかの作業を行っている間に、組織の生産活動に参加している従業員やその他の人々に発生した事故は、他の活動を行う場合と同様に、登録により法的措置の対象となります。労働関係雇用主と協力したり、雇用主の利益のために尽力したりする。複数の人が同時に負傷した場合、負傷が重篤な場合、または死亡した場合、状態検査労働局、事件現場の検察庁、地方自治体、雇用主を保険者として登録した場所の保険団体。
従業員に事故が発生した状況が組織内の他の人の生命と健康を脅かさない場合、雇用主はそれを保存するための措置を講じる義務があり、保存することが不可能な場合は現在の状況を記録する写真やビデオ録画を使用するか、事件現場を調査するための図や手順を作成するなど、公的にアクセス可能な方法で。
さらに、取締役の命令により、事件における従業員の有罪の程度の決定を含む事件を調査する委員会が直ちに組織されます。委員会は少なくとも 3 人で構成されなければなりません。複数の人が同時に負傷した場合、負傷が重篤な場合、また従業員が死亡した場合には、州労働監督官を委員会に含める必要がある。さらに、被害者本人またはその代理人は、事件の捜査に参加する権利を有します。調査結果に基づいて報告書が作成されます。被害者またはその代理人が傷害の状況を調査するプロセスに参加しない場合、彼らは調査資料をよく知る権利を有します。
事件の状況の調査には、委員会による以下の措置が含まれる必要があります。
- 事件現場の視察。
- 事件の目撃者にインタビューする。
- 被害者にインタビューする。
- 評価は、取得されたデータ全体に対して行われます。
さらに、従業員が重傷を負ったり死亡した場合には調査は 3 日以内に行われなければならないことに留意する必要があります。検査や調査の結果が予想される場合は 15 日以内に調査が行われなければなりません。期間はさらに 15 日間延長することができます。
現在の法律によれば、従業員が出勤中に負傷した場合、これも業務関連傷害とみなされる可能性があることに留意する必要があります。従業員は雇用主に事故を通知しなければならず、その後、雇用主は事故調査と同様に通常の方法で上記のすべての措置を実行します。
委員会が調査の最後に報告書を作成した後、被害者自身が報告書を紹介されます。被害者は導き出された結論に同意しない可能性があります。この場合、彼はとりわけ精神的損害に対する賠償を請求する権利を有します。
現在の法律に従って、従業員は、いかなる場合であっても、一時的な障害（傷害を含む）が発生した場合に社会保障を受け取る権利を有します。また、従業員の健康が損なわれた場合には、その損害を補償しなければなりません。労働災害医療的、社会的、専門的リハビリテーションのための収入と費用。従業員には一時金と毎月の支払いが支払われます保険金の支払い, その金額は職業能力の喪失の程度に応じて、医療および社会的検査の機関によって決定されます。労働協約やその他の協定により、より多額の支払いが提供される場合があります。地方行為組織。負傷した従業員に生じた精神的損害は、従業員と組織の間で締結された合意によって決定できます。

自分で解決策を探すべきでしょうか、それとも弁護士に任せるべきでしょうか？

労働法に関する仕事は弁護士や弁護士に任せたほうがよいでしょう。信じてください、彼は時間を節約するだけでなく、重大な間違いを避けるのに役立つ微妙な点やニュアンスを知っています。また、YurProvodnik では、ロシアのどの都市からも経験豊富な弁護士を見つけることができます。

現在の法律、特に第 2 条が適用されていることも忘れてはなりません。ロシア連邦行政犯罪法第 15.34 条では、労働災害および専門的職務に対する強制社会保険に基づく保険事故の発生を被保険者が隠蔽した場合、行政責任が行政罰金の形で規定されています。

被保険者が負傷したことによる事故として解釈されます。この結果、従業員は一時的または永久に職業上の能力を失ったか、あるいは死亡に至った。

労災とは何ですか？

主な条件は、傷害が業務関連傷害として認識され、記録され、保険補償が支払われることです。負傷者は雇用主と提携しており、保険に加入している必要があります。法律で定められているわかりました。

もう一つの条件は、事故が従業員の職務遂行中に発生したことである。

完成予定仕事の責任出張に伴う職場の欠勤、企業が交通手段を提供する場合の職場から職場への移動、職務遂行のための自家用車での移動（雇用契約で規定する必要がある）、同等です。

労働災害は、学生が業務中に受けた傷害として認められます。産業慣行、または公共事業の実施に携わっていた。また、従業員が職場を休んで怪我をした場合には、労働災害とはみなされません。

従業員が病気休暇から復帰し、コード「04」の就労不能証明書を提出するのは非常に不快です。患者が仕事中に負傷した場合、このコードは病院で入力されます。

行政犯罪法で規定されている雇用主への罰則を回避するには、現行法の要件を完全に遵守して傷害を直ちに登録する必要があります。

労災の事実認定

受傷時期を判断することが重要です。

雇用主は、傷害が業務中に発生したことを本当に確認するために、被害者から何が起こったのかをすべて聞き出す義務があります。

従業員が単に雇用主を騙して利益を得ようとする状況があります。保険補償。自宅で足を捻挫したため、病院に行くと、すべて仕事中の出来事だと言います。

ちなみに、企業で条件付きで働いている人は、次のような場合には当然保険の補償を受けることができます。保険料契約によって定められているもの。

事故がいつ発生したかは非常に重要です。

勤務日中。
昼食やその他の休憩中。
残業中。
休日や週末の公務遂行中。

重要なことは、通常の時間外の労働については企業の管理者と合意する必要があるということです。

労働災害の文書化

完了する必要がある書類の具体的なリスト。

まず第一に、従業員は事件について書面で説明するよう求められるべきです。

労働災害を発見した瞬間から最初の 24 時間以内に、2000 年 8 月 24 日付けの FSS 命令によって規定された特別なフォームを使用して FSS 当局に通知する必要があります。

フォーム No. 315/u を使用して病院機関に意見を求めるリクエストを送信できるようになりました。この証明書は重大度を確認します。

傷害が本当に深刻な場合、企業の管理者はフォーム 315/у で対応する法律を作成する義務があります。この行為は被害者に周知され、署名される必要があります。

この法律を作成した後、雇用主は遅くとも初日までに重大事故通知書（労働省決議第 73 号で規定される様式第 1 号）を作成し、次の当局に送付します。

FSS の地域支部。
労働監督;
検察庁;
地方公共団体の皆様へ
たとえば薬局における上級規制機関は Roszdravtekhnadzor です。
労働組合。

上級当局から生じる可能性のある不必要な質問を排除するために、フォーム 315/y の法律のコピーと医療報告書または病気休暇を通知に添付することをお勧めします。

調査

調査のため委員会が招集される。

業務関連の傷害に関する調査の実施は、傷害の文書作成の必須段階です。

まず、調査委員会を承認する命令が出されます。傷害が軽度に分類された場合、企業の従業員のみが手数料に含まれます。これは管理者である可能性があります。構造単位被害者は経理・人事部門の代表者。

医療報告書で重傷が確認された場合、社会保険基金、労働監督局、地方自治体職員の代表を委員会に含める必要がある。この場合、委員会の長はロストルドの代表者のみとなることができる。

委員会は被害者と目撃者にインタビューする権利を有します。

事故によって負傷した場合は、交通警察に情報が求められ、事故現場が検査され、手順書が要求されることがあります。

調査の終了時に、委員会はフォーム N-1 で法律を作成します (このフォームは労働省決議第 73 号によって承認されています)。この法律は以下の目的で 3 部で作成されています。

被害者;
雇用者;
FSS本体。

病気休暇の支払い

労働災害による障害給付金の額の主な違いは、平均額の 100% が支払われることです。賃金被害者。

ただし、月々の保険金の上限額の4倍を超える支払いはできません。お支払い方法病気休暇就労不能証明書の交付は1日目から行われます。

労働災害の調査を怠った場合の結果

企業の経営者が突然、事故の調査、関連書類の作成、規制当局への通知、保険金の支払いを拒否した場合、被害者本人またはその親族は、被害者本人またはその親族が申請することができます。労働監督。事故には時効がないことを覚えておく必要があります。

労働監督局は命令を出すことで企業に調査を義務付ける。

さらに、監督当局は、業務上の傷害の事実を隠蔽したとして、上級管理職を含む会社に罰金を科す権利を有している。

何が起こったのかすべての理由を解明する必要があります。

従業員が雇用主を騙し、その事件が会社で自分に起こったと主張できるという事実に加えて、法律は傷害が業務関連とみなされない場合を定めています。

負傷当時、従業員が勤務中であったにもかかわらず、アルコールまたは薬物の影響下にあった場合。
従業員が自殺または一般的な病気により死亡した場合。
事件中、従業員は犯罪を犯していた。

いずれにせよ、決定は委員会によって行われなければならないため、提供された「悪化」状況のいずれかが明確に確認された場合でも、委員会を設立して調査を実施する必要があります。したがって、酔っぱらった従業員を決して気の毒に思うべきではありませんが、彼らの血中にアルコールが含まれていることが明らかになったら、ただちにその従業員を仕事から外してください。

雇用主は、従業員が業務関連の傷害を負う可能性のある状況を回避することが自分の責任であることを忘れずに、困難な事故や事故を決して許さないようにしなければなりません。危険な作業健康上の理由によりこれらを実行できない人。

職場で事故が発生した場合は、それを隠そうとせず、被害者が法廷に行って雇用主の決定に抗議する機会がないように、手順全体に従って事故を調査し、登録してください。

このビデオでは、仕事関連の傷害を適切に記録する方法を学びます。

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産業施設での悲惨な事件は定期的に発生しています。労働災害は従業員の状況と効率によって異なります。

平均的な人は人生の 3 分の 1 を仕事に費やし、あらゆる種類の危険にさらされます。労働災害とは、チームメンバーが負傷したことをいいます。作業時間企業内でも、施設外でも、経営陣に代わって。健康被害は、協定により定められた休憩や出張中に発生します。

従業員の別のサービスへの異動。
労働能力の喪失 – 部分的、永久的。
死。

事故は法律で厳しく規制されています。最も危険な産業は、建設業、石油とガスの生産、牛の飼育です。

登録方法

すべての事故が記録されるわけではありません。雇用主は監督当局とのトラブルを避けて緊急事態を隠している。この場合、マネージャーの行動により、負傷した従業員は再び苦しむ可能性があります。治療と回復は自己負担で行われます。

従業員が最初に行うことは、医師の助けを求めることです。被害者の状態が許せば、被害者または事件を目撃した他の従業員は当局に通報する義務があります。

企業のトップは、適格な支援を提供し、状況を変えないように維持するための措置を講じます。そうすることで客観的な調査が可能になります。

従業員が職務遂行中に負傷した場合、保証が受けられます。金銭補償健康被害のため。社会的給付金と精神的損害賠償金の支払いは、事件の状況を徹底的に調査した上で決定される。

雇用主は、確立された形式でプロトコルの作成を開始します。彼は事件の状況を記録している。調査を実施するために、命令によって承認された 3 人からなる委員会が設立されます。

悲劇現場の証言と研究に基づいて：

被害者の有罪とその程度を決定する。
治療の性質と詳細な状況を評価します。
検査の効果的な結論、何が起こったのかを研究し、特定の一連の出来事を構築します。

これらの状況は支払い額に影響します。

従業員は収入の 100% に相当する現金給付を受け取る権利を有します。雇用主に過失がある場合、賠償額は当事者の合意によって決定されます。

補償金の支払い

企業における悲劇に関連して障害給付金を生成するアルゴリズムが確立されました。家庭内傷害に基づいて発行された病気休暇の支払いは、従業員が病気になった場合と同じ方法で行われます。企業の敷地外で受けた損害を調査する規定はありません。

負傷した労働者に対しては補償は行われません。説明メモ。内部調査のための委員会は設置されず、法律や議定書も作成されません。現実的な必要性そのような操作には存在しません。

業務上の災害として認められなかった労働災害については、一時的な障害が発生した初日から全額が支払われます。有罪の有無と永久的な履行喪失に対する補償は法廷で決定されます。

非生産的な損害の例:

公的な交通機関を利用せずに通勤途中に受けた損害。出張中の事故は特に注意が必要です。出張は出発の瞬間から始まります。空港や駅に向かう途中で損害が発生した場合は、労働災害として分類されます。
演奏中に負った怪我政府の任務、市民の義務。
一般的な病気による従業員の死亡。
自殺;
違法行為の実行中に発生した事件。
アルコール中毒または薬物誘発状態で従業員の健康に害を及ぼすこと。

業務活動に関連しない事故の調査は、一般的な手順に従って組織されます。確立された形式のプロトコルは 2 部作成されます。業務外の傷害は考慮されません。

企業内での事故

事件の調査手順は第 227 条から第 231 条によって規定されています労働法 RF。主な裏付け文書は、労働災害調査報告書、フォーム N-1 です。保存期間は45年です。

支払いは、前述のすべてのアクションの後に発生します。被害者は、コード04（労働災害）の就労不能証明書をサービス委員会に提出します。経理部門は添付書類に基づいて病気休暇を計算し、支払います。医療文書確立された形式の法律のコピー。

支出には主に 2 つのグループがあります。

金銭的インセンティブ - 1 回限りの支払い、毎月の手当従業員に障害がある場合。
追加の資金 – 治療、リハビリテーション、技術機器および輸送機器の提供。

社会保険基金は、従業員を職場に復帰させ、影響を最小限に抑えるために全額を補償します。社会保険基金への拠出は雇用主の責任です。彼は精神的損害を補償します。

従業員が死亡した場合、この基金は故人の家族、未成年の子供、障害のある扶養親族の後援を引き受けます。

給付金の特徴：

就労不能証明書は初日から予算社会保険基金から賄われます。
病気休暇は、勤続年数に関係なく、従業員の平均給与の 100% が支払われます。
1 か月あたりの現金障害給付金の最高額は、保険金の 4 倍を超えません。 2018年では2899161.6ルーブルです。

責任の種類

雇用者

労働災害が発生した場合、雇用主はどのようなリスクに直面しますか? 悲劇が誰のせいで起こったかは問題ではなく、企業のトップは法律でその責任を負う必要があります。

職場で従業員が死亡した場合、雇用主は最高20万ルーブルの罰金、資格剥奪、刑事責任を問われることになる。犠牲者の数と事件の状況によって異なります。

疑わしい取引に同意すべきではありません。使用者が被害者との合意を必要とするのは、事故隠蔽時のみである。事件が企業の外部で発生したという文書証拠は、管理者の責任に関する「忘却」につながります。

事故が起きた場合の手順：

医療の提供。
労働監督局と社会保険基金に通知する。
何が起こったのかを徹底的に調査するための委員会の設置。
悲劇の特定の状況を立証するために操作を実行する。
物質的な補償金の支払い。

労災には時効はありません。それは負傷した労働者の生涯を通じて証明され得る。マネージャーが受ける影響は、受けた怪我の重症度と客観的な原因の調査によって決まります。悲惨な事件。職場で怪我が発生したため、行政罰金の賦課、労働条件の遵守に関する多数のチェックの組織、従業員の安全規則の知識 - これは組織自体が直面していることです。

従業員

産業施設での悲劇的な事故は、あらゆる労働者に影響を与えます。契約で指定された行為を実行中に発生した場合、物的損害を補償する保険事故とみなされます。重傷の場合は長期の入院治療が必要となります。組織経費は雇用主が負担します。さらなる療養所での治療は社会保険基金の負担で行われます。

仕事関連の傷害が発生したときに雇用主が支払いを拒否した場合、従業員はどうすべきでしょうか? 被害者は、自分の利益の保護を求めて労働監督局に申請する権利を有します。彼女はその事件について独立した調査を組織する。危害の証拠とは、接触した事実を確認する書類です。医療機関、購入した薬の領収書。

従業員による労働災害は社会保険基金から支払われます。正式に承認された委員会は事件の詳細を調査し、有罪を立証し、金銭の支払い額を決定する。

泥酔状態での怪我

飲酒した従業員が自動車事故や労働事故で負傷するさまざまな種類。このような事件は保険事件であり、確立された調査、記録、金銭的補償の対象となります。

アルコール中毒、毒物中毒、または薬物中毒の状態では、一般的な病気の場合に限り、無能力証明書の支払い額が最低賃金まで減額されます。事故が正式に認定され保険対象と認められた場合、飲酒の事実は保険金の額に影響しません。

労働災害の防止は、快適で快適な環境づくりを目指します。安全な状況活動。各従業員が次のことを熟知する必要があります仕事内容労働保護について。従業員が署名した文書と作成日を裏付ける書類を保管しておいてください。

彼らは毎年、病気の有無を確認するために予防健康診断を受けます。酩酊状態の人は就業できません。機器の状態を常に監視し、タイムリーに故障を排除します。近代化する技術的プロセス.

怪我は危険な作業でも快適なオフィスでも発生します。健康に留意して職務を遂行することが労働災害の削減につながります。内部規定と安全上の注意事項を注意深く遵守することで、身体的損傷を確実に防ぐことができます。

「労働災害」とは、従業員が労働災害（恒久的・一時的）の喪失、他の仕事への異動の必要性、または死亡などの結果を伴う業務上の負傷（損害）を受けることを意味します。。

このような傷害はどのように記録され、従業員は何を期待できるのでしょうか?

労働災害とは何ですか?

1998 年 7 月 24 日付けの連邦法第 125 号の第 5 条によれば、雇用主と協定/契約を結んだすべての従業員 (実習中の学生を含む) は、業務関連の傷害または職業病に対して保険に加入しなければなりません。保険は、従業員が職場で直接怪我をしたのか、職場に向かう途中で怪我をしたのかに関係なく、損害賠償を保証するものです。

業務関連の傷害とは何ですか? 私たちは「律法の文字」を勉強します...

業務中に受けた、生産とは関係のない傷害 - 従業員の家庭内傷害

公共交通機関、徒歩、または自家用車で通勤中（または職場から）に受け取ります（経営陣との合意なし）。
社内イベントで頂きました。
病気や自殺未遂により発症し、その結果死亡したもの。
従業員のアルコールまたはその他の酩酊により受け取った場合（有毒物質が使用された技術/プロセスの違反を除く）。
従業員が犯罪を犯した場合に支給されます。
会社の敷地内でのスポーツの試合中に入手。
会社の敷地内で物品を製造する際に、管理者の許可なしに個人的な目的で入手したもの。
経営陣の命令なしに社用車を使用した結果（私的目的で）取得。
故意に受けたもの（自傷行為）。

書類、登録および調査手順

従業員が負傷した場合の経営陣の行動の段階的措置は、ロシア連邦労働法第 228 条から第 230 条および規則第 1 号に反映されています。

したがって、従業員に事故が発生した場合、管理者は責任を負います...

メモ:

職場事故/傷害の調査には時効はありません。つまり、管理者が従業員が受けた傷害を隠した場合（または調査で違反があった場合）、州労働監督官は負傷した従業員またはその親族の陳述を経て追加調査を実施することになる。
保険事故を隠蔽した管理者に対する罰金は最高1000ルーブルである。（役人向け）最大10,000ルーブル。 (法人の場合)。

雇用主が保険基金に提出する書類:

契約書または従業員の仕事/書籍のコピー。
労働災害報告書のコピー。
業務上の負傷による給付金の支払期間（おおよその期間・障害）に関する書類。

負傷した従業員からの書類:

申し込みフォーム。
従業員のリハビリテーション（社会的、医療的、職業的）にかかる費用を確認する文書。
職業能力・労働能力の喪失の程度に関する健康診断機関の結論。
リハビリテーションプログラム。
従業員に必要なリハビリテーションの種類に関する健康診断機関の結論。

事故調査のための文書（リストは委員会委員長が決定する）：

仕事の本（または契約書）。
パスポート。
仕事内容。
個人カードのフォーム番号 T-2。
タイムシート。

傷害が捜査対象と認められる場合に必要となる書類は以下のとおりです。

様式2による保険事故の届出。
委員会の任命に基づいて注文します。
捜査資料となる書類：写真・ビデオ資料、図表、証人および被害者への聞き取り手順書、傷害に関する医療報告書（様式No.315/u）、専門家の意見、傷害現場調査手順書（様式7）、調査書結果など
事故（傷害）報告書 - 保険事故の場合はフォーム N-1 を 3 部コピーします。必須 - 委員会のメンバー全員の署名があり、長によって承認され、会社の印が押印されています。
州/労働監督官の結論 (注 - f.5)。
傷害の結果と講じられた措置について報告する(注f.8)。
事故記録（注記 f.9）。

労働災害の場合、従業員はどのような手当を受けることができますか?

次のことを思い出してください:

従業員が退職後または障害後に福利厚生を受け取る権利は、2006 年 12 月 29 日付けの連邦法第 255 号の第 5 条によって保証されていますが、傷害が認められた場合、家事労働者は通常の給付金のみを受け取る権利があります (連邦法第 125 号)。業務関連の負傷が発生した場合、従業員は逸失利益およびすべてのリハビリ費用を支払う完全な権利を有します（ロシア連邦労働法第 184 条）。

法律で規定されているすべての種類の保険補償（連邦法第 125 号の第 8 条に注意）：

業務上の災害による一時的な障害に対する給付金

平均収入の 100% が支払われます。また、この場合、被害者の勤続年数は関係ありません。給付金は雇用主によって支払われます。

保険料の一括払い

社会保険基金から支払われます。支払い額は、障害の程度に基づいて医療社会検査機関によって直接決定されます（最大/金額 - 64,400 ルーブル）。

月々の保険料支払い

社会保険基金からも支払われます。支給額は、平均月収に対する割合と障害の程度に応じて決定されます。彼の最大サイズ- 49,520 こすります。

被保険者の更生にかかるすべての追加/費用の支払い

社会保険基金から支払われます。これには次の費用が含まれる場合があります：怪我後の治療、医薬品や身の回り品の購入、交通手段や技術機器の提供、リハビリテーション。治療期間中の主な休暇に加えて、治療場所までの往復の交通費は雇用主によって支払われ、その後に費やされた金額は雇用主が社会保険基金から払い戻されます。

精神的損害の賠償

それは雇用主によって支払われます。そして、支払額は裁判所によって決定されます。

その他の補償・支払い 、会社の料金協定（労働協約内）に明記されています。雇用主が支払います。