説明書
どのような場合に連絡すればよいですか 労働監督? 雇用主があなたの権利を侵害していると感じる場合は、弁護士に相談するか相談してください (相談は通常無料です)。 たとえば、雇用主が既に雇用されているにもかかわらず、雇用契約を締結しなかったり、期限の定めのない有期契約を結んだりすることがよくあります。 あるいは、あるポジションで働く契約を結んだ後、その仕事は「自分のため、そしてその人のために」やらなければならないことに気づき、驚くこともあります。 たとえば、雇用主が契約に基づいて支払わなければならないお金をまったく支払わないことを決定することもあります。 または 職場そして労働条件は理想から程遠いだけでなく、非常に遠いものです。 もう 1 つのよくある違反は無給です 残業。 または、法定期限を超えて休暇なしで働くこと。 もちろん、不当解雇も同様です。 この違反リスト 労働法雇用主側の要求は尽きず、あなたの権利が侵害された場合には、雇用主を保護するために労働監督局に申請する必要があります。
ほぼすべての都市に労働法の遵守を監視する労働監督官がいます。 利用可能なディレクトリで住所と電話番号を調べる必要があります。 そこに車で行くか電話することで、あなたの組織を監督する検査官の連絡先情報を入手できます。
次に、労働監督局への苦情を作成する必要があります。 苦情の本質と違反を排除するための提案が反映されている必要があります。 苦情には、雇用主が実際にあなたの権利を侵害していることを確認する文書を添付する必要があります。 ただし、雇用主が単に提出しなかったなどの理由でそのような書類がない場合でも、心配する必要はありません。 違反は検査中に特定されます。
労働監督局への申請は適切に完了する必要があります。 右上隅に機関名（労働監督局）、役職、姓、受取人のイニシャルを書き、そのすぐ下にあなたの姓と フルネーム、住所だけでなく、 連絡先番号。 本文には、あなたの権利を侵害した組織の名前と住所、連絡先番号、姓名を記入する必要があります。 総監督、および会計主任、また、字下げの後に、苦情の要旨と添付書類のリストを記載します。 ページの下部に署名と記録を残す必要があります。
労働監督署への苦情を作成したら、それを直接監督署に持っていくことも、書留郵便（必ず通知付き）で郵送することもできます。 前者の場合は、苦情のコピーに受理者の署名を得るのを忘れずに、後者の場合は、受領書と通知を保管してください。
労働監督局は、1 か月以内にあなたの苦情に対応し、あなたの権利を侵害した組織の検査を実施する義務があります。 もし 私たちが話しているのは、その後、苦情はさらに迅速に 10 日以内に検討されます。 検査の結果に基づいて法令が作成され、雇用主はこれに従って 指定された期間違反を排除し、これに関する報告書を労働監督署に提出する必要があります。
ロシア連邦のすべての国民は、その期間中に権利が侵害された場合、 労働活動、労働法およびその分野におけるその他の立法行為の遵守を監督する責任を負う政府機関に苦情を申し立てる権利を有します。 労働関係。 このような機関には、連邦労働雇用局の枠組み内で運営される検察庁、裁判所、労働監督局が含まれます。
の上 初期直接労働監督署に行く必要はなく、労働監督署に苦情を連絡することをお勧めします。 Web サイト Onlineinspektsiya.rf のサービスを使用して、インターネット経由で異議を提出することもできます。
今日は、インターネット経由で労働監督局に苦情を書く方法と、次のことについて詳しく説明します。 考えられる結果この決断。
ウェブサイトから労働監督局に苦情を申し立てる
労働監督局への苦情、および労働紛争委員会、検察庁、または連邦政府への訴え 税務サービスは、企業内で労働法に違反する悪徳雇用主と戦うための効果的なツールです。
検査の公式 Web サイトは Onlineinspektsiya.rf です。 多くのことを実装しています 便利なサービス, 完全なリストで見つけることができます ホームページ。 私たちは苦情を申し立てることに興味があるので、項目「」を選択します。 問題を報告します».
次に何をすべきか (ステップバイステップの説明)?
1. 開いたページで、違反の種類 (休憩時間、賃金、雇用など) に応じて問題のカテゴリを選択します。 例として「給与」項目を選択します。
3. 私たちは、事実確認、協議、または行政責任の追及という、控訴がもたらす望ましい結果を選択します。 例として、行政手続きの開始を見てみましょう。
6. もう一度、申請の送信で希望する結果を選択し、「続行」ボタンをクリックします。
7. 申請書の作成に進みましょう。 まず、お客様の個人情報と連絡先情報（ニックネーム、姓、名、愛称、電子メール アドレス、連絡先電話番号）を示します。 アスタリスクの付いたボックスは必須です。 労働監督局からの回答を郵送で受け取りたい場合は、該当するボックスにチェックを入れて、住所（市区町村、番地、番地、郵便番号）を指定する必要があります。
8. 組織の正式名と実際の住所を示します。
9. フィールドに次のように入力します。 追加情報組織について – 法的住所、あなたの役職、INN/OGRN、マネージャーの詳細など。
10. 私たちの状況をできるだけ詳しく説明します。 未払いに関する情報は役に立ちます 賃金。 説明文には書類の写真を添付したり、同僚や上司の名前などの情報を明記したりすることをお勧めします。 苦情の検討中に作業が中断された場合は、該当するボックスにチェックを入れてください。
11. もう一度、アプリケーションの送信で望ましい結果を示します。必要に応じて、サイトの電子サービスの規則と規約をよく理解してから (そして、それらを読んだことを確認するボックスにチェックを入れて)、「アプリケーションの送信」をクリックします。ボタン。
申請書は提出されました。 次は何ですか？
労働監督局に提出された申請は 30 日以内に審査されなければなりませんが、重大な理由がある場合 (たとえば、企業の徹底的な検査が必要な場合)、さらに期間を延長することができます。 この期間中に、受け取ったすべての情報が検証されるか、組織の監査が実行されます。
労働監督官は、財務および会計書類、雇用契約書、雇用契約書、雇用契約書など、その活動に関連するあらゆる文書を雇用主に要求する権利を有します。 人員配置表、賃金およびその他の重要な報酬に関する規制など。
控訴に対する決定が肯定的であり、検査が効果的であるためには、苦情を提出する前に、以下の情報を収集するよう努める必要があります。 最高額違反の証拠書類。 ロストルッド社の従業員が正確にどこを調べればよいのかを知らなければ、企業の定期検査では望ましい結果がもたらされない可能性があります。
雇用主の検査により、控訴に記載された事実が確認された場合、労働法違反の事実を排除する命令が発行されます。 適切な期限内に手続きを完了しなければ、事件は検察庁または裁判所に送られることになります。
労働監督局への苦情に対する対応の欠如
場合によっては、Onlineinspektsiya.rf Web サイトに申請を送信してから 30 日が経過しても回答が来ない場合があります。 理由は何ですか?
最も一般的なものは次のとおりです。
- 個人情報の提供が完全に行われていなかった。 政府機関は考慮しない 匿名の苦情。 偶然か意図的に、なぜそれらが示されなかったのかは問題ではありません。 従業員が自分の個人情報の開示を希望しない場合は、申請書自体にその旨を示すことができます。 しかし、誰も彼らの安全を完全に保証することはできません。
- メールアドレスまたは実際の住所が間違っています。 うっかりフィールドに入力してしまった場合、 フィードバックリクエストへの返答が遅れる場合があります 見知らぬ人にまたは、誰にも連絡がつかない場合（存在しない住所が誤って指定された場合）。
- 攻撃に関する信頼できるデータが不足している。 労働法違反の証拠が不十分で、申請者が事実ではなく仮説や推測のみを説明した場合、調査は開始されない可能性があります。
- 技術的なエラーです。 ネットワークやウェブサイトの障害により、苦情が単に検査に届かない可能性があります。
労働監督局への苦情を作成し、事件の詳細を説明するときは、有能な情報のみを使用する必要があります。 書き言葉、文体、スペル、文法、音声に重大な誤りがないこと。 使用は許可されていません 卑猥な言葉と表現を使用し、口語的な表現を使用します。 苦情は公式文書であり、 政府機関。 また、草案が不十分な場合は、検討対象として受け入れられない可能性があります。
労働監督署へ 雇用主が従業員の権利を侵害し、法的に保証された給与や休暇の提供を拒否した場合に提出される。 苦情を書いて労働監督局に提出する方法、そのような文書を書くときにどのようなルールに従わなければならないかについて、この記事で詳しく説明します。
苦情はどのような場合に、どのように労働監督局に提出されますか?
わかりやすくするために、苦情の書き方の例を次に示します。
州労働監督局
オムスク、セント。 レニナ、1
イワノフ・セルゲイ・レオニドヴィチより
オムスク、セント。 レニングラードスカヤ、1、適切な1
連絡先電話番号: 11-11-11
2012 年から現在まで、私は Stroyinvest LLC で職長として働いています。住所は Omsk, Zheleznodorozhnaya street, Building 15 です。2017 年 10 月から現在まで、雇用主は私に年次有給の支払いを拒否しています。私の休暇中に私の代わりになる人は誰もいないという事実を理由に、退職します。 私は何度も休暇申請書を書きましたが、そのような申請書は人事部に受け入れられませんでした。
再度の拒否の後、2018年11月5日、私は会社のゼネラルディレクターであるウラジミール・イワノビッチ・グロジンに宛てて苦情を書きました。 所長受付の秘書は申請書を受理したが、受理した事実を私のコピーに記録することを拒否した。 私の苦情に対する答えは一度も与えられませんでした。
そこで院長と直接話をしてみようと思い、2018年12月20日にアポを取りました。 この面談の中で、所長は私に、休暇は与えない、反論するならすぐに辞表を書いてよい、と直接言いました。
上記に関連して
- この事実を検証し、加害者を裁いてください。
- 有給休暇を取得する権利を確実に行使してください。
モスクワ労働監督局に苦情を書く方法
モスクワ労働監督局に苦情を書くのは難しいことではない。 次の 3 つの方法で提出できます。
- 直接苦情を申し立てます。
- ロシア郵便で請求を送ります。
- 州労働監督局の公式ウェブサイトを通じて、悪徳雇用主について苦情を申し立ててください。
労働監督署に苦情を申し立てるそれぞれの方法を詳しく見てみましょう。
- 最初のケースでは、すべてが多かれ少なかれ明らかです。 苦情を書きます (すべての申し立ては 2 部作成する必要があることに注意してください)。 それを検査に持ち込んでください（2枚目のコピーには、文書の提出日、文書を受け取った人の署名と署名の写しを必ず記載してください）。 そして、リクエストに対する応答を待ちます。 苦情の検討中に追加の質問が生じた場合にすぐに連絡できるように、苦情には回答を送信するための住所だけでなく、連絡先の電話番号も記載する必要があることに注意することが重要です。
- ロシア郵便による苦情の送信は、個人的に苦情を届けるのとほぼ同じです。 苦情を書き（2 枚目を保管）、郵便局に行き、通知フォームに必要事項を記入し、通知付き書留郵便で申し立てを送信します。 通知が返送されると、手紙の受領確認と受領者の署名が得られます。 あるいは、単に発送伝票を保存することもできます。 通知が返される前に、この受領書によって通知が送信されたことが確認されます。
- ほとんど 簡単な方法で現在、労働監督局に連絡する唯一の方法は、インターネット経由で苦情を提出することです。 モスクワ市の労働監督局に苦情を申し立てるには、労働監督局の公式ウェブサイトにアクセスする必要があります。 政府構造。 ウェブサイトで「オンライン受付」タブを選択し、申請のテーマを決定します（提案されたリストから選択します）。 それには、賃金、 作業時間休憩時間、雇用と解雇、労働条件の変更、労働保護、従業員の懲戒および経済的責任など。異議申し立ての主題がない場合は、「その他の問題」タブを選択する必要があります。 リンクをたどった後、「申請を送信」ボタンをクリックしてください。
苦情を送信するには、名前、姓、愛称、住所、連絡先電話番号、電子メール アドレスを記入する短いフォームに記入する必要があります。 また、返答の受け取り方法を選択する必要があります。ロシア郵便による書面または電子メールによるものです。
この後、雇用組織に関する情報を入力し、会社の TIN と OGRN、マネージャーの名前と役職、役職の役職を指定する必要があります。 以下では、あなたの控訴に対するいくつかの行動の選択肢が提供されます。たとえば、検査を実施し、加害者を裁判にかけます。 行政手続きの開始; 問題に関するアドバイスを受けるなど。希望するアクションの横にあるボックスにチェックを入れてください。
その後、苦情を直接書くことに進むことができます。 苦情の主文は、次のとおりに記載する必要があります。 一般的なルール ビジネスレター。 として 追加の材料アプリケーションにはさまざまなファイルを添付できます (スキャンしたコピーなど)。 雇用契約書、あなたの立場を確認する書類など）。
考慮すべき重要なことは何ですか
雇用主に対して苦情を申し立てる権利はロシア連邦の労働法によって与えられており、州労働監督局は次のことを行っています。
- 労働者の権利の侵害を示す国民からの手紙、申請書、苦情、その他の要求を受け取り、検討します。
- 違反を排除し、侵害された権利を回復するために必要な措置を講じます。
この条項に従って、雇用主が労働者の権利を侵害した後、従業員は苦情の検討を求める申請書を労働監督局に提出することができます。 たとえば、次のような労働法違反のケースにはどのようなものがありますか。
- 賃金が支払われない 締め切りまたは全額支払われていない。
- 残業や夜間労働は支払われません。
- 雇用主は書面であなたに通知しません コンポーネント賃金（給与明細は発行されません）。
- 従業員の解雇日に給与が支払われない。
- 解雇日に従業員に勤務簿は発行されません。
- 雇用契約書のコピーが提供されなかった。
- 雇用契約には、賃金の支払い日（少なくとも半月ごと）が定められておらず、関税率や従業員の給与の額などの支払い条件も示されていない。 追加の支払い、手当、インセンティブの支払い。
- 労働者は職場の安全衛生評価システムの結果をよく知りません。
- 重労働、有害かつ危険な労働条件での労働に従事する労働者の労働条件の特別評価の結果に基づいて、補償は確立されていない。
- 労働者には個人用保護具が提供されておらず、
労働監督局に苦情を申し立てることができるのは従業員だけではなく、例えば自分が不法に雇用されていないと信じる国民も同様であることを忘れてはなりません。 国民からの個人的な苦情は、雇用主に対する予定外の検査の根拠となります ()。
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苦情を申し立てるために労働監督局に連絡するにはどうすればよいですか?
これを行うには、次の手順に従う必要があります。
- その領土部門の住所を調べてください。
- サンプルに従って、労働者の権利の侵害を示す告訴状を作成します。
- 訴状に記載されている主張を裏付ける文書を添付してください。
- 苦情を労働監督局に書留郵便で送るか、労働監督局の受付に直接持参してください。
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労働監督官、サンプルに従って苦情を正しく作成するにはどうすればよいですか?
苦情を書くときは、次の情報を含める必要があることが非常に重要です。- 控訴が送られる労働監督局の地域代表部の名前、または首長の姓、名、愛称、または単にその職位。
- 上訴を提出する国民の姓、名、父称、および住所。
- によると、議論、労働権侵害の兆候 労働法、提案、声明、または苦情。
- 個人の署名と日付。
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苦情および申請の検討期間の制限
労働監督局に苦情を申し立てる書面による控訴は、次の場合に検討の対象となります。 三十日登録日からの期間となります。 特別な場合には、この期間は延長できますが、30 日を超えないものとします。
雇用主に対して苦情を申し立てるメリットは何ですか?
異議申し立てで指定された引数のチェック結果に基づいて、検査官は次のことができます。
- 雇用主に対して違反の排除を要求する命令を出す。
- 彼を行政責任に問う。
- 組織や個人の活動を停止する 構造上の分割または設備。
- 法律で定められた場合には、従業員または個人を仕事から一時停止する。
- 個人を刑事責任に問うために、関連資料を法執行機関に送付する。
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雇用主に対する労働監督局への苦情のサンプル
州労働監督署長
による _________________
フルネーム
姓から 名 父称
住んでいました Grad、Grazhdanina st.、777、apt 999
tel.***-***-0000
労働監督署への申請
私、姓、名、父称は、次の住所にある X-Employer LLC、INN *************、OGRN ************* で働いていました。都市、街路、建物。 777、受付電話番号000-***、人事部***-000、20xx年6月22日、ロシア連邦労働法第81条第2項「人員削減」に基づき解雇された。
2020年6月22日、彼は失業者として、第1項に基づき雇用主に2か月目の給付金を申請した。 証拠として提出されました 職歴と 最後のエントリ第 2 条に基づく解雇について - 20xx 年 6 月 22 日
この雇用主はまだ私に、雇用2か月目の国家保証金を支払っていません。
組織的な法律違反に関連して、使用者に対する行政罰の問題についても検討していただきたいと思います。
日付署名 /姓/
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インターネット経由で Rostrud に苦情を提出する
国民は入力フォームにデータを入力することで、インターネット経由で労働監督局に苦情を提出することができる。 これらすべては、国民がロストルドに申請する手順に基づいて実行されます。 情報システム 一般的な使用そしてあなたの質問に対する答えを得ることができます。
重要！
Rostrud に電子メールで手紙を送信する前に、苦情を申し立てて返答を受け取る際の考慮手順をよく理解しておく必要があります。
1 。 国民は控訴の際、自分の姓、名、父称（可能な場合は後者）、返答または控訴の転送通知の送付先となる郵便アドレスおよび/または電子メールアドレスを示さなければならず、提案の本質を概説する必要があります。 、声明または苦情、および日付を設定します。
2 。 必要に応じて、彼の主張を裏付けるために、市民は電子形式で文書や資料を上訴に添付します。
3 。 受理された控訴は、2006 年 5 月 2 日の連邦法第 59-FZ 号「ロシア連邦国民からの控訴を検討する手順について」によって定められた方法で検討されます。
異議申し立てに対する応答は、異議申し立てで指定された郵便アドレスまたは電子メール アドレスに送信されます。 郵便番号または電子メールアドレスをお持ちでない場合、提出されたリダイレクトの応答または通知が送信される必要があります。 苦情は考慮されません.
申請の最大検討期間:
登録 – 3 日。
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モスクワの労働監督局の住所
市民および団体の個人受付: 水曜日 10.00～17.00 (昼食 13.00～14.00)
セント マルクシストカヤ、24歳、建物2
サンクトペテルブルクでの市民の個人的な受け入れ。 マークシストカヤさん（24歳、2号館）の診察は予約制（「電子」キュー）のみで行われる。 ポータル「ONLINESPECTSIYA.RF」の「事前登録」セクションからサインアップできます。
雇用主が労働法に違反したり、休暇を拒否したり、ボーナスを支払わなかったり、賃金の支払いを遅らせたりした場合は、労働監督局が助けてくれるはずです。
正しい書き方 労働監督局に苦情を申し立てるそして、雇用主の側で契約条件の遵守を達成する方法について、この記事で検討します。 州労働監督局は、労働法の規範の遵守を監視する機関です。
労働監督署に連絡する
これらの責任は、2004 年 6 月 30 日のロシア連邦政府令第 324 号「労働規制の承認について」により労働監督官に課せられています。 連邦政府サービス労働と雇用について。」
したがって、労働監督局は、雇用主側の労働法の遵守を監視するために、計画的および臨時の検査を実施する義務があります。
国家によるこれらの臨時検査。 労働者の労働権の侵害について従業員から苦情があった場合には、労働監督を実施する必要がある。
したがって、あなたの労働権が侵害された場合、雇用主があなたに支払わなければならない手当や賞与が支払われなかった場合、義務労働時間に違反した場合、残業代が支払われなかった場合、および休暇制度の違反については、特定の地域単位の州労働監督局に、またはオンラインの異議申し立てフォームを通じて苦情を申し立てる権利があります。
労働監督局に苦情を書く方法
この質問に対する明確な答えはありません。労働法と民事法には単一の形式の苦情がないため、自由な形式で苦情を書くことができます。 唯一の要件はルールの遵守です 業務連絡、次のものが含まれます。
- 情報の表示の信頼性、簡潔さ、正確さ。 いつものように、再確認できる検証済みの事実のみを提示し、問題の本質に関係のない主観的な評価や推論は避けるべきです。
- ロシア語の規則、正しい表現、スペル規則の遵守が必要です。 適切なプレゼンテーションを心がけてください。
- 苦情への回答を送信するための詳細情報（フルネームと連絡先電話番号）を必ず正確に記入してください。
雇用主に対する労働監督局への苦情 - 書き方サンプル
苦情を書くための計画例を以下に示します。
州労働監督局
クラスノダール市、
カンヴォルノ・スコニー・コンビナートマイクロディストリクト、
1st Zarechnaya Street, 17
フョードロフ・フェオファン・イズマイロヴィチより
クラスノダール、セント。 ソルモフスカヤ、12、適性1
連絡先電話番号: 11-11-11
苦情
2014 年から現在まで、私はガスプロムネフチ センター LLC のガソリン スタンドでガス労働者として働いています。住所はクラスノダール、ウラルスカヤ通り、ビル 96/3 です。 2015年8月から現在まで、雇用主は私にボーナスを支払っていません。その理由として、親組織であるガスプロムネフチ・センターLLCが世界的な経済危機のため厳格なコスト削減モードに切り替え、ボーナスの割合を0に設定しているという事実が挙げられます。ガソリンスタンド従業員全員.45%。 私は契約に基づいて私に支払うべきボーナスの支払いを回復するための申請書を何度も書きましたが、会計スタッフとガソリンスタンドの経営者は私の申請書を考慮に入れませんでした。
再度の拒否の後、2016年9月16日、私は会社のゼネラルディレクターであるエフィム・ソロモノビッチ・イワノフに宛てて苦情を書きました。 受付係は私の申請書を受理しましたが、2 枚目のコピーに署名することを拒否しました。 私は私の訴えに対する返答を待ちませんでした。
そこで院長と直接話をして、2016年10月11日に予約を取りました。 会話の中で、ディレクターは、私たちの組織にはディレクターも含め誰もボーナスを受け取っていないことを指摘し、私にその人を探すよう提案しました。 より良い条件他の組織でも。
上記に関連して
- 上記の事実を確認し、加害者を裁いてください。
- 締結された雇用契約に従って、ボーナスを全額支払う私の権利を確実に行使してください。
労働監督局に苦情を申し立てるにはどのような方法がありますか?
労働監督局への苦情は 3 つの方法で送信できます。
- 個人的に専門医の診察を受けに行き、苦情を伝えてください。
- ロシア郵便を使用して労働監督局の住所に苦情を送信してください。
- 州労働監督局のウェブサイトからオンラインで苦情を提出してください。
これら 3 つの方法それぞれの長所と短所を見てみましょう。
- 最初のケースでは、通常、誰に宛てたもので誰からのものであるかを示す苦情のコピーを 2 部書き、連絡先とパスポート情報を入力し、それを持って検査に行き、専門家に渡します。 訴状の 2 枚目のコピーに提出時刻が、あなたから文書を受け取った職員の日付と署名とともに記録されていることを確認してください。 審査プロセス中に発生する可能性のある問題を解決するには、回答先の住所だけでなく電話番号も示すことが重要です。
- 苦情を郵送する場合も、プロセスはほぼ同じになります。 郵便局では、通知フォームに記入し、通知付き書留郵便で苦情を送信する必要があります。 通知は苦情を受け取った日付と受け取った職員の署名とともに返送される必要があります。 郵送受領書は、通知が返送されるまで郵送の証明としても機能します。 この場合、訴状の 2 枚目は使用されません。
- 最後に、オンラインで苦情を提出する場合は、労働監督局の Web サイトにアクセスし、[問題を報告] ドロップダウン メニューのリンクを見つけて、11 の問題カテゴリ (雇用主責任、労働条件の変更など) から 1 つを選択する必要があります。労働条件や解雇など）、情報を入力し、どのような結果が得られるかを選択します（たとえば、雇用主に責任を負わせるか、単にアドバイスを求めるか）。 したがって、オンライン サイトからの申請の送信は非常に簡単で便利です。 あなたのカテゴリがリストにない場合は、「その他の質問」セクションに書き込んでください。
申請書を送信するには、あなた自身に関する特定の情報を提供する必要があります。つまり、名前、居住地住所、連絡先の電話番号を提供する必要があります。 Eメールリクエストへの回答のため。
さらに、回答をロシアの郵便局に受け取るか、あなたのメールボックスに受け取るか、自分で受け取る方法を選択することもできます。
また、上訴の目的も選択してください。つまり、単に相談したいだけなのか、企業の管理者に対して訴訟を起こしたいのか、加害者を裁くために組織の監査を開始したいのかを選択します。
これらの手続きの後、上訴文を書きます。 訴状を作成するための基本的なルールはすでに検討済みなので、スキャンしたコピーを訴状に添付する可能性のみを追加します。 必要な書類– 雇用契約書など
準備は万端ですか？ 「申請を送信」をクリックすれば完了です！
労働監督局に連絡する際の重要な追加事項
- 苦情に対する回答期間は、申し立て日から 30 日以内です。 この期間はテキスト内で固定されています 連邦法「ロシア連邦国民からの上訴を検討する手順について」。
- あなた自身に関する情報 (フルネーム、住所、電話番号) を提供する必要があり、この情報は信頼できるものでなければなりません。 そうしないと、労働監督局への苦情は検討されずに放置される可能性があります。 さらに、苦情の本文に侮辱や罵倒の言葉を使用することは許可されません。これらの違反は、苦情が考慮されないことも意味します。
- あなたの苦情に基づいて検査が実施され、その結果があなたを満足させなかった場合、あなたは検査を実施した検査官の行為に対して直属の上司に異議を申し立てる権利を有します。 これで期待した結果が得られない場合は、裁判所に行くことができます。 多くの場合、雇用主によって遅延された支払いを取り戻す最も簡単な方法は、裁判所を利用することです。 法律に違反した職員に対して必要な制裁が必要な場合にのみ、検察庁に書簡を提出するのは理にかなっています。
- 問題の検討を迅速化するために、労働監督局、裁判所、検察庁などのすべての当局に同時に連絡することができます。
- もちろん、苦情を申し立てる前に、問題を円満に解決するよう努めることをお勧めします。つまり、まず上司に苦情を伝え、状況を解決するための提案された措置と解決までの期間を苦情の中で明記してください。 あなたの要求が正当なものである場合、多くの場合、この方法の方が紛争の解決につながる可能性が高くなります。
- 注意！ 雇用主があなたに圧力をかけ、以下の理由で退職届を書くよう説得した場合 意のままに、どんな状況でも屈しないでください。 あなた側の違反が文書化されていない限り、彼にはあなたを解雇する権利はありません。 そして、それが法律に違反して起こった場合、この決定に対して異議を申し立て、職場に復帰し、損害賠償を受け取ることができます。
労働監督局への苦情が依然として回答されない場合は、2 回目の苦情を書き、この苦情が 2 度目に提出されていること、および最初の苦情に対して回答が得られていないことを必ず苦情本文に明記してください。そんなデート。 あなたの苦情を検討のために受け入れることを労働監督局が拒否したことに対する労働監督局の決定に対して異議を申し立てるには、あなたに送られる回答書に拒否の理由が含まれていなければなりません。同意できない場合、あなたには正義の回復を求めて上級当局に上訴する権利があります。
