パートタイムの労働時間は労働法によって定められています... パートタイムの仕事

1.「不完全」という言葉 作業時間」は、ロシア連邦労働法第 93 条で使用されており、パートタイムとパートタイムの両方をカバーします。 労働週.

パートタイム労働日では、1 日あたりの労働時間は、このカテゴリーの労働者に対して組織のルーチンまたはスケジュールで確立されている時間 (たとえば、8 時間の代わりに 4) に比べて減ります。

パートタイム勤務とは、週の労働日数を少なく設定すること（5日または6日未満）を意味します。 従業員に対して、週にパートタイム勤務を伴うパートタイム労働日を設定することもできます (たとえば、週に 3 日、それぞれ 4 時間勤務)。

特定の労働条件または労働者のカテゴリーに対して法律で定められた労働時間の完全な尺度である短縮労働時間とは異なり（労働法第 92 条）、パートタイム労働時間はこの尺度の一部にすぎません。 したがって、パートタイムの場合は労働時間に応じて支払われ、出来高払いの場合は出来高に応じて支払われます。

パートタイムの労働時間は、通常、雇用契約の当事者間の合意によって定められます。 このような合意は、出勤時および勤務期間中の両方で締結することができます。 パートタイム労働に関する規定は、雇用契約に反映されるか、雇用契約への追加として作成されなければなりません。

2. 法律は、パートタイム労働が許可されている人の範囲を制限していません。 この制度は、従業員の要求と雇用主の同意があれば、従業員に対して設立することができます。 ただし、 特定のケース雇用主は、従業員の希望に応じて、従業員の週の勤務時間をパートタイムまたはパートタイムに設定する義務があります。 したがって、パートタイムの労働は、次のような要求に応じて必須となります。 14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（保護者、受託者）の1人、および所定の方法で発行された医療報告書に従って病気の家族を介護している人連邦およびその他の規制、法的行為 ロシア連邦.

14 歳未満の子供（18 歳未満の障害のある子供）を持つ親の一方のみにパートタイム労働制度を強制的に確立する権利を確保することは、そのような制度の必要性が二番目の子供に生じた場合に、パートタイム労働制度を強制的に確立する権利を確保することを意味します。親である場合、彼はこの問題を一般的な順序で解決する必要があります。 雇用主との合意による。

上記のカテゴリーの人々に加えて、雇用主は、障害者の要請に応じてパートタイム労働時間を設定する義務があり、そのような体制が個人リハビリテーションプログラムに従ってそのような体制が必要である場合には、その実施が義務付けられています。組織および法的形態に関係なく、組織を対象とします（障害者保護法第 11 条および第 23 条）。

雇用主がそのような要求に応じることを拒否した場合は、労働紛争解決当局に控訴することができます。

3. パートタイムの労働時間は、期間を定めて、または期間を定めずに定めます。 この場合、パートタイムまたはパートタイムの週労働が雇用契約の内容に示されます（第57条およびその解説を参照）。

パートタイム労働者はフルタイム労働者と同様の労働権利を持っています。 彼らには完全な年次休暇および教育休暇を取得する権利があります。 労働時間はフル労働時間として勤続時間にカウントされます。 週末と 休日に従って提供されます 労働法.

パートタイム労働は勤務簿に記載されていません。

3 歳未満の子の世話をするために育児休業中の女性などのパートタイム労働については、第 3 部を参照。 256とコメントします。 彼女に。

パートタイム労働時間は、従業員の要望や従業員の利益に基づいて設定されるだけでなく、雇用主の主導によっても設定できます。 組織または技術的な労働条件の変更により、組織の選出された労働組合団体の意見を考慮して、最長 6 か月の期間、パートタイム勤務への異動が可能です。

このモードへの移行手順はコメントを参照してください。 アートへ。 74.

パートタイムまたはパートタイムで雇用された人、および雇用契約に従って半額（給与）で雇用された人も、組織の従業員のリストに含まれます。 給与計算の中で 特定従業員雇用時に決定された非稼働日を含む、暦日ごとに全体の単位として考慮されます。

雇用契約に従ってパートタイムで働いた人、または従業員の書面によるパートタイム勤務への同意を得て異動した人は、平均従業員数を決定する際に労働時間に比例して考慮されます（雇用契約書の記入手順を参照）連邦統計観察フォームN 1-T「数値に関する情報と」 賃金労働者」、2008 年 10 月 13 日のロススタット決議第 258 号で承認 // 統計に関する質問。2009 年 No. 1)。

40時間に相当します。 ただし、によると、 労働基準, 一部の従業員には、勤務時間の短縮またはパートタイム勤務が認められます。 名前は一見似ていますが、これらの概念は同一ではありません。異なる理由で使用され、異なる結果が生じます。

パートタイムの仕事 - それは何ですか？

雇用主との合意により、特定のカテゴリーの従業員はパートタイムのスケジュールで働くことができます。 これは、週あたりの労働時間を減らす（たとえば、40 時間から 30 時間に）か、標準労働時間を維持しながら週あたりの労働日数を減らす（たとえば、月曜日から木曜日まで 8 時間労働する）ことによって可能になります。

このスケジュールに基づく支払いは、労働時間または完了した作業量に対して行われます。 このタイプの雇用は休暇にも計算にも影響しないことを強調しておく価値があります。つまり、休暇、勤続年数、病気休暇、その他の支払いは、フル労働日（週）の場合と同じとみなされます。

パートタイム労働に適格なのは誰ですか?

パートタイムスケジュールへの移行には、以下のものが適用されます。

• 妊娠中の女性;
• 14歳未満の子供を育てること。
• 障害のある子供が成人するまで育てる労働者。
• 病気の家族の世話をする従業員。

週（日）の短縮は個人の申請に基づいて決定され、雇用主には仕事の性質に関係なく拒否する権利はありません。

3歳未満の子を養育する従業員も、福利厚生の権利を維持したままパートタイム勤務が可能です。

従業員の自主的なパートタイム勤務は、一定期間（例えば、子供が一定の年齢に達するまで）または無期限に設けることができます。

最初のケースと同様に、支払いは実際に働いた時間（シフト）に基づいて行われますが、完全休暇の権利は維持され、勤務時間は勤務期間に加算されます。

勤務日の短縮

パートタイムとは異なり、以下のカテゴリーについては、従業員や雇用主の希望に関係なく、短縮日が義務付けられています。

• 教師と有害および/または危険な環境で働く人々 - 36時間。
• 第 1 グループと第 2 グループの障害者 - 35 時間:
• 16 歳未満の従業員 - 24 時間。

休日が週末に重なって延期された場合も含め、休日前の日は、絶対にすべての労働者の労働日が 1 時間短縮されます。 さらに、他のカテゴリーの従業員、例えば免疫不全ウイルスに汚染された材料を扱う従業員、医師、さらには夏季などの特定の場合に短縮日を設定することもできます。

短縮労働時間の支払いは、フル労働時間として計算されます。 言い換えれば、これらのカテゴリーの従業員の時間数の削減は標準的であり、その不足分のみが給与の再計算の必要性につながることになります。

このように、短縮時間と不完全時間とは概念が異なる。 1 つ目は標準の変形であり、2 つ目は、非労働時間の収入を維持せずに削減する可能性です。

従業員と雇用主との間の合意により、雇用時および雇用後にパートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週を設定することができます。 雇用主は、妊娠中の女性、14歳未満の子供（障害者）を持つ親（保護者、受託者）の一方の要請に応じて、パートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週を設定する義務があります。 18 歳未満の子供）、および定められた方法で発行された診断書に従って病気の家族の世話をしている人 連邦法およびロシア連邦のその他の規制法行為。

パートタイムで働く場合、従業員は働いた時間に比例して、あるいは働いた量に応じて給料が支払われます。

パートタイム労働は、従業員に年次基本有給休暇の取得期間、勤続年数の計算、その他の労働権に関する制限を課しません。

アートに関するコメント。 93 ロシア連邦労働法

1. 「パートタイム労働」の概念には、パートタイム労働とパートタイム労働週の両方が含まれます。

パートタイム労働日では、1 日あたりの労働時間数が、このカテゴリーの労働者のルーチンまたはスケジュールによって組織内で確立されている時間数 (たとえば、8 時間から 4 時間) に比べて短縮されます。

パートタイム勤務とは、週の労働日数を少なく設定すること（5日または6日未満）を意味します。 従業員に対して、週にパートタイム勤務を伴うパートタイム労働日を設定することもできます (たとえば、週に 3 日、それぞれ 4 時間勤務)。

2. によって 原則パートタイム労働時間は、一定期間、または期間を指定せずに雇用契約の当事者の合意によって定められ、雇用契約またはその附属書で定められます。 この場合、指定されたレジームに従ってワークブックにエントリは作成されません。

アルバイトもパートで働きます。 ただし、労働時間は当事者の合意ではなく雇用主によって定められ、1日4時間、週16時間を超えてはなりません（ロシア連邦労働法第284条）。

3. パートタイム労働時間は、雇用主の同意を得て、従業員の要求に応じて設定することができます。 しかし、多くの場合、そのような制度は雇用主によって必ず確立されなければなりません。 14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（保護者、受託者）の1人、および医療報告書に従って病気の家族を介護している人。

14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親の一方のみにパートタイム労働制度を強制的に確立する権利を確保することは、そのような制度の必要性が2番目の子供に生じた場合に、パートタイム労働制度を強制的に確立する権利を確保することを意味します。親である場合、彼はこの問題を一般的な順序で解決する必要があります。 雇用主との合意による。

同様に、一般的に、パートタイム労働の問題は、家族の誰かがすでに運動をしている場合には、医療報告書に従ってその家族の病気のメンバーを介護する他の家族によって解決されるべきである。同意、そのような優遇措置を受ける権利。

Art のパート 1 で言及されていることに加えて。 労働者のカテゴリーに関するロシア連邦労働法第93条により、雇用主は、障害者の個人リハビリテーションプログラムに従ってそのような制度が必要な場合、障害者の要求に応じてパートタイム労働時間を設定する義務があります。これは、組織形態や法的形態に関係なく、組織による実施が義務付けられています（連邦法「ロシア連邦における障害者の社会的保護について」第11条および第23条）。

このような場合に雇用主が従業員の要求に応じることを拒否した場合は、労働紛争解決当局に控訴することができます。

4. パートタイム労働者は、フルタイム労働者と同様の労働権利を有します。 したがって、パートタイムで働く人は完全な年次休暇および教育休暇を取得する権利があります。 労働時間はフル労働時間として勤続時間にカウントされます。 労働法等に基づく土日祝日を設けております。

特定の労働条件または労働者のカテゴリーに対して法律で定められた労働期間の完全な尺度である労働時間短縮とは異なり（ロシア連邦労働法第92条を参照）、パートタイム労働時間はこの尺度の一部にすぎません。 。 したがって、パートタイム労働の場合は、労働時間に比例した報酬、または出来高払いの場合は成果に応じて報酬が支払われます。

パートタイム労働は、従業員の要求や利益に応じてだけでなく、雇用主の主導によっても設立される可能性があります。 組織または技術的な労働条件の変更により、組織の選出された労働組合団体の意見を考慮して、最長 6 か月の期間、パートタイム勤務への異動が可能です。

この体制への移行手順については、第 2 条の解説を参照してください。 73.

アートの新版。 93 ロシア連邦労働法

ロシア連邦労働法第93条の解説

パートタイムの労働時間は、通常の労働時間または短縮労働時間よりも常に短くなります。 「パートタイム労働」という用語自体は、パートタイム労働とパートタイム労働の両方を含みます。 このタイプの労働時間は、雇用時およびその後の両方で、従業員と雇用主の間の合意によって確立されます。 さらに、雇用主（個人を含む）は、妊娠中の女性、14歳未満の子供を持つ親（保護者、受託者）の一方の要請に応じて、パートタイムまたはパートタイム労働週を設定する義務があります（ 18歳未満の障害のある子供））、および医療報告書に従って病気の家族を介護する人（第93条第1項） 労働法 RF）。

多くの点で、パートタイム労働の制度は依然として組合法によって（ロシア連邦の労働法に矛盾しない範囲で）規制されており、特にパートタイム労働の手続きと条件に関する規則によって規制されている。 「子供がいてパートタイムで働く女性の労働力の利用」、1980 年 4 月 29 日付け N 111/8-51。 パートタイム従業員を雇用した場合、勤務簿に記載しないことが定められています（規則第3項）。

勤務日と勤務週の両方がパートタイムでも可能です。 さらに、現在の法律では最小値も最大値も定められていません。 子を持つ女性のパートタイム労働の手続及び労働条件に関する規則によれば、パートタイム労働は原則として５時間当たり４時間以上２０、２４時間以下と定められている。 - または週 6 日労働。

パートタイムで働く場合、従業員は、たとえば 8 時間や 4 時間ではなく、特定の企業で特定のカテゴリーの労働者に対して規定されているルーチンまたはスケジュールよりも短い時間しか働きません。

パートタイム勤務では、週5日や週6日と比べて労働日数が減ります。

パートタイム労働では、労働日と労働週を同時に短縮することができます。

一日の仕事をいくつかの部分に分けて行うパートタイム勤務制度も利用できます（たとえば、会社のオフィスへの朝と夕方の配達など）。

パートタイム労働時間は、期間制限なし、またはロシア連邦労働法第 93 条に記載されている従業員にとって都合の良い期間、たとえば、一定期間のいずれかで、当事者の合意によって設定できます。 学年小児、10歳に達するまでの期間など (規則第 4 条)。

パートタイム労働時間は、従業員の要望や従業員の利益に基づいて設定されるだけでなく、雇用主の主導によっても設定できます。 そのため、組織変更や異動に伴うパートタイム勤務への移行も可能です。 技術仕様この組織の選出された労働組合団体の意見を考慮した上で、6 か月以内の期間、労働者が労働に参加することを決定する。 企業において、行政の主導により従業員全員または個人に対してパートタイム労働を導入する場合には、以下のルールを遵守しなければなりません。

1) ロシア連邦労働法第 74 条の規定に従い、労働機能を除き、雇用契約の重要な条件は変更することができます。 雇用契約に定められた従業員の職位（専門分野）とその従業員が遂行する職務の範囲。

2) 雇用主は、変更の導入について、遅くとも導入の 2 か月前までに書面で従業員に通知しなければなりません (雇用主の場合 - 個人別の期間が設定されています - 少なくとも14暦日（ロシア連邦労働法第306条））。

法律では通知の形式が定められていないため、任意のものになる可能性があります。 重要なことは、テキストにより、従業員にいつ何について通知されたかを確立できるということです。 通知には従業員の個人署名が必要です。

3) 従業員が新しい条件で働くことに同意しない場合、雇用主は従業員の資格や健康状態に応じて、組織内で利用可能な別の仕事を彼に提供する義務があります。 そのような仕事がない場合、従業員には空いている下位のポジションまたは低賃金の仕事（従業員の資格や健康状態にも適したもの）が提供されなければなりません。

新しい労働条件に同意できない場合、従業員は解雇する権利を有します。 雇用契約書(契約) ロシア連邦労働法第 77 条第 7 項に規定された理由 (基本的な労働条件の変更による従業員の就労継続の拒否) に基づき、当該従業員との雇用契約は以下の規定により終了します。従業員に対する適切な保証と補償。 さらに、従業員は、パートタイム勤務制度が導入されるまでの間のみ、反対意見を表明し、これに基づいて退職する権利を有します（この目的のために、2か月の警告期間のルールが確立されています）。 この制度の導入後に従業員が決定を変更した場合、従業員は自らの自由意志でのみ退職することができます。

パートタイム労働制度の解除は、組織の従業員の代表機関の意見を考慮して、雇用主によって行われます。 ロシア連邦労働法第 93 条に従い、パートタイム労働は従業員に年次休暇の期間、年功序列およびその他の労働権の計算に関する制限を課しません。

パートタイム労働は、年次休暇および教育休暇の期間の短縮を伴わないものであり、勤務時間はフル労働時間としてカウントされます。 遂行された仕事に対するボーナスは一般的に与えられます。 土日祝日は労働法に基づいて付与されます。 ただし、アルバイトの場合は、勤務時間に応じて支払われるか、成果に応じて支払われます。 パートタイム労働は雇用契約の必須条件の一つです。

アートについての別のコメント。 93 ロシア連邦労働法

1. パートタイム労働時間とは、労働者と使用者との協定により定められる労働時間であり、使用者が定める通常の労働時間より短いものです。 法律（ロシア連邦労働法第92条）に従い、従業員が労働時間を短縮する権利を有する場合、労働時間の短縮は、対応する労働時間の短縮基準に比べて不完全なものとみなされます。

2. パートタイム労働時間は、パートタイム労働週またはパートタイム労働日（シフト）として機能することができます。 パートタイム（シフト）勤務の場合は勤務時間が短縮されます 日々の仕事, しかし、週の労働日数は5、6日のままです。 パートタイム労働とは、定められた期間を維持しながら労働日数を減らすことです。 ワークシフト。 労働日（シフト）と労働週の短縮を同時に行うことができ、労働時間は制限なく任意の時間数や労働日数で短縮することができます。 パートタイムまたはパートタイムの勤務は、採用時およびその後の両方で確立できます。

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3. パート 1 のアート。 ロシア連邦労働法第93条は、パートタイム労働を確立することが雇用主に義務付けられている人々の範囲を定義しています（妊娠中の女性、14歳未満の子供を持つ両親（後見人、受託者）の1人） （18歳未満の障害のある子供）、および連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた方法で発行された診断書に従って病気の家族の世話をしている人）。

4. パートタイム労働の活用は、原則として生産効率の向上につながり、１つの職場をパートタイム労働者２名で使用したり、パートタイム労働者と２交代制を組むなどして雇用の増加が可能となります。

5. パートタイム労働の創設の主体は従業員です。 法律で定められている場合には、雇用主の自主的にパートタイム労働を導入することができます。 使用者の主導によるパートタイム労働の導入手順については、第5条を参照。 ロシア連邦労働法第 74 条とその解説。

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ロシア連邦労働法第 93 条。 パートタイムの仕事

2016 年から 2017 年のコメントと修正を含むロシア連邦労働法第 93 条。

従業員と雇用主との間の合意により、雇用時および雇用後にパートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週を設定することができます。 雇用主は、妊娠中の女性、14歳未満の子供（障害者）を持つ親（保護者、受託者）の一方の要請に応じて、パートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週を設定する義務があります。 18 歳未満の子供）、および連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた方法で発行された診断書に従って病気の家族の世話をしている人も含まれます。

パートタイムで働く場合、従業員は働いた時間に比例して、あるいは働いた量に応じて給料が支払われます。

パートタイム労働は、従業員に年次基本有給休暇の取得期間、勤続年数の計算、その他の労働権に関する制限を課しません。

ロシア連邦労働法第 93 条の解説:

1. ロシア連邦労働法第 93 条で使用される「パートタイム労働時間」という用語は、パートタイム労働とパートタイム労働週の両方を含みます。

パートタイム労働日では、1 日あたりの労働時間数は、このカテゴリーの労働者のルーチンまたはスケジュールによって組織内で確立されている時間数 (たとえば、8 時間の代わりに 4 時間) と比較して短縮されます。

パートタイム勤務とは、週の労働日数を少なく設定すること（5日または6日未満）を意味します。 従業員に対して、週にパートタイム勤務を伴うパートタイム労働日を設定することもできます (たとえば、週に 3 日、それぞれ 4 時間勤務)。

特定の労働条件または労働者のカテゴリーに対して法律で定められた労働時間の完全な尺度である短縮労働時間とは異なり（労働法第 92 条）、パートタイム労働時間はこの尺度の一部にすぎません。 したがって、パートタイムの場合は労働時間に応じて支払われ、出来高払いの場合は出来高に応じて支払われます。

パートタイムの労働時間は、通常、雇用契約の当事者間の合意によって定められます。 このような合意は、出勤時および勤務期間中の両方で締結することができます。 パートタイム労働に関する規定は、雇用契約に反映されるか、雇用契約への追加として作成されなければなりません。

2. 法律は、パートタイム労働が許可されている人の範囲を制限していません。 この制度は、従業員の要求と雇用主の同意があれば、従業員に対して設立することができます。 同時に、場合によっては、雇用主は従業員の希望に応じて、従業員の週にパートタイムまたはパートタイムの労働時間を設定する義務があります。 したがって、パートタイムの労働は、次のような要求に応じて必須となります。 14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（保護者、受託者）の1人、および所定の方法で発行された医療報告書に従って病気の家族を介護している人連邦およびその他の規制、ロシア連邦の法的行為。

14 歳未満の子供（18 歳未満の障害のある子供）を持つ親の一方のみにパートタイム労働制度を強制的に確立する権利を確保することは、そのような制度の必要性が二番目の子供に生じた場合に、パートタイム労働制度を強制的に確立する権利を確保することを意味します。親である場合、彼はこの問題を一般的な順序で解決する必要があります。 雇用主との合意による。

上記のカテゴリーの人々に加えて、雇用主は、障害者の要請に応じてパートタイム労働時間を設定する義務があり、そのような体制が個人リハビリテーションプログラムに従ってそのような体制が必要である場合には、その実施が義務付けられています。組織および法的形態に関係なく、組織を対象とします（障害者保護法第 11 条および第 23 条）。

雇用主がそのような要求に応じることを拒否した場合は、労働紛争解決当局に控訴することができます。

3. パートタイムの労働時間は、期間を定めて、または期間を定めずに定めます。 この場合、パートタイムまたはパートタイムの週労働が雇用契約の内容に示されます（第57条およびその解説を参照）。

パートタイム労働者はフルタイム労働者と同様の労働権利を持っています。 彼らには完全な年次休暇および教育休暇を取得する権利があります。 労働時間はフル労働時間として勤続時間にカウントされます。 土日祝日は労働法に基づいて付与されます。

パートタイム労働は勤務簿に記載されていません。

3 歳未満の子の世話をするために育児休業中の女性などのパートタイム労働については、第 3 部を参照。 256とコメントします。 彼女に。

パートタイム労働時間は、従業員の要望や従業員の利益に基づいて設定されるだけでなく、雇用主の主導によっても設定できます。 組織または技術的な労働条件の変更により、組織の選出された労働組合団体の意見を考慮して、最長 6 か月の期間、パートタイム勤務への異動が可能です。

このモードへの移行手順はコメントを参照してください。 アートへ。 74.

パートタイムまたはパートタイムで雇用された人、および雇用契約に従って半額（給与）で雇用された人も、組織の従業員のリストに含まれます。 給与計算では、これらの従業員は、雇用時に決定された非稼働日を含む、暦日ごとに単位としてカウントされます。

雇用契約に従ってパートタイムで働いた人、または従業員の書面によるパートタイム勤務への同意を得て異動した人は、平均従業員数を決定する際に労働時間に比例して考慮されます（雇用契約書の記入手順を参照）連邦統計観察フォーム N 1-T「従業員の数と賃金に関する情報」、2008 年 10 月 13 日のロススタット決議第 258 号で承認 // 統計に関する質問。No. 1)。

従業員と雇用主との間の合意により、雇用時および雇用後にパートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週を設定することができます。 雇用主は、妊娠中の女性、14歳未満の子供（障害者）を持つ親（保護者、受託者）の一方の要請に応じて、パートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週を設定する義務があります。 18 歳未満の子供）、および連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた方法で発行された診断書に従って病気の家族の世話をしている人も含まれます。

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パートタイムで働く場合、従業員は働いた時間に比例して、あるいは働いた量に応じて給料が支払われます。

パートタイム労働は、従業員に年次基本有給休暇の取得期間、勤続年数の計算、その他の労働権に関する制限を課しません。

ロシア連邦労働法第93条の解説

1. 「パートタイム労働」には、パートタイム労働とパートタイム労働の両方が含まれます。 パートタイムの場合は労働時間に比例し、出来高払いの場合は成果に応じて報酬が支払われます。

パートタイム労働者は、通常の労働時間を持つ労働者と同様の労働権利を享受します。

コメント記事は、パートタイム労働の導入が許可される人の範囲を制限するものではありません。

ILO 勧告第 182 号「パートタイム労働について」（1994 年）には、雇用主向けのガイドラインが含まれています。 勧告によれば、「パートタイム労働者」とは、同等の状況においてフルタイム労働者よりも通常の労働時間が短い労働者を意味します。

2. 特定の従業員の労働時間は、個別の雇用契約によって決定される場合があります。 この場合、法律で定められた上限基準を超えて労働時間を増やすことはできませんが、法定基準に応じて労働時間を短縮することは可能です。 相互合意雇用契約の主体（当事者）。 法律は、雇用契約の締結時およびその後（つまり、雇用契約の有効期間中）の両方において、雇用契約の当事者がパートタイムで働くことに同意することを禁止していません。 比例賃金によるパートタイム労働では、当事者の相互合意により、任意の時間数または労働日数だけ労働時間を短縮することができます。

パートタイムの勤務時間は、パートタイム勤務のほか、組織が定めた場合に設けられます。 人員配置表不完全な賃金率。

3. パートタイムの労働時間は、雇用契約当事者の合意により設定することができるだけでなく、解除することもできます。 パートタイム労働を導入する主導権は主に従業員からのものであり、雇用主は生産プロセスを中断しない限り従業員の要求に応えることができます。

生産体制や体制に変更が生じた場合 技術的プロセス, パートタイム勤務への異動の主導権は雇用主から与えられる場合があり、雇用主はその旨を2か月前に従業員に通知する義務があります。 これは本質的な労働条件の変化を意味するからです。

4. 法律は、一定の場合に、従業員の意思表示がある場合、雇用主は従業員のためにパートタイム労働日を設定する義務があると規定している。 妊娠中の女性、14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）または病気の家族の介護をしている女性が、法律に従ってパートタイム労働に応募する場合、雇用主にはこのような義務が発生します。診断書付き。 障害者にもパートタイムで働く権利があります。 障害者向けのパートタイム労働の設立に関する医学的勧告は雇用主に義務付けられている（「ロシア連邦における障害者の社会的保護に関する法律」第11条および第23条）。

5. パートタイム従業員には、完全な年次休暇および修学休暇を取得する権利があります。 働いた時間は、フル労働時間として年功序列にカウントされます。 彼らは、一般的に計算された、実行された作業に対してボーナスを受け取る権利を有します。 労働法とシフト制に基づいて休日や休日が与えられます。 で 仕事の本従業員がパートタイムまたはパートタイムで勤務したことを示す記録はありません。

6. パートタイム勤務を設けた場合には、追加支給はなく、勤務時間に応じて報酬が支払われます。 この保証は労働ノルマを完全に達成した従業員にのみ適用されるため、従業員には国が定めた最低賃金以上の賃金を要求する権利はありません。 パートタイム労働と時短勤務とは異なります。 アルバイトの活用方法は様々です。

ロシア連邦労働法第 93 条

パートタイム労働 - 法的枠組み、パートタイム労働が正式化される場合、パートタイム/パートタイムの雇用契約の作成方法

ロシア連邦の労働法に基づく労働時間の概念、労働時間コストの分類、通常の労働時間、時間外労働

第2条に基づく司法実務 93 ロシア連邦労働法

このような状況の下、裁判所は、ロシア連邦労働法第 114 条の規定に基づき、ロシア連邦の労働法では 2 つ以上の休暇の同時使用は規定されていないとの結論に達しました。基金は、指定された従業員が次の主要休暇を取得している間に、子供の介護手当の支払いのために会社が不当に負担した費用を相殺することを正当に拒否した。

申請者は、ロシア連邦労働法第93条第3部の一般管轄裁判所による解釈の合憲性に異議を申し立てている。同条によれば、パートタイム労働は従業員に年間基本労働期間の制限を課さないとされている。有給休暇、年功序列およびその他の労働権の計算。

第 93 条 アルバイト

従業員と雇用主との間の合意により、雇用時および雇用後にパートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週を設定することができます。 雇用主は、妊娠中の女性、14歳未満の子供（障害者）を持つ親（保護者、受託者）の一方の要請に応じて、パートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週を設定する義務があります。 18 歳未満の子供）、および連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた方法で発行された診断書に従って病気の家族の世話をしている人も含まれます。

パートタイムで働く場合、従業員は働いた時間に比例して、あるいは働いた量に応じて給料が支払われます。

パートタイム労働は、従業員に年次基本有給休暇の取得期間、勤続年数の計算、その他の労働権に関する制限を課しません。