家住宅の建物ロシア連邦労働法第 136 条の新版。労働法

住宅の建物

ロシア連邦労働法第 136 条の新版。労働法

支払い時賃金雇用主は各従業員に次のことを書面で通知する義務があります。

1) o コンポーネント該当期間中に彼に支払われるべき賃金。

2) 従業員に発生したその他の金額に関するもの。金銭補償雇用主による違反に対して締め切りそれぞれ、従業員に対する賃金、休暇手当、解雇手当、および（または）その他の支払いの支払い。

3) 控除額及び控除根拠について。

4）お支払い総額について。

給与明細の形式は、地方規制の採用に関して本法第 372 条で定められた方法で従業員の代表機関の意見を考慮して、雇用主によって承認されます。

賃金は原則として勤務先または転勤先で支払われます。信用機関労働協約または雇用契約によって定められた条件に従って、従業員の申請書に指定されます。従業員は、賃金支払い日の5営業日前までに、賃金振込の詳細の変更について書面で雇用主に通知することにより、賃金振込先の信用機関を変更する権利を有します。

非金銭形式での賃金の支払い場所とタイミングは、労働協約または雇用契約によって決定されます。

賃金は、別の支払い方法が提供されない限り、従業員に直接支払われます。連邦法または雇用契約書。

給与は少なくとも半月ごとに支払われます。賃金の具体的な支払日は、賃金が発生した期間の終了日から遅くとも 15 暦日以内に、社内労働規定、労働協約、または雇用契約によって定められます。

支払日が週末または休日と重なる場合、賃金はその日の前夜に支払われます。

休暇の支払いは、休暇が始まる 3 日前までに行われます。

アートへのコメント。 136 ロシア連邦労働法

1. 賃金の前払いの計算は、2006 年 9 月 8 日付けの Rostrud の書簡 N 1557-6 に記載されています。

芸術に従って。労働法第 136 条により、賃金は 1 日あたり少なくとも半月ごとに支払われます。ルールによって定められている組織の内部労働規定、労働協約、雇用契約。

労働法は、賃金の支払いに関する具体的な条件や前払い額を規制していません。

同時に、1957 年 5 月 23 日のソ連閣僚理事会令 N 566「月の前半の労働者への賃金支払い手順について」によると、次のことを考慮する必要があります。労働法に反しない限り施行されており、月の前半の労働者の賃金の前払い額は、企業（組織）の管理者と労働組合との合意によって決定される。ただし、労働協約を締結する場合は組織最小サイズ指定された前払い金は、労働時間に対する労働者の関税率を下回ってはなりません。

前払いを含む賃金の具体的な支払条件（暦月の特定日）や前払い額については、社内労働規定、労働協約、雇用契約などで定められています。

したがって、アートの要件を正式に満たすことに加えて、労働法第 136 条では、月に少なくとも 2 回の賃金の支払いを規定しており、前払い額を決定する際、雇用主は従業員が実際に働いた時間（実際に行った作業）を考慮する必要があります。

2.第2条に従います。賃金の保護に関する ILO 第 95 号条約 (1949 年) の 13 では、現金で支払われる場合、賃金の支払いは、国内法、労働協約がない限り、就業日にのみ、職場またはその近くで行われなければなりません。または、仲裁機関が別段の定めを示さない場合、または労働者に知られている他の方法がより適切であると考えられない場合の決定。

3. カフェやその他の類似の施設内での賃金の支払いは禁止されており、虐待を防止するために必要な場合には店舗内でも賃金を支払うことは禁止されています。小売り娯楽施設で働く人に賃金が支払われる場合を除きます。

4. 賃金の支払日は、社内就業規則、労働協約および雇用契約によって定められます。

5. 給与は少なくとも半月ごとに支払われます。雇用主は、従業員の同意があってもこの規則を変更する権利はありません。月に一度の賃金支払いは重大な違反です労働法というのは、ほとんどの労働者にとって賃金が唯一の生存源だからである。

6. ILO 第 95 号条約は、従業員が別の支払いオプションに同意しない限り、当該従業員に直接賃金を支払う必要性について注意を喚起しています。

従業員が自分の裁量で休暇を使用できるように、雇用主は休暇が開始する 3 日前までに休暇料金を支払う義務があります。

雇用主がその義務を履行しなかった場合、つまり休暇の開始について通知しなかった、または休暇の費用を支払わなかった場合、従業員との合意により、休暇は従業員にとって都合の良い別の日に延期されます。休暇の変更は雇用主の責任です。

7. 2008 年 6 月 24 日のロシア連邦憲法裁判所の判決 N 341-О-О 「憲法第 6 部による憲法上の権利の侵害に関する国民アレクサンダー・ゲンナディエヴィチ・コンドラショフの告訴の検討の受理の拒否について」ロシア連邦労働法第 136 条」の適用に関して、憲法裁判所の法的立場は RF に与えられます。 136TK.

申請者は、ロシア連邦憲法裁判所への訴状の中で、それが第2条と矛盾していると宣言することを要求している。ロシア連邦憲法第 37 部、第 6 条、第 37 条。労働法第 136 条に基づき、賃金は少なくとも半月ごとに、社内労働規定、労働協約、または雇用契約によって定められた日に支払われます。

ロシア連邦憲法裁判所は、申請者が提出した資料を検討した結果、彼の訴えを考慮に入れる理由を見つけられなかった。

パート6のアート。労働法第 136 条は、その内容からわかるように、従業員の適時かつ適切な労働の権利の履行を保証するものの 1 つです。フルサイズ賃金の支払いは支払いの規則性を確保することを目的としており、それ自体が訴状に明記されている申請者の憲法上の権利を侵害するものとはみなされません。

(まだ評価はありません)

労働法ロシア連邦雇用主と従業員の関係を定義する一連の法律、規範、法律です。ロシア連邦の労働法において大量のそして、そこに規定された法律は、労働関係のあらゆる側面を規制します。特に、次のように述べられています。

新規従業員の採用条件。
従業員としての国民の責任。
責任法人雇用主として。
賃金の支払いの問題。
病気休暇、休暇、出張などの手続き。
安全上の注意事項、それを労働者に伝える方法。
減員と解雇の問題。

普通の従業員にとって最も興味深いのはアートでしょう。ロシア連邦労働法第 136 条には、賃金の支払いに関連するすべての問題、つまり、賃金の支払いの具体的なタイミング、支払いを行う場所と手順が詳細に記載されているためです。

ロシア連邦労働法第 136 条には、一般的な賃金とは何かについて一言も言及されていないことは注目に値します。これはロシア連邦労働法第 129 条に定義されています。こう書かれています賃金従業員の労働に対する実質的な報酬とみなされます。また、賃金の定義には、ボーナス、報酬、手当など、従業員を刺激するもの、または仕事の成功に対して与えられるあらゆる支払いが含まれます。

ロシア連邦の労働法も、第 6 章の賃金にセクション全体を割いています。この法律には、次の内容をカバーする 3 つの章が含まれています。

基本的な定義、規定、概念。
賃金支払規定：報酬の支払手続き、賃金支払条件、振込方法。
労働規制の課題：基本規定、基準変更等

美術。 136 ロシア連邦労働法

次に、ロシア連邦労働法第136条を詳しく見てみましょう。これはロシア連邦労働法第 6 条の第 2 章に含まれており、「賃金支払いの手順、場所、タイミング」と呼ばれています。それは、雇用主が賃金の受け取り方法を正確にどのように伝えるべきかを正確に示すことから始まります。ロシア連邦労働法第 136 条の最初の行には、賃金を支払う際、雇用主 (またはむしろ公認会計士) は次のことを義務付けられていると明記されています。書面で従業員に次の情報を提供します。

その他の費用を除いた給与額。
賃金が支払われた期間。
受賞リストと;
契約に規定されている罰金およびその他の控除のリスト。
従業員が最終的に受け取る給与の総額。

第 2 の点は、アートで説明されています。ロシア連邦労働法第 136 条に基づき、ここは賃金が支払われる場所です。以前は、誰もが雇用主から直接賃金を受け取り、会計士、出納係、その他の責任ある従業員がお金を発行する責任を負っていました。しかし、今ではますます人気が高まっています別の方法給与の支払い。したがって、第 2 段落には、賃金は雇用契約で指定された場所で支払われるという、非常に柔軟かつ普遍的な文言が含まれています。

最後の部分では、給与の支払いのタイミングについて説明します。さらに、これは従業員と雇用主の両方にとってこの条項の非常に重要な部分です。賃金支払い期限を超過すると雇用主は罰金を科される恐れがあり、従業員自身も遅延によって利益を得ることができるからです。

ロシア連邦労働法第 136 条に対するコメント

記事自体は非常に短いため、非常に曖昧な文言を明確にし、より厳密な枠組みを設定するには多くの解説が必要になります。便宜上、それらをカテゴリに分けます。

自分はロシア人だと思いますか？あなたはソ連で生まれ、自分をロシア人、ウクライナ人、ベラルーシ人だと思っていますか? いいえ。これは間違っています。

あなたは実際にはロシア人、ウクライナ人、またはベラルーシ人ですか? しかし、あなたは自分がユダヤ人であると思いますか？

ゲーム？間違った言葉。正しい言葉「刷り込み」。

新生児は、出生直後に観察した顔の特徴を自分自身に関連付けます。この自然なメカニズムは、視覚を持つほとんどの生き物の特徴です。

ソ連の新生児は、最初の数日間、最小限の授乳時間だけ母親に会ったが、ほとんどの場合、産院スタッフの顔を見ていた。奇妙な偶然ですが、彼らは（そして今でも）ほとんどがユダヤ人でした。このテクニックは、その本質と有効性においてワイルドです。

あなたは子供の頃、なぜ自分が見知らぬ人たちに囲まれて生きているのか疑問に思っていました。あなたが向かう途中の稀なユダヤ人たちは、あなたが彼らに惹かれ、他の人を押しのけていたので、あなたに対してやりたいことを何でもすることができました。はい、今でもそれは可能です。

これを修正することはできません。インプリンティングは 1 回限りであり、一生続くものです。理解するのは難しいことです。直感が形になるまでにはまだ程遠い状態でした。その瞬間から、言葉や詳細は一切残されていませんでした。顔の特徴だけが記憶の奥深くに残った。あなたが自分のものだと考えるそれらの特性。

1つのコメント

システムとオブザーバー

システムを、その存在が疑う余地のないオブジェクトとして定義しましょう。

システムのオブザーバーは、それが観察するシステムの一部ではないオブジェクトです。つまり、システムから独立した要素によってその存在を決定します。

システムの観点から見ると、観察者はカオスの原因であり、制御動作とシステムとの因果関係を持たない観察測定の結果の両方です。

内部オブザーバーは、どの観測チャネルと制御チャネルの反転が可能であるかに関連して、システムに潜在的にアクセスできるオブジェクトです。

外部観測者は、システムの事象の地平線 (空間的および時間的) を超えて位置する、システムにとっては到達できない可能性のあるオブジェクトです。

仮説その１。全てを見える眼

私たちの宇宙がシステムであり、外部の観測者がいると仮定しましょう。そして、例えば宇宙の外側から四方八方に浸透する「重力放射線」の助けを借りて、観測測定を行うことができる。「重力放射線」の捕捉の断面積は物体の質量に比例し、この捕捉による他の物体への「影」の投影は引力として知覚されます。それはオブジェクトの質量の積に比例し、オブジェクト間の距離に反比例し、「影」の密度が決まります。

物体が「重力放射線」を捕捉すると、その混乱が増大し、私たちは時間の経過として認識します。物体は「重力放射線」に対して不透明であり、捕捉断面積が大きくなります幾何学的なサイズ、宇宙の内部はブラックホールのように見えます。

仮説その２。内なる観察者

私たちの宇宙がそれ自体を観察している可能性があります。たとえば、空間的に分離された量子もつれ粒子のペアを標準として使用します。次に、それらの間の空間は、これらの粒子を生成したプロセスが存在する確率で飽和し、これらの粒子の軌道が交差する部分で最大密度に達します。これらの粒子の存在は、これらの粒子を吸収するのに十分な大きさの捕捉断面積が物体の軌道上に存在しないことも意味します。残りの仮定は、次の点を除き、最初の仮説と同じままです。

時間の流れ

ブラックホールの事象の地平線に近づく物体の外部観測は、宇宙の時間の決定要因が「外部観測者」である場合、速度がちょうど2倍遅くなり、ブラックホールの影が可能性のある時間のちょうど半分を遮ることになる。「重力放射線」の軌跡。決定要因が「内部観察者」である場合、影は相互作用の軌跡全体を遮断し、ブラックホールに落ちた物体の時間の流れは外部から見ると完全に停止します。

これらの仮説が何らかの割合で組み合わされる可能性もあります。

賃金を支払う場合、雇用主は各従業員に書面で以下の通知を行う義務があります。

1) 当該期間に彼に支払われるべき給与の構成要素について。

2) 従業員に発生したその他の金額について。これには、雇用主が定められた賃金、休暇手当、解雇手当、および従業員に対するその他の支払い期限に違反したことに対する金銭補償が含まれます。

3) 控除額及び控除根拠について。

4）お支払い総額について。

給与明細の形式は、地方規制の採用に関して本法第 372 条で定められた方法で従業員の代表機関の意見を考慮して、雇用主によって承認されます。

賃金は、原則として、労働協約または雇用契約で定められた条件に従って、労働者が勤務する場所で支払われるか、または従業員の申請書に指定された信用機関に振り込まれます。従業員は、賃金支払い日の5営業日前までに、賃金振込の詳細の変更について書面で雇用主に通知することにより、賃金振込先の信用機関を変更する権利を有します。

非金銭形式での賃金の支払い場所とタイミングは、労働協約または雇用契約によって決定されます。

連邦法または雇用契約によって別の支払方法が規定されている場合を除き、賃金は従業員に直接支払われます。

支払日が週末または休日と重なる場合、賃金はその日の前夜に支払われます。

休暇の支払いは、休暇が始まる 3 日前までに行われます。

アートへの解説。 136 ロシア連邦労働法

1. 雇用主は、ILO 条約の規定に従い、各支払時の賃金の構成要素、控除額とその根拠、および従業員に支払われるべき金額の総額を書面で従業員に通知する義務があります。第95号「賃金の保護について」（1949年）。

2. 上記の情報は給与明細に含まれており、その形式は従業員の代表機関の意見を考慮して雇用主によって承認されています（ロシア連邦労働法第 372 条の解説を参照）。

3. 賃金の支払い場所、現金または現金以外の支払い形式、非金銭形式の報酬の問題（ロシア連邦労働法第 131 条の解説を参照）は、労働協約または労働協約によって決定されます。支払いの頻度は、連邦法で別段の定めがない限り、社内の労働規制によって決定されます。

4. 休暇を付与する場合、および他の多くの場合と同様に、賃金の特定の支払日は労働法によって定められています（ロシア労働法第 140 条から第 142 条、第 234 条、第 236 条の解説も参照）フェデレーション）。

労働法第 136 条の第 2 解説

1. この記事には大きな変更は加えられていません。給与構成現代の舞台非常に複雑になりました。基本給（給与）のほかに各種手当や加算金、報酬金などが含まれており、その金額が従業員自身では分からないことも多いです。したがって、この規範によって初めて導入された雇用主の義務は、各従業員に対し、当該期間に支払われるべき賃金の関連部分、控除額とその根拠、控除額の総額について書面で通知するというものである。が支払われることにより、従業員は自分に発生した金額の正確性と、給与からの控除の合法性を管理できるようになります。賃金からの控除については、第 6 条へのコメントを参照してください。 137、138 ロシア連邦労働法。

この規範には、重要また、従業員が賃金として支払われた金額を自分で記録し、この情報に基づいて次の順序で保険料を把握できるという事実もあります。強制年金保険は、年金基金の管轄区域内の個人口座に送金される必要があります。

2. この規範は、すべての雇用主に義務付けられる統一的な給与明細の形式を定めていません。このフォームは、現地の承認を得て雇用主自身によって承認されます。規範的行為労働者の代表団体の意見を考慮する。この条項には、給与明細の形式が第 2 条で定められた方法で承認されているという条件で追加が加えられました。 372 ロシア連邦労働法。

3. 原則として、従業員が仕事をする場所で賃金を支払う雇用主の義務は、これらの企業、組織、組織の従業員に特に関係します。構造単位地理的に異なる場所にあります。雇用主の責任は、各従業員が職務を遂行する場所で各従業員への賃金の支払いを手配することです。これは、従業員が別の組織の領域内または出張中に職務を遂行する場合にも当てはまります。労働協約には通常、組織の作業所や部門の従業員に賃金が支払われる場所に関する条件が含まれています。

4. 給与は、現在の銀行口座への振込、または通信会社を通じた郵便振替によって従業員に支払われます。このような場合、従業員からの対応する声明が必要となります。賃金の移転および支払いのためのサービスの支払いは、労働協約または雇用契約にその条件が規定されている場合、雇用主の費用で行われます。

5. この法典は初めて、非金銭形式での賃金の支払いを規定している（第 131 条の解説を参照）。この形式での賃金の支払い場所とタイミングは、労働協約または労働協約によって決定されます。当然のことながら、これらの契約では、従業員とその家族の個人消費に適した現物支援の種類と、公平かつ合理的な給与の現物部分の費用も規定する必要があります。

6. によって原則連邦法または雇用契約で別の支払方法が規定されていない限り、賃金は従業員本人に直接支払われます。たとえば、雇用契約では、従業員が別の人に発行する委任状によって、その人が従業員に対して支払うべき賃金を受け取ることができると規定する場合があります。適切に署名された委任状は雇用主にとって必須です。

7. 以前の法律と同様、この法律は雇用主に少なくとも半月ごとに賃金を支払うことを義務付けています。

この労働法規範の違反は広範囲に及んでおり、経済のあらゆる分野における賃金の適時支払いの問題は全国的な問題となっている。賃金の支払いの遅延は、客観的理由と主観的理由の両方によるものです。

要約すれば司法実務賃金をめぐる紛争における民事訴訟の裁判所による検討によれば、ロシア連邦全体の統計データは、賃金と賃金に関する訴訟の件数が大幅に増加していることを示していると述べられている。高い割合裁判所が認めた請求。賃金の請求は主に従業員によって行われます株式会社、生産協同組合、銀行、保険会社など商業団体。理由の中には大量賃金の請求、特に賃金の遅延の場合、組織の職員による横領などがよくある。お金、公式立場の乱用（ロシア連邦国軍報、1997 年、第 2 号、P. 24 を参照）。

この点において、従業員に対する賃金やその他の金額の支払い期限を守らなかった場合の雇用主の責任、および従業員に対する雇用主の補償義務に関する規定は非常に重要です。物的損傷労働の機会を不法に剥奪された結果として引き起こされた（ロシア連邦労働法第4条、第142条、第234条、第236条のコメントを参照）。

アート提供。ロシア連邦労働法第 136 条では、少なくとも半月ごとに賃金を受け取る従業員の権利が条件の 1 つとなっています。法律で定められている。この状況は、当事者の合意によっても、労働協約に基づいても悪化することはできません。実践が示すように、半月を超える長期間の賃金の支払い条件は、労働協約と雇用契約の両方に含まれています。

そのような条件は無効です。

半月未満の賃金の支払いは、連邦法で規定されている場合にのみ認められます。

8. 賃金支払いの具体的な日は、組織の従業員の代表機関の意見を考慮して使用者が採用する内部労働規則で規定されており、原則として労働協約の付録となります。 (ロシア連邦労働法第 190 条の解説を参照)。賃金の支払い日は、労働協約または労働協約によって定めることができます（ロシア連邦労働法第 41 条、第 57 条のコメントを参照）。

多くの場合、賃金の特定の支払日は法規によって定められています。支払日が休日または非労働休日と重なる場合、賃金の支払いはその日の前夜に行われます。従業員に休暇が与えられた場合、休暇の支払いは開始の 3 日前までに行われます。終了時雇用契約書雇用主から従業員に支払うべき全額の支払いは、従業員が解雇された日に行われ、従業員がその日に仕事を欠勤した場合は、支払い要求を提出した翌日までに支払われます（条項の解説を参照）ロシア連邦労働法第 140 条）。

賃金支払い遅延に対する使用者の経済的責任の導入（第 236 条の解説を参照）に関連して、使用者が賃金支払い義務を履行しなかったため、賃金支払い日が法的事実としての重要性を獲得しました。この日には、第 2 条に規定されている法的結果が伴います。 142、234、236 ロシア連邦労働法。

2004 年 3 月 17 日付けのロシア連邦最高裁判所本会議決議第 2 号では、裁判所は従業員の請求に基づく訴訟を検討する際に、次の事実を指針としています。労働関係打ち切られていない未払賃金の回収を求める場合、従業員が訴訟提起の期限を過ぎたという雇用主の陳述自体は、請求の履行を拒否する根拠にはならないことを考慮する必要がある。この場合、違反は継続的な性質のものであり、従業員の賃金を適時に全額支払う雇用主の義務、さらに遅延した金額を支払う義務は、契約の有効期間全体を通して残るため、訴訟を起こす期限は逃されません。雇用契約（第56条）。

賃金を支払う場合、雇用主は各従業員に書面で以下の通知を行う義務があります。

1) 当該期間に彼に支払われるべき給与の構成要素について。

3) 控除額及び控除根拠について。

4）お支払い総額について。

給与明細の形式は、地方規制の採用に関して本法第 372 条で定められた方法で従業員の代表機関の意見を考慮して、雇用主によって承認されます。

賃金は原則として勤務先または転勤先で支払われます。従業員が指定した労働協約または雇用契約で定められた条件に従って銀行口座に振り込まれます。

非金銭形式での賃金の支払い場所とタイミングは、労働協約または雇用契約によって決定されます。

連邦法または雇用契約によって別の支払方法が規定されている場合を除き、賃金は従業員に直接支払われます。

賃金は少なくとも半月ごとに、社内労働規定、労働協約、または雇用契約によって定められた日に支払われます。

支払日が週末または休日と重なる場合、賃金はその日の前夜に支払われます。

休暇の支払いは、休暇が始まる 3 日前までに行われます。