賃金の支払いに関する一般的な規則。 労働法

給料は金額です お金、これは従業員が働いた月の支払い義務があります。

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支払い条件はロシア連邦の労働法によって定められています。 金額は各雇用契約書に個別に指定されます。

支払いの流れを詳しく見ていきましょう。 賃金.

法律の言葉

規範ベース

従業員と雇用者との間に生じる関係を労働といいます。 したがって、労働法によって規制されています。 ロシア連邦.

従業員が次の期間で賃金を受け取ることを保証します。 時間を設定するそして彼との合意に明記された最大限の範囲で。

場所と条件

ロシア連邦労働法第 157 条は、賃金の支払い場所が指定されていると示しています。

この項目は、すべての従業員に共通の支払いを 1 か所で行う場合には除外されることが多く、その基準は次のとおりです。 地方行為企業。 これを提供する場合は、ロシア連邦労働法第 136 条を示すだけで十分です。

キャッシュカードへ

銀行振込による給与の送金は、従業員全員の完全な同意がある場合にのみ可能です。 カード決済に切り替えることで、レジでの給与発行が禁止される。

各従業員は、自分の当座預金口座の詳細とそこへの資金移動のリクエストを示す明細書を書きます。

給与振込:

• 従業員の個人カードは組織のデータベースに入力されます。送金は、各従業員に対して個別に支払い命令を実行することによって行われます。
• 組織は銀行と契約を締結します。「給与プロジェクト」という名前が付けられることが多いです。 会計責任者は全従業員分の書類を作成し、銀行に提出します。 次に、銀行はそれぞれに対して発行します プラスチックカード。 その助けを借りて、アカウント内の資金を使ってあらゆる操作を実行できます。 この場合、組織はカードのサービス料金を支払います。

従業員を解雇する場合、組織は銀行に書面で通知します。 その後、カード上のすべての取引はカード所有者によって個別に支払われます。

発生と計算手順

支払い命令書（サンプル）

求人に応募する際、従業員はパスポート、SNILS、納税者番号、 仕事の本そして雇用契約を結びます。

後者は、給与、ボーナスの金額、支払条件を示します。 それに基づいて、彼の地位と給与が示されています。

賃金の支払いの基礎を表します。

従業員との現金支払いから非現金支払いに切り替える場合、または従業員の当座預金口座を変更する場合も命令が発行されます。

その理由を示す従業員の個人的な陳述があった場合にのみ、その公表が可能となります。

注文例:

個人の所得税や保険料の支払い

ロシア連邦では、収入を受け取ったら支払いが必要です。 詳細情報ロシア連邦税法第 226 条に規定されています。 支払われる金額は13％です。 計算期間：給与が発生した月の1日から末日まで。

個人所得税の納税期限:

• 現金以外の送金の場合- 収入が振り込まれた日。 たとえば、彼らはそれをK.N.に与えました。 給与 2019年7月5日 この日に税金を支払わなければなりません。
• 現金で発行した場合– 銀行から資金を受け取った日、または給与が企業の収益、責任ある資金またはローンから発行された場合は翌日。

会計エントリ

すべての給与支出は、商品またはサービスのコストに対して償却されます。

• Dt20/23/25/26/29 – Kt70 – メイン、補助、一般生産、一般家庭。 経費。
• Dt44 – Kt70 は商社です。

金額は、アカウント 70 の内訳に応じて、月または各従業員の給与総額で示されます。

その月の間に、従業員は規則に違反した可能性があり、給与の一部が差し引かれなければなりません。

これには個人所得税も含まれます。これはすべての従業員から源泉徴収されます。

保険料は賃金に基づいて計算されなければなりませんが、賃金から控除されません。 それらは雇用主自身によって支払われます。

生産コストに配分:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt69 – 主費、補助費、一般生産費、一般経費。
• Dt44 – Kt69 は商社です。

そして従業員に現金以外で送金するか、レジを通じて発行します。

• Dt70-Kt51 – 銀行口座への送金。
• Dt70-Kt50 – レジを通して発行します。

計算例

従業員は2019年3月分の給与を支払わなければならず、所得税は源泉徴収されなければなりません 個人, 保険料計算された。

人件費は主な生産に充てられます。

名前	パーセント	量、こする。
お支払い総額	—	70000
個人所得税	13%	9100
従業員に支払われる総額	—	60900
年金基金	12%	15400
FFOMSで	5,1%	3570
FSS	2,9%	2030
FSS損傷	0,2%	140

ニュアンス

製品の流通

通常、賃金は金銭で支払われます。

従業員からの書面による要求に応じて、マネージャーはフォームを自然なものに変更することができます。 自然部分が総収入の20％を超える権利がないことは注目に値します。

製品は、ロシア連邦内で自由に流通している場合にのみ、賃金として発行できます。

たとえば、武器、医薬品、 化学薬品禁止。

発行する際、製品の価格は市場価格に一致する必要があり、企業の利益のためにつり上げられてはなりません。

解雇時

彼らはこの問題に関して指導を受けています。

解雇時には、次のことを行う必要があります。

• 実際に働いた時間に対して。 解雇日も含まれます。
• 未消化の休暇を金銭換算。
• 、 もし必要なら。

ロシア連邦の労働法によれば、すべての支払いは で行われなければなりません。 基準に従わない場合、組織に罰金を課す根拠が与えられます。

企業の清算や倒産の場合

会社が清算される場合、すべての支払いは特定の順序で行われます。

従業員への賃金の支払いは、訴訟費用、外部管理者のサービス、および執行令状（健康被害に対する）に基づく和解の支払い後に行われます。

給与支払い:

• 破産手続きを開始するとき– 給料は変わりません。 支払いは管理者または破産管財人によって行われます。
• – 従業員には清算の 2 か月前に通知され、従業員の給与は債権者登録簿に記載されるように計算されます。

ご契約時

次の支払いが行われます。

• サイズ ;
• 解雇日に全額支払い。
• 解雇後、平均月収の支払いは 60 日以内に行われます。
• 雇用サービスに必要な欠員がない場合、従業員の補償は 1 か月延長されます。

亡くなった従業員のご遺族の方へ

死亡、または裁判所によって死亡と認定された場合、親族は雇用主からすべての支払いを受け取る権利を有します（ロシア連邦労働法第 141 条）。

近親者とは、故人の配偶者、両親、または子供です。 同居の親族を優先します。

支払い:

• 働いた時間に対する給与。
• 手当とボーナス。
• 発行日から6か月が経過していない場合にはお支払いください。

2016 年には、2016 年 6 月 3 日付連邦法第 272-FZ 号が採択されました。 この規制法は、2019 年の給与支払いのタイミングを規制します。 この変更は 2016 年 10 月 3 日に発効し、現在も有効であることを思い出してください。 現在の法律が改正され、給与支払月の翌月15日以降は給与を発行できないことになっています。 次の重要な変更点も強調する必要があります。

• 雇用主の従業員に対する経済的責任の程度を高める。
• 労働法違反に対する罰金は増額された。
• サイズが大きくなった 金銭補償給与支払期限を守らなかった従業員に。

今日の資料では、改正された法律に従って従業員との労使関係を適切に実現する方法について説明します。

ロシア連邦労働法に基づく2019年の給与支払い期限

2016 年の給与支払いに関するロシア連邦労働法の変更は、第 2 条に影響を与えました。 ロシアにおける賃金の支払い条件を定める労働法第 136 条。 これまでのところ、この条文では給与の支払に関する具体的な日付は定められていません。 この条項が雇用主に課した唯一の義務は、少なくとも半月に一度賃金を支払うことであった。

2019年の給与支払いのタイミングは厳しく規制されています。 芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 136 条により、以前と同様、賃金は少なくとも 2 週間に 1 回支払わなければなりません。 同時に、この条項には、給与の支払いは翌月の 15 日までに行われるべきであるとの明確化が含まれています。

2019年の賃金支払いの具体的な条件は、労働協約、労働協約および社内労働規定に明記する必要があります。

統計によると、ほとんどの雇用主はすでに来月の15日までに給与を発行していると言わざるを得ません。 ただし、企業 (IP) の現地規制および上記の契約には、これらの条件が含まれていない場合があります。 したがって、必要に応じて、雇用主はそれらに適切な変更を加える必要があります。

給料と前給

法律によれば、前払いの発行と給与の間の間隔は 15 日以内とされています。

たとえば、組織や 個人事業主従業員に 20 日に前払いを与えた場合、給与は翌月の 5 日までに発行されなければなりません。 前払い金が 30 日に発行された場合、給与は遅くとも 15 日までに支払われます。 ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条により、最高 50,000 ルーブルの罰金が課せられます。

同時に、地方条例で定められた期限より早く賃金を発行することは違反ではありません。

現地の規制を確認する

多くの企業における賃金支払いの具体的な条件は、労働規則および報酬規則に反映されています。 2019 年の給与支払時期に関する法律はこれを禁止していません。 ただし、法律が発効するまでに、支払い条件はこの法律の要件に準拠する必要があります。

次に、雇用主は、署名に対する現地の規制の変更について従業員に周知する必要があります。

雇用契約の確認

労働協約や労働協約についても同様の状況です。 2018 年の給与支払いのタイミングを反映する必要があります。 その内容がすでに新法の要件に完全に準拠している可能性があります。 ただし、契約により、賃金の支払いを翌月の 15 日以降、たとえば 20 日以降に行うことができる可能性があります。 また、前払い金の支払いと賃金の支払いとの間に 15 日以上の差があることが判明する場合もあります。

検討されている法律の変更によれば、これらは違反です。

従業員に変更を通知する

雇用契約を適切に変更するには、従業員に雇用契約条件の変更を書面で通知する必要があります。 通知には、具体的な理由と根拠を示して、契約の変更を列挙する必要があります。 この場合、通知には、ロシア連邦の労働法に従って、新たな賃金支払い期限を含める必要があります。

さらに、アートのパート 2 に従います。 ロシア連邦労働法第 74 条によ​​り、変更が行われる 2 か月前までに従業員に通知を送信する必要があります。

契約への追加合意

契約書自体の編集に加えて、追加の文書を締結する必要があります。 この合意により、賃金の支払いに関する新たな条件も定められることになる。

賃金支払い条件を変更するには、契約を変更し、新たに追加契約を締結するだけで十分です。 賃金の支払猶予命令を出す必要はない。

期限違反に対する金銭的責任

現在の法律によれば、賃金を期日までに支払わない場合、雇用主は経済的責任を負うことになります。 対応する規定は第 2 条に含まれています。 236 ロシア連邦労働法。 新しい法律に従って、財政責任は増加します。

補償金額の増額

遅延賃金に対する補償額は、従業員に支払われていない金額の割合として計算されることを思い出してください。 定刻。 2016年10月3日より補償金額を増額させていただきました。

2016年10月3日までは、遅延1日あたりの補償金はロシア銀行の借り換え金利の1/300であった。 2016 年 10 月 3 日以降、遅延日ごとにロシア銀行の借り換え金利の 1/150 となります。 2019年の借り換え金利は7.75%です。

行政罰金の増加

賃金遅延に対する行政罰金も 2016 年 10 月 3 日から変更され、その金額も変更されました。 2019年に関連する。 その額と、新しい法律が施行される前に施行されていた罰金の額を次の表に示します。

担当者	2016 年 3 月 10 日までの罰金	2019 年に施行される罰金
企業の責任者	1000〜5000こすります。 または警告	10,000〜20,000こすります。 または警告
	1000〜5000こすります。	1000〜5000こすります。
実在物	30,000〜50,000摩擦。	30,000〜50,000摩擦。
度重なる支払い遅延
企業の責任者	10,000〜20,000こすります。 または1～3年間の資格剥奪	20,000〜30,000こすります。 または1～3年間の資格剥奪
	10,000〜20,000こすります。	10,000〜30,000こすります。
実在物	50,000〜70,000摩擦。	50,000〜100,000摩擦。

また、従業員の賃金が最低賃金を下回る水準に設定されている場合、雇用主は行政責任を問われる可能性があることにも留意する必要があります。 連邦法に従って、2019 年の最低賃金は 11,280 ルーブルであることを思い出してください。 ただし、各地域の最低賃金の大きさはこの数字と異なる場合があります。

また、賃金の支払いには罰則が課せられることもありますのでご注意ください。 遅すぎるさらに、給与が最低賃金を下回った場合、雇用主は罰金を科される可能性があります。 同団体への罰金は3万～5万ルーブルとなる。 2018 年 7 月 1 日から、連邦最低賃金は 11,280 ルーブルになったことを思い出してください。 ただし、地域最低賃金が設定されている場合、雇用主はそれを信頼する権利があります。

法廷に出廷するまでの時間制限

もう一つ 重要な変化従業員が賃金不払いに関して訴訟を起こす権利を有する期間が延長される。

以前は従業員が法廷で請求を提出するのに3か月しか与えられていなかったが、今後は給与支払日から1年以内に法廷で労働権の保護を開始できるようになる。

現行法に従って資料が更新されました (2019 年 2 月 23 日)

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2016 年の新しい給​​与支払い期限: 何が変わったのか

議員らは2016年に賃金支払いの時期を変更した。 給与は翌月 15 日以降に発行することはできません。 さらに、従業員に対する雇用主の経済的責任が強化され、労働法違反に対する罰金や賃金支払い期限を守らなかった場合の補償額が増額されました。 このイノベーションは、2016 年 6 月 3 日付けの連邦法第 272-FZ によって規定されており、2016 年 10 月 3 日に発効します。

新しい給与の支払期限

コメントされている法律は、賃金の支払い時期を定めるロシア連邦労働法第136条の変更を規定している。 さて、この条文は給与の支払いの具体的な日付を定めておらず、雇用主に「少なくとも半月ごとに」給与を支払うことを義務付けているだけである。

2016 年 10 月 3 日より発効 新版ロシア連邦労働法第 136 条。 これに伴い、2016年より給与の支給時期が変更となります。 ロシア連邦労働法第 136 条は、給与を「少なくとも半月ごとに」支払わなければならないと規定し続ける。 ただし、給与は翌月15日までに支払わなければならないことが明確になる。 2016 年の前払金および給与の支払いに関する具体的な条件は、現在と同様に社内労働規定、労働協約または雇用協約で指定できます。 この変更は、10月3日からのボーナスの支払いタイミングに影響を与えます。

新しい賃金法に基づくボーナスの支払期限: 何が変わったのか

2016 年の新しい賃金法では、ボーナスはいつ支払われるべきですか? この疑問は現在、多くの会計士を悩ませています。 2016 年 10 月 3 日から、賃金の支払い期限を、賃金が発生した期間の終了日から 15 暦日以内とする法律が施行されました。 この法律の施行後、一部のメディアで「議員が従業員へのボーナス支給を禁止した」「ボーナス支給には罰金が科せられる」といった情報が流れた。 しかし、本当にそうなのでしょうか？ どうやって 新しい法律ボーナスの支払いに影響しますか？ 会計士の仕事はどう変わるのでしょうか？ それを理解しましょう。

紹介情報

2016 年 6 月 3 日付けの連邦法第 272-FZ は、2016 年 10 月 3 日に発効します。 この日から、雇用主は働いた月の翌月15日までに従業員に賃金を支払う義務があるという労働法第136条の新版が施行される。 つまり、すべての雇用主は、2016 年 11 月 15 日までに 10 月分の賃金を支払う必要があります。 給与支払日が週末または休日に当たる場合、給与はこれまでと同様、遅くとも週末または休日前の最後の就業日までに支払われる必要があります（ロシア連邦労働法第136条第8部） ）。

労働法第 136 条の新版: 「賃金は少なくとも半月ごとに支払われる。 賃金の具体的な支払い日は、賃金が支払われた期間の終了日から遅くとも 15 暦日以内に、社内労働規定、労働協約、または雇用契約によって定められます。」

保険料を支払う時期

ボーナスは、雇用主が職務の誠実な遂行または特定の業績指標の達成に対して従業員に支払うことができる奨励金です。

ボーナスは賃金に含まれる場合があります（ロシア連邦労働法第 129 条の第 1 部）。 これを行うには、ボーナス条項や雇用契約などでボーナスを規定する必要があります。 これらの文書には、特に次のようなボーナス ルールが規定されています。

• ボーナスが付与される指標
• ボーナス計算手順
• ボーナスが付与されない条件

このようにして設けられる賞与も報酬制度の一つの要素となります。 そして、そうであれば、ロシア連邦労働法第136条の新規定によれば、10月3日以降、ボーナスも支給期間終了日から15暦日以内に支払わなければならないことになる。 そして実際、これは特定の問題を引き起こす可能性があります。 すべてを順番に見てみましょう。

どのような賞があるのでしょうか？

支払い頻度に応じて、次の種類のボーナスが区別されます。

また、賞与も支給事由に応じて生産型と非生産型に分かれます。

生産ボーナス

月次、四半期、および年次ボーナスは、生産性 (たとえば、給与の一部である毎月のボーナス) または非生産性 (たとえば、子供を持つ従業員に対する毎月のボーナス) のいずれかです。 しかし、多くの場合、これらの賞与の支払いは従業員の労働成果や業績と密接に関係しています。 結局のところ、業績を考慮せずにボーナスを支払う余裕のある雇用主はほとんどありません。

毎月のボーナス

ほとんどの雇用主は、すでに働いた月の成果に基づいて毎月のボーナスを支払います。 ただし、ボーナス注文を発行する前に、経営陣は今月の業績を評価するためにある程度の時間が必要です。たとえば、販売レポートを分析したり、(または) 統計データを前の期間と比較したりする必要があります。 そして、分析後にのみ、誰が毎月のボーナスを受け取る資格があり、誰がそうでないかを決定します。

新しい法律によれば、たとえば 2016 年 10 月の毎月のボーナスは、11 月 15 日以降に支払うことができなくなります。 しかし、国内のすべての雇用主は、11 月 1 日から 11 月 14 日までの期間の過去 1 か月の業績指標を分析および評価できるようになるでしょうか。 良い労働者ボーナスを計算しますか？

雇用主によっては賞与としてさまざまな賞与を支給する場合もありますが、これもさまざまな指標から形成されており、それらも集計する必要があります。 すべての雇用主は、このような短期間でこれを行う時間がありますか?

多くの組織では、1 か月働いた分のボーナスが 1 ～ 2 か月後に支払われるという慣行が発達しています。 すべての指標が収集されている場合、これは非常に正当化されます。 別々の部門または支店に移動し、その後にのみ予算が配布され、ボーナスが授与されます。 2016 年 10 月 3 日以降はどうすればよいでしょうか? ロシア連邦労働法第 136 条の新しい文言に厳密に従っている場合、そのような条件は「法の外」になります。

四半期ボーナス

雇用主が仕事の成果に対して四半期ごとにボーナスを支払う場合、そのようなボーナスも給与のインセンティブの一部とみなされます（ロシア連邦労働法第129条）。 その結果、2016 年 10 月 3 日以降、雇用主はボーナスが発生する四半期の翌月 15 日までに四半期ごとのボーナスを発行することも義務付けられます。

たとえば、2016年第3四半期（7月、8月、9月）のボーナスを雇用主は10月15日までに支払う必要があることが判明した。 そして、10月1日から10月14日までの期間、すべての雇用主は四半期全体の勤務結果を分析し、四半期ごとのボーナスの支払いを決定し、計上する必要がある。 みんなはこの締め切りに間に合うでしょうか？

年間ボーナス

従業員の給与には年次ボーナスも含まれる場合があります (ロシア連邦労働法第 129 条の第 1 部)。 そして多くの従業員がこのボーナスを心待ちにしています。 実際、このボーナスの額は標準月給を超えることがよくあります。

ロシア連邦労働法第 136 条の規定に従う場合、2016 年の年次ボーナスは 2017 年 1 月 15 日以降に支払うことはできません。 ただし、1月14日、15日は土日となります。 したがって、週5日労働の場合、雇用主は2017年1月13日までに年次賞与を発行する義務がある（ロシア連邦労働法第136条第8部）。 ただし、1月9日までは「年末年始休暇」となります。

年間の仕事の成果を評価し、賞与を計算して雇用主に支払うのに、1 月の営業日は残り数日しか残っていないことが判明した。 どうすれば間に合いますか？

非生産ボーナス

賃金は、まず第一に、労働に対する報酬です（ロシア連邦労働法第129条）。 ただし、生産以外のボーナス (たとえば、子供を持つ従業員の毎月のボーナス) は従業員の業績とは関係ありません。 したがって、給与の一部とはみなされません。 したがって、非生産ボーナス規定 新しい記事ロシア連邦労働法第 136 条は適用されません。 非生産ボーナスは、地域の規定によりいつでも支払われます。 規範的行為または雇用契約書。

期限の違反: 結果、罰金

2016 年 10 月 3 日に施行される法律は、賃金支払期限を遵守しなかった場合の雇用主の責任を大幅に強化します。 特に、2016年10月3日からは、賃金遅延に対する金銭補償額が増額されます。 この日以降、遅延に対する利息の額は、遅延の日ごとに中央銀行の主要金利の 1/150 に基づいて決定されます。

また、この日から収益の支払い遅延に対する課徴金も増額されました。 組織の場合、罰金の額は次のとおりです。最初の違反の場合は 50,000 ルーブル、繰り返しの違反の場合は 100,000 ルーブルです。

ボーナスは賃金の一部であるため、たとえば1か月または四半期勤務分のボーナスが15日以降に発行される場合、前述の罰金が雇用主を脅かすことになることが判明した。 さらに、期限内にボーナスを支給されなかった従業員ごとに罰金が科せられる可能性もあります。 したがって、たとえば、会社に 100 人の従業員がいて、全員が期限に違反してボーナスを受け取った場合、罰金は 5,000,000 ルーブル (50,000 × 100) になる可能性があります。

ソリューションのオプション

残念ながら、この状況で雇用主が何ができるかについて政府機関からの公式の説明や勧告はありません。 私たちは、新法の発効時（10月3日まで）にそのような明確化がなされる可能性を排除するものではありません。 しかし、今のところそれらはありません。自分でいくつか評価してみましょう 可能なオプション雇用主の行動。

ボーナスの譲渡

雇用主には 2016 年 11 月 16 日までに 10 月の月次ボーナスを支払う時間がないと仮定します。 この場合、理論的には、10 月のボーナスは 11 月の給与と合わせて、2016 年 12 月に発行される可能性があります。 ただし、ボーナスを支払わない順番では、11月のボーナスと呼ぶ必要があります。 そうすれば、誰もが幸せになるでしょう。従業員は当然のボーナスを受け取り、雇用主は、少なくとも形式的には、期限を守るという点でロシア連邦の新しい労働法第136条の要件に違反しません。

四半期ごとのボーナスの場合はさらに難しくなります。 たとえば、2016 年の第 3 四半期のボーナスの支払いを 2017 年 1 月 (その年のボーナスが支払われる時期) に延期することができます。 したがって、2016 年の 9 か月間の四半期ボーナスは、年間ボーナスの中に「隠れて」しまう可能性があります。 しかしその後、従業員は大幅に遅れてその四半期のボーナスを受け取ることになります。 これを好まない人も多いかもしれません。 もう1つの選択肢は、ボーナスを10月ではなく11月に（給与と一緒に）9か月分支払うことです。 ただし、その場合、ボーナスは 10 月の月次ボーナスとして実行する必要があります。

2016 年の年間ボーナスについては、1 月 15 日までに支払う時間がない場合は、理論上、1 月 (つまり 2017 年 2 月) の毎月のボーナスの支払いと合わせて支払うことができます。

このような移転では、保険料は常に他の期間の保険料と呼ばれる必要があります。 これは、少なくとも会計上非常に不便です。 さらに、この法律は形式的にのみ遵守されます。 そして、そのようなやり方は労働監督官庁の検査で明らかになる可能性がある。

物資援助

雇用主は従業員（またはその家族）に経済的援助を提供する権利を有します。 何らかのイベント（たとえば、子供の誕生に関連して）に関連して従業員に経済的援助が提供された場合、その支払いは仕事に関連していないため、収入の一部にはなりません。 したがって、ロシア連邦労働法第 136 条 (改正、2016 年 10 月 3 日から適用) で定められた期限を考慮せずに、経済的援助を従業員に提供することができます。

しかし、ボーナスの代わりに財政援助を継続的に（たとえば、毎月）支払うことは非常に奇妙であり、さらに危険です。 実際のところ、あなたが一定の頻度で継続的に財政援助を提供している場合、検査官はそのような支払いをあなたの収入の一部とみなす可能性があります。 したがって、雇用主に上記の責任を負わせます。 また、経済的支援は定額給付金です。 そして、ボーナスはさまざまなサイズになることがよくあります。

ボーナス制度を廃止する

コメント付きの法律の採用に関連して、雇用主はボーナス制度を完全に変更することができます。 より正確に言えば、完全に放棄することです。 そして従業員には給与のみを支払い、従業員を評価し、 来年給料を上げる。 BLS 法律事務所のマネージング パートナーであるエレナ コジェミャキナ氏による同様の推奨事項は、BFMRU の Web サイトでご覧いただけます。

「私はこの法律に衝撃を受けています。 期間終了後 15 日が経過すると、最終支払いが完了し、すべての測定が行われる必要があるため、四半期ごとまたは年ごとに保険料を支払うことはできません。 ほとんどの企業は、四半期および毎年のボーナスで従業員のモチベーションを高めています。 私がお客様に一つだけお勧めしたいのは、ボーナス制度から脱却することです。つまり、給与のみを支払い、従業員を評価して来年の給与を増やすことです。ただし、当社には労働法の要件があるため、これも労働法に違反します。 - 同一労働同一賃金の実現。 現在、雇用主はボーナス制度をどう作り直すかという最も難しい問題に直面している。 あるいは、2 番目の方法は法律を遵守しなくなることですが、これは容認できません。 今ボーナスをもらっている人たちはボーナスのために働いており、多くの人にとってボーナスは 均等な部分給与。 そして、雇用主は従業員にそのような高い給与を保証することはできません。なぜなら、結果が必要であり、1年後には誰も結果がわからないからです。 私たちはとても たくさんのボーナスをモチベーションとする営業マネージャーの職業ですが、ボーナスは販売結果と販売結果の計算後に締め切られるべきです。 たとえば、当社では顧客への支払いが 60 ～ 90 日間延期されていますが、年間保険料をどのように支払えばよいのかよくわかりません。」

ローカル行為をどうするか

ロシア連邦労働法第 136 条の新版では、賃金の支払の具体的な日付を確立する必要があると定めています。

• または社内労働規定
• または労働協約
• または雇用契約書。

したがって、2016 年 10 月 3 日以降、指定された文書の少なくとも 1 つは、従業員に賃金 (その一部であるボーナスを含む) が支払われる正確な日付を記載する必要があります。 したがって、雇用主は10月3日までに新法に基づくボーナスの支払い方法を決定し、指定書類を変更する必要がある。

例えば、現在、雇用協約または労働協約で、1か月働いた分のボーナスは、たとえば1か月か2か月後にのみ支払われると規定されている場合、10月3日からのそのような条件は、ロシア連邦の労働法の要件を満たさないことになる。 。

実際、ほとんどの雇用主は翌月の 15 日までに賃金を支払うことがほとんどであることは注目に値します。 つまり、事実上、多くの企業が新たな給与支払い期限をすでに遵守しているということだ。 ただし、それにもかかわらず、雇用主は、2016 年 10 月 3 日までに、労働法基準および雇用契約を含む現地の規制の内容を再確認する必要があります。 そして、必要に応じて、新しい規則に従って給与の支払い期限を設定します。

給与と前払い: 支払い条件

会計担当者には、給与と前払いの間に 15 日以上の間隔をあけないよう注意することをお勧めします。 したがって、組織または個人の起業家が従業員に、たとえば 20 日に前払いを支払う場合、給与は翌月の 5 日までに支払われる必要があります。 または、前払いが 25 日の場合、給与は遅くとも 10 日までに支払われます。 したがって、ロシア連邦労働法第 136 条の規定に従って、給与は「少なくとも半月ごとに」支払われることになります。 これらの間隔に違反した場合、たとえば、組織は最大50,000ルーブルの罰金を科される可能性があります（ロシア連邦行政犯罪法第5.27条）。

2016 年の給与と前払い: 支払いまでの日数

2016 年 10 月 3 日以降、雇用主には、未払い期間の終了日から 15 暦日以内に賃金を支払うことが与えられます。 新しい法律は前払いのタイミングにどのような影響を及ぼしますか? 新しい法律の下では、遅くとも何日までに前払いを発行することが許可されますか?

前払いから給与までの期間

雇用主は少なくとも 6 か月ごとに従業員に賃金を支払う必要があります。 この要件は 10 月 3 日以降も継続されます (ロシア連邦労働法第 136 条第 6 部)。

2016 年 10 月 3 日以降でも、給与と前払いの間には 15 日が経過する必要があり、それ以上は経過しないことが判明しました。

たとえば、21日に前払いした場合、給与は翌月6日に支払わなければなりません。 または、たとえば、前払いが 25 日の場合、給与は遅くとも 10 日までに支払われる必要があります。

支払いの間隔が 15 日を超える場合、労働監督局は第 2 条に基づいて罰金を適用することができます。 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法。

15日の給料

新法は１５日に直接給与を支払うことを禁じていない。 同時に、給与を 15 日ぴったりに支払う場合、前払いに問題が発生する可能性があることに注意することをお勧めします。 実際には、給与を 15 日に支払う場合、前払いは 30 日になります。

月によってはこれが最終日になることもあるので注意してください。 たとえば、2016 年 11 月では、30 暦日になります。

による 原則、従業員に前払いが支払われる場合、個人所得税は従業員から源泉徴収されず、予算に移管されません（2016 年 4 月 29 日付連邦税務局の書簡 N BS-4-11/7893）。 ただし、前払い金が発生月の月末までに支払われた場合に限ります。 月の末日に発行される前払金から個人所得税を計算し、源泉徴収する必要があります（2016 年 5 月 11 日付最高裁判所判決 No. 309-KG16-1804、3 月 24 日付連邦税務局の書簡）。 2016 No.BS-4-11/4999）。

したがって、次の点を考慮することをお勧めします。

• 「給料日」を直接 15 日に設定した場合、当月の前払いは同月の 30 日に設定する必要があります。 これは、月に30日以下の場合、個人所得税を給与と前払いの両方から予算に振り込む必要があることを意味します。
• 月が 31 日ある場合、個人所得税は給与からのみ源泉徴収できます。

給料は何日、前払いはいくらですか？

2016 年 10 月 3 日に発効するロシア連邦労働法第 136 条の新版では、賃金の支払日は 15 日までであることが求められています。 しかし、雇用契約書には時々次のような文言があります。 一般計画例: 「給与は毎月 10 日と 25 日までに支払われます。」 つまり、何が前払いで何が給与なのかが全く不明瞭だ。 この種の定式化を明確にすることは理にかなっています。

私たちの意見では、たとえば、月の最初の部分は25日に、2番目の部分は10日に給与が支払われることを10月3日から明確に確立する方が正しいでしょう。 したがって、どの支払いから税金を源泉徴収すべきかが明確になるため、雇用主は個人所得税に関する問題を排除することができます。

さらに、新版では特定の支払い日を決定する必要があることに注意してください。

したがって、前払い日と給料日は正確でなければなりません。 そして、このような「給与は毎月20日から25日まで支払われる」というような定式化は文書から除外すべきである。 結局のところ、「～から～」という期間は特定の日付ではなく、一定の期間にすぎません。

「この点に関して、私たちは新法の下での前払い日と給与支払日をどのように組み合わせるかに関する表を提供します。 つまり、たとえば 17 日に前払いを設定した場合、給与は翌月 2 日に支払わなければなりません。 等々"。

給与の支払いも可能ですのでご安心ください 前倒し。 これは労働法違反ではありません。

現地の規制を確認する

雇用主によっては、地域の社内規定で賃金支払い期限を設定している場合があります。 例えば、報酬規定や労働規定などです。 給与の支払い時期に関する法律により、これが認められています。 ただし、 ローカルドキュメント給与支払条件がコメントされた法律の要件を満たしていない場合、文書を調整し、給与支払条件を労働法に従って決定する必要があります（コメントされた変更を考慮して）。 また、これは 2016 年 10 月 3 日までに行う必要があります。 従業員が署名時の変更内容をよく理解し、賃金支払い期限がいつなのかを正確に理解することが不可欠です。

文書内の支払日を変更する必要があるのは誰ですか?

給与支払日がロシア連邦労働法第 136 条の要件を満たしている場合、雇用主によっては何もする必要がない場合もあります。

ただし、次の場合には給与支払日を変更する必要があります。

• 従業員は、給与が発生した期間の終了後 15 日以降に給与を受け取ります (たとえば、月の後半 - 翌月 18 日)。
• 給料は月に一度支払われます
• 給料は半月以上離れた日に支払われます（6日と23日など）。
• 給料は特定の日に支払われるのではなく、一定期間のいずれかの日（例えば5日から10日まで）に支払われます。

給与支払日の変更は具体的にどのように行うのでしょうか? 段階的な指示に従ってください。

ステップ１：給与支払日を決める

何かを変更する前に、前払いと給与を支払う具体的な日付を決める必要があります。

前払い日と給与を次のように関連付けます。

同時に、賃金の支払いに関する新しい条件を労働組合と合意する必要があります（ロシア連邦労働法第190条の第1部および第372条）。 もちろん、それがあなたの組織内で作成されたものでない限り。

ステップ 2: ドキュメントを変更する

ロシア連邦労働法第 136 条の第 6 部では、雇用主が賃金の支払い条件を設定する権利を有する以下の 3 つの文書を規定しています。

• 社内労働規定
• 労働協約
• 雇用契約書

必要な書類は次の表で説明されています。

2016 年 10 月 3 日までに給与支払期限を設定する書類を変更するには時間が必要です。

注意: 上記の書類に記載されているすべての給与支払日は、相互に一致している必要があります。 つまり、社内の労働規定で特定の日付を決定し、その他の日付を雇用契約で決定するような状況があってはなりません。

就業規則

社内労働規定の変更命令を発行する必要がある場合は、次の例に従って命令を発行できます。

雇用契約書

結論する 追加合意雇用契約を締結し、その中で賃金の支払いに関する新たな条件を規定する。

労働協約

労働協約で賃金支払日が誤って定められている場合は、労働協約を変更しなければなりません。

労働協約の変更および追加は、ロシア連邦労働法が締結のために定めた方法、または労働協約に定められた方法（ロシア連邦労働法第44条）に従って行われます。 労働協約を読めば、それを正しく変更する方法が明らかになります。

注意: 労働協約の変更は、当事者の相互合意によってのみ可能です。 雇用主には、労働協約の条項の遵守を一方的に拒否する権利はありません。

あなたが必要があるかもしれません：

• 交渉を行うための委員会を設置する
• 給与と前払いの支払い条件について交渉し、合意する
• 雇用契約に追加の合意を作成する
• 通知登録のための追加合意書を地方自治体の労働当局に送付する（ロシア連邦労働法第50条第1部）

署名に対する労働協約の新しいバージョンを従業員に周知させます。

ステップ 3: 新しい日に給与を支払う

早ければ2016年10月3日から新たな条件で賃金の支払いを開始する必要がある。 ただし、定められた支払日が週末または非労働休日と重なる場合、給与はその日の前夜に支払われなければなりません（ロシア連邦労働法第136条第8部）。 10月15日は土曜日です。 これは、多くの人が9月分の給与を遅くとも10月14日までに受け取る必要があることを意味する。

雇用契約書を確認する

雇用契約における給与支払期間がコメントにある法律の要件を満たしている場合は、何もする必要はありません。 ただし、雇用契約により翌月15日以降（例えば17日）に賃金を支払うことが認められている場合もあります。 あるいは、給与支払期間を例えば５日から１２日までとすることも考えられる。 その後、雇用主は 2016 年 10 月 3 日までに次の措置を講じなければなりません。 正しいタイミング雇用契約における給与の支払い。 やはり10月3日以降は給与支払日を具体的かつ一律に定めなければなりません。

従業員に通知する

雇用契約を変更するには、従業員に書面で通知する必要があります。 この通知には、契約条件を変更する理由を示す必要があります。 注意してください: 雇用主は、遅くとも 2 か月前までに書面で従業員に通知する義務があります (ロシア連邦労働法第 74 条の第 2 部)。 したがって、ロシア連邦の労働法の要件を遵守し、2016年10月3日までに賃金支払い期限を変更するには、遅くとも2016年8月3日までに従業員に通知を送信することが合理的です。 給与支払条件の変更に伴う雇用契約条件変更通知書の文例はこちらです。

賃金遅延に対する補償金の増額

賃金支払い期限に違反した場合、雇用主は経済的責任を負います。 これはロシア連邦労働法第 236 条に定められています。 コメントされている法律はこの条項の規定を明確にし、その結果、2016 年 10 月 3 日から、給与の遅延に対する職員への金銭補償の額が増額されます。 期限内に支払われなかった金額に対しては、利息の形で補償金が支払われます。 これらの割合の計算は 2016 年 10 月 3 日から変更され、労働者に有利な報酬が増額されます。

ご存知のとおり、雇用主は賃金支払期限を常に遵守しなければなりません。 これは法的要件です（ロシア連邦労働法第 22 条）。

報酬は次の式を使用して計算されることを思い出してください。

借金の額が10,000ルーブルだったと仮定しましょう。 遅延期間は5日間です。 遅延期間中の借り換え金利は10.5％だった。 この場合の補償金は17.5ルーブル（10,000ルーブル×10.5％/300×5）となります。

同じ条件下で、新しい規則に従って補償金が計算される場合、その額はさらに多くなり、つまり 35 ルーブル (10,000 ルーブル × 10.5% / 150 × 5) となります。

アートのパート 1 に従います。 ロシア連邦労働法第 136 条により、雇用主は賃金を支払う際、従業員に次のことを書面で通知する義務があります。 コンポーネント当該期間に支払われるべき賃金、控除額とその根拠、支払われる総額。 給与明細の形式は、記載された情報を反映する必要があり、従業員の代表団体の意見を考慮して雇用主によって承認されなければなりません。 雇用主が給与明細の形式の承認に関する規則に従わなかった場合、従業員の代表機関は従業員に直接、給与明細の形式の承認または変更の要求を権限のある州機関に提出することができます。その内容には、法律に記載されている情報が含まれます。 雇用主が、組織が承認した形式の給与明細を従業員に提供するという要件を遵守していないことから、従業員は給与分野での権利侵害について知ることができたのは、報酬に関する給与明細をよく知った後でないと結論付けることができます。給与の構成要素を所定の形式で、つまり、給与の構成要素に関する書面を渡された後。 たとえば、従業員は自分の給与が増額されていないことを知る可能性があります。 残業賃金構成に関する文書を受け取った後にのみ。 これに関連して、報酬分野における侵害された権利の保護を申請するための期間は、従業員に給与の構成に関する文書が渡された瞬間から計算されなければなりません。 この文書はアートのパート 2 にあります。 ロシア連邦労働法第 136 条は給与明細と呼ばれています。 ただし、雇用主の権限のある代表者によって作成された、従業員の収入の構成要素に関する情報を反映したその他の書面文書も、従業員が収入の構成要素を熟知していることの証拠として機能する可能性があります。 雇用主からそのような文書が欠如し、またその文書が従業員に届けられたことに関する情報が存在しない場合、雇用主は従業員が賃金に対する司法的保護を申請する期限を逃したことを証明する機会を奪われることになる。 指定された期間従業員が自分の権利の侵害を知った、または知る可能性がある瞬間から、その過程が始まります。 この法律のこの点は、雇用主の権限のある代表者が収入の構成に関する情報を反映した書面による文書を従業員に交付することによるものです。

アートのパート 3 に従います。 ロシア連邦労働法第 136 条により、賃金は原則として従業員が勤務する場所、または異動先で支払われます。 従業員が指定した労働協約または雇用契約で定められた条件に基づく銀行口座。 従業員に賃金を支払う義務は雇用主にあり、雇用主は各従業員に賃金を受け取る機会を提供する義務があります。 従業員が労働機能を遂行する場所で給与を支払う場合、従業員には賃金を受け取るまでの時間を与えなければなりません。 休憩中に賃金を受け取る必要があるため、従業員は自らの裁量で休憩時間を過ごすべきではなく、この時間も労働時間に含めるべきです。 雇用主は、雇用主がこの義務を不適切に履行したために、従業員が賃金を受け取るために休憩時間を無駄にしないように、賃金の受け取り手順を決定する義務があります。 従業員が賃金を受け取るために費やした時間は、従業員の平均収入に基づいて雇用主が支払わなければなりません。この時間は、賃金を支払うプロセスを適切に組織できなかった雇用主の過失によって従業員が費やしたものであるからです。従業員。 このプロセスの構成には、従業員が賃金を受け取る特定の日と時間を決定することが含まれる場合があります。 構造上の分割組織。 目的 いろいろな用語構造部門の従業員が給与を受け取ることで、無駄な労働時間を避けることができます。

以下の法的に重要な状況が証明された場合、給与は従業員の当座預金口座に振り込まれることができます。 第一に、給与を銀行口座に振り込むという従業員の自発的な意思表示の存在が書面による申請書によって確認されます。 第二に、労働協約または雇用協約に、従業員の給与を銀行口座に振り込む可能性に関する規定があることを証明する必要があります。 これらのそれぞれの状況の証拠が不足しているため、従業員の口座に賃金を振り込むという雇用主の決定は違法かつ（または）根拠のないものであると認識することが可能になります。 さらに、紛争が生じた場合に賃金を自分の銀行口座に振り込むという意思を表明する従業員からの書面による陳述書が存在しないことは、雇用主がこの意思表示を確認するために証人の証言を参照する権利を剥奪することになる。 従業員の口座に資金を送金するという雇用主の決定が違法かつ（または）根拠のないものであるとの認識は、賃金遅延に対する従業員の責任を問う根拠となる可能性がある。

アートのパート 4 に従ってください。 ロシア連邦労働法第 136 条では、非金銭形式での賃金の支払い場所とタイミングは、労働協約または労働協約で決定する必要があります。 非金銭形式での賃金の支払いは、現金での賃金支払いに関して定められた規則に従って、少なくとも半月ごとに行われなければなりません。 雇用主はまた、各従業員に非金銭の形で賃金を受け取る機会を提供する義務、つまり、従業員に賃金を支払うための特定の時間を割り当てる義務があります。

アートのパート5に従います。 ロシア連邦労働法第 136 条に基づき、賃金は従業員に直接支払われます。 さらに、従業員への賃金支払いの事実は、書面による証拠によってのみ確認することができます。 紛争の際に特定の従業員への賃金の支払いを確認する雇用主からの書面による証拠が存在しない場合、雇用主の代表者は従業員への賃金の支払いを確認するために証人の証言を参照する権利を剥奪される。 すでに述べたように、考慮された状況が証明された場合、賃金は従業員の口座に振り込まれることができます。 従業員の法的能力が制限されていると認める裁判所の決定がなされた場合、その従業員の代理人は、以下の規定に従って従業員に代わって賃金を受け取ることになります。 確立されたルール賃金の支払いの時期を含む賃金の支払いに関する事項。

アートのパート6に従います。 ロシア連邦労働法第 136 条に基づき、賃金は少なくとも半月ごとに、組織の内部労働規定、労働協約、雇用契約によって定められた日に支払わなければなりません。 雇用主は、社内労働規定で、あるいは労働協約や労働協約を締結することによって、賃金の支払い時期を決定する義務があります。 雇用主がこの義務を履行しなかったとしても、賃金遅延に対する責任を免除される根拠にはなりません。 この場合、従業員が賃金を受け取る権利は、各月の最初の 15 暦日の勤務後に発生します。 この権利これは、毎月の半分後、つまり 15 暦日後に従業員に賃金を支払う雇用主の義務に相当します。 この義務を履行しない場合、従業員は雇用主に対して賃金遅延の責任を負うことを要求することができます。 賃金の支払日が休日または非ワーキングホリデーと重なった場合、雇用主はその日の前夜に従業員に給与を支払う義務があります。 この義務を履行しない場合も賃金支払い条件違反となり、雇用主が法律で定められた責任措置を受ける根拠となる可能性があります。

アートのパート 7 に従ってください。 特定のカテゴリーの労働者に対するロシア連邦労働法第 136 条に基づき、連邦法は賃金の支払いに関する他の条件を定める場合があります。 より頻繁な賃金支払い期限、特に毎週の期限を設定することは、法律と比較して従業員の立場を改善します。 したがって、より頻繁な賃金支払いの条件は、連邦法の内容、労働契約の内容、および組織の現地法内容の両方において合法となる可能性があります。 賃金を受け取る権利は第 2 条に従います。 ロシア連邦憲法第 37 条。 これに関連して、連邦法で労働者の報酬についてより長い期間を設定することは、この憲法上の権利の制限となります。 このため、より長い賃金支払い条件の設定は、第 3 条第 3 部に列挙された目標を達成するためだけに行われる可能性があります。 ロシア連邦憲法第55条。

アートのパート9で。 ロシア連邦労働法第 136 条では、休暇期間の平均給与は開始の 3 日前までに支払われると定めています。 休暇開始後の支払いとは、従業員が平均給与が支払われる前に無給休暇を享受したことを意味します。 これに関連して、彼は休暇の開始日を少なくとも平均収入の支払いの翌日まで延期するよう要求する権利を有します。 この場合、雇用主は法律で定められた期限内に従業員に平均給与を支払う義務を履行しないため、従業員は休暇の支払いが遅れている間の利息の支払いを要求することができます。 ただし、侵害された権利を回復するために、従業員は示された方法のいずれかを使用できます。 支払い遅延による休暇開始日の延期は、法律で定められた平均給与の支払い日が変更されることを意味します。 結局のところ、休暇が始まる前に休暇を支払うことは、有給休暇を使用する権利を回復する方法の1つです。 したがって、休暇の日付が延期された場合、雇用主は従業員の平均収入を適時に支払う義務を履行することを認識する必要があります。 休暇開始の 3 日前以降に平均収入の支払いが遅れると、休暇の支払い条件に違反したとみなされます。 したがって、無給休暇を使用した後、従業員は休暇の支払い期限に違反したため、雇用主の平均収入の遅れに対する利息の支払いを要求する権利を有します。 一方、延期された場合でも、平均収入の支払期限には違反しません。 この点に関して、従業員は、休暇中に平均収入を受け取る権利の侵害を回復するために検討された方法のいずれかを使用できます。

教科書「ロシアの労働法」ミロノフV.I.

• 人事記録管理と労働法

第 133 条（設立） 最小サイズ賃金

最低賃金は連邦法によりロシア連邦全土で同時に定められ、最低賃金を下回ることはできません。 生活賃金連邦法によって定められた最低賃金は、連邦予算、予算外資金、および起業家活動やその他の収入創出活動から得た資金から資金提供される組織によって提供されます。ロシア連邦の構成主体の予算 - ロシア連邦の構成主体の予算、予算外資金、および地方予算から資金提供される起業家活動やその他の収入創出活動から受け取った資金を犠牲にする。 - 地方予算、予算外資金、および他の雇用主から受け取った資金を犠牲にして - 自己負担で。 連邦法 2006 年 6 月 30 日付け N 90-FZ) この期間中に標準労働時間をフルに働き、労働基準 (労働義務) を満たした従業員の月給は、第 4 部が最低賃金を下回ることはできません。 2007 年 9 月 1 日。 - 2007 年 4 月 20 日の連邦法 N 54-FZ。

第 133.1 条 ロシア連邦の構成主体における最低賃金の確立

ロシア連邦の構成主体においては、最低賃金に関する地域協定により、ロシア連邦の構成主体における最低賃金の額を定めることができる。ロシア連邦の対応する構成主体の領域で働く従業員を対象とする。ただし、連邦予算から資金提供される組織の従業員は除く。ロシア連邦の構成主体における最低賃金の額は、社会を考慮して設定される。ロシア連邦の対応する構成主体の経済状況と労働者の生活費 ロシア連邦の構成主体における最低賃金の額は、連邦法で定められた最低賃金を下回ることはできません。ロシア連邦の構成主体における活動は以下によって保証される： ロシア連邦の構成主体の予算から資金調達される組織 - ロシア連邦の構成主体の予算、予算外の資金、および起業家やその他の団体から受け取った資金から資金を調達する組織収入を生み出す活動; 地元の予算、予算外の資金、および起業家やその他の収入を生み出す活動から受け取った資金を自己負担で賄う組織。最低賃金に関する地域協定草案とこの協定の締結は、本法典第 47 条に定められた方法で、ロシア連邦の関連主題の社会労働関係を規制するための三者委員会によって実施される。最低賃金に関する地域協定に参加する場合、ロシア連邦の権限を有する執行機関の長は、ロシア連邦のこの主題の領域内で事業を行っており、この協定の締結に参加していない雇用主に対し、参加するよう提案する。 この提案は、本契約の本文とともに正式に公表される予定です。 ロシア連邦の構成主体の権限を有する執行機関の長は、開発の機能を行使する連邦執行機関に通知する。 公共政策ロシア連邦の関連構成主体の領土内で事業を展開している雇用主が、最低賃金に関する地域協定への参加提案を公式発表日から 30 暦日以内に提出していない場合。ロシア連邦の構成主体の権限のある執行機関に、書面による参加拒否の動機を与えた場合、指定された協定は、この提案の公式発表の日からこれらの雇用主に拡張されたものとみなされ、雇用主による強制執行の対象となります。 当該拒否には、雇用主とこの雇用主の従業員を団結させる主要労働組合組織の選出団体との協議の議定書、および従業員の最低賃金を規定の額まで引き上げる時期に関する提案を添付しなければならない。雇用主が最低賃金に関する地域協定への参加を拒否した場合、ロシア連邦の構成団体の権限を与えられた執行機関の管理者は、この雇用主の代表者および選挙で選ばれた団体の代表者を招待する権利を有する。ロシア連邦の関連構成主体の社会労働関係を規制する三者委員会の当事国の代表の参加を得て、この雇用主の従業員を団結させて協議する労働組合組織。 雇用主の代表者、主要労働組合組織の選出団体の代表者、および当該三者委員会の代表者は、最低賃金に関する地域協定への参加を雇用主が書面で拒否する旨のコピーを次の機関から送付されます。ロシア連邦の構成主体の権限を有する執行機関から、労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為の遵守に対する国家の監督および管理を行う権限を有する連邦執行機関の関連地域機関へ。ロシア連邦の関連構成主体の領土内で勤務し、以下で構成される従業員 労働関係この法第 48 条の第 3 部および第 4 部に従って最低賃金に関する地域協定が発効している雇用主、または本条の第 6 部から第 8 部で定められた方法で当該協定が拡張されている雇用主との場合特定の従業員がこの期間中に標準労働時間を完全に働き、労働基準（職務）を満たしている限り、ロシア連邦のこの対象における最低賃金を下回ることはできません。

第 134 条 実質賃金水準の引き上げの確保

実質賃金水準の上昇を確実にするためには、商品やサービスの消費者価格の上昇に関連した賃金のスライド化が含まれます。 関連する予算から資金提供される組織は、確立された方法で賃金スライドを実行します。 労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為、他の雇用主 - 労働協約、協約、地域規制によって定められた方法による。

第 135 条 賃金の設定

従業員の給与は、現行の雇用主の報酬制度に従って、雇用契約によって定められます。これには、料金体系、給与（公務員給与）、追加の支払いおよび補償的な性質の手当が含まれます。通常、インセンティブ性のある追加の支払いおよびボーナスのシステム、およびボーナスシステムは、労働法および労働法規範を含むその他の規制法に従って、労働協約、協定、現地の規制によって確立されます。労働関係を締結する前に毎年 国家下院ロシア連邦議会は、来年度の連邦予算に関する連邦法草案を作成し、関連予算から資金提供される組織の従業員に対する報酬制度を連邦、地域、地方レベルで確立するための統一勧告を策定した。 これらの勧告は、ロシア連邦政府、ロシア連邦の構成主体の執行当局、および地方自治体によって、医療、教育、科学、文化、その他の公的部門機関への資金提供額を決定する際に考慮されます。 社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の当事者が合意に達していない場合、これらの勧告はロシア連邦政府によって承認され、社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の当事者の意見が承認される。労働関係は、ロシア連邦政府によってロシア連邦の構成団体に通知され、労働者の代表機関の意見を考慮して、雇用主は労働の支払い制度を定める現地規則を受け入れます。労働契約による賃金は、労働法規範、労働協約、協約、地方規制を含むその他の規制法によって定められたものと比較して悪化することはありません。労働法および労働法規範を含むその他の規制法によって定められたものとの関係。

第 136 条 賃金の支払いの手順、場所および条件

賃金を支払う場合、雇用主は各従業員に、当該期間に支払われるべき賃金の構成要素、控除の額と根拠、支払われる総額を書面で通知する義務があります。給与明細の作成は、本法第 372 条に規定されている地域規則の採用に関する代表機関の従業員の意見を考慮して、雇用主によって承認されます。 賃金は、原則として従業員に支払われます。労働協約または雇用契約で定められた条件に基づいて従業員が指定した銀行口座に振り込まれるか、労働協約または雇用契約によって非金銭形式での賃金の支払場所および条件が決定されます。賃金は、連邦法または雇用契約によって別の支払方法が規定されている場合を除き、少なくとも半月ごとに社内労働規則、労働協約、労働基準法によって定められた日に支払われます。特定のカテゴリーの従業員については、連邦法により、賃金の支払いに関する別の条件が定められる場合があります。支払日が休日または休日と重なる場合、休暇の支払いはその日の前日に行われます。遅くとも開始の3日前までに作成してください。

第 137 条 賃金からの控除の制限

従業員の給与からの控除は、本法およびその他の連邦法で規定されている場合にのみ行われます。雇用主に対する債務を返済するために従業員の給与から控除することができます。賃金として従業員に支払われた未払いの前払い金を返済するためです。 ; 出張または別の場所での転勤に関連して発行された未使用および期限内に返還されなかった前払いを返済するため、および会計上の誤りにより従業員に支払われすぎた金額を返還するため。個人を審査する機関によって認められた場合には、従業員に支払われた過払い額も含む 労働争議労働基準（本法第 155 条の第 3 部）または単純労働（本法第 157 条の第 3 部）を遵守しなかったことによる従業員の有罪、従業員の勤務年度の終了前に解雇された場合。すでに年次有給休暇を取得しており、不労休暇を取得している。 従業員が第 77 条第 1 部第 8 項または第 81 条第 1 部第 1、2、4 項、第 1、2、5、6 および 7 項に規定された理由で解雇された場合、これらの日数の控除は行われません。本法第 83 条の第 2 部第 2 項、第 3 項および第 4 項に規定されている場合、雇用主は、その期間の満了日から 1 か月以内に従業員の給与を天引きする決定をする権利を有します。前払い金の返還、債務の返済、または誤って計算された支払いのために設定された期間。ただし、従業員が従業員に支払われすぎた賃金の根拠および金額に異議を唱えない場合に限ります（労働法またはその他の法律が誤って適用された場合を含みます）。労働法規範を含む規制法的行為）は、次の場合を除いて、従業員から取り戻すことはできません。 計算ミスが個別の労働紛争の当局の考慮に入れられ、従業員が労働基準を遵守しなかったとして有罪であると判明した場合（パート 3）裁判所が認定した不法行為に関連して従業員に賃金が過払いされた場合。

第 138 条 賃金からの控除額の制限

各賃金の支払いに対するすべての控除の合計額は 20% を超えることはできません。連邦法で規定されている場合には、従業員に支払うべき賃金の 50% を超えてはなりません。複数の行政文書に基づいて給与から控除する場合、従業員はいかなる場合でも保持しなければなりません。この条項で定められた賃金の 50% の制限は、矯正労働に従事する場合の賃金からの控除、未成年の子供の慰謝料の徴収、他人の健康に生じた損害の補償、損害を受けた人に対する損害の補償には適用されません。稼ぎ手の死亡とその犯罪による損害賠償との関連性。 この場合の賃金からの控除額は、連邦法に従って徴収の対象とならない支払いからの控除額が 70% を超えることは認められません。

第 139 条 平均賃金の計算

この規範で規定される平均賃金（平均収入）の額を決定するすべての場合について、次のように定められています。 均一な順序平均給与の計算には、給与体系に関係なく、従業員の給与の源泉に関係なく、関連する雇用主によって適用されるすべての種類の支払いが考慮されます。従業員が実際に受け取った給与と、従業員が平均給与を保持する期間に先立つ 12 暦月に実際に働いた時間に基づいて計算されます。 この場合、暦月は、対応する月の 1 日から 30 日 (31 日) までの期間とみなされます (2 月の場合は、休暇手当および補償の平均 1 日あたりの収入)。未消化休暇については、未払い賃金額を 12 と 29.4 (暦日の月間平均数) で割ることにより、過去 12 暦月について計算されます。 、未使用の休暇に対する補償金の支払いについては、週 6 日労働の暦に従って、未払賃金の額を労働日数で割ることによって決定されます。労働協約または現地の規制法により、他の期間が定められている場合があります。従業員の状況を悪化させない場合、平均賃金を計算するための手続きの特殊性 この条項で定められた平均給与の計算は、ロシア三者委員会の意見を考慮してロシア連邦政府によって決定されます。社会的および労働関係の規制。

第 140 条 解雇時の支払い条件

雇用契約が終了した場合、雇用主から従業員に支払われるべき全額は、従業員が解雇された日に支払われます。 従業員が解雇当日に勤務しなかった場合、従業員に対する支払い額について紛争が生じた場合には、解雇された従業員が請求を提出した翌日までに対応する金額を支払わなければなりません。解雇の際、雇用主は、本条の金額に指定された期間内に、異議のない金額を支払う義務があります。

第 141 条 従業員の死亡日までに受け取らなかった賃金の発行

従業員の死亡日までに受け取らなかった賃金は、従業員の家族、または死亡日に故人に扶養されていた人に支払われます。 賃金の支払いは、雇用主への関連書類の提出日から 1 週間以内に行われます。

第 142 条 従業員に対する賃金その他の支払期限の違反に対する雇用主の責任

雇用主および（または）雇用主によって認可された者 所定の方法で従業員への賃金の支払いを遅らせたり、その他の賃金違反をした雇用主の代表者は、賃金の支払いが 15 日を超えて遅れた場合、本規範およびその他の連邦法に従って責任を負います。は、雇用主に書面で通知することにより、遅延額が支払われるまでの全期間、労働を停止する権利を有します。 軍事介入期間中は業務の中断は認められません。 非常事態または、国の防衛と国家の安全の確保、緊急救助を担当するロシア連邦軍、その他の軍隊、民兵組織およびその他の組織および組織における非常事態に関する法律に基づく特別措置。 、捜索と救助、 消防の仕事、自然災害を予防または排除するために活動し、 緊急事態、法執行機関において、特別に直接奉仕する組織において。 危険な種生産施設、設備; 国民の生活の確保に直接関係する仕事（エネルギー供給、暖房および熱供給、給水、ガス供給、通信、救急車および救急医療ステーション）を行うことを職務とする労働者。労働を一時停止する場合、従業員は次の権利を有します。 作業時間職場を欠席すること（2006 年 6 月 30 日連邦法第 90-FZ により導入された第 3 部） 業務停止期間中に勤務時間中に職場を欠席した従業員は、遅刻しても職場に復帰する義務があります。従業員が職場に復帰した日に遅れた賃金を支払う準備ができているという書面による通知を雇用主から受け取った後の翌営業日よりも遅い（第 4 部は 2006 年 6 月 30 日の連邦法第 90-FZ によって導入された）。

第 143 条 報酬の関税制度

関税報酬制度 - 労働者の賃金に差別化を図る関税制度に基づく報酬制度 さまざまなカテゴリーさまざまなカテゴリーの労働者の賃金を差別化するための料金表には、料金表、給与（公的給与）、料金表および料金表が含まれます。料金表は、作業の複雑さと作業内容に応じて決定される一連の料金表です。関税係数を使用した労働者の資格要件 関税カテゴリー - 労働の複雑さと従業員の資格レベルを反映する値 資格カテゴリー - 労働者の専門的訓練のレベルを反映する値 - 関税の種類の割り当て。労働力と関税カテゴリー、または 資格カテゴリー実行される作業の複雑さは、作業の料金体系と労働者への料金体系の割り当てに基づいて決定され、作業の統一料金体系と資格リストが考慮されます。労働者の専門職、管理者、専門家、従業員の職位の統一資格ディレクトリ。 これらの参考図書とその適用手順は、ロシア連邦政府によって確立された方法で承認されており、報酬のタリフシステムは、労働法および労働法を含むその他の規制法に従って、労働協約、協約、現地規制によって確立されています。規範。 報酬のタリフシステムは、労働者の仕事と専門職の統一料金表と資格名簿、管理者、専門家、従業員の職位の統一資格名簿、および報酬に対する国家保証を考慮して確立されます。

第 144 条 政府および公務員の給与制度 地方自治体の機関

州および地方自治体の機関の職員に対する報酬制度（関税報酬制度を含む）は、次のように確立されています。 連邦政府機関では、連邦法およびロシア連邦のその他の規制法に基づく労働協約、協約、地方規制によって定められています。ロシア連邦の構成主体 連邦 - 連邦法およびロシア連邦のその他の規制法に基づく労働協約、協約、地方規制、地方自治体におけるロシア連邦の構成主体の法律およびその他の規制法行為 - 集合的。ロシア連邦の連邦法およびその他の規制法に基づく協定、協定、地方規制、ロシア連邦の構成主体の法律およびその他の規制法行為、およびロシア連邦政府の規制法行為。基本給（官給基本給）、専門職基本給を制定する 資格グループ. 州および地方自治体の機関の職員の賃金は、ロシア連邦政府が定めた賃金を下回ってはなりません。 基本給（基本公務員給与）、対応する専門資格グループの基本賃金率 基本給与（基本公務員給与）、ロシア連邦政府によって定められた基本賃金率は、以下によって提供されます。 政府機関- 連邦予算を犠牲にして; ロシア連邦の構成主体の州機関を犠牲にして; 地方自治体の機関を犠牲にして; 地方予算を犠牲にして。州および地方自治体の機関は、労働者の仕事および職業に関する統一料金表および資格名簿、管理者、専門家および従業員の職位に関する統一資格参考書、ならびに賃金に対する国家保証、国家の勧告を考慮して設立されます。社会労働関係規制のためのロシア三者委員会（本法典第 135 条の第 3 部）、および関連する労働組合（労働組合協会）および雇用主協会の意見。 専門資格グループ - 労働者の専門職および職位のグループ従業員の要件に基づいて活動分野を考慮して形成されます。 職業訓練関連する専門的活動を実行するために必要な資格のレベル、および専門的資格グループに労働者の職業と従業員の地位を分類するための基準が承認されています。 連邦機関行政権は、国家政策の策定と労働分野における法的規制の機能を実行します。

第 145 条 組織の長、その代理および会計主任の報酬

ロシア連邦の構成団体の予算から資金調達される組織における、連邦予算から資金調達される組織の組織の長、その代理および会計主任の仕事に対する報酬は、ロシア連邦政府が決定する方法および金額で支払われる。連邦 - 団体による 国家権力ロシア連邦の対応する主題、およびから資金提供されている組織 地方予算, - 地方公共団体。他の組織の長、その代理および会計主任の報酬額は、雇用契約の当事者の合意によって決定されます。

第 146 条 特別な条件に基づく報酬

重労働、有害、危険、その他の特殊な労働条件で従事する労働者には、特別な条件の作業に従事する労働者にも増額賃金が支払われます。 気候条件.

第 147 条 重労働、有害または危険な労働、その他の特殊な労働条件に従事する労働者に対する報酬

重労働、有害および（または）危険な労働、その他の特殊な労働条件に従事する労働者の報酬は、労働者のために定められた関税率、給与（公務員給与）と比較して割増の率で設定されます。 さまざまな種類通常の労働条件で働くこと。ただし、重労働、有害な労働、危険な労働、その他の特殊な労働に従事する労働者に対する、労働法および労働法規範を含むその他の規制法によって定められた最低賃金の増額を下回らないこと。労働条件、およびこの増加の条件は、社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の意見を考慮して、ロシア連邦政府によって決定される方法で確立されます（第2部は連邦法によって修正されます）。 2006 年 6 月 30 日の N 90-FZ) 具体的な昇給額は、地方規制の採用に関して本法第 372 条で定められた方法で従業員の代表機関の意見を考慮して雇用主が決定するか、または労働協約、雇用契約。

第 148 条 特別な気象条件のある地域での労働に対する報酬

特殊な気候条件のある地域での労働に対する報酬は、労働法および労働法規範を含むその他の規制法によって定められた方法および金額を下回らないように支払われます。

第 149 条 通常を逸脱した条件で行われるその他の場合の労働に対する報酬

時間外労働、夜間労働、休日労働、時間外労働等、通常の労働条件を逸脱して業務を遂行する場合 休日通常から逸脱したその他の条件で業務を遂行する場合）、従業員には、労働法規範、労働協約、協約、地方条例、雇用契約を含むその他の規制法によって定められた適切な支払いが支払われます。 労働協約、協約、地方条例、雇用契約によって定められた支払額は、労働法および労働法規範を含むその他の規制によって定められた金額より低くてはなりません。

第 150 条 各種資格の業務に対する報酬

時間ベースの賃金を持つ従業員がさまざまな資格の仕事を行う場合、その労働には、より高い資格の仕事に対する賃金が支払われます。 出来高払いの賃金を持つ従業員がさまざまな資格の仕事を行う場合、その労働の賃金は、その賃金に応じて支払われます。生産の性質を考慮して、出来高払い賃金の労働者が、割り当てられたカテゴリー以下の料金で労働を行うことを委託されている場合、雇用主は彼らに、その賃金との差額を支払う義務があります。カテゴリー。

第 151 条 職業（職位）の組み合わせ、業務範囲の拡大、仕事量の増加、または雇用契約で定められた仕事から解放されずに一時的に欠勤した従業員の職務を遂行した場合の報酬

職業（役職）を組み合わせたり、業務範囲を拡大したり、業務量を増やしたり、雇用契約に定められた仕事から解放されずに一時的に欠勤した従業員の職務を遂行したりする場合、従業員には追加賃金が支払われます。追加の支払い作業の内容および（または）量を考慮して、雇用契約の当事者の合意によって定められます（本法第 60.2 条）。

第 152 条 時間外労働に対する支払い

残業代は少なくとも最初の2時間は支払われます 1.5サイズ、次の時間は2倍以上の量になります。 時間外労働に対する具体的な支払い額は、労働協約、地方条例、または雇用契約によって決定される場合があります。 従業員の要求に応じて、残業時間は増額の代わりに追加の休憩時間を提供することで補償されますが、第 2 部はもはや施行されていません。 - 2006 年 6 月 30 日の連邦法 N 90-FZ。

第 153 条 週末および休日の労働に対する報酬

休日または非ワーキングホリデーの労働には、少なくとも 2 倍の賃金が支払われます。日払い料金または時間料金で仕事が支払われる労働者の場合、少なくとも 2 倍の日払い料金が支払われます。時間当たりの料金率; 給与 (正式な給与) を受け取る - 最低額の日給または時間給 (給与の一部) 官給休日または非ワーキングホリデーで労働が月の標準労働時間内で行われ、かつ少なくとも 2 倍の金額が支払われた場合、1 日または 1 時間の労働あたり）給与（公式給与）を超える額月の労働時間基準を超えて労働が行われた場合には、給与（公給）を超える日給または時間給（一日または労働時間当たりの給与（公給）の一部）が支払われます。週末または非ワーキングホリデーは、労働協約、従業員の代表機関の意見を考慮して採択された現地の規制法、または休日または休日に働いた従業員の要請に応じて定められます。非ワーキングホリデーの場合は、別の休日が与えられる可能性があります。 この場合、メディアや映画撮影などのクリエイティブ従事者の場合、週末や休日の労働は一括で支払われ、休日や休日の労働に対する報酬は支払われません。によって承認された作品、職業、役職のリストに従って、作品の創作および（または）上演（展示）に関与する組織、テレビおよびビデオのクルー、劇場、演劇およびコンサートの組織、サーカスおよびその他の人々。ロシア連邦政府は、社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の意見を考慮して、労働協約、現地の規制法、または雇用契約に基づいて決定することができる。

第 154 条 夜間労働に対する報酬

夜間の労働は、通常の勤務に比べて 1 時間あたりの賃金が高くなります。 通常の状態ただし、労働法および労働法規範を含むその他の規制法によって定められた額を下回ることはありません。夜間労働に対する昇給の最低額は、ロシア三者委員会の意見を考慮してロシア連邦政府によって定められます。社会労働関係規制（2006 年 6 月 30 日の連邦法第 90-FZ により改正された第 2 部） 夜間労働に対する賃金の具体的な増加額は、労働協約、地方自治体によって定められています。労働者の代表機関の意見と雇用契約を考慮して採択された法律（パート 3 は 2006 年 6 月 30 日付けの連邦法 N 90-FZ によって導入されました）。

第 155 条 労働基準の不遵守、労働（公務）義務の不履行に対する報酬

労働基準を遵守しなかった場合、使用者の過失により労働（公務）義務を履行できなかった場合、実際の労働時間に比例して計算された従業員の平均給与を下回らない額の報酬が支払われます。 (パート 1、2006 年 6 月 30 日の連邦法 N 90-FZ によって改正) 労働基準を遵守しなかったり、雇用主と従業員の制御を超えた理由で労働 (公務) 義務を履行できなかった場合、従業員は労働基準を遵守しなかった場合、労働基準（公務）を履行しなかった場合には、実際に働いた時間に比例して計算される関税率、給与（公務給与）の少なくとも3分の2を留保します。従業員には、実行された仕事の量に応じて、給与の正規化された部分の支払いが行われます。

第 156 条 欠陥が判明した製品の製造における労働に対する報酬

従業員の過失によるものではない欠陥は、適切な製品と同等に支払われます。従業員の過失による部分的な欠陥は、製品の適合性の程度に応じて割引料金で支払われます。製品。

第 157 条 ダウンタイムに対する支払い

雇用主の過失によるダウンタイム（本法第 72.2 条）は、雇用主の制御を超えた理由による従業員の平均給与の少なくとも 3 分の 2 が支払われ、従業員は 1 分の 2 の額が支払われます。従業員の過失によるダウンタイムに比例して計算される関税率、給与（正式な給与）の少なくとも 3 分の 2 は支払われません。従業員は、ダウンタイムの開始について直属の上司または雇用主の代表者に通知しなければなりません。機器の故障やその他の理由により、従業員が職務を遂行し続けることが不可能になった場合。2006 年 6 月 30 日の連邦法 N 90-FZ) メディア、映画撮影組織、テレビおよびビデオ撮影スタッフ、劇場のクリエイティブな労働者の場合。 、演劇およびコンサート組織、サーカス、および作品の創作および（または）上演（展示）に関与するその他の人々。以下の事項を考慮してロシア連邦政府によって承認された作品、職業、これらの労働者の役職のリストに従っています。社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の意見に基づき、一定期間、作品の創作および（または）上演（展示）に参加しないか、または上演を行わない場合、指定された時間はダウンタイムではなく、労働協約、現地の規制、雇用契約によって定められた金額および方法で支払うことができます (第 5 部は、2006 年 6 月 30 日の連邦法第 90-FZ 号によって修正され導入されました)。 2008 年 2 月 28 日の連邦法 N 13-FZ)

第 158 条 新産業の発展に対する報酬

労働協約または雇用契約では、新しい作品の開発期間中、従業員が以前の給与を維持することが規定されている場合があります。