職業上のスキルと個人的な資質は、応募書類に記入するとき、または求人に応募するときに必須のポイントです。 このセクションでは、潜在的な雇用主にあなたの長所をすべて伝えて自分自身を表現する機会があります。 応募者の中には、専門スキルのセクションが重要であると確信している人もいます。 しかし、それらは完全に正しいわけではありません。 採用担当者は、個人の資質と同じように、この点に注意を払います。 そして多くの場合、特定の欠員との矛盾により候補者が拒否される可能性があります。
専門的なスキルと個人的な資質: 避けるべきものは何ですか?
これらの項目に記入するときは、誠実であるという 1 つの単純なルールに従ってください。 存在しないものを発明する必要はありません。 欺瞞が明らかになり、その後雇用主が
非常にがっかりするでしょう。 たとえば、実際には数回しか開いたことがないにもかかわらず、Photoshop で作業できるとは書かないでください。 採用担当者は、候補者の知識レベルを判断するために、候補者にテスト課題を与えることがよくありますが、ここでトラブルに巻き込まれる危険があります。 また、これに当てはまらない場合、例えば「とても社交的で社交的な人で、他の人と共通の言語をすぐに見つけることができる人です」などと「性格」の欄に書く必要はありません。 もう 1 つのアドバイス: これらの段落では自分自身について書きすぎたり、逆に少なすぎたりせず、ほどほどにしてください。
専門的なスキルと個人的な資質: 何を書けばよいですか?
自分の専門スキルを列挙するときは、関連性があり関連性のあるものだけを列挙してください。 たとえば、プログラマーのポジションの履歴書を書いている場合、コンピューターが得意であることはすでに暗示されているため、それを示す必要はありません。
（プログラマー）：
- PHP、JavaScript、C++、OOP の知識。
- MySQL を使用。
- クエリを最適化し、データベースを調整する機能。
- Zend フレームワークでの作業。
必要だと思うものをすべて記入してください。 また、（可能であれば）求人の要件を開いて、そこから自分に当てはまるものをすべて追加することもできます。
雇用主は候補者の個人的な資質に完全に関心を持っているわけではありません。 従業員に何が求められるかについて話しています。 例えば、「優しくて温かい人です」などは仕事では当てはまらないので書く必要はありません。 履歴書に含めることができる内容のリストは次のとおりです。
- 勤勉;
- 野心（もし 私たちが話しているのはリーダー職、創造的かつ革新的なアプローチを必要とする欠員について）。
- 組織（これは自己組織化とチームの作業を組織化する能力の両方を指します）。
- 時間厳守。
- 責任;
- 社交性（他の人々との接触をすぐに確立する能力、社交性、おしゃべりなど、いくつかの概念を意味します）。
- 自発性（状況を自分の手で捉え、新しいアイデアや提案を開発する能力）。
- 優れた学習能力（新しい知識を素早く吸収する能力）。
- ストレス耐性（ストレスの多い状況下で働く能力）。
専門的なスキルと個人的な資質は非常に重要なポイントであるため、これらを細心の注意を払って扱い、潜在的な雇用主を欺こうとしないでください。
履歴書に必要な専門スキルは文書の不可欠な部分であり、ほとんどの場合、別個のブロックとして扱われます。 雇用主はそれらを使用して、応募者の企業の従業員としての能力を判断します。 今後の会話が行われる採用担当者を引き付けるためには、慎重に選択する必要があります。
履歴書の専門スキルとは
専門的資質とは、専門家が習得した個人的な資質とスキルのセットです。 それらは将来の改善に役立ち、組織に利益をもたらします。
多くの場合、履歴書には条件付きでのみプロフェッショナルとしての資質が含まれています。 たとえば、発達したユーモアのセンス。 採用担当者が弁護士のポジションに就く人材を探している場合、この資質を高く評価することはありません。 しかし、企業イベントの主催者としては、彼はプロフェッショナルであると考えられます。
専門スキルの定義を詳しく調べる前に、すべての求職者、または新しい有望な仕事を見つけようとしている人は、オンライン コースについてよく理解しておくことをお勧めします。 « 新しい仕事：戦略、準備、探索。」 3日間で、自分を最大限に表現する方法を学びます。
履歴書にはどのような専門スキルを含めるべきですか?
履歴書の書き方の基本3ルール
説明用 専門知識営業履歴書のスキルとスキルについては、次の 3 つの原則に従ってください。
- 簡潔。 記入内容が少ないと疑問が出てきますし、点数が多すぎると履歴書が読みにくくなります。 平均的なスキル数を選択することをお勧めします – 6 ～ 9。
- 要件への準拠特定の空席。 採用担当者が履歴書を見たときに、自分が誰と取引しているのかをすぐに理解できるように、自分自身を「経営幹部」レベルに置く必要があります。
- 見栄えの良さ。 履歴書の情報は、力強く、美しく聞こえるものでなければなりません。 具体的に書けばいいのです。 例えば、営業経験（卸売部門で5年）。 人事管理の経験がある場合は、チームに何人いたかを文書に記載する必要があります。
一般的なスキル
雇用主は、あなたの書面や口頭による取引先との連絡を確立する能力、サービス分野での実績、作業プロセスの組織化、人前で話す経験、その他の能力を高く評価するでしょう。 しかし、どの分野でも、成果に対する高いモチベーション、主体性、問題解決へのエネルギー、 有能なスピーチ、決断するときのスピード、責任感。 これが役に立ちます
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応募者は多くの場合、候補者が以下を備えている必要があると示します。
- 技術的なスキル;
- 指導者の資質;
- マーケティングスキル。
- プロセスの組織化と管理の経験。
現代の労働市場には新たな知識が必要です 現代のテクノロジー。 に 人気のインターネット関連の職業に就く、多くの場合、追加のトレーニングが必要です。
特殊技能
専門家には特別なスキルがあります。 このリストは一般的なものであり、すべての専門分野に適しているわけではありません。
履歴書に記載される専門スキルは次のとおりです。
- (特定の言語とレベル);
- プログラミング言語の知識。
- ビジネスコミュニケーションスキル（書面および口頭）。
- 情報検索の効率化。
- 企画;
- 調達経験;
- 売上分析;
- 交渉経験;
- 異議申し立てへの対応の経験。
- レポートの作成には注意してください。
- チームで働く意欲。
- 意思決定における独立性。
- 説得方法を使用する能力。
- プログラムの経験 (1C、Word、Excel)。
- オフィス機器を操作する能力。
- 電話営業の経験（「コールド」コール、「ホット」コール）。
- 統計データの収集および作成;
- 直接販売の経験;
- 商業的な提案に取り組む。
- マーチャンダイジングの経験;
- 従業員のモチベーションとトレーニング。
各職業には特定の能力が必要です。 履歴書の適切なセクションにそれらを記載することが不可欠です。 リストされたスキルの中から、特定の専門分野に適したスキルを見つけることができます。
あなたの専門能力を判断するために「キャリアガイダンス」テストを受験してください
履歴書のスキルの最適な数は 6 ～ 9 です
スキル説明の例
履歴書の専門スキルのリストは、特定のポジションの要件と一致している必要があることを理解することが重要です。 例えば、正確性はトップマネージャーに必須の職業的資質とは言い難い。 しかし、秘書にとっては明らかな利点となるだろう。 したがって、履歴書を書くときは、そのスキルが自分の職業にどの程度関連しているかを考慮する必要があります。
ウラジミール・ヤクブの本には、最も成功した履歴書の標準と例が記載されています。 認定スペシャリストでありMBA教師であるロシアで最高のヘッドハンターの一人が、著書の中で自身の経験と実例を共有しています。 「勝ち組の履歴書。 １：０であなたに有利です！」本を買って自分を売り込み、成功したキャリアを手に入れましょう!
セールスコンサルタントの専門スキルの説明例
営業コンサルタントのポジションは多くの人を魅了します。 しかし、誰もがこの役割を長く続けるわけではありません。 この職業は、短気で争いごとが多い人には向いていません。 楽観的で痰の多い人は通常、それで素晴らしい結果を達成します。
販売コンサルタントの履歴書に必要な主なスキル:
- 買い手の興味を引く能力。
- 反対意見に対処し、紛争を防ぐ能力。
- 特定の店舗の商品（衣料品、備品）に関する知識。
- 購入者に個別にアプローチし、購入者のニーズを判断し、選択を支援します。
会計士の専門スキルの説明の例
会計士の履歴書にどのような資質が必要かを考えてみましょう。
- 時間厳守。
- 組織;
- パフォーマンス;
- 正確さ。
文書に記載する必要があるスキル:
- 一次書類の準備;
- 大量の情報を扱う。
- ロシア連邦の民法、労働法、税法に関する知識。
- ルールに関する知識と会計に関する知識と経験 税務会計.
ドライバーの専門スキルの説明例
履歴書に必要な主なスキルは次のとおりです。
- 運転経験（15年）。
- モスクワとモスクワ地域に関する知識。
- 慎重な運転スタイル。
- クライアントとの丁寧なコミュニケーション。
- 免許カテゴリー C、無事故運転経験 – 7 年。
弁護士の専門スキルの説明の例
弁護士の履歴書に記載される専門的なスキルと能力:
- Consultant Plus および 1C プログラムに関する知識。
- 契約法、労働法、商法に関する知識。
- 「My Arbitrator」、「仲裁事件のカードインデックス」サービスの使用経験。
- 手続きおよび法的文書の適切な準備。
経営者（ディレクター）の専門スキルの記述例
管理職の履歴書に必要なスキル:
- 商用サービス（マーケティング、営業部門）の効果的な活動を「０」から創造
- 最大1,000人の人事管理（モチベーション、教育、選考、解雇）の経験。
- 市場調査（組織の競争力と顧客の要望の分析）。
- 販売計画の予測と実行。
秘書の専門スキルの説明例
秘書としての基本スキル:
- 英語力（レベル）；
- オフィスワークの基本的な知識。
- MS Office プログラムの使用経験。
- オフィス機器の熟練。
オンラインで履歴書を書く
1 つのポジションをめぐって何十、何百もの候補者が争っているため、目立つことが重要です。 この段階では、個人的な魅力で注目を集めるのは不可能です。 したがって、標準的ではない正しい方法で専門的スキルを書くには、オンラインで履歴書を作成するための独自のサービスを使用する必要があります。
- ザープリ。 これ ソーシャルネットワークポートフォリオを公開できるため、開発者やデザイナーの間で高い評価を得ました。
- 履歴書作成者。 スタンダードかつスタイリッシュな履歴書を作成するのに適したサービスです。 クラシックなスタイルでデザインされた 6 つの無料テンプレートが提供されます。
- それぞれに独自のスキルがあり、それを考慮する必要があります。 履歴書を作成したら、自分が自分のポジションに従業員を必要としているマネージャーであると想像してください。 結果に満足するまで変更を加える必要があります。 非常に長いリストを作成する必要はありません。そうしないと、履歴書が脇に置かれてしまいます。
良い履歴書には、スキル、知識、能力について、焦点を絞った、見栄えの良い、簡潔な要約が含まれている必要があります。 このブロックには少なくとも 1 つの重要な目的があります。
なぜ履歴書に専門的なスキルについて書くのでしょうか?
あなたのスキルはあなたの経験の蒸留です。 複数の仕事をしていたり、本格的な実務経験があったり、その経験を説明するには A4 ページ以上かかる場合もあります。 これは大量の情報であるため、人事マネージャーは、あなたが求人の要件に適合するかどうかを理解するために、長時間にわたって情報を調査する必要があります。
人事マネージャーがこの分析作業を行うのを手伝ってください。 そうすることで面接に受かる可能性が高まります。
スキルリストの主な目的は、あなたが仕事の要件に完全に適合していることを示すことです。 これはまさに私が「売れる」履歴書を作成するときに守る原則です。
履歴書にはどのような専門スキルを含めるべきですか?
自分が欠員に適していることを示すにはどうすればよいでしょうか? 履歴書で専門的なスキルや知識を説明するには、次の 3 つのルールがあります。
- 職務要件の遵守。
- 見栄えの良さ。
- 簡潔。
職務要件の遵守
まさにこれ 重要なルール、履歴書を書くときに必ず従わなければなりません。
まず、 自分を「執行マネージャー」レベルに位置づける。 あなたの履歴書とスキルを見れば、あなたがどんな人であるかがすぐにわかるはずです。
仕事の過程で、私はマネージャーやディレクターの履歴書から多くの「幹部」のフレーズを削除したり、再作成したりしなければならないことがよくあります。 正しい位置決めは重要な作業です。
第二に、 欠員の要件と責任を分析する、フレーズや表現のスタイル、その他のニュアンスを確認してください。 これは、履歴書に専門的なスキルや能力を正しく書くのに役立ちます。 このような分析を行うには、5 ～ 7 件の興味深い求人を見つけて、注意深く調査するだけで済みます。 職務内容の適切な文言を履歴書に簡単にコピーできます。
見栄えの良さ
あなたのスキルは美しく、強力に聞こえるはずです。 彼らはあなたを売り、清算しなければなりません 簡単な言葉、事実、数字、専門用語、さらには専門用語。
履歴書に記載される専門スキルの例をいくつか紹介します。
基本的に、必要なのはいくつかのスキルを具体化することだけです。 事実はより信頼性が高く、語彙はあなたの専門知識を示し、説明はあなたをよりよく説明します。
簡潔
- 自分のスキルをほとんど書かないと、専門家ではないという印象を与えてしまいます。
- たくさん書くと履歴書が読みにくくなりますし、「資格過剰」のフィルターに引っかかる危険性もあります。
よくある間違い
非常に多くの場合、履歴書にまったくワイルドで顔の見えない資質のリストに遭遇します。
- 生産性。
- 決定。
- コミュニケーションスキル。
- ストレス耐性。
- 学習能力。
- 主導権。
- 等々。
悲しいのは、ほぼ全員がこれを書いているということです。 残念ながら、この一連の資質が面接への招待を保証するものではなく、人事専門家の目にあなたの価値が高まるわけでもありません。
自分をより良く見せる方法は 2 つあります。:
- このリスト全体を削除し、コアとなる仕事のスキルだけを残します。
- あなたのスキルの中で最も強力なものを 1 つ選択し、それをより詳細に説明します。 学習能力を選択することにした場合は、すぐに習得したものを正確に書きます。 日本語 6 か月で CRM Axapta を週末にマスターし、BMW 車の修理コースを 2 週間で修了し、98% の成績で試験に合格しました。 具体性と事実が重要です！
スキル説明の例
以下に、履歴書における専門的なスキルと能力の例をいくつか示します。 このために私はさまざまなレベルでいくつかのポジションを選びました。
会計士
- 会計および管理会計の経験 - 6 年 (分野 - 卸売業、物流)。
- 会計・税務会計をゼロから立ち上げた経験。
- 税務調査や監査調査に合格した経験。
- 企業向け融資の獲得経験がある方。
- 税金、通貨法、税法および民法、RAS、IFRS、INCOTERMS 2000 に関する知識。
- PC の知識 (Office、1C 7.7、8.2、8.3)。
専門スキルの記載例 販売コンサルタント
- 売場でのお客様へのコンサルティングや接客業務を行っていただきます。
- オンラインストア商品の登録と発送。
- 商品の使用可能性をチェックします。
- 受付や商品の陳列など。
- クレーム対応（返品、保証修理受付）。
- 報告。
ドライバーの専門スキルの説明例
- 運転免許証区分B、D。
- 運転経験 - 17 年。
- モスクワ市内と郊外についての優れた知識。
- 経験 軽微な修理車
- 欧州連合への旅行経験、規則、法律、事務処理に関する知識。
- それなし 悪い習慣(私は喫煙しません、お酒も飲みません)。
- ロシア連邦の市民権。
弁護士の専門スキルの説明の例
- 会社の法務サポートの経験 (制作期間 7 年)。
- 紛争を解決し、会社の利益を保護した経験。
- 経験 公判前和解論争。
- 知識 法的文書(合意、 請求の声明、請求、委任状...）。
- ～とコミュニケーションをとる能力 政府機関そして当局。
- クライアントと協力して仕事をする能力。
- ロシア連邦の現行法に関する知識。
- 英語は流暢です。
専門スキルの記載例 マネージャーディレクター）
- 高等経済教育 + EMBA。
- 生産管理（木材加工、家具製造）に14年の経験。
- 人事管理スキル (最大 220 人のチーム)。
- 倉庫物流と供給に関する深い知識。
- 規制当局とのやり取りに関するスキル (認証、ライセンス、その他の業務)。
- 安全、労働保護、環境基準に関する法律、規則、規制に関する知識。
- 英語 - 中上級。
- PC に関する優れた知識 (SAP に関する特別な知識)。
履歴書（CV）- あなたのものです 名刺、正しい準備があなたが望む仕事に就くかどうかを決定します。 履歴書は仕事に採用されるかどうかの決定的な要素となる可能性があるため、責任を持って履歴書を書くことが非常に重要です。
この記事では、履歴書に必要な具体的なスキルや能力について説明し、そのためのヒントやコツも紹介します。 正しい充填これらの履歴書のコラム。 記事の最後では、標準的な履歴書のテンプレートをダウンロードできます。
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学歴、経験、前職での役職は履歴書の必須部分です。 専門家の最も重要なスキルを説明せずに優れた履歴書を書くことは容認できません。 潜在的な上司が、誰でも雇用するのではなく、あなたを雇用したいという抑えがたい願望を抱くような方法で、これらのスキルを説明する必要があります。
1. 履歴書に必要な重要なスキルと能力
あなたの履歴書に反映されているこれらの重要なスキルは、間違いなく雇用主の注目の的となるでしょう。 これまでの職歴や学歴だけでは、あなたが持っているスキルに関する情報を常に明らかにできるとは限りません。履歴書のこのセクションを正しく記入することで、個人的なコミュニケーションがなくても、雇用主はあなたがまさに必要としている人材であることを理解することができます。
どの仕事や専門職にも適した共通のコアスキルはありません。 自分自身の専門的な強みを明確にできない人は、次のスキルと能力を示すことができます。
- 対人的なビジネスコミュニケーションの能力。
- 労働時間の組織化と計画。
- 細部への注意;
- 問題状況の解決策を見つけるために必要な分析スキル。
- 柔軟性を示す。
- 管理能力
- ビジネスのリーダーシップスキル。
雇用主はこれらのスキルの一部のみを必要とする可能性があることを忘れないでください。通常、雇用主は自身の求人にそのスキルを明記しています。 雇用主の要件を自分の主要なスキルに再定式化する方がはるかに簡単です。
2. 販売者、コンサルタント、秘書、銀行員などのスキルと能力
営業職、マネージャー、コンサルタント、および人との定期的なコミュニケーションが必要なその他の職への応募者は、自分のスキルや能力として次のことを示すことができます。
- 販売で成功した経験がある。
- 時間管理スキル。
- 有能なスピーチ、説得力。
- 効果的なコミュニケーションスキル。
- クライアントへのアプローチを見つけて妥協点に達する。
- 情報を学び認識する能力。
- 対話者の話を聞き、適切なアドバイスを与える能力。
- 機転と寛容さの表示。
- 創造性。
雇用主が外国人の顧客と協力しているという情報がある場合、外国語の知識があれば有利になります。 履歴書に必ずその旨を明記してください。
サービス従事者は、ケアを提供するために必要な、質の高いコミュニケーション、分析、意思決定のスキルを備えていなければなりません。 このような従業員の活動はクライアントの利益を満たすことを目的としている必要があり、そのためには応募者が結果を重視し、個人的なプレッシャーと自発性のもとで働くことができることが求められます。
また、雇用主は、外国語の知識があり、コンピューターに堪能で、 業務連絡、会社の全体的な結果に注意を払い、関心を持ってください。
3. リーダーシップスキル: マネージャー、マネージャー、ディレクター、管理者...
特定のポジションにおいてその存在が基本的に重要であるスキルを特定することから、履歴書の作成に着手する必要があります。雇用主は管理者を特別な注意をもってチェックし、しばしば過大な要求を課します。 管理職を希望する方は、スキルとして以下のスキルを記載してください。
- 対立を解決する能力。
- 作業プロセスの最適な組織化。
- 独立した意思決定とそれに対する責任。
- 批判的思考の存在。
- 時間と労働資源の管理の効率化。
- スタッフのモチベーションを高めるスキル。
- 戦略的思考;
- 効果的な交渉。
- コミュニケーション能力と信頼関係を築く能力。
応募者は、自分の強みと考える職業上の特徴をこのグループに追加できます。
この場合、職業的スキルと個人的資質は明確に区別されなければなりません。なぜなら、応募者の個人的資質に関する質問は確実に雇用主から出てくるものであり、応募者が専門的スキルを持っているというアイデンティティによって、自分自身にポジティブな印象を与えることはできないからです。
スキルのリストは、複数のタスクを同時に実行する能力、責任を分散し、その実装を制御する能力によって補完できます。
4. セミナーや研修を指導する教師のスキルと能力...
わずかに異なるスキルと能力は、セミナークラスを指導する教師の特徴であるはずです。 そのような人は次のような人であるべきです。
- 動機付けができる。
- 非常に積極的でエネルギッシュ。
- 必要な時間、特定の現象に人々の注意を集中させる達人。
- 柔軟で忍耐強い。
- 作業プロセスを組織化できる。
さらに、教師は有能な話し方と明瞭な発音を備え、個人的なコミュニケーションにおいて優れた対話者である必要があると指定できます。
このカテゴリーの労働者の主な仕事は、連絡先を確立することです。
5. 技術スペシャリストのスキルと能力: プログラマー、システム管理者...
必須スキル 技術専門家、完全に個性的です。たとえば、システム管理者は会社のすべてのコンピュータの動作を監視する必要があり、次のことが求められます。
- 従属機器に関する診断措置を実行する。
- 起こり得るリスクを常に監視する。
- 技術レベルの英語能力。
- 情報の流れの認識の容易さ。
6. 会計士、監査人としてのスキルと能力...
会計関連の職に就くことを目指す専門家は、雇用主の要件を明確に理解する必要があります。 会計士には次のものが必要です。
- 分析的思考;
- 仕事のアルゴリズムを作成するための組織化スキル。
- 継続的な分析。
- 有能な計画。
- 細部と細部への注意力が高まりました。
- 優先順位を決定する能力。
- 優先タスクの特定。
- 管理当局の代表者と協力するスキル。
7. スキルと能力 - 弁護士の例
法学の分野で働く人は、履歴書に次のことを記入できます。
- 法律に関する知識。
- 契約書や文書を作成するスキル。
- 法的電子データベースの使用。
- 管理当局と協力する能力。
- 妥協案の解決策を探す。
- 目標を設定し、それを達成するために努力すること。
8. 履歴書に記載できる特別なスキルと能力
取引相手との口頭および書面による連絡を確立する能力、サービス分野での高い業績、作業プロセスの組織化、人前で話すスキルの有無、およびその他の多くのスキルが雇用主によって評価されます。それぞれの従業員が求めているのは、全体的な結果によってモチベーションが高まり、新たな問題の解決に積極性と高いエネルギーを示し、楽しく有能な対話者で、即座に決断を下し、答えを出し、責任を負うことができる従業員です。彼の言うすべての言葉。
応募者は履歴書に次のことを記入できます。
- リーダーシップの資質の存在。
- 技術的知識の入手可能性。
- プロジェクトの組織化と管理スキル。
- マーケティング能力。
9. 一般的なスキルと能力
専門家が持つことができる一般的なスキルは数多くあります。 それらのリストは一般化されたものであり、すべての専門分野に適しているわけではありません。
ただし、このリストはあなたにとって役立つと思います。おそらく、履歴書に記載したいスキルや能力が正確に見つかるでしょう。 これらには次のものが含まれます。
- 所持 外国語(言語と習熟度);
- プログラミング能力。
- 予算編成。
- 適切なビジネスコミュニケーション（口頭および書面）。
- 顧客データベースの作成レベルからの作業を含む。
- 情報検索の効率化。
- 計画の策定。
- 売上に基づく分析行為（競合組織が実行する行為を含む）。
- 調達スキル。
- 在庫プロセスを実行するスキル。
- マーチャンダイジングにおける能力の利用可能性。
- 商業的な提案に取り組む。
- 交渉スキル。
- 同僚を訓練し、やる気を起こさせる。
- 予測を立てる。
- 価格設定のスキル。
- 直接販売のスキル。
- 説得スキル。
- 電話セールスのスキル。
- 個人と協働するためのスキル コンピュータプログラム：エクセル、ワード、フォトショップ、1Cなど ;
- 反論する能力。
- 一次データの使用。
- 事務機器の取り扱い。
- 広告および市場調査キャンペーンの開発と実施。
- 法律の専門知識。
- 報告資料の作成における周到さ。
- 統計情報の収集および作成。
- プロセスを組織する能力。
- チームワークの準備。
- 決定の独立性。
- 組織スキル。
- 説得方法を使用する能力。
それぞれの専門分野は特定の能力によって特徴付けられます。 提示された求人の中には、あなたに合った求人や、あなたが選んだポジションが必ずあるはずです。 これらのスキルを履歴書に記載するために使用できます。
10. スキルと能力の基本リストを正しく編集する
アドバイス: 希望のポジションを探すときは、1 つの履歴書に限定すべきではなく、欠員に応じて履歴書を常に修正することをお勧めします。 メインの履歴書でのスキルの表現と、個別のポジション用に作成する履歴書では、異なるスキルを表現する必要があります。
ほとんどのポジションに適した履歴書のメインバージョンでは、スキルは次のようにリストされる必要があります。「スキルと実績」列は「職歴」列の完成です。 スキルは専門的な経験の結果です。
あなたがマーケティング担当者として働いており、現在このポジションの欠員を探しているとします。あなたをこのポジションに雇用することで新しい上司が受け取るメリットのリストを書く必要があります。
マーケティング担当者の履歴書の専門スキルと能力の例:
- マーケティング調査を実施する。
- 市場状況と消費者の要望の分析。
- 品揃えのアイデアを開発する能力。
リストはあまり長くなく、詳細なものであってはなりません。要点だけで十分です。 あなたの履歴書を読む採用担当者は、あなたの主なスキルはあなたの職業上の経験の結果であることを理解する必要があるため、でっち上げないでください。 あなたが単純な従業員だったと想像して、仕事を整理する方法を知っていると書いてみましょう。 誰もあなたの話を信じず、採用担当者はあなたを無視するだけです。
11. 自分の能力と性格特性の説明を混同しないでください
時間厳守、コミュニケーションスキル、責任感は「自己紹介」欄に記載してください。 「スキルと実績」列は、職務上の義務に関連する情報にのみ必要です。
「専門スキル」欄には、前職や大学で修得した基礎的なスキルを記載してください。 ここであなたの業績を示すことができます。 このセクションでは、あなたがスペシャリストであることが明らかになります。 言い換えれば、このセクションではあなたの「資格」を説明する必要があります。
自分のスキルを説明すると、履歴書がより魅力的なものになります。 このセクションを読んだ後、潜在的な上司は、会社があなたを必要としており、必ず面接に呼ばれる必要があることを明確に理解するはずです。 あなたはあなたの知識と能力で彼を魅了する必要があります。 これをもっと頻繁に発生させたい場合は、次のアドバイスに従ってください。
- 「資格」項目は「学歴」項目の直後に配置する必要があります。 これは少なくとも論理的です。
- 新しい欠員が発生した場合は、このセクションを変更する必要があります。 探しているポジションに適した能力を記録するだけで済みます。
- 自分をそう思わせないでください ワンマンバンド、その利点のリスト全体を注意深く示しています。 重要なものをいくつか (4 ～ 8 個) 挙げるだけで十分です。 何かのスキルを表現したいなら、他のスキルを犠牲にしなければなりません。
- 最初に、あなたが探しているポジションに最も一致する能力を説明します。
- リストは読みやすいように書きます。
- 広告内で潜在的な上司が使用しているのと同じ定義とフレーズを使用する必要があります。
- スキルや能力を説明するときは、「経験がある」、「知っている」、「所有している」などの単語でフレーズを始める必要があります。
- あなたの特徴について書く必要はありません。履歴書にはそれに関する特別なセクションがあります。
注意: いわゆる「ヘッドハンター」は希少な従業員を探しています。 彼らは通常、候補者の経験には興味がなく、候補者に提供される具体的な福利厚生を求めています。
12. 人事ディレクターの履歴書のスキルと能力の例:
社内でコミュニケーションを構築できる能力。 部門やプロジェクトを迅速に管理する能力。 協議の組織化と ビジネストレーニング.
新しいスキルは赤い線から書くことができます。これにより、より多くのスペースが必要になりますが、テキストが読みやすくなります。 自分のスキルや能力を正しく説明できれば、面接に呼ばれる可能性が大幅に高まります。
学歴と経験は履歴書の非常に重要な部分ですが、それだけでは適切な従業員の印象を与えることはできません。
雇用者にとって、あなたがどこで学び、専門的な経験を得たかを知るだけでは十分ではありません。 彼は、あなたが何ができるか、そしてどのように彼の会社に役立つかを正確に知る必要があります。 したがって、基本スキルを正しく説明することで、切望される仕事に就く可能性が大幅に高まります。
コアコンピテンシーは、仕事の要件を正確に遂行するために必要なスキルと能力の組み合わせです。 したがって、慎重に選択され、適切に表現されたフレーズを使用することで、あなたの履歴書が多くの同様の書類の中で目立つようになります。
働きながらスキルを習得し、さらに勉強して資格を取得してください。 この場合、採用者の興味をしっかりと呼び起こすことができ、採用される可能性が高くなります。
これらの履歴書のスキルと能力の例がお役に立てば幸いです。
13. 履歴書には具体的なスキルや能力を記載します
ここで、あなたが強い興味を持っている特定のポジションの履歴書を書いていると想像してください。 その場合、コア スキルのリストは、一般的なスキルではなく、特定のスキルのリストとして扱われる必要があります。
お知らせをよく読んでください。 このポジションに採用されるためには何ができるようにする必要がありますか? これらの要求はあなたのスキルや経験と一致していますか? これは「スキル」欄に記載する必要があります。
ただし、履歴書の要件を単に書き換えて自分のスキルとして組み立てるのは良い考えではありません。 採用担当者は、あなたが履歴書に対して「放っておく」アプローチを取ることに決めたとすぐに推測します。 この情報を変更し、より具体的にし、雇用主によって指定されていないが、この会社に利益をもたらす可能性のある情報を追加します。
たとえば、英語の流暢さという要件が表示された場合は、上司のビザ取得を手配する能力について言及します（もちろん、これが当てはまる場合）。 結局のところ、雇用主とその助手が以下に該当する場合、 英語、これは他の国のビジネスパートナーがいることを示している可能性があり、この場合、ビザを手配できる能力が上司候補の興味を呼び起こすでしょう。
また、最近の採用担当者はおそらく次のような基準で候補者を探すことになることも覚えておいてください。 キーワード, そのため、職務記述書の本文に含まれるフレーズが含まれるようにスキルの説明を作成する必要があります。
急速に変化する今日の世界において、リーダーシップと行動力 戦略的決定は重要な決定的な機能となっています。 これらは、必要な柔軟性と創意工夫を駆使して周囲の変化に対処できるように、マネージャーが従業員に身につけてほしい特性です。
問題が 1 つだけあります。組織 (CEB) が指摘しているように、この特定のスキルセットは「供給不足」であり、ほとんどの「従業員は単純に十分なスキルを持っていない」のです。 完璧な組み合わせ望ましい結果を達成するためのスキルと能力。」 このニュースが上級管理職や人事部を安心させる可能性は低い。
主要な利害関係者に影響を与える戦略的意思決定を下位レベルの経営陣が下すことが増えています。 したがって、職場では新入社員の企業文化と戦略的思考を大きく変える必要があります。
幸いなことに、働く組織に貢献することが重要である特定のタイプの求職者がおり、彼らのキャリア開発は新しいスキル、成功、リーダーシップのルールを学ぶ方が有利である可能性があります。
新入社員に面接してチームで働くために必要なスキルを持っているかどうかを判断するときは、次の 7 つの特徴に留意してください。
1. コミュニケーションスキル
「コミュニケーションスキル」という包括的な用語には、聞く、書く、話す能力が含まれます。 これは、雇用主が今日の候補者に求める主な資質の 1 つです。 担当者は理解、解釈し、必要な指示を与えることができなければなりません。 さらに、社会的知性の感覚も非常に重要です。従業員は、受け取った情報をよりよく理解し、それに基づいて行動できるように、同僚、マネージャー、戦略的パートナーが誰であるかを理解できなければなりません。
2. マルチタスク
従業員は複数のプロジェクト、タスク、取り組みに同時に関与することになります。 したがって、これらすべてと主な責任のバランスを取ることができることは、非常に貴重なスキルです。 効果的なマルチタスクは、タスクが最小限のストレスで正確かつ効率的に完了するときに発生します。 明日の従業員は、複数のタスクを同時に処理できる知識が必要です。
3. 熱意
熱意は、従業員が組織のために行う仕事にどれだけ関心を持っているかを示すため、貴重な資産です。 それは前向きな姿勢と密接に関係しており、前向きな職場環境の鍵となります。 さらに、ペンシルバニア大学のシガル・バーサード教授によれば、 前向きな姿勢それは伝わるだけでなく、全体的なパフォーマンス、意思決定、創造性、売上高にも影響を与えます。 前向きな姿勢は、周囲の人たちに計り知れない影響を与えます。
4. 意思決定
問題解決は、創造性、バランス、論理の交差点に位置するスキルです。 これを持っている人は、入ってくる信号を客観的に解釈し、情報に基づいた意思決定を行う能力を証明しています。 このような労働者は戦略的思考者であるだけではありません。 彼らは問題が起こったときに冷静さを保ち、他人に細かく管理されることなく能力を発揮しなければなりません。
5. 組織
すべての従業員は組織化スキルを備えていなければなりません。 これらは自己規律のために必要です。労働者は、スケジュールに従って自分の作業や生産プロセスを管理するために必要なすべての情報とデータを独立して収集できます。 定められた期限。 これらの特性はどのリーダーにとっても重要です。 強力な組織スキルは、それ自体ではマネージャーとして優れているわけではありませんが、候補者がよりプロフェッショナルで、成功し、生産性を高めるのに役立つのは確かです。
6. 正直さ、誠実さ
他人に対しても自分自身に対しても正直である必要があります。 これは、その人が自分の強みを知っていることを示唆しており、 弱い面、間違いを恐れず責任を負い、忠誠心も高いです。 「誠実さは最良の方針である」は、あらゆるビジネスにとって素晴らしいスローガンです。
7. 同情
募集中のポジションでは、従業員が他の人との共通言語を簡単に見つけられることが求められます。 したがって、候補者にはフレンドリーで、正直で、穏やかで、オープンで、信頼できる人が求められます。 今日 チームワークはビジネスの成功の鍵です。そのため、組織の有意義な一員となる準備ができており、進んで取り組んでくれる人材を探してください。
その結果、従業員が必要になる
1. 優先順位を付ける能力。
2. チームで働く能力。
3. 組織の認識。
4. 効果的な問題解決。
5. 自己認識。
6. 積極性。
7. 影響力を持つ能力。
8. 効果的な意思決定。
9. 学習能力。
10. 技術に精通している。
スコット・スタインバーグ、mashable.com
タチアナ・ゴーバンによる翻訳
