強み person - どちらが強いかはどうやってわかりますか?
――人の長所と短所は何ですか？
— 自分の強みを知ることがなぜそれほど重要なのでしょうか?
— 個人の資質: 長所
— プロフェッショナルとしての強み
— 人の強みを見つける3つの方法
— 人の長所を上手に活用するにはどうすればよいでしょうか？
— 履歴書で人物の長所の例を正しく説明するにはどうすればよいですか?
- なぜ尊厳を培うのですか？
- 結論
強くて 弱い面– これらは私たちの初期データです：身体的（体の構造、身長、体重、強さ、速度、持久力など）と精神的（気質の種類、神経プロセスの速度、性格特性と性格特性）。
人の強みとは何でしょうか？ たとえば、バスケットボール選手としては背が高いことは確かに彼の特徴です。 強み。 彼の身長のおかげで、彼は次の分野で成功する可能性が高くなります プロスポーツ、その独自性が優れた結果を達成するのに役立ちます。 外科医にとって、細かい運動能力が発達していると有利になります。 パイロットの場合は優れた前庭装置、音楽家の場合は優れた聴覚、会計士の場合は分析力が必要です。
人の性格上の強みも、職業やビジネスで成功を収める上で重要な役割を果たします。 本質的に勤勉で、苦労して仕事を完了する能力がある場合、これらの特性はプログラマーという職業に役立つでしょう。 弁論能力に恵まれていれば、人を導くのが容易で、声も大きく、 明瞭なスピーチ, これらの機能は政治や組織活動に役立ちます。
私たち一人ひとりには長所と同時に短所もあります。 それらを理解することは、専門的な道を選択するときに間違いを犯さないようにするのに役立ちます。 あなたの友人の中に、大学を卒業したものの、専門分野で働いていない人はいますか? 統計によると、そのような人は約50％いると言われています！ これ 大量の間違った選択をした専門家。 その理由の一つは、多くの人が自分の弱点を考慮していなかったことです。
人の弱点とは何でしょうか？ たとえば、弁護士の場合、衝動性などの特性は弱点となる可能性が高く、不必要な感情を持たずに議論を構築することはできません。 採用担当マネージャーにとって、内向性は弱点になります。 たくさんのさまざまな人々とのコミュニケーションやハイペースな仕事は彼の力を超えているでしょう。
— 自分の強みを知ることがなぜそれほど重要なのでしょうか?
自分の長所と短所を理解することは、自尊心を高めるための優れたツールです。 自分自身を愛し、評価し、尊重する人は、職業においても、人生の他の分野においても、よりよく実現されます。 彼は自分自身を知り、その知識を実践しているため、はるかに効果的です。
自分の弱点に取り組み、自分に合わない方向に成長しようとするのはやめましょう。 自分の強みを見つけてそれを活用し始めることで、より良い結果が得られるでしょう。
人の強みは、それを活用する方法を知っている人の手に渡れば強力な武器になります。
— 個人の資質: 長所
人の性格上の強みは、次のような方法で伸ばすことができます。 程度は様々ですが。 しかし、それらが一緒になって、発生する困難を克服し、改善し、前進できる性格を与えることが重要です。
人間の強みのリストには次のものが含まれます。
1) 決意。
目標を設定し、それを達成する能力。
2) 忍耐力。
明確に定義された計画に従い、生じるすべての困難を克服し、方向を変えない能力。
3) 意志の力。
意志の強い人は、自分の欲望ではなく、必要性に基づいて人生を歩みます。 自分がやりたいことではなく、重要なことをする習慣は、活動だけでなく、人々との関係にも役立ちます。 意志の強い人は自制心があり、自分の感情や行動をコントロールする方法を知っています。
4) 自信。
品質は成功の重要な要素です。 自分自身と自分の強さを信じる人は、どんな状況でも一歩を踏み出すチャンスとして認識します。 自信のある人は、うつ病や孤独感を経験する可能性が低くなります。 彼らはより積極的で、リスクを恐れません。 そのような人は他の人を自分に引き寄せるので、多くの場合、優れたリーダーやマネージャーになります。
5) コミュニケーションスキル。
さまざまな人々とコミュニケーションをとる能力は、人生において大きな助けとなります。 専門的な活動。 社交的な人は、次のようなアプローチを見つけることができるだけではありません。 さまざまな人、しかし、人々に彼の視点を受け入れるよう説得することもできます。
6) 楽観主義。
人生に対する前向きな考え方は、強い人格を形成するための良い基盤となります。 楽観的な人はどんな状況でも物事を捉える 人生の教訓、彼は運命に感謝しています。 そのような人々とのコミュニケーションは楽しいものです。なぜなら、彼らのポジティブな電荷は周囲の人々にも及ぶからです。
あなたは「」という記事に興味があるかもしれません。
— プロフェッショナルとしての強み
雇用主は採用の際、従業員の長所を見つけようと努めます。 これを行うために、応募者にアンケートやテストを提供したり、面接から性格を理解しようとしたりすることができます。 ほとんどの場合、雇用主は新しいスペシャリストに次のような長所を求めます。
1) 一生懸命働く。
人の成果は、その人が特定のタスクにどれだけの努力と時間を費やすかに直接依存します。 さらに、最終的な結果だけでなく、仕事のプロセス自体を愛することが重要です。
2) 組織。
一日を時間に従って計画し、当面の生活を目標に従って計画している人は、活動においてはるかに効率的です。 そのような人は、自分自身を整理する方法を知らない人に比べて、費やす時間が短くなり、生産性が高くなります。
3) 責任。
どこに就職しても、常に責任が求められます。 それは人がタイムリーに到着することから始まります 職場そしてすべてに浸透する 作業時間。 無責任な人は組織にとって重荷となり、会社や企業内に深刻な問題を引き起こす可能性もあります。 だからこそ、自分自身に責任感を持ち、自分の言葉と行動をコントロールし、時間通りに仕事をし、約束を守る必要があります。
4) 学習能力。
持っている よくできました学習能力などの重要な資質がなければ不可能です。 現代の進歩には、労働者が常に最新情報を把握し、専門分野で発生するすべての革新を把握し続けることが求められます。
— 人の強みを見つける3つの方法
1) あなたの愛する人たちと話し、この問題についての意見を聞いてください。
2) いくつかの実施 特別なテスト– インターネット上にはたくさんあります。
3) 自分の強みを判断するのに役立つ心理学者とのトレーニングまたは個人セッションに参加してください。
— 人の長所を上手に活用するにはどうすればよいでしょうか？
自分の強みを活用する優れた能力は、状況に応じて行動することです。
つまり、将来の上司はいくつかの美徳（すぐに学ぶ能力、高い資格、責任）を示す必要があるが、結婚したい愛する人はまったく異なる美徳を示す必要があることを理解する必要があります：おいしい料理を作る能力、女性らしさ。 、セクシュアリティ、妥協する意欲など。
多くの人にとっての問題は、自分の強みをいつ、誰に発揮すればよいのかが分からず、賞賛されるどころか困惑してしまうことです。
自分の強みを最大限に活用するには、次のようにします。
1) 自分の長所のリストを決めます。
たとえば、自分の長所が少なすぎる場合、またはそのすべてがあなたの特徴である場合、 良い主婦つまり、一方では、リストの拡大と多様化に努めます。
2) あなたの強みをさりげなくアピールしましょう。
時間を守ることに誇りを持っているのであれば、毎日時間通りに出勤してください。 倹約ときちんと感を重視する 完璧な順序でテーブルの上に。
自分には非の打ちどころのないセンスとマナーがあると考えてください。頭が洗われていない状態で仕事に来たり、昼食をすすったりするようなことはしないでください。
遅かれ早かれ、あなたの周りの人たちもあなたの強みについて話し始めるでしょう。
— 履歴書で人物の長所の例を正しく説明するにはどうすればよいですか?
たとえあなたがこれらすべての価値ある特性の幸せな所有者であるとしても、あなたは大衆から自分自身を区別する必要があります。 したがって、次の 2 つの方法で行うことができます。
1) この項目を削除してください。 完全に。
私を信じてください、おそらく雇用主はこの点の欠如に気付かず、面接中にすべてを知るでしょう。 ただし、そのようなリストが存在する場合、面接は行われない可能性があります。
2) 本当に強いキャラクターの特徴を 2 つ、それ以上選び、それを 1 文または 2 文で詳細に説明します。
そうすれば、彼らは合理的に見え、尊大ではなくなります。 しかし、思考が木全体に広がるのは避けてください - それは必要です 具体例およびそのキャラクター特性を裏付ける詳細。
履歴書で性格の長所を説明する例: したがって、自分の焦点について書きたい場合は、次のように書きます - 私は状況を素早くナビゲートし、自分で決定を下す方法を知っており、引き受けたものは最後までやり遂げます。
コミュニケーションスキルを強調したい場合は、関連する職歴、完了したプロジェクト、連絡先ベースなどを説明します。ただし、空席のポジションにとって本当に重要な特性のみを説明する必要があることに注意してください。 特定のキャラクター特性をサポートするために、完成したプロジェクトの例を示し、あなたの特性が貢献した結果を示していただければ幸いです。 雇用主は詳細に興味を持っています。 強いキャラクターの特徴を示すには、特別な繊細さが必要です。 ただし、個人的な側面に関連するすべての点と同様に。 さらに、性格レビューでは、個人的な特徴だけでなく、特定のスキルも示す価値があります。
- なぜ尊厳を培うのですか？
リーダーになるためには、リーダーシップスキルだけでは十分ではありません。 チームのリーダーであると主張する人は、建設的かつ創造的に考えることができ、部下全員に模範を示すことができなければなりません。
チームのリーダーになるという使命を自分に課した場合は、自分自身に取り組み、人間的な強みを開発し始めなければなりません。その 1 つは人格の強さです。 この特性を持つ人は、他の能力を持つ人よりも他人に影響を与えることができます。 それはあなたの個性です 名刺, それに応じて、他の人があなたについての意見を形成します。 あなたの性格はあなたの心、価値観、優先事項を反映しています。
多くの人は、人の性格、少なくともその主要な部分は幼児期に形成され、その後は変更したり修正したりすることはできないと確信しています。 しかし、この考えは間違っています。 実際、人の性格は生涯を通じて発達し、変化しますが、その変化はかなりゆっくりと起こるため、他の人には気づきません。
性格の主な指標は、弱いか強いか、悪いか良いかなど、人の行動と考えることができます。 私たちは、そのエネルギー、決意、強い神経、持久力、意志力によって、強い個性を持つ人々を間違いなく識別します。 列挙された資質はその人の長所であり、それを伸ばすことで、強い人格を持った真のリーダーになれることを意味します。
人の強みを詳しく見てみましょう。
彼らにはどのような特質があると考えられますか? このリストは非常に長くなります。
1) 規律、
2) 正直さ、
3) 勇気、
4) 責任、
5) 勤勉、
6) 忍耐力、
7) 自信、
8) 思いやり、
9) 正義、
10) リーダーシップ、
11) 献身的、
12) 信頼性...
これなら長く続けられますね。
これらの資質を持つ人は、自分自身、自分の行動、思考をコントロールし、正しい行動をとろうとすることができます。
- 結論
人は誰でも長所と短所の両方を持っています。 成功して幸せな人になるためには、自分のポジティブな姿勢を知ることが重要です。 マイナス面。 この知識は、自分の目的を見つけ、夢の仕事に就くのに役立ちます。
さらに、人は常に変化しており、ネガティブな特性を常にポジティブな特性に変えることができます。 という願望もあるでしょう。
この資料は Dilyara によってこのサイトのために特別に用意されました。
管理者
誕生から形成されます。 さまざまな要因が影響しますが、主に子供の環境が影響します。 仲間や親が彼とコミュニケーションをとる方法。 彼は他の人々の関係を観察することで学び、意識の中に蓄積された重要な瞬間を自分自身にとって強調します。 そして最終的にそれは形になります キャラクターの特性。 個人としての人間の形成は18歳くらいまでに起こります。 あとはかなり努力しないと性格は変わりません。
性格の弱点と強み
私たちは自分の性格について考えることがあります。 いくつかの特性は人生を妨げ、人生における成長や実現を妨げます。 このような状況では、メモ帳を持って座って、自分のキャラクターの長所と短所を欄に書き出すと便利です。 このテクニックは、人生の問題を整理し、その解決方法を理解するのに役立ちます。
どの特性が強いと考えられ、どの特性が弱いと考えられますか? 考えてみましょう!
強みは、現在の状況にもかかわらず、胸を張って前進するのに役立ちます。 これらには次のものが含まれます。
決定。 私たちは常に自分自身に目標を設定します。誰かが仕事で成功（昇進）を達成したいと考えています。 キャリアのはしご）、別の人は経済的な目標を設定し、他の人は体重を減らすことを夢見て、体重計で希望の数値を取得するという目標を設定します。 しかし、誰もがそこに到達できるわけではありません 終点、彼らは計画を実行するための道徳的、そしておそらく肉体的な強さを欠いています。 しかし、あなたの性格にそのような特性がある場合は、タスクを完了することが成功するかどうかさえ疑わないでください。
忍耐力。 願望、夢、目標を達成するには、決意だけでは十分ではないことがあります。少し欠けていることが起こり、それが人が目的を達成し、意図されたタスクを完了し、新たな高みを征服する時が来たと誇らしげに言うのに役立ちます。
意志の強さ。 この性質は通常、自己克服が起こる状況で現れます。 人は喫煙をやめ、何キロも体重を減らし、中毒や依存症を取り除きます。 ポジティブな結果につながらない欲望に対処できるようになります。
整頓された。 自分の一日を計画するのが難しい場合があります。 子どものせいで気が散るか、職場や家庭に問題があるかのどちらかです。 すべてが決断を妨げる 複雑な問題、論争。 一度に 1 日または 1 週間の計画を立てることで、自分の中で組織力を高めるのは簡単です。 それぞれの行動を実行するために、いつ、何に、どれくらいの時間を費やすかを時間単位で主催者に記入し、計画を厳密に守ります。 時間が経つと、メモはもう必要ないと感じるようになり、規則正しい日常生活に慣れ、自分で対処できるようになります。
責任。 これは人の性格における重要かつ主要な特徴の 1 つです。 それがなければ円満な家庭を築き、落ち着いて仕事をすることはできません。 長い間名誉ある高収入の仕事に就いている。 責任は母乳によって教え込まれるべきであり、「私たちは自分が飼いならしたものに対して責任がある」という有名な言葉は、この性質の必要性を完全に説明しています。
社交性、社交性。 これらの資質により、人は発展し、有益な人脈を見つけ、交渉し、解決することができます。 紛争状況.
これらすべての特質の組み合わせは、その人が次のような性質を持っていることを示します。 強い性格。 それぞれを日々開発し、改善する必要があります。 自己改善は決して人を傷つけません。 したがって、自分が考えていることをすべて達成したい場合、信頼できる後ろ盾（家族、友人、子供たち）が欲しい場合は、自分自身を向上させることを考えてください。
弱い性格特性
悲観的。 悲観的な気分になると、人はすべてを次のように認識します。 灰色。 これにより、計画を実行したり、最善を期待したり、問題を解決したりすることができなくなり、一般的に人生は退屈で、退屈で、面白くなく、味気ないものになります。 この状況から抜け出す方法はないようですが、メガネをピンクのものに変えるだけです。 解決策がどれだけ早く見つかるか。 明るい目で世界を見てみると、世界はもっと魅力的に見えるでしょう。
感情性。 人々の間のコミュニケーションを妨げます。 これはそれだけでなく、 家族関係、ビジネスだけでなく。 私たちは倫理を忘れて、上司のオフィスでどれだけ頻繁に怒鳴っていることでしょう。 このような行為はいかなる状況においても許されるべきではありません。そうしないと、マネージャーがあなたに対して恨みを抱くことになります。 最終的には、些細な労働規定違反でも懲戒処分を受けることになり、常に解雇の理由が発生します。 したがって、たとえ親戚であっても、この性質をどこでも示すことは望ましくありません。
妬み。 羨望は有害で破壊的な感情であり、精神や心理に悪影響を及ぼします。 精神状態。 私たちは、人生で何かを達成した人々について、どれほど否定的に語っているかに何度も気づきました。 女性は高価な車を購入しましたが、私たちはそれを贈り物として受け取ったと考えています。 しかし、彼女が夢を実現するために何年もの努力を費やし、自分自身でそれを獲得したことを知る人はほとんどいません。 金持ちの男が素朴な男と結婚しました - 彼女はお金のためだけに彼と一緒にいます、愛についての話はありません。 幸せな家族は、不誠実な笑顔の裏に本当のことを隠しています。 そして、そのような状況はたくさんあります。 意識的には、リンゴを内側から食べる虫のようなものです。
無駄遣い、蓄積できないこと。 このような人々は人生の無駄遣いであり、ポケットにお金がないことが何を意味するのかを知らず、娯楽、飲酒、クラブに行くこと、女性などにお金を使ってしまいます。この性質がいつか彼らの資産形成に役立つ可能性は低いです。 、自分たちの砦、信頼できる家族。 最終的には、すべてが惨事に終わる可能性があります。
弱点があると人は弱くなり、否定的な状況に耐えられなくなります。そのため、自分の考え、スキル、資質を伸ばすことが重要です。
強いキャラクターを育てる方法
性格とは、私たちが幼い頃から人生の過程で獲得する一連の資質です。 それは遺伝的に発生するものではなく、父から息子へ、母から娘へ受け継がれるものでもありません。 人は大人になるまで、資質が発達、改善、または低下します。 もちろん、この年齢は相対的なものであり、一部の発達した個人では、性格はすでに15〜16歳で現れます。 多くは生い立ち、精神的発達、教育に依存します。
強い性格特性を開発するには、一生懸命働く必要があります。 これは脳の奥深くに染み付いた何かを取り除くのと同じです。 以前と同じことを続けたいが、別の方法で行う必要があります。 それでは、強い人格を育成する方法についての明確な指示はあるのでしょうか? 
まず、心と体がより生産的に働くために、より強くなるために自分のどのような特質を変えたいのかを理解します。 自分の性格の長所と短所、何が妨げになり、何が役立つのかを書き留め、自分の意見では、自分が望むように行動しなかった人生のいくつかの状況を分析します。 これは情報を集めて結論を導くのに役立ちます。
あなたとあなたの周りの人たちにとって、強い個性を持つことがなぜ重要なのか。 まず第一に、これによりすべての目標を達成することができます。 しかし、それにもかかわらず、これが起こらなかった、失敗が発生した場合は、絶望する必要はなく、正しい方向に進み続ける必要があります。
共感してください。 強い性格を持っているということは、自分の邪魔をする人を無視して突破するという意味ではありません。 それはその逆です。 あなたは弱者に共感し、彼らが目標を達成できるように手助けし、周りの人々を愛します。 ただし、助けた人からの反応を待つ必要はなく、利己的に助けてください。
裸の事実。 強い性格は明晰な頭脳を意味します。 感情、経験、ヒント、その他の相対的な感情や性質から始めないでください。 漠然とした思い込みではなく、純粋な事実に従い、分析し、頭の中で具体的な行動を起こしましょう。
誘導して。 なるのではなく、状況に適応してリードする人になることです。 
自分が持っているものに感謝しましょう。 「いないところも良い」という言葉をご存知ですか？ 彼女は不誠実です。 あなたが他の人、状況、場所について想像するものはすべて主観的なものです。 あなたの人生に存在するものに感謝してください。 何かが自分に合わない場合は、目をそらしたり、他の人（近所の人、友達、有名人）を羨んだりせず、自分自身、家庭、職場などの状況を改善し、修正してください。
卑怯じゃないよ！ 臆病者にならないで、リスクを冒してください。 ただし、リスクを慎重に考慮する必要があります。真っ向からプールに飛び込まないでください。 戦いがなければ勝利はなく、勝利がもたらす贈り物もありません。
他の人のアドバイスに従わないでください。 おそらく一部では 重要な課題あなたはすでに無意識のうちに自分自身で結論を出し、何をすべきかを決めていますが、それでも愛する人からのアドバイスを求めます。 自分の意見に反する他人の意見に惑わされず、最初に頭に浮かんだ答えに従いましょう。
議論する必要はなく、自分の意見を貫き、黙って撤退する、これが強い個性のすることです。
良いことをします。 私たちの世界には悪、暴力、痛みが十分にあります。 少しでも状況を改善し、自分の周りで起こる最高の瞬間だけを意識し、自分自身も良いことをし、弱い人たち（お年寄り、子供、動物）を助けましょう。 このような行動ができるのは、意志の強い人だけです。
自分の心、思考、感情をコントロールしましょう。 そのためには、必ずしもそうである必要はありません。それぞれの状況を外側から見て、自分の行動を再考してください。 過度の感情は決して支持者にはなりません 実力者、これらは最も弱いものの現れです。 失礼なことをすることで私たちは自分自身を守ることになります、それは私たちが弱いことを意味します。
忍耐。 目標を達成するには時間がかかり、適切な時間を待つには多くの忍耐が必要になります。
弱い考えを排除します。 私たちは、庭の雑草を取り除き、有害な、弱い、不必要な考えを頭から取り除き、不必要なものを頭から取り除く庭師のようなものです。 チューニングしてください。
真実、そして真実だけ。 嘘つきは弱い、強くなるためには真実だけを言うことだ。 身近な人に嘘をつくということは、まず自分自身に対して嘘をついていることになります。
頑張ってください。 「努力なしには池から魚を捕まえることはできない。」 一生懸命働き、自分を磨き、自分を磨きましょう。 ただし、休息を忘れないでください。休息なしでは機能しません。 質の高い仕事間違いを越えて。
強い性格はすべての問題の万能薬ではありませんが、出口がないと思われる多くの生活状況に対処するのに役立ちます。 学び、成長し、より良くなれば、人生がおとぎ話のように見えるでしょう。
2014 年 3 月 15 日履歴書のどのセクションが最も重要だと思いますか?
お使いのブラウザでは JavaScript が無効になっているため、投票オプションが制限されています。
求人に応募する場合、応募フォームが雇用主との唯一のつながりとなります。 自分の能力を正しく表現できなければ、良い仕事を得るのは困難です。 ただし、深刻なものの多くは、性格の弱点という、潜伏性の高い項目を記入する必要があります。
履歴書では、書かれたすべての言葉が重要です。 この行を急いで記入しないでください。
履歴書に記載すべき短所は、 鏡像あなたの強み。
履歴書で短所を長所に変える方法
ただし、自分の欠点を熱心に列挙する必要はありません。 そして、自分の性格の弱点を責める必要はありません。 ある人にとって良いことでも、別の人にとっては受け入れられないことを忘れないでください。 たとえば、あなたが浪費家である人に対して、誰かはあなたを寛大だと思うでしょう。 あなたの中に貪欲さを感じる人もいれば、経済的だと言う人もいます。
雇用主を提示する ネガティブな特性美しい包装紙に包まれたキャラクター。 たとえば、会計士の場合、非社交性は仕事に役立つこともありますが、この性質を持つマネージャーは苦労するでしょう。
専門家の意見
ナタリア・モルチャノワ
人事マネージャー
あなたのキャラクターのマイナスとみなされる特性を 2 ～ 3 つ見つけます。 普通の生活、しかし、選んだ職業の観点からは、それらは否定できない利点に変わります。
履歴書にはどのような短所を含めるべきですか?
これについては慎重に考えるべきです。 自分自身についていくつかの言葉を書くのは、思ったよりもはるかに難しい場合があります。 結局のところ、重要なのは評判の高い企業で働くことであり、家族全員の幸福は応募書類で自分の弱点を表現できるかどうかにかかっています。
もちろん、次の雇用主があなたをそのチームに迎え入れてくれるという保証はありません。 将来の上司が彼を脇に置くだけでなく、興味を示し、必ず会いたいと思うことは間違いありません。 それでは、競合他社に勝つためにどのような切り札を用意しているのでしょうか?
正直に言う
ここでは誇張する習慣が役に立ちます。 雇用主があなたにネガティブな資質についてこだわるよう求めていない場合は、何も書く必要はありません。 次に、自分の強みについて言及して、スペシャリストとしてのメリットを強調します。 履歴書を何らかの形式で書く必要がある場合は、自分の内容に焦点を当ててください。 ポジティブな側面その分野の個人として、そして専門家として。
しかし、待望のポジションの最初の応募者になるためには、履歴書にどのような欠点を含めるべきでしょうか?
- まず、すでに述べたように、雇用主があなたを痛々しいほどに誇張された自尊心を持った人であるという印象を与えないように、私たちは欠点に関する点を決して無視しません。
- 第二に、履歴書の書き方から逸脱しないでください。 対話者とライブで話すとき、聞き手に情報を伝えるのははるかに簡単です。ジェスチャーや顔の表情を使用し、彼の反応に集中することができます。 履歴書の場合は必要です 特別なアプローチ, リーダーは書かれていることしか見ないからです。
- 第三に、上司は、いくつかの重要な点に基づいて自分の欠点を簡単に報告する履歴書の誠実さに注目せずにはいられません。
基準を追わないでください
履歴書を検討する際、雇用主はそれぞれ独自の角度から状況を検討します。 場合によっては、同じキャラクターの特性が 2 つの方法で見られることがあります。 一部の人にとっては、次のようになります ポジティブな面メダルを獲得しており、そのような性格特性を持つためにブラックリストに登録される可能性のある人もいます。
専門家の意見
ナタリア・モルチャノワ
人事マネージャー
必要なあらゆる活動分野に対応 個別のアプローチ 。 で チームワークリーダーシップの資質はチームの邪魔になるだけですが、マネージャーにとっては自分で決定を下す能力は非常に役立ちます。
知的に成熟する
自分の不完全さを認識し、批判を敵意を持って受け止めないことが重要です。 結局のところ、知的に成熟した人だけが、自分の良い面と悪い面を冷静かつ公正に個人的に評価することができます。
雇用主にとって、不均衡な人を教育するよりも、成熟した人格を優先するほうが容易であることは間違いありません。
自分自身に取り組む意欲を示す
彼らのプレゼンテーションを終えて、 ネガティブな性質、指定した不利な点と積極的に戦っていることを必ず示してください。 あなたがこのようなネガティブな状況を抱えながら快適に暮らしていると雇用主に思わせることはできません。
それは内気さや衝動性かもしれません。 状況に応じてそれらの現れを指摘し、これらの不利な点の存在に対して粘り強い闘争を行っていることを明確にすることができます。つまり、人脈を拡大し、熱意を制御するよう努めています。
履歴書の中で、応募者の短所が専門的な観点からプラスの面に変わった簡単な例を見てみましょう。
"で 日常生活あなたは人を断ることができず、そのために自分の私生活を持っていません。 しかし、上司はこの特質が自分にとって有益以上であると考えるかもしれません。 信頼できる従業員を雇用したマネージャーは、任務にどのような問題があるとしても、そのような従業員を常に信頼できると期待します。 この特性は、誰かの直接の監督下で働く人材にとって非常に貴重です。
自分の強みを弱みとして提示する
心理学は非常に興味深い科学です。 もちろん、欠点の欄に「責任の増大」や「仕事中毒」などの言葉を記入するのは無駄です。 マネージャーはすぐにあなたを不正行為で非難します。
取る 高給取りのポジションそれに伴い、将来の上司には次のものが必要です。
- だまされやすさ - あなたは、信頼できるパートナーとのみ契約を締結できる人物であると認識されるでしょう。
- 自信 - 彼らはあなたを前進する意欲のあるリーダーとして見るでしょう。
- 多動 - 他の従業員と同等の、割り当てられたタスクを完了する速度に賭けます。
- 遅さ - 彼らはあなたの中に間違いを見つけ、重要なニュアンスに気づくことができる誠実な労働者を見つけるでしょう。
- 不安の増大 - 仕事と自分の責任に対する責任あるアプローチに注目するようになる。
- 率直さ - あなたは会社の条件や要件を自信を持って主張する交渉の達人とみなされます。
- 要求が厳しい - 彼らは次のように考えます。従業員が自分自身に要求を要求している場合、生産プロセスを同様に責任を持って扱うでしょう。
- 衒学的 - 繰り返しのチェックを通じて取り組みを完璧にする能力を判断します。
- 落ち着きのなさ - 外的要因に関係なく、新しい仕事や割り当てを実行する準備ができている従業員として見られるでしょう。
- 謙虚さ - 発言内容を検討する従業員の数に彼らも含まれるため、紛争や不必要な誤解を防ぐことができます。
将来の会計士の履歴書では、次のような弱点の例を使用できます。
- 疑い;
- 過度の衒学的行為。
- 不安の増加。
- 率直さ。
- 几帳面さ;
- 謙虚さ;
- 嘘をつくことができない。
- 誇り;
- 職場における合意の欠如。
- 几帳面さ;
- 膨らんだ責任感。
- 交渉不能。
しかし、幅広い聴衆との直接コミュニケーションを必要とする専門分野には、この資質リストは非常に不適切です。
たとえば、マネージャーは履歴書に次のことを記載できます。
- 落ち着きのなさ;
- 多動性。
- 要求の厳しさ。
- 厚かましさ;
- 頑固;
- 自信。
- 率直さ。
- 衝動性。
マネージャーはなぜあなたの欠点を知りたがるのでしょうか?
将来の上司が履歴書に「性格の弱点」の欄を含めると決めた場合、それを無視することはできません。
自分らしく、自分を信じれば成功する、そして最後にビデオ
雇用主との面接や履歴書を書く際には、自分の長所を示さなければなりません。 奇妙なことに、自分の弱点をリストアップするよりもこれが難しいと感じる人もいます。 ただし、両方を指定する必要があります。 独自のリストの決定と作成をお手伝いします。
人の長所と短所は、就職面接でよく質問されます。 あなたは自分の履歴書を書いてこの質問に答える必要があります。
そのため、必然的に自分の長所と短所について考えるようになります。 利点、つまりキャラクターの強みがあれば、通常はうまくいきます。 でも弱者とは…本当に弱者なしでは無理なのでしょうか？ それは禁止されています！ 経験豊富な専門家である採用担当者は、あなたの率直さを高く評価するでしょう。また、あなたの「長所」と「短所」の組み合わせが、あなたに有利な選択をするのに役立つかもしれません。
「心の探求」のメリットについて
すべての人には長所と短所があります。 なぜ家でそれらを探すのでしょうか？ これで何ができるのでしょうか？ 心理学者によると、たくさんあります。 人生のさまざまな場面で自信を持てるようにするには、自分の強みを知る必要があります。 そして、自分の弱点を知ることは、克服できないにしても、少なくともそれをコントロールして自己啓発に取り組むのに役立ちます。 専門家によると、後者はキャリアと私生活の両方に役立ち、一般に自分自身と世界全体との調和につながります。
強み
強みが組み合わさって強いキャラクターが生まれます。 資質と特性が何を定義するのかを見てみましょう。 控えめな地位や低い給料に満足したくないが、キャリアの努力で成功したいのであれば、このことを知っておくことがさらに必要です。 リストは非常に広範囲にわたることがわかります。
これは次のとおりです。
- プロ意識。
- 分析的思考;
- 学習能力;
- 責任;
- 規律;
- 大変な仕事。
- 忍耐;
- 決定;
- 自信。
強みを伸ばす
プロ意識とは、知識と経験を掛け合わせたものです。 大学での時間を無駄に過ごしていなかったら、好きで勉強する方法を知っていれば、自分の仕事をよく知っていれば、必ずプロになれるでしょう。 ちなみに、専門家によると、職業上の自己改善への非常に簡単な道があります。 そのためには、毎月自分の専門分野の本を一冊読むだけで十分です。
しかし、分析的思考と学習能力は知能のレベルに依存します。 ちなみに、インテリジェンスによれば、 最新の研究、母系を通じて伝染します。 ですから、もしあなたが良い遺伝子を持っていて、子供の頃両親があなたにたくさんの世話をしてくれて、熱心に勉強して愚かな遊びをしなかったのなら、あなたには二番目と三番目の遺伝子に貢献する十分な理由があります。 ポジティブな特性リストから。 以下に挙げるのは、あなたが持っていないかもしれないが、あなた自身の中で開発することが十分に可能な強みです。
責任
この性質も先天的なものであるようですが、何らかの理由で主に女性に見られます。 肥大した責任という言葉があるのは当然のことであり、それが意味するのは、子供、夫、両親、友人、動物、仕事、国など、あらゆるものに対して責任を負う女性の能力です。の上。 したがって、おそらく反対のことを学ぶ以外に、ここで開発するものは何もありません。
規律
これは難しい場合もあります。 起きる瞬間を際限なく遅らせるのではなく、6時半に目覚ましをセットし、最初の信号で起きましょう。 10分遅れではなく、時間通りに職場に到着します。 同様に、ビジネス会議や友人との集まりにも遅刻しないようにしましょう。 規律を正すためには、モチベーションを生み出す必要があります。 たとえば、おいしいコーヒーと興味深い本が私を待っているとわかっているので、朝早起きするのは簡単です。 こうしたことすべてを期待していると、ベッドに横たわることがなくなります。
そして、仕事に遅刻しないように、オフィスに来ることがどれだけスリルがあるかを試してみてください…まず！ 沈黙と静けさがあると、落ち着いて考えをまとめ、一日の計画を立て、仕事に取り組むことができます。 ちなみに、脳は朝のほうが生産的に働きます。
大変な仕事
生まれつきこのような性質を持っている人は稀です。 人類は皆、多かれ少なかれ怠け者です。 そして、飢え、寒さ、そして恐怖だけが、彼をマンモスの温かい皮膚から立ち上がって何か有益なことをすることを強制しました。 私たちが仕事に取り掛かるのは、休むことに疲れたからではなく、「必要」という容赦ない言葉があるからです。
冬に向けて窓を拭き、洗濯した服にアイロンをかけ、不要な本を選んで最寄りの図書館に持っていく必要があります...しかし、なんとか自分自身を克服して、自分の目標を達成したと理解したとき、なんと満足感が襲ってくるのでしょうか。やることに着手しました。 それであなたは徐々に味を覚えて...仕事中毒になります いい意味でこの単語。
忍耐
このとき、すべてを一度にすぐに手に入れることはできないことに気づきます。 そして、徐々に目標に近づくまで待つことを学びます。 ちなみに、キャリアの成長はまさにその通りです。 大学を卒業してすぐに経営トップに就く人はほとんどいません。 まあ、コンピュータの天才レベルかもしれません。
決意と自信
これらの強みは、上記に挙げた強みに加えて得られます。 プロ意識。 知識が増え、できることが増えれば増えるほど、自分のビジネスに自信が持てるようになります。 そして、これはあなたが自分の道を進み、粘り強く目標を達成するのに役立ちます。
リストに追加しましょう
キャラクターの強みを次のように呼ぶこともあります。
- 正直;
- 信頼性;
- 正義;
- 正直;
- 応答性。
- 勇気。
上記の資質をすべて備えている人は、自分自身、自分の欲望、行動をコントロールすることができるため、自分の人生を管理し、自分の状況をコントロールすることができます。 まあ、そのような人は常に尊敬と信頼を呼び起こします。
自分の欠点を指摘されるのは、難しいことではありません。 早い時期親も先生も。 何らかの理由で、長所にはあまり注意が払われず、短所と戦うことにすべての努力が費やされます。 自分の強みを認識することは、自尊心を高めるためだけではありません。
多くの人は自分の欠点をよく知っています。 子供の頃から、子供が期待に応えられない場合、最初は親によって指摘され、次に教師、友人、同僚によって指摘されます。 中には、これらの欠点を取り除こうとさえする人もいます。これらの欠点は、目標の達成や人々との関係の構築を妨げるため、苦労しています。
常に自分の欠点に焦点を当て、自分自身を鞭打ちすることは、次のような問題の出現につながります...
人々は自分の強みや利点についてあまり考えません。 しかし無駄だった。 自分の良さが分からない人には難しいです。 自分自身を愛さない人は他人を心から愛することができないので、自分自身と自分の周りの世界と調和して生きます。 「あなたは隣人を自分のように愛さなければならない」と神の戒めは述べています。
そして、この戒めが世界と同じくらい古いという事実にもかかわらず、最近まで自己愛は異常であると考えられ、非難されていました。 自分を愛していると宣言した人は、何年もの間「自分を愛することは悪いことだ！」という態度を身に着けていたため、エゴイストと呼ばれて不信感を持って扱われました。
心理学者は、自分を愛さない人は無意識のうちに自分には価値がないと判断しているため、自分を愛さないのは悪いことだと言います。 彼は自分が持っているものに満足しており、発展して前進するために努力しようとはしません。
「私は美しく、強く、賢く、優しいです。 そして、これらすべてを自分で発見しました」と有名なポーランドの風刺哲学者スタニスワフ・イェジ・レックは言いました。
自分を愛するということは、他人のことを気にせず、たとえ他人の庭からでも、より多くのものを手に入れようと努力することを意味するものではありません。 自分を愛するということは、まず自分を大切にすることです。 そして、自分の価値を知るためには、自分の強みを判断する必要があります。
個性の強みを特定し、測定するための方法論
1. キャラクターの強みを定義する
まず、キャラクターの強みとは何を意味するのかを定義しましょう。人それぞれ独自の考えがあるからです。 人生の価値観。 他人のどのような性格特性に惹かれるのか、自分自身をどのように見たいのか、自分や他人の何が気に入らないのか、不幸であるのか、私たちはこれらの質問について考えることはほとんどありません。 しかし、それらに答えることで、私たちは自分自身をより深く知ることができるようになります。
私たちのヒーローは誰ですか - 陽気なエクストリームスポーツ愛好家であり、数十ものスポーツの所有者です さまざまなビジネス彼の信条は彼の本のタイトル「」に表現されています、またはクリエイティブ、または小児病院のボランティアになった愛する叔母ですか？
2. 友人や親戚を巻き込む
自分の強みを自分で判断することが難しい場合（過度の謙虚さがそれを許しません）、評価を信頼できる親戚、友人、同僚の助けを借りることができます。 結局のところ、彼らが言うように、外から見たほうがよく知っています。
彼らはそれぞれ、私たちの何が最も気に入っているのか、なぜ私たちを愛し感謝しているのかという質問に考えて答えるように求められます。 私たちがどのような才能を持っていると思うかについても答えてもらいましょう。
答えは抽象的ではなく、具体的であるべきです。彼らが私たちの利点や能力に気づいたときの状況を示しています。
このようなテストは「目と目」ではなく、次のような方法で実施するのが最善です。 Eメール：第一に、私たちの友人は考える時間があり、第二に、手紙の中で彼らはより誠実に答えるでしょう。
すべての答えを受け取った後、それらを分析し、重要なことを強調する必要があります。 たとえば、ほとんどの回答者は、私たちが冷静なままであることに気づくでしょう。 ストレスの多い状況、私たちは他の人に楽観主義を鼓舞し、決断力があり、共感する方法を知っています。これは、私たちが生まれながらのリーダーの特性を持ち、自分自身を尊敬する何かを持っていることを意味します。
3. 異常な状況を思い出し、分析する
これまでに自分が遭遇した予期せぬ状況を思い出して、自分の行動を分析してみましょう。自分自身を制御できなくなったのか、自分自身をコントロールしようとしたのか、出来事の成り行きに影響を与えようとしたのか、予期せぬ状況に直面して後退したのか、毅然とした態度を示し、適切な行動をとったのか、正しい決断か撤退か、責任は他人に転嫁されます。
そのような状況を思い出し、その中での自分の行動を考えれば考えるほど、私たちの「肖像」はより詳細なものになります。 状況は可能であり、必ずしも極端である必要はありませんが、迅速な意思決定が必要となる異常なものでなければなりません。
しかし、多くの人は自分自身のことを同じようによくわかっていません。 「もし私が彼の立場だったら…」と言うのは簡単ですが、実際に自分が「彼の立場」にいると、時々自分でも驚くようなことをすることがあります。 そしてあなたは自分自身、つまり本当の自分を認識するでしょう。
4. テストに頼る
専門家によってまとめられたテストの助けを借りて、自分自身をより深く知ることができます。 できるだけ多くの質問を含めることをお勧めします。
一見すると、この活動は軽薄に思えます。 当然のことですが、テストは光沢のある出版物に掲載されていることが多く、ほとんどが使い古されたものであるためです。 遊び心のあるキャラクター。 こうしたテストを信じることは、雑誌の星占いを信じるのと同じです。
心理学者の集団が専門的なテストの作成に取り組んでおり、それがテストが使用される理由です。 人材紹介会社、質の高い人材採用サービスを提供します。 このようなテストのおかげで、各人の完全な心理的プロファイルを取得することが可能です。
インターネット上には専門的なテストがあります。テスト (IQ) などを行うことができます。また、あなたの性格タイプ、気質、性格、神経系の特性を判断するためのテストもあります。
たとえば、キャッテル テスト (16 要素アンケート) は、イギリスとアメリカの心理学者レイモンド バーナード キャッテルの指導の下で開発された精神診断手法です。 前世紀半ばに作成されたこのテストは、最高のものの 1 つと考えられており、現在でも企業、企業、組織の人材を選択する際に使用されています。 それによって、人の基本的な特徴や能力を判断することができます。
G. アイゼンクのテストを使用すると、 知的能力() は、中等教育を受けた 18 ～ 50 歳 (およびそれ以上) の人々を対象としています。
私たちが最も大切にしているものを理解するには、簡単な質問に答える価値があります。家で火事があり、愛する人やペットはもう危険にさらされていません（書類も）、そして火事からもう一つ守る時間は残っています。 - 私たちは何を考えますか?そしてその理由は何ですか?
5. コンフォートゾーンを離れる
私たちは、自分の強みや弱みについて、自分が大切にしているものでない限り、決して知ることはありません。 私たちは変化の中に自分自身を見出します。
私たちは安定を求めますが、安定は時々単調になってしまいます。仕事と家への同じ道、同じ周りの人々、同じ状況などです。 人生は進んでいくまるで練習のように、自動操縦で、ほぼ無条件反射のレベルで。
では、自分の本当の能力を知るにはどうすればよいでしょうか? 私たちは才能があり、心優しく、機知に富み、勇敢であるかもしれませんが、自分自身の中にこれらの資質を発見することは決してなく、変化することを決心しなければ、自分自身にとって読まれない本のままになるでしょう。
ある映画の主人公はこう言いました。「私は変化が怖い…でも、変化に応えるために一歩踏み出します。変化がなければ、成長して本当の自分を知ることは不可能だからです。」
ギャラップの研究者による強み
- 適応力（要件に応じて自分を変える） 環境、適応性、柔軟性）。
- 活性化（仕事に取り掛かり、それを実行するエネルギー）。
- 分析的思考 (原因と結果の理解、批判的思考)。
- 信仰（深く根付いた価値観、考え方、人生の意味の探求）。
- インクルージョン (他者が完全になり成功するよう支援する)。
- 想像力（創造性、独創性、新しいアイデアやコンセプト）。
- 調和（共通点を見つけ、対立を避ける能力）。
- 規律（組織、時間を守る能力、秩序と構造）。
- 達成（目標の追求、生産性、達成されたことへの満足）。
- 意義（認められたいという強い欲求、勤勉）。
- 個性化（他人を個人として認識し、その才能を認識し、違いに注意を払う）。
- 知性（多方向に考える能力、知的な議論、決断）。
- 情報（知識の積極的な獲得、好奇心）。
- 修正（問題を認識し、それらを解決できること）。
- コミュニケーション（説明、明確化、上手に話す能力）。
- 競争（高い成果、成功、勝利への欲求、他者との比較を達成するための努力）。
- コンテキスト (歴史的な類似点を参照し、何が起こっているかを客観的に評価します)。
- マキシマリズム (個人およびグループのスキル レベルの向上)。
- 学習（学習プロセスを楽しみ、改善に焦点を当てる）。
- 未来志向（未来に焦点を当てる、機会を洞察する能力、他の人に行動を促す）。
- 責任（信頼できる人であること、多くの責任と義務）。
- 人間関係（人との親密な関係を築く）。
- 積極性（熱意、楽観主義、興奮、他人を刺激する）。
- 後続 ( 平等な扱い、正義、善悪の問題への関心）。
- 発展（他者の可能性を見出し、それを伸ばす手助けをする）。
- 裁量（承諾） 正しい決断、徹底的さ、すべてのオプションの検討）。
- リーダーシップ（紛争や危機に対処する能力、責任を負う能力）。
- 自己肯定感（自信、独立した思考）。
- 一貫性（アイデアや出来事を意味のある全体に結び付けること）。
- 戦略（メリットとデメリットを考慮し、全体的な状況を理解し、適切な行動計画を策定する）。
- 焦点（優先順位付け、方向性、効率性）。
- 好意を得る能力（人々との接触を迅速に確立し、グループ/関係を作成します）。
- 手配（人や手段の適切な組み合わせを組織し、調整し、決定する）。
- 共感（他者を理解し、協力的な関係を確立する）。
