私たちが病気から回復し、問題を解決し、個人的に成長し、発展するとき、私たちはどのような方向に進んでいるでしょうか? 「充実した人間」、「精神的健康」、「最適な機能」とは何でしょうか? これらの概念は普遍的なものなのでしょうか? 文化的および歴史的背景、つまり歴史的時代と場所の詳細によってもたらされた違い、および特定の心理療法学校の創始者の性格的特徴を無視した場合、何が残るでしょうか?
これらの質問に対する答えを求めて、クリス・ピーターソンとマーティン・セリグマン（ポジティブ心理学の「父」）率いる55人の心理学研究者は3年を費やして宗教的および哲学的資料を読み、比較し、人間の人格形成の目標である「テロス」に焦点を当てました。 その結果、24インチが割り当てられました。 強み性格/性格。」 性格/個性の強みは、特定の価値観と、それらのそれぞれを行動に移す個々のスタイルです。 これら 24 の強みは、美徳という 6 つのグループにまとめられます。 次に研究者らは、これらの強みが文化を超えて真に普遍的で価値があるかどうかをテストするために、大規模な異文化調査（52か国にわたる）を実施しました。
はい、それらは普遍的であることがわかりました。
人格形成の 24 の側面
最初のグループは知恵/知識の美徳です。このグループには、知識の獲得と使用に関連する認知力が含まれます。
1.クリエイティビティ（創造性、独創性）
印象や経験を反映/表現する新しい生産的な方法や、何かを作成する新しい方法を考え出します (ここではアートについてだけ話しているわけではありません)。
2. 好奇心（興味、新しさの探求、経験に対する寛容さ）
物事がどのように機能するのか、さまざまな現象がなぜこのように起こり、そうでないのかに興味を持ちます。 特定の話題や主題に夢中になる。 研究職に就く。
3. クリティカルシンキング (判断を下し、評価する; 結果を考慮する; 状況をさまざまな視点から見る)
トピックを慎重に検討し、情報に基づいた決定を下します。 ～に照らして自分の信念や立場を再考する 新情報; 偏見なく考え、判断する。
4. 学ぶことへの愛
独立して、または教育プログラムの枠組みの中で、新しいスキルや知識を学ぶことを楽しんでください（この強みは好奇心に近いですが、知識やスキルが体系的に増加するという点で好奇心とは異なります）。
5. 知恵
多面的な現象の本質を把握し、複雑なことを他の人に説明し、アドバイスや質問に協力できる。
2番目のグループは勇気の美徳です。このグループには、望ましい目標に向かう途中で外部または内部の障害を克服することを含む、感情的および意志的な強さが含まれます。
6. 勇気（勇気）
困難、課題、脅威、痛みから逃げないでください。 たとえ敵が強くても、自分が真実だと思うことのために立ち上がる。 不人気または支持されていない信念に基づいて行動する（この強みには身体活動が含まれる場合がありますが、必須ではありません）。
7. 忍耐力（堅実さ、勤勉さ）
始めたことをやり遂げること、障害に関係なく選択したコースに沿って進むことは喜びです。
8. 正直さ（信頼性、自己適合性、内部整合性）
真実を語ってください。広い意味で言えば、「真実であること」、偽りをしたり、誠実に行動したり、話したりしないでください。自分ではない誰かのように思われようとしないでください。 自分の感情や行動に対する責任を受け入れます。
9. 陽気さ（エネルギー、熱意）
楽しい興奮と熱意を持って人生に取り組みましょう。 自分のやるべきことに全力で投資する。 人生を冒険として扱います。 生きている実感も含まれています。
3番目のグループは人間性の美徳です。友情や他人への思いやりに関連する対人関係の強さ。
10. 愛（愛し愛される能力）
他者との緊密な関係、特に共同体意識と相互思いやりのある関係を大切にします。
11. 優しさ（寛大さ、育成、思いやり、思いやり、無私の愛、サポート）
人々にとって楽しくて役に立つことをする。 人々を助けるために; 彼らを気遣うこと。
12. 社会的知性（感情的知性、対人的知性）
(自分自身と他人の) 感情と欲望に注意してください。 さまざまな社会的状況でどのように行動するかを知っています。 何が他の人を幸せにするのかを知ることは、彼らの心に強く響きます。
4番目のグループは正義の美徳です。良好なコミュニティ生活を促進する市民の強み。
13. チームワーク (市民権、社会的責任、忠誠心)
チームやグループでうまく働く。 グループに忠実であること。 自分の役割を果たしなさい。
14. 平等（公平・公正）
すべての人を公平に扱います。 感情によって他の人に関する決定を一方向または別の方向に傾けないでください。 公平に全員に平等なチャンスを与えます。
15. リーダーシップ
自分が属しているグループにインスピレーションを与えて物事を成し遂げると同時に、グループのメンバーと良好な関係を維持します。 グループ活動を組織し、その実施を監視します。
5番目のグループは中庸の美徳です。極端な方向に進むことからあなたを守る強さ。
16. 許し（寛大さ）
間違ったことをして危害を加えた人たちを赦してください。 他人の不完全さを認めます。 彼らに二度目のチャンスを与えてください。 執念深くならないでください。
17. 謙虚さ（謙虚さ）
「自分を押し出す」のではなく、自分の努力の成果がすべてを物語るようにしてください。 自分が突出しすぎて「特別」だと思わないでください。
18. 慎重さ
決定は慎重に行ってください。 不必要なリスクを冒さないでください。 後で後悔するような発言や行動はしないでください。
19. 自主規制（セルフコントロール）
自分の感情と行動を管理します。 規律を正してください。 目先の欲望や感情に支配されないでください。
6番目のグループは超越の美徳です。世界とのつながりを生み出し、意味を与える強み
20. 賞賛（美を鑑賞し楽しむ能力、尊敬の念）
自然、芸術、数学、科学、社会など、人生のさまざまな分野における美しさ、完璧さ、パフォーマンスの熟練を見て評価してください。 日常生活そして日常生活。
21. 感謝の気持ち
存在する良いものを祝い、感謝しましょう。
22. 希望（楽観主義、未来志向）
より良い未来を信じ、それを構築するために積極的に行動しましょう。 より良い未来のための行動の可能性と意義を信じます。
23. ユーモア（遊び心、軽やかさ）
笑って楽しむことが大好きです。 人々を楽しませて笑わせます。 さまざまな状況で面白くて陽気な様子を見てください。
24. スピリチュアリティ（信仰、宗教性、使命）
宇宙の究極的な意味に関して一貫した信念体系を持っています。 この偉大な計画の中であなた自身がどのような位置を占めているかを理解してください。 人生の意味についての自分の信念に依存し、必要に応じてその信念に慰めを見出してください。
これで、それが何であるかを正確に知ることができました 「自己啓発」とは自分の強みを伸ばすこと。 人はそれぞれ4～5つ以上の独自の「最強の強み」を持ち、独自の構成を形成しています。 ただし、どの構成が他の構成よりも優れているということはなく、それぞれが価値があります。
さらに、 「最強のポイント」の構成は時間の経過とともに変化する可能性があります。
強みは、あなたが持っている、または持っていない、生まれつきの並外れた能力ではありません。 それらは、その過程で自分自身を探求し変革することによって、意図的に開発することができます。
それぞれの強みは、最適に開発されることもあれば、過剰に開発されることも、または不十分に開発されることもあります (最後の 2 つのケースでは、それはもはや美徳ではなく、別の何かです)。 それぞれの強みが、他の強みの最適な実装をサポートします。
つまり、人として成長するために、私たちの課題は次のとおりです。
価値観を明確にする
彼らに耳を傾けたほうがいいよ
それらが私たちの行動にどのように現れるかを正確に認識し、
これらの価値観を体現することで最もよく実現できる新しい習慣を作りましょう。 ユニークな格好それぞれの人の活動。 公開されました。
ダリア・クトゥゾワ
ご質問がございましたらお問い合わせください
追伸 そして、意識を変えるだけで、私たちは一緒に世界を変えられることを忘れないでください。 ©エコネット
2018 年 1 月 17 日 採用担当者は、候補者に自分の弱点を挙げてもらうことがよくあります。 この質問の目的は、人事スペシャリストが、潜在的な従業員がどの程度自己批判的であるか、彼が自分自身を正しく評価しているかどうか、そして批判を認識できるかどうかを理解することです。 申請者は独自に自分の意思を示すことができます。 マイナス面ただし、履歴書では自分のスキルや能力を強調することを忘れないでください。 この記事では、履歴書で自分のネガティブな性質を正しく表現し、与える方法を説明します。 実例, しかし、まず最初に。 まず、欠点に関するセクションを記入するための基本的なルールを検討してください。
雇用主があなたに電子メールを送ったり、会議の前に会社からの履歴書フォームに記入するよう求めたりした場合、おそらくあなたの弱点について質問されるでしょう。 いかなる状況でもダッシュを付けてはいけません。 このセクションが申請書に存在する場合、この項目は雇用主にとって間違いなく興味深いものです。 この場合のダッシュは、自分自身を冷静に評価できず、自尊心を誇張しているとみなされます。また、このセクションに記入するときにあまり夢中にならないでください。 短所が長所になる可能性があることを忘れないでください。 たとえば、会計士にとって無愛想であることは間違いなくプラスです。 しかし、営業マネージャーにとって、それは明らかにマイナスです。評価されるのはあなたの適切性、自己批判、誠実さであり、あなたにどれだけ欠点があるかではないことを忘れないでください。 履歴書における望ましくない個人的資質の例 – 言及する価値のない欠点私はよく遅刻します;私はギャンブルが好きです;空き状況 悪い習慣（アルコール、喫煙など）私は仕事をするのは給料のためだけです。私は貪欲です。うらやましくて、不注意で、自分の周りで起こっていることに無関心になることがよくあり、自分の世界で生きるのが好きです。 あなたにとって有利に働かないかもしれない短所:衒学的; 自己批判; 過剰な自信; 欠席の要件を読んでください。理想的な従業員のおおよその肖像。 その後、あなたの邪魔にならない、または将来の仕事に役立つキャラクターの特徴を強調します。 履歴書に適した短所:失礼なことに無礼で応じることができない; 自分の意見に基づいて決定を下す傾向がある; 自分の考えを常に正確に表現できない; 時には人を信頼する;自分の行動や行動を評価するのに多くの時間を費やし、仕事に夢中になって休憩を忘れてしまうことがあります。嘘のつき方。 中立的な性質:昆虫、ヘビ、ネズミ、その他の生き物への恐怖; 職業経験の不足（キャリアを始める人または活動分野を変える人）; ショッピングが好き。 ネガティブな性質人の履歴書は、あなたの活動の種類と矛盾したり、あなたのプロフェッショナリズムに疑問を投げかけたりしてはなりません。したがって、たとえば、営業コンサルタントとしての仕事に就くには、次のことを示すことができます。お金を扱うときにプラスになる）; 過剰な責任感（原則として、売り手は商品に対して経済的責任を負い、この「欠陥」は単に優れた販売員に必要である; 過度のコミュニケーションへの愛情（） 大事なポイント顧客と仕事をする上で、これは小売業にとってプラスの「欠点」でもあります。）会計士にとってマイナスの資質としては、次のようなものが挙げられます。 人々に対する不信感、事実（あるいはむしろ数字）への愛着（すべては自分の中にあるべきである）。遅さ（多額の金額を扱う場合は、細部に過度の注意を払ったり、衒学的に考えたりする必要はありません）。
おそらく、人はそれぞれユニークであり、外見的にも内面的にも同じ人はいないことに同意するでしょう。 誰もが独自の個性を持っています。その人固有の性格特性、性格特性、身体的特徴などです。
「なぜ人はみんな違うのか？」という疑問について考えたことはありますか？ なぜ私たちは生まれながらに他の人と、さらには両親と違っているのでしょうか？ この質問に対する答えは、私たち一人ひとりが独自の使命を持っているという事実にあります。 その実装に必要な機能を正確に備えていなければなりません。
独自の機能が強力で、 弱い面人。 自分の目的を見つけてそれを達成するには、これらの側面をよく知り、生活の中で効果的に活用する方法を学ぶ必要があります。 だからこそ、多くの人が「強みは何ですか？」という質問をします。 そして「自分の強みをどうやって認識するか？」
人の長所と短所は何ですか?
長所と短所は私たちの初期データです：身体的（体の構造、身長、体重、強さ、スピード、持久力など）と精神的（気質の種類、神経プロセスの速度、性格特性と性格特性）。
たとえば、バスケットボール選手にとって背が高いことは確かにその人の長所ですか? 強み。 彼の身長のおかげで、彼は次の分野で成功する可能性が高くなります プロスポーツ、その独自性が優れた結果を達成するのに役立ちます。 外科医にとって、細かい運動能力が発達していると有利になります。 パイロットの場合は優れた前庭装置、音楽家の場合は優れた聴覚、会計士の場合は分析力が必要です。
人の性格上の強みも、職業やビジネスで成功を収める上で重要な役割を果たします。 本質的に勤勉で、苦労して仕事を完了する能力がある場合、これらの特性はプログラマーという職業に役立つでしょう。 弁論能力に恵まれていれば、人を導くのが容易で、声も大きく、 明瞭なスピーチ, これらの機能は政治や組織活動に役立ちます。
私たち一人ひとりには長所と同時に短所もあります。 それらを理解することは、専門的な道を選択するときに間違いを犯さないようにするのに役立ちます。 あなたの友人の中に、大学を卒業したものの、専門分野で働いていない人はいますか? 統計によると、そのような人は約50％いると言われています！ これ 大量の間違った選択をした専門家。 その理由の一つは、多くの人が自分の弱点を考慮していなかったことです。
人の弱点は何ですか? たとえば、弁護士の場合、衝動性などの特性が弱点となる可能性が高く、不必要な感情を持たずに議論を構築することはできません。 採用担当マネージャーにとって、内向性は弱点になります。 たくさんのとのコミュニケーション さまざまな人そして仕事のハイペースは彼の力を超えてしまうだろう。
なぜ人の長所と短所を理解する必要があるのでしょうか?
「ほとんどの場合、自分の長所と短所の理解不足がうつ病の原因です。」」と「Destination」プロジェクトの作者であるPavel Kochkin氏は警告する。 その発生のメカニズムは、私たちが自分の弱点に注目しながら、自分の強みを受け入れないことです。 私たちは必要な能力がないために達成できない、そして今後も達成できない理想を追い求めます。 この場合、私たちは「恥」を経験し、それがうつ病に発展する可能性があります。
人が本質的に内向的である場合、つまり、外の世界や他の人々とのコミュニケーションに対してあまりオープンではなく、人前で話したり、人々を管理したりすることが困難で、自分自身のことに集中しています。 内なる世界、長い間一人でいて、一人で行う必要があるタスクを行うことができます。 この場合、特別なイベントの有名な主催者になりたいとどれほど望んでも、彼の弱点により、この職業で100％実現することはできません。 おそらく、自分の仕事に不満を感じ、 一定の圧力毎回自分自身を克服する必要があるという事実から、彼らは成長し、ある時点でうつ病につながります。
「自分の長所と短所を理解することは、自尊心を高めるための素晴らしいツールです。」とパベル・コチキンは言う。 自分自身を愛し、評価し、尊重する人は、職業においても、人生の他の分野においても、よりよく実現されます。 彼は自分自身を知り、その知識を実践しているため、はるかに効果的です。
自分の弱点に取り組み、自分に合わない方向に成長しようとするのはやめましょう。 自分の強みを見つけてそれを活用し始めることで、より良い結果が得られるでしょう。
人の強みは、それを活用する方法を知っている人の手に渡れば強力な武器になります。
履歴書のどのセクションが最も重要だと思いますか?
お使いのブラウザでは JavaScript が無効になっているため、投票オプションが制限されています。
求人に応募する場合、応募フォームが雇用主との唯一のつながりとなります。 得る よくできました自分の能力を正しく表現しないと難しいです。 ただし、深刻なものの多くは、性格の弱点という、潜伏性の高い項目を記入する必要があります。
履歴書では、書かれたすべての言葉が重要です。 この行を急いで記入しないでください。
履歴書に記載すべき短所は、 鏡像あなたの強み。
履歴書で短所を長所に変える方法
ただし、自分の欠点を熱心に列挙する必要はありません。 そして、自分の性格の弱点を責める必要はありません。 ある人にとって良いことでも、別の人にとっては受け入れられないことを忘れないでください。 たとえば、あなたが浪費家である人に対して、誰かはあなたを寛大だと思うでしょう。 あなたの中に貪欲さを感じる人もいれば、経済的だと言う人もいます。
雇用主を提示する ネガティブな特性美しい包装紙に包まれたキャラクター。 たとえば、会計士の場合、非社交性は仕事に役立つこともありますが、この性質を持つマネージャーは苦労するでしょう。
専門家の意見
ナタリア・モルチャノワ
人事マネージャー
あなたのキャラクターのマイナスとみなされる特性を 2 ～ 3 つ見つけます。 普通の生活、しかし、選んだ職業の観点からは、それらは否定できない利点に変わります。
履歴書にはどのような短所を含めるべきですか?
これについては慎重に考えるべきです。 自分自身についていくつかの言葉を書くのは、思ったよりもはるかに難しい場合があります。 結局のところ、重要なのは評判の高い企業で働くことであり、家族全員の幸福は応募書類で自分の弱点を表現できるかどうかにかかっています。
もちろん、次の雇用主があなたをそのチームに迎え入れてくれるという保証はありません。 将来の上司が彼を脇に置くだけでなく、興味を示し、必ず会いたいと思うことは間違いありません。 それでは、競合他社に勝つためにどのような切り札を用意しているのでしょうか?
正直に言う
ここでは誇張する習慣が役に立ちます。 雇用主があなたにネガティブな資質についてこだわるよう求めていない場合は、何も書く必要はありません。 次に、自分の強みについて言及して、スペシャリストとしてのメリットを強調します。 履歴書を何らかの形式で書く必要がある場合は、自分の内容に焦点を当ててください。 ポジティブな側面その分野の個人として、そして専門家として。
しかし、待望のポジションの最初の応募者になるためには、履歴書にどのような欠点を含めるべきでしょうか?
- まず、すでに述べたように、雇用主があなたを痛々しいほどに誇張された自尊心を持った人であるという印象を与えないように、私たちは欠点に関する点を決して無視しません。
- 第二に、履歴書の書き方から逸脱しないでください。 対話者とライブで話すとき、聞き手に情報を伝えるのははるかに簡単です。ジェスチャーや顔の表情を使用し、彼の反応に集中することができます。 履歴書の場合は必要です 特別なアプローチ, リーダーは書かれていることしか見ないからです。
- 第三に、上司は、いくつかの重要な点に基づいて自分の欠点を簡単に報告する履歴書の誠実さに注目せずにはいられません。
基準を追わないでください
履歴書を検討する際、雇用主はそれぞれ独自の角度から状況を検討します。 場合によっては、同じキャラクターの特性が 2 つの方法で見られることがあります。 一部の人にとっては、次のようになります ポジティブな面メダルを獲得しており、そのような性格特性を持つためにブラックリストに登録される可能性のある人もいます。
専門家の意見
ナタリア・モルチャノワ
人事マネージャー
必要なあらゆる活動分野に対応 個別のアプローチ 。 で チームワークリーダーシップの資質はチームの邪魔になるだけですが、マネージャーにとっては自分で決定を下す能力は非常に役立ちます。
知的に成熟する
自分の不完全さを認識し、批判を敵意を持って受け止めないことが重要です。 結局のところ、知的に成熟した人だけが、自分の良い面と悪い面を冷静かつ公正に個人的に評価することができます。
雇用主にとって、不均衡な人を教育するよりも、成熟した人格を優先するほうが容易であることは間違いありません。
自分自身に取り組む意欲を示す
一般法廷で自分の否定的な性質を明らかにした後は、指摘した欠点と積極的に闘っていることを必ず示すようにしてください。 あなたがこのようなネガティブな状況を抱えながら快適に暮らしていると雇用主に思わせることはできません。
それは内気さや衝動性かもしれません。 状況に応じてそれらの現れを指摘し、これらの不利な点の存在に対して粘り強い闘争を行っていることを明確にすることができます。つまり、人脈を拡大し、熱意を制御するよう努めています。
履歴書の中で、応募者の短所が専門的な観点からプラスの面に変わった簡単な例を見てみましょう。
「日常生活では、人を断ることができず、そのせいで自分の人生がありません。 しかし、上司はこの特質が自分にとって有益以上であると考えるかもしれません。 信頼できる従業員を雇用したマネージャーは、任務にどのような問題があるとしても、そのような従業員を常に信頼できると期待します。 この特性は、誰かの直接の監督下で働く人材にとって非常に貴重です。
自分の強みを弱みとして提示する
心理学は非常に興味深い科学です。 もちろん、欠点の欄に「責任の増大」や「仕事中毒」などの言葉を記入するのは無駄です。 マネージャーはすぐにあなたを不正行為で非難します。
取る 高給取りのポジションそれに伴い、将来の上司には次のものが必要です。
- だまされやすさ - あなたは、信頼できるパートナーとのみ契約を締結できる人物であると認識されるでしょう。
- 自信 - 彼らはあなたを前進する意欲のあるリーダーとして見るでしょう。
- 多動 - 他の従業員と同等の、割り当てられたタスクを完了する速度に賭けます。
- 遅さ - 彼らはあなたの中に間違いを見つけ、重要なニュアンスに気づくことができる誠実な労働者を見つけるでしょう。
- 不安の増大 - 仕事と自分の責任に対する責任あるアプローチに注目するようになる。
- 率直さ - あなたは会社の条件や要件を自信を持って主張する交渉の達人とみなされます。
- 要求が厳しい - 彼らは次のように考えます。従業員が自分自身に要求を要求している場合、生産プロセスを同様に責任を持って扱うでしょう。
- 衒学的 - 繰り返しのチェックを通じて取り組みを完璧にする能力を判断します。
- 落ち着きのなさ - 外的要因に関係なく、新しい仕事や割り当てを実行する準備ができている従業員として見られるでしょう。
- 謙虚さ - 発言内容を検討する従業員の数に彼らも含まれるため、紛争や不必要な誤解を防ぐことができます。
将来の会計士の履歴書では、次のような弱点の例を使用できます。
- 疑い;
- 過度の衒学的行為。
- 不安の増加。
- 率直さ。
- 几帳面さ;
- 謙虚さ;
- 嘘をつくことができない。
- 誇り;
- 職場における合意の欠如。
- 几帳面さ;
- 膨らんだ責任感。
- 交渉不能。
しかし、幅広い聴衆との直接コミュニケーションを必要とする専門分野には、この資質リストは非常に不適切です。
たとえば、マネージャーは履歴書に次のことを記載できます。
- 落ち着きのなさ;
- 多動性。
- 要求の厳しさ。
- 厚かましさ;
- 頑固;
- 自信。
- 率直さ。
- 衝動性。
マネージャーはなぜあなたの欠点を知りたがるのでしょうか?
将来の上司が履歴書に「性格の弱点」の欄を含めると決めた場合、それを無視することはできません。
自分らしく、自分を信じれば成功する、そして最後にビデオ
仕事に適した履歴書を書くにはどうすればよいでしょうか?
最近、ほとんどの雇用主は応募者に次のことを要求し始めています。 職場まとめ。 そして、以前はこの傾向が大企業のみに見られていたとしても、今では中小企業でも将来の従業員に自分自身を正しく表現するよう求めています。 ほとんどの場合、履歴書を受け取った後、彼らは注意深くそれを調べ、誰が書いたのかを不在中に理解しようとします。
だからこそ、このプレゼンテーション資料の作成にはかなり真剣に取り組まなければなりません。 適切な印象を与えることができなかった場合、雇用主との個人的な面談に招待されなくなる可能性があります。
雇用主は従業員にどのような資質を必要としますか?
どの雇用主にも好まれる資質初めて履歴書を書く人のほぼ全員が、就きたい仕事に関連するスキルに焦点を当てます。 だからこそ、彼らは何よりも自分がやるべきことにおいて自分がどれだけ有能であるかを示そうとするのです。 もちろん、そのようなデータを履歴書に記載することもできますが、実践が示すように、ほとんどの雇用主はまったく異なる品質に注意を払っています。
彼らがそうするのは、どんなに勉強ができても、実践がなければ知識は何の意味もないことを理解しているからです。 だからこそ、行動で自分の優位性を証明しようとする人よりも、率先して何か新しいことを学ぶ準備ができている人のほうが採用しやすいのです。
どの雇用主にもアピールできる資質:
- 主導権
- パフォーマンス
- 気配り
- 責任
- 正確さ
- 時間厳守
- 規律
- 大変な仕事
はい、履歴書が何よりも重要であることを忘れないでください 正しいプレゼンテーションなので、通報されたい場合は 正しい意見, あとは自分を褒めすぎないようにしましょう。 いかなる状況であっても、履歴書の半分を自分の肯定的な資質に費やしてはいけません。 5〜7個の名前を付ければ十分です。もちろん、言及することを忘れないでください。 ネガティブな特性あなたのキャラクターの。 結局のところ、それを認めることがどれほど悲しいことであっても、すべての人にはそれぞれの欠点があります。 したがって、あなたが彼らについて何も言わなければ、雇用主はあなたが実際よりも良く見せようとしていると考えるでしょう。
また、履歴書は公的な文書であることを忘れないでください。履歴書を作成する際には、俗語やユーモアのあるフレーズを使用することはお勧めできません。 自分自身については控えめに話す必要がありますが、同時に自分が非常に社交的で、連絡しやすい人であることを示す必要があります。 信じてください、これらすべてのニュアンスを考慮に入れれば、あなたの履歴書で最も厳格な上司を喜ばしく驚かせることができるでしょう。
履歴書に適した普遍的な個人的資質 - 男性と女性にとって肯定的および否定的
履歴書に適した普遍的な個人的資質 自分に目立った能力がないことがわかった場合は、履歴書にあらゆる職業に適した普遍的な資質をいつでも示すことができます。 この小さなトリックは、あなたが自分自身について正しい意見を形成するのに役立ち、雇用主が特定の職業上の資質に焦点を当て始めなくなる可能性があります。 そして、あなたの履歴書には、あなたが就きたいポジションに他のものよりも適した資質を含める必要があることを忘れないでください。
結局のところ、ローダーとしての仕事に就きながらも、同時にあなたが優れたカリスマ性を持っていることを示した場合、これは読んだ人を笑わせるだけです。 自分自身をほんの数語で説明すれば、雇用主はあなたに何を期待しているのか明確に理解できるでしょう。 実践が示すように、雇用主は、その人の優秀さに関する情報が 2 ページに渡って記載されている履歴書を読むことを単に拒否し、そのような人物を即座にその職への応募者リストから除外します。
男性と女性の履歴書に適した資質:
- 学習能力 (追加のコースやトレーニングに参加する準備ができていることを示すことができます)
- 時間外勤務（土日含む）が可能です。
- 悪い習慣がまったくないこと（これは、通常、喫煙や飲酒をしないことを意味します）
- ストレス耐性（どんな困難も恐れない）
- 勤勉（共通の目的のために全力を尽くす意欲）
男性と女性の履歴書にマイナスな要素:
- 率直さ（あなたはその人について自分が思っていることをすべて伝えることを好みます）
- 几帳面さ（仕事を急いでやるのは結果が悪くなるから嫌だ）
- 要求が厳しい（常に人々に多くを期待する）
- 衒学的（常にいくつかのルールに細心の注意を払って従う）
- 自尊心（場合によっては自分が他の人より頭も肩も上だと思っている）
履歴書のための個人的および個人的な資質 - 男性の長所と短所
履歴書の性格と性格特性 すでにおわかりかと思いますが、履歴書は一種の 名刺そのため、できるだけ簡潔かつ有益な情報をまとめなければなりません。 可能であれば、自分に関するすべての情報が文字通り 1 枚の紙に収まるようにする必要があります。 これは、一般に受け入れられている職業上の資質に加えて、個人的な資質も示す必要があることを意味します。 通常、雇用主はこれらによって、応募者がどの程度理想的に適しているかを判断します。
ただし、どれだけ自分を飾りたくても、そうすべきではないことを覚えておいてください。 と書くととてもそうです 優しい人、しかし実際には、これはまったく当てはまらないことが判明し、最終的にはとにかく誰もがそれについて知ることになり、あなたは先に進むことを妨げる小さなマイナスを自分自身に得るでしょう キャリアのはしご。 したがって、すぐに自分自身についての真実を書き、上司と思われる人が最初にあなたの欠点を受け入れることができれば、将来的に不快な状況に陥ることはなくなるでしょう。
男性の強み：
- アクティブ
- 接触
- 良心的
- クリエイティブ
- とろとろ
男性の弱点：
- 短気
- 不注意
- オプション
- 傲慢
- わがまま
履歴書に適した個人的および個人的な資質 - 女の子、女性の長所と短所
履歴書における女の子、女性の長所と短所 たまたまですが、私たちの国では、女性が高収入で良い仕事を見つけるのは非常に困難です。 実践が示すように、ほとんどの雇用主は、応募者に子供がおり、彼女が子供に関する問題を解決するために頻繁に病気休暇をとったり、休暇を申請したりすることを恐れています。 このことを考慮すると、必要に応じて仕事が終わった後も残る用意があることを履歴書に明記し、その後は落ち着いて個人的な資質を追加する作業に進む方が良いでしょう。
同時に、自分がこれから何をするかを考慮し、選択した分野に最も適した資質を示すようにしてください。 つまり、たとえば経済学者などの仕事に就きたいのであれば、自分が非常に勤勉で、気配りがあり、几帳面であることを明確にすることが最善です。 ご希望の場合は、同様の分野ですでに経験があることを示し、 ショートストーリー。 短いとは、最大 5 つの短い文で構成されることを意味します。 読むのに約 2 分かかるのが理想的です。 それ以上に時間がかかると、雇用主はあなたが自分を褒めすぎていると考えるかもしれません。
女性と少女の強み:
- 忍耐
- 責任
- 決定
- 陽気さ
- 決定
女性と少女の弱点:
- 衝動性
- 過度の感情的になる
- 執念深さ
- 触り心地
- 不寛容
履歴書の追加情報欄、個人的な資質については何を書けばよいですか？
履歴書の情報 カウント 追加情報自分自身について話すことで、自分の好きなことや知っていることについてより広範囲に話す機会が得られます。 この場合、品質のリストの代わりに簡単な説明を行うことは許容されます。 たとえば、将来の雇用主に自分がとても社交的であることを伝えたい場合は、どんな状況でも同僚全員があなたを信頼できるような方法でチーム内で人間関係を築くよう努めると書きます。 また、このコラムでは、あなたが社会でどれだけ需要があるかを示すことができます。
これは、あなたがどのような有益な専門的連絡先を持っているかを知るのに役立ちます。 さらに、ボランティアであること、または親委員会のメンバーであることを示すことができます。 そのような情報は、あなたが他人の利益のために完全に無料で時間を費やすことができる人であることを示します。 就職しようとしている仕事で国内または海外を旅行する必要がある場合は、免許と外国のパスポートを持っているかどうかを必ず確認してください。
また、運転経験の有無も必ず記入してください。 最後に、人生でやりたいことについて話すことができます。 非常にまれではありますが、雇用主は依然として自分と同じものが好きな従業員を選択します。 これにより、なじみのない 2 人がすぐにお互いを理解し、場合によっては友達になることさえ可能になります。
マネージャーの履歴書に含めるべき、良い点 5 つと悪い点 5 つは何ですか?
リーダーのポジティブな資質 注意深い人なら、ニュアンスのいくつかを理解すれば、文字通り 20 分で正しい履歴書を書くことができることにおそらく気づいたでしょう。 このポジションへの応募者に求められるのは、自分自身についてできるだけ正直に、誇張せずに話すことだけです。 指導的な職に応募する人を含め、すべての求職者はこれを行う必要があります。 ある国のリーダーの場合はそうだ ポジティブな資質少し。
あなたに同様の職務経験があるかどうか、そして最も重要なことに、あなたがその部門を管理していた間にどのような財務成果を達成したかを示すとよいでしょう。 この場合も、従業員能力開発計画の作成方法をどの程度知っているか、財務報告書をどの程度理解しているか、そしてもちろん、知識があるかどうかを明確にする必要があります。 外国語(必ずどれをリストし、どのレベルかを指定してください)。
リーダーに求められる 5 つのポジティブな資質:
- 精神的に厳しい
- 雄弁
- 規律正しい
- 生まれながらのリーダー
- 責任者
リーダーにとってマイナスな5つの資質:
- 偽善的
- 狡猾な
- 傲慢
- 攻撃的
- 短気
マネージャーの履歴書に含めるべき、良い点 5 つと悪い点 5 つは何ですか?
マネージャーの良い資質 現在、求職者の間でマネージャーの求人が最も人気があります。 原則として、この場合、人々は寒い中で働いたり、重労働をする必要がないという事実に惹かれます。 肉体労働。 そしてマネージャーも募集中ですが、 さまざまな地域（販売、購買、広告、採用）、雇用主はほとんどの場合、あることを彼らに期待します。 最大限の活動性、社交性、そしてもちろんオープンさ。
この 3 つの資質を備えていない場合は、マネージャーになろうとしないほうがよいでしょう。 結局のところ、練習が示すように、人が遅すぎ、鈍くて、コミュニケーションが取れない場合、ほとんどの場合、彼は自分に設定された目標に対処できません。
マネージャーの履歴書に含まれる 5 つのポジティブな資質:
- 開放性
- エネルギー
- 困難な状況でも明確に考える能力
- パフォーマンス
- 良識
マネージャーの履歴書に含まれる 5 つのマイナス要素:
- 対立
- 不注意
- イライラ
- 優柔不断
- 妬み
秘書の履歴書に含めるべき、良い点 5 つと悪い点 5 つは何ですか?
秘書の良い点 かなり多くの人が秘書の仕事はとても簡単だと感じています。 だからこそ、最も簡単なコンピューターコースを習得した若い女の子たちが、すでに将来の給料を想像して大企業のオフィスを襲撃し始めます。
実際、現代の秘書には多くの責任があります。 速く有能なタイピングに加えて、さまざまな文書を作成するためのルールに精通しており、Photoshop を使用する基本的なスキルがあり、可能であれば少なくとも 1 つの外国語を知っている必要があります。
そして、これらすべてのスキルを持っている場合にのみ、次の分野で仕事を得ることができます。 良い会社。 しかし、上記の資質に加えて、雇用主にとってアシスタントが組織化されていることが非常に重要であることをまだ覚えておいてください。 したがって、履歴書を書くときは、ビジネス会議を企画し、そのための書類を正しく準備する能力に焦点を当てたほうがよいでしょう。
秘書の履歴書に含まれる 5 つの肯定的な資質:
- 主導権
- 時間厳守
- 責任
- 意識
- 礼儀正しさ
秘書の履歴書に含まれる 5 つのマイナス要素:
- おしゃべり
- 不注意
- 無礼
- だらしなさ
会計士の履歴書に含めるべき、良い点 5 つと悪い点 5 つは何ですか?
会計士としての良い点 会計士は最大限の集中力と忍耐力を必要とする職業の 1 つです。 したがって、このポジションの履歴書を作成するときは、自分が単調な作業を何時間もこなせる最も気配りのある人物であることを明確にする必要があります。 しかし、ほとんどの場合、雇用主はこのポジションへの応募者に、単に時間を加算する能力だけではないことを求めていることを覚えておいてください。
彼らは会社の財務秘密をすべて守る従業員を獲得しようとしている。 これを考慮すると、あなたはあまり話さないこと、そして他人の秘密を守る方法を知っているという事実に、将来の上司の注意を集中させる必要があります。
履歴書で言及しなければならないもう 1 つの特質は、責任感の高さです。 誰が何と言おうと、会計士は時には準備をしなければならないこともあります 財務報告書ちょうど他の人が休んでいるときに。
会計士の履歴書に含まれる 5 つの良い点:
- 分析する能力
- 自己組織化
- 気配り
- 忍耐力
- 信頼性
会計士の履歴書に含まれる 5 つのマイナス要素:
- 自信
- 欺瞞
- 厚かましさ
- 疑い
- ぼんやり感
争いがないこと、高い学習能力、悪い習慣がないこと、社交性があることなど、雇用主に彼らの存在を証明するにはどうすればよいでしょうか？
正しい履歴書の例 実践が示すように、ほとんどの求職者は自分の履歴書を少し装飾するため、一部の雇用主は個人的な面談の際に履歴書がどれほど真実であるかを理解しようとします。 求職者は面接に招待され、その人物の魅力を可能な限り明らかにするための誘導的な質問が行われます。
ほとんどの場合、そのような質問は隠れて行われます。たとえば、ある事柄について雇用主が誤ってあなたの意見を知る可能性があります。 紛争状況、そしてあなたの答えに基づいて、スキャンダルや口論に対するあなたの態度について履歴書にどれだけ真実に書いたかについて結論を導き出します。
これを考慮して、履歴書が真実であることを証明したい場合は、次のようにします。
- 話すときは相手の目を見て話す
- 聞いたことが気に入らない場合は目を逸らさないでください
- 相手の質問を最後まで聞くようにしましょう
- 落ち着いて話し、すべての音をはっきりと発音する
- 決して厳しい冗談を言わないでください。
- 希望する仕事に関連する知識で雇用主を驚かせようとする
ビデオ: 履歴書の書き方 - 履歴書の段階的な説明、ヒント、間違い
