従業員能力開発分野の履歴書の例。 人の性格の長所：客観的な評価と自分自身への取り組み

自分の欠点を示すボックスに記入する前に、答えを考えてください。 理想的な人は存在しないので、どんな状況でも見逃さないでください。 一般に、マネージャーはあなたが自分自身をどの程度適切に評価しているかを知りたがります。 何を書けばよいかわからない場合は、提案されたオプションを見て、最も適したものを選択してください。

普遍的な公式: この特定のジョブを実行するのに有利なキャラクター特性を選択し、 普通の生活確かに人間の欠陥とみなされるかもしれません。

次のような弱点が記述できます。

• 過度の率直さ、面と向かって真実を話す習慣。
• 見知らぬ人との接触を確立するのが難しい。
• 労働問題において柔軟性を示すことができない。
• 信頼性;
• 不安の増加。
• 過度の感情的、短気。
• 形式主義へ​​の愛。
• 落ち着きのなさ;
• 遅さ。
• 多動性。
• 飛行機旅行への恐怖。

履歴書に記載されているすべての短所は、別の角度から見れば長所になる可能性があります。 例としては、落ち着きのなさが挙げられます。 営業担当者や現役の営業マネージャーにとって、これはプラスになることもあります。 信頼性についても同様です。 これは、あなたがすべての残業をすることになるかもしれないというマネージャーへの合図です。

弱点を職業の特性と結びつける

応募者は全員、履歴書に自分の短所をどう書くかを考えるべきです。 たとえば、将来の会計士や設計エンジニアは次のように書くかもしれません。

• 不信;
• 過度の几帳面さ。
• 不安の増加。
• 自分自身に対する過度の要求。
• 率直さ。
• 衒学;
• 謙虚さ;
• 嘘をつくことができない。
• 見知らぬ人との連絡を確立するのが難しい。
• 自尊心;
• 労働問題における柔軟性の欠如。
• 誠実さ;
• 誇張された責任感。
• 外交の欠如。

• 多動性。
• 自信。
• 落ち着きのなさ;
• 衝動性。
• 外部からの動機付けの必要性。
• 不信感、すべての情報を再確認して確認したいという欲求。

ある職業にとっての短所は、別の職業にとっては長所になる可能性があります。

履歴書に自分のマイナスな特質を記載することもできます。

• 率直さ。
• 仕事中毒。
• 過剰なコミュニケーション愛。

マネージャー職への応募者は、この欄に記入する前に準備する必要があります。 履歴書にどのような短所を含めるべきかを事前に考えておくとよいでしょう。 次のキャラクターの特徴について手紙を書くことができます。

• 過剰な感情性。
• 衒学;
• 小さなものへの愛。
• 仕事や計画についての考えが自由時間のほとんどを占めます。
• 他人への要求が増える。

良い例は次のとおりです。

• 無礼には無礼で対応することができない。
• 自分の意見に基づいて決定を下す傾向。
• 人間不信と事実確認への愛。

申請者の中には、次のことを示すことを好む人もいます。

• 過度に信頼する。
• 部下に声を上げることができる。
• ベールに包まれた装飾をせずに、率直に自分の意見を表現します。
• 短気な;
• 常に言葉の確認を求めています。
• 肥大した責任感を持っています。
• 形式主義になりがちで、細部に過度の注意を払います。
• 散らかったものにイライラする。
• 遅い;
• 他人を喜ばせるために何かをするのは好きではありません。

あらゆる機会に

多くの人は、雇用主が履歴書をすぐにゴミ箱に送るだろうと信じて、欠点について書くことを恐れています。 もちろん、あまり率直に言うべきではありませんが、アンケートのこのセクションを完全にスキップするべきではありません。 この場合、自分の仕事に何の影響も及ぼさない中立的な性質について書くことができます。 求人に応募する人にとって、固有の弱点として次のことが挙げられます。

• 飛行機に対する恐怖。
• クモ恐怖症（クモの恐怖）、ヴェスペルティリオフォビア（クモの恐怖） コウモリ）、オフィディオフォビア（ヘビに対する恐怖）。
• 過剰な体重。
• 経験不足;
• 年齢（40歳以上の人に適しています）。
• ショッピングが大好き。
• 甘いものへの愛。

この情報はあなたを特徴付けるものではなく、単にあなたの恐れや小さな弱点について語っているだけです。 以下のようなデメリットが挙げられます。

• 私はいつも自分の考えを正確に表現できるわけではありません。
• 私は人を信頼しすぎます。
• 反省しやすい。
• 私はよく過去の失敗を分析し、そこに注目しすぎます。
• 私は自分の行動を評価することに多くの時間を費やしています。

これらはマイナスの性質ですが、作業プロセスに影響を与えるべきではありません。 応募している職種に関係なく、履歴書に次の短所を書くことができます。

• 仕事に夢中になって休憩を取ることを忘れてしまいます。
• うわさ話が好きではないので、同僚と人間関係を築くことができません。
• 乱暴な扱いに対して反撃することはできません。
• 私は常にあらゆる状況を自分自身を通して通過させます。
• 私は人々を近づきすぎさせてしまいました。
• どうやって誓えばいいのかわかりません。
• 嘘をつかなければならないとき、私は著しく不安になります。

重要なニュアンス

記載しない方が良い項目もございますのでご了承ください。 たとえば、次のようなことは書かないでください。

• 怠け者になるのが大好きです。
• 責任を取るのが怖い。
• 決断を下すのが好きではありません。
• 時間を守らない;
• 気が散ることが多い。
• 自分の給料のことだけを考えます。
• オフィスロマンスが大好き。

たとえば、履歴書に自分の怠惰について書くと、雇用主があなたが働きたくないと判断するリスクがあります。

人の強みと弱み多くの場合、仕事に応募する際に履歴書にそれを記載する必要があります。 そこで誰もが自分の弱点と強みについて考え始めます。

人間の強み

強い性格はその人の強みに依存するため、どのような特徴や資質が決定するのかを正確に知る必要があります 強い性格人。 ほとんどの場合、キャリアの努力で成功するのに役立つのはこの性格です。 リスト：

• 強い思考。
• 学習能力;
• プロフェッショナリズム。
• 規律;
• 自分の仕事に対する愛。
• 責任;
• 活動;
• 勤勉。
• 自分の強さへの自信。
• 決定;
• 忍耐。

管理職への就職を希望する人の多くは、 次のような特質：

• 期待される結果を達成するために努力する。
• 発展の新たな見通しを見つける能力。
• イニシアチブ、活動の現れ。
• 説得する能力。
• やる気を起こさせる能力。
• リーダーシップスキルがあれば、どんな結果に対しても責任を負い、リスクを負う準備ができています。
• 自信、忍耐力、勇気。
• 自分の能力と自己啓発を開発するために努力するたびに。

非常に多くの人が履歴書に次のようなことを記入します キャラクターの強み:

• 勇気;
• 正直;
• 正義;
• 信頼性;
• 応答性。

人の弱点

列に記入する前に、答えについて慎重に考える必要があります。 理想的な人材は存在しないことを忘れないでください。マネージャーは常に、その人が自分自身をどれだけ適切に評価できるかを確認したいと考えています。 人間の弱点に対するいくつかの選択肢:

• 信頼性;
• コミュニケーションの難しさ。
• 過度の直接性。
• 遅さ。
• 形式主義へ​​の愛。
• 落ち着きのなさ;
• 多動性。
• 飛行機旅行への恐怖。

仕事に就きたければ、自分の弱点について考えて、正確に答える必要があります。 たとえば、会計士 書ける：

• 嘘をつくことができない。
• 率直さ。
• 不信;
• 自尊心;
• 誠実さ;
• 責任;
• 複雑な問題に対する柔軟性の欠如。
• 謙虚さ。

これらの例は、独自の履歴書を作成する際の基礎として使用できます。 最初の面接の時点で、あなたの仕事への意欲と社交性がすでにわかります。

遅かれ早かれ、誰もが自分の強みをすべて明確に認識する必要性に直面します。 ほとんどの場合、これは履歴書を書くときに起こります。 雇用主は面接前にその人の長所のリストを見たいと考えています。 この質問に驚かれないようにするには、自分の性格を詳細に分析する必要があります。

タレント

すべての強い性格特性は才能に基づいています。 人は誰でも、自分が何が最善かをよく知っています。
人材の育成には努力が必要です。 完璧を達成できる人はほとんどいませんが、誰でも自分のスキルを磨くことができます。

才能を無駄にしないためには、自分の職業をその才能と関連付けることが最善です。 仕事が楽しみになれば、人生はもっと面白くなるでしょう。 そのためには、それがその人の性格や気質に適しており、その人の興味を満たすことが必要です。

自分自身に取り組む

人の強みと弱みは相互に密接に絡み合っています。 自分は完璧で弱点がないなどと誇る人は誰もいません。 自立した人は、常に自分に欠点があることを認めます。 何も問題はありません。 結局のところ、人の欠点は、自発的な影響力によって、立ち止まるのではなくさらに発展することを可能にする特性です。 自己啓発に取り組むと、時間が経つにつれて、人はすべての弱点を強みに変えることができます。 人の長所と短所を特定するのは必ずしも簡単ではありません。彼らの ポジティブな特性人々は隠す傾向がありません。彼らは自分に何ができるかをよく知っています。 しかし、人は時々自分自身を過大評価し、自分の能力を常に正しく評価するとは限りません。 との場合 ポジティブな特徴性格は多かれ少なかれ明確ですが、欠点があるため、すべてがより複雑になります。 自分が極度に怠けている、いつも遅刻している、あるいは始めた仕事を論理的な結論に導くことができない、と自分自身を正直に認めることができる人はほとんどいません。 弱点人々、彼らは何ですか？ ほとんどの場合、人々は怠惰、過度の優しさ、内気、日常生活の維持の問題、規律の欠如などの特徴を持っています。 人間の欠点の多くは自分で簡単に修正できますが、心理学者の助けなしには対処できないものもあります。 人間の欠陥の中には取り除くことができないものもあります。 彼らによると、専門家は、不便を引き起こさないように自分のライフスタイルを調整するようアドバイスしています。

客観的評価

私の強み、それは何ですか？ 一方で、質問は難しくありませんが、多くの人は自分自身を正確に説明できません。 自分の能力を評価することは重要なポイントです。 それがあなたにとって重要なら 個人的成長そして自己改善を軽視すべきではありません。 自分の長所のリストを作成することで、キャリアアップのために何が欠けているかを理解することができ、知識と機会のギャップを解消するための道を始めることができます。

強み：リスト

強みの組み合わせにより、意志の強い性格が生まれます。 人間の個性の強さを判断できる資質があります。 キャリアと人生で成功するには、次のことが必要です。

• コミュニケーションスキル;
• 自信;
• プロフェッショナリズム。
• 目的意識。
• 分析的思考;
• 忍耐;
• 学習能力;
• 勤勉。
• 責任。

自分の強みを伸ばす

• プロ意識

人の強みの 1 つは、選択した分野で向上する能力です。 専門家は、自分の専門分野の本を毎月少なくとも 1 冊読むことを推奨しています。

• 分析的思考、学習能力

これらの性格の強さは完全に知性のレベルに依存します。 つまり、それは遺伝データと受けた訓練によって決まります。

• 規律

規律のレベルを上げるには、自分自身を動機付ける方法を学ぶ必要があります。

• 大変な仕事

自分が生まれたときからこの資質を持っていると自慢できる人はほとんどいません。 人が仕事を始めるのは、怠惰に飽きたからではなく、ただ「必要」があるからです。 行動が完了するたびに満足感が得られ、優れたモチベーションとして機能します。

• 忍耐

欲しいものすべてをすぐに手に入れることはできません。 目標を達成するには時間がかかります。 待つ能力は貴重な性格特性です。

• 自信、決意

これらの強みは、獲得した経験とスキルによってもたらされます。 知識が増えれば増えるほど、選択した道をたどるのが容易になります。 これらの人間の強みは、以下によって補うことができます。

• 勇気;
• 正直;
• 応答性。
• 信頼性;

これらすべての資質を備えている人は、自分の行動や欲望をコントロールし、人生を管理することができます。

自分の能力を判断するための演習

1. 自分の長所と短所を分析します。 これを行うには、どの行動が最もポジティブな感情を引き起こすかを覚えておく必要があります。 最も重要なものから最も不快なものまで、ノートに書き留めてください。
2. 次のステップは価値観の再評価です。 自分の人生の信念を再考して、どれが長所でどれが短所かを理解してください。
3. あなたにとって貴重な意見をくれる人々のことを思い出してください。 なぜ彼らを尊敬するのですか？ 彼らはどんな特徴を持っているのでしょうか？ あなたにはこれらの美徳がありますか？
4. 最後に幸せだったときのことを覚えていますか? その瞬間何が起こったのでしょうか？ なぜ嬉しかったのですか？
5. 答えを検討した後、それらの類似点を見つけてください。 ほとんどの回答で繰り返されるこれらの特徴は、あなたの理想、つまりあなたが目指しているものです。
6. 自分の信念が現実の生活と一致しているかどうかを判断してください。
7. あなたが住んでいる地域、働いている地域で何が利点で、何が欠点であるかを調べてください。
8. かどうかを判断します。 環境あなたの個性の発達に最適です。
9. あなたを知っている人々に、あなたがどのような性格特性を持っているかを尋ねるアンケートを実施します。
10. 愛する人から答えを受け取ったら、その中に共通点がすべて見つかるはずです。 ほとんどの人があなたの中に感じる性格的特徴のリストを作成します。
11. 自画像を作ります。 あなたは最後には成功するでしょう 深い特徴づけ個人的な資質。
12. 自分の長所を改善し、短所を最小限に抑えるために取るべき行動のリストを作成します。

自己改善

人間の欠点は、継続的な開発によってのみ克服できます。 欠点だけでなく、性格の長所や才能も無視できません。 最も優れた能力であっても、日々の訓練がなければ時間の経過とともに衰えてしまうため、改善が必要です。 誰もが自分に何が最善かを知っています。 したがって、まれな個人だけがそれらに注意を払わず、自己啓発に従事しません。 通常、利点に関して問題が発生することはほとんどありません。 結局のところ、それはあります 大量の自己啓発の方法。 そして、必要に応じて、誰もが自分の能力を向上させ、より輝かしく、より優れたものにすることができます。 デメリットがあると状況が異なります。 誰もが自分自身の中でそれらを軽視する傾向があります。 問題が見えなければ、完璧に対処できますが、人生はこれによって重要なものを失うことになります。 自分の弱点を頑なに無視して受け入れることもできますが、個人として、また専門家として成長するには、困難な努力が必要です。

雇用主との面接や履歴書を書く際には、自分の長所を示さなければなりません。 奇妙なことに、自分の弱点をリストアップするよりもこれが難しいと感じる人もいます。 ただし、両方を指定する必要があります。 独自のリストの決定と作成をお手伝いします。 履歴書に含めるべき長所 就職面接では、人の長所と短所がよく聞かれます。 あなたは自分の履歴書を書いてこの質問に答える必要があります。 そのため、必然的に自分の長所と短所について考えるようになります。 利点、つまりキャラクターの強みがあれば、通常はうまくいきます。 でも弱者とは…本当に弱者なしでは無理なのでしょうか？ それは禁止されています！ 経験豊富な専門家である採用担当者は、あなたの率直さを高く評価するでしょう。また、あなたの「長所」と「短所」の組み合わせが、あなたに有利な選択をするのに役立つかもしれません。

「心の探求」のメリットについて

すべての人には長所と短所があります。 なぜ家でそれらを探すのでしょうか？ これで何ができるのでしょうか？ 心理学者によると、たくさんあります。 人生のさまざまな場面で自信を持てるようにするには、自分の強みを知る必要があります。 そして、自分の弱点を知ることは、克服できないにしても、少なくともそれをコントロールして自己啓発に取り組むのに役立ちます。 専門家によると、後者はキャリアと私生活の両方に役立ち、一般に自分自身と世界全体との調和につながります。

強み

強みそれらは一緒になって強い個性を与えます。 人の強い性格を決定する資質や特徴を見てみましょう。 控えめな地位や低い給料に満足したくないが、キャリアの努力で成功したいのであれば、このことを知っておくことがさらに必要です。 リストは非常に広範囲にわたることがわかります。 これは次のとおりです。

• プロ意識。
• 分析的思考;
• 学習能力;
• 責任;
• 規律;
• 大変な仕事。
• 忍耐;
• 決定;
• 自信。

強みを伸ばす

プロ意識とは、知識と経験を掛け合わせたものです。 大学での時間を無駄に過ごしていなかったら、好きで勉強する方法を知っていれば、自分の仕事をよく知っていれば、必ずプロになれるでしょう。 ちなみに、専門家によると、職業上の自己改善への非常に簡単な道があります。 そのためには、毎月自分の専門分野の本を一冊読むだけで十分です。 しかし、分析的思考と学習能力は知能のレベルに依存します。 ちなみに、インテリジェンスによれば、 最新の研究、母系を通じて伝染します。 したがって、もしあなたが良い遺伝子を持っていて、子供の頃両親があなたにたくさんの世話をしてくれて、熱心に勉強し、愚かな行動をしなかったのであれば、リストの2番目と3番目の良い特質を加えるべき十分な理由があります。あなたの履歴書。 以下に挙げるのは、あなたが持っていないかもしれないが、あなた自身の中で開発することが十分に可能な強みです。

責任

この性質も先天的なものであるようですが、何らかの理由で主に女性に見られます。 肥大した責任という言葉があるのは当然のことであり、それが意味するのは、子供、夫、両親、友人、動物、仕事、国など、あらゆるものに対して責任を負う女性の能力です。の上。 したがって、おそらく反対のことを学ぶ以外に、ここで開発するものは何もありません。

規律

これは難しい場合もあります。 起きる瞬間を際限なく遅らせるのではなく、6時半に目覚ましをセットし、最初の信号で起きましょう。 10分遅れではなく、時間通りに職場に到着します。 同様に、ビジネス会議や友人との集まりにも遅刻しないようにしましょう。 規律を正すためには、モチベーションを生み出す必要があります。 たとえば、おいしいコーヒーと興味深い本が私を待っているとわかっているので、朝早起きするのは簡単です。 こうしたことすべてを期待していると、ベッドに横たわることがなくなります。 そして、仕事に遅刻しないように、オフィスに来ることがどれだけスリルがあるかを試してみてください…まず！ 沈黙と静けさがあると、落ち着いて考えをまとめ、一日の計画を立て、仕事に取り組むことができます。 ちなみに、脳は朝のほうが生産的に働きます。

大変な仕事

生まれつきこのような性質を持っている人は稀です。 人類は皆、多かれ少なかれ怠け者です。 そして、飢え、寒さ、そして恐怖だけが、彼をマンモスの温かい皮膚から立ち上がって何か有益なことをすることを強制しました。 私たちが仕事に取り掛かるのは、休むことに疲れたからではなく、「必要」という容赦ない言葉があるからです。 冬に向けて窓を拭き、洗濯した服にアイロンをかけ、不要な本を選んで最寄りの図書館に持っていく必要があります...しかし、なんとか自分自身を克服して、自分の目標を達成したと理解したとき、なんと満足感が襲ってくるのでしょうか。やることに着手しました。 それであなたは徐々に味を覚えて...仕事中毒になります いい意味でこの単語。

忍耐

このとき、すべてを一度にすぐに手に入れることはできないことに気づきます。 そして、徐々に目標に近づくまで待つことを学びます。 ちなみに、キャリアの成長はまさにその通りです。 大学を卒業してすぐに経営トップに就く人はほとんどいません。 まあ、ビル・ゲイツレベルのコンピュータの天才かもしれない。

決意と自信

これらの強みは、上記に挙げた強みに加えて得られます。 プロフェッショナリズムは自信を生み出します。 知識が増え、できることが増えれば増えるほど、自分のビジネスに自信が持てるようになります。 そして、これはあなたが自分の道を進み、粘り強く目標を達成するのに役立ちます。

リストに追加しましょう

キャラクターの強みを次のように呼ぶこともあります。

• 正直;
• 信頼性;
• 正義;
• 正直;
• 応答性。
• 勇気。

上記の資質をすべて備えている人は、自分自身、自分の欲望、行動をコントロールすることができるため、自分の人生を管理し、自分の状況をコントロールすることができます。 まあ、そのような人は常に尊敬と信頼を呼び起こします。

テストを受けることをお勧めします 論理的思考仕事に応募するときに自分の能力を評価してください。

©イリヤナ・ナタリア、BBF.ru

初めての就職は面倒でわかりにくいものです。 大学ではフォームの記入方法は教えてくれませんし、それについて話すとしても、それはただのことです。 一般的な意味で、詳細なし。 若者が人の弱点を挙げなければならないときに呆然としてしまうのはこのためです。 何を書こうか？ 一般に、このような点にどのようにアプローチすべきでしょうか? 人の強みと弱みはどのように決まるのでしょうか？ 専門的な活動? それを理解しましょう。

自己認識

人は何らかの形で、自分の性格、傾向、能力を評価するという事実から始めましょう。 彼はこのことについては誰よりもよく知っています。 人の弱さは、その実現を妨げる障害です。 私たちは通常、これらを怠惰、ぼーっとしている、暴食、睡眠好き、仕事よりも楽しみたいという欲求であると考えています。 しかし、これは奉仕の場所と間接的な関係があります。 そして、1日3回ケーキを食べるのが好きであることを雇用主に伝える価値はあるでしょうか? これは特に職務遂行に影響を与えるものではありません。 自分自身について話す必要があるときは、自分が働かなければならない状況に焦点を当てる必要があります。 つまり、自分の資質を分析し、仕事に役立つものと妨げになるものを特定します。 特に「人の弱さ」という点に注目してください。 あまり言いすぎると雇用を拒否されます。 関係のあることを隠した場合、数日以内に解雇されます。 その瞬間はとても微妙です。 バランスの取れた、思慮深い、注意深く、しかし誠実な方法で取り組む必要があります。 以下では、次のことを避けるために実際にこの段落を埋めていきます。 マイナスの結果。 まずは、紙を用意して、自分の弱点だと思うことを書き出してください。 まだ仕事のことは考えないでください。 思いついたことをすべて記録します。 余分なものは後でふるいにかけます。

自分の能力を分析する方法

アンケートで人の弱点を説明するには、性格や習慣、癖などをしっかりと理解する必要があります。 内部設置。 これは専門家だけができると思いますか？ あなたは間違っているでしょう！ これで、すべてを自分の目で確認できるようになります。 快適に座り、ペンを持ってリストを作成します。 ホテルの列に次のように入力します。

• うまくいきます。
• パフォーマンスするのが好きです。
• まったくうまくいきません。
• まだまだ習得する必要があります。
• 嫌悪感を引き起こす。
• それは完了しましたが、きしみ音を立てて、熱意はありません。

このプロセスを徹底的に行うと、アンケートで人の弱点を特定するための基礎が得られます。 これは原則として専門家が行うことです。 彼らは会話、観察、テスト中にこの情報を抽出します。 しかし、あなたは自分自身を知っているので、物事はより早く進むでしょう。 作業を容易にするために、弱点とみなされるもののリストを以下に示します。 このデータに注目しますが、コピーしないようにしてください。 自分の頭脳を使いましょう！

人間の弱さ: 例

雇用主はあなたに、立ち止まらずに物事を進めていくことを求めています。 人には厳格に果たさなければならないさまざまな責任が与えられています。 彼の性格特性が彼の仕事に支障をきたす可能性があります。 このような矛盾を特定するために、人の弱点を特定する欄が記入されます。 信じてください、これには何も恥ずかしいことはありません。 私たちは皆異なり、互いに異なります。 一人は命令することができ、もう一人は実行するのが得意です。 各個人は、自分に満足と利益をもたらし、共通の大義に利益をもたらす、自分のための場所を見つけるでしょう。 (従業員にとって) 弱点は次のとおりです。

• コミュニケーション意欲の欠如、社交性の低さ。
• 分離;
• 経験が少ない。
• 過剰な感情性。
• 専門教育の欠如。
• スキルが低い。
• 対立;
• 嘘に対して寛大な態度。

このリストは、初めて問題に遭遇する人にガイダンスを提供するための大まかなものです。 ここでは、たとえば、人前で話すことへの恐怖 (必要な場合)、お金を数えることができない (必要な場合) などを追加できます。 に基づいている必要があります 仕事の責任, あなたが申請しているもの。

強み

同様に、アンケートで自分を褒めることもできます。 あなたの才能、能力、スキル、経験をすべて記入してください。 例えば：

• 意志の強さ。
• 持久力;
• 耐久性。
• リーダーシップスキル。
• 決定;
• 落ち着いた;
• 組織;
• 心の明晰さ。
• 決定;
• コミュニケーションスキル。
• 主導権;
• 忍耐;
• 真実への愛。
• 正義;
• 倹約。
• ビジネス能力。
• 財務スキル。
• 許容範囲;
• スピリチュアリティ;
• 分析;
• 妥協する能力。
• 芸術性;
• 正確さ;
• リーダーに対する敬意を持った態度。

このリストも非常に大まかなものです。 仕事で何をする必要があるのか​​説明してもらえれば、修正しやすくなります。 必ずお問い合わせください。 そして、責任から、その実装を成功させるために必要なスキルを強調します。

隠したいものは何か

アンケートに記入する際に嘘をつくことはお勧めできません。 しかし、話さないほうがいい瞬間もあります。 たとえば、意志力が欠けているとします。 つまり、人生においてそれを証明する必要がある瞬間はありませんでした。 だからあなたはそれが存在しないと思っています。 それなら、この項目を含めないでください。 それは何の問題もありません。 信じてください、社会で肯定的と呼ばれるこの資質は、雇用主にとっては疑わしいものです。 従業員が頑固で、目標を達成しようとするあらゆる傾向がある場合、彼に対処するのは困難です。 そのような人々は裁判所に苦情を申し立て、当局に陳述書を書くことができます。 なぜ経営者はこうした問題を必要とするのでしょうか? フォームに記入するときは、次のことに重点を置いてください。 ビジネスの特徴。 ここは非常に誠実でなければなりません。 アンケートに記載された各項目を実際にチェックしていきます。 嘘がバレたら気まずくて恥ずかしいことになります。 クライアントとの会話の仕方がわからない場合は、指摘してください。 これは儲かるビジネスです - 彼らはあなたに教えます。 そして正直に言うと、無形ではありますが、ボーナスを受け取ることになります。

ご存知のとおり、面接は原則として、人の長所と短所を強調する方法を知っている人によって行われます。 例は常に彼らの目の前を通過します。 無意識のうちに、行動の微妙な違いやニュアンスに気づき、それを登場人物に投影することを学びます。 このようなフォームを見つけたら、記入して、書いた内容を二度読んでください。 データを外部から見るかのように見る必要があります。 リストが 2 つあります。 リストの比率を見てください。 ポジティブであることが望ましい 強い資質弱いものよりも3倍多くの数がありました。 自分で判断してください。何もできず、やりたくない労働者が誰に必要ですか？ そんな人間に成長のチャンスを与えるのは愚かなことだ。 そして、あなたはどう思いますか？

演劇はハンガーから始まり、就職活動は履歴書を書くことから始まります。 今日、大学卒業生でさえ、この運命的な文書が誇張ではなくどのように書かれているかを知っているようです。 しかし、履歴書であなたが貴重な専門家であることを雇用主に保証するには、勤務先と就学先の単純なリストだけでは十分ではありません。

履歴書は、採用担当者があなたの長所をすぐに理解できるように書く必要があります。 これらのヒントはこれに役立ちます。

どのような経験を説明すればよいでしょうか?
これは多くの応募者に起こります。彼らは経験があり、適切な教育を受けているように見えますが、履歴書は毎日いくつかの場所に発送されますが、それでも面接への招待はありません。 どうしたの？ 特定の求人に履歴書を提出する前に、内容を確認してください。 専門家として、人間としての強みは十分に見えていますか？

求人広告を注意深く読み、記載されている要件のうちどれを 100% 満たすかを理解するように努めてください。 これらがあなたの強みになります。 履歴書では、採用担当者にとって重要でないことを暴走したり避けたりせずに、それらをできるだけ明確に示す必要があります。

たとえば、IT 企業の営業マネージャーの候補者には、営業で成功した経験が求められます。 それで開発会社を辞めたばかりなんですか？ ソフトウェア、ソフトウェア製品とそのサービスを販売した場所 テクニカルサポート。 履歴書の関連セクションでは、あなたの経験と学歴をできるだけ詳しく説明してください。正確に何を販売したか、どのような結果を達成したか、目標を達成するためにどのような手段を使用したかなどです。 ただし、販売に直接関係のない経験 (キャリアの初期にプログラマーとして働いていたなど) について詳しく書くべきではありません。簡単に言及するだけで十分です。

もう一つの例。 雇用主がアシスタントマネージャーのポジションの応募者に流暢であることを要求する場合 英語この要件を満たしている場合は、履歴書の文言を「英語力は平均以上」に限定しないでください。 「教育」セクションには正確にどこで知識を習得したかを記入し、「職歴」セクションには言語スキルをどのように使ったかを記入してください。 前の場所仕事。 「」の章では、 追加情報» たとえば、サリンジャーの原書を読むことで体調を維持していることについて言及します。 これらすべてがあなたの長所である知識を強調します 外国語高いレベルで。

試合が不完全な場合
しかし、完全には満たしていないものの、候補者に求められる要件についてはどうでしょうか? もちろん、雇用主はあなたの履歴書が特定の条件に当てはまらない場合、その履歴書を検討しない可能性があります。 ただし、その求人に本当に興味がある場合は、採用担当者を味方につけるような方法で履歴書を洗練するようにしてください。

たとえば、広報マネージャーのポジションへの応募者に対して、雇用主は国内での PR プロジェクトの実施経験を求めます。 金融部門あなたは銀行の広報部で働いてまだ 1 年半しか経っていませんが、3 年目です。 いかなる場合でも、余分な経験を自分に帰すべきではありません。これは簡単にチェックできます。そして、ご存知のとおり、彼らは詐欺師を雇わないように努めています。 現在の職場での職務内容を詳しく説明するほうがよいでしょう。そうすることで、あなたがわずか 1 年半で多くのことを学んだことを雇用主に示すことができます。 これに、あなたを優秀な候補者として特徴づけるその他の情報 (適切な場合は教育に関する情報、または関連分野での PR 活動における長年の経験) を追加すると、あなたの履歴書が雇用主の興味を引く可能性が十分にあります。 。

個人の資質: 書くべきか、書かないべきか?
「責任感、コミュニケーションスキル、時間厳守」 - 似たような言葉が多くの履歴書で見られます。 本当に必要なのでしょうか？ こうしたありきたりな言葉があなたの本当の強みから目を逸らしていませんか?

もちろん、「追加情報」セクションは採用担当者にとって有益であり、履歴書から完全に削除すべきではありません。 ただし、記入する前に、あなたの個人的な特質のどれが雇用主にとって興味を引く可能性があり、どれが重要ではないかを考えてください。 たとえば、会計士の職に応募している場合は、写真や旅行への愛に焦点を当てるのではなく、責任感、勤勉さ、秩序への愛など、その仕事にとって重要な資質について説明してください。

あなたの製品を誇示してください
で 最近履歴書に写真を添付する応募者が増えています。 これは就職活動に役立ちますか? 採用担当者に一人もいない コンセンサスこの件に関しては。 一方で、特にあなたの顔が美しい場合、よく言われるように、あなたの顔で製品を見せてみませんか？ まず第一に、これは、受付秘書、香水や化粧品の販売マネージャー、広報マネージャーなど、外見が重要な職業に当てはまります。 一方で、履歴書に載せる写真を選ぶのは簡単ではありません。 ほとんどのポジションでは、ビーチでの写真、結婚式、子供との写真、犬との写真、集合写真、タバコを吸いながらの写真などはまったく適していません。

専門家は、写真が自分の強みであると確信している場合にのみ、履歴書に写真を添付することを推奨しています。 たとえば、退職年齢に達しているが、活動的で心は若い場合は、それを裏付ける写真を履歴書に添付してください。 ビジネススーツを着た最近の写真にして、経験豊富で成熟した専門家であり、体調も優れているというイメージを有利に強調します。

明らかに、特定の求人に対して自分の強みを証明するために履歴書を書き直すには、すべての職業上の経験を見直す必要があります。 この作業には多くの時間がかかりますが、あなたの努力が無駄にならないことを保証します。よく書かれた履歴書は、あなたの新たなキャリアの地平を切り開きます。

「私は自分の人生を前進し、できる限り多くの強い選択をしました。 しかし、私はもっとできるはずだという内なる確信に悩まされていました。 結局のところ、あなたは自分自身の中に、現在の現実ではそれを明らかにする機会がない可能性を感じていることが非常に多いと私は確信しています。 したがって、多くの才能に恵まれた人は平凡に見えるかもしれません。 彼には自分の可能性を実現する能力も理解力もありません。 おそらく、私が帝国風水アカデミーで学んでいる間に「人格の核心」を理解することに近づいていなかったら、すべては内なる感覚と後悔のレベルにとどまっていたでしょう。 中心人物 – これは、人の動機、価値観、能力、目標を達成する方法を決定する、人の性格に関する一連の基本的なプログラムです。。 私の性格の核は陰の火鼎であることが私にとって発見になりました。 この火のイメージは、ろうそくの炎やくすぶっている石炭の火です。 ヤンビンの火ほど強くはなく、すべての人を照らすことはできませんが、燃えたり焦げたりすることなく、周囲の人に安定した暖かさと光を提供します。 各コアパーソナリティには独自の長所と短所があります。 私はそれらを研究し始め、さらに深く掘り下げて、自分の仕事の中で実験してみました。 そして結局のところ、私の直感は正しかったのです。 貿易マネージャーとしての私の仕事では、自分の強みをすべて表現する機会がまったくありませんでした...

私の思い出から

第5章：人の長所と短所。

「私の哲学は、

自分のことだけでなく責任を感じる

人生全般だけでなく、あらゆる場面で

特定の瞬間に最善を尽くすこと

あなたがすること。 この設定は変更されます

そして近い将来、あなたの人生がより良いものになるでしょう。」

オプラ・ウィンフリー、

有名なトーク番組の司会者。

強い選択と弱い選択の概念は疑問を引き起こします。これらの非常に強い選択を行う方法をどのように学ぶことができるでしょうか?

私の人生経験によると、定期的に強い選択をすることは、人の強みを伸ばし強化すると同時に、弱みにも取り組むことができます。

人の強みと弱みとは何ですか?また、それらは人のどこから来るのでしょうか?

私の意見では、「旅としての人生」という概念がこれを最もよく説明します。 あなたが山へ旅行に行くところを想像してください。 通常、旅行の前には準備と収集の期間がかかります。

旅行者はハイキングに必要な装備を集めます。 ですから、山に行くときは、山で必要なものをすべて持って行きます。 そして、例えば海では必要なものを持っていきませんし、山岳地帯では必要ないかもしれません。

強みと弱みについても同様です。 魂は、物質世界で実現しようとしている目標と目的を明確に理解した上で、地球に転生します。

そして、これらの目的のために、彼女は自分、将来の両親、国、都市、性別などに適したキャラクター特性を選択します。 魂はまた、人生の主な出来事、その教訓、次の転生で出会ってコミュニケーションをとる人々の概要を示します。

そしてもちろん、彼女はこの人生で持つであろう能力を事前に選択します。 結局のところ、この化身で彼女に特定の人生の教訓を経験し、受け取る機会を与え、そのために彼女の旅を計画するのは、彼女の能力です。

だからこそ、自分の長所と短所を知ることが非常に重要です。 結局のところ、彼らと協力し、長所を伸ばし、短所を克服することが、最終的に私たちの旅の目的の理解につながるのです。

そして、私たちは現在の転生における自分の目的を理解するようになります。 そして、最も難しい強い選択をすることも簡単かつシンプルになります。 結局のところ、それらは自然かつ最も有機的に私たちの道に織り込まれているのです。

人間の強み

科学者たちは多くの実験や実験を行った結果、自分の強みを活動に活かす人は次のようなことを証明しました。

1. さらなるエネルギーブーストを得るより健康で、より満足感があり、より自信が持てるようになります。
2. 反応が少なくなる ストレスの多い状況 複雑な状況においてより適切な意思決定を行うことができます 外部条件、ポジティブ思考が容易に生まれます。
3. より速く、より成功裏に行動する キャリアのはしご 、労働市場での需要が高まっており、 賃金はるかに高い。
4. より変化に富み、柔軟かつ創造的になる、迅速に知識を習得し、専門的な活動で発展し、変化する外部環境に容易に適応します。
5. 自分たちの活動にさらに深く関わっているそしてそこから本当の喜びを得て、それを人生の目的と結びつけます。
6. あなたの人生がより幸せになり、より満足できるようになります、うつ病や気分の変動を経験する可能性が低くなります。
7. 自分の人生に完全に満足している、結婚生活でより幸せになり、子供たちは美しく、賢く、有能に成長します。

私自身のために付け加えておきたいのは、まさに自分の強みを発揮したときこそ、最も鮮明で感情的に強烈な経験と人生における最大の満足感を経験したということです。

理論から、実践に移りましょう。 自分の長所と短所を自主的に判断する方法については、次の第6章「人の長所を見つける3つのテクニック」で説明します。

それまでの間、私たちの社会が一般的に強みと呼ぶものを見てみましょう。

その中には次のようなものがあります。

分析的思考;

学習能力;

責任;

組織;

規律;

大変な仕事。

忍耐;

決定;

自信。

コミュニケーションスキル。

人前で話す能力。

問題の核心に迫る。

素早い決断を下す能力。

他にもたくさん…

人の弱さ。

もちろん、私たち一人ひとりには弱点があります。 これは私たちが生涯にわたって苦労していることであり、変えたいこと、乗り越えたいこと、恥じていること、恐れていることです。

1. 自分で修正してください。

弱点は、多大な努力と膨大な時間を費やして、一生かけて取り組むべきものではありません。

弱点を克服するよりも、長所を伸ばすことに時間、労力、お金を投資する方がはるかに効果的であることが証明されています。

ただし、少しの努力で適切な効果を得ることが常に可能です。

そのため、新しい知識や実践を学び始めると、すぐに 20 ～ 30% の進歩が得られます。 結局のところ、ゼロの場合、そこに少量でも何かを追加すると、すぐに量が増加します。

したがって、少しの努力で大幅に改善するまで、常に弱い領域を強化してください。

そして、成長の進行が止まったら、結果を記録して次に進みましょう。

1. 専門家にご連絡ください。

弱点があなたに不便を引き起こし、常にあなたの生活に干渉し、自分でそれを開発しようとしても役に立たない場合は、専門家に連絡することをお勧めします。

ウェイトリフティング初心者のように、もっと体重を「増やす」のに役立つと考えて頬を膨らませたり、膨らませたりしてはいけません。

お金と時間を投資するという点では、専門家に助けを求める方がはるかに効果的です。

彼らはあなた自身を助けるか、あなたに与えるかのどちらかです 効果的な推奨事項自分の弱さの影響を取り除くために。

1. それを自分自身に認めて適応してください。

最初の選択肢も 2 番目の選択肢も大きな改善が得られなかった場合は、自分の生活をよく観察してください。

自分の弱さが生活の質に及ぼす影響はどれくらい深刻ですか?

その影響が深刻でない場合は、その性質が自分の中にあることを自分自身に認めてください。 次に、あなたの人生におけるこの要素を考慮してください。

たとえば、常に遅刻している場合は、 重要な会議または早めに空港に行きましょう。 あなたの周囲の人たちに、深刻な瞬間にあなたの要求に応じて「キック」を与えて、あなたが対処できるように助けてもらいましょう。

弱点があなたの人生に深刻な影響を与える場合、たとえばそれが職業上の活動にとって重要である場合はどうすればよいでしょうか?

この場合、これを特別な方法で考慮し、チームメンバーまたは従業員の力に置き換える必要があります。

したがって、たとえば、あなたが柔らかい人間だが、タフさと決断力を認識する人々を管理する場合、厳密かつ断固としてあなたの決定を実行し実行する代理人が間違いなく必要です。

「光」側と「闇」側

重要な宇宙の法則の 1 つについて私が沈黙したままでは、長所と短所についての会話は不完全になってしまいます。

これは私たちの存在の二元性または二元性の法則です。

中国の形而上学は、私たちの世界のすべては二重であると教えています。 あらゆるものは陰と陽に分けることができます。 この原理は、よく知られている陰陽のシンボルによって表現されます。

タジまたはグレート リミットのこの原則は、すべてのものには独自の「光」と「闇」の側面があることを教えてくれます。 そして、いずれかの側面を最大限に強化することは、その反対側への変容につながります。

何でも、たとえ最も多くのものでも、 良品質、あまり強化しすぎると逆になってしまいます。

図 2 太極拳の大原理または陰陽圏。

強みには必ず「光」と「闇」の側面があります。 たとえば、組織力は優れた強みですが、 暗黒面– これは過度の柔軟性のなさ、法の精神ではなく「条文」の遵守、衒学的です – これらの性質を強いとは誰も言いません。 さらに、彼らは弱いと見なされ、他人を困らせる可能性が高くなります。

このことは私たちの生活に何を応用すべきかを教えてくれるでしょうか?

まず、 自分の弱点を注意深く見つめるようにしてください。 そのほとんどが誇張された強さである可能性があります。 そして、それを非常に簡単に変換して自分の強みにすることができます。

あるいは、いくつかの地域では、 特別な条件あなたの弱点は強みと考えることができます。

これらの条件は何でしょうか?

第二に、次のことを覚えておいてください 強みの強化は量的にはあまり起こらないはずです、定性的なレベルではどのくらいですか。 そうしないと、自分の強い側面が簡単に歪んでしまい、弱い側面の所有者になってしまう可能性があります。

追伸 「自分の強みを活かして取り組んだ結果、実験開始から数カ月後に驚くべき効果が現れました。 私の強みの 2 つとして、仕事の適切な場所で自分の意見を率直に話したり、意見を述べたりすることで、感情的なリーダーシップと人前で話すスキルを身につけ始めました。 そして彼らは私に気づきました！ さらに、私の将来のメンターである会社のまったく異なる方向の責任者が私に気づきました。 私の能力に注目した彼は、思い切って総局長を説得して、有能な社員を対外経済活動部門から開発部門にアシスタントとして異動させてくれました。 デスティニーコードの芸術と私のコアパーソナリティの強みを学ぶことで、私自身に新しいビジョンが開かれました。 その結果、私はすぐに決断を下し（ただし、自分の性格とその特徴を理解する前は、強く長い疑問を抱き、機会を逃していたかもしれません）、1か月以内に私たちはロシア中を旅し、新しい人々とコミュニケーションをとることになりました。 興味深い人々、ファッションビジネスに対する彼らの理解を変える 女性の服装フランチャイズ加盟店の出店交渉も行っております。 半年以内に私の収入は 2 倍になり、出張手当やボーナスと合わせて 1,200 ドル以上になりました。 これは貿易管理者としての私の給与を 2 倍以上上回り、社内で聡明で尊敬され、よく知られたスペシャリストになる機会を与えてくれました。

実践的なタスク:

1. さて、単なる理論家にならないように、現時点で感じているあなたの長所と短所のリストを下のコメントに書いてください。

2. 上級者向け - 自分の弱点の中に長所が反映されている部分を見つけてみてください。 あるいは、あなたの弱点が需要があり、必要とされる可能性がある条件を考え出します。

職業上の業績について尋ねられた後、アクション満載の映画の登場人物よりも早く人生が目の前に浮かんできたら、必ず事前に面接の準備をする必要があります。 私たちは、雇用主が必ず尋ねるであろう 3 つの質問を選択し、パニックやイライラをせずにそれらに答える方法を見つけました。

"あなた自身のことについて少し聞かせてください"

このような一見単​​純な要求は、多くの応募者を非常に緊張させる可能性があります。 具体的に何を伝えればいいのでしょうか？ どれくらい話すの？ 何が話せて、何が話せないのか？ 何に重点を置くべきですか? 控えめすぎる、または控えめすぎると思われないようにするにはどうすればよいでしょうか?

自分自身についての物語はとても 大事なポイント面接での自己紹介。 あなたの人生についての長い話や、履歴書のハイライトのリストである必要はありません。 自分自身について話すことは、あなたがこのポジションで採用する価値のある人物であることを採用担当者に知らせる最初であり、おそらく最良の機会です。

どこから始めればよいかわからない場合は、シンプルで人気のある「現在-過去-未来」の公式を使用してください。 まず、あなたが今誰なのか、何をしているのか、何ができるのかについて話してください。 それから、あなたがここに至ったきっかけについて話してください 現在の状況: スキルと経験の組み合わせ。 最後に、次の点に注意しながら、自分の計画と展望について話します。 特別な注意この仕事であなたに開かれるチャンス。 また、このポジションで会社を発展させるためにどのような取り組みをしていくのかについてもお聞かせください。

ストーリーは、そのポジションに必要な職務スキルに重点を置くことを忘れないでください。 自分の興味や趣味について少し話すことはできますが、その数語は面接時間の 1 ～ 2 分であり、それ以上ではありません。 あなた自身についての全体的な話の長さについては、すべてが非常に個人的なものですが、7〜8分に抑えるようにしてください。その後、採用担当者に質問してもらいます。

"あなたの長所と短所はなんですか？"

自分の長所について話すときは、「どんなチームにもすぐに溶け込める」とか「対立がない」などの一般的なフレーズに夢中にならないでください。 このポジションに特に必要な具体的な性格特性とスキルを列挙してください: 「私は人々を管理する方法を知っています」、「私は 10 人の仕事をうまくまとめた経験があります」、「私は地域のマーケティングコンテストで 1 位を獲得しました」等々。

自分の業績について話すときは、それが組織の成功に具体的にどのような影響を与えたかに焦点を当ててください。 社会奉仕への取り組みなど、仕事に関係なく自慢できる成果がある場合は、それを自分の活動に結びつけるようにしてください。 労働活動。 自分の長所を列挙するときは、控えめになりすぎないようにしてください。自分の長所を面接官に伝えなければ、面接で誰も代わりに教えてくれません。 ただし、極端なことはしないでください。考えられる利点と考えられない利点についてのテーマで 30 分のプレゼンテーションを行うべきではありません。 自分の主な長所について簡単に話し、質問されたらそれぞれについて詳しく説明できるようにしておくとよいでしょう。

欠点はありますが、すべてはそれほど難しくありません。 理想的に見せようとしないでください。 採用担当者は誠実さと、自分自身と応募者の欠点を適切に評価する能力を重視します。 自分の弱さを飾り立てたり隠そうとしないでください。この仕事に就けば、遅かれ早かれすべての秘密が明らかになるでしょう。

ただし、ちょっとしたコツがあります。 欠点について話すときは、それとどうやってうまく闘ってきたかについて話すことができます。 たとえば、あなたは学校で人前で話すことに恐怖心を抱いていました。 当時は大問題でした。 落ち着いて取締役会に答えることさえできませんでした。 しかし、大学のゼミでは可能な限り発表をしたり、アマチュアの演奏に参加したりしていましたね。 演奏することへの恐怖は薄れ始めました。 今日、あなたはとても緊張していますが、100 人の聴衆の前で話す能力は十分にあります。 さらに、トレーニングに参加したり、特別な文献を読んだりして、自分自身に取り組み続けます。 雇用主にとって重要なことは、あなたが自分の欠点を認識するだけでなく、それと積極的に闘っていることを見てもらうことです。

あなたの手に影響を与える弱点もあります。 たとえば、前の職場では、創造的思考が欠如しており、細心の注意を払うつまらない人間だと思われていましたが、この仕事では、特に他の従業員によって創造性が生み出された場合、あなたの注意力と責任感が評価されるでしょう。

弱点についての質問に対する最悪の答えは、「私は完璧すぎる」または「完璧主義でうまくいかないのです」という冗談であることを覚えておいてください。 これにより、採用担当者はあなたの自尊心とユーモアのセンスに対してかなり否定的な印象を残すことになります。

「あなたの職業上の最大の功績」

面接であなたに有利な最も有利な議論は、印象的な議論のリストです。 採用担当者の論理は単純です。候補者が前職で多くの成果を上げていれば、将来的にも成功することが期待できるということです。 したがって、面接の前に、紙とペンを用意して、仕事面での最も輝かしい、最も印象的な勝利のリストを作成してください。 これらは成功例かもしれません 完了したプロジェクト、利益の増加とコストの削減、または売上の増加。 企業にとっての重要性に応じて成果をランク付けするようにしてください。 勝利が重要であればあるほど、評価は高くなります。 最も重要な成果を特定できたら、それについてさらに詳しく考えてみましょう。 まず、それを選んだ理由を教えてください。 次に、あなたの成功が会社にとって何を意味するのか、そしてそれがあなたに個人的に何をもたらしたのかを説明してください。 第三に、どのようにして成功を収めたのか、仕事でどのようなテクノロジーやテクニックを使用したかを共有します。

同僚のことも忘れないでください。 あなたが結果を達成するのに誰が貢献したか、あなたのパートナーは誰でしたか、あなたに勝利へのインスピレーションを与えたのは誰だったかについて教えてください。 あなたが遭遇した困難とそれを克服する方法について教えてください。

最後に、これまでの仕事と将来希望するポジションを結び付けてください。 あなたが使用したテクニックが、現在成果を達成するのにどのように役立つかを共有してください。 採用担当者は、あなたがそこで止まるつもりはなく、あなたが働くことになる会社に利益をもたらすために前進するつもりであることを理解する必要があります。

私たちは、一般的なコレクション用に面接の質問の分析に関する独自のバージョンを準備することにしました。おそらく、私たちの仲間の採用担当者の中には、 の仕事に応募する方法の例としてだけでなく、自分の仕事にも役立つと思う人もいるでしょう。 そして、このトピックは私たちのお気に入りの 1 つ、候補者の弱点に関する質問です。

応募者は、欠点に関するこの質問を挑発的または扱いにくいと考えることが多く、雇用主が拒否の理由を見つけようとしており、雇用主の言葉やその他の罪を捕まえようとしているのではないかと疑っています。 本当か？ それを理解してみましょう。

目標

理想的な従業員というものはなく、その「特殊性」を会社が許容できる従業員と許容できない従業員がいます。

面接で「あなたの短所は何ですか？」と質問するとき。 または「あなたの主な弱点は何ですか?」という質問に対して、次の点を評価したいと考えています。

1. 開放性、
2. 自尊心の適切さ、
3. 自信、
4. 自己分析と開発能力、
5. 不快な話題について話す能力、
6. 柔軟性と創意工夫、
7. 運用上重大な欠陥の存在。

制限

候補者側からすると

トレーニング。候補者は現在、試験の準備をしているかのように面接の準備をしています。 テーマ別の Web サイトやフォーラム、キャリア コンサルタントやコーチは、応募者が雇用主の前で完全武装しているように見えるようあらゆる手段を講じます。 標準的な質問に対する答えは、歯に跳ね返るほど記憶されています。

一方で、これは悪いことです。なぜなら、候補者から誠意に少しでも似たものを得ることがますます困難になっているからです。 しかしその一方で、上に挙げた「援助者」の大多数は、面接中に嘘をつかないことを強く推奨しており、それは良いことだ。 さらに、候補者がわざわざ会話の準備をしたということは、彼が自分のキャリアについて真剣であり、物事を偶然に任せるのが好きではなく、空席が彼にとって重要であることを意味します。 そしてこれは彼の貯金箱の「プラス」です。

採用担当者側からすると

探偵ごっこをしたいという誘惑。将来の従業員の弱点や欠点を追求すると、行き過ぎてしまいがちです。 面接でこの側面に焦点を当てるべきではありません。 候補者は次のことを行う可能性があります 不快な気持ちそれは会社全体に対する彼の認識に影響を与え、それ以上の協力を怖がらせる可能性があります。

弱点に関しては、候補者が何を言ったかだけでなく、候補者がどのように情報を提示したかも重要です。 これこそが、学習された不自然な反応に対処する機会を私たちに与えてくれるのです。 行動の反応、落ち着きや緊張、長いフレーズや単音節のフレーズ、例を挙げる能力などは、答えの内容以上のことを物語ります。

誰に、いつ、どのように質問すればよいでしょうか?

候補者が自分自身、経験、実績について話した後にこの質問をするのが最も合理的です。 あらゆる欠員の候補者に対応できます。 自分自身を冷静に評価する能力は、あらゆるビジネスにおいて重要です。 むしろ、ランク付けする必要があるのは、回答からの期待値です。 管理職にはさらに多くのことが求められます 高い能力パフォーマンスよりも反省に。 潜在的なマネージャーには、専門的な失敗の例を挙げ、導かれた結論と状況を修正するために講じた手順について説明するよう求められる場合があります。

候補者の欠点に関する質問に対する回答を評価するためのルール

面接中に、弱点に関する質問に対する答えは、候補者が面接中に言ったことと併せて評価できるし、そうすべきであるということをすぐに予約しましょう。

		コメント
「私には欠点がない」	これ以上に悪いことはありません	ほぼ臨床例です。 候補者は対話する気分ではなく、心を閉ざし、自分自身を評価できず、自分の弱点を知らず、あるいはそれを議論する準備ができておらず、自尊心を誇張しています。 彼には想像力もユーモアのセンスもまったくない
質問を冗談にしようとする試み: 「私には自分に不利な証言をしない権利がある」および同様の皮肉な発言	少し良く、 でもまだ悪い	皮肉とユーモアのセンスは非常に役立つ資質です。 候補者がそれらを持っていることが分かりました。 それ以外の場合は、前のバージョンと同様に閉じられます。 同社の雇用に対する意向の真剣さが疑問を抱かせる。 私たちは質問を繰り返しますが、その答えをもっと真剣に受け止めてください。
正式な準備: 「私は仕事中毒で完璧主義者です」 「仕事に夢中になりすぎて、世の中のことをすべて忘れてしまいます。」 「休むことができない、いつも仕事に夢中になっている」 仕事に関係のない資質: 「甘いものをよく食べます」 「タバコがやめられない」		候補者はゲームのルールを受け入れ、正式に従う用意があることを表明します。 おそらくこれは、先ほど述べたまさに「共同被告と補佐人」の影響です。 ある人は「賢い」本や記事を読んで、これがあるべき姿であり、まさに採用担当者が待っているものだと考えます。 そのトリックを明らかにし、求人内容に関して自分の考えを表現する機会を与えます。
採用担当者に質問の正当性を説明させようとします。 「弱点の基準について話し合いましょう。 規制文書それらが示されている企業とその測定方法」	まれな例外を除いて悪い	この答えは、将来の法律顧問または裁判弁護士と話している場合にのみ有効です。 このような握り方はプロとしての本能を表しているのかもしれない。 他の場合には、それはブロックであったり、望ましくない質問を回避する方法であったり、採用担当者を犠牲にして自己主張を試みたりする場合もあります。 最後の仮定では、候補者の個人的な資質について考えさせられます。 そんな喧嘩好きなチームメイトが必要でしょうか？
職務上の責任に直接関係しないデメリット: 会計士やプログラマーの場合: 「人前で話すのは難しいと感じています。 多額の人の。 道に迷ってしまったよ」 のために広報担当者「大量のデジタルデータを扱うのは大変です」 オペレーター向けコールセンター: 「文法に問題があり、質問に文章で答えるのは難しいです。」	許容可能だが不確実	候補者は自分の欠点について話す準備ができていますが、応募している求人に関連するものではありません。 それは依然として正しい方向に向けられる必要があります。 質問を特定して、議論されている立場に集中していただくようお願いいたします。
成長点としての知識や経験が部分的に不足している。 この戦略は、応募者が会社の目標と企業文化について十分な情報を持っている場合にのみ機能します。 「私の経験は要件に記載されているものより若干少ないです。 形式的に言えば、これはマイナスです。 しかし、見てみると、私には経験がありますが、仕事に疲れていませんし、新鮮な表情、この分野で向上したいという意欲もあります。 あなたのチームは若いですが、高い開発ペースを維持するために努力していることは知っています。 私たちの目標は同じです。 私は非常にモチベーションが高く、毎日それを証明するつもりです。 プロとしての燃え尽き症候群に長い間直面することはないだろう。 しかし、経験は年齢と同様に後天的な好みです。」		候補者は自分の弱点を理解しており、それについて率直に話します。 彼は明らかに面接の準備をしていた。 私は会社に関する情報を調べ、分析し、状況を打開する方法を考え出しました。 専門家の協力を得て、知識が十分であるかどうかを確認します。
欠点を認識する必要があります。 それらを倒すことができない場合は、使用するか補償する必要があります。 「私はフクロウです」。 朝の生産性はゼロです。 だからこそ、柔軟なスケジュールであなたの求人を選んだのです。 夜のほうがはるかに生産的です 普通の人々日中。 気を散らすものはなく、不必要な会話もなく、遠慮する理由もありません。」 「よく考えられないんです。 これは私が数字が嫌いだという意味ではなく、単にコンピューターが計算してくれるというだけです。 得意でExcel を使用し、大量のデータを操作し、分析し、使いやすい形式で表示する方法を学びました。 数字を扱うことの難しさは私が誰よりもよく知っているので、可能な限り詳細な説明を書きます。 計算上の困難に遭遇するのは、店内で小銭を数えるときだけです。 最近この問題は解決しましたが、私はプラスチックカードで支払います。」		候補者は自信があり、自分のことをすべて知っています。 一見嫌なことでも平然と話す。 そして彼は誇りを持ってこれを行っています。 彼は自分の「悪魔」を特定することができただけでなく、彼らを打ち負かし、自分のために働かせることができました。 建設的で、短所を長所に変える方法を知っており、質問に完全に答えるため、面接官を尊敬します。

追加の質問

人は自分の欠点について見知らぬ人に話すことを好みません。 このために親戚、友人、知人がいます。 見知らぬ人の間では、そのようなことは同じ旅行者の間でのみ共有されます。 だからこそ、時には申請者を助けたり、ガイドしたり、質問を言い換えたりする必要があるのです。

1. どのような資質が職務の遂行を妨げると思いますか? これにどのように対処するつもりですか？ この定式化により、私たちが正しいと考えることに同意した戦略、つまり自分の欠点を認識し、それを補う方法を見つける戦略に人を導くことができます。
2. あなたの個人的および職業上の資質により、望ましい結果を達成できない状況の例を挙げてください。 情報の正確性を確認いたします。 人が自分自身に「美しい」欠点を思いついたとしても、そのような例をすぐに思いつくことは難しいでしょう。 情報が真実であれば、例は問題なく表示されます。
3. 今、前のマネージャーに自分の弱点をどのように説明したか尋ねたらどう思いますか? 私たちは候補者に自分自身を外側から見つめる機会を与えます。
4. 近い将来、どのような専門的および個人的な能力を開発する予定ですか?またその理由は何ですか?本質的には、これは同じ質問ですが、より柔らかい表現になっているだけです。 私たちは必要な情報を受け取り、トレーニングと能力開発に関して候補者の期待も把握します。

誰もが欠点を持っています。 彼らだけではなく、 裏利点だけでなく、発展の可能性もあります。 そして、これは、人が自分とはまったく関係のないビジネスに関与することを許可しない導火線でもあります。 どの面接でも「あなたの弱点は何ですか？」という標準的な質問をすると、候補者自身が自分の強みを活かす分野をどれだけ正しく選択したかを考え、間違ったキャリア決定から身を守ることができます。