Ажилчдын зэрэг дэвийг нэмэгдүүлэх журам. Зэрэглэлээ ахиулахаар хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Ахисан түвшний сургалт нь орчин үеийн мэргэжилтэн бэлтгэх хамгийн түгээмэл арга замуудын нэг бөгөөд түүний карьерын өсөлтөд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл юм. Сургалтын үр дүнд үндэслэн мэргэшлийн зэрэг олгох боловсон хүчний албаны үйл ажиллагааг 3 үе шатанд хувааж болно: - 1-р шат нь ажилчдын мэргэжил дээшлүүлэх чиглэлээр орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулж, батлах, түүнчлэн ажиллах журам юм. танай байгууллагад мэргэшлийн комисс байгуулж ажиллуулах. Энэ нь 14/25/29/56 тоот мэргэжлийн жагсаалтад багтсан мэргэжлүүдэд хамааралтай бөгөөд байгууллагууд мэргэжлийн сургалт эсвэл мэргэжил дээшлүүлэх сургалтыг газар дээр нь явуулдаг; – 2-р шат бол сургалтын үйл явцыг өөрөө зохион байгуулах; – 3-р шат бол (шинэ) зэрэглэл (анги, ангилал) олгох явдал юм.

Ажилчдад цол олгох, дэвшүүлэх: хэрхэн зөв бүртгүүлэх вэ

Ажилтан нь тавигдах шаардлага, мэргэжлийн мэдлэгийн ерөнхий түвшний талаархи асуултанд хариулах шаардлагатай, жишээлбэл, тэрээр өөрийн үүрэг хариуцлага, заавар, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, дүрэм журам, хөрөнгийг ашиглах дүрмийг яг таг мэддэг байх ёстой. хувийн хамгаалалт, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдал, ажлын байран дахь ажлыг оновчтой зохион байгуулах шаардлага, гүйцэтгэсэн ажлын чанарт тавигдах шаардлага. Мэргэшлийн өндөр түвшинд томилогдсон ажилтан нь түүний тариф, мэргэшлийн шинж чанарт заасан ажлаас гадна бага тариф, мэргэшлийн шинж чанарт заасан ажлыг гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой бөгөөд энэ мэргэшлийн доод түвшний ажилчдыг удирдах ёстой.

Зэрэглэлээ ахиулахаар хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Ажилчдын зэрэг олгох, нэмэгдүүлэх: хэрхэн зөв бүртгүүлэх шаардлагатай бол комиссын бүрэлдэхүүнд холбогдох байгууллагын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн, багш, боловсролын байгууллагын үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд орж болно. Мэргэжлийн боловсрол, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл. Ажилчдад цол олгох комисс байгуулах боломжгүй жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд ийм цол олгох ажлыг холбогдох мэргэжлийн боловсролын байгууллагад байгуулагдсан мэргэшлийн комисс гүйцэтгэж болно. Ажилчдад мэргэшлийн ангилал олгох мэргэшлийн комиссын тухай журам (ойролцоогоор маягт) тус бүр техникийн мэргэжилтэн: барилгачин, дизайнер, эрчим хүчний мэргэжилтэн, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн.

Гэртээ, оффис дээр, явж байхдаа: таны найдвартай хууль эрх зүйн дэмжлэг, хэзээ ч, хаана ч.

Ажилчдын зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх журам

Чухал

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн мэргэшлийн комисс шалгуулагч бүрт дараахь зүйлийг гаргадаг.

• шалгалтын хуудас;
• мэргэшүүлэх (туршилтын) ажлын дүгнэлт;
• ажилтны олж авсан мэргэшлийн түвшний талаархи дүгнэлт.

Мэргэшлийн комиссын дүгнэлтийг протоколоор баримтжуулсан болно. Протоколыг нэг хувь үйлдсэн бөгөөд үүнд үнэлгээ өгч, ажилтанд зэрэг олгох, олгохгүй байх талаар зөвлөмж өгдөг. Энэхүү протоколд санал хураалтад оролцсон мэргэшлийн комиссын дарга, гишүүд гарын үсэг зурна.

Протоколыг үндэслэн байгууллагын захиргаа холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой зөвшилцөн тухайн ажилтныг тухайн мэргэжлээр тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу тушаалаар батламжилж, мэргэшлийн зэрэг олгоно.

Зэрэглэл нэмэгдэх

Хэрэв ажилтан цол олгосны дараа өмнө нь хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас ялгаатай ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэж эхэлбэл албан ёсны болгох шаардлагатай. нэмэлт гэрээруу хөдөлмөрийн гэрээ, шинэ нөхцөлийг (мэргэшлийн ангилал, ажлын агуулга, цалин гэх мэт) тусгах болно, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор, зөвхөн бичгээр боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). ). Ажил олгогч нь шилжүүлэх тушаал гаргаж, оруулга хийх шаардлагатай хувийн картТэгээд ажлын ном. Ажилтанд ямар нэгэн өөрчлөлт ороогүй зэрэг цол олгох (мэргэшлийг дээшлүүлэх) мэргэжлийн үйл ажиллагаа, зөвхөн ажилтан шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэний үзүүлэлт гэж үзэж болно.

Дээж өгөхдөө ажилтан бөглөх ёстой тогтоосон стандартуудшаардлагатай ажлын чанарыг хангахын зэрэгцээ үйлдвэрлэл, цаг хугацаа, үйлчилгээ. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар туршилтын ажлыг дуусгах боломжгүй бол талбайн мастер ажилтны практик сургалтын түвшинг үнэлдэг. Энэ журмыг 14-р зүйлд заасан болно Ерөнхий заалтууд 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан.
№ 31/3-30. Хэрэв ажилтанд мэргэшлийг олгох, нэмэгдүүлэхийн тулд шалгалт болгон сонгосон ажил нь түүний удирдлаган дор бусад ажилчдын оролцоог шаарддаг бол дээж авах үед шаардлагатай багийг (холбоос) холбогдох албаны дарга зохион байгуулдаг. хэлтэс (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-30-р Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан Ерөнхий дүрмийн 15-р зүйл).

Үйлдвэрлэлийн сургалт, сурталчилгаа

• гэр
• Хууль эрх зүйн нөөц
• Материалын цуглуулга
• Зэрэглэл нэмэгдэх

Хамгийн их сонголт чухал баримт бичигхүсэлтийн дагуу зэрэглэлийг дээшлүүлэх (зохицуулалтын акт, маягт, нийтлэл, шинжээчийн зөвлөгөө гэх мэт). Зохицуулалтын актууд: ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн улсын хорооны тогтоол, Бүх холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 31/3-30 (2011 оны 9-р сарын 20-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) " "Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын ерөнхий заалт"-ыг батлах тухай Үндэсний эдийн засагЗХУ"; Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын "Үндэсний эдийн засгийн бүх салбарт нийтлэг ажилчдын мэргэжил" хэсэг, дугаар 1″ 10.

Хуульчийн лавлах

Мэргэшлийн ангилал нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг харуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх талаар бид материалдаа хэлэх болно. Ажилчдын зэрэглэлийг хэрхэн олгох, нэмэгдүүлэх талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил, томилолтын тариф, түүнчлэн ажилтны зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх нь ETKS (Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол) -ийг харгалзан үздэг. ЗХУ, 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-30 тоот Үйлдвэрчний эвлэлийн Бүх Холбооны Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар, EKS (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 8-р сарын 21-ний өдрийн 1998 оны 37 тоот тогтоол) эсвэл авах мэргэжлийн стандартыг харгалзан үзэх (Art.
143 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ажилчдад мэргэшлийн зэрэг олгох эсвэл түүнийг нэмэгдүүлэх нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан гүйцэтгэнэ (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолын 12-р зүйл, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газар). 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн №31/3-30).

Аж ахуйн нэгжийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх: хэрхэн зөв бүртгүүлэх вэ

Энэхүү баримт бичиг (эсвэл түүнд оруулсан нэмэлт өөрчлөлт) нь тухайн үйл ажиллагаанд тусгай зөвшөөрөл авах хэрэгцээний талаар юу ч хэлээгүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйлд тарифын ангиллыг хуваарилахдаа ажил олгогчийн тусгай зөвшөөрөл шаардлагатай гэж заагаагүй болно. 2-р үзэл бодол: 2012 оны 12-р сарын 29-ний N 273-FZ Холбооны хуулийн 73 дугаар зүйлд боловсролын тухай. Оросын Холбооны Улс 1. Мэргэжлийн сургалт нь ……………-д чиглэнэ.

ОХУ-ын Боловсролын тухай 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 273-ФЗ Холбооны хуулийн 74-р зүйлд заасан хүмүүс ажилчдын мэргэжлээр мэргэшсэн зэрэг, анги, ангиллыг боловсролын түвшинг өөрчлөхгүйгээр хүлээн авах. Мэргэжлийн сургалт нь мэргэшлийн шалгалтын хэлбэрээр төгсдөг.

Мэргэшлийн комиссын зэрэглэл нэмэгдэнэ

Цол бууруулсны дараа өмнөх цолыг сэргээх нь цол олгох, нэмэгдүүлэхэд тогтоосон ерөнхий журмын дагуу боломжтой боловч бууруулснаас хойш гурван сарын өмнө байж болохгүй. Ийм дүрмийг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-30 тоот тогтоолоор баталсан Ерөнхий дүрмийн 10-р зүйлд заасан болно. Практикаас ирсэн асуулт: Цол олгох нь шилжүүлэг биш үү?

Цол олгох нь шилжүүлгийн хамт байж болох боловч шаардлагагүй. Зэрэглэл олгох нь 72 дугаар зүйлийн 72.1-д заасны дагуу цол олгох явдал биш юм Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэхүү стандартын дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажлын чиг үүргийн өөрчлөлт, бүтцийн нэгжийн өөрчлөлтийг шилжүүлсэн гэж үзнэ.

Энэ тохиолдолд цол олгох нь шилжин суурьшихад хүргэж болно, үгүй ​​ч байж болно.

Зэрэг дэвших мэргэшлийн комиссын журам

494 тоот журамд ажил олгогчийн тушаалаар дэлгүүрийн мэргэшлийн комисс байгуулж болно. Дэлгүүрийн мэргэшлийн комиссын дарга нь ажил олгогчийн тодорхойлсон хүн юм: комиссын гишүүдийг дараахь байдлаар томилж болно: үйлдвэрлэлд ажилчдын мэргэжлийн сургалтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтан, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер, талбайн мастер, хөдөлмөрийн стандартын инженер; үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчид. Дэлгүүрийн мэргэшлийн комисс нь тухайн аж ахуйн нэгжийн холбогдох комиссын удирдлаган дор ажилладаг.

Гуравдагч этгээдийн мэргэшлийн комиссын оролцоо Б жижиг байгууллагуудажилчдын зэрэг олгох (нэмэгдүүлэх) зохих профилын мэргэшлийн комисс, холбогдох байгууллагын мэргэшлийн комисс байгуулах боломжгүй тохиолдолд. төрийн байгууллагуудмэргэжлийн боловсрол (ETKS-ийн ерөнхий дүрмийн 20-р зүйл).

Зэрэглэл ахиулах мэргэшлийн комисс

Анхаар

Хариулт: Ажилтанд хэрхэн зэрэг олгох вэ Мэргэшлийн шинж чанар Ямар мэргэшлийн шинж чанарууд багтдаг вэ Тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахад өгөгдсөн тариф, мэргэшлийн шинж чанарууд нь мэргэжлээрээ үндсэн, хамгийн түгээмэл (ердийн) ажлын байрны тодорхойлолтыг агуулдаг. Мэргэшлийн шинж чанаруудыг мэргэжлийн стандартад мөн тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч ийм мэргэжлийн стандартууд хөгжлийн шатандаа байгаа бөгөөд одоогоор практикт хэрэгжээгүй байна.

Тиймээс тэдгээрийн эцсийн боловсруулалт хүртэл тариф, мэргэшлийн шинж чанаруудыг үргэлжлүүлэн дагаж мөрдөх ёстой. Ийм мэргэшлийн шинж чанараас гадна байгууллагуудад ажлын байр бүрт ажлын тодорхой агуулга, хэмжээ, гүйцэтгэх журмыг тогтоодог. технологийн газрын зураг, заавар эсвэл бусад баримт бичиг.

гэсэн асуулт байсан баримт бичигЦахилгаан ба хийн гагнуурын ангиллыг нэмэгдүүлэх нь бид дараахь дарааллаар бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. мэргэшлийн зэрэг олгох тухай танилцуулга 2. Ангилал олгох тухай мэргэшлийн комиссын хуралдааны тэмдэглэл; Зэрэглэл олгох тухай боловсон хүчний тушаал Надад асуулт байна, хэрвээ бид өндөр зэрэглэл олгосон бол ажилтны цалингийн өөрчлөлт, хор хөнөөлийн хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх тохиолдолд би нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай байна. Гэрээний зүйлд өөрчлөлт оруулах тухай ажилтантай хийсэн тохиролцоо (Энэ хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь цахилгаан, хийн гагнуурчин мэргэжлээр (бид шинэ ангиллыг зааж өгсөн) болон цалингийн тухай заалтад үүрэг гүйцэтгэх үүрэгтэй. Тэгээд дараа нь гаргах. нэмэгдүүлэх өөр нэг захиалга цалин. Үнэн хэрэгтээ ажилтан ижил ажил хийх болно, гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хувьд зэрэглэл нэмэгдэх нь цалингийн өсөлтөд хүргэдэг. Ажилтны цалингийн нэмэгдлийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ? Шилжүүлэх тушаал эсвэл цалин нэмэх тушаал Хэрэв шилжүүлэх тушаал гарсан бол цол олгох тухай болон шилжүүлгийн тухай хөдөлмөрийн тайланд 2 бичилт хийх шаардлагатай юу? Хөдөлмөрийн дэвтэрт зөвхөн цол олгох тухай бичих нь алдаа болох уу? Захиалгыг огноогоор хэрхэн хуваах эсвэл нэг огноог ашиглан бүгдийг хийх вэ?

Хариулт

Асуултын хариулт:

Мэргэшлийн ангилал нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг тусгасан үнэ цэнэ юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйл).

Ажилчдын мэргэшлийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх нь ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан Ерөнхий дүрмийн дагуу, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-р тогтоолоор батлагдсан. 30. Зэрэглэлийг тухайн ажилтны мэргэшлийн шаардлага, хөдөлмөрийн ур чадвараас хамааран тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын шаардлагын дагуу олгодог (Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан ерөнхий дүрмийн 19, 21 дүгээр зүйл). ЗХУ, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн № 31/3-30).

Байгууллагын тушаалаар ажилтны зэрэг дэвийг нэмэгдүүлэх мэргэшлийн комисс байгуулах.

Ийм дүрмийг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-30 тоот тогтоолоор баталсан Ерөнхий дүрмийн 11 дэх хэсэгт заасан болно.

Хууль тогтоомжид комиссын гишүүд заавал бичиг баримттай байхыг шаарддаггүй.

Түүнчлэн цол олгох, өөрчлөх асуудлыг мэргэшлийн комисс Хэрэв шаардлагатай болтухайн мэргэжлийн мэргэшсэн ажилчид, бусад үйлчилгээний мэргэжилтнүүд, түүнчлэн төрийн хяналтын байгууллагын төлөөлөгчдийг татах эрхтэй. Энэ хэрэгцээг комисс тогтоодог.

Мэргэшлийн комиссын ажиллах журам, дүрэм нь тусдаа байж болно орон нутгийн акт (жишээлбэл, Мэргэшлийн комиссын тухай журам) эсвэл өөр баримт бичгийн бие даасан хэсэг байх (жишээлбэл, гэрчилгээжүүлэх журам).

Энэхүү журмыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-30 тоот тогтоолоор батлагдсан Ерөнхий дүрмийн 10-р зүйлд заасан болно.

Шалгалтыг шалгаж, шалгалтад тэнцсэн дүнг үндэслэн комисс шинээр цол олгох эсэх талаар санал хураалт явуулж шийдвэр гаргадаг.

• шалгалтын хуудас;

Мэргэшлийн комиссын дүгнэлтийг протоколоор баримтжуулсан болно.

Протоколыг үндэслэн байгууллагын захиргаа холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой зөвшилцөн тухайн ажилтныг тухайн мэргэжлээр тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу тушаалаар батламжилж, мэргэшлийн зэрэг олгоно. Нэгдсэн хэлбэрзахиалга байхгүй тул оруулаарай чөлөөт хэлбэр. Ажилчинд олгосон зэрэг, үндсэн ажлын мэргэжлийн нэрийг түүний хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.

Энэхүү журмыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-30 тоот тогтоолоор баталсан Ерөнхий дүрмийн 21 дэх хэсэгт заасан болно.

Энэ талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг хавсралтаас үзнэ үү. материал.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад зэрэг олгох, нэмэгдүүлэх лиценз авах асуудлаар:

Одоогоор энэ асуудалд хоёр байр суурьтай байна.

1 үзэл бодол : ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-30 дугаартай Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан Ерөнхий дүрмийн заалтын дагуу дарааллаар байгууллагын тушаалаар ажилтны зэрэг олгох, нэмэгдүүлэхийн тулд мэргэшлийн комисс байгуулах шаардлагатай.

Энэхүү баримт бичиг (эсвэл түүнд оруулсан нэмэлт өөрчлөлт) нь тухайн үйл ажиллагаанд тусгай зөвшөөрөл авах хэрэгцээний талаар юу ч хэлээгүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйлд тарифын ангиллыг хуваарилахдаа ажил олгогчийн тусгай зөвшөөрөл шаардлагатай гэж заагаагүй болно.

2-р үзэл бодол:

2012 оны 12-р сарын 29-ний N 273-FZ Холбооны хуулийн 73 дугаар зүйл

1.Мэргэжлийн сургалт нь....................... чиглэнэ. хүлээн авч байназаасан хүмүүс мэргэшлийн ангилал, боловсролын түвшинг өөрчлөхгүйгээр ажилтны мэргэжил, ажилтны албан тушаалаар анги, ангилал.
ОХУ-ын боловсролын тухай 2012 оны 12-р сарын 29-ний N 273-FZ Холбооны хуулийн 74 дүгээр зүйл. Холбоо

1. Мэргэшсэн сургалт нь мэргэшлийн шалгалтын хэлбэрээр эцсийн баталгаажуулалтаар төгсдөг.
2. Мэргэшлийн шалгалт боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллага, Учир ньэзэмшсэн мэдлэг, чадвар, чадвар нь хөтөлбөрт нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох Мэргэжлийн сургалтТэгээд Үүний үндсэн дээр мэргэжлийн сургалтад хамрагдсан хүмүүст мэргэшлийн ангилал тогтоох;ажилчдын холбогдох мэргэжлээр анги, ангилал, ажилчдын албан тушаал.
3...... Мэргэшлийн шалгалтыг явуулахад ажил олгогч, тэдгээрийн холбоодын төлөөллийг оролцуулна.
Мэргэжлийн сургалт нь тусгай зөвшөөрөлтэй үйл ажиллагаа юм.

2011 оны 5-р сарын 4-ний N 99-FZ "Тусгай зөвшөөрөл олгох тухай" Холбооны хуулийн заалтууд бие даасан төрөл зүйлүйл ажиллагаа" болон 2012 оны 12-р сарын 29-ний N 273-ФЗ "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хууль нь ажил олгогчийн явуулж буй мэргэжлийн сургалтад хамаарахгүй. Одоогийн байдлаар боловсролын үйл ажиллагаа явуулах боломжтой тохиолдолд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. лицензгүй гарах: боловсролын байгууллагуудСколково болон бусад хүмүүсийг заах ажилд татдаггүй хувиараа бизнес эрхлэгчид,мөн энэ үйл ажиллагааг зөвхөн бие даан хийх.

Тиймээс Урлагийн 2-р хэсэг. 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 91: Боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл хүсэгчид нь боловсролын байгууллага юм. сургалт явуулдаг байгууллагууд,түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчид, эс тооцвол хувиараа бизнес эрхлэгчидболовсролын үйл ажиллагааг шууд явуулдаг.

Өмнө нь боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн тухай журамд сургалтын байгууллага нь оюутнуудад боловсролын баримт бичгийг олгоогүй, эцсийн баталгаажуулалт хийгээгүй тохиолдолд тусгай зөвшөөрөл авах шаардлагагүй гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол). 2009 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн N 837-ийн харьяа боловсролын байгууллагын боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл олгох журмыг батлах тухай Холбооны үйлчилгээОХУ-ын аюулгүй байдал, ОХУ-ын Холбооны аюулгүй байдлын албаны... (2010 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) (тогтоолын үндсэн дээр 2013 оны 11-р сарын 7-ны өдрөөс хүчингүй болсон...), харин шинэ лиценз Одоогийн байдлаар ийм нөхцөл байхгүй байна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 966-р тогтоол).

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан ийм үйл ажиллагаа эрхлэхийн тулд мэргэжлийн сургалт явуулах тусгай зөвшөөрөл авах нь зүйтэй (хэрэв ангиллын хуваарилалт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хүрээнд явагдах юм бол).

Зэрэглэлийг томилох (нэмэгдүүлэх) нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шилжүүлэг биш юм. Энэ нормын дагуу бүтцийн нэгжийн өөрчлөлт, өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд авч үзнэ.

Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдал өөр байж болно: ажилтан илүү өндөр зэрэгтэй байсан боловч ажлын чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй. Энэ тохиолдолд цол олгох нь шилжүүлэхтэй холбоогүй болно. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт зөвхөн тухай бичилт хийх хэрэгтэй.

Таны ажилтны төлбөрийн нөхцөл ч өөрчлөгдөж байна. Ийм нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Мөн нэмж оруулав. гэрээ, шинэ ангиллыг заана уу. Үүнтэй холбогдуулан нэмэлт дүгнэлт Энэ тохиолдолд тохиролцоо заавал байх ёстой.

Ажилтны ажлын чиг үүрэг хэвээр байгаа тул та шилжүүлэг хийхгүй.

Нэмэлт дээр үндэслэсэн гэрээ хэлцэл, тушаал ахиулах, цалин хөлс.

Бүх баримт бичиг ижил огнооноос байх ёстой.

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт:Ажилтанд хэрхэн зэрэг олгох вэ

Мэргэшлийн шинж чанар

Мэргэшилд юу багтдаг вэ?

Өгөгдсөн тариф, мэргэшлийн шинж чанарууд нь мэргэжлээрээ үндсэн, хамгийн түгээмэл (ердийн) ажлын байрны тодорхойлолтыг агуулна. Мэргэшлийн шинж чанарууд нь мөн багтсан болно. Гэсэн хэдий ч ийм мэргэжлийн стандартууд хөгжлийн шатандаа байгаа бөгөөд одоогоор практикт хэрэгжээгүй байна. Тиймээс тэдгээрийн эцсийн боловсруулалт хүртэл тариф, мэргэшлийн шинж чанаруудыг үргэлжлүүлэн дагаж мөрдөх ёстой. Ийм мэргэшлийн шинж чанараас гадна ажлын байр бүрт ажлын тодорхой агуулга, хэмжээ, журмыг байгууллагын технологийн зураг, заавар эсвэл бусад баримт бичгээр тогтоодог.

Ажлын мэргэшлийн ангиллыг нарийн төвөгтэй байдлаас нь хамааруулан мэргэшлийн шинж чанарын дагуу тогтоодог (дүрмээр бол хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзахгүйгээр). Мэргэшлийн түвшин өндөр байх тусам ажилтанд тавигдах шаардлага өндөр байх тусам түүний ажил илүү мэргэшсэн (төвөгтэй) болно.

Ажилчдын мэргэшлийн ангиллыг тогтоох нь батлагдсан зүйлийн дагуу явагддаг. Зэрэглэлийг тухайн ажилтны мэргэшлийн шаардлага, ажлын ур чадвараас хамааран шаардлагын дагуу олгодог (зүйл, Ерөнхий заалт, батлагдсан).

Зэрэглэл олгох

Ажилтанд хэрхэн зэрэг олгох вэ

Ажилтанд мэргэшлийн зэрэг олгох (түүнчлэн түүнийг дэвшүүлэх) нь тухайн байгууллагад байгаа түүний хийж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан үздэг (Ерөнхий заалтыг баталсан).

Ажилчдад цол олгохдоо байгууллагын тушаалаар мэргэшлийн комисс байгуулна.

Мэргэшлийн комисст дараахь зүйлс орно.

• комиссын дарга ( Ерөнхий инженерэсвэл түүний орлогч);
• дэд дарга (үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгч);
• комиссын гишүүд (хэлтсийн дарга (товчоо) эсвэл үйлдвэрлэл, техникийн сургалтын инженер, хөдөлмөр (хөдөлмөрийн зохион байгуулалт) болон цалин хөлсний хэлтсийн дарга, хөдөлмөр хамгааллын инженер (мэргэжилтэн), холбогдох бүтцийн нэгжийн дарга, дарга мастеруудын зөвлөл эсвэл мастеруудын зөвлөлийн гишүүн (хэрэв байгаа бол) )).

Ажилчдад цол олгох өөрийн комисс байгуулах боломжгүй жижиг байгууллагуудад ийм цол олгох ажлыг холбогдох мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад байгуулагдсан мэргэшлийн комисс гүйцэтгэж болно.

Түүнчлэн, мэргэшлийн комисс нь цол олгох, өөрчлөх асуудлыг хэлэлцэхдээ шаардлагатай бол тухайн мэргэжлээр мэргэшсэн ажилчид, бусад үйлчилгээний мэргэжилтнүүд, түүнчлэн төрийн хяналтын байгууллагын төлөөлөгчдийг татан оролцуулах эрхтэй.

Мэргэшлийн комиссын ажиллах журам, дүрэм нь орон нутгийн тусдаа акт (жишээлбэл,) эсвэл өөр баримт бичгийн бие даасан хэсэг байж болно (жишээлбэл, гэрчилгээжүүлэх журам).

Цол олгох санаачлагч нь ажилтан өөрөө эсвэл түүний удирдагч нь илгээж эсвэл тус тусад нь байж болно.

Мэргэшлийн комисс нь ажилтны онолын мэдлэгийг аман болон бичгээр санал асуулга (туршилт), түүнчлэн ажилтны гүйцэтгэсэн тусдаа практик (туршилт) даалгаврын жишээг ашиглан практик ур чадварыг үнэлдэг.

Мэргэшлийн комиссоос ажилчдын онолын мэдлэгийг шалгах, дээж авах ажлыг мастер, мастер, ээлжийн ахлагч эсвэл холбогдох хэлтсийн бусад дарга хариуцна. Үүнийг баталсан ерөнхий заалтад тусгасан.

Мэргэшлийн шалгалтыг явуулахын тулд мэргэшлийн комиссын дарга нь 3-4 онолын асуултаас илүүгүй байх ёстой шалгалтын материалыг боловсруулж баталдаг. Практик (туршилтын) даалгаврын товч нэр, шинж чанарыг мэргэшлийн комисст ирүүлнэ бичгээрмэргэшлийн шалгалт өгөхөөс хоёр хоногийн өмнө нэгжийн дарга, даалгавар гүйцэтгэгч гарын үсэг зурсан. Тариф тогтооход шаардагдах бичиг баримтыг холбогдох хэлтсийн дарга комисст ирүүлнэ.

Мэргэшлийн зэрэг олгох буюу дээшлүүлсэн ажилтан нь тухайн зэрэглэлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарын дагуу "Заавал мэдвэл зохих" хэсгийн асуултад амаар (бичгээр) хариулж, дээж, өөрөөр хэлбэл бие даан тэнцэх ёстой. Байгууллагад байгаа ажлуудаас тогтоосон ангиллын "Ажлын жишээ" эсвэл "Ажлын шинж чанар" хэсэгт заасан бие даасан ажлыг гүйцэтгэх.

Дээж авахдаа ажилтан нь үйлдвэрлэлийн стандарт, цаг хугацаа, засвар үйлчилгээний стандартыг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ ажлын шаардлагатай чанарыг хангах ёстой. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар туршилтын ажлыг дуусгах боломжгүй бол талбайн мастер ажилтны практик сургалтын түвшинг үнэлдэг.

Хэрэв ажилтанд мэргэшлийг олгох, нэмэгдүүлэхийн тулд шалгалт болгон сонгосон ажил нь түүний удирдлаган дор бусад ажилчдын оролцоог шаарддаг бол шалгалт өгөх үед шаардлагатай багийг (нэгжийг) холбогдох албаны дарга зохион байгуулдаг. хэлтэс (Ерөнхий заалтыг баталсан).

Шаардлагатай бол мэргэшлийн комиссын хуралдааныг хийдэг. Ийм хуралдааныг гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь оролцсон тохиолдолд хүчинтэйд тооцно. Комиссын хурлыг түүний дарга, түүний эзгүйд дэд дарга удирдана.

Шалгалтыг шалгаж, шалгалтад тэнцсэн дүнг үндэслэн комисс шинээр цол олгох эсэх талаар санал хураалт явуулж шийдвэр гаргадаг.

Ажилтны ажлын үр дүнг үнэлэх шийдвэр, комиссын зөвлөмжийг хуралдаанд оролцсон комиссын гишүүдийн энгийн олонхийн саналаар нээлттэй санал хураалтаар гаргадаг. Комиссын гишүүдийн санал тэнцүү байвал шалгагдаж буй ажилтны талд шийдвэр гаргана.

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн мэргэшлийн комисс шалгуулагч бүрт дараахь зүйлийг гаргадаг.

• шалгалтын хуудас;
• мэргэшүүлэх (туршилтын) ажлын дүгнэлт;
• ажилтны олж авсан мэргэшлийн түвшний талаархи дүгнэлт.

Мэргэшлийн комиссын дүгнэлтийг гаргасан.

Протоколыг нэг хувь үйлдсэн бөгөөд үүнд үнэлгээ өгч, ажилтанд зэрэг олгох, олгохгүй байх талаар зөвлөмж өгдөг. Энэхүү протоколд санал хураалтад оролцсон мэргэшлийн комиссын дарга, гишүүд гарын үсэг зурна.

Протоколыг үндэслэн байгууллагын захиргаа холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой зөвшилцөн тухайн ажилтныг тухайн мэргэжлээр тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу тушаалаар батламжилж, мэргэшлийн зэрэг олгоно. Тушаалын нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул . Ажилчинд олгосон зэрэглэл, үндсэн ажлын мэргэжлийн нэрийг оруулна уу.

Энэ журмыг батлагдсан ерөнхий заалтад тусгасан болно.

Анхаар:Мэргэжлийнхээ үндсэн ажлаас гадна багийг удирдах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтнуудад мэргэшлийн зэрэг олгох ажлыг ерөнхийд нь хийх ёстой. Ажилтныг мастераар томилох нь түүний зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх үндэслэл болохгүй.
Үүнийг баталсан ерөнхий заалтад тусгасан.

Зэрэглэл нэмэгдэх

Ямар ажилчид дэвших эрхтэй вэ?

Зэрэглэл нэмэгдүүлэх эрхийг үндсэндээ гурван сараас доошгүй хугацаанд өндөр зэрэглэлийн ажлын тогтоосон стандарт, өндөр чанартай ажил гүйцэтгэж, ажлын хариуцлагатай ухамсартай холбоотой ажилчдад олгоно (Ерөнхий заалтыг баталсан).

Зэрэглэлийн өсөлт нь ижил дарааллаар явагдана.

Холбогдох сургалтын хөтөлбөрт онолын болон ажлын байран дээрх бүрэн сургалтыг амжилттай дүүргэсэн ажилчид, ерөнхий дүрэмонолын мэдлэгийн урьдчилсан шалгалт, шалгалт өгөхгүйгээр мэргэшлийн шалгалт өгөхийг зөвшөөрнө.

Үүний зэрэгцээ, зарим тохиолдолд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсоны дагуу мэргэшлийн түвшин нь дунд мэргэжлийн боловсрол шаарддаг ажилчдад дээд зэрэглэлийн зэрэг (мэргэшлийн бүлэг) олгох нь хамгийн дээд зэрэглэл (мэргэшлийн бүлэг) юм. дунд боловсролгүй ажилчдад боломжтой. тусгай боловсрол, гэхдээ шаардлагатай мэдлэг, мэргэжлийн өндөр ур чадварыг эзэмшсэн.

Энэ тохиолдолд зэрэглэл нэмэгдэх нь ажил олгогчийн баталсан шаардлагын дагуу, ETKS-ийн мэргэшлийн шаардлагын дагуу явагдах ёстой.

Практикаас авсан асуулт: ажилтныг ээлжийн бус өндөр зэрэглэлээр олгох боломжтой юу, жишээлбэл, 3 зэрэгтэй болсны дараа 5-ыг нэн даруй оноож өгнө үү.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан ажилтанд тавигдах шаардлагыг хангасан тохиолдолд дээд зэрэглэлийг ээлж дараалан олгож болно.

Бууруулах

Ажилтныг хэзээ бууруулах боломжтой вэ?

Байгууллагын дарга нь үйлдвэрчний эвлэл (хэрэв байгаа бол) -тай тохиролцсоны дагуу технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, чанар муудсан бусад ноцтой зөрчлийн ажилтны мэргэшлийг нэг зэрэглэлээр бууруулах эрхтэй. түүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл түүний хийж буй ажлын .

Цол бууруулсны дараа өмнөх цолыг сэргээх нь цол олгох, нэмэгдүүлэхэд тогтоосон хязгаарт багтах боломжтой боловч бууруулснаас хойш гурван сарын өмнө байж болохгүй.

Практикаас асуулт: Зэрэглэл олгох нь шилжүүлэг мөн үү?

Үгүй ээ. Цол олгох нь шилжүүлгийн хамт байж болох боловч шаардлагагүй.

Ангилал олгох нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шилжүүлэг биш юм. Энэ нормын дагуу бүтцийн нэгжийн өөрчлөлт, өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд авч үзнэ.

Энэ тохиолдолд цол олгох нь шилжин суурьшихад хүргэж болно, үгүй ​​ч байж болно.

Хэрэв ажилтанд шинэ цол олгосны дараа түүнд нийцүүлэн ажил гүйцэтгэхийг даалгавал түүний ажлын чиг үүрэг өөрчлөгддөг тул цол олгох нь шилжүүлэг биш харин түүний үндэс суурь болдог. Энэ тохиолдолд та ажлын дэвтэрт хоёр бичилт хийх хэрэгтэй: тухай ба тухай.

Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдал өөр байж болно: ажилтан илүү өндөр зэрэгтэй байсан боловч ажлын чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй. Энэ тохиолдолд цол олгох нь шилжүүлэхтэй холбоогүй болно. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт зөвхөн тухай бичилт хийх хэрэгтэй.

Ажилтанд мэргэшлийн ангилал олгох жишээ

А.В. 2009 оны 1-р сард Лампочкиныг тус байгууллагад дөрөвдүгээр зэрэглэлийн механикчаар ажилд авсан. 2012 оны 12-р сард Лампочкин ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаж, зохих гэрчилгээ авч, мэргэшлийн түвшингээ нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргасан. Мэргэшлийн комиссын үндсэн дээр мэргэшлийн шалгалтанд тэнцсэний дараа тухайн байгууллагын удирдлага түүнд механикийн мэргэжлээр тавдугаар зэрэглэл өгч, холбогдох мэдэгдлийг гаргажээ.

Арчилж тордох үүрэгтэй ажилтан боловсон хүчний бүртгэл, A.V-д тэмдэглэл хийсэн. Лампочкина.

Практикаас авсан асуулт: Цол олгох тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?

Энэ асуултын хариулт нь үүнээс хамаарна.

Хэрэв ажилтан цол олгосны дараа хөдөлмөрийн гэрээнд урьд өмнө зааснаас ялгаатай ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэж эхэлбэл шинэ нөхцөлийг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсны болгох шаардлагатай (мэргэшсэн байдал). зэрэг, ажлын агуулга, цалингийн хэмжээ гэх мэт.), учир нь энэ нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор, зөвхөн бичгээр боломжтой (). Ажил олгогч нь мөн албан ёсны болгож, бичилт хийх шаардлагатай.

Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд нь ямар нэгэн өөрчлөлт оруулаагүй ажилтанд цол олгох (мэргэшлийг дээшлүүлэх) нь зөвхөн ажилтан шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэний үзүүлэлт гэж үзэж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж болохгүй: хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. болон-д шинэ цол олгохыг тусга.

Нина Ковязина,

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Эрүүл мэндийн боловсрол, боловсон хүчний бодлогын газрын орлогч дарга

Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Светлана Горшнева,

Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн

______________________________________________________________________

Хүлээн авсан хариултаа 1-ээс 5 хүртэлх тооны одыг системд байрлуулж үнэлнэ үү.
Энэ нь танд хариултыг хүлээн авсан эсэх, нэмэлт тайлбар шаарддаггүй эсэхийг шалгахад тусална.
Хэрэв тодруулга шаардлагатай хэвээр байгаа бол та үнэлгээний маягт дээр санал бодлоо үлдээж болно.
Хэрэв та үнэлгээг өөрчлөхийг хүсвэл "Үнэлгээ өгсөнд баярлалаа" гэдгийн хажууд байгаа загалмай дээр дараад шинийг тавина уу.
Таны асуултын хариуг боловсон хүчний системийн шинжээчийн дэмжлэг үзүүлэх ажлын дүрмийн дагуу бэлтгэсэн.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомждараахь төрлүүдийг ялгадаг: тариф ба мэргэшлийн ангилал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйл). Тарифын ангилал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ гэж ойлгогддог. Мэргэшлийн ангилал нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг харуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх талаар бид материалдаа хэлэх болно.

Ажилчдад цол хэрхэн олгож, ахиулах вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил, томилолтыг тарифжуулах, түүнчлэн ажилтны зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх нь ETKS-ийг (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн хорооны тогтоол, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Тамгын газрын тогтоол) харгалзан гүйцэтгэнэ. Бүх холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн № 31 / 3-30), EKS (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоол) эсвэл харгалзан (143-р зүйл) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажилчдад мэргэшлийн зэрэг олгох эсвэл түүнийг нэмэгдүүлэх нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан гүйцэтгэнэ (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолын 12-р зүйл, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газар). 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн №31/3-30).

Зэрэглэл нэмэх шийдвэр хэрхэн гардаг вэ?

Ажилтны зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх асуудлыг холбогдох хэлтсийн даргын санал болгосны дагуу сургалтанд хамрагдаж, мэргэшлийн шалгалт өгсөн ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр тухайн байгууллагын мэргэшлийн комисс хэлэлцдэг (1-р зүйл). ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолын 10-р зүйл, 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-30-р ҮЭ-ийн Бүх Холбооны Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын .

Хэн зэрэг дэв ахих эрхтэй вэ?

Зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх эрхийг үндсэндээ гурван сарын хугацаанд өндөр чанартай ажил гүйцэтгэсэн, хөдөлмөрийн дээд зэргийн тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөж, хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэдэг ажилчдад олгодог.

Ажилтан зохих сургалтын хөтөлбөрийн дагуу онолын болон үйлдвэрлэлийн сургалтын бүрэн курсыг амжилттай дүүргэсэн бол онолын мэдлэгийг урьдчилан шалгаж, шалгалт өгөхгүйгээр мэргэшлийн шалгалтанд оруулж болно. Дээж өгөх нь гэсэн үг өөрийгөө гүйцэтгэхЭнэ байгууллагад байгаа хүмүүсийн дотроос ETKS-ийн "Ажлын жишээ" эсвэл "Ажлын онцлог" хэсэгт заасан тогтоосон ангиллын бие даасан ажлын ажилчид.

Заавар 1-г сонгоно уу одоогийн сэдэв. Эндээс л ажил эхэлдэг. 2 Танилцуулга бичиж эхлээрэй. Энэ нь гэрчилгээжүүлэх ажлын хамгийн чухал хэсэг бөгөөд энэ нь ажлын үндсэн заалт, үндэслэлийг товч харуулах ёстой. Эрдэмтэд сонгосон сэдвийг сонирхож байсныг харуулахын тулд тэдний нэрийг бичнэ үү. 3 Нэг хуудаснаас илүүгүй ажлын танилцуулгыг бичсэний дараа үндсэн хэсгийг бичиж эхлэх хэрэгтэй. Үндсэн хэсгийн эзлэхүүн нь нийт текстийн 70% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Энд та судалгааны явцыг нарийвчлан тодорхойлж, завсрын үр дүнг зөвтгөж, томъёолох хэрэгтэй. Текст нь бодлын тууштай байдал, баримт нотолгоог харуулсан эсэхийг шалгаарай.

Ажилчдын зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх журам

Банкны гүйлгээ хийхээс татгалзсан тохиолдолд ОХУ-ын Банк нь банкны үйлчлүүлэгч (байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч, хувь хүн) банкнаас татгалзсан тохиолдолд хэлтэс хоорондын комисст илгээж болох өргөдлийн шаардлагыг боловсруулжээ. төлбөр хийх эсвэл банкны дансны (хадгаламжийн) гэрээ байгуулах.< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

Энэ нь ийм тайлангийн хуулбарыг нэг ажилтанд шилжүүлэх нь бусад ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулах гэсэн үг юм.< …

Дэмжих өргөдлөө хэрхэн бичих вэ

Дөрөвдүгээр сарын 16-наас 20-ны хооронд юу хийх ёстой вэ? Өдөр бүр хавар өөртөө улам итгэлтэйгээр ирдэг. Гэрэлт нар, хөх тэнгэр, шувуудын жиргээ нь хэнийг ч санаа зовнилоо мартаж, сайхан зүүд зүүдлэхэд хүргэдэг. Мөрөөдөлдөө хөтлөгдөн, нягтлан бодох бүртгэлийн ямар ч чухал огноог орхигдуулахгүйн тулд бид долоо хоног тутмын сануулгыг танд толилуулж байна.< < …

SZV-M-ийг үүсгэн байгуулагч захиралд өргөн мэдүүлэх: Тэтгэврийн сан шийдвэрээ гаргалаа Тэтгэврийн сан төлөөлөх хэрэгцээний талаархи маргааныг эцэслэв. SZV-M хэлбэрцорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай холбоотой. Тиймээс, ийм хүмүүсийн хувьд та SZV-M болон SZV-STAZH хоёуланг нь авах хэрэгтэй!< … Главная → Бухгалтерские консультации → Квалификация работников Актуально на: 2 сентября 2016 г.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь дараахь төрлүүдийг ялгадаг: тариф ба мэргэшлийн ангилал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйл).

Зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх өргөдөл

Нүүр хуудас → Маягт → Өргөдөл → Мэргэшлийн зэрэг ахиулах тухай ажилтны өргөдөл (зэрэглэл олгох тухай шууд удирдагчийн хүсэлтээр) (жишээ бөглөх) Баримт бичгийн сэдэв: Өргөдөл Текст хувилбарын файл: 1.5 кб Баримт бичгийг хадгалах: Баримт бичгийг татаж авах » Баримт бичгийн жишээ: "Инноваци" ХК-ийн захирал Желнин С.Е.-д зориулсан дээж. Суворовын их барилга, засварын газрын 5-р зэрэглэлийн паркетчин П.Р. Өргөдөл "Паркетан шалчин" мэргэжлээр миний мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэх талаар бодож үзэхийг хүсч байна. Би 30 гаруй жил паркетчин хийсэн. Би Innovation CJSC-д 2001 оны 3-р сараас хойш ажиллаж байна. Гарын үсэг Суворов П.Р.
» » хот (огноо) Би "Паркетан шалчин" мэргэжлээр 6-р зэрэглэлийн Суворов Р. Гарын үсэг Великин Н.О. "" Г.

Шинэчлэх хүсэлтийн жишээ

Тарифын ангилал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ гэж ойлгогддог. Мэргэшлийн ангилал нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг харуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх талаар бид материалдаа хэлэх болно.

Ажилчдын зэрэглэлийг хэрхэн олгох, нэмэгдүүлэх талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил, томилолтын тариф, түүнчлэн ажилтны зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх нь ETKS (Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол) -ийг харгалзан үздэг. ЗХУ, 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-30 тоот Үйлдвэрчний эвлэлийн Бүх Холбооны Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар, EKS (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 8-р сарын 21-ний өдрийн 1998 оны 37 тоот тогтоол) эсвэл авах мэргэжлийн стандартыг харгалзан үзэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйл). Ажилчдад мэргэшлийн зэрэг олгох эсвэл түүнийг нэмэгдүүлэх нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан гүйцэтгэнэ (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолын 12-р зүйл, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газар). 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн №31/3-30).
Эцсийн хэсэгт ажлын үр дүнгээс гарсан дүгнэлтийг бичнэ үү. Хэдий жижиг хэмжээтэй ч, энэ хэсэгЭнэ нь маш чухал, учир нь эцсийн үр дүнг логик, өөгүй, төгс хэлбэрээр харуулах ёстой. 5 Ажлын төгсгөлд ном зүйг, тухайлбал: зохиогчийн бүтээлийн явцад ашигласан уран зохиолын эх сурвалжийн жагсаалтыг зааж өгөхөө мартуузай. 6 Баталгаажуулалтын ажилд орсон бол туслах материалХүснэгт, график, газрын зураг хэлбэрээр, дараа нь програм болгон зохио. Нэгэнт ажил бичигдсэн тул дизайн руугаа буцна уу. гарчиг хуудасболон агуулга.

7 Түүнийг аль болох хурдан хамгаал баталгаажуулалтын ажилдуусах болно. Хэрэв хамгаалалт амжилттай бол диссертацийн зөвлөл танд эрдмийн зэрэг олгоно.

Ажилтны зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх хүсэлтийн жишээ

Ажилтны зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх тухай асуудлыг сургалтад хамрагдаж, мэргэшлийн шалгалт өгсөн ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр тухайн байгууллагын мэргэшлийн комисс хэлэлцдэг вэ? холбогдох хэлтсийн дарга (1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-30-р ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолын 10-р зүйл, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар) . Зэрэглэл нэмэгдүүлэх эрх хэнд байна вэ гэдэг нь үндсэндээ гурван сараас доошгүй хугацаанд өндөр зэрэглэлийн хөдөлмөрийн стандартыг чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэсэн, ажил үүргээ ухамсартай биелүүлсэн ажилчдад олгодог. Ажилтан зохих сургалтын хөтөлбөрийн дагуу онолын болон үйлдвэрлэлийн сургалтын бүрэн курсыг амжилттай дүүргэсэн бол онолын мэдлэгийг урьдчилан шалгаж, шалгалт өгөхгүйгээр мэргэшлийн шалгалтанд оруулж болно.

Би эмчээр ажилладаг. "Жилищник" улсын төсвийн байгууллагын эдийн засагч, 10-р зэрэглэл. Намайг UTS-ийн дагуу 11-р зэрэгт шилжүүлэхийн тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ? Надад баримт бичгийн маягт хэрэгтэй байна. Баярлалаа. Хариулт: Ийм мэдэгдлийг ямар ч хэлбэрээр бичдэг.

Загварын маягтыг янз бүрийн интернет эх сурвалжаас татаж авч болно. Дээж (ойролцоогоор). "Жилищник" улсын төсвийн байгууллагын захиралд эдийн засагчийн мэргэшлийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх өргөдөл Бүтэн нэр 10-р зэрэглэлийн эдийн засагч, овог нэр МЭДЭГДЭЛ Эдийн засагч мэргэжлээр миний мэргэшлийн түвшинг нэмэгдүүлэх талаар анхаарч үзэхийг танаас хүсч байна.

Эдийн засагчаар # жил гаруй ажилласан туршлагатай. Би "Жилищник" улсын төсвийн байгууллагад ажиллаж байгаа № сар № жил огноо гарын үсэг Би овог нэрээ томилуулах хүсэлт гаргаж байна. 11-р зэрэглэлийн эдийн засагч мэргэжилтэй.

Ахисан түвшний сургалтын дээж авах өргөдөл

• Тээвэрлэх, түрээслэх, тээвэрлэх экспедицийн гэрээ
• Шилжүүлэх, шилжүүлэх гэрээ
• Гэрээ: өрх, барилга, туслан гүйцэтгэгч
• Төлөөлөгчийн гэрээ, баталгааны гэрээ
• Нийлүүлэлтийн гэрээ, гэрээ
• Түрээсийн гэрээ: өрх, барилга
• Амьдралын тэтгэмжийн гэрээ, насан туршийн тэтгэмж
• Зээлийн гэрээ, үнэ төлбөргүй үйлчилгээ үзүүлэх
• Даатгалын болон давхар даатгалын гэрээ
• Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ
• Эрх шилжүүлэх, өр шилжүүлэх тухай гэрээ
• Ажилтантай оюутны гэрээ
• Сангийн гэрээ, хамтарсан үйл ажиллагааны гэрээ
• Хадгалах гэрээ, хариуцлага
• Бусад гэрээ

Олон зуун жилийн турш бичсэн үгс Таны эргэн тойронд байгаа бүх зүйл гайхалтай байхад гайхах зүйл байхгүй: энэ бол хүүхэд нас. (А. Риварол) © 2018 All-documents.ru.

ОХУ-ын нэгэн алдартай үйлдвэрийн ажилчидтай хийсэн ярианаас: "Би 3-р зэрэглэлийн механик хийдэг. Цалин нь тийм ч халуун биш, тэтгэмж, урамшуулалтай бол 7-8 мянга болж байна Энэ үйлдвэрт 5 жил, зарим нь бүр 20, гэхдээ тэд 3-р зэрэглэлд хамрагдах боломжгүй, би 4-р зэрэглэлийн дунд боловсролтой, гэхдээ би үүнийг хүлээж аваагүй Юу болж байгааг тайлбарлах нь утгагүй юм. Гэхдээ бид боловсон хүчнийг хөгжүүлэх чиглэлээр ажилладаг ажил олгогчдод туслахаар шийдсэн. Зэрэглэл олгох үйл явцыг хэрхэн зөв зохион байгуулж, хэрхэн зөв албажуулах талаар доор авч үзэх болно.

Ажилчдыг сургах үйлдвэрлэлийн болон техникийн зорилгын үүднээс дараахь зүйлийг ялгаж үздэг.

• шинэ ажилчдыг сургах (байгууллагад ажилд орсон, өмнө нь мэргэжил эзэмшээгүй хүмүүсийг мэргэжлийн анхан шатны сургалтанд хамруулах);
• ажилчдыг давтан сургах (дахин сургах) (одоо байгаа мэргэжлээрээ ашиглах боломжгүй суллагдсан ажилчид, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг харгалзан мэргэжлээ өөрчлөх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн хүмүүс шинэ мэргэжил эзэмших);
• ахисан түвшний сургалт (мэргэжлийн болон эдийн засгийн мэдлэг, ур чадвар, ур чадварыг тогтмол дээшлүүлэх, одоо байгаа мэргэжлээр ур чадвараа нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн сургалт).

Мэргэшлийн комисс

Ажилчдад мэргэшлийн ангилал олгох журмыг батлагдсан 10-21-р зүйлд тусгасан болно. .

Ажилтны зэрэг (анги, ангилал) олгох, нэмэгдүүлэх асуудлыг ажил олгогчийн тушаалаар байгуулагдсан мэргэшлийн комисс хэлэлцдэг. Комиссын даргаар ажил олгогчийн тодорхойлсон хүнийг томилно. Дараахь хүмүүсийг комиссын гишүүнээр томилж болно.

• үйлдвэрлэлд ажилчдын мэргэжлийн сургалтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтан;
• хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтсийн дарга (төлөөлөгч);
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер;
• аж ахуйн нэгжийн холбогдох хэлтсийн дарга.

Шаардлагатай гэж үзвэл комиссын бүрэлдэхүүнд холбогдох байгууллагын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн, багш, мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл оруулж болно.

Ажилчдад цол олгох комисс байгуулах боломжгүй жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд ийм цол олгох ажлыг холбогдох мэргэжлийн боловсролын байгууллагад байгуулагдсан мэргэшлийн комисс гүйцэтгэж болно.

Дашрамд хэлэхэд

Нөхцөл байдлын тухай
Оросын социологид, юуны түрүүнд Зөвлөлтийн үед ажилчин анги, ажилчдын тухай дараахь ойлголт бий болсон. Ажилчид гэдэг нь үндэсний эдийн засгийн бүх салбарт үндсэн хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс юм. "Ажилчин" гэдэг үг нь юуны түрүүнд ажлын төрөл (гэхдээ мэргэжил биш), хоёрдугаарт, тодорхой дүр төрх, амьдралын хэв маяг, үнэт зүйлсийн чиг хандлага, соёлоор ялгагддаг нийгмийн давхарга юм. Үйл ажиллагааны нэг төрөл болохын хувьд энэ ойлголт нь үйлдвэрлэлийн нэг төрлийн ажил, хөдөө аж ахуй, үйлчилгээний салбар гэх мэт ЗСБНХУ-д ажилчдыг бага (1-2-р ангилал), дунд (3-4-р ангилал) болон өндөр (5-6-р ангилал) гэж хуваадаг байв.

Үүнтэй ижил битийн сүлжээг бусад орнуудад баталсан. Жишээлбэл, Британийн ажилчин анги гурван давхаргад хуваагддаг.

1. мэргэшсэн ажилчид (автобусны жолооч, уурхайчин гэх мэт);
2. бага ур чадвартай ажилчид (автобусны кондуктор, агуулахын ажилтан гэх мэт);
3. ур чадваргүй ажилчид (лабораторийн техникч, яндан цэвэрлэгч, цэвэрлэгч гэх мэт).

Мэргэшлийн комиссын үйл ажиллагааг зохицуулдаг дүрмүүд нь орон нутгийн тусдаа акт (жишээлбэл, Мэргэшлийн комиссын тухай журам) эсвэл тусдаа баримт бичгийн бие даасан хэсэг байж болно (жишээлбэл, гэрчилгээжүүлэх журам). Энэ тохиолдолд журмын агуулга нь дараахь зүйлийг агуулна.

• комиссын тоон болон хувийн бүрэлдэхүүн;
• түүний эрх мэдэл;
• мэргэшлийн шалгалт бэлтгэх, явуулах журам;
• баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн гаргасан шийдвэр гэх мэт.

Хэрэв мэргэжлийн сургалт нь аж ахуйн нэгжийн үндсэн дээр явагддаг бол түүнийг хариуцсан мэргэжилтэн нь ихэвчлэн хангах үүрэгтэй шаардлагатай нөхцөлшалгалтын хувьд:

• Мэргэшлийн комиссын тухай журмын төсөл боловсруулах;
• сургалтанд хамрагдах ажилтны өргөдлийг цуглуулах;
• протокол хөтлөх гэх мэт.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Ю П.Кокин,Эдийн засгийн ухааны доктор шинжлэх ухаан, Хөдөлмөрийн тэнхимийн профессор ба нийгмийн бодлогоОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Иргэний бүртгэлийн газар, ОХУ-ын гавьяат эдийн засагч

Ангилал (тарифын ангилал), ангилал, ангилал гэсэн ойлголтууд нь хөдөлмөрийн тарифын зохицуулалтын элементүүд бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын (хөдөлмөрийн чиг үүрэг) нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг тусгах зорилготой бөгөөд үүнд мэргэшсэн (мэргэжлийн сургалт, ур чадвар, ажил) шаардлагатай байдаг. мэргэжлээрээ ажилласан туршлагатай). Тэдний байгуулах нь тодорхой бүлгийн боловсон хүчний ажлын онцлогтой холбоотой юм.

Тогтсон практикийн дагуу зэрэглэлийг (тарифын зэрэг) үндсэндээ ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (ET KS) шаардлагын дагуу тогтоож, мэргэжлийн сургалтанд хамрагдсаны дараа олгодог. боловсролын байгууллага, дараа нь аж ахуйн нэгж (байгууллага) дээр эдгээр зорилгоор байгуулагдсан тариф, мэргэшлийн комиссын үнэлгээний үр дүнд үндэслэнэ.

Хувийн томилолтгүйгээр цалин хөлсний тарифын ангиллыг, ялангуяа тарифын нэгдсэн хуваарийг хэрэглэх нөхцөл, менежер, мэргэжилтэн, техникийн ажилтны хувьд тогтоож болно.

Мэргэшлийн ангийг жолооч гэх мэт тодорхой бүлгийн ажилчдын төлөөлөлд олгодог Тээврийн хэрэгсэл(машин, зүтгүүр төмөр заммөн метро, ​​хотын зорчигч тээврийн үйлчилгээ: автобус, троллейбус, трамвай), агаар, далай, голын хөлөг онгоцонд агаар өргөх, хөвөх ажилтнууд.

Анги, түүнчлэн тарифын ангиллыг ажилчдад мэргэжлийн боловсролын сургуулийг төгсөх үед тогтоосон (томилдог) бөгөөд ажилтны тариф, мэргэшлийн (аттестатчиллын) комисст хамрагдах явцад үе үе баталгаажуулдаг.

Мэргэшлийн ангилал (анги) нь хэд хэдэн албан тушаал хашдаг мэргэжилтэн, техникийн ажилтны хувьд тогтоогддог. Эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарт эдгээр нь дизайнер, технологич, бүх төрлийн инженер, янз бүрийн мэргэжилтэй эдийн засагч, механикч, техникч, бичигч, стенографич, нарийн бичгийн дарга-стенографич болон бусад ижил төстэй албан тушаалууд юм. Нийгэм, соёлын байгууллагуудад - багш, эмч, эм зүйч, фельдшер, номын санч, зураач гэх мэт. Үүнээс гадна мэргэшлийн ангилалхолбооны, бүс нутгийн болон хотын захиргааны мэргэжилтнүүдэд томилж болно засгийн газрын хяналтанд байдаг, үйлчилгээ онцгой нөхцөл байдалболон гамшгаас урьдчилан сэргийлэх.

Мэргэшлийн комиссын үйл ажиллагааг эхлүүлэх үндэслэл нь дүрмээр бол ажилтны өргөдөл, холбогдох нэгж, цех, хэлтсийн дарга түүнд танилцуулга (шинж чанар, өргөдөл) гаргах явдал юм.

Мэргэшсэн шалгалтууд

Сургалт эсвэл давтан сургах үр дүнтэй байдлын түвшинг мэргэшлийн шалгалтын тусламжтайгаар баталгаажуулдаг. Сургалт ямар ч хэлбэр, хэлбэрээс үл хамааран тэд дамжуулдаг. Мэргэшлийн шалгалтын зорилго нь шалгуулагчдын эзэмшсэн мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар нь сургалтын хөтөлбөр, мэргэшлийн шинж чанарын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох, үүний үндсэн дээр дараахь зүйлийг тогтооход оршино.

• мэргэшлийн ангилал;
• ангиуд;
• холбогдох мэргэжлийн ангилал.

Мэргэшлийн шалгалтанд хамрагдахын тулд ажилтан онолын болон үйлдвэрлэлийн бүрэн сургалтыг амжилттай дүүргэсэн байх ёстой.

Ихэвчлэн мэргэшлийн шалгалтыг батлагдсан хуваарийн дагуу зургаан сард нэг удаа эсвэл жилд нэг удаа зохион байгуулдаг. Энэ хугацаанд комиссын нарийн бичгийн дарга (эсвэл боловсон хүчний хэлтэс) ​​мэргэжлээрээ зэрэглэлээ нэмэгдүүлэх хүсэлтэй ажилчдын өргөдлийг хүлээн авдаг.

Мэргэшлийн зэрэг олгох буюу дээшлүүлсэн ажилтан нь тухайн зэрэглэлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарын дагуу "Мэдэгдэх ёстой" хэсгийн асуултанд амаар хариулж, "Ажлын онцлог" хэсэгт заасан бие даасан ажлыг бие даан гүйцэтгэх ёстой. болон "Ажлын жишээ". Үүний зэрэгцээ мэргэшлийн комисс нь ажилтны ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсаны үр дүнг харгалзан үздэг. "Заавал мэдэх ёстой" хэсэгт ажилтны мэргэжлийн ур чадварт тавигдах үндсэн шаардлагыг тусгасан болно өндөр чанартай гүйцэтгэл"Ажлын онцлог" хэсэгт өгөгдсөн бүтээлүүд.

Ажилтан нь тавигдах шаардлагаас үүдэлтэй асуултуудад хариулах ёстой ерөнхий түвшин мэргэжлийн мэдлэг; Тэр тусмаа өөрийн үүрэг, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрэм, заавар, бусад зааварчилгааны материал, хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон бусад дүрэм, журмыг мэддэг байх ёстой. галын аюулгүй байдал, хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах дүрэм; гүйцэтгэсэн ажлын чанарт тавигдах шаардлага, тавигдах шаардлагыг мэдэх оновчтой зохион байгуулалтажлын байран дахь хөдөлмөр.

Нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэдэг, дүрмээр бол 6-р ангилал ба түүнээс дээш ангилалд багтдаг ажилчдын хэд хэдэн мэргэжлүүдийн хувьд "Мэдэгдэх ёстой" хэсэгт дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх шаардлагыг, зарим мэргэжлүүдэд тавигдах шаардлагыг тогтоодог. ажлын туршлага, тусгай сургалт байгаа эсэх.

Ангилалаас хамааран "слесарь" мэргэжлээр "Мэдэгдэх ёстой" хэсэг

Засварчин*
5-р ангилал	6-р ангилал	7-р ангилал
Орон сууцыг хүлээн авах журам арматурын торба блокууд; энгийн орон зайн хүрээ, хүчитгэсэн хэвний блок, фермийн сав баглаа боодол дахь саваа байршлыг зураг, ноорог зургийн дагуу тэмдэглэх дүрэм; суурилуулсан арматур ба хүчитгэсэн байгууламжийг шалгах журам; суулгагдсан эд ангиудыг суурилуулах дүрэм	холбох хэрэгсэл үйлдвэрлэх, суурилуулах технологи; орон зайн арматурын хүрээ, хүчитгэсэн хэвний блок, фермийн багцыг угсрах дүрэм; бие даасан утас, утаснаас арматурын багц үйлдвэрлэх технологи. Мэргэжлийн дунд боловсрол шаардлагатай	Орон зайн арматурын хүрээ үйлдвэрлэх, суурилуулах технологи; барилга байгууламж дахь арматур ба арматурын дам нурууг урьдчилан чангалах арга; урьдчилан татсан арматур ба арматурын дам нурууг тэгшлэх журам; арматурыг чангалах гидравлик домкрат болон бусад механизмын загвар, ашиглалтын дүрэм. Мэргэжлийн дунд боловсрол шаардлагатай

Өндөр мэргэшил олгохдоо ажилтан нь түүний тариф, мэргэшлийн шинж чанарт заасан ажлаас гадна доод түвшний ажилчдын тариф, мэргэшлийн шинж чанарт заасан ажлыг гүйцэтгэх, түүнчлэн доод түвшний ажилчдыг удирдах чадвартай байх ёстой. ижил мэргэжилтэй.

Шалгалт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө мастер эсвэл цехийн менежер өргөдөл гаргагчид ажил гүйцэтгэх даалгаврыг тодорхойлсон ажлын захиалгын баримт бичгийг гаргаж, тэдгээрийн жагсаалт, тэдгээрийг дуусгахад зарцуулсан цаг хугацаа гэх мэтийг багтаасан болно.

Туршилтаар дараах бүтээлүүдийг сонгосон.

• тодорхой үзүүлэлтүүдэд нийцэх (зарлагдсан мэргэшлийн түвшин, байгууллагад батлагдсан үйлдвэрлэлийн стандарт);
• тухайн аж ахуйн нэгжийн шинж чанар;
• тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа нь нэг ээлжээс хэтрэхгүй гэх мэт.

Ажилтан эхлэхээс өмнө шаардлага хангасан ажил, мастер нь түүнийг хэрэгжүүлэх журам, нөхцлийг тайлбарлах ёстой. Үүний дараа эхлэх цагийг ажлын дараалалд тэмдэглэж, дууссаны дараа төгсгөлийг тэмдэглэнэ.

Ажилчдад өгөх даалгаврыг ETKS-ийн "Ажлын жишээ" хэсэгт заасан мэргэшлийн шаардлагын дагуу өгөх ёстой. Хэрэв энэ нь нэг мэргэжлээр хэд хэдэн төрлийн ажил хийхээр заасан бол тухайн ажилтны сонгосон ажлын дагуу дээжийг хийдэг.

Ажилтны мэдлэгийг амаар шалгасны дараа комисс дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

• тухайн мэргэшлийн ангиллын тариф, мэргэшлийн шаардлагад үндэслэн ажилтны мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшинг үнэлдэг;
• гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшин, ажилтны хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийг тодорхойлдог;
• холбогдох хүмүүст өгсөн даалгаврыг шийдвэрлэхэд ажилтны оролцооны түвшинг тодорхойлдог бүтцийн нэгж;
• гүйцэтгэсэн ажлын үр нөлөөг үнэлдэг;
• ажилтны хувийн чанарыг үнэлдэг. Мэргэшлийн шалгалтыг дараахь нөхцөлд тэнцээгүйд тооцно.
• ажилтан мэргэшлийн шинж чанарт шаардагдах ур чадвар, мэдлэгээ харуулаагүй бол;
• туршилтын ажлын явцад үйлдвэрлэлийн стандартыг хангаагүй бол;
• шалгуулагчийн буруугаас гэрлэлт үүссэн бол;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн эсвэл тэдгээрийн талаар мэдлэг дутмаг байсан бол.

Төгсгөлийн хангалтгүй үнэлгээ авсан ажилтанд ажлын байран дээрх сургалтад нэмэлт хугацаа өгч, дараа нь мэргэшлийн шалгалтанд дахин орох асуудлыг шийдвэрлэж болно.

Дээрх үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ирүүлсэн баримт бичгийг харгалзан комисс дараахь шийдвэрүүдийн аль нэгийг гаргана.

• ажилтан зарласан мэргэшлийн ангиллын тариф, мэргэшлийн шинж чанарын шаардлагад нийцэж байгаа эсэх, ажилтанд энэ мэргэшлийн ангиллыг олгох тухай;
• ажилтан зарласан мэргэшлийн ангиллын тариф, мэргэшлийн шинж чанарын шаардлагыг хангаагүй тухай. Комиссын шийдвэрийг нээлттэй санал хураалтаар энгийн олонхийн саналаар гаргадаг. Санал тэнцүү байгаа тохиолдолд тухайн ажилтны талд шийдвэр гаргасанд тооцно.

Ажилтныг байлцуулан гаргасан комиссын шийдвэрийг санал хураалтын дараа шууд ажилтанд мэдэгдэнэ.

Уншигч асуулт асууж байна

Хэрэв аж ахуйн нэгж ажилдаа төлбөр төлөх өөрийн аргыг боловсруулж, үүний дагуу түүний шалгуур үзүүлэлтүүд нь ETKS-тай харьцуулахад ялгаатай байвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөх үү?

Л.Спиридонова, Майкоп

Үүнд: “Хэрэв дагуу бол холбооны хуульТодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаатай холбоотой тул эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрс, тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номонд заасан." Хэрэв ажил олгох нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгохтой холбоогүй бол "Ажлыг тарифжуулах, ажилчдад тарифын ангиллыг хуваарилахдаа тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг харгалзан үзнэ" гэж заасан байх ёстой. Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тухай, Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах... » “Харгалзах” гэсэн нэр томъёоны хоёрдмол утгагүй тайлбар байдаггүй. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ажил олгогчид ажлын үнийг тогтоох өөрийн аргачлалыг боловсруулж, ажилтны ур чадварын түвшин нь ажлын байрны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг бөгөөд хэрэв ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь тухайн ажилтны ажлын нөхцөлтэй холбоогүй бол энэхүү аргачлалд заасан шалгуурын дагуу үнэлдэг. нөхөн олговор, тэтгэмж эсвэл хязгаарлалт тогтоох.

А.Л.Жуков, эдийн засгийн ухааны доктор. Шинжлэх ухаан, Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академийн профессор

Ажилчинд мэргэшлийн зэрэг (анги, ангилал) олгох нь тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа түүний гүйцэтгэж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг харгалзан хийгдэх ёстой.

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн мэргэшлийн комисс ажилчдад мэргэшлийн зэрэг (анги, ангилал) олгох шийдвэр гаргадаг. Комиссын шийдвэрийг ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар баталж, үүний дагуу ажилтанд мэргэшлийн зэрэг (анги, ангилал) олгогддог.

Мэргэжлээр нь зэрэглэл (анги, ангилал) олгох тогтоосон журмааражилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон.

Ажилчинд томилолт, зэрэглэл (анги) нэмэгдүүлэх ажлыг хэрхэн албан ёсоор гаргах вэ

Ажилчдад зэрэг (анги) олгох, нэмэгдүүлэх журам, баримт бичиг боловсруулах журмыг ажил олгогч боловсруулж, холбогдох орон нутгийн хэмжээнд тогтоодог. дүрэм журам. Процедурын үндсэн үе шатууд дараах байдалтай байж болно.

Анхаар!
Тариф, мэргэшлийн комиссын хуралдааны тэмдэглэлийг хадгалах хугацаа 15 жил (Rosarkhiv 2000 оны 10-р сарын 6-ны өдөр баталсан хадгалах хугацааг харуулсан 359-р зүйл)

1. Ажилтны зэрэг олгох, нэмэгдүүлэх асуудлыг тариф, мэргэшлийн комисс авч үзэх үндэслэл нь дүрмээр бол ажилтны хувийн мэдэгдэл юм. Хавсралт 1) болон холбогдох албаны дарга (цех, хэсгийн дарга)-ын төлөөлөл ( хавсралт 2). Мэдээлэлд дараахь мэдээллийг тусгасан байх ёстой: мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа, ажлын амжилт, мэргэжлийн ур чадвар, хувийн болон бизнесийн чанар, мэргэшлийн ангилал (анги) солих өргөдөл, ажлын байрны сул орон тоо. боловсон хүчний хүснэгтсанал болгож буй ангиллын дагуу (анги).
2. Тарифын болон мэргэшлийн комисс нь ажилтны онолын мэдлэгийг аман болон бичгээр санал асуулга (туршилт), практик ур чадвар, чадварыг ажилтны гүйцэтгэсэн тусдаа практик (туршилт) даалгаврын жишээг ашиглан үнэлж болно.
3. Мэргэшсэн шалгалтын хувьд шалгалтын хуудсыг баталдаг бөгөөд үүнд ихэвчлэн онолын дөрвөөс илүүгүй асуулт багтдаг. Практик (туршилтын) даалгаврын товч нэр, шинж чанарыг мэргэшлийн шалгалт өгөхөөс өмнө тодорхой хугацааны өмнө тариф, мэргэшлийн комисст бичгээр ирүүлж, хэлтсийн дарга, даалгаврын гүйцэтгэгч гарын үсэг зурна. Тариф, мэргэшлийн комисст тариф тогтооход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх ажлыг зохион байгуулах нь холбогдох хэлтсийн дарга нарын үүрэг байж болно.
4. Тариф, мэргэшлийн комиссын хурлыг шаардлагатай бол хуралдуулж, гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь хүрэлцэн ирсэн тохиолдолд хүчинтэйд тооцно. Комиссын хурлыг түүний дарга, түүний эзгүйд комиссын гишүүдээс томилогдсон орлогч дарга удирдана. Ажилтны ажлын үр дүнг үнэлэх шийдвэр, комиссын саналыг хуралдаанд оролцсон гишүүдийн олонхийн саналаар нээлттэй санал хураалтаар гаргадаг. Комиссын гишүүдийн санал тэнцүү байвал шалгагдаж буй ажилтны талд шийдвэр гаргана.
5. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн тариф, мэргэшлийн комисс шалгуулагч бүрт дараахь зүйлийг олгоно.
   • шалгалтын хуудас (Хавсралт 3);
   • ажилтны олж авсан мэргэшлийн түвшний талаархи дүгнэлт (Хавсралт 4).
6. Комиссын шийдвэр, хуралдааны явц, санал хураалтын дүнг комиссын нарийн бичгийн даргын боловсруулсан хурлын тэмдэглэлд (Хавсралт 5) тусгасан болно.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Жуков, А.Л.Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академийн профессор

Ажилчинд мэргэшлийн зэрэг (анги, ангилал) олгох нь тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа түүний гүйцэтгэж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг харгалзан хийгдэх ёстой. Гэсэн хэдий ч дэлхийн тэргүүлэгч компаниуд ажилчдад одоогийн хийж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан цол олгох, зэрэглэлийг нэмэгдүүлэхээс гадна тухайн ажилтан нөөцтэй байх ёстойг харгалзан үзэх нь чухал юм. мэргэшлийн.

Даяаршлын нөхцөлд өрсөлдөөний түвшин нэмэгдэж, хэрэглэгчдэд шинэ, тэр ч байтугай онцгой төрлийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг санал болгохдоо бусдаас илүү хурдан ажилладаг компаниуд зах зээлд амжилтанд хүрч байна. Өөр нэг нөхцөл байдлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Зах зээлийн эдийн засаг нь мөчлөгийн дагуу хөгждөг: өсөлт нь үйлдвэрлэлийн бууралтаар солигдож байгаа нь өнөөгийн санхүү, эдийн засгийн хямралаар баттай нотлогдож байна. Аж ахуйн нэгж зах зээлийн нөхцөл байдлын өөрчлөлтөд хурдан хариу үйлдэл үзүүлж, болзошгүй хямралыг амжилттай даван туулахын тулд шаардлагатай бол шинэ төрлийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийг хурдан сэргээн босгох чадвартай байх ёстой. Энэ нь ажил олгогч нь ажилчдыг ажлын байрны шаардлагатай харьцуулахад мэргэшлийн нөөцтэй байлгахад бодитой сонирхолтой байх ёстой гэсэн үг юм. Ажилтан зах зээлийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөх эсвэл хямралын нөхцөл байдал үүсэхэд хямралын үед өөрчлөгдөж буй хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байх эсвэл илүү хурдан дасан зохицоход хувь нэмэр оруулах мэдлэгийн нөөцтэй байхын тулд мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэх нь чухал юм. ажлын байран дахь шинэ шаардлагад нийцүүлэн.

Өнөөдөр Онцгой анхааралАжилчдын дунд боловсон хүчний цөмийг хадгалахад чиглэгдсэн бөгөөд түүнгүйгээр аж ахуйн нэгжийн өрсөлдөх чадварыг хангах боломжгүй юм. Ийм нөхцөлд аж ахуйн нэгж үндсэн боловсон хүчнийг нөхөх нөөцтэй байх нь чухал юм. Энэ нь нөөцөд байрлуулсан ажилчид илүү их байх ёстой гэсэн үг юм өндөр түвшинөнөөдөр тухайн ажлыг хийхэд шаардлагатай байгаатай харьцуулахад ур чадвар.

Зэрэглэл олгох ≠ өөр ажилд шилжүүлэх

Ихэнхдээ ажилчид боловсон хүчний үйлчилгээЗэрэглэл олгох тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай гэсэн асуулт гарч ирж байна. Зэрэглэл олгох нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхтэй хамт байж болно (гэхдээ байх ёсгүй). Хэрэв ажилтанд шинэ ангилал олгосны дараа түүнд нийцүүлэн ажил гүйцэтгэхийг даалгасан бол үнэндээ ажилтны ажлын чиг үүрэг өөрчлөгддөг бөгөөд энэ нь шилжүүлэг гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдал өөр байж болно: ажилтан илүү өндөр зэрэгтэй байсан боловч тэр шинэ цолны дагуу ажил хийхгүй - түүнийг шинэ ажлын байранд шилжүүлэхгүй.

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, түүний дотор хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор, зөвхөн бичгээр боломжтой. Үүний дагуу, хэрэв ажилтан цол олгосны дараа гэрээнд зааснаас өөр чиг үүргийг гүйцэтгэж эхэлсэн бол шинэ нөхцөл (мэргэшил, ажлын агуулга, хэмжээ) зэргийг тусгасан нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. цалин хөлсний тухай).

Гэсэн хэдий ч ямар ч өөрчлөлт оруулаагүй ахисан түвшний сургалт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, зөвхөн ажилтан шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэний үзүүлэлт гэж үзэж болно. Энэ тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй, талуудын тодорхойлсон гэрээний бүх нөхцөл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Эхний тохиолдолд ажилтны ажлын дэвтэрт шилжүүлгийн тухай, хоёрдугаарт - зөвхөн цолны өсөлтийн тухай тэмдэглэл байх ёстой. Зэрэглэл, анги гэх мэтийг тогтоохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан үг хэллэгийн зөрүү нь мэргэшлийн оноолт нь мэдлэг, ур чадварын шинэ түвшний ердийн баталгаа гэж үздэгтэй холбоотой юм. ажлын чиг үүргийн өөрчлөлт.

Ажилтан өөрийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлсэн гэж бодъё (курсууд, онд боловсролын байгууллагуудбага, дунд мэргэжлийн боловсрол), гэхдээ түүний дагуу ажилладаггүй, өөрөөр хэлбэл сургалтын өмнөхтэй ижил хэмжээ, агуулгын ажлыг үргэлжлүүлэн хийж байна. Ийм нөхцөлд зэрэг дэв ахисан амжилт нь бэлтгэл сургуулилтын рекордтой тэнцэнэ.

Хэрэв ажилтан мэргэжлийн сургалтанд хамрагдсаны дараа хүлээн авсан мэргэшлийн түвшний дагуу ажил хийж эхэлсэн бол энэ нь яг ийм тохиолдол юм. бид ярьж байназохих баримт бичгийн хамт орчуулгын тухай.

3.1 дэх хэсэгт батлагдсан. , "...ажилтанд ажиллаж байх хугацаандаа шинэ цол (анги, ангилал гэх мэт) олгосон бол энэ тухай тогтоосон журмаар холбогдох бичилт хийнэ." Гэсэн хэдий ч ийм оруулгад зориулсан маягтыг хавсаргаагүй болно. Ажилтны өөр мэргэжил, мэргэшил тогтоох бүртгэлийн жишээг доор харуулав. “Механик угсралтын механикийн 5-р зэрэглэлээр томилогдсон” (Хавсралт 6), өөр ажилд шилжүүлэх тухай бүртгэлийг зөвхөн шинэ ангилалд томилохтой холбогдуулан ажилтны ажлын чиг үүрэг үнэхээр өөрчлөгдсөн тохиолдолд шилжүүлэх тушаалын үндсэн дээр хийх ёстой. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийн тухай бичилтийг ажлын дэвтэрт шинэ ангилал олгох тухай оруулсны дараа хийсэн болно ( Хавсралт 7).

Ажилтны өргөдлийн маягтын жишээ

Мэргэшлийн зэрэг (анги) олгох тухай мэдүүлгийн ойролцоо хэлбэр.

Тариф, мэргэшлийн комиссын хурлын протоколын ойролцоо хэлбэр

Ажилтны ажлын дэвтэрт ажилтанд шинэ цол олгох тухай бичилт хийх жишээ

Ажилтны ажлын дэвтэрт ажилтанд шинэ цол олгох, ажилтныг өөр байнгын ажилд шилжүүлэх тухай бичилт хийх жишээ.