Хөгжиж буй санхүүгийн хямрал, аж ахуйн нэгжүүдийн зардлыг оновчтой болгох нөхцөлд мэргэжилтнүүд боловсронгуй болжээ ажлаас халагдах гэж буй ажилтнуудад зориулсан зөвлөмж. Энд гол нь:
Огцруулах бичиг битгий бичээрэй хүслээр, учир нь ийм байдлаар та ажлаас халагдах үед авах ёстой зүйлээ авах боломжоо алдах болно;
Хуулийн дагуу ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд болон танд төлөвлөсөн ажлаас халах тухай урьдчилан мэдэгдэж, дор хаяж хоёр сарын өмнө цалингаа төлөх ёстой.
ХАЛСАН БОЛ ЯАХ ВЭ?
Хуульчийн өгсөн долоон зөвлөгөө:
Ихэнхдээ ажилтанд "зохиол ёсоор" ажлаас халагдах замаар өөрийн хүслээр огцрохыг санал болгодог. Магадгүй энэ нь бүдүүлэг, магадгүй үгүй. Ой санамжаа сайтар нягталж, өнгөрсөн сард даргаасаа өөрийн зардлаар нэг өдөр гуйсан эсэхээ санах цаг болжээ. Хэрэв та үүнийг ямар нэгэн байдлаар баримтжуулаагүй, харин ноёнтны гэрээ гэгч байсан бол удирдлага нь гэрээ байсныг бүр мөсөн мартаж, дэмжлэг үзүүлэхгүй бол хүний нөөцийн хэлтсээс ажлаас халах магадлалтай. баримт бичиг. Та ажилдаа хоцорсон уу, компанийн дотоод баримт бичигт заасан хугацаанд бүх ажлыг гүйцэтгэсэн үү?
Нэг зөвлөгөө
Бүх хөдөлгөөнийг баримтжуулсан болно. Хэрэв та ажлаасаа тасалдах шаардлагатай бол хоёр хувь бичиж, удирдлага нь "Би эсэргүүцэхгүй" гэсэн тогтоол, огноо, гарын үсэг зурна. Эхний хуулбарыг эрх баригчид хадгалж, хоёр дахь нь таны зүрх сэтгэлд дарагдаж, гэртээ хамгийн галд тэсвэртэй газар нуугдаж байна. гэдгийг санах сахилгын арга хэмжээзөрчил илэрсэн цагаас хойш нэг сарын дотор ажилтанд торгууль ногдуулж болно.
Хоёрдугаар зөвлөгөө
Таныг дахин унших цаг болжээ хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журам, аюулгүй ажиллагааны дүрэм болон ажилд орохдоо болон дараа нь гарын үсэг зурсан бусад баримт бичиг. Ихэнхдээ ажил олгогч нь зальтай байдаг бөгөөд эдгээр баримт бичгүүдийг хүний нөөцийн ажлыг хэн хийж байгаагаас хамааран хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалдаг нэг хуулбараар хийдэг. Энэ нь таны эрхийг зөрчиж байна. Та бичгээр өргөдлийн дагуу хувийн хэрэгтэйгээ танилцаж, баримт бичгийн хуулбарыг авах эрхтэй. Хамгийн гол нь танд үлдсэн хоёр дахь хуулбар нь ирж буй баримт бичгийн дугаар, түүнийг хүлээн авсан хүний гарын үсэгтэй байх явдал юм. Та ажилтны хувийн файлыг бүхэлд нь хуулж ав.
Гуравдугаар зөвлөгөө
Би хүний нөөцийн ажилтнуудаас зөвлөгөө авахыг зөвлөдөггүй, тэр ч байтугай өөрийн хүний нөөцийн хэлтэст тэд урлагт хайртай, компанидаа үнэнч байхын тулд том худал ярих болно; Танд хөдөлмөрийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн хуульч хэрэгтэй. Хамгийн чанга дуутай хамгийн өргөн хүрээний хуульч нэр нь тохиромжтойсунгалтаар.
Дөрөвдүгээр зөвлөгөө
Та бичиг баримт цуглуулж, танд юу төлөх, хариуд нь хэнд юу тохиолдохыг тооцоолсон. Та хуульчтай зөвлөлдөж, ямар эрхтэй, юу шаардах боломжтойг олж мэдэв. Хэрэв цалинг хар дугтуйнд хийж өгвөл нөхөн олговрын талаар тохиролцож, компанитай эвлэрэх замаар салсан нь дээр. Шүүхээр "хар" цалингийн хэмжээг нотлох нь хэцүү бөгөөд ихэнхдээ боломжгүй байдаг.
Тавдугаар зөвлөгөө
Хэдийгээр тэд танд энэ талаар илэн далангүй сануулсан ч та ажлаа орхих бодолгүй байна гэж бодъё. Мэдээжийн хэрэг, аливаа хөдөлгөөнийг баримтжуулсан байх ёстой.
Зургаадугаар зөвлөгөө
Гарын үсэг зурсан зүйлээ ажиглаарай. Ихэнхдээ, ялангуяа зальтай ажил олгогчид таныг 1945 он хүртэл Гуравдугаар Рейхийн Гитлерийн ахлагчаар ажиллаж байсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн баримт бичгийг танд өгдөг. Өмгөөлөгчийн зөвлөгөөгүйгээр ямар ч зүйлд гарын үсэг зурж болохгүй, эс тэгвээс шүүх дээр цайвар харагдах болно.
Зөвлөгөө долоо
Та "нэг удаагийн бүдүүлэг зан авир эсвэл зөрчлийн систем" гэсэн үг хэллэгээр халагдсан хэвээр байна. Зүгээр дээ. Та шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад нэг сарын хугацаа байгаа боловч үүнээс өмнө та торгууль ногдуулах тушаал, ажлаас халах тушаал, ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр авах ёстой. Энэ яагаад хэрэгтэй вэ? Хэрэв ажлаас халах нь хууль бусаар хийгдсэн бол нэг сарын дотор та хариуцагчийн байршилд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. IN нэхэмжлэлийн мэдэгдэлшаардлагын зарим хэсэгт "Би ажилд эгүүлэн тогтоолгох, албадан тасалсан нөхөн олговор олгохыг хүсч байна" гэж бичсэн байна. Шүүх хурал дөрвөн сараас нэг жил хагас хүртэл үргэлжилнэ. Хэрэв та хэргийг ялсан бол ажлаас халагдсанаас хойш шийдвэр гарах хүртэлх хугацаанд ажил олгогч таныг албадан тасалсан төлбөрийг төлөх болно. (хамт)
2009 оны наймдугаар сарын 24
"Хямралын" 5 ердийн цомхотгол: өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ?
Хуульчид Нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрхийн төв 5 руу залга үндсэн нөхцөл байдалямар ажилчид хямралын улмаас өөрсдийгөө олж, болон ердийн алдаанууд ажилчид Энэ нь тэдний эрхийг зөрчихөд хүргэдэг.
Нөхцөл байдал нэг
Ажил олгогчийн арга хэмжээ:Компанийн удирдлага бүх ажилчдаа ажлаа тасалсан, мэргэжлийн ур чадваргүй болон бусад сөрөг үндэслэлээр ажлаас хална гэж заналхийлж, өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичихийг хатуу зөвлөж байна.
Ажилтны алдаа:Ажил олгогчийн санаа зовнил, шинэ ажилд сөрөг зөвлөмж өгнө гэсэн заналхийлэлд автсан ажилтан мэдэгдэл бичиж, "өөрийн хүсэлтээр" ажлаасаа гардаг.
Үр дүн:Ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжгүйгээр халагдсан тул шинэ ажил хайх цаг үлдээгүй. Тохиромжтой ажлын байр олох цаг байхгүйгээс шинэ ажил олох нь орлогоо алдахад хүргэдэг. Ажилтны гэр бүл хэдэн сарын турш амьжиргааны эх үүсвэргүй болж, шинэ жилийн уур амьсгал огтхон ч алга...
Хуульчийн тайлбар:Огцрох өргөдлөө бичихээсээ өмнө өөрийгөө болон таны хайртай хүмүүсийн талаар бодоорой. Хэрэв танд дор хаяж хэдэн сар зарцуулах хангалттай мөнгө байхгүй бол ажлаасаа гарахыг бүү зөвшөөр! Хэрэв ажил олгогч таныг зохиомол шалтгаанаар халахаар шийдсэн бол (жишээлбэл, та хийгээгүй ажлаасаа халагдсаны улмаас) та шүүхэд хандаж, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинг ажил олгогчоос нөхөн авах боломжтой болно. Үүний үр дүнд та найз нөхдөөсөө зээлсэн хоол хүнс, хэрэгцээт зүйлээ өгөх зүйлтэй болно.
Үүнийг бас санаж яваарай арбитрын практикАжилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг огцруулах өргөдөл гаргах нь түүний хүсэл зоригийн сайн дурын илэрхийлэл байсан тохиолдолд зөвшөөрөгддөг. Хэрэв ажилтан ажил олгогч түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас халах өргөдлөө өгөхийг албадсан гэж мэдэгдсэн бол энэ нөхцөл байдлыг шүүх хянан шалгах ёстой. Гэсэн хэдий ч дарамт шахалтын баримтыг нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна.
Тиймээс, хэрэв ажил олгогч танд сэтгэл зүйн дарамт үзүүлж, заналхийлсэн бол дуу хураагч болон бусад хэрэгслийг ашиглан эдгээр баримтуудыг бичиж үзээрэй. техникийн хэрэгсэл. Маргаан гарсан тохиолдолд таныг албан тушаалаасаа огцрохыг албадсан гэдгээ баталж чадах гэрчүүдийг аваарай. Ажлаас халагдсан ажилчдын холбоо барих хаягийг хадгалаарай - ихэнхдээ хүмүүс албадан огцрох баримтыг харсан хуучин хамт ажиллагсдаа олж чаддаггүй. Ажлаас халах тухай тушаалын хуулбар эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор "өөрийн хүсэлтээр" ажлаас халахыг эсэргүүцэж болно.
Ажил олгогч өргөдөл хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажлаас халах өргөдлөө буцаан авах эрхтэй гэдгээ бүү мартаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Та өргөдлийн хоёр дахь хувийг ажил олгогчийн хүлээн авсан тэмдэгтэй хамт бичгээр буцааж авах ёстой.
Нөхцөл байдал хоёр
Ажил олгогчийн арга хэмжээ:Компанийн удирдлага ажилчдад цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичих хэрэгтэй гэж хэлдэг (түгээмэл "захиргааны чөлөө" эсвэл "өөрсдийн зардлаар чөлөөлөгдөх"). Ихэнхдээ ийм үйлдлүүд нь холбогдох өргөдлийн маягтыг тараах дагалддаг бөгөөд үүнд ажилчдаас овог нэр, огноо, гарын үсэг зурахыг хүсдэг.
Ажилтны алдаа:Нөхөрлөлийн мэдрэмж, ийм үнэнч зан үйлийг ирээдүйд удирдлага "тоолно" гэж найдаж, ихэнх ажилчид чөлөө авах өргөдөлд гарын үсэг зурахыг зөвшөөрдөг.
Үр дүн:Ажилтан амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдэж, түр зуурын цагийн ажил эсвэл "хакердсан ажил" хайж олохыг хичээдэг бөгөөд энэ нь дүрмээр бол бага цалинтай, тогтворгүй болж хувирдаг. Тиймээс, хэрэв та цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичсэн бол та тулгарах эрсдэлтэй Шинэ онөлсгөлөнгийн хоолны дэглэмд.
Ажлаас халагдсан хүнээс ялгаатай нь цалингүй чөлөө авсан ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй бөгөөд үүний дараа ажил олгогч нь цалингаа өгөх эсвэл ажлаас халагдсаны улмаас хоёр сарын дараа ажлаас халах шаардлагатай болно. төлөх.
Хуульчийн тайлбар:Хэрэв танд жинхэнэ цагийн ажил байхгүй бол энэ сонголт танд ямар ч ашиг өгөхгүй. Тасралтгүй ажлын туршлага нь өмнөх хууль эрх зүйн утгаа алдаж, тэтгэвэр тогтоолгоход нөлөөлөхөө больсон. Хамгийн магадлалтай, ажил олгогч танд хуульд заасан төлбөрийг төлөхийг хүсэхгүй байна. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралт. Цалингүй чөлөө олгох хугацааг хуулиар хязгаарлаагүй. Ажил олгогчийн тооцоо энгийн байдаг - хамгийн их магадлалтайгаар "чөлөөт хөвөгч" -д илгээсэн ажилчид зовлон зүдгүүрийн дараа өөрсдийгөө олох болно. шинэ ажилмөн тэд өөрсдийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бариад, зөвхөн ажлын дэвтэрээ авахаар ирнэ. Дүгнэлт - хэрэв та нэг ажилтай бол цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичих нь таны ашиг сонирхолд нийцэхгүй байх магадлалтай. Мэдэгдэл бичихээс татгалзаж, хэрэв та аль хэдийн гарын үсэг зурсан бол цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах тухай шинээр бичээд ажилдаа ороорой.
Хэрэв та цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичихдээ дарамт шахалт үзүүлж байгааг нотлох баримт байгаа бол шүүхээр дамжуулан ажлаас хууль бусаар халагдсаны дараа ажил олгогчоос дундаж орлогыг авах боломжтой.
Гурав дахь нөхцөл байдал
Ажил олгогчийн арга хэмжээ:Туршилтын хугацаа дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө дарга нь ажилтнаа дуудаж, түүний ажилд ноцтой шүүмжлэлтэй хандаж, хамгийн Хамгийн зөв зам– өөрийн хүслээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх Үүний зэрэгцээ ажилтан мэдэгдэл бичихээс татгалзвал шалгалтанд тэнцээгүй гэж ажлаас халах бөгөөд ажил олгогчийн үйлдэл хийх боломжгүй болно Энэ нь ихэвчлэн ажилтанд сайн ханддаг, түүний бизнесийн нэр хүнд, ажлын амжилтыг гутаах дургүй байдагтай холбон тайлбарладаг.
Ажилтны алдаа:Хөдөлмөрийн дэвтэрт сөрөг бичилт хүлээж авахаас айдаг тул ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж, компанийг орхидог.
Үр дүн:Ажилтан нь амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдэж, өөр ажил хайх гэж оролддог. "Нээлттэй" хөдөлмөрийн гэрээтэй, өөрийн хүслээр ажлаас гарсан ажилтнаас ялгаатай нь ажилтан туршилтёс суртахууны үүднээс шинэ ажил хайх нөхцөл байдалд илүү зохицсон. Дүрмээр бол, хүн ийм нөхцөл байдалд орохдоо өөрийгөө азгүйтсэн гэж үзэж, дахин ажил хайж байна. Гэсэн хэдий ч, шинэ жилийн амралтмуудсан - 1-р сарын дунд үеэс өмнө ажил хайх нь бараг утгагүй юм - шийдвэр гаргагчид ажилд авах уулын цанаар гулгахулсаас гадуур.
Хуульчийн тайлбар:Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-д заасны дагуу туршилтын үр дүн хангалтгүй байгаа нь ажил олгогчийн үндэслэлтэй байх ёстой. Ажил олгогч нь энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсан тухайгаа ажлаас халагдахаас 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг тайлбарлах ёстой. Шалтгаануудын үндэслэл, тэдгээр нь үүссэн гэдгийг нотлох үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм.
Хэрэв та энэ үндэслэлээр ажлаас үндэслэлгүй халагдсан бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилд эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй байсан өдрийн дундаж орлого, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргахыг зөвлөж байна. Хэрэв биелээгүй даалгавар, ажил тасалсан гэх мэт зүйл байхгүй бол шүүх шударга ёсыг сэргээж, таны зовлонг нөхөн төлөх магадлал өндөр байна.
Ажлын дэвтэрт сөрөг мэдээлэл авахаас бүү ай. Хямралын үед олон ажил олгогчид хууль зөрчин ажилчдаа халдаг гэдгийг бүгд мэднэ. Хамгийн гол нь шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа нөхцөл байдлыг зөв тайлбарлах явдал юм.
Туршилтын хугацаа нь таны албан тушаал буурсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхгүй байх шалтгаан биш гэдгийг санаарай. Хэрэв та ажлаас халагдсан бол бусад ажилчдын нэгэн адил ажлаас халах журамд хамрагдана - ажлаас халах тухай мэдэгдлийг дор хаяж хоёр сарын өмнө, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх.
Тиймээс хэрэв та дайралтыг даван туулж, ажил олгогчийг хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг тулгаж, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халсан бол 5 сарын хугацаанд орлогоо хадгалах баталгаатай болно. Тиймээс, ажлаас халагдсаны дараа хоёр сарын турш та албан тушаалдаа үргэлжлүүлэн ажиллаж, ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авна. Хэрэв та ажил олдохгүй бол ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сарын дундаж орлогоо хадгалах болно. Хэрэв та ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүй гэж бүртгүүлсэн бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын хугацаанд ажилгүй байсан тохиолдолд дундаж орлого хэвээр үлдэнэ.
Дөрөв дэх нөхцөл байдал
Ажил олгогчийн арга хэмжээ:Компанийн удирдлагууд санхүүгийн хямралын улмаас ажилчдаа “талуудын тохиролцоогоор” ажлаасаа гарахыг хатуу зөвлөж байна. Нөхөн олговор болгон хоёр цалин санал болгож байна. Хүний нөөцийн үйлчилгээ нь энэ нь татгалзах боломжгүй санал бөгөөд хүчинтэй байх хугацаа нь хэдхэн цаг байна гэдгийг баталж байна. "Талуудын тохиролцоогоор" ажлаас халагдаагүй хүмүүсийг ажил тасалсан, эрхэлж буй албан тушаалдаа тэнцээгүй гэх үндэслэлээр хална гэж айлгадаг.
Ажилтны алдаа:“Хар хонины нэг ширхэг ч болов ноос байна” гэж үзээд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ байгуулдаг.
Үр дүн:Ухаан орж, болсон явдлын талаар гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ ярилцсаны дараа ажилтан заримдаа хямралын үед ч гэсэн хоёр сарын дотор ажил олох боломжгүй байдаг тул хийсэн зүйлдээ харамсдаг. Заримдаа ажилтан гэрээнд заасан хоёр цалингаас нэгийг нь ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор болгон түүнд төлөх ёстой байсныг санаж байна. Гэсэн хэдий ч зарим нэг урам хугарсан ч гэсэн энэ тохиолдолд ажилтанд ямар нэг зүйл хамрагдах ёстой Шинэ жилийн ширээ, мөн түүнчлэн алдаагаа ухамсарлаж, шинэ ажил хайж эхлэх цаг байна.
Уншигчийн асуулт?
Манай сонины нэгэн уншигч дараах түүхийг ярьжээ.
Би Слоним дахь дэлгүүрүүдийн нэгэнд худалдагчаар ажилладаг байсан. Миний хөдөлмөрийн эрх ихэвчлэн зөрчигддөг байсан - би гэрээнд зааснаас илүү олон цагаар ажилласан. Заримдаа үдийн хоол идэх эсвэл бие засахад завсарлага авах цаг байдаггүй, учир нь солих хүн олдохгүй байв. Энэ нь илүү олон удаа тохиолдсон.
Илүү сайн ажил олсны дараа би дэлгүүрээс гарахаар шийдсэн. Гэвч дараа нь би асуудалтай тулгарсан. Дарга ажил хийх хүн байхгүй, солих арга байхгүй, хүн олтол нь ажиллана гэсэн. Би 5-р сарын 18-нд ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичээд даргад өгөөд 6-р сарын 10 хүртэл ажиллахгүй, ажиллахгүй гэдгийг санууллаа. Хэсэг хугацааны дараа миний өргөдөлд гарын үсэг зурсан эсэхийг мэдэхийг хичээж, зургадугаар сарын 10-наас хойш ажилдаа явахгүй гэдгээ дахин сануулсан. "Тэгвэл та энэ зүйлийн дагуу халагдах болно" гэж дарга надад хариулав.
10-ны өдөр дөхөөд захирал намайг өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах өргөдөл бичээч гэсэн. 10-ны дараа би энэ зүйлийн дагуу ажлаасаа халагдахгүйн тулд өөрийн зардлаар амралтаа авах шаардлагатай болсон. Ингээд зургадугаар сарын 27-нд “Ажлын дэвтэр”-ийг шуудангаар хүлээн авснаар 6-р сарын 10-нд л огцруулах бичигт гарын үсэг зурсан гэдгийг мэдсэн. Энгийн ажлаас халах нь надад зардал гаргахгүйн тулд ажилтан юу хийх ёстойг надад хэлээч? гэж Слоним эмэгтэй асуув.
Хуульчийн тайлбар
Бид энэ нөхцөл байдлын талаар Минскийн шинжээч хуульч Павел Сапелкогоос тайлбар авахыг хүссэн.
Цуцлах журам хөдөлмөрийн харилцааажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний төрлөөс хамаарна. Ямар ч тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэхэд саад болсон, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, хөдөлмөрийн чадвар алдагдах, бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг түүний хүсэлтээр цуцалж болно. сайн шалтгаанууд.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн баримтыг тусгайлан эрх бүхий байгууллага тогтоодог Засгийн газрын агентлагхөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үйлдвэрчний эвлэл, (эсвэл) шүүхийг дагаж мөрдөхөд хяналт, хяналт. Үүнд дараахь үйлдлийн алгоритм орно: ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах ёстой (хэлтсийн бүсийн захиргааны дүүрэг дундын хэлтэс). улсын хяналтБүгд Найрамдах Беларусь улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам) нь зөрчил тогтоох ёстой. Дүрмээр бол ийм дүгнэлт гарсан ч ажил олгогч зохих үндэслэлээр гэрээг цуцлахгүй. Тиймээс ажилтан шүүхэд хандах шаардлагатай болно. Хэдийгээр хөдөлмөрийн хэргийг богиносгосон хугацаанд хянан шийдвэрлэдэг ч нэг сараас илүү хугацаа шаардагдана.
Хэрэв ажилтан "өөр хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар" ажлаас халахыг шаардаж байгаа бол сайн шалтгаан нь ажилтны чухал шалтгаан бүр биш, жишээлбэл, өөр газар руу шилжих эсвэл гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжлах хэрэгцээ зэргийг багтаадаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд, хэрэв ажил олгогч гэрээг цуцлахаас татгалзвал шүүхийн оролцоо шаардлагатай болно.
Ажилтан тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг нэг сарын өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж цуцлах эрхтэй. Гэрээ байгуулсан ажилтанд ийм эрх байхгүй.
Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор хэдийд ч цуцалж болно. Хэрэв талууд тохиролцоонд хүрээгүй, тэр дундаа нөхцөл (гэрээ цуцлах огноо) бол гэрээг шүүхээр ч цуцалж болохгүй.
Зөвхөн нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон ажилчид гэрээгээ цуцлах тухайгаа нэг сарын өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, хугацаа нь дууссаны дараа ажилдаа явахгүй, цалингийн хуудас, баримт бичгийг гаргаж өгөхийг шаардах боломжтой. Гэрээтэй - тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй бол дүрэм нь өөр байдаг: хэрэв ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэр, зөвшөөрлийг хүлээлгүйгээр, эсвэл заасан хугацаа дуусахаас өмнө гэрээг цуцлах. сарын хугацааНээлттэй гэрээгээр тэр ажилдаа явахаа болино - энэ бол ажил таслах явдал" гэж Павел Сапелко тайлбарлав.
Ажил олгогч намайг эвтэйхэн байдлаар халахыг хүсэхгүй байна. Энэ нь зөвхөн нийтлэлийн дагуу байгаа нь аймшигтай юм. Би тэнд өөр өдөр ажиллах боломжгүй. Би даваа гаригт гарахгүй гэж бодож байна, тэр намайг халахыг зөвшөөрнө үү - ямар нэгэн байдлаар. Гэхдээ ажил тасалсан гэж буруутгагдаад яаж ажилд орох вэ? Хэцүү байна уу?
Елена
Өөрөө яаж огцрох вэ
Хэрэв та өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай мэдэгдэл бичсэн бол ажил олгогч таныг компанид байлгах эрхгүй. 80 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль, та хөдөлмөрийн гэрээгээ хэдийд ч цуцалж болно.
Ийм ажлаас халах механизм нь маш энгийн. Энэ нь гурван дараалсан алхмаас бүрдэнэ: ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэл өгөх, өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арван дөрөв хоногийн турш ажиллах, хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авах, бэлэн мөнгө авах.
Дашрамд хэлэхэд дараахь зүйлийг санаарай. Хэрэв та энэ хоёр долоо хоногийн хугацаанд өөрийн хүсэлтээр огцрох тухай бодлоо өөрчилвөл өргөдлөө буцааж авах бүрэн эрхтэй. Зарим нэгийг эс тооцвол таны оронд өөр хүн аль хэдийн ажилд орсон бол. Хэдийгээр энэ нь таны хэрэг биш байх магадлалтай.
Тэд чамайг явуулахгүй бол яах вэ?
Мэдээжийн хэрэг, янз бүрийн нөхцөл байдал бий. Мөн янз бүрийн шалтгаанаар таныг цагдан хорьж, бүр шантаажилж ч болно. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ?
Ажлын дэвтрийг хэрхэн "урдах" вэ
Мэргэжилтнүүдийн зөвлөсний дагуу бүх зүйлийг хийсний дараа та хоёр долоо хоногийн дараа өмнөх байрандаа буцаж очихгүй. Гэхдээ хор хөнөөлтэй ажил олгогч ямар ч шалтгаанаар таны ажлыг өгөхийг хүсэхгүй байвал яах вэ? Үүнгүйгээр шинэ ажилд ороход хэцүү байдаг.
Тэнд өргөдөл гаргах гэж байгаагаа эхлээд ажил олгогчдоо анхааруулж болно. Тэдний олонх нь гаднаас ирэх шалгалтаас айдаг Хөдөлмөрийн хяналтын газарэсвэл прокурорын газар. Эцсийн эцэст, хэрэв тэд шалгаж эхэлбэл тэд таны гомдолтой шууд холбоотой зүйл биш, чадах бүхнээ шалгадаг.
Яагаад танд асуудал хэрэгтэй байна вэ?
Ажил тасалсан хэргээр ажлаасаа халагдсаны дараа цаашдын ажилд ороход ноцтой асуудал гарч болзошгүй. Хэдийгээр ийм зүйл ангиар халагдсаны улмаас таныг ажилд авахгүй байх эрхгүй ч гэсэн хардлага төрсөөр байх болно.
Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчийн үнэнч байдал, компанид таны профайл дээр мэргэжилтэн хэр яаралтай хэрэгтэй байгаагаас их зүйл шалтгаална. Гэхдээ тэд чамайг анхааралдаа авч, зарим талаараа өрөөсгөл хандаж эхэлнэ.
Зарим хүмүүс энэ нийтлэлийг харуулахгүйн тулд ажлын дэвтэрээ алдсан гэж тусгайлан хэлдэг. Нэмж дурдахад тэд анкет дээрээ эсвэл ярилцлага өгөхдөө тэр амжилтгүй ажлын байрны талаар огт дурддаггүй тул ажил олгогч руу залгахгүй.
Тиймээс та эцсийн мөч хүртэл тэмцэж, ажлын түүхэнд хар толбо гарахгүй байхыг хичээх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст та дараа нь харамсах болно.
Любовь Мищенко
Ажилтны өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь ажлаас халагдсан огноог харуулсан бичгээр мэдэгдэл өгөх үүрэгтэй. Хэрэв дарга өөрийн хүсэлтээр огцрох бичигт гарын үсэг зураагүй бөгөөд үнэндээ мэргэжилтэнд хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлэхэд саад болвол яах вэ? Энэ асуултын хариултыг танилцуулсан материалаас олж болно.
Ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа талуудын эрх, үүрэг
Дуусгахад хялбар мэт санагдаж байна хөдөлмөрийн гэрээажилтны санаачилгаар төөрөгдүүлэх ёсгүй. Ажилтан зогсох хүслээ илэрхийлсэн мөчөөс эхлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааЭнэ аж ахуйн нэгжид хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаа эхэлдэг тул өргөдлийг хүргэх баримтыг зохих ёсоор бүртгэх ёстой.
Энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа талууд дараахь арга хэмжээг авах ёстой.
- ажилтан гэрээг цуцлах огноог харуулсан мэдэгдэл бөглөж, удирдлагад хүргүүлэх ёстой;
- аж ахуйн нэгжийн албан тушаалтан энэ баримт бичгийг хүлээн авч, шаардлагатай боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулж эхлэх үүрэгтэй;
- үйлчилгээний хугацаа дууссаны дараа захирал нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай баримтыг албан ёсоор тусгасан захиргааны баримт бичиг (захиалга) дээр гарын үсэг зурах ёстой;
- Ажлаас халагдсан өдөр мэргэжилтэн нь цалин хөлс болон бусад төрлийн төлбөрийг бүрэн төлж, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр авдаг.
Ердийн нөхцөлд өргөдөл илгээх нь асуудал үүсгэдэггүй - үүнийг явуулах эрх бүхий байгууллагын албан тушаалтанд хүлээлгэн өгдөг. боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент. Зарим тохиолдолд ийм баримт бичгийг оффисын менежментийн мэргэжилтэнээр дамжуулан ирүүлж болох бөгөөд тэрээр өргөдлийг хүлээн авсныг тэмдэглэнэ.
Өргөдлийг хүлээн авсны дараа аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгч ирж буй захидал харилцааны дугаар эсвэл ажилтны хуулбар дээр тэмдэг тавьж энэ мөчийг баталгаажуулах ёстой. Ямар ч тохиолдолд ийм тэмдэг нь баримт бичгийг хүлээн авсан огноог агуулсан байх ёстой.
Ажил олгогч өргөдөлд гарын үсэг зурахгүй байх эрхтэй юу? Харамсалтай нь албан тушаалтныг ямар нэгэн баримт бичигт гарын үсэг зурахыг албадах, ядаж түүнийг хүргүүлэхийг зааж өгөх боломжгүй юм. Ажил олгогч өргөдөл хүлээн авахаас зайлсхийх тохиолдол тийм ч ховор биш бөгөөд энэ нь ажлаас халах асуудлыг бараг шийдэгдэхгүй болгож болзошгүй юм.
Ажил олгогч өргөдөлд гарын үсэг зураагүй бол яах вэ
Ажил олгогч ажлаас халах өргөдлийг хүлээж аваагүй тохиолдолд ажилтанд ямар хууль эрх зүйн боломж байгаа вэ? Хэрэв дарга ямар нэгэн шалтаг тооч баримт бичгийг батлахаас гадна хүлээн авахаас татгалзвал би өргөдлийг хэнд өгөх ёстой вэ? Энэ тохиолдолд ажилтны гол ажил бол өргөдлийг аж ахуйн нэгжийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч хүлээн авсан нотлох баримтыг бүртгэх явдал юм.
Мэдэгдэл өгөх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан биш харин ажил олгогчийн эрх бүхий албан тушаалтан хүлээн авсан тохиолдолд нотлох баримтын зөв арга гэж үзнэ. Дүрмээр бол баримт бичгийг хүлээн авах эрх мэдлийг байгууллагын дотоод баримт бичигт заасан байдаг (жишээлбэл, боловсон хүчний хүснэгтэсвэл дотоод журам).
Тиймээс зөвхөн тодорхой хүмүүс бичиг баримт хүлээн авах эрхтэй тул аливаа ажилтанд (жишээлбэл, нягтлан бодогч) өргөдөл өгөх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
Хэрэв захирал өргөдлийг хүлээн авах виз олгохоос татгалзвал түүнийг аж ахуйн нэгжийн ирж буй ерөнхий захидал хүлээн авах эрх бүхий бичиг хэргийн ажилтан эсвэл нарийн бичгийн даргад өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн хоёр дахь хувийг тавина:
- маягтыг хүлээн авсан хүний овгийн тайлбар бүхий гарын үсэг;
- ирж буй захидлын тоо;
- баримт бичгийг хүлээн авсан огноо.
Заасан жагсаалтаас зөвхөн ирж буй захидлын тоо нь урьдчилсан нөхцөл биш юм. Хүлээн авсан огноо нь ажлын цагийг албан ёсоор тоолж эхлэх бөгөөд хариуцлагатай ажилтны гарын үсэг нь зохих хүн хүлээн авсан баримтыг баталгаажуулах боломжийг олгоно.
Нарийн бичгийн дарга өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзаж болох уу? Оффисын ажилтны үүрэг бол ирж буй баримт бичгийг хүлээн авах, бүртгэх явдал байдаг ч практик дээр ийм нөхцөл байдал үүсч болно. Хэрэв ийм асуудал үүссэн бол ажлаас халах хүслийг удирдлагад хүргэх өөр хууль ёсны бөгөөд найдвартай арга бий.
Хэрэв ажилтан даргатайгаа өргөдөлд хэрхэн гарын үсэг зурахаа мэдэхгүй, нарийн бичгийн дарга нь баримт бичгийг бүртгэхээс татгалзвал мэдэгдэл илгээж болно. шуудангаар. Мэргэжилтний үйлдлийн алгоритм дараах байдалтай байна.
- баримт бичгийн текстийг ердийн дүрмийн дагуу бөглөж, өргөдөл гаргасан огноо, илгээгчийн албан тушаал, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнчлэн түүний гарын үсгийг зааж өгөх;
- захидал илгээхээсээ өмнө хүлээн авагч нь хоосон дугтуй хүлээн авсан гэж хэлэх үндэслэлгүй байхын тулд агуулгыг тооллого хийх;
- дугтуйг мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх;
- тодорхой хугацааны дараа шуудангаар мэдэгдэл хүлээн авах бөгөөд энэ нь ажил олгогчоос захидал хүлээн авсан огноог бүртгэх болно.
Энэ тохиолдолд баримт бичгийн хувийн үйлчилгээ байхгүй тул зөвхөн мэдэгдэл дээрх огноо нь захидал хүлээн авсан баримтыг хангалттай баталгаажуулах болно. Энэ нотлох баримтыг хуулийн маргаантай үед ч хүлээн зөвшөөрөх болно.
Ийм маягаар захидал хүлээн авснаас хойш удирдлага нь захирлын хүслийг үл харгалзан ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй. Ажилтан нэг талын ажлаа зогсоохын тулд хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаа дуусах хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно.
Хэрэв та захиалгад гарын үсэг зураагүй бол яаж гарах вэ
Хэрэв захирал хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах өргөдлийг хүлээн авахаас зайлсхийсэн бол тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзаж болно. Ажлаас халах бичигт гарын үсэг зураагүй, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргахаас татгалзвал яаж ажлаасаа гарах вэ?
Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах журамд удирдлагын зүгээс өргөдлийг хүлээн авсан огноо чухал ач холбогдолтой. Бусад бүх үйлдэл, хуулийн ач холбогдолтой шийдвэрүүд нь зөвхөн дериватив хүчин зүйл юм. Хэрэв ажлын хугацаа дууссан бол ажилтан дараахь үйлдлүүдийг хийх ёстой.
- хүлээ сүүлийн өдөражлын сүүлчийн өдөр байх болно.
- тооцоо хийх хүсэлт гаргана цалинболон бусад төрлийн төлбөр;
- ажлын дэвтэрээ аваад ажлын байраа орхи.
Хэрэв тушаалд гарын үсэг зураагүй бол ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох нь зөвхөн захиалга байгаа тохиолдолд л боломжтой тул дээрх бүх үйлдлүүд боломжгүй болно. Ийм нөхцөлд ажилтан нь өргөдлийг ажил олгогчийн эрх бүхий этгээдэд хүргүүлсэн гэсэн найдвартай нотолгоотой бол ажлын сүүлийн өдрийн төгсгөлд ажлаа зогсоож болно. Цалингийн өр болон Ажлын туршлагашүүхэд хандсаны дараа ажлаас халагдсан мэргэжилтэн хүлээн авч болно.
