家工事職場の分類、設備および安全性。職場組織の要件

工事

職場の分類、設備および安全性。職場組織の要件

オフィスを借りたり購入したりして従業員を雇用したすべての起業家は、職場にどのような要件が適用されるかを知っておく必要があります。これらの要件を認識していないか、単に無視した場合、規制当局の注意を引き、罰金を科される可能性があります。したがって、私たちの記事では、現在職場の組織にどのような要件が課されているか、そしてそれらをどのように遵守するかについて詳しく説明します。

職場とは、通常、従業員が作業活動を実行し、勤務日中にいるべき場所のことを指します。人が労働時間の半分以上そのような場所にいる場合、それは恒久的と呼ばれます。従業員は、生産現場で働いている間、雇用主が従業員を保護しなければならない有害な要因にさらされるべきではありません。これは SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 に記載されています。 SanPiN 2.2.4.1294-03 文書で指定されている衛生要件もあります。

コンピュータに関わる仕事の場合

ジョブの数は、次の既存の基準に従って決定されます。

6以上平方メートル一か所の床。
周囲に少なくとも20平方メートルのスペースが必要です。

照明に関しては、冷たい光と暖かい光の両方が必要です。コンピュータワークステーションの主な要件は、部屋に窓があることです。窓のない部屋にコンピュータワークステーションを配置することは禁止されています。さらに、雪がたくさん降る自然地域の自然光は少なくとも 1.2 KEO、その他の場所では少なくとも 1.5 KEO である必要があります。自然光は人の左側から降り注ぐ必要があります。また、人工光は全体的で均一（ちらつきがなく）、作業面に映り込まないことが求められます。

コンピューターでの作業が行われる部屋を照らすには、LPO ランプが必要です。こちらは蛍光灯、一般灯、天井灯です。デスクトップをさらに照らすために使用されます。テーブルランプ反射板付き。

部屋には暖房と換気システムが必要です。表面が反射材で覆われていることを確認するには、内装を改修する必要があります。

床が水平なので滑りにくく、汚れも落としやすいです。部屋には応急処置のための救急セットと火災を消すための消火器が必要です。

騒音とそのレベル

騒音レベルの要件は以下のとおりです。音の振動の周波数は50デシベル以下です。この条件を満たすために、次の方法が使用されます。

作業場所の正しい位置。
空間の防音対策。
追加の騒音吸収対策。

職場

これは起業家が注意を払う必要がある最も重要な側面です。従業員のコンピュータの側面の間は少なくとも 1 メートル、あるコンピュータのディスプレイと別のコンピュータの背面の間は少なくとも 2 メートル空ける必要があります。滑りを防ぐために、凹凸のあるスタンドを足の下に置く必要があります。作業者が楽な姿勢で作業できるよう、昇降するスタンドです。

デスクトップには、従業員の作業活動に必要なものがすべて収まり、乱雑にならないようにする必要があります。幅は60センチメートル以上、長さは1メートル20センチメートル、高さは600〜800ミリメートルが標準です。光沢のあるテーブル表面は受け入れられません。マットな表面のみである必要があります。テーブルの下では従業員が自由に足を伸ばすことができます。

作業椅子は、人が快適な姿勢をとり、勤務時間中に姿勢を変えることができるものでなければなりません。座面の長さは40センチ以上で、角は丸くなっています。高さと背もたれの角度の両方を調整できます。肘掛けは必須で、幅は 5 ～ 7 センチメートル、長さは少なくとも 25 センチメートルです。人が接触するすべての表面は滑りにくく、掃除が簡単で、静電気が発生しないものでなければなりません。

最終的に

従業員のためのワークスペースを適切に組織するには多大な労力を要するプロセスであり、多くのニュアンスを遵守する必要があります。ここで重要なことは、規制文書に明記されているすべての法的要件を考慮することです。私たちの記事が、オフィスで職場を組織する方法とそれがどのようなものであるべきかという質問への答えに役立つことを願っています。

簡単に言えば、職場がオープンであるか、閉鎖されたエリア必要な生産手段が備えられ、従業員が労働活動に従事する領域または空間。従業員のグループに割り当てることもできます。通常、一般的な生産サイクルの特定の部分は職場で実行されます。

高い労働生産性を達成するには、彼のパフォーマンスが最高になる条件を提供する必要があるのは当然です。

重要！雇用主は、特定の種類の活動や資格だけでなく、各従業員の個々の身体的および心理的特性も考慮して、職場を適応させる必要があります。

職場組織の一般要件

これらの要件は、ロシア連邦の労働法、衛生疫学規則および基準 (SanPiN)、およびその他の法的文書によって規制されています。

職場を組織する主な目標は、定められた期限を遵守し、従業員に割り当てられた設備を最大限に活用して、高品質かつ効率的な作業を確実に遂行することです。

これを達成するために、組織的、技術的、人間工学的、衛生的、衛生的、経済的要件が職場に課されます。

従業員の職場はどのような要件を満たす必要がありますか?

労働安全は第一の要件です。

職場を組織する際に最も重要な要件は、安全を確保することです快適な環境業務上の疾病や災害の発生を防止します。この一連の対策全体が労働安全衛生と呼ばれます。

言い換えれば、労働保護は本質的に、社会経済的、組織的、技術的、衛生的、治療的および予防的措置および安全な労働条件と企業従業員の健康の保持を確保する手段と連携した立法制度である。

そのためには、衛生基準、安全規制、人間工学、美観に従って好ましい労働条件を作り出す必要があります。

屋内微気候

我が国の法律は室内空気の温度と湿度を厳しく規制しています。特に、屋外の日平均気温が 10°C 未満の場合、屋内の変動幅は 22 ～ 24°C である必要があります。周囲温度が規定値（23～25℃）より高い場合。いずれかの方向でこれらの条件が一時的に遵守されない場合、労働日の長さは短縮されます（SanPiN 2.2.4.3359-16、2016 年 6 月 21 日付け第 81 号）。

コンピューターテクノロジーの有害な影響からの保護

今日では PC のない事務作業を想像することは不可能であるため、業務でコンピュータ機器を使用する従業員に対する基準が定められています。たとえば、フラットパネルモニターを備えたコンピューターで作業する場合、職場には少なくとも4.5平方メートルの面積が必要です。 m、キネスコープモニター使用時 - 6平方メートル。動作時間ごとに、部屋を換気する必要があります (2003 年 5 月 30 日付けの SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03)。同じ規制法は、机の下の足の高さ、幅、深さを規制し、波形表面を備えたフットレストの必須の存在を規定しています。

従業員の健康に有害な静電界と電磁界、放射線と紫外線、無線周波数範囲、その他の要因のレベルも規制されています。

注意！で地下室コピー機、プリンター、その他のオフィス機器の使用は禁止されており、通常のオフィスでは、技術機器間の距離について適切な基準が設定されています（SanPin 2.2.2. 1332-03）。

照明要件

また、サンピンの関連記事では照明に関する基準を定めています。たとえば、部屋の照度は 300 ～ 500 ルクスである必要があります。人工照明を使用する場合、照明パラメータは、パーソナルコンピュータの画面に表示される情報の良好な視認性を確保する必要があります。局所照明の場合は、作業テーブルに設置されたランプ、または垂直設置用に特別に装備されたパネルを推奨します (SanPiN 2.2.1/2.1.1.)。

騒音要件

騒音レベルの最大しきい値は 80 デシベル (SanPin 2.2.4. 3359-16) です。

規制文書では、主要な騒音発生装置やその他の装置の下に特別な基礎や衝撃吸収パッドを設置すること、および吸音材の使用が規定されています。

食べられる環境を整える

職場での食事の手順は、ロシア連邦労働法第 108 条、SNiP 2.09.04-87 によって規制されています。

従業員数が10人未満の場合は、少なくとも6平方メートルのスペースが必要です。 m、装備済みダイニングテーブル;
従業員数が 29 人までの場合、必要な面積は 2 倍になります。
企業が従業員を 200 名まで雇用する場合、食堂を提供するエリアを設けることが義務付けられます。
従業員数が 200 人を超える場合は、社員食堂に原材料または半製品を提供する必要があります。

規制されていない状況

衛生基準で規制されていない状況（屋根から雨漏り、トイレの故障など）が発生した場合、従業員は仕事を拒否する権利があります。この場合、雇用主は問題が完全に解消されるまで他の雇用を提供する義務があります。そのような決定が不可能な場合、ロシア連邦労働法第 157 条によれば、雇用主はダウンタイムを宣言し、従業員の平均給与の少なくとも 2/3 の罰金を支払う義務があります。

職場の人間工学的要件のうち、次の点にさらに注意する必要があります。

特定の従業員の人体計測データを考慮した、作業面とゾーンの合理的な位置の選択。
人の生理学的、精神生理学的特徴とその性格を考慮して、従業員の早期疲労、ストレスの多い状況の発生を防止または軽減するための措置を提供する。ちなみに、心理学者によると、仕事で常に電子コンピューターを使用する労働者は、「高度な」知識のない同僚よりもはるかにストレスにさらされています。
通常および緊急の両方の動作条件において、速度、安全性、およびメンテナンスの容易さを確保します。

技術パラメータには、革新的な技術を備えた機器、デバイス、実験室設備、荷重移動機構などが含まれます。

雇用者の責任

ロシア連邦労働法第 209 条の要件に従って、関連する連邦執行機関は、生産における労働条件の安全に影響を与える要因を判断するために、職場の認証手順を確立します。違反ごとに確立された法律雇用主に責任がある。

最初の違反の場合、当局者と個人起業家は警告を受けるか、2,000～5,000ルーブルの罰金が科せられる。組織についても同様 - 5万〜8万ルーブルの警告または罰金（ロシア連邦行政犯罪法第1部第5.27.1条）。

違反が繰り返された場合、この記事のパート 5 ではすでに、より厳しい罰則が規定されています。

職員には3万～4万ルーブルの罰金、または1～3年の資格剥奪が科せられる。
個々の起業家に対する罰金も同様であり、さもなければその活動は行政的に最長 90 日間停止される可能性がある。
組織には10万～20万ルーブルの罰金が科せられるか、行政による活動停止の対象となる可能性がある。

結論の代わりに

特定の企業やオフィスの職場の状態に基づいて、その職場の組織や生産文化のレベルだけでなく、その堅固さ、潜在的な顧客や既存の顧客からの信頼の程度も判断できます。

2. 会社員の職場の組織化

職場組織の原則

職場 – 従業員の作業エリア、設備あり

公務を遂行するために必要な手段。

職場の組織 を装備するための対策システムです。

職場の労働手段と対象、およびその機能的規模

パフォーマーの人体計測データを考慮して、

会社員のための職場の組織化は、オフィス施設の合理的な配置とレイアウトを確保し、職場に必要な家具と最新のオフィス機器を装備することで構成されます。

基本 職場の設計における要素:

実行された作業の技術と性質。

労働過程における人間関係。

防火および産業衛生規則。

特別な場合の州監督当局の特定の要件

社会的施設とサービス。

構造的サブディビジョンをできるだけ近くに配置します

関連する仕事の性質を持つもの、および協力する職場

最も頻繁にビジネス上の連絡を取り合う人々。

実行される業務の特殊性により、関連する部門

第三者の訪問者の受付: 例: 人事部門、管理部門、部門

MTO は建物の下層階の入り口付近に設置する必要があります。

構造ユニットを配置するときは、次の可能性を考慮してください。

拡張、追加機器の設置、および組織化

新しい部門の設立。

作業場を配置する場合は、基準面積を考慮してください。

1 人で作業し、適切な照明 (自然光)

左側または前に倒れる必要があります）、整然としたスペース

(当面の作業に必要のないもの)、

ネットワークに資金が含まれている場所への無料かつ安全なアクセス

気を散らすものを排除し、悪影響通り

刺激物、そして可能であれば減らす熱放射加熱装置やモニター画面、テレビ、その他の視聴覚メディアからの光放射によるもの。

人体計測指標を考慮して家具の形状と寸法を選択し、作業時に座る身体にとって快適な位置を確保し、良好な視覚的認識を生み出します。

可能な限り典型的な事務機器および機械化機器を選択します。

技術要件に従って従業員の所在地を整理する

彼らが実行する作業のプロセス。

労働条件を改善し、良好な衛生環境を実現します

5S職場合理化システム

このシステムは、フォーメーションと

いわゆる「無駄のないオフィス」の機能が開発されました。

戦後の日本をトヨタで。

これは、低コストで成功し、無駄のない生産という全体的な哲学に基づいており、ロシアのオフィスで非常に普及しつつあるが、その完全な実施は、適切な実践の欠如と一般のオフィス職員だけでなく心理的抵抗によって複雑になっている。運営側からも。

5Sシステムは、生産性、品質、安全性を向上させる総合的な品質環境を構築するための5つのステップです

労働。 5Sシステムの名前の由来は5の頭文字です。日本語の言葉およびその英語版:

。整理（せいり） » – 物事を必要なものと必要なものに明確に分ける

後者は不要であり、取り除くこと。

. 整頓（せいとん）「秩序を保つ」 (整理整頓、自己組織化

ナイゼーション） – 必要なものを保管するための整理整頓。これにより、必要なものを素早く簡単に見つけて使用できるようになります。

. せいそう（せいそう） (清掃) – 職場を清潔で整頓された状態に保ちます。

. せいけつ（標準化）「標準化」 （秩序の維持） –

必要な条件最初の 3 つのルールを満たすこと。

. しつけ（持続）「改善」 （習慣形成） –

正確に実行する習慣を身につける確立されたルール、手順および技術的操作。

快適な心理的環境の創出、刺激

オフィス従業員の生産性の向上。

時間と材料費の削減。

「アイドルオペレーション」と人件費を最小限に抑える。

事故の数を減らす。

オフィス敷地の面積の計算（V.V. Pirozhkovによる）

オフィスの敷地内では、各従業員に機会が与えられなければなりません

職場や公共設備への無料アクセス

呼んでいます。したがって、作業場や設備を配置するときは、次のことを考慮してください。

サービス施設内の通路の寸法およびその他の距離。

これが彼らのあり得ることなのです。

たとえば、通路幅 (cm):

1人用 – 60;

2人用 – 80;

3人用 – 100;

テーブル間 - 55 ～ 90。

壁とテーブルの間 – 65–85;

間暖房器具およびデスクトップ – 55。

必要な作業領域を決定するために使用できます

それぞれの場所特定のケース要約計算方法:

ここで、合計は職場のエリア全体です。

Pr – 従業員の作業と移動に必要なエリア。

Po – 機器が占める面積。

Ppr – 通路の面積。

この計算方法では、必要な面積も考慮することができます。

訪問者用と共同で使用する機器用。使用するとき

集計法の場合は、個別の基準に基づき算出します。

職場の要素。

最も便利なのは、比率が 1:1 の長方形の部屋です。 1:1.5、最大 - 1:2。

部屋の最低高さ – 3.25 m。

最小幅 - 2.5〜3 m。

両面自然光の場合、敷地の最大幅（奥行き）は12〜15メートル、片面照明の場合は6〜7メートルです。

従業員の作業場あたりの最小面積 (PC なし) は 4.25 平方メートルです。

オフィススペースの配置における要素

オフィスは技術的に進歩しており、快適である必要があります。これは従業員の職場の面積を正確に計算するだけでなく、何よりもオフィスの敷地（特に従業員のオフィス）を配置するための考え抜かれたシステムによっても実現されます。レイアウトと設備）。

以下の点を考慮する必要があります。

会社員のプライバシーと集中力の必要性。

使用される労働プロセスの種類。

会議スペースと予約スペースの必要性

オフィスの主な内容に応じて、これらの要素の比率は

変更点: 最大限の集中力で集中して作業する場合は、その方が良い

独立したオフィスが適しており、コミュニケーションのためには、どちらかのオフィスで開いていれば十分です。

オフィススペースを配置する際にこれらの要素を考慮に入れるために、クローズド、オープン、結合の 3 種類のレイアウトが使用されます。

ダウンロードを続行するには、イメージを収集する必要があります。

職場を組織するためのルール

経営者が敷地内での従業員の配置に関するいくつかのルールを考慮に入れれば、労働生産性ははるかに高くなります。企業やオフィスで職場がどのように組織されているかをお読みください。

オフィス内の職場の組織化

職場を組織するための一般的なルール会社員施設の合理的な配置を確保し、必要な家具や事務機器を備え付けることが重要です。次の機能が考慮されます。

仕事を遂行する過程における人々の間の関係。
実行される作業の性質。
防火および衛生要件。

アドバイス：場の組織化を効果的に行うためには、業務の種類に応じた業務を整理する必要がある。構造単位お互いにもっと近くに。

考慮することが重要です技術的特徴– 照明、従業員あたりの標準面積、オフィス機器への無料アクセスなど。

生産施設内の作業場の組織化

生産現場とは、1 人以上の作業者に割り当てられたエリアであり、作業プロセスを確保するために必要な技術的リソース、補助的リソース、その他のリソースがすべて備えられています。

生産施設における従業員の職場は、いくつかの要素で構成されています。

生産地;
装置;
ワーク、材料、製品の保管場所。
廃棄物処理エリア。
作業に必要な機器や工具を保管する場所。
作業プロセスの安全性と衛生要件を確保するための装置。

職場の既存の不満足な組織と維持は、労働災害の一般的な原因です。トラブルを避けるために、この問題は慎重に検討する必要があります。

管理者の職場の組織

マネージャーの職場は彼のオフィスです。必要なツール、ファイリングキャビネットなどを備えていなければなりません。マネージャーのパフォーマンスを維持するには、オフィス内のすべてのものを使いやすい場所に配置する必要があります。

オフィスの面積とその家具は、会議や会議のためにこの部屋に定期的に来る人の数によって異なります。レイアウトは、管理者の仕事の内容と安全性の要件によって異なります。

職場組織の要件。職場の分類、設備および安全性

職場は、特定の条件下での生産プロセスにおいて組織的に分割できない要素です。それは 1 人または複数の人によって整備され、さまざまな操作を実行するように設計されており、活動の詳細に応じて適切な装置や設備が装備されています。でロシア連邦職場の組織化には特定の規制要件があります。それらを詳しく見てみましょう。

法的側面

職場を組織するための要件は次のように定められています。

ロシア連邦の労働法。
主体の立法行為。
国際基準および州基準。
雇用契約。
労働協約。

これらの法律には規則、手順が含まれており、生活中の人々の健康と生命の維持を確保するための基準を確立しています。専門的な活動。職場の組織要件を遵守することは、すべての雇用主の責任です。

職場の組織: 労働安全要件

専門的な活動領域は、機構、コンテナ、商品の移動、および商品の移動のゾーンの外側にあります。同時に、進行中のプロセスの便利な監視と運用管理を確保する必要があります。職場の組織に関する基本要件には、従業員が活動を行うエリア間に空きスペースを確保する要件が含まれます。機器の操作中に人が自由に移動できるようにするために必要です。職場の組織に対する労働安全要件には、技術プロセスに沿って配置する義務が含まれます。この場合、容器、製品、廃棄物を移動する際には逆流を排除する必要があります。製品の移動経路は可能な限り短くする必要があり、従業員の移動は最小限に抑える必要があります。一般的な要件したがって、人や車両の自由な移動を確保するには、そのようなエリアの状態とエリア間の距離を確立する必要があります。メンテナンス、機器の修理と清掃。

業務上の従業員の立場

職場の組織要件には、追加の在庫、コンテナ、機器を合理的に配置するための十分なスペースを提供する必要性が含まれます。専門的な活動が行われる場所は、人にとって便利でなければなりません。また、従業員が業務を遂行する際の姿勢についても言及しています。人に困難を引き起こしてはなりません。職場の組織要件には、座位での作業、または立位と座位を交互に行う際の作業の可能性に関する規定が含まれます。これは、アクティビティに継続的な動きを必要としない場合に提供されます。座った姿勢で手術を行う場合は、快適な椅子を提供する必要があります。

従業員が立ったまま活動を行う職場を組織するための要件には、そのエリアの特定のパラメーターが含まれます。特に、幅は少なくとも600 mm、長さは1600 mmでなければなりません。足元スペースのパラメータは、幅 530 mm、高さ、奥行き 150 mm です。作業場に設置するテーブルは床から955mmの高さに設置してください。必要なツール、機器、食器は、手の届く範囲の引き出し、壁のキャビネット、ラックに配置されます。職場を組織するための重要な安全要件は、生産作業がコンテナや製品で直接行われる通路やエリアが乱雑にならないようにすることです。相互の位置とレイアウトは、緊急時に簡単にアクセスし、迅速に避難できるようにする必要があります。

販売者の活動

商社の従業員の職場を組織するためには、次の要件が規定されています。

在庫と商品の配置は、アクションを実行する際の利便性を提供する必要があります。不必要な移行、胴体と腕の動きを除外する必要があります。在庫と製品は、割り当てられた恒久的な場所に配置する必要があります。
商談エリアには、お客様の不在時にくつろいでいただけるよう、座り心地の良い椅子や折りたたみ椅子を設置しております。箱やその他の物をこれらの目的に使用することは許可されません。壁に取り付けられた機器とカウンターの間には、ウッドフローリング。これは足の低体温症を防ぐために必要です。

取引エリアの衛生要件が確立されています。食品を販売する場合、特別なマークが付いた容器（蓋付きタンク、バケツなど）が必要です。充填されているが 2/3 以下なので、掃除する必要があります。作業が完了したら、満杯の量に関係なく、すべてのタンクとバケツを 1 ～ 2 パーセントのソーダ水またはその他の洗剤で洗浄する必要があります。

商品の梱包、梱包、段積み

職場では特別なチェストとテーブルを使用する必要があります。機器の寸法は、人体計測パラメータを考慮する必要があります。作業面は、GOST 12.2.032 および 12.2.033 で定められた高さにあります。小麦粉および小麦粉製品を包装する施設には局所排気フードが設置されています。重量のある製品は高強度テーブルに梱包されます。これらの表面は、紙、箱、袋などの材料を入れる容器となる必要があります。さまざまな作業を実行するスタッカー/パッカーには、次の位置が推奨されます。

美食製品をスライスするため - 立っています。
梱包、計量 - 座ったり立ったりします。

移動が制限され、主に座った姿勢で作業を行う従業員の職場には、調節可能なフットレスト、高さ、テーブルからの距離、および快適な座席が装備されていなければなりません。

レジコントローラー用のスペース

従業員の作業場には昇降回転機構付きの椅子が設置されています。座面はわずかに湾曲しており、高さは 0.4 ～ 0.45 m の範囲で調整でき、幅は 0.42 m、奥行きは 0.41 m です。カバーは熱伝導率が低く、湿式洗浄が可能な素材でできています。。座って作業する際に便利なように、シートにはフットレストが装備されています。支持台の傾斜角度と高さの調整機構が必要です。レジ係の最適な労働条件を確保するための主な要件の 1 つは、上級イルミネーション同時に、直接グレアや反射グレアの発生源が作業者の視野から排除されます。ランプは従業員の作業エリアの真上にあります。

レジ係を犯罪攻撃から守る

これは、敷地内に非常用照明を備え、非常ボタンを設置することで確保されます。銀行組織に資金を入金する過程、または銀行組織から資金を輸送する際、雇用主は従業員に安全を提供し、必要に応じて車を提供する義務があります。レジ係とその同伴者、および運送ドライバーは、以下の行為を禁止されています。

移動経路と輸送資金額を明らかにする。
許可されていない人を車内に入れてください。
輸送現金公共交通機関や通過交通機関で移動することも、徒歩で移動することもできます。
他の任務を遂行し、現金を目的地に配達することから気をそらしてください。

製品の湿熱処理業務

アイロン職人の職場は、販売用の商品の受け取り、保守、準備を目的とした施設内にあります。特殊な表面には取り外し可能な形状が装備されています木の板。両面布で覆われています。右側では、表面に対してわずかに傾斜して、アイロン用の金属製のスタンドがテーブルに取り付けられています。三面に側面があり、高さは30〜40 mmである必要があります。アイロンの落下を防ぐために必要です。表面上部の右隅に高さ800mmのスタンドを設置しています。アイロンコードを吊るすのに使用します。アイロン台には、処理中にアイテムが床に垂れ下がるのを防ぐために、ファンとトラフを取り付けるための装置も備えている必要があります。さらに、アイロンを吊り下げるための伸縮式ブラケット、ヒンジ付きファン、オン/オフボタン、アイロン底板の汚れを確認できる布用フレームも装備されています。表面で。デスクトップのデザインが提供するのは、引き出し機器、工具の保管用、私物を保管するためのキャビネット、特殊なパッド、ブラシなどを保管する棚。床には誘電マットがなければなりません。作業場には、昇降回転機構付きの椅子と、ちょっとした休憩用にセミソフトシートも装備されています。

倉庫室

作業場の面積は少なくとも6平方メートルでなければなりません。 m. 倉庫作業員が専門的な活動を行うための通常の状態を確保するために、断熱されたキャビンが設置されています。作業場は高さ1.8メートルのガラス張りのパーティションで囲まれており、店主の部屋はピッキング、梱包、遠征隊への製品の発送が行われるエリアの近くにあります。作業場にはテーブルと回転昇降椅子が備え付けられています。店主は、容器を開けるのに必要な道具（ペンチ、ハサミ、プライヤー、ナイフなど）を自由に使える必要があります。ランプは書類作成を行う従業員の机の上とファイルキャビネットの横に設置されています。

ピッカー用のスペース

作業場には、商品のカテゴリーに応じて適切な設備、機構、材料が備え付けられています。大型商品（冷蔵庫、家具等）のピッキングの場合、倉庫全体を作業場とします。この場合、作業はリフト装置を備えたトラックまたは貨物台車を使用して実行されます。計量に関するピッカーの作業は、耐荷重 5 ～ 2000 kg の秤を使用して実行されます。職場にスタジオを設置しなければなりません。座面の高さは400～450mm、奥行きは410～500mmです。また、職場には局所照明が設置されています。

貨物用エレベーターの整備を行う従業員用の部屋

作業場はメイン荷積みフロアのプラットフォームにあります。エレベーターオペレーターの任務に貨物の護衛が含まれる場合、彼の活動範囲は物体が輸送されるキャビンにまで及びます。職場には、書類や救急セットを保管するためのベッドサイドテーブル、電話やその他の通信手段、スツール、音や光の警報を制御するための内部または外部の押しボタンシステムを設置します。誘電マットと手袋、および安全ヘルメットをエレベーターの機械室に保管する必要があります。この部屋の鍵はエレベーターのオペレーターに渡されます。

清掃エリア

この従業員の職場は、彼が担当する地域のすぐ近くにあります。敷地を計画する際には、洗浄機の通路や従業員の通路などを設ける必要があります。作業場には、洗剤、作業服、備品を入れるためのコンパートメント付きキャビネットが装備されています。

ディスプレイやPCユーザー向けのスペースを整備

パソコンやビデオ表示端末を使用して業務を行う従業員のために、高さを680～800mmの範囲で調整できる作業台を設置しています。対応する機構がない場合、表面は床から 725 mm の距離にあります。足元スペースの高さは600 mm以上、幅は500 mm以上、膝の高さでの奥行きは450 mm、脚を伸ばした状態で650 mmです。ここにスタンドを取り付ける必要があります。幅は300以上、奥行きは400mmあります。スタンドは最大 20 度まで傾斜角度を調整できる必要があります。高さ - 最大150 mm。前端に沿って側面が設けられており、その高さは 10 mm です。スタンドの表面は波形でなければなりません。パソコン・ディスプレイ使用者向けのワーククロス（椅子）は、昇降・回転機構を備え、背・座の角度・高さ調整が可能です。パラメータの変更は簡単である必要があります。すべての機構は独立して動作し、エレメントの選択された位置を確実に固定します。背もたれ、座席、および従業員が直接接触するその他の部分の表面には、汚れを簡単に拭き取ることができる、半軟質、非帯電性、滑り止め性、通気性のあるコーティングが施されている必要があります。モニターは、英数字や記号のサイズを考慮して、従業員の目から 600 ～ 700 mm の距離に配置する必要があります。

さらに

ドアの近くにある部屋のドラフトを防ぐために、技術的な開口部、ゲート、スクリーン、またはパーティションが設置されています。職場の準備はシフトの終わりに行われます。従業員は機構、工具、補助装置、設備を清掃します。必要に応じてウェットクリーニングを行う。

結論

2013 年までは、法的要件に従って、職場の定期的な認定が行われていました。これには、従業員が専門的な活動を行うエリアの規制遵守や機器の品質の評価と検証が含まれます。ケータリングおよび食品貿易の分野に従事する企業に特に注目が集まりました。特別委員会が設置され、まず施設の衛生要件が満たされているかどうかがチェックされました。新しい手順が導入されました。職場の認定は、従業員が専門的な活動を行うための条件の評価に置き換えられました。この手続きは 2014 年に導入され、労働法にも対応する修正が加えられました。

職場の組織

この記事から次のことがわかります。

企業における職場の組織化は、生産プロセスの不可欠な部分です。労働効率を高めるために、雇用主は、自分にサービスを提供する人々のサークル、彼らが実行する作業のリスト、および実行される作業の詳細に応じて必要な設備や機器を事前に決定する必要があります。

要件職場組織に関する法律

労働条件が現在の基準および法的要件に準拠しているかどうかを判断するには、定期的に認証を実施する必要があります。これには、労働条件を評価し、危険な生産要素を特定するための一連の措置が含まれます。これは、専門の認定組織と会社の経営陣によって実施されます。労働条件の計画的な評価は 5 年に 1 回実施され、雇用主には義務付けられています。これらの規則に従わない場合、罰金または活動の一時停止が科せられる場合があります。

現在の規制文書には、職場の組織に関する多くの要件が規定されています。これらには次のものが含まれます。

労働法。
連邦法 N 426-FZ 「労働条件の特別評価について」;
労働省命令 N 33n 「労働条件の特別評価を実施するための方法論の承認について」;
政府令 N 787「仕事と専門職の統一関税および資格ディレクトリの承認手順について」;
R 2.2.2006-05 作業環境および労働プロセスにおける要素の衛生的評価に関するガイドライン。労働条件の基準と分類;
保健社会開発省命令 N 302n 「有害および（または）有害な生産要素および作業のリストの承認について、その実行中に必須の予備および定期健康診断が実施されることについて」;

さらに、職場を組織するための規則は、ロシア連邦の構成団体の立法行為によって規制されています。州の基準、労働協約。

職場の分類

職場は仕事が行われるスペースの限られた一部です。仕事の活動。彼女が主なリンクです組織構造企業。企業内の職場を適切に組織することで、良好な環境、従業員の幸福とパフォーマンスにプラスの影響を与えます。

さまざまな要因に応じて仕事が分類されます。

集団的および個人的

手動、自動、機械化

主要プロセス装置の台数

設備なし、シングルマシン、マルチマシン

屋内、屋外、高所、地下

普通、有害、重い、単調

複数シフトと単一シフト

ご利用時間ごとに

永続的、一時的、季節的

企業内で職場を組織するための指示

労働組織には、次のような一連の措置が含まれています。最適な条件生産性と作業内容を向上させ、安全性を確保します。

これらの活動には主に 3 つの領域があります。

装置- 基本的な技術設備および補助設備、組織的および技術設備の提供。

職場の安全な組織: 労働保護規則

労働安全規則の遵守は必須条件です効率的な仕事。作業の品質に影響を与える要素には、現場の設備、メンテナンス、レイアウトが含まれます。組織に何らかの欠陥があると、労働プロセスの効率に悪影響を及ぼし、次のような事態につながる可能性があります。時間の無駄、製品の品質の低下。

リスクを軽減するために、施設、換気、衛生条件の順守がチェックされます。暖房システム、照明、設備。このようなチェックの目的は、人間の健康に悪影響を及ぼすすべての要因を最小限に抑えることです。これらには、高い騒音レベル、汚染された空気、不十分な照明が含まれます。

考慮する必要があるもう 1 つの重要な要素はセキュリティです。たとえば、安全な組織や職場の適切なメンテナンスなどです。生産ワークショップ従業員の健康だけでなく、生命もかかっています。そのため、労働者の保護は雇用主の最も重要な任務の 1 つです。法律によれば、次のことを保証する必要があります。

安全な労働条件。

労働および休憩体制の遵守。

労働条件の管理と定期的な評価。

法律で指定されたレベルの労働条件の遵守に関する情報および文書を監督および管理当局に提供する。

従業員に労働保護要件をタイムリーに周知させる。

労働法（第 372 条）に定められた方法による労働保護に関する規則および指示の策定。

コンピューターで職場を整理するための要件

コンピューターでの通常の作業には、健康に有害な多くの要因の影響が常に伴います。コンピュータ画面の前で 1 日に 12 時間以上過ごす専門家が、最終的に次のような症状に苦しみ始めるのは驚くべきことではありません。職業病。それが理由です適切な組織コンピューターを使用した職場は、例外なくすべてのオフィスワーカーにとって非常に重要です。

従業員をコンピュータデスクに座らせる前に、雇用主は以下の要素をすべての基準に準拠させる必要があります。

微気候

SanPin 2.2.4.548-96 の要件によれば、このカテゴリの作業では、一定の気温を維持する必要があります: 22 ～ 24 °C 寒い時期暖かい場合は20〜25℃。相対湿度屋内では 40 ～ 60% の範囲にある必要があり、空気の移動速度は 0.1 m/s である必要があります。

点灯

コンピューター室の照明にも特別な要件が課されます。 KEO 係数が少なくとも 1.5% の自然光を提供する必要があります。人工照明を使用する場合は、明るさ300〜500ルクスの均一な光を組織する必要があります。テーブルの表面に。 SanPinには、発光面の明るさ、光源の眩しさ、テーブル表面の光沢などの要件が含まれています。特定のタイプの照明器具と設置方法をお勧めします。

装置

コンピューターデスクを配置するときは、次の計画に従う必要があります。モニターの側面間の距離は120 cm以上、画面と隣接するモニターの背面の間の距離は200 cm未満である必要があります。許容される奥行きは200 cm未満です。テーブルは少なくとも60cm、幅は120cm以上である必要があります。

職場での仕事の構成: 労働時間と休憩時間

現在の規制では、休憩を伴うコンピューター作業の特定のモードが規定されており、その頻度と期間は、実行される作業の種類、そのカテゴリ、およびシフトの期間によって異なります。

週 8 時間の場合、休憩時間は次のとおりです。

画面から情報を読み取る作業を行う従業員の場合は、始業後 2 時間および昼休み後 2 時間で 15 分。

秘書の職場の組織

秘書は、多くの会社員と同様に、ほとんどの時間を PC に向かって過ごします。それは、コンピューターで職場を組織するための要件に直接関係しています。

ただし、秘書の仕事には、他の従業員とは異なる微妙な点がいくつかあります。ほとんどの場合、彼の仕事は管理者の機能を組み合わせています。個人秘書、マネージャー、さらには供給マネージャーまで。だからこそ、不随意な動きや外部からの刺激に費やす時間と労力はできるだけ少なくすべきなのです。したがって、重要なことは職場に求められるのは、完璧な秩序と清潔さです。ちなみに、これはマネージャーと秘書の職場の組織の類似点です。オフィスマネージャーはすべて、その部門のリーダーでもあり、多くの管理機能を実行します。

作業を最大限に便利にするために、効果的なスペースを整理するための次のヒントに従うことをお勧めします。

常にペンとノートを手元に置いてください。これらは 1 日の計画を立てるときに役立ち、大量の情報を覚えておく必要がなくなります。

合理的な労働組織は常に職場の組織に基づいています。私たちは人生の3分の1以上を仕事に費やします。だからこそ、快適に感じ、効果的に仕事をし、無関係な事柄に気を取られないよう、仕事をするスペースに注意を払う価値があります。

職場の要件

現代の職場にどのような要件が適用されるかを見てみましょう。

職場を特徴づけ、労働法で使用される基本概念は、労働法第 209 条に規定されています。

したがって、職場とは、従業員が公務を遂行するために必要な生産作業を実行するために必要な手段を備えた場所です。それは直接的または間接的に雇用主の管理下にあります。

職場の組織は通常、その設備とレイアウトとして理解されます。職場の設備が充実しており、合理的なレイアウトにより、作業プロセスを最適に組織し、効率を高めることができます。

労働条件は、従業員のパフォーマンスと健康に影響を与える労働環境と労働プロセスにおける一連の要因です。労働法第 46 条には、雇用契約に反映させるための勧告が含まれています。

労働条件と安全の法的規制システムの基礎は、憲法、労働法、および 1999 年 7 月 17 日の法律です。 No. 181-FZ「ロシア連邦における労働保護の基本について」、ロシア連邦の構成主体の規制法、連邦当局が発行する労働保護に関するさまざまな標準規則行政権.

労働法は、組織内の安全な労働条件と労働保護を確保する義務を雇用主に課しています。これらの要件は、すべての法的要件および法的要件に必須です。個人何らかの活動を行うとき（労働法第211条）。労働法第 212 条および法律 No. 181-FZ の第 14 条には、雇用主が果たさなければならない義務の網羅的なリストが記載されています。これらには次のものが含まれます。

– 雇用主の費用で労働者に特別な衣服、靴、その他の装備を提供する個人保護(危険な生産において);

– 各職場での労働安全要件を満たす労働条件の創出。

– 職場の認証を実施する。

職場の評価

雇用主は、職場が労働保護要件を遵守していることを確認する義務があります。職場の場所と構成、作業用の設備と工具、空気環境、その他の条件は安全であり、労働者の生命を脅かさないものでなければなりません。

健康で安全な労働条件の創出を目的とした労働法規範を実施するために、労働安全衛生作業の認定制度が創設されました。これは、2002 年 4 月 24 日付の労働省の決議によって承認されました。 No. 28. 認証の重要な要素は、職場の認証に関する作業、つまり、有害および（または）危険な生産要素を特定し、労働条件を州の規制要件に準拠させるための措置を実施するための職場の労働条件の評価です。認定は、労働分野における国家政策および法的規制の策定機能を遂行する連邦執行機関によって確立された方法で行われます。

認証の際、組織内の労働の安全を確保するための雇用主の活動が、特定の経済部門における州の規制要件にどの程度準拠しているかをチェックします（2002 年 4 月 24 日の労働省決議第 28 号の付録 2 の第 6 項）。）。

職場認証の法的根拠は、労働安全システム基準 (GOST)、衛生規則、規範、衛生基準、その他の文書であると考えられます。特に、労働条件に基づく職場の認証は、GOST R 12.0.006-2002 で定義された労働安全管理システムの一般要件に含まれています。

組織の認証結果に基づいて、いわゆるセキュリティ証明書が発行されます。雇用主の労働保護活動が州の規制要件に準拠していることを証明します。

衛生的および衛生的な要件

労働法は、労働保護要件に従って、労働者に対する衛生、医療、予防サービスの提供を雇用主に義務付けています。これらの目的のために、確立された基準に従って、食事、医療の提供、および休憩室のための衛生施設を備えなければなりません。作業時間そして精神的な安らぎ。応急処置のための医薬品や準備品が入った応急処置キットを備えた衛生ポストが設置されています。高温の店舗や区域において労働者に炭酸塩水等を提供するための装置（装置）が設置されている（第223条）。

人間の活動にとって正常な状態を確保するために、微気候パラメータが標準化されています。生産微気候基準は、GOST 12.1.005-88 SSPT によって確立されています。「作業エリアの空気に対する一般的な衛生要件」 Οʜᴎ はすべての産業およびすべての気候帯で同じです。作業エリアの微気候パラメータは、最適または許容可能な微気候条件に対応する必要があります。

「軽作業」「中作業」「重作業」といった肉体労働の厳しさを考慮して、温度、湿度、風速のレベルが調整されます。同時に、一年の季節も考慮されます。一年の寒冷期（毎日の平均外気温度 +10°C 未満）と温暖期（気温 +10°C 以上）です。

換気システムにも同様の注意を払う必要があります。まず第一に、給気量と排気量が等しいことを確保することが非常に重要です。空気の流れによって粉塵が舞い上がり、作業員の低体温症を引き起こすことがあってはなりません。次に、ファンからの騒音を最小限に抑える必要があります。

照明は、「建築基準および規制」SNiP 23-05-95 に従って、視野内の均一な明るさ、鋭い影やグレアがないこと、経時的な一貫性、および光束の正しい方向を確保する必要があります。職場や生産エリアの照明は少なくとも年に 1 回監視する必要があることに注意してください。

ちなみに、組織は、所得税を計算する際に、法律で定められた通常の労働条件を確保するためのコストを、生産および販売に関連するその他の経費の一部として考慮することができます（税法第264条第1項第7条）。結局のところ、2003 年 4 月 22 日の国家衛生主任医師の布告 ᴦ 。衛生規則および規制を規定する第 64 号 - SanPiN 2.2.4.1294-03、1999 年 3 月 30 日の法律に基づいて承認されました。 No. 52-FZ 「国民の衛生的および疫学的福祉について」。

違反に対する責任

労働安全規則および規制に違反した組織の管理者およびその他の役員は、行政犯罪法 (CAO) に従って行政責任を問われます。

– 500 ルーブルから 5,000 ルーブルの罰金（行政法第 5.27 条）。

– 違反を繰り返した場合、1 年から 3 年の資格剥奪という形で。

– 防火要件に違反した場合、規格によって定められている、規範および規則（行政法第 20.4 条）、ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ には、警告または行政罰金（職員の場合 - 1000 ルーブルから 2000 ルーブル、法人– 10,000 ルーブルから 20,000 ルーブルまで。

– 住民の衛生的および疫学的福祉の確保の分野における法律違反（行政法第 6.3 条）。これは、既存の規定に従わないことを表明したものである。衛生規則および衛生基準に違反し、衛生的、衛生的および防疫対策に従わない場合は、警告または行政罰金（役人の場合 - 500 ルーブルから 1,000 ルーブル、法人の場合 - 10,000 ルーブルから 20,000 ルーブル）の賦課を伴います。

心理的側面

職場組織に関する法的要件を遵守することの経済的利点は、罰金が課されないこと、およびこれらの費用を課税対象利益の減少として受け入れることができることだけではありません。よく考えられた職場レイアウトは労働生産性を大幅に向上させ、その結果、企業の利益を増加させることができます。

チーム内の仕事の進捗はこれに依存するため、管理者にとって自分のデスクトップだけでなく部下の職場も正しく配置することが非常に重要です。明らかに、従業員の勤務中の行動の多くの選択肢や望ましくない側面を考慮するには、多くのニュアンスや微妙な点を熟考し、予測する必要があります。同時に、職場で自信を持って自由に感じるために、誰もが守るべき一般的なポイントもあります。

– ドアに背を向けて座ることはできません。

– 2 人の従業員が向かい合って座るようにテーブルを配置しないでください。

– 窓に背を向けて座るのは望ましくありません。

– 職場の秩序を維持することは非常に重要です。

同時に、色は人のパフォーマンス、疲労、方向性、反応にも影響を与えます。寒色（青、緑、黄色）には心を落ち着かせる効果があります。暖かい色(赤、オレンジ) – 刺激的です。暗い色は精神に憂鬱な影響を与えます。

作業効率を高めるために、日本人は5S法として知られる職場を整理する方法を開発しました。その目標は、作業を実行し、秩序、清潔さ、整頓を維持し、時間とエネルギーを節約するための最適な条件を作り出すことです。この方法は 20 世紀半ばに日本で生まれ、「分類」、「自己組織化」（順序付け）、「体系的な清掃」、「標準化」、「改善」（改善）。

日本の慣行を導入した企業の経験が示すように、すべての矛盾を排除した後、最適な労働条件が作成され、生産性が向上し、怪我や職業病の数が減少し、企業文化が向上し、基礎的および基本的な労働力の質が向上します。補助操作、環境への悪影響も軽減します。ロシアの企業も5S手法を採用しています。したがって、PJSC (2015 年までは OJSC) ロシア鉄道は、国際規格 ISO-9000 に準拠した品質管理システム (QMS) の導入の一環としてこの方法を使用し始めました。

工業的な美学は、人々が働く環境に芸術的要素を導入するための要件を決定します。ポジティブな感情を呼び起こし、人間のパフォーマンスを向上させるように設計されています。生産の美学は、適切な外部およびインテリア・デザイン建物。かつてその建設が美的要件を満たしていなかった既存の企業は、現代の工業的美的要件を考慮して再構築され、近代化されるべきである。建物や構造物の外部デザインは、ファサード、屋根、雨樋やコーニス、壁や基礎、そして出入り口などの合理的な建築を提供します。企業の内部および外部の領域は、美的要件も満たさなければなりません。企業への便利なアプローチと入り口の配置、歩道、領域全体にわたる歩行者にとって安全なアスファルトの小道、芝生や花壇の設置を含む領域の景観整備などです。 ; 噴水、プール、彫刻装飾などの建設。

生産施設の内部またはその内部デザインは、作業場、研究所、部門、生産のサポートサービス、および作業場など、労働者が作業またはリラックスして時間を過ごすすべての施設を対象としています。家庭用、倉庫、トイレ。内装を整える際には、まず労働の安全性や作業姿勢の利便性（視覚特性も含む）から進めることが非常に重要です。仕事中の人の心理的ニーズを考慮することも必要です。したがって、職場にいる人が外部環境、自然を見ることができることは心理的に非常に重要です。この点に関して、許容できる場合は、建物に何もない壁の代わりに、緑や木々などが見える透明なステンドグラスの窓を設置することが推奨されます。

まとめ

オフィススペースは企業の理念の認識を大きく左右します。また、人生の半分をオフィスで過ごす人々が、自分自身を会社、会社の方向性、目標と認識し、職場でくつろぐことも非常に重要です。そうして初めて、彼らは最大限の献身と最大限の効率を持って働くことができるようになります。そして、企業は従業員の労働条件に配慮することで、罰金の可能性から身を守るだけでなく、収入も増やすことができます。

職場の要件 - コンセプトとタイプ。カテゴリ「職場の要件」2017、2018の分類と特徴。

会社員の職場の組織

1. 職場組織の一般要件

2. 職場の微気候と衛生条件の要件

3. 作業場の配置および設備に関する要件

4. 事務責任者の労働条件に関する要件

SanPiN 2.2.2.1332-03 「コピー機器の作業を整理するための衛生要件」

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 パソコンおよび作業組織の衛生要件

SanPiN 2.2.4.1294-03「公共産業施設内の空気の好気性組成に関する衛生要件」、

合理的な人員配置の目的は、作業を完了するのに必要な時間を短縮し、従業員の不必要な移動を排除し、良好な労働条件を提供して従業員のストレスと疲労を軽減し、スペースを最も経済的に利用し、従業員の生産性を最大化することです。

オフィスは建物内にあるため、敷地を割り当てる際には、最初にいくつかのルールに従う必要があります。

まず、大きな組織単位（管理、オフィス、経理、マーケティング、人事部門）を配置し、その拡張の可能性を考慮します。

関連する部門とサービスを隣接して配置し、情報交換の時間を最小限に抑えます。

来客対応に関わる部門（営業、人事、経理）は、エントランス、エレベーター、踊り場の隣に配置すること。

倉庫、印刷、輸送部門は、訪問者の受け入れやオフィス敷地から隔離される必要があります。

トイレと喫煙室は各階にあり、顧客と従業員が簡単にアクセスできるようにする必要があります。

職場のレイアウトは、敷地の面積、従業員数、従業員あたりの標準面積、および設計された家具や設備に基づいて行われます。

1. 一般および使用可能な領域建物や部屋のレイアウトは、建物の施工図に従って決定されます。

2. 従業員数は企業の人員配置表によって決定されます。

3. 従業員一人当たりのスペース基準は国によって異なります。

計画を立てるときは、企業のマネージャーとその代理の誰が別のオフィスを持つかをすぐに決定することをお勧めします。部門長が部門に直接座る方が良いでしょう。これにより、管理性と規律が向上します。

表 1. 従業員の住宅スペース基準いろいろな国(平方メートル)

現代のオフィスは、いくつかのコンポーネントを統合した複雑な統合システムです。

作業場;
オフィス設備;
文書と情報のサポート。
従業員の幹部。

この点に関して、職場の組織には次のものが含まれます。

実行される作業の性質に応じて、作業場に必要な家具、技術的手段および装置を装備する。
合理的な位置。
好ましい衛生的および心理的条件の作成。

会社員 (従業員) の職場には、次の 3 つのゾーンが含まれます。

メインのものはアタッチメント付きのテーブルです。

補助 - 組み合わせキャビネット。

訪問者サービスエリア (従業員の仕事上、訪問者とコミュニケーションを取る必要がある場合)。

職場の総面積は12〜16平方メートルである必要がありますが、場合によってはそれ以上になることがあります。

専門家によると、ビジターサービスエリアは名刺機関、それによって人々は職場文化と仕事の質を評価します。このエリアは思慮深く、居心地が良く、光源や景観を含め、美しい色と光の芸術的なアンサンブルを表現する必要があります。

職場の主要部分と補助部分の隣に、コーヒーテーブルと1〜2台を配置することをお勧めします。快適な椅子。テーブルには新聞や雑誌、筆記用紙、ペンや鉛筆を置くことができます。

職場は、補完的で交換可能な要素からなるモジュール式で構築されています。

職場の構成とエリアは以下を提供する必要があります。

文書処理作業を実行するために設計された必要な数のパーソナルコンピュータ (PC) の配置 - ブラウン管 (CRT の DT) ベースのビデオ端末を備えた PC ごとに少なくとも 6 平方メートル、および少なくとも 4.5 平方メートルの割合で配置する液晶、プラズマなどを含むフラットディスクリートスクリーン (PDE) ベースの VDT を搭載した PC 1 台あたり (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03)。
PC およびその周辺機器の設置、ならびに文書、フォーム、消耗品、コンピュータ記憶媒体、予備資産および付属品の保管を目的としたオフィス家具の配置。
特に、室内の指定された微気候パラメータを維持することを目的とした補助装置、および警報、通信、消火、照明などの設置。

事務作業の信頼性を確保するために、職場に少なくとも 2 台の PC を配置することが推奨されます。そのうちの 1 台は文書情報を電子形式で保存し、もう 1 台の PC に障害が発生した場合には、他のすべての作業を行うために使用されます。仕事の種類。したがって、自動化されたワークステーションを収容するには、少なくとも 9 ～ 12 平方メートルが必要です。この場合、自動ワークステーションを近くに設置しないでください。電源ケーブル、隣接する部屋にある PC など、PC の操作を妨げる入力および技術機器。オフィス設備保護接地動作の技術要件に従った（ゼロ調整）は必須です。

文書保管施設 (キャビネット、金庫、ラック) を収容するには、ほぼ同じ面積 (9 ～ 12 平方メートル) が必要です。文書を保管するための手段を準備するときは、2002 年 2 月 6 日のロサルヒウ理事会の決定によって承認された、組織のアーカイブの運営に関する基本規則にこの点に関して規定されている規範を考慮する必要があります（以下、「文書」といいます）。基本ルールとして）（表2）。

表 2 文書保管施設の配置に関する規範

したがって、部屋の総面積は18〜24 m2でなければなりません。施設を文書処理エリア、文書保管エリア、補助エリアなどの機能ゾーンに分割することをお勧めします。補助エリアには、ドットマトリックスプリンタなどの騒音を発生する機器や、コピー機、レーザープリンタなどの複写機器が設置されており、これらの機器の動作中に発生する騒音や静電界の悪影響から作業者を保護するための対策が講じられています。

暖房、換気、空調システム、電気機器、人工照明を備えた施設の設備は、現在の要件に従って実行されます。規制文書。室内の装飾には、反射率のある拡散反射材を使用する必要があります。天井用 - 0.7-0.8、壁用 - 0.5〜0.6、床用 - 0.3〜0.5。

室内装飾のためのポリマー材料の使用は、適切な衛生および疫学的証明書がある場合にのみ許可されます。職場には自然と人工照明、現在の規制文書の要件を満たしています。部屋の窓は北または北東を向いており、窓の開口部にはブラインド、カーテン、外部の天蓋などの調整可能な装置が装備されていることが望ましいです。ブラインド（カーテン）は部屋の壁の色と調和する無地のものにする必要があります。

敷地の入り口ドアは廊下に向かって開き、信頼性の高いロックと企業のセキュリティコンソール (職務管理者) に接続された警報システムが備えられていなければなりません。内扉(部屋に前室がある場合) には、自動的にラッチがかかるタング付きのロックも装備されています。

部屋には応急処置キット (内部在庫あり) と二酸化炭素消火器を備えていなければなりません。救急セットの内容は定期的に更新し、消火器は適時に充電（交換）する必要があります。

たとえば火災の場合など、文書を緊急に避難する場合は、首を結ぶ（引っ張る）ための装置を備えた、厚手の黒い布でできた必要な数の袋を部屋（厳密に定義された場所）に保管する必要があります。部屋にある財産の目録、企業で施行されている規則に従って目立つ場所に置かれた説明および警告の標識。

職場は、1 つの仕事または作業を共同で実行する実行者または実行者のグループの労働活動が実行される、必要な技術的手段を備えた領域として理解されます。

職場は生産における主要かつ主要なつながりであり、その合理的な組織は労働と生産に関連するあらゆる問題において最も重要です。生産プロセスの要素、つまり労働手段、労働の対象、そして労働そのものが結びつくのは職場です。職場では、労働の主な目標、つまり高品質で経済的かつタイムリーな製品の生産、または定められた量の作業の完了が達成されます。

生産の種類、技術プロセスの特徴、労働機能の性質、労働組織の形態、その他の要因に応じて、仕事の分類が決定されます。このように、機械化のレベルに応じて、職場は自動化された職場、機械化された職場、機械化された職場に分けられます。手作り。また、機械化された職場は部分機械化（機械や機構などでの作業）と機械化に、自動化された職場は半自動化と自動化に分けられます。

分業に基づいて、職場は、専門分野に応じて個別にも集団（チーム）にもなり得ます - 普遍的、専門的、特別なものであり、サービスされる機器の量に応じて - 単一マシンと複数マシン、機動性の程度に応じて -固定とモバイル。作業場所は、屋内、屋外、高所、地下などに設置できます。それらの作業は、座ったり、立ったり、または交互の姿勢で行うことができます。

職場の組織化とは、職場に労働の手段と対象を備え、それらを一定の順序で配置するための措置の体系である。

職場の維持を組織するということは、労働プロセスの実施に必要な手段、労働の対象、およびサービスを職場に提供することを意味します。

職場組織の主な目標は、生産業務の高品質かつコスト効率の高いパフォーマンスを達成することです。締め切り設備の最大限の使用、作業時間、最小限の身体的労力による高度な労働方法の適用、安全で安全な作業の創出に基づいています。有利な条件仕事を指揮すること。

職場を合理的に組織することで、「人間-機械-環境」システムが最適に機能することが保証されます。機械パラメータ、組織設備、および環境人の精神生理学的データを使用すると、信頼できます。高効率そして作業プロセスの信頼性。快適な作業姿勢、労働者の筋肉への最適な負荷、シフト中の交代、設備や組織設備が人の体の大きさに適合していることを確認するには、その人の人体計測的特徴に関する知識が必要です。職場の人間工学的検査では、人の生理学的特徴を考慮して、作業動作、その軌跡、および応用された取り組みも評価されます。

職場内のすべての物体のサイズ、形状、明るさ、コントラスト、色、空間配置は、人の視覚、聴覚、触覚、その他の精神生理学的特性に対応していなければなりません。

生産の詳細に応じて、精神的労働と肉体的労働の要素の比率、その責任の程度など、他の要因も職場の組織に影響を与えます。科学技術の進歩に伴い、職場への流入が急増さまざまな情報、それは認識されるだけでなく、それに応じて処理される必要があるため、職場を組織する際には心理的要因を考慮する必要性が高まります。

職場を設計するときは、照明、温度、湿度、圧力、騒音、振動、発塵、および職場の組織に関するその他の衛生要件も考慮する必要があります。必要な要件安全な作業、安全基準や規制の遵守などの条件を確保することです。

80 年代には、非技術労働を導入するために、職場で労働を組織するための標準プロジェクトが開発されました。これらは、特定の種類の生産、作業の性質、設備のモデルおよび製品の種類に関連して、統一関税および資格参考書 (ETKS) の職業リストに従って労働者の仕事をカバーしました。従業員に対しては、職位の統一命名法および従業員職位の資格ディレクトリに従って標準プロジェクトが開発されました。

典型的な労働組織プロジェクトには次のものが含まれます。目的と次のセクション:

職場の特徴。

職場組織の一般要件。

職場の設備。

職場の空間構成と組織設備、工具、材料の配置順序。

職場での作業体制の説明、および推奨される高度な技術と作業方法。

職場のメンテナンスの組織、メンテナンスおよび管理サービスとの連絡方法および手段。

職場の労働条件。

労働安全衛生要件; 労働標準化、適用される報酬形態とシステム。

職場での文書化。

標準プロジェクトの実施による経済効率。

職場の設備とレイアウト。

職場の設備とレイアウトは組織の基礎です。職場の設備の要素は、主要設備と補助設備、組織的および技術的設備です。

主な設備には、機械、機械、機構などが含まれます。

付帯設備は昇降装置、各種コンベア、制御機器、テストベンチ、その他の付帯設備で構成されます。

技術機器には、工具（切断、測定、補助工具、金型、治具など）および技術文書が含まれます。

主要な技術設備と補助設備、および技術設備は、技術プロセスまたは生産プロセスに対応していなければなりません。それらは、企業 (ワークショップ、サイト) および技術マップの設計で提供されます。

必要な技術設備の基準は、製品を製造するための現在の技術によって決まります。この場合、標準的で統一された技術機器（汎用プレハブ装置など）が最大限に使用され、生産速度が大幅に向上し、コストが削減されます。

組織の設備には次のものが含まれます。

技術機器、加工品、原材料、資材、完成品、廃棄物を作業場に設置および保管するための装置。

工業用家具。

信号および通信機器、局所照明。

機器および職場の手入れ用品 (ブラシ、オイラー、フックなど)。

保護および安全装置。

インダストリアルインテリアの詳細。

必要な組織設備の選択に影響を与える要因は、多くの場合、技術設備の選択を決定する要因ほど確実ではありません。組織装備のリストとその数量、デザインの特徴技術の詳細、労働の対象と手段、確立された職場維持システムの特徴、さらには衛生的、人間工学的要素、その他の生産条件にも依存します。

職場に必要な組織設備のリストを作成するのは複雑であるため、主観的な決定が排除できず、設備の不足または過剰につながります。職場の組織設備の欠如やその設計の不完全さは、労働者の不必要または不合理な動きを引き起こし、直接的な時間の損失、設備の十分な活用につながり、最終的には労働生産性の低下につながります。同時に、過剰な設備により職場が乱雑になり、物品や労働手段の輸送が複雑になり、非生産的な財務コストと人件費が発生します。

職場の設計では、通常、備品、工具、ワークピース、半製品、完成品、工業用家具、機器ケア製品、フェンスなどを保管および配置するための設備が提供されます。安全装置しかし、多くの職場設備プロジェクトでは、通信および信号設備、設備のダウンタイムのさまざまな記録装置、生産会計、さらには小規模の機械化や補助的な手動工具については推奨されていません。

職場の組織設備を選択するときは、次の点にさらに注意を払う必要があります。補助装置補助作業の機械化の基礎となる装置。

ほとんど簡単な方法で必要な組織設備のリストとその設計の合理性を確立するには、設備の実際の利用可能性を、特定の職場向けに開発された標準プロジェクトまたは労働組織の地図と比較します。彼らがいない場合は、職場の組織設備を分析することをお勧めします。

組織設備には幅広い製品が含まれており、その設計には特別なアプローチが必要です。組織の設備と機器の設計に対する人間工学的要件は基本的に同じですが、個々のグループや組織の設備の種類に特有の要件もあります。

たとえば、人間工学的要件に従ってテーブル、作業台、その他のタイプの組織設備を設計する場合、作業面の最適な高さを確保する必要があります。合理的な空間脚の場合、作業面の高さは、座っている人の肘関節を曲げた腕の高さに相当します。最適なサイズリーチゾーンを考慮した、製品、ツール、デバイス、制御デバイスのサイズと数に応じた作業面。

組織設備や産業用家具の設計では、正しい作業姿勢 (腰椎がわずかに曲がっている状態で、体の前傾角度が 15° 以下であること) と、作業者の体の位置を変更できることを保証する必要があります。組織設備の作業面と座席の高さは、従業員の人体計測データに対応する必要があります。

ラックやキャビネットを設計するときは、次のことを考慮することが重要です。保守方法に応じて、最適な高さの寸法 (スタンドや脚立を使用せずに手動で行うか、それらの助けを借りて、またはスタッカーの助けを借りて)。ラックの幅はコンテナと製品の寸法、取り付けと取り外しの容易さに応じて異なります。必要な製品、容器を見つけやすく、保管されている製品を記録する機能。

組織の設備を設計するときは、衛生的および衛生的要件の遵守にも注意を払う必要があります。有毒なガスや粉塵を放出する作業のための吸引システムの設置。座席、背もたれ、肘掛けを熱伝導率の低い素材で覆う。個々の要素（引き出し、棚、椅子の背もたれと座面など）の動きの容易さと騒音のなさを確保する。行われる作業の性質に応じて、合成材料やその他の材料で仕上げられた木製のテーブルトップ、作業台の製造。

人間工学上の要件は、設計された組織設備の美的認識を確保することです。まず第一に、機能的目的、精神生理学的効果、生産条件に応じた合理的な色彩設計が必要です。照明の性質、生産騒音のレベル、気候条件、従業員の数、性別と年齢別の構成、およびその他の多くの要因。

職場のレイアウト。

職場のレイアウトは重要であり、これは、労働プロセスの実施に必要な、機能的に相互接続された生産手段（設備、工具、労働対象物など）の水平面および垂直面における適切な空間配置を意味します。

労働の手段と目的の場所は、労働運動、その量的および質的特性、および職場の領域を決定します。職場のレイアウトの改善は、不必要かつ不合理な労働移動を排除し、労働者の移動や労働プロセスの物質的要素を最小限に抑え、その結果として労働効率を高め、労働者の疲労を軽減することを目的とすべきである。

職場計画のタスク: 条件の確保:

人間工学に基づいたあらゆる要件に準拠した生産性の高い作業を実現し、利便性と快適性を実現します。

生産スペースの経済的な利用と合理的な使用職場とパフォーマーの労働時間との関係（不必要な動き、歩行、労働対象の移動などを排除することによる）。

次の要因が職場のレイアウトに影響します。

企業の業界の詳細。

製品の技術的生産または作業および労働プロセスのパフォーマンスの特徴。

仕事の専門化。

分業と協力の形態。

機器の設計上の特徴と寸法。設備や備品の構成と特徴。

職場保守システム。

技術と仕事の方法。

外部計画の目的職場 - 合理的な配置 設備、備品、分娩器具、従業員の主な職場も決定します。

職場の外部レイアウトの原則:

- 到着労働、制御およびツールの対象。

- 労働の自由の行動従業員の好みや作業内容に応じた作業姿勢の利便性。

- 安全性労働と、極端な状況では自由に職場を離れる可能性。

- 労働ツールの合理的な配置- ここでは一般的なルールが使用されています: 労働者がより頻繁に使用するものは、あまり使用しないものに近い必要があります)。

- 作業台の正しい配置光源に関しては、原則として左側にある必要があります。

職場の外部レイアウトは、その場所について次の条件を満たしている必要があります。

- 技術的プロセス中- 労働対象物のすべての移動は、原材料、加工品、半製品の往復移動を除き、直接流れでなければなりません。

- 最小限だが十分な面積と容積設備と労働の対象物の寸法を考慮した、労働プロセスの通常の実施のための生産施設。たとえば、既存の基準によれば、作業者 1 人あたりの最小面積は 4.5 平方メートル、部屋の高さは 3.2 メートルに設定されています。

- 幅と位置の要件への準拠輸送通路および特定の生産に必要な通路。特に、私道と通路は端から端まで行き止まりがなくてはいけません。主要通路の幅の目安は 3 m、補助通路の幅はトロリーの幅に 0.8 m を加えたものです。複数の機械のメンテナンス中、機械、ユニット、デバイスの位置は、作業者の設計された移動ルートに関連付けられている必要があります。同時に、複数の機械オペレーターの作業ルートと交通の流れが交差することを避ける必要があります。

- 無料ではっきりと見える安全な出入口屋内。

- 十分な照明職場。

内装レイアウトの目的職場 - 職場内の合理的な配置 その設備のすべての要素、労働の対象。

彼女 タスク を保証する条件を作り出すことです。 重要なエネルギーコストを最小限に抑える労働行為を実行し、労働疲労を軽減します。この目的のために設計されています ワークゾーン - 作業が行われる 3 次元空間内の職場またはそのエリアの一部 基本的な労働活動。

作業エリアの要件:

位置 従業員の手の届くところにある- 水平面と垂直面で、作業者の 180 度の回転と 1 つまたは 2 つのステップの左右の移動を考慮します。平均的な身長の作業者のリーチゾーンのおおよそのパラメーターは、奥行き約 600 mm、座位での高さ 1200 mm、両手の場合の前方約 1600 mm です。

安全 労働対象の自由な使用、統治機関の機能機械や仕組み。

最適な作業ゾーンを維持することは、不必要な動き、筋肉の緊張、神経系を排除するのに役立ちます。作業時間を節約し、疲労を軽減します。

作業領域の内部レイアウトの要件:

- 機械、機構、装置の制御装置、および労働手段と対象物を見つけなければなりません 従業員の視界内、および c. 彼の手が最適に届く範囲、これは、頭や体の回転、傾きなどの動きを節約し、目の疲れを軽減するのに役立ちます。ここでは原則が適用されます。「どの物体が次のように配置されるかに応じて、作業者が右手で取るものはすべて右側にあり、左手で取るものは左側にあり、作業者がより頻繁に使用するものは左側にあります。」 : は近いもの、あまり使用されないものは遠いものなど。

- 作業領域内のすべてのアイテムには次のものが必要です 恒久的な場所これは労働行為を遂行する際の従業員の自動性（労働力学的な固定観念）の発達に貢献し、ひいては労働行為に費やす労働時間を短縮し、疲労を軽減し、労働生産性を向上させる。

- 便利で妨げられない動きの組織化作業エリア内の物体と労働手段。ここでは、次の推奨事項が適用されます。方向転換しながら上り坂を移動するよりも、下降して水平に移動する方が、自分から遠ざかるよりも望ましいです。

安全 パフォーマーにとって快適な作業位置。下 作業姿勢理解されています 作業者の体の位置労働行為の実行中。作業姿勢は人のエネルギー消費量を大きく左右します。生理学的研究のデータによると、「立って」作業する場合のエネルギー消費量は、「座って」姿勢で同じ作業を行う場合よりも約 1.5 倍大きく、不快な傾斜姿勢の「立って」作業を行う場合は数倍も増加します。作業姿勢の主な要件は、作業動作のテンポと軌道、および作業者の筋肉の努力の大きさに適合していることです。

科学に基づいた職場計画の方法論的基礎は、人間工学的要件への準拠です。これは、労働者に必要な作業スペースを提供すること（設備の経済的使用を考慮した上）に基づいて、人の人体計測学的データおよび精神生理学的データに従って作業エリアを合理的に形成し、生産の材料要素を正しく配置することによって達成されます。生産スペース）、労働機能を自由に実行できるようになります。

合理的な職場レイアウトでは、作業中と保管中の両方で、工具や装置、文書、部品、ワークピースの配置に明確な順序と一貫性が確保され、快適な作業姿勢が確保され、作業プロセスが確実に行われます。最大限の節約労働者の運動と完全な労働安全。職場を計画する際には、通常時だけでなく緊急時においても効果的に維持できる環境を整備する必要があります。

重要な要件は、職場に割り当てられた生産エリアを正しく使用することです。これは、職場の特定の領域の使用の程度と頻度に基づいて、職場を細かく分類することによって促進されます。作業スペースと補助作業スペースは職場に固定されています。

技術的または生産的作業を実行するための人件費の主な割合が実行される作業スペースでは、これに必要なすべての機器が補助スペース、つまりあまり使用されない労働手段および対象物に配置されます。作業スペースは、重要性の異なる作業エリアに分割できます。ワークゾーン- これは、水平方向と垂直方向の手の届く範囲によって制限された 3 次元空間の一部です。

非常に重要なのは、作業者の疲労を最小限に抑える作業姿勢、つまり「座り」、「立ち」、または「座りながら立ち」を選択することです。この選択は、作業を完了するために必要な身体的労力、作業のペース、性質を考慮して行われます。したがって、最大 5 kg の力で作業を行う場合、および低速の作業で腕を広げる幅が狭い場合、最も適切な作業姿勢は、かなりの労力 (10 ～ 20 kg) または大きな力をかけて「座る」ことになります。ブランコの場合は「立つ」、器具の操作や他の多くの作業を観察する場合は「座る」「立つ」など、幅広い動作の数。作業位置の便宜性は、モデリング方法を使用して決定されます。

多くの場合、労働者はシフト中に何百もの動作をしなければなりませんが、その多くは不必要です。したがって、職場レイアウトの合理化の最初の課題は、その数を減らすことです。これらの目的のために、多くの企業は、労働者の移動ルートと水平面および垂直面での職場の配置計画を策定し、労働行動の構造のモデルを編集し、労働移動の長さと軌道を決定し、作業場所の配置を描きます。作業場の表面など。

研究に基づいて、現場または作業場のレイアウトの不可欠な要素としての職場レイアウトの合理性の指標が分析されます。生産スペースの合理的な使用を特徴付ける主な指標は次のとおりです。特定の地域、パスを含むマシンごとの平均。

たとえば、機械工学では、その標準は次のとおりです。小型機械の場合 - 最大 10 ～ 12 平方メートル。 m、中型の場合 - 15-25、大型の場合 - 30-45、特に大型の場合 - 50-100平方メートル。 m. 2 番目の指標は次のとおりです。衛生基準それによれば、各労働者は少なくとも 4.5 平方メートルのスペースを確保する必要があります。生産エリアの面積は m 、部屋の高さは 3.2 m です。

職場レイアウトの合理性の研究には、垂直セクションでの分析も含まれます。つまり、人の人体計測データと、作業エリアの高さ、生産家具、制御装置の位置、組織的および技術的設備との対応付け、生理学的に適切な配置の確保などです。作業姿勢が決まります。光源や換気手段などの正しい位置がチェックされます。

同時に、機器および付属品の配置と安全基準および作業条件の遵守が確立されます。

合理的な職場レイアウトを設計するための重要な初期前提条件は、次の基準に従った専門化です。確立された技術そして分業と協力の形態。現場やワークショップで受け入れられた機器のレイアウト。その技術的および組織的な設備、サービスシステム。開発された仕事の方法と技術。労働安全衛生要件。

これらの各要因は、必要な生産エリアの規模と、職場に技術的および組織的な設備を配置するシステムに直接影響します。

職場のレイアウトプロジェクトは、加工部品、ワーク、組み立てユニットの数を考慮して作成されます。これにより、シフト中の継続的な作業が確保され、職場が乱雑にならないようにする必要があります。この場合、すべての部品、ワークピース、およびアセンブリがスタンドまたはラック上の適切なコンテナに配置されることが条件となります。

職場を計画するときは、輸送通路と私道の合理的な幅を観察し、吊り上げ車両の種類を正しく決定する必要があります。主要な縦方向および横方向の通路は、行き止まりがなく通過する必要があります。

大量生産および大規模生産の職場では、物体や労働手段を作業領域に直接配置すること、および労働対象物の輸送の組織化に細心の注意が払われます。小規模・個人生産の場合特別な注意タスクを完了するための迅速な準備、つまりツールやデバイスなどの合理的な配置に重点が置かれています。

複数の機械のメンテナンスを行う場合、機器の設置場所は、作業プロセス中の作業者の移動ルートと相互に関連している必要があります。作業者の場所は、加工や使用の時間を考慮して、物体や労働手段にできるだけ近く、最適な視界、労働の安全性、快適な作業姿勢を提供する必要があります。

職場を組織するための最適なオプションを見つけるという問題の解決は、特別な評価システムを使用することで大幅に簡素化できます。さまざまなオプション。このようなシステムの重要性は、その本質と構造を以下に概説しますが、プロセスが 1 つの職場で処理される連続生産や小規模生産の状況では特に大きくなります。さまざまな部品またはさまざまな技術的操作が実行されます。このようなシステムは、標準的な職場設計プロジェクトの開発にもうまく使用されています。

労働アイテムや技術設備の位置の利便性を評価するときは、これらの職場での特定の生産条件を考慮する必要があります。

結局のところ、労働生産性と生産効率を高めるためには、ワークの設置、工具の交換、部品の測定に費やす一時的な時間を減らすのではなく、作業時間のバランスの中でこれらのコストを削減することが重要です。したがって、勤務シフト中の特定のテクニックの再現性を考慮する必要があります。たとえば、コールドスタンピングでは、ワークピースの取り付け、部品の取り外し、保管という同じテクニックが、シフト中に最大 13,000 回繰り返されます。

これは、職場の組織を 1 ポイント改善することで、1 シフトあたりの労働時間が 130 分短縮され、労働生産性が目に見えて向上し、設備の使用が改善されることを意味します。スタンパーは工具をほとんど使用しないため、これらの作業を行う際の工具の配置は作業時間のバランスに大きな影響を与えません。

小規模生産や個人生産では状況が異なります。ここでは、部品の取り付けや再配置の数は 1 シフトあたり数十件を超えることはなく、工具の交換頻度もはるかに高くなります。たとえば、ジグボーリングマシンで作業するボーリングマシンの職場の労働組織を分析したところ、工具箱に200種類以上の切削工具を入れた作業員が、工具の検索と選択に1シフトあたり72分を費やしていたことがわかりました。切削工具の購入と測定器の選択に 45 分かかります。さらに、労働者は技術文書を選択し、それに慣れるために勤務シフトごとに 31 分を費やしました。したがって、シフトごとに 148 分が非生産的に費やされ、これは総シフト時間の 30% 以上に相当します。