Та сайн сэтгэл зүйч мөн үү? Тест "Та ямар сэтгэл зүйч вэ?"

Зааварчилгаа.Бидний хүн нэг бүр бусдыг үнэлэх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг бодитойгоор хийх нь тийм ч хялбар биш юм, ялангуяа сэтгэлзүйн оношлогооны шаардлагатай арга техник байхгүй үед. Энэ шалгалт танд байгаа эсэхийг мэдэхэд тусална сэтгэл судлалын чиглэлээр ур чадвар, хүмүүсийг бодитойгоор үнэлэх чадвар, эсвэл та тэдний өмнө ихэвчлэн "нүгэл үйлддэг".

1. Таны бодлоор дүрмийг үргэлж дагаж мөрддөг хүмүүс Сайн төрх:

A)эелдэг, ярихад таатай;

б)хатуу хүмүүжүүлсэн;

V)Тэд зүгээр л жинхэнэ дүр төрхөө нууж байна.

2. Хэзээ ч маргалддаггүй гэрлэсэн хосуудыг та мэднэ. Таны дотор:

A)Тэд аз жаргалтай байна;

б)бие биедээ хайхрамжгүй ханддаг;

V)тэд бие биедээ итгэлгүй байдаг.

3. Та хүнтэй анх удаа уулзаж байгаа бөгөөд тэр даруй танд онигоо ярьж эхэлдэг. Та түүнийг шийднэ:

A)ухаалаг;

б)тэр өөртөө итгэлгүй байдлыг мэдэрч, улмаар энэ таагүй байдлаас гарахыг оролддог;

V)танд сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна.

4. чи ярь сонирхолтой сэдэв, таны ярилцагч яриаг дохио зангаагаар дагалддаг. Тэр:

A)санаа зовох;

б)чин сэтгэлгүй.

5. Та илүү сайн таньдаг хүнтэй танилцахаар шийдсэн. Шаардлагатай гэж та бодож байна уу:

A)түүнийг ямар ч компанид урих;

б)түүний үйлдлийг ажигла.

6. Ресторанд хэн нэгэн том зөвлөгөө өгдөг. Та итгэлтэй байна уу:

A)тэр сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсдэг;

б)түүнд зөөгчийн тусламж хэрэгтэй байна;

V)Энэ нь сэтгэлийн өгөөмөр сэтгэл юм.

7. Хэрэв хүн хэзээ ч эхлээд яриа эхлүүлэхгүй бол та дараахь зүйлийг бодож байна.

A)тэр нууцлаг;

б)тэр хэтэрхий аймхай;

V)тэр буруугаар ойлгогдохоос айдаг.

8. Таны бодлоор хүний ​​дух намхан гэдэг нь:

A)тэнэглэл;

б)зөрүүд байдал;

V)Хүний тухай тодорхой зүйл хэлэх боломжгүй.

9. Бусдын нүд рүү огт хардаггүй хүнийг та юу гэж боддог вэ?

A)тэр дорд байдлын цогцолбортой;

б)тэр чин сэтгэлээсээ бус;

V)тэр хэтэрхий сатаарсан.

10. Өндөр орлоготой хүн үргэлж хямдхан юм авдаг. Та бодож байна:

A)тэр хэмнэлттэй;

б)тэр даруухан;

V)тэр бол хямдхан тэшүүр.

Оноо тооцоолж, үр дүнгээ тодорхойлохын тулд дараах "түлхүүрийг" ашиглана уу.

1. "а" - 2, "б" - 4, "в" - 1;

2. “а” - 2, “б” - 1, “в” - 4;

3. “а” - 1, “б” - 2, “в” - 4;

4. "а" - 4, "б" - 1;

5. "а" - 1, "б" - 2;

6. “а” - 4, “б” - 2, “в” - 1;

7. "а" - 2, "6" - 4, "б" -1;

8. "а" - 1, "б" - 2, "в" - 4;

9. "а" - 1, "б" - 4, "в" - 2;

10. "а" - 4, "б" - 2, "в" - 1;

35 ба түүнээс дээш оноо– Хүний тухай үзэл бодлоо илэрхийлэх нь танд маш амархан. Та хэн нэгнийг харахад л хангалттай бөгөөд та түүнийг ямар "шувуу" болохыг аль хэдийн мэддэг болсон. Нэмж дурдахад та андуураагүй гэдэгтээ итгэлтэй байгаа тул та түүнд санал бодлоо шууд хэлж болно. Гэхдээ энэ нь тийм байсан ч гэсэн бодоод үз: тэдний талаар юу гэж бодож байгаагаа хүн бүрт хэлэх нь ухаалаг хэрэг үү? Энэ нь ямар нэг зүйлийг өөрчлөх магадлал багатай, харин цочрол үүсгэх болно. Эсвэл хэн ч чамайг "хамраараа хөтлөхгүй" гэдгийг харуулахыг хүсч байна уу? Гэхдээ энэ нь хамгийн боломжийн шийдэл биш юм.

26-аас 34 оноо хүртэл -Та нөхцөл байдал болон эргэн тойрныхоо хүмүүсийг хэрхэн бодитойгоор үнэлэхээ мэддэг. Та үнэхээр хүмүүсийг "мэдрэхүйтэй" бөгөөд хүний ​​зан чанарыг таахад хэцүү биш байх болно. Та гайхалтай сэтгэл зүйч болно. Та бусдын санаа бодлыг үл тоомсорлохыг өөртөө зөвшөөрдөггүй. Та ямар хүнийг үнэлж байгаагаа өөрөө харахыг илүүд үздэг. Энэ их сайн чанарынбагш, менежерүүдэд зориулсан. Хэрэв та буруу байсан гэдгээ ойлгосон бол та үүнийг хүлээн зөвшөөрөхөөс айхгүй байх болно.

16-аас 25 оноо хүртэлДүрмээр бол та өөрийн үзэл бодолдоо итгэлтэй биш, гаднах үзэл бодлыг амархан хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс таны ажиглах чадвар суларч, энэ бүхэн нь эцсийн дүндээ та өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх чадваргүй болоход хүргэж болзошгүй юм. Өөр хүнийг ядаж нэг удаа өөрийнхөөрөө дүгнэхийг хичээ.

15 ба түүнээс бага оноо- Та ихэвчлэн хэнд ч итгэхэд бэлэн байдаг. Та маш итгэмтгий бөгөөд хүмүүсийг зөвхөн гадаад шинж тэмдгээр нь дүгнэдэг. Таны үнэлгээ шал буруу байсан нь хожим гарахад та гайхаж, бухимддаг. Хүмүүсийг буруу үнэлсний улмаас та ижил шалтгаанаар хийсэн алдаатай тулгарах болно.

Зааварчилгаа.Бидний хүн нэг бүр бусдыг үнэлэх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг бодитойгоор хийх нь тийм ч хялбар биш юм, ялангуяа сэтгэлзүйн оношлогооны шаардлагатай арга техник байхгүй үед. Энэ шалгалт танд байгаа эсэхийг мэдэхэд тусална сэтгэл судлалын чиглэлээр ур чадвар, хүмүүсийг бодитойгоор үнэлэх чадвар, эсвэл та тэдний өмнө ихэвчлэн "нүгэл үйлддэг".

1. Таны бодлоор ёс суртахууны дүрмийг үргэлж дагаж мөрддөг хүмүүс:

A)эелдэг, ярихад таатай;

б)хатуу хүмүүжүүлсэн;

V)Тэд зүгээр л жинхэнэ дүр төрхөө нууж байна.

2. Хэзээ ч маргалддаггүй гэрлэсэн хосуудыг та мэднэ. Таны дотор:

A)Тэд аз жаргалтай байна;

б)бие биедээ хайхрамжгүй ханддаг;

V)тэд бие биедээ итгэлгүй байдаг.

3. Та хүнтэй анх удаа уулзаж байгаа бөгөөд тэр даруй танд онигоо ярьж эхэлдэг. Та түүнийг шийднэ:

A)ухаалаг;

б)тэр өөртөө итгэлгүй байдлыг мэдэрч, улмаар энэ таагүй байдлаас гарахыг оролддог;

V)танд сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна.

4. Та сонирхолтой сэдвийн талаар ярьж байна, таны ярилцагч дохио зангаагаар яриаг дагалддаг. Түүнийг та бодож байна уу:

A)санаа зовох;

б)чин сэтгэлгүй.

5. Та илүү сайн таньдаг хүнтэй танилцахаар шийдсэн. Шаардлагатай гэж та бодож байна уу:

A)түүнийг ямар ч компанид урих;

б)түүний үйлдлийг ажигла.

6. Ресторанд хэн нэгэн том зөвлөгөө өгдөг. Та итгэлтэй байна уу:

A)тэр сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсдэг;

б)түүнд зөөгчийн тусламж хэрэгтэй байна;

V)Энэ нь сэтгэлийн өгөөмөр сэтгэл юм.

7. Хэрэв хүн хэзээ ч эхлээд яриа эхлүүлэхгүй бол та дараахь зүйлийг бодож байна.

A)тэр нууцлаг;

б)тэр хэтэрхий аймхай;

V)тэр буруугаар ойлгогдохоос айдаг.

8. Таны бодлоор хүний ​​дух намхан гэдэг нь:

A)тэнэглэл;

б)зөрүүд байдал;

V)Хүний тухай тодорхой зүйл хэлэх боломжгүй.

9. Бусдын нүд рүү огт хардаггүй хүнийг та юу гэж боддог вэ?

A)тэр дорд байдлын цогцолбортой;

б)тэр чин сэтгэлээсээ бус;

V)тэр хэтэрхий сатаарсан.

10. Өндөр орлоготой хүн үргэлж хямдхан юм авдаг. Та бодож байна:

A)тэр хэмнэлттэй;

б)тэр даруухан;

V)тэр бол хямдхан тэшүүр.

Оноо тооцоолж, үр дүнгээ тодорхойлохын тулд дараах "түлхүүрийг" ашиглана уу.

1. "а" - 2, "б" - 4, "в" - 1;

2. “а” - 2, “б” - 1, “в” - 4;

3. “а” - 1, “б” - 2, “в” - 4;

4. "а" - 4, "б" - 1;

5. "а" - 1, "б" - 2;

6. “а” - 4, “б” - 2, “в” - 1;

7. "а" - 2, "6" - 4, "б" -1;

8. "а" - 1, "б" - 2, "в" - 4;

9. "а" - 1, "б" - 4, "в" - 2;

10. "а" - 4, "б" - 2, "в" - 1;

35 ба түүнээс дээш оноо– Хүний тухай үзэл бодлоо илэрхийлэх нь танд маш амархан. Та хэн нэгнийг харахад л хангалттай бөгөөд та түүнийг ямар "шувуу" болохыг аль хэдийн мэддэг болсон. Нэмж дурдахад та андуураагүй гэдэгтээ итгэлтэй байгаа тул та түүнд санал бодлоо шууд хэлж болно. Гэхдээ энэ нь тийм байсан ч гэсэн бодоод үз: тэдний талаар юу гэж бодож байгаагаа хүн бүрт хэлэх нь ухаалаг хэрэг үү? Энэ нь ямар нэг зүйлийг өөрчлөх магадлал багатай, харин цочрол үүсгэх болно. Эсвэл хэн ч чамайг "хамраараа хөтлөхгүй" гэдгийг харуулахыг хүсч байна уу? Гэхдээ энэ нь хамгийн боломжийн шийдэл биш юм.

26-аас 34 оноо хүртэл -Та нөхцөл байдал болон эргэн тойрныхоо хүмүүсийг хэрхэн бодитойгоор үнэлэхээ мэддэг. Та үнэхээр хүмүүсийг "мэдрэхүйтэй" бөгөөд хүний ​​зан чанарыг таахад хэцүү биш байх болно. Та гайхалтай сэтгэл зүйч болно. Та бусдын санаа бодлыг үл тоомсорлохыг өөртөө зөвшөөрдөггүй. Та ямар хүнийг үнэлж байгаагаа өөрөө харахыг илүүд үздэг. Энэ бол багш, удирдагчдын хувьд маш сайн чанар юм. Хэрэв та буруу байсан гэдгээ ойлгосон бол та үүнийг хүлээн зөвшөөрөхөөс айхгүй байх болно.

16-аас 25 оноо хүртэлДүрмээр бол та өөрийн үзэл бодолдоо итгэлтэй биш, гаднах үзэл бодлыг амархан хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс таны ажиглах чадвар суларч, энэ бүхэн нь эцсийн дүндээ та өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх чадваргүй болоход хүргэж болзошгүй юм. Өөр хүнийг ядаж нэг удаа өөрийнхөөрөө дүгнэхийг хичээ.

15 ба түүнээс бага оноо- Та ихэвчлэн хэнд ч итгэхэд бэлэн байдаг. Та маш итгэмтгий бөгөөд хүмүүсийг зөвхөн гадаад шинж тэмдгээр нь дүгнэдэг. Таны үнэлгээ шал буруу байсан нь хожим гарахад та гайхаж, бухимддаг. Хүмүүсийг буруу үнэлсний улмаас та ижил шалтгаанаар хийсэн алдаатай тулгарах болно.

Өөрийгөө яаж ойлгох вэ? Олон хүмүүс энэ асуудлыг анхнаасаа мэддэг. Бидний хүн нэг бүр өөрсдийгөө эргэн тойрныхоо хүмүүстэй харьцуулж, үйлдлийнхээ шалтгааныг бодож, сонголт хийх нөхцөл байдалд орсон байх. Бид бүгд өөр. Яагаад манай хөрш өглөө гүйж, найз маань театрт тоглож, би тааз руу нулимдаг вэ? Би яагаад ингэдэг юм, би юу хүсээд байгаа юм бэ, өөрийгөө ямар хүн бэ гэдгийг яаж мэдэх вэ? Бид хүний ​​мөн чанарын мөн чанарыг ойлгох боломжийг олгодог хувь хүний ​​сэтгэл зүйд хариулт хайж байна хувь хүний ​​онцлогтодорхой хүн.

Би ямар зан чанартай вэ?

Бид бүгдээрээ тодорхой темпераменттай, өөрөөр хэлбэл бидний зан төлөвт илэрдэг сэтгэцийн хувийн шинж чанаруудтай төрсөн. Зан чанараас ялгаатай нь даруу байдлыг өөрчлөх боломжгүй. Даруу байдлын төрөл, туйлын талаар хүн бүр сонссон гэдэгт бид итгэлтэй байна.

Темпераментийн төрлүүд

• Холерик бол өөдрөг, хурдан, идэвхтэй, халуухан зантай, тэнцвэргүй, тэвчээргүй, импульсив, зөрчилдөөнтэй, эмзэг.
• Сангвиник хүн хөгжилтэй, идэвхтэй, хурдан, найрсаг, мэдрэмжтэй, нийтэч, бүтэлгүйтлийг амархан даван туулдаг.
• Флегматик - энх тайвныг эрхэмлэдэг, тайван, тайван, тайван, анхааралтай, идэвхгүй, идэвхгүй, хайхрамжгүй.
• Меланхолик - боломжийн, шаргуу, амархан эмзэг, зөрчилдөөнгүй, удаан, түгшүүртэй, ичимхий, хөндий.

Даруу байдлын туйлууд

• Экстраверт - гадагш чиглэсэн, нийтэч, нээлттэй, идэвхтэй, дасан зохицох чадвартай.
• Introvert - өөртөө чиглэсэн, дотогшоо, тайван, ичимхий, анхаарлаа төвлөрүүлдэг.

Дээр дурдсан төрөл, туйл нь даруу байдлын эрс тэс шинж чанарыг агуулдаг. 100% сангвиник, цэвэр гунигтай хүмүүс гэж байдаггүй. Та тест ашиглан аль төрөл өөрт хамгийн ойр байгааг олж мэдэх боломжтой.

Темперамент хэлбэрийн тест

Би ямар төрлийн темперамент болохыг тодорхойлох сэтгэлзүйн аргууд байдаг. Бид маш энгийн санал болгож байна онлайн тестГ.Айзенкийн даруу зан дээр, сэтгэл зүйн боловсролгүй хүн ч дамждаг. Хэрэв та үр дүнг гараар боловсруулахыг хүсч байвал Эйзенкийн тойргийн мөн чанарыг ойлгож, найз нөхөддөө тестийг өгөөд дараа нь зааварчилгааны хуудаснаас лавлана уу.

Туршилт: интроверт эсвэл экстраверт

Бид танд ямар зан чанар давамгайлж байгааг онлайнаар тодорхойлох боломжийг олгодог К.Юнгийн алдартай аргыг ашиглахыг санал болгож байна.

Би ямар зан чанартай вэ?

Зан чанар нь даруу байдлаас ялгаатай нь өөрчлөгдөж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь төрөлхийн шинж чанараар тодорхойлогддог боловч хүрээлэн буй орчин, хүрээлэн буй орчноос ихээхэн хамаардаг. Эелдэг, эелдэг, шуналтай, атаархдаг, ааштай, эелдэг, тууштай - энэ бүхэн зан чанарын шинж чанарууд юм.

Сэтгэл судлаачийн зан чанарын оношлогоо

Хэрэв та асуудалд нухацтай хандвал бид Г.Смишек, К.Леонхард нарын дүрийг тодотгох аргыг судлахыг зөвлөж байна. Эндээс та асуулга, үр дүнг боловсруулах заавар, тэдгээрийн тайлбарыг харах болно. Энэ техник дэх дүрийн өргөлтүүд (төрлүүд) нь нормын эрс тэс хувилбарууд, өөрөөр хэлбэл тайлбарласан зан чанарын бүх шинж чанарууд нь хэт хүчирхэгжсэн, хурц болсон гэдгийг анхаарна уу.

Онлайн тест, би ямар зан чанартай вэ?

Хөгжилтэй байхын тулд та алдартай тэмдэгт тестүүдийн цуглуулгыг http://www.opentests.ru/personality/character.html ашиглаж болно. Тэд үнэхээр таны зан чанарын онцлогийг харуулж, өөрийгөө илүү сайн ойлгож, дүрслэн харуулахад тусалдаг.

• Тестийг авна уу

Сүүлийн 10 жилд сэтгэлзүйн тестийг олон нийтийн практикийн янз бүрийн салбарт улам бүр ашиглаж байна. Цэцэрлэгт аль хэдийн суралцахад бэлэн байдал, танин мэдэхүйн үйл явцын хөгжлийн түвшин болон хүүхдийн бусад шинж чанаруудыг тодорхойлдог.

Сургуульд орохдоо хүүхэд дахин сэтгэлзүйн тест, арга техниктэй тулгардаг. Сэтгэл зүйч, багш нар зан чанар, даруу байдлын шинж чанар, сэдэл, сэтгэл хөдлөлийн хүрээг тодорхойлж, сурлагын бүтэлгүйтлийн шалтгаан, сургуулийн бүлгүүдийн хоорондын харилцааны зөрчлийг тодорхойлдог. Ахлах сургуульд өөрийгөө тодорхойлох цаг болоход сэтгэл судлаачид мэргэжлийн сонголт, хандлагыг тодорхойлоход тусалдаг. Олон мэргэжил нь хүнээс тодорхой сэтгэл зүйн шинж чанартай байхыг шаарддаг. Харамсалтай нь тэдгээрийг бүгдийг нь боловсруулж, засч залруулах боломжгүй тул тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд хязгаарлалт тавьдаг тул цаг тухайд нь туршилт хийх нь эдгээр хязгаарлалтыг илрүүлэхэд тусалж, улмаар сургалтанд шаардагдах шаардлагагүй зардал, амжилтгүй сонгосон мэргэжлээс үүдэлтэй хувийн асуудлаас урьдчилан сэргийлэх боломжтой.

"Сэтгэл судлал ба сурган хүмүүжүүлэх ухаан" хичээлийг судлахдаа бидний өмнөө тавьсан гол зорилгыг эртний Грекчүүд сүм хийдийнхээ нэг дээр "Өөрийгөө мэд!" гэж бичихдээ маш нарийн тодорхойлсон байдаг. Хүний хувьд дэлхий дээрх хамгийн сонирхолтой зүйл бол өөрөө юм. Бид өөрсдийгөө төрсөн цагаасаа л мэддэг юм шиг санагддаг, гэхдээ энэ тухай бодох тусам бид өөрсдөдөө нууцлаг зүйл гэдгээ ухаардаг. Энэхүү нууцын хөшгийг арилгахын тулд сэтгэлзүйн тестүүд чиглэгддэг. Хичээлийн үеэр бие даан, нэгэн зэрэг бүлгээр ажиллахад оролцогч бүр өөрийнхөө тухай шинэ зүйлийг сурах болно. Магадгүй та өөртөө нуугдмал боломжуудыг олж мэдэх эсвэл салахыг хүсч буй зүйлээ олж мэдэх болно. Энэ тохиолдолд залруулга, хөгжлийн аргууд нь тусалж чадна.

Энэхүү гарын авлагад "Сэтгэл судлал ба сурган хүмүүжүүлэх ухаан" хичээлийн практик хичээлд зориулсан материалыг багтаасан болно. Энэхүү цуглуулгад дотоодын болон гадаадын сэтгэл судлаачдын боловсруулсан сонгодог тестүүд багтсан болно. Тест, дасгалуудыг дараах байдлаар сонгоно: нэгдүгээрт, тэдгээр нь судалж буй хичээлтэй тохирч байх ёстой, хоёрдугаарт, тесттэй ажиллахад 20-30 минутаас хэтрэхгүй байх ёстой (хичээлийн цаг хязгаарлагдмал тул), гуравдугаарт, тэдгээрийг ашиглах боломжтой. бүлэг тогтоох ажил. Практик хичээлийн ачааллыг хөнгөвчлөхийн тулд оюутнуудаас зарим шалгалтыг бие даан гүйцэтгэхийг хүсч болох боловч үр дүнг ангид заавал хэлэлцэх ёстой. Сургалт нь нэг семестрт зориулагдсан бөгөөд KSTU-ийн бүх факультетийн өдрийн болон хагас цагийн оюутнуудад зориулагдсан болно.

1 Сэтгэл судлалын удиртгал тест "Та ямар сэтгэл зүйч вэ?"

Хэт их юм бодохгүйгээр аль нэг хувилбарыг сонгоод асуултын дугаар болон хажууд байгаа оноогоо бичээд нэмээд нэмнэ үү.

1. Таны бодлоор ёс зүйн хэм хэмжээг үргэлж баримталдаг хүмүүс:

Эелдэг, хэрэглэхэд таатай - 2 оноо;

Хатуу хүмүүжүүлсэн - 4 оноо;

Тэд зүгээр л жинхэнэ дүрээ нуудаг - 1 оноо.

2. Хэзээ ч маргалддаггүй гэрлэсэн хосуудыг та мэднэ. Таны дотор:

Тэд баяртай байна - 2 оноо;

Бие биедээ хайхрамжгүй ханддаг - 1 оноо;

Тэд бие биедээ итгэлгүй - 4 оноо.

3. Та хүнтэй анх удаагаа уулзаад шууд л онигоо ярьж, онигоо хийж эхэлдэг. Та түүнийг шийднэ:

Ухаантай - 1 оноо;

Тэрээр өөртөө итгэлгүй байгаа тул энэ таагүй байдлаас гарахыг хичээдэг - 2 оноо;

Танд сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна - 4 оноо.

4. Та хэн нэгэнтэй сонирхолтой сэдвээр ярьж байна, таны ярилцагч дохио зангаагаар яриаг дагалддаг. Тэр:

Санаа зовсон - 4 оноо;

Чин сэтгэлгүй - 1 оноо.

5. Та илүү сайн таньдаг хүнтэйгээ танилцахаар шийдсэн. Шаардлагатай гэж та бодож байна уу:

Түүнийг аль ч компанид урих - 1 оноо;

Түүний үйлдлийг ажиглаарай - 2 оноо.

6. Ресторанд хэн нэгэн том зөвлөгөө өгдөг. Та итгэлтэй байна уу:

Тэр сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна - 4 оноо;

Түүнд зөөгчийн энхрийлэл хэрэгтэй - 2 оноо;

Энэ нь сэтгэлийн өгөөмөр сэтгэлээс үүдэлтэй - 1 оноо.

7. Хэрэв хүн хэзээ ч яриагаа эхлээгүй бол та дараах зүйлийг боддог.

Тэр нууцлаг эсвэл ярихыг хүсдэггүй - 2 оноо;

Тэр хэтэрхий аймхай - 4 оноо;

Тэр буруугаар ойлгогдохоос айдаг - 1 оноо.

8. Таны бодлоор хүний ​​дух намхан байна гэдэг нь:

Тэнэг байдал - 1 оноо;

Зөрүүд байдал - 2 оноо;

Тухайн хүний ​​талаар тодорхой зүйл хэлж чадахгүй - 4 оноо.

9. Бусдын нүд рүү хардаггүй хүнийг юу гэж боддог вэ?

Тэрээр доод түвшний цогцолбортой - 1 оноо;

Тэр чин сэтгэлгүй - 4 оноо;

Тэр хэтэрхий сатаарсан - 2 оноо.

10. Өндөр орлоготой хүн үргэлж хямдхан юм худалдаж авдаг. Та бодож байна:

Тэр хэмнэлттэй - 4 оноо;

Тэр даруухан - 2 оноо;

Тэр харамч - 1 оноо.

Авсан онооны дүнг харьцуулна тайлбар:

35 ба түүнээс дээш оноо . Хүний талаар санал бодлоо илэрхийлэх нь танд маш хялбар байдаг. Та хэн нэгнийг харахад л хангалттай бөгөөд та түүнийг ямар шувуу болохыг аль хэдийн мэддэг болсон. Нэмж дурдахад та андуураагүй гэдэгтээ итгэлтэй байгаа тул та түүнд санал бодлоо шууд хэлж болно. Гэхдээ энэ нь тийм байсан ч гэсэн бодоод үз: тэдний талаар юу гэж бодож байгаагаа хүн бүрт хэлэх нь ухаалаг хэрэг үү? Энэ нь ямар нэг зүйлийг өөрчлөх магадлал багатай, харин цочрол үүсгэх болно. Эсвэл хэн ч чамайг "хамраараа хөтлөхгүй" гэдгийг харуулахыг хүсч байна уу?

26-аас 34 оноо хүртэл . Та нөхцөл байдал болон бусад зүйлийг хэрхэн бодитойгоор үнэлэхээ мэддэг. Та хүмүүст үнэхээр "мэдрэмжтэй" тул хүний ​​зан чанарыг таахад хэцүү биш байх болно. Та гайхалтай сэтгэл зүйч болно. Та итгэл үнэмшлийн талаар бусдын санаа бодлыг хүлээж авахыг зөвшөөрдөггүй, та өөрийнхөө үнэлж буй хүн ямар хүн болохыг өөрийн нүдээр харахыг илүүд үздэг. Энэ бол багш, удирдагчдын хувьд маш сайн чанар юм. Хэрэв та алдаа хийснээ ойлгосон бол түүнийгээ хүлээн зөвшөөрөхөөс айхгүй байх болно.

16-аас 25 хүртэл цэг ов . Дүрмээр бол та өөрийн үзэл бодолдоо итгэлтэй биш бөгөөд гаднах үзэл бодлыг амархан хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс таны ажиглах чадвар суларч, энэ бүхэн эцэстээ та өөрийн бие даасан үзэл бодлоо илэрхийлэх боломжгүй болоход хүргэж болзошгүй юм. Өөр хүнийг ядаж нэг удаа өөрийнхөөрөө дүгнэхийг хичээ.

15 ба түүнээс бага цэг ов . Та ихэнхдээ хэнд ч итгэхэд бэлэн байдаг. Та маш итгэмтгий бөгөөд хүмүүсийг зөвхөн гадаад шинж тэмдгээр нь дүгнэдэг. Таны үнэлгээ шал буруу байсан нь хожим гарахад та гайхаж, бухимддаг. Хүмүүсийн буруу үнэлгээний улмаас та ижил шалтгаанаар хийх алдаатай тулгарах болно ...

Бид бүгд мэдээллийн эх сурвалж юм. Бид өдөр бүр бидний сэтгэл санаа, сайн сайхан байдал, байдал, ажил эсвэл суралцах, хобби болон бусад олон зүйлийн талаар олон дохио илгээдэг. Хүмүүсийг "унших" чадвар нь маш үнэ цэнэтэй чадвар юм. Яг л Шерлок Холмсыг санаарай! Олон нарийн ширийн зүйлээс энгийн хүнанхаарал хандуулахгүй, тэр хэзээ ч харж байгаагүй хүмүүсийн хөрөг зургийг нарийн зуржээ.

Үнэнийг тогтооход шаардлагатай үндсэн ур чадвараа шалгаарай.

1) Та сөрөг туршлага гэж бодож байна уу:

A) амьдралын хичээлЭнэ нь таныг илүү ухаалаг болгодог.
б) аль болох хурдан мартах ёстой алдаа.

2) Та өөрт ярьж буй зүйлийг анхааралтай сонсдог уу?

a) Та өөрт хэлсэн бүх зүйлийг анхааралтай сонсож, үг бүрийг сайтар нягталж үзээрэй.
б) Та тэдний яг юу хэлснийг мартдаг, гэхдээ санаж байгаарай ерөнхий утгатэдний хэлсэн зүйл.

3) Аялал жуулчлалын үеэр эсвэл сонирхолтой аялалын үеэр та:

a) таныг хүрээлж буй бүх зүйлд анхаарлаа хандуулаарай жижиг хэсгүүд, дуу чимээ, үнэр.
б) Та жижиг зүйлд анхаарал хандуулдаггүй, гэхдээ та том дүр зургийг ойлгох чадвартай юм шиг санагддаг.

4) Та мэдрэмжээ хэрхэн илэрхийлдэг вэ?

a) Та хайр дурлал, өрөвдөх сэтгэл, эсвэл эсрэгээрээ дайсагнал гэх мэт мэдрэмжээ чөлөөтэй илэрхийлдэг.
б) Мэдрэмжийн урсгалыг мэдэрч байхдаа та тэдгээрийг илэрхийлэх нь ховор, ихэнхдээ та үүнийг өөртөө хадгалдаг.

5) Та хүмүүстэй хэрхэн харьцдаг вэ?

a) Та эргэн тойрныхоо бүх хүмүүст өрөвдөх сэтгэл, хайраар хандах хандлагатай байдаг.
б) Та бусдад итгэдэггүй, болгоомжтой ханддаг хүмүүсийн нэг юм.

6) Та бусдын ярианы үл нийцэх байдал эсвэл хүмүүсийн үг, дохио зангаа хоёрын зөрүүтэй байдалд хэр их анхаардаг вэ?

a) Энэ хүнтэй хийсэн анхны уулзалтууд дээр.
б) Тэдний зан авирыг тааламжгүй гайхшруулсны дараа би анзаарч эхэлдэг!

7) Та хэн нэгнийг тодорхойлох шаардлагатай үед юуг хамгийн түрүүнд санадаг вэ?

a) Хүний биеэ авч явах байдал, зогсох, алхах, ярих гэх мэт.
б) Энэ хүний ​​тухай бид өөр өөр эх сурвалжаас сонссон зүйлийн талаар.

8) Та зөв зүйл эсвэл шийдлийг хэр хурдан олдог вэ?

a) Та ихэвчлэн ямар нэг зүйлийг эхлээд олж чаддаг.
б) Та ихэвчлэн "хоцрогдсон хүмүүсийг бэлчдэг".

9) Сэтгэл санаа өндөр байх үед:

a) та чанга инээж, гоншигнох эсвэл чанга ярьж болно.
б) ихэнхдээ өөртөө аяга цай асгаж эсвэл амттай чихэр идээрэй.

10) Та бэрхшээлийг хэрхэн даван туулах вэ?

a) Та хувь заяаны ямар ч цохилтыг тэсвэрлэх чадвартай гэдгээ мэднэ.
б) Ямар нэг таагүй зүйл тохиолдоход та үүнийг даван туулж чадахгүй байх вий гэж айдаг.

11) Юу таныг аз жаргалтай болгодог вэ?

a) Та амьдралын энгийн баяр баясгалангаас маш их таашаал авах боломжтой.
б) Зарим чухал, сэтгэл хөдөлгөм үйл явдал тохиолдсон тохиолдолд л та аз жаргалтай байдаг.

Энэ тестийн тусламжтайгаар та өөрийгөө сайн сэтгэл зүйч эсвэл муу хүн гэдгээ үнэхээр ойлгож чадна гэж би дүр эсгэж байгаа юм биш. Гэхдээ үр дүн нь таныг зарим нөхцөл байдлын талаархи ойлголтын талаар бодоход хүргэж магадгүй юм. Туршилт руу шилжихийн өмнө би дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.

• БҮХ асуултанд хариулах хүртэл шалгалтын үр дүн гарахгүй.
• Зарим нь (би онцолж байна: ЗАРИМ!) зөв хариулт нь тийм биш юм үнэмлэхүй үнэн, гэхдээ нэлээд үндэслэлтэй боловч зөвхөн тестийн зохиогчийн хувийн санаа бодлыг тусгасан болно.
• Ихэнх асуултанд хариулах шаардлагагүй. тусгай мэдлэг, логикоор бодоход л хангалттай.
• Тиймээс үр дүнг ЗҮРХЭНДЭЭ ОЙР АВЧ БОЛОХГҮЙ, ялангуяа таны сэтгэлд нийцэхгүй байгаа бол.
• Бүх хариултыг энэ хуудсан дээр тайлбарласан болно.
• Доор өгөгдсөн зааврыг уншихыг зөвлөж байна ("Заавар" гэсэн үг дээр дарна уу).

Ингээд эхэлцгээе!

Та сайн сэтгэл зүйч мөн үү?

Зааварчилгаа

• 23 асуултын аль нэгийг сонгох;
• "Үр дүнг харуулах" товчийг дарна уу;
• Та бүх асуултанд хариулах хүртэл скрипт үр дүнг харуулахгүй;
• Даалгаврын дугаарын хажууд байгаа цонхыг харна уу. Хэрэв хариулт зөв бол (+) байна. Хэрэв та алдаа гаргасан бол (-) байна.
• Зөв хариулт бүрийн хувьд 1 оноо өгдөг;
• Үнэлгээ: 11.5-аас доош оноо - ХАНГАЛТГҮЙ, 11.5-аас 17.25-аас бага - ХАНГАЛТТАЙ, 17.25 ба 23-аас доош - САЙН, 23 - САЙН;
• Туршилтын үр дүнг дахин тохируулахын тулд "Хариултуудыг дахин тохируулах" товчийг дарна уу;

1. Сэтгэл зүйч байхгүй хүнийг дуудаж болох уу сэтгэл зүйн боловсрол?
   Тийм ээ, хэрэв тэр хүмүүсийг сайн ойлгодог бол та чадна.
   Тийм ээ, энэ нь боломжтой, гэхдээ тэр их сургуулийн сэтгэл судлалын хөтөлбөрийг бүрэн мэддэг бол (жишээлбэл, тэр өөрөө үүнийг судалсан).
   Энэ нь боломжгүй, учир нь жинхэнэ сэтгэлзүйн мэдлэгийг зөвхөн сэтгэл судлалын чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн хүн л олж авах боломжтой.
2. Зөвлөх сэтгэл зүйч нь үйлчлүүлэгчдээ одоогийн нөхцөл байдалд юу хийх талаар тодорхой, тодорхой зөвлөгөө өгөх ёстой. Та үүнтэй санал нийлж байна уу?
   Тиймээ. Ийм учраас хүмүүс зөвлөхөд ханддаг.
   Заавал биш, бүх зүйл нөхцөл байдлаас шалтгаална.
   Зөвлөх нь үйлчлүүлэгчид шууд зөвлөгөө өгөх нь туйлын хүсээгүй зүйл юм.
3. Мөргөлдөөнгүй харилцааны сэтгэлзүйн аргууд нь мэдэгдэж байна жинхэнэ амьдралихэвчлэн ажиллахгүй. Таны бодлоор яагаад ийм зүйл болж байна вэ?
   Нөхцөл байдалд нөлөөлж буй нэмэлт хүчин зүйлсийг тооцохгүй.
   IN стресстэй нөхцөл байдалбүх техникүүд миний толгойноос нисдэг.
   Өмнөх хоёр сонголт хоёулаа зөв байна.
4. Нарийн төвөгтэй зохицуулалттай үйлдлүүдийг оюун ухаанаар боловсруулах нь практик ашиг тусыг өгдөг үү? Жишээлбэл, спортоор хичээллэх, бүжиглэх, хөгжмийн зэмсэг тоглоход хэцүү хөдөлгөөн хийх.
   Тийм ээ, ашиг тус бий: ийм үйлдлийг зөвхөн оюун санааны хувьд дадлага хийх нь хангалттай юм биеийн тамирын дасгал, А бодит үр дүнөөрөө сайжирна.
   Ашигтай, гэхдээ оюун ухааны бэлтгэлийг жинхэнэ биеийн тамирын бэлтгэлтэй хослуулж, биеийн тамирын дасгалын эзлэх хувь илүү их байх ёстой.
   Ашигтай, гэхдээ энэ нь маш ач холбогдолгүй: биеийн тамирын дасгалыг юу ч орлож чадахгүй.
5. Ердийн асуудалХожигдсон хүмүүс дараах байдалтай байна.
   Тэдэнд тодорхой зорилго байхгүй.
   Тэдэнд үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаа дутагдаж байна.
   Аль аль нь үнэн.
6. Зан чанараа дураараа өөрчлөх боломжтой юу?
   Магадгүй.
   Хүний зан чанар амьдралынхаа туршид өөрчлөгдөж болно, гэхдээ хүслээрүүнийг өөрчлөх боломжгүй.
   Хүний амьдралын туршид зан чанар нь ерөнхийдөө өөрчлөгддөггүй.
7. Хэрэв хүн байгаа бол өндөр боловсрол, түүний оюун ухааны түвшин өндөр гэж хэлж болох уу?
   Мэдээжийн хэрэг, төгссөн дээд боловсрол нь тухайн хүний ​​оюуны өндөр түвшний үзүүлэлт юм.
   Хэрэгцээгүй. Аливаа боловсрол эзэмших нь оюун ухааны түвшинг дээшлүүлэхэд тусалдаг боловч энэ нь огтхон ч үзүүлэлт биш юм.
   Боловсролын түвшин нь оюун ухаантай огт хамаагүй. Оюун ухааны үзүүлэлт бол хүний ​​огт өөр чанар юм.
8. Хүмүүсийг удирдах арга техникийг ашиглах нь ёс суртахуунгүй зүйл мөн үү?
   Тийм ээ, мэдээжийн хэрэг, заль мэх хийх арга техникийг ашиглах нь ёс суртахуунгүй юм!
   Хэрэгцээгүй. Манипуляцийн арга техникийг ёс суртахуунгүй болон эерэг зорилгоор ашиглаж болно.
   Манипуляцийн арга техникийг ашиглахад ёс суртахуунгүй зүйл байхгүй, учир нь нийгмийн хууль тогтоомж нь дараах байдалтай байдаг: та удирддаг, эсвэл та удирддаг.
9. Сэтгэл зүйч мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт явуулахад (өөрөөр хэлбэл ажил, үйлчилгээнд нэр дэвшигчийн хувийн чанарыг судлах) аль нь чухал вэ?
   Мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтын зорилгыг тодорхой тодорхойлох.
   Аль болох олон төрлийн сэтгэлзүйн оношлогооны аргуудыг өг.
   Аль аль нь үнэн.
10. Сэтгэл судлалыг хуурамч шинжлэх ухаан гэж үзэх шалтгаан бий юу?
    Шалтгаанууд бий: сэтгэлзүйн бүх мэдлэг тодорхой бус, хууль тогтоомж нь тодорхой бус байдаг.
    Шалтгаанууд бий: сэтгэл судлал нь цогц шинжлэх ухаан биш, энэ нь ихэвчлэн хоорондоо зөрчилддөг онол, таамаглалын багц юм.
    Ийм шалтгаан байхгүй. Сэтгэл судлал нь өөрийн гэсэн онцлогтой хэдий ч ердийн, бүрэн хэмжээний шинжлэх ухаан гэж амархан ангилж болно.
11. Орчин үеийн ажлын (оффисын) багт авторитар удирдлагын хэв маягийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой юу?
    Энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц, бүр хүсүүштэй зүйл юм, учир нь тэр үед баг илүү эв найртай, үр дүнтэй ажилладаг.
    Зөвшөөрөгдөх боломжтой, гэхдээ зөвхөн тодорхой хүмүүсийн бүрэлдэхүүнтэй, тодорхой үйл ажиллагаатай багуудад.
    Дарангуйлагч хэв маягийг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөггүй орчин үеийн нийгэм, энэ нь багийг удирдах хамгийн муу сонголт юм.
12. Сэтгэл зүйч халуухан зантай, биеэ барьдаггүй байхыг хүлээн зөвшөөрч болох уу?
    Тийм ээ, энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц зүйл юм: сэтгэл зүйч бол бусад хүмүүсийн нэгэн адил хүн юм.
    Ажил дээрээ ийм зан үйлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (жишээлбэл, зөвлөгөөний үеэр үйлчлүүлэгчидтэй харилцах үед), гэхдээ зарим хувийн эсвэл өдөр тутмын харилцааны үеэр үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг.
    Үгүй Сэтгэл зүйч хүн ямар ч нөхцөлд өөрийгөө хянах чадвартай байх ёстой. Хэрвээ тэр халуухан зантай, биеэ барьдаггүй бол сэтгэл зүйч байхаа больсон.
13. Хүн өөрийн дураар аашаа өөрчилж чадах уу?
    Тиймээ боломжтой.
    Өөрийнхөө зан авирыг өөрөө өөрчлөх боломжгүй юм. Гэхдээ үүнийг гипнозист эсвэл сайн сэтгэл засалчийн тусламжтайгаар хийж болно.
    Энэ боломжгүй.
14. Тайвшруулах (өөрөөр хэлбэл биеийн булчинг тайвшруулах) нь сэтгэл судлаачдын дунд түгээмэл хэрэглэгддэг залруулах дасгал юм. Таны бодлоор тайвшруулах нь сэтгэлзүйн зарим асуудлыг шийдвэрлэхэд үнэхээр үр дүнтэй байдаг уу?
    Тийм ээ, булчингийн хурцадмал байдлыг арилгах нь олон хүнийг автоматаар шийдвэрлэхэд тусалдаг сэтгэл зүйн асуудлууд.
    Тайвшрах нь ашигтай боловч сэтгэлзүйн асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах үйлдэл юм.
    Тайвшрах нь эрүүл мэндэд тустай боловч хүний ​​сэтгэлзүйн асуудлыг шийдэхтэй ямар ч холбоогүй юм.
15. Таны бодлоор тодорхой үг хэллэг, дохио зангаагаар хүнийг ховсдуулах арга байдаг уу: a) хурдан (жишээлбэл, 2-3 минут, бүр хэдхэн секундын дотор), б) түүний хүслийн эсрэг, в) байгалийн нөхцөлд (жишээлбэл, гудамжинд уулзах үед)?
    Тийм ээ, ийм аргууд байдаг, гэхдээ ийм гипноз нь хүмүүсийн 15-20% -д нөлөөлдөггүй.
    Тийм ээ, ийм техникүүд байдаг, тэдгээр нь хүмүүсийн 40-50% дээр ажилладаг.
    Үгүй ээ, ийм техник байхгүй.
16. Та бүхний мэдэж байгаагаар хүүхдийн насжилттай холбоотой хямрал нь нэлээд хүчтэй үргэлжилж, насанд хүрэгчид болон хүүхдэд маш их асуудал үүсгэдэг. Ийм хямрал хурдацтай хөгжиж байгаа нь юуг харуулж байна вэ?
    Энэ хүүхдийн хөгжил хэвийн явагдаж байна.
    Хүүхдийн хөгжлийг сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх үүднээс үл тоомсорлодог.
    Хүүхдийг зөв хүмүүжүүлснээр насжилттай холбоотой хямрал огт гарах ёсгүй.
17. Үүнийг хурдан (хэдхэн секундын дотор) хүссэн үедээ өөрчлөх боломжтой юу сэтгэл зүйн байдалзарим яаралтай асуудлыг шийдвэрлэх үү? Жишээлбэл, онцгой байдлын үед.
    Тиймээ чи чадна.
    Энэ нь боломжтой, гэхдээ дор хаяж хэдэн минут шаардагдана.
    Та сэтгэлзүйн байдлаа өөрийн үзэмжээр өөрчилж чадахгүй. Энэ нь зөвхөн гадны хүчин зүйлийн нөлөөн дор өөрчлөгддөг.
18. Олон сэтгэл судлаачдын үзэж байгаагаар хүний ​​далд ухамсарт үзүүлэх нөлөө нь туйлын чухал юм үр дүнтэй аргазаль мэх. Та үүнтэй санал нийлж байна уу?
    Тийм ээ, би бүрэн санал нийлж байна.
    Би санал нийлэхгүй байна. Энэ нь ихэвчлэн танилцуулдаг асуудалгүй арга биш юм.
    Энэ талаар маш их ярьж байгаа ч миний бодлоор энэ нь огт болохгүй байна.
19. Хэрэв та хүссэн үр дүнг удаан, тууштай төсөөлж байгаа бол та үүнийг өөрөө авах нь гарцаагүй (үүнийг "хүслийг биелүүлэх арга" гэж нэрлэдэг). Та үүнд итгэх үү?
    Тиймээ боломжтой.
    Тиймээ, энэ нь боломжтой, гэхдээ энэ нь зөвхөн хүний ​​​​хувийн чанарт хамаатай болохоос материаллаг үнэт зүйлс биш юм.
    Мэдээжийн хэрэг, би ийм утгагүй зүйлд итгэдэггүй! Яагаад гэнэт ийм зүйл болсон юм бэ?
20. Багийн удирдлагын хэв маяг нь энэ багийн хүний ​​тооноос хамаардаг уу?
    Тийм ээ, энэ нь хамаарна. Түүгээр ч зогсохгүй хүмүүсийн тоо нь манлайллын хэв маягийн шийдвэрлэх хүчин зүйл юм.
    Тийм ээ, энэ нь шалтгаална, тэр ч байтугай шийдвэрлэх хүчин зүйл байж болно (эсвэл тийм биш ч байж болно).
    Багийн хүмүүсийн тоо нь удирдлагын хэв маягт огт нөлөөлдөггүй.
21. Таны бодлоор хүний ​​оюун ухааны гол үзүүлэлт юу вэ?
    Амьдралын туршлага.
    Ерөнхий түвшинэрдэм мэдлэг, эрдэм мэдлэг.
    Уян хатан сэтгэн бодох чадвар, сэтгэлгээгээ хурдан өөрчлөх.
22. Сэтгэл зүйн өөрийн гэсэн шийдэгдээгүй асуудалтай хүнийг мэргэжлийн сэтгэл зүйч гэж хэлж болох уу?
    Тийм ээ, мэдээж. Сэтгэл зүйч бол зөвхөн хүн юм.
    Хэрэв эдгээр асуудлууд жижиг, ноцтой биш бол боломжтой.
    Мэдээж үгүй! Тэгвэл энэ ямар сэтгэл зүйч вэ?!
23. “25 дахь кадр” аргын талаар та ямар бодолтой байна вэ?
    Энэ хамгийн үр дүнтэй аргацахим мэдээллийн хэрэгслээр хүмүүсийг залилан мэхлэх.
    Энэ аргыг заахдаа үр дүнтэй ашигладаг. Жишээлбэл, Гадаад хэлнүүд.
    Энэ бүхэн худал хуурмаг, заль мэх юм.

Сүүлийн 10 жилд сэтгэлзүйн тестийг олон нийтийн практикийн янз бүрийн салбарт улам бүр ашиглаж байна. Аль хэдийн орсон цэцэрлэгсурахад бэлэн байдал, танин мэдэхүйн үйл явцын хөгжлийн түвшин, хүүхдийн бусад шинж чанарыг тодорхойлох.

Сургуульд орохдоо хүүхэд дахин сэтгэлзүйн тест, арга техниктэй тулгардаг. Сэтгэл зүйч, багш нар зан чанар, даруу байдлын шинж чанар, сэдэл, сэтгэл хөдлөлийн хүрээг тодорхойлж, сурлагын бүтэлгүйтлийн шалтгаан, сургуулийн бүлгүүдийн хоорондын харилцааны зөрчлийг тодорхойлдог. Ахлах сургуульд өөрийгөө тодорхойлох цаг болоход сэтгэл судлаачид мэргэжлийн сонголт, хандлагыг тодорхойлоход тусалдаг. Олон мэргэжил нь хүнээс тодорхой сэтгэл зүйн шинж чанартай байхыг шаарддаг. Харамсалтай нь тэдгээрийг бүгдийг нь боловсруулж, засч залруулах боломжгүй тул тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд хязгаарлалт тавьдаг тул цаг тухайд нь туршилт хийх нь эдгээр хязгаарлалтыг илрүүлэхэд тусалж, улмаар сургалтанд шаардагдах шаардлагагүй зардал, амжилтгүй сонгосон мэргэжлээс үүдэлтэй хувийн асуудлаас урьдчилан сэргийлэх боломжтой.

"Сэтгэл судлал ба сурган хүмүүжүүлэх ухаан" хичээлийг судлахдаа бидний өмнөө тавьсан гол зорилгыг эртний Грекчүүд сүм хийдийнхээ нэг дээр "Өөрийгөө мэд!" гэж бичихдээ маш нарийн тодорхойлсон байдаг. Хүний хувьд дэлхий дээрх хамгийн сонирхолтой зүйл бол өөрөө юм. Бид өөрсдийгөө төрсөн цагаасаа л мэддэг юм шиг санагддаг, гэхдээ энэ тухай бодох тусам бид өөрсдөдөө нууцлаг зүйл гэдгээ ухаардаг. Энэхүү нууцын хөшгийг арилгахын тулд сэтгэлзүйн тестүүд чиглэгддэг. Хичээлийн үеэр бие даан, нэгэн зэрэг бүлгээр ажиллахад оролцогч бүр өөрийнхөө тухай шинэ зүйлийг сурах болно. Магадгүй та өөртөө нуугдмал боломжуудыг олж мэдэх эсвэл салахыг хүсч буй зүйлээ олж мэдэх болно. Энэ тохиолдолд залруулга, хөгжлийн аргууд нь тусалж чадна.

Энэхүү гарын авлагад "Сэтгэл судлал ба сурган хүмүүжүүлэх ухаан" хичээлийн практик хичээлд зориулсан материалыг багтаасан болно. Энэхүү цуглуулгад дотоодын болон гадаадын сэтгэл судлаачдын боловсруулсан сонгодог тестүүд багтсан болно. Тест, дасгалуудыг дараах байдлаар сонгоно: нэгдүгээрт, тэдгээр нь судалж буй хичээлтэй тохирч байх ёстой, хоёрдугаарт, тесттэй ажиллахад 20-30 минутаас хэтрэхгүй байх ёстой (хичээлийн цаг хязгаарлагдмал тул), гуравдугаарт, тэдгээрийг ашиглах боломжтой. бүлэг тогтоох ажил. Практик хичээлийн ачааллыг хөнгөвчлөхийн тулд оюутнуудаас зарим шалгалтыг бие даан гүйцэтгэхийг хүсч болох боловч үр дүнг ангид заавал хэлэлцэх ёстой. Сургалт нь нэг семестрт зориулагдсан бөгөөд KSTU-ийн бүх факультетийн өдрийн болон хагас цагийн оюутнуудад зориулагдсан болно.

1 Сэтгэл судлалын удиртгал тест "Та ямар сэтгэл зүйч вэ?"

Хэт их юм бодохгүйгээр аль нэг хувилбарыг сонгоод асуултын дугаар болон хажууд байгаа оноогоо бичээд нэмээд нэмнэ үү.

1. Таны бодлоор ёс зүйн хэм хэмжээг үргэлж баримталдаг хүмүүс:

Эелдэг, хэрэглэхэд таатай - 2 оноо;

Хатуу хүмүүжүүлсэн - 4 оноо;

Тэд зүгээр л жинхэнэ дүрээ нуудаг - 1 оноо.

2. Хэзээ ч маргалддаггүй гэрлэсэн хосуудыг та мэднэ. Таны дотор:

Тэд баяртай байна - 2 оноо;

Бие биедээ хайхрамжгүй ханддаг - 1 оноо;

Тэд бие биедээ итгэлгүй - 4 оноо.

3. Та хүнтэй анх удаагаа уулзаад шууд л онигоо ярьж, онигоо хийж эхэлдэг. Та түүнийг шийднэ:

Ухаантай - 1 оноо;

Тэрээр өөртөө итгэлгүй байгаа тул энэ таагүй байдлаас гарахыг хичээдэг - 2 оноо;

Танд сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна - 4 оноо.

4. Та хэн нэгэнтэй сонирхолтой сэдвээр ярьж байна, таны ярилцагч дохио зангаагаар яриаг дагалддаг. Тэр:

Санаа зовсон - 4 оноо;

Чин сэтгэлгүй - 1 оноо.

5. Та илүү сайн таньдаг хүнтэйгээ танилцахаар шийдсэн. Шаардлагатай гэж та бодож байна уу:

Түүнийг аль ч компанид урих - 1 оноо;

Түүний үйлдлийг ажиглаарай - 2 оноо.

6. Ресторанд хэн нэгэн том зөвлөгөө өгдөг. Та итгэлтэй байна уу:

Тэр сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна - 4 оноо;

Түүнд зөөгчийн энхрийлэл хэрэгтэй - 2 оноо;

Энэ нь сэтгэлийн өгөөмөр сэтгэлээс үүдэлтэй - 1 оноо.

7. Хэрэв хүн хэзээ ч яриагаа эхлээгүй бол та дараах зүйлийг боддог.

Тэр нууцлаг эсвэл ярихыг хүсдэггүй - 2 оноо;

Тэр хэтэрхий аймхай - 4 оноо;

Тэр буруугаар ойлгогдохоос айдаг - 1 оноо.

8. Таны бодлоор хүний ​​дух намхан байна гэдэг нь:

Тэнэг байдал - 1 оноо;

Зөрүүд байдал - 2 оноо;

Тухайн хүний ​​талаар тодорхой зүйл хэлж чадахгүй - 4 оноо.

9. Бусдын нүд рүү хардаггүй хүнийг юу гэж боддог вэ?

Тэрээр доод түвшний цогцолбортой - 1 оноо;

Тэр чин сэтгэлгүй - 4 оноо;

Тэр хэтэрхий сатаарсан - 2 оноо.

10. Өндөр орлоготой хүн үргэлж хямдхан юм худалдаж авдаг. Та бодож байна:

Тэр хэмнэлттэй - 4 оноо;

Тэр даруухан - 2 оноо;

Тэр харамч - 1 оноо.

Авсан онооны дүнг харьцуулна тайлбар:

35 ба түүнээс дээш оноо . Хүний талаар санал бодлоо илэрхийлэх нь танд маш хялбар байдаг. Та хэн нэгнийг харахад л хангалттай бөгөөд та түүнийг ямар шувуу болохыг аль хэдийн мэддэг болсон. Нэмж дурдахад та андуураагүй гэдэгтээ итгэлтэй байгаа тул та түүнд санал бодлоо шууд хэлж болно. Гэхдээ энэ нь тийм байсан ч гэсэн бодоод үз: тэдний талаар юу гэж бодож байгаагаа хүн бүрт хэлэх нь ухаалаг хэрэг үү? Энэ нь ямар нэг зүйлийг өөрчлөх магадлал багатай, харин цочрол үүсгэх болно. Эсвэл хэн ч чамайг "хамраараа хөтлөхгүй" гэдгийг харуулахыг хүсч байна уу?

26-аас 34 оноо хүртэл . Та нөхцөл байдал болон бусад зүйлийг хэрхэн бодитойгоор үнэлэхээ мэддэг. Та хүмүүст үнэхээр "мэдрэмжтэй" тул хүний ​​зан чанарыг таахад хэцүү биш байх болно. Та гайхалтай сэтгэл зүйч болно. Та итгэл үнэмшлийн талаар бусдын санаа бодлыг хүлээж авахыг зөвшөөрдөггүй, та өөрийнхөө үнэлж буй хүн ямар хүн болохыг өөрийн нүдээр харахыг илүүд үздэг. Энэ бол багш, удирдагчдын хувьд маш сайн чанар юм. Хэрэв та алдаа хийснээ ойлгосон бол түүнийгээ хүлээн зөвшөөрөхөөс айхгүй байх болно.

16-аас 25 хүртэл цэг ов . Дүрмээр бол та өөрийн үзэл бодолдоо итгэлтэй биш бөгөөд гаднах үзэл бодлыг амархан хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс таны ажиглах чадвар суларч, энэ бүхэн эцэстээ та өөрийн бие даасан үзэл бодлоо илэрхийлэх боломжгүй болоход хүргэж болзошгүй юм. Өөр хүнийг ядаж нэг удаа өөрийнхөөрөө дүгнэхийг хичээ.

15 ба түүнээс бага цэг ов . Та ихэнхдээ хэнд ч итгэхэд бэлэн байдаг. Та маш итгэмтгий бөгөөд хүмүүсийг зөвхөн гадаад шинж тэмдгээр нь дүгнэдэг. Таны үнэлгээ шал буруу байсан нь хожим гарахад та гайхаж, бухимддаг. Хүмүүсийн буруу үнэлгээний улмаас та ижил шалтгаанаар хийх алдаатай тулгарах болно ...