ワークショップを装備する方法 - 重要なルールと推奨事項。 機械修理工場 個々の鍛造品用の設備

7. 作業が目に快適な高さになるように椅子の高さを調整します。

1. 机に座っているとき、次のことが見えるはずです。 正面玄関.

仕事に完全に集中するには、人は完全な安心感を感じる必要があります。 私たちの生存本能は決して眠ることがなく、私たちが危険にさらされていると感じるたびに、私たちの注意の一部がそらされ、誰かが私たちに近づいていることを示す可能性のある音、影、振動に無意識のうちに集中します。

・玄関ドアが見えるように部屋に鏡を置きます。

・ドアにベルなど、開くと音が鳴る物を取り付けてください。

2. 椅子の後ろに通路がないことを確認してください。

誰かがあなたの後ろを歩くと、とても不安になります。 ここでも私たちの自己保存の本能が働きます。 私たちは、後方が守られておらず、脆弱であると感じると警戒するようにプログラムされています。

この条件を提供できない場合:

・鏡は通路方向の壁に設置してください。

· 作業エリアは、スクリーン、植物、または壁や障壁として機能するその他の物体で区切ってください。

· 通り過ぎる人の注意をそらすような場所に、画像を反射するオブジェクトを置きます。

3. 部屋の入り口の真向かいに机を置かないように配置します。

デスクがドアと同じ位置にある場合、最初に仕事を依頼されるのはあなたであることが多く、求められている以上の仕事をすることになる可能性が高くなります。

この状況に対処する最善の方法は、入ってくる人の注意をそらすようにテーブルを移動することです。通常、ドアの真正面に座っている人に焦点が当てられ、ドアの横に座っている人の注意が分散されます。 。

この条件を提供できない場合:

· 光を屈折させる物体をテーブルの左側に置き、その屈折面をドアに向けます。 その物体は入ってくる人の目を引きつけ、注意をあなたからそらすでしょう。

4. 職場から見えるすべての通路は明るくなければなりません。

部屋に入ってくる人は、あなたが彼を見ることができるのと同じように、あなたをはっきりと見る必要があります。 私たちのことをすぐに認識して名前で呼んでくれる人とコミュニケーションを取るのは、いつもより楽しいものです。

この条件を提供できない場合:

· ポスターやロゴを明るい黄色の壁に掛けます。 黄色の背景に対してオブジェクトはより鮮明になります。 コントラストにより、歩いている人があなたの注意を引く可能性が高くなります。

5. 直接光は、作業していない手に向けてください。

頭上の蛍光灯だけで照らされている部屋で作業することに同意しないでください。 このような人を殺すような光は不毛の砂漠でのみ発生します。 ランプを側に置きます 作業手, これにより、作業手を使用するときに作業面に影が形成されなくなります。

光源は、邪魔にならないように作業する手の反対側に配置する必要があります。 作業面無理に目を緊張させないでください。

右利きの場合、光源は左側に、左利きの場合は右側に配置する必要があります。 視線が向けられる作業領域は、影を落とさない光源で照らされる必要があります。

この条件を提供できない場合:

・ペンや鉛筆で書く 黄色。 黄色は注目を集め、影をいくらか和らげることができます。

6. 最も頻繁に使用する資料を回転椅子の届く範囲に置きます。

あなたがコントロールパネルの前に座っていると想像してください。 仕事に必要なものをすべて整理し、無駄な動きをせずにどのアイテムにも簡単にアクセスできるようにします。 近くにすべてを配置した後 必要な材料、日中にキャビネットや棚に取りに行く必要がないため、時間を大幅に節約できます。 毎日使うものはすぐ手の届くところにあるべきです。

この条件を提供できない場合:

· 毎日の初めに、今後のタスクを評価するときに、机の上または近くに置きます。 必要な道具そして材料。

· ランニングを血液を送り出す体操であると考えてください。 身体を動かすことはどれも健康に良いことです。

7. 作業が目に快適な高さになるように椅子の高さを調整します。

初めてコンピュータで作業を始めたとき、目が非常に疲れました。 遠近両用眼鏡をかけていたのですが、モニターをはっきり見るためには不自然な角度で首を傾けなければなりませんでした。 ついに椅子の座面に枕を置くことにしました。 目が快適にモニターを見られるように、時間をかけて椅子の高さを調整してください。

ほんの小さな不便さでも、時間の経過とともに生産性が低下する可能性があります。

この条件を提供できない場合:

· 画面の下半分または上半分を使用します - どちらか見やすい方を使用します。 させて より良い画面首や目の筋肉が痛むよりも軽くなります。

8. 電話機を利き手の側ではなく、利き耳の側、つまり受話器を押す側に置きます。

多くの人は、電話を聞きやすい耳側ではなく、電話を取りやすい手の側に置きます。 ダイヤルするよりも聞くことに多くの時間が費やされるため、電話を利き耳の側に置く方が合理的です。

この条件を提供できない場合:

· コードを延長して、電話機を必要な場所に設置します。

9. スローガンやインスピレーションを与えるメッセージを見やすい場所に投稿します。

他の誰かがあなたのデスクを占拠し、そこから私物を何一つ持ち出す必要がない場合、それはあなたがあなたのユニークな個性をワークスペースに持ち込んでいないことを意味します。 デスクがモーテルの部屋のように無機質な場合は、それにスパイスを加える必要があります。

この条件を提供できない場合:

· 会社の規則でデスクトップの装飾の使用が禁止されている場合は、コンピュータ画面の背景を家族の写真、風景、または気に入った画像で飾ります。

· 会社の規則でコンピューター画面の装飾が禁止されている場合は、小物、カード、写真、その他の私物を机の一番上の引き出しに置き、仕事関連のアイテムを取り出すために引き出しを開けるたびに目に入る場所に置きます。

10. 職場を他人の目から守ります。

他の人の意見にさらされていると感じると、不快に感じることがあります。 椅子の上に植物やスクリーンを置くと、生産性を高めるために必要な安全が得られます。

他の従業員と同じ部屋で仕事をする場合は、自分のスペースを他のデスクから分離するようにしてください。 これは、特にテーブルが互いに近い場合に非常に重要です。 個人空間への侵入や他人の視線から守られていると感じることで、可能な限り仕事に集中することができます。 公共の場にさらされているという感覚はかなり耐えられ、時には心地よくさえありますが、それはあなたが望んで一人でいられる機会がある限りに限られます。

この条件を提供できない場合:

· フォルダーまたは受信ボックスを机の上に置き、すぐに作業できる領域をカバーします。

· 写真に示すようにフォームスクリーンを作成し、テーブルトップの端にテープで貼り付けます。

ワークスペースを少なくとも部分的に覗き見から隠しておくと、個人の隙間が守られているという感覚が得られ、これは自尊心と重要性の感覚を維持するために非常に重要です。

11. デスクが置かれているエリアがスペースに変換できることを確認してください。 快適な場所コミュニケーションのために。

職場でのコミュニケーションは自然なプロセスです。 したがって、オフィス内に従業員がアイデアを交換したり、仕事について話し合ったり、あるいは単にカジュアルな会話をしたりできる場所があるとよいでしょう。 どのインテリアが最適かを考える 他の種類コミュニケーションに合わせて、それぞれのシーンに調和したオフィス内のコミュニケーションスペースを整えることができます。

金属要素の精神に基づいた配置。

後ろに人を座らせる ラウンドテーブル、状況に金属の要素を注入します。 誰かの権限が視覚的に強調されていないため、会議の参加者全員が議論されている問題に対して責任を負い、その解決に向けてあらゆる努力をする傾向があります。 金属要素の精神に沿った配置により、口頭での意見交換が促進されます。

金属要素の精神に沿って配置することで、アイデアの交換が容易になり、会話の参加者全員の意見が同等に価値があるとみなされるようになります。

木の要素の精神に基づいた配置。

特定の決定を下す必要がある状況では、長い長方形の会議テーブルが最適です。 この木は意思決定を促し、革新的すぎると思われるのではないかという不安を取り除きます。 数人が並んで座ると、円卓に座る場合ほど密接ではなくなります。なぜなら、お互いに話すのが苦手だからです。 人々が列に並んで座っているとき、彼らのコミュニケーションは、ほとんどの場合、要点をまとめた短い発言に限定されます。

長方形のテーブルに座ると、その状況に木の要素の精神が吹き込まれ、意思決定が促進され、革新的すぎると思われる恐れがなくなります。

火のエレメントの精神で配置。

権威を一人に残さなければならない場合は、火の要素のスピリットに配置することが推奨されます。 この配置では、1 人が他の人の向かい側に座ります。 このような状況の最も典型的な例は、教室での講師です。 ただし、このタイプの配置は、会話の参加者が対等なパートナーとして機能する状況で誤って使用されることがあります。

たとえば、インテリアデザイナー、建築家、結婚カウンセラーのオフィスや、サービスの顧客とそのプロバイダーが対等な立場で協力しなければならないその他の状況では、火の精神での配置は使用されるべきではありません。 同時に、一人で座っている人はより大きな心理的プレッシャーを感じます。 クライアントと共同で意思決定を行う場合、そのような配置は避けた方がよいでしょう。 状況をコントロールしたい、またはコントロールする必要がある場合に適しています。

火の要素の精神の配置、つまり、三角形の頂点に一人の人がいる配置は、その人に権力と責任を与えます。

水のエレメントの精神で配置。

自分の気持ちを自由に表現したいときは、水のエレメントのスピリットに配置するのが最適です。 特定の行動の境界に制約されていないとき、私たちの反応は誠実さと自発性によって区別されます。 これまで未知の基準に適応する必要がある状況では、人々はお互いを味方とみなす傾向があります。

水のエレメントのスピリットへの配置はランダムであり、オプションです。 このような環境では、リラックスしたフレンドリーなコミュニケーションが保証されます。

土の要素の精神での配置。

地の要素に対応する図形、つまり正方形の形で快適に座ることができるのは、4 人または 8 人のグループだけです。 四角形は安定性と会話の各参加者への敬意を象徴しています。

地の要素の精神を配置すると、グループへの帰属意識と安心感が呼び起こされます。

この条件を提供できない場合:

・テーブルの周りに椅子を配置できない場合は、正方形の敷物を囲むように配置するか、単純に正方形になるように配置してください。

12. 仕事中は五感をすべて使うようにしてください。

私たちは毎日仕事に行かなければならないため、自然な生体リズムに従って生きることができません。 私たちは、起きたいときに起きて、食べて、寝るのではなく、しなければならないときに起きます。 古代、人々は屋外で暮らしており、外界からの情報を受け取る器官は人間よりもはるかに発達していました。 現代人。 人々がより多くの時間を過ごし始めたとき 屋内で、感覚への負荷が減少しました。 私たちは仕事で主に視覚を使用し、聴覚、嗅覚、触覚は限られた範囲でしか関与しません。 生命エネルギーが体内で有効に機能するためには、すべての感覚にできるだけ均等な負荷がかかるようにしてください。

この条件を提供できない場合:

· テーブルの端、椅子の肘掛け、マウスパッドの下のスペースをベルベットとサテンでドレープします。

· 手首は特に敏感で、一日中さまざまな質感に触れていると、さまざまな触感を感じるようになります。

· ワークスペースにさまざまな香りをもたらします。

13. 好きな色の物に囲まれてください。

オフィス環境が特定の感情的ニーズを満たしていない場合はどうすればよいでしょうか? オフィスの配色が合わない場合は、次のようなアイデアがあります。

デスク上で補色を使用して、作業のスタイルに合わない色を中和します。 たとえば、仕事にエネルギーが必要で、オフィスが青で装飾されている場合は、少し水しぶきを加えてください。 オレンジ色、たとえば、コンピューターのキーボードや電話の下にオレンジ色の布を置きます。

・ もし 青色あなたには似合わないので、オレンジを使ってください。

・オレンジが似合わない場合はブルーをご使用ください。

・赤が似合わない場合は緑を使いましょう。

・緑が似合わない場合は赤を使いましょう。

・黄色が似合わない場合は紫を使用してください。

・紫が似合わない場合は黄色を使いましょう。

14. 作業場を清潔に保ちます。

デスクトップの表面や少なくとも 1 日に 1 回は開けるすべての引き出しを含め、職場のすべてのエリアを清潔にする必要があります。

この条件を提供できない場合:

・かわいいからとっておいたカード、ラベルのないフロッピーディスク、古いレシート、書きかけのノート、机の上に置きたくないプレゼントの机上小物、古いペン、などは捨ててください。基本的には 3 か月以内に不要になったアイテムです。

必要なのは白い修正液のボトル ​​1 本、テープ 1 ロール、箱 1 つだけであることを忘れないでください。 ペーパークリップそれとホッチキスの針が1箱。

・ドアの外に置きがちな物や紙、フォルダーなどは一時的にそこにあると思って捨てましょう。 どれくらい一時的ですか？ ドアの後ろのスペースが散らからないように、毎月1日に一時保管していたものを整理し、不要になったものを捨てることにしました。

· ドアの外にあるものは、私たちが仕事量に対処できていないことを示す信号として機能します。 数が多すぎてドアが完全に開かない場合もあります。 ちなみに、塞がれた入り口は自己実現への障害を象徴しています。

· 不要な書類の引き出しを定期的に空にします。 最も頻繁に使用するフォルダーは、作業エリアに最も近いクローゼットに置きます。 フォルダーを 1 か月間使用していない場合は、より離れた別のキャビネットに保管する必要があります。 常に使用するドキュメントを含むフォルダーは、デスクトップから 3 ～ 5 歩以内の場所に置く必要があります。

15. オフィスに鉢植えを置き、世話をしましょう。

多くの場合、植物の状態はその所有者の身体的および精神的な状態を反映します。 植物が枯れると、飼い主の頭の中にアイデアも湧かなくなります。 植物が多すぎてデスクトップを占領しそうになった場合、これは仕事の量が増えすぎていることを示す信号として機能する可能性があります。

16. 空気をよく浄化する植物を使う。

ほとんどのオフィスでは空気が新鮮ではありません。 有害物質、プラスチック、塗料などを放出します。 面材オフィスでは、呼吸する空気を汚染する可能性があります。 植物はこれらの物質の一部を吸収します。

頭痛、眠気、異常なイライラを頻繁に経験する場合は、次のいずれかの植物の鉢を部屋に置いてみてください。

ホルムアルデヒドを吸収する植物。

ホルムアルデヒドは、多くの種類のパーティクルボード床材や家具に使用されています。

・シダ。

・菊。

・デイジー。

・パルメイトデート。

・ワインラフィア。

アンモニアを吸収する植物。

アンモニアは多くの洗剤に含まれています。

・リリオペ。

・菊。

ベンゼンを吸収する植物。

ベンゼンは、塗りたての塗料から発生するガスや洗浄液に含まれています。

・デイジー。

・菊。

・イングリッシュアイビー。

キシレンを吸収する植物。

キシレンは塗料やワニスに使用される溶剤です。

· ドワーフ掌状日付。

・ドラゴンツリー。

いくつかの有毒物質を吸収する植物。

・ユリ：アンモニア、ベンゼン、ホルムアルデヒド、キシレン。

・イチジク：アンモニア、ホルムアルデヒド、キシレン。

・チューリップ：アンモニア、ホルムアルデヒド、キシレン。

・イングリッシュアイビー：アンモニア、ベンゼン、キシレン。

17. コンセントの位置を決める 電気製品かがむ必要がなくなります。

各デスクトップで使用される配線と機器の量は、気が遠くなるようなものです。 床を這ってコンセントに差し込むためにどの電線がどの機械に対応しているのかを確認することが、創造的なインスピレーションや心の平安につながるとは考えにくいです。

この条件を提供できない場合:

· ワイヤーをテーブルの壁側にダクトテープで固定します。

・長いワイヤーは床に触れないように折り曲げてください。

私たちの職場の状況が反映されています 内部状態私たちの意識。 私たちが明確に考え、効果的に働き、新しいアイデアを生み出すためには、外部環境が内部の願望と一致している必要があります。

18. 環境を変えたいなら、27 個の項目を並べ替えてください。

人生に変化を起こしたいなら、まず属性を取り除く必要があります 昔の生活。 これが行われない場合、古いもののエネルギーによって、キャリアの向上を含めた再生のエネルギーがあなたの人生に入ってくることができなくなります。 これは、衣類や作業用品など、使用せずにスペースを占有しているだけの物品を指します。

なぜ 27 項目なのか? 伝統的な風水では、27という数字は変化への準備を象徴しています。 小さすぎず大きすぎずちょうど良いアイテム数です。 変化を起こすのは簡単ではありません。変化に向けて本当に努力する人と、それを夢見るだけの人を分けるのは、その準備をする能力です。

この条件を提供できない場合:

・どれも捨てる オフィスツール決して使用せず、ただ錆びたり、埃で覆われたりするだけです。

· デスクトップを再配置します。 これだけで、十数もの変更を加えることが可能になります。

・古紙カゴを別の場所に移動します。

· 机の引き出しを調べて、中のものを別の方法で並べ替えます。

・壁の絵を変える。

19. 最も頻繁に使用するオフィス機器に個性を加えます。

勤務中に最も頻繁に使用する機器が 1 つありますよね? 私の場合、一日のほとんどをノートパソコンと見つめています。 もし彼が私の性格の痕跡を持っていなかったら、彼はどれほど悲しむことになるでしょう。 あらゆるオブジェクトが私たちにメッセージを送ってくるとすでに述べました。 「私はそうだ」という人生を肯定するメッセージを自分に送ってください。 携帯電話、コンピュータ、または増設マシンのいずれであっても、これらのものが仕事への意欲を刺激するメッセージを送信するようにしてください。

この条件を提供できない場合:

お気に入りの絵画をモニターの背景として配置します。

お気に入りのステッカーやフィギュアなどを作業エリア近くの壁に貼り付けます。

休日はテーブルや作業機に取り付けて バルーン.

20. 毎日の終わりに作業エリアを掃除し、家具や機器の表面にほこりがつかないようにしてください。

机の上の散らかりを気にしなくなるまでどれくらいかかりますか? 私たちは、生息地の無秩序にすぐに慣れてしまいます。 通常、清掃はクライアントがオフィスを訪問する予定があり、いわば「新鮮な」目で状況を観察するときにのみ開始されます。 もちろん、私たちはテーブル上の混乱に注意を払わないかもしれませんが、それが私たちの生産性に悪影響を与えないという意味ではありません。

この条件を提供できない場合:

· いつも目の前に書類の山、汚れた窓、何もない退屈な壁が見える場合は、潜在意識がネガティブな信号を受け取っていることを思い出してください。 自分の美的ニーズを満たすことを忘れて、掃除にエネルギーを費やす必要があると考えなければ、それは無駄ではないことを思い出させます。 遅かれ早かれ、仕事でイライラするようになり、その本当の原因を疑うことさえなくなるでしょう。 この瞬間を待たずに、写真、絵画、エンブレム、カレンダーなどでオフィスを飾りましょう。ただ壁に掛けるだけでなく、適切なデザインを選択し、美しいフレームに入れて、オフィスが毎日来るのが楽しくなる、住み慣れた居心地の良い空間。

不要なものを取り除き、職場を快適で魅力的なものにしましょう。 これは美的観点からだけでなく、心理的な観点からも重要です。 キャリアで成功するために必要な思考を明確にすることができます。

ミニフォージ内の職場の組織。

鍛冶屋の職場

まず第一に、職場での安全対策です。 安全要件を無視すると、すべてのミニフォージ労働者に深刻な結果が生じる恐れがあります。 鍛冶場や金属加工室のすべての器具や材料の位置は、作業の最大限の快適さと職人の安全を考慮して検討する必要があります。 ミニ鍛冶場内の最適に計算された機器の配置により、その所有者はきれいな空気を呼吸し、健康を維持し、怪我を防ぎ、さまざまなトラブルから守ることができます。 これらの目的のために、鍛冶場の上には適切な換気装置が設置されており、ミニ鍛冶場と作業台自体には十分な電気設備と設備が備えられていなければなりません。 自然光。 オープンエリアでのみ実行してください。

鍛冶屋は他の建物から離れた場所に配置することをお勧めします (このセクションの関連記事も参照)。 さらに、ミニ鍛冶場は、天蓋の下か、アスベストセメントで建てられた換気の良い建物内に設置する方がよいでしょう。 金属構造物、つまり 耐火性または耐火性の建築材料。 固定式ミニ鍛冶場にもアスベスト セメント スラブを敷き詰める必要があり、鍛冶室の天井の高さは 2.5 メートル以上でなければなりません。

個人用鍛冶設備

小型ポータブル鍛冶場

ミニ鍛造ツールと装置 -

• フード付きミニフォージフォージ、
• 水槽、
• 鉄の燃料ボックス,
• 曲げプレート、
• 金属アングルフレーム上の形成プレートとネイルプレート、
• 正しい、

また必要になります 金属製の作業台、鍛冶屋ツール用のメタルラック（固定およびポータブル）、砥石のセットを備えた電動シャープナー、鍛造およびベンチバイス、穴あけツールのセットを備えた電気ドリル、ベンチツール、測定ツール。

ミニ鍛冶屋の鍛冶場 3 方向からアクセスできるように設置する必要があります。 鍛造機はワークピースを加熱するために使用されます。 フォージミニフォージは、ポータブルまたは固定、密閉型または密閉型にすることができます。 オープンタイプそして さまざまなデザイン(このセクションの関連記事も参照してください)。

ミニ鍛造の条件に最適な鍛造設計を考えてみましょう。 ホーン ポータブルタイプサイズが小さいため作業場で非常に便利で、部屋の中や外へ移動することもでき、そのシンプルな製造により鍛冶作業に人気があります。 鍛造品の製造用 小さいサイズミニ鍛冶ハンマーなどのツールを使用する、このようなポータブル鍛造は完璧です。 しかし、ポータブル鍛造機は大きな鋳物を扱うのには適していません。 したがって、ワークショップに必要なのは、 ステーショナリープロフェッショナルホーン

芸術的な鍛造品の加工に最適 開けるホーン 構造が単純で、あらゆるサイズの製品をこの炉で加熱できます。 - 薪と石炭。 木炭- これは鍛冶用の最高品質の燃料です。 しかし、そのような燃料は希少で高価であり、かなりの量が必要であるため、炉には濃縮コークスが最もよく使用されます。

鍛冶作業場の組織。

適切な組織職場は生産性と生産性の基盤です。 安全な作業鍛冶屋 最も重要な条件 合理的な組織職場は 正しい位置設備：機械、炉などの間の距離が確保されるように設置する必要があります。 可能な限り最小限でしたが、同時に無料で十分でした。 安心なサービス。 職場には仕事に必要なものだけがあるべきです。 十分に照明が当てられ、確実な換気が行われ、窒息しにくい設備が整っており、清潔で整頓された状態に保たれている必要があります。 作業工具と付属品はラックに保管されます（保守可能なものと故障したものは区別されます）。

重労働で労働集約的なプロセスを機械化するための手段が提供され、労働条件が容易になり、生産性が向上します。 鍛造工場には、必要に応じて、2 つのフック (主ホイストと補助ホイスト用) を備えた強力な天井クレーンを備えるべきです。 ロータリータップコンソールタイプ、ティルター、鍛造マニピュレーターなど 職場労働安全要件を満たさなければなりません - 炉の上に設置されます 排気フード、危険な場所は柵で囲まれています。

作業を開始する前に、職長は交替勤務者から職場を清潔で良好な状態に保つ必要があります。 完璧な順序で、設備や工具の状態を確認し、故障の場合は直ちに職長に報告してください。 原則として、前のシフトで働く人は、新しいシフトの開始までにワークピースが鍛造温度まで加熱されるような方法でワークピースを職場に運び、炉に装填する必要があります。 鍛冶屋は、後任を待たずに、また職場を引き継がずに工房を離れてはなりません。

安全性。

労働者は労働安全を確保するための要件をよく認識し、厳密に遵守する必要があります。 鍛造する場合は次のことが必要です。

· プライヤーを体の横に置き、ワークピースをしっかりとクランプします。そのためには、プライヤーに安全リングを付ける必要があります（リングなしでは、低出力ハンマーで小さなワークピースのみを鍛造することができます）。

・ティルターに吊り下げたワークにハンマが当たった場合は、打撃が伝わらないように速やかにチェーンをエッチング（緩め）してください。

· ハンマーヘッドを上げた状態での作業はすべてペンチのみを使用して行ってください。 手を入れないでください 作業スペースヘッドをスタンドに固定せずにハンマーを使用する。

· 職長は運転手に明確に、簡潔に、そして大きな声で指示を出します。

・最初の一撃がかかりやすい（特に裏当て鍛造の場合）。

· ストライカーが乾いていることを確認してください。

· 鍛造温度に加熱された金属のみを鍛造してください (700 ℃ 以下に冷却された「ダーク」金属の鍛造は禁止されています)。

· 切り刻むときは、斧を厳密に垂直に置きます。 最後の打撃はできるだけ軽く斧に加えてください。

· 切断中は、切り落とされるワークピースの端から離れて立ち、実用的な斧のみを使用して切断し、くさび形のパッドを使用しないでください。

· バッキングダイを使用する場合は特に注意し、ダイの半分が中心にあることを確認し、ダイをハンマーヘッドの下に厳密に取り付けてください。

結論

提案されている講義コース「ハンマーとプレスでの鍛造」の電子版では、自由鍛造操作について説明します。自由鍛造操作には、主にストライカー、斧、ピアシング、マンドレルなどの汎用の鍛造ツールが使用されますが、据え込みを実行する場合にのみ使用されます。加工、ブローチ加工、曲げ加工では、ロア、サドル、圧着などの特別な工具の使用が示されています。

同時に、 最近全て より大きな数鍛造品は、特殊な裏金型を使用して鍛造することにより製造されます。これにより、鍛造品の精度が向上し、金属消費量の削減、鍛造品の製造における労働集約の軽減、および労働生産性の向上が保証されます。 こちらは容量たっぷりでとても 興味深い資料、これは自由鍛造と型鍛造の間の一種の過渡期です。 これを学習するには多大な時間がかかるため、この内容はこの講義では取り上げません。 勉強したい方 指定された材質以下の文献情報源をお勧めします。

低塑性金属および非鉄金属の鍛造については、この講義ノートでは取り上げていませんが、次の文献をお勧めします。

鍛冶屋の職場 (鍛冶場) は、主な鍛造品や 補助装置（加熱装置、機械化手段）、および鍛冶屋が一般的な作業の一部を形成する特定の作業を実行するために必要な技術機器（金床、テーブル、万力） 技術的プロセス鍛造生産。

鍛冶屋の職場労働規制と安全規制の合理的な組織化を考慮して組織化する必要があります。 機器間の距離は最適である必要があります。つまり、便利で安全なメンテナンスに十分な距離である必要があります。 職場のレイアウトは、高いパフォーマンスを保証するために合理的でなければなりません。 最低コストで労力とその最大限の安全性。

機器の設置場所は、物品や人の移動を排除する必要があります。 したがって、鍛冶場の作業スペースを適切に構成することは、 安全な状況労働力を高め、労働生産性を向上させ、欠陥を減らします。

ワークピース、工具、治具、コンテナ、その他の装置の配置は、作業者がすぐに疲労したり、頻繁にかがんだりする必要がないようにする必要があります。 この目的のために、作業に必要なアイテムは、可能であれば鍛冶場の作業動作のゾーンに配置されます。 右手、 は右側に配置され、左手で取ったものはすべて左側に配置されます。 職場には余分なものがあってはならず、必要なものはすべて恒久的な場所に置かれるべきです。

加熱炉は作業者が直接放射線にさらされないように配置されています。 ガスが漏れた場合の中毒を避けるために、ガスは炉の上から供給されます。 炉の排気ガスは作業場の外で豚を使って強制的に除去されます。 煙突。 放射線の放出を減らすために、ストーブは外側に塗装が施されています。 アルミ塗装。 作業場に供給されるすべての通信（蒸気、水、空気）は床下に設置されます。 最良の床は鋼鉄または鋳鉄の波形タイルでできたものです。

鍛冶屋の職場持つ必要があります 良い照明、換気、 保護具放射線、供給から 水を飲んでいる。 これらの装置や装置は、鍛冶屋や作業用品の動きが妨げられないように配置する必要があります。 職場は常に整理整頓され、清潔に保たれなければなりません。

Forge ワークスペースのレイアウトは以下に依存します。 一般的なレイアウト鍛造品、生産の性質と量、使用される主設備と補助設備、機械化の程度など。 合理的な選択レイアウトは、生産の特定の条件と要件によって決まります。

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中央修理工場における手鍛造鍛冶作業場の合理化に関する組織的および経済的評価 メンテナンス農業企業のトラクター、自動車、農業機械や設備の修理。

コースワーク

オプションNo.10

作品は生徒が完成させました

監督者:

提出日： ____________

学年：____________

はじめに…………………………………………………………………………3

主要部分：

1. 農業企業の中央作業場にある手打ち鍛冶屋の職場とその組織…………………………………………………………………………………………………………5

3. 農業企業の中央作業場における手鍛造鍛冶作業場の認証。 認定カード………………………………………………………… 13

導入

技術サービス企業における労働と生産組織のシステムにおける最も重要なつながりは職場です。 これは、あらゆる労働プロセスのすべての基本要素を主要な生産システムに結合します。 労働、労働の対象および労働の手段。

各職場で実施しています 仕事の活動人間は生み出される 必要な作業そしてサービス。 したがって、職場の正しい組織化と維持は、すべての技術サービス企業にとって最も重要な組織的および経済的タスクの 1 つであり、それには、生産を強化し、機械のメンテナンスと修理の品質を向上させるための主要な予備費、つまり人間が含まれます。要素。

仕事の組織化と合理化の主な目的は、生産効率を高め、仕事とサービスの品質を向上させることです。 合理的な使用主要 生産資産そして 労働資源技術サービス企業では、次の理由により、

職場を科学技術の進歩と労働の科学的組織化の要件に一致させることに基づいて、労働生産性の成長を加速する。

 肉体労働や重労働を減らし、仕事の内容と魅力を高める。

 冗長で非効率な仕事を排除し、仕事と労働者のバランスを確保し、シフト率を高めることにより、固定資産の使用を改善します。

 各職場の労働条件と安全対策を改善し、生産基準を改善します。

これらの目標を達成するには、次のタスクを解決する必要があります。

 各職場における労働生産性の向上と資本生産性の向上のための埋蔵量を特定します。

 科学技術の進歩と科学的な労働組織の要件を満たさない仕事を特定し、その合理化と技術的再装備のための具体的な措置を開発する。

 最も重要なことを決定する 効果的な方向性職場の合理化と技術的再装備のための設備投資

 各職場での労働条件を改善するための措置を策定する。

対策の実施の有効性は、労働生産性の向上、労働強度の低下、仕事とサービスのコストの削減、各職場の条件の改善として表れます。

1. 農業企業の中心地にある手打ち鍛冶屋の職場。

労働プロセスは、どのような形式で表現されるとしても、常に職場での従業員の特定の行動のセットです。 これは、労働生産性の水準が職場の組織に直接的に依存することを意味します。

農業企業の中央作業場にある手鍛造鍛冶屋の職場は、パフォーマーとパフォーマーが活動する空間の組織化された一部です。 必要な資金技術的な操作を実行するために設計された生産施設。

鍛冶屋が手鍛造を行う 次の作品:

 図面とサンプルに従って、複雑な部品を手作業で鍛造、曲げ、矯正、溶接します。 仕上げ表面。

 大型製品の曲げ、矯正、フランジ加工 板金厚さ12mm以上。

中央作業場にある手鍛造鍛冶屋の作業場は修理工自身が整備し、工具のメンテナンス（研ぎ、調整、掃除）は鍛冶屋が行い、設備、付属品、工具の交換と修理は計画的に予防的に行われます。設備保全責任者による。

手鍛造鍛冶屋の職場には独自の設備があります。

手鍛造鍛冶の作業場を装備することは、作業場に主および補助を装備するシステムです 技術設備、修理工が確立された生産タスクを効果的かつ効率的に実行するために必要かつ十分な量の技術的および組織的設備（図1）。

組織設備とは、職場で行われる労働作業の継続性、効率性、品質、快適性を確保するために必要な組織設備です（作業台、棚、ベッドサイドテーブル、カート）。

技術機器 - 職場で必要な技術機器の手段であり、その助けを借りて、効果的かつ効果的です。 高品質な実行技術的な操作。

手鍛造鍛冶屋の作業場に必要な設備、付属品、工具、装置のリストと特徴を表 1 と図 1 に示します。修理工の作業場の配置と設備を図 2 に示します。

表1。

農業企業の中央作業場にある手鍛造鍛冶屋の作業場に必要な機器、付属品、工具、装置のリストと特徴

	名前	タイプ、モデル、ブランド、特徴	量
1. 設備
	鍛造する	石炭消費量、kg/時間。 8 ファン電気モーター出力、kW11 燃焼ゾーンからの空気吸引、立方メートル/時間2500 供給パイプ直径 圧縮空気 DN15直径 排気管 (自然換気)、mm.480 平面図の炉床寸法、mm。 1500×1300 寸法АхВхН、mm。 1630×1430×2650
	一本角の金床
	機械弓のこ	8B72(8725) 精度クラスN 最大サイズ設置するワークピースの最大長さ、mm 250 ストップに沿って切断する材料の最大長さ、mm 350 機械のベースからワークピースの支持面までの距離、mm 450 使用するワークピースの寸法 弓のこ刃、mm: - 長さ (中心間距離) 500 - 幅 40 - 厚さ 2 - 穴の直径 8 最大切断幅、mm 3.8 鋸フレームのストローク長、mm 140; 180 機械寸法、mm - 長さ 1610 - 幅 700 - 高さ 900 機械重量、kg 645
	エアハンマー
	石製電気炉	炉温度 600-800ОС、PKM 6.12.5
		「FORCE バイス 10」（6540210）」。
2. 組織設備
	水硬化槽	名称 焼入媒体 作動媒体の寸法 ゾーン、mm、 長さ 幅 高さ、 (D-E-F) ケージ重量、 kgパワー、 kW VZ 12.9.6/0.8 水 1200-900-600 100 23
	工具やアクセサリー用のラック
	1つの作業場用の金属加工作業台	VST-12/10,900*1200*650
	ツールキャビネット	M.1-400.1-5015G 製品は組み立て式（モジュール1個入り）です。 金属の厚さは0.8mmです。 二 引き出し伸縮ガイドに。 寸法：高さ390 幅437 奥行き440 コーティング: ポリマーパウダー: カラーブルー - RAL 5015 カラーグレー - RAL 7001
	油硬化浴	VZ21.18.9/0.8
	不合格部品のコンテナ	ORG-5911A、735x400x1200
テクニカルサポート
	移動式電動ホイスト	TEZ-511、Qgp=3.0t
デバイスとツール
	ファイル
	マーキングのポイント
	鍛冶ノミ
	パンチ
	アイロン掛け
	フォークとマンドレル
	ネイルショップ
作業用家具
	掃除用具を入れるチェスト	ORG-5133、1000x500x850
		ORG-1468-099A、2400×800×800
在庫
	床掃除用モップ	ウェットクリーニング用の交換可能なノズル付き
ドキュメンテーション
	防火設備	州消防監督の確立された形式による
	手打ち鍛冶屋の仕事内容	組織形態に応じて
	応急処置テクニック	保健社会開発省の定められた形式による

米。 1. 職場の設備

面積 – 50㎡

機器および組織用品:

1 – 鍛冶屋の鍛冶場

2 – 1 つの角のある金床

3 – 機械式弓のこ

4 – 空気圧ハンマー

5 – チャンバー電気炉

6 – 副

7 – 水中で硬化するための浴

8 – 1 つの作業場用の金属加工作業台

9 – 部品用ラック

10 – ツールキャビネット

11 – 油硬化用浴

12 – 不合格部品用のコンテナ

ツールキット

文書: - 防火設備

手打ち鍛冶屋の仕事内容

応急処置テクニック

米。 2. 農業企業の中央作業場における手鍛造鍛冶屋の作業場のレイアウトと設備のスキーム

2. 農業企業の中央作業場にある手鍛造鍛冶屋の作業場の維持管理の組織。

手鍛造鍛冶屋の職場の維持は、労働力、工具、電気、蒸気、その他の種類の生産、生産および家事サービスの対象物を、継続性と所定の強度を維持するために必要かつ十分な量で職場に提供する規制されたシステムです。分娩プロセス（図3）。

サービス機能は、技術的または機能的な仕事の均一性によって分離された、特定の専門的資格を持った補助労働者のグループの活動の一種です。

サービス形式は、企業の構造的および組織的特性によって決定される、サービス システムの特定の機能のセットです。

この企業では、手鍛造鍛冶屋の職場のメンテナンスの形式は、あらかじめ決められた期間内に作業（検査、調整、調整、個々の機器部品の交換）を完了する計画的な予防的なものとして選択されています。

米。 3. 組織構造職場のメンテナンス

3. 農業企業の中央作業場における手鍛造鍛冶作業場の認証。 認定カード。

会計の対象は手鍛冶の職場です。 あらゆるカテゴリーの労働者のすべての職場が登録の対象となります。常駐か臨時か、活動中か未使用か、登録日に労働力が提供されているかどうか、また予備場所や訓練場所も含まれます。

ジョブの数は次のように決定されます。

1. 機械、スタンド、機構、装置、技術的および組織的設備のセットの数による直接計数（各計数単位を 1 人の従業員が担当する場合）

2. 確立されたサービスエリアによる。

3. ワークステーションごと

4.B 特定のタイプ生産において、仕事の数は、仕事やサービスの種類、生産地域、または仕事の完了部分ごとの標準的な労働集約度に基づいて決定されます。

5. 上記のいずれの方法でも決定できない特定のカテゴリーの労働者および従業員の個別の勤務地は、数の基準、仕事量および労働生産性に基づくサービスの基準に従って考慮されます。

手鍛造鍛冶屋の職場の認定は、各職場が機械や設備の保守および修理に関する高度な科学的、技術的および組織的レベルを遵守しているかどうかを総合的に評価するための一連の尺度であり、労働生産性の向上を保証します。 高品質出演者の健康とパフォーマンスを維持するために働きます。

企業における職場の認証と合理化に関する作業を実行するためのスキームを図4に示します。

手鍛冶の職場の認定結果とその合理化提案は認定カード（表2）に反映されています。

認定の際、職場は次の 3 つのレベル (要素) で総合的に評価されます。

 テクニカル (CT);

 組織 (Co);

 労働条件と安全規制 (Ku)。

米。 4.自動車整備工場の修理工の職場を認証するための作業スキーム。

表 2.

職場認定カード。

職場：手打ち鍛冶屋

企業: 農業企業の中央修理工場

索引	伝説	ポイントで得点する	ノート
1.職場の技術レベル： 1.1. 適用された技術プロセスの進歩。 1.2. 省資源技術の適用。 1.3. 装備の進歩性。 1.4.機器の使用。 1.5. 実行される作業およびサービスの品質に関する要件への機器の準拠			職場が材料（原材料）の消費基準を遵守しながら、材料、原材料のロス削減、消費量の削減、省エネ、リターナブル廃棄物の削減が保証されていない
2.職場の組織レベル: 2.1. 職場の面積とレイアウト。 2.2.職場の技術的および組織的設備。 2.3. 職場における進歩的な組織と報酬。 2.4. パート労働者（時間労働者）の職場における労働基準			職場のレイアウト、面積、レイアウトが要件を満たしていないが、標準レベルに戻すことができる
3.職場の労働条件と安全上の注意事項 3.1.衛生的 衛生状態労働。 3.2. 労働安全衛生。 3.3. 精神生理学的労働条件。 3.4. 美しい作業条件。			衛生的で衛生的な労働条件は 2 つ未満の要因では遵守されていませんが、それらを標準レベルに戻すことは可能です
職場の最終評価。

簡単な説明

本作では、トラクターや自動車、農機具の整備・修理を行う集中修理工場の手打ち鍛冶屋の職場とその組織を調査・合理化する。 作業中に、職場の組織計画とともに職場の説明が行われ、手鍛造鍛冶屋の職場の認証が実行され、認証マップが作成され、職場の組織の欠点が指摘されます。合理化提案を行い、職場の改善や労働効率の向上を図るとともに、合理化提案の導入による経済効果を検討します。

作品の内容

主要部分：
1. 農業企業の中央作業場にある手打ち鍛冶屋の職場とその組織……………………………………………………………………5
2. 農業企業の中央作業場における手鍛造鍛冶作業場の維持管理の組織……………………………………..11
3. 農業企業の中央作業場における手鍛造鍛冶作業場の認証。 認定カード…………………………………………………………13
4. 農業企業の中央作業場で働く手鍛冶職人の合理化に関する提案 …………………………………………..17
5. 経済的評価農業企業の中央作業場で働く手鍛冶職人の組織と合理化を改善する…………………………………………………….18
結論と提案………………………………………………………………23
参考文献リスト………………………………..24